新时期思想政治工作范例优质5篇
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新时期思想政治工作【第一篇】
中国共产党成立之初，全国有党员五十几人。在党的创立时期，中国共产党投身于中国工人运动的高潮，领导了轰轰烈烈的中国工人运动。以1922年1月香港海员工人罢工为起点，1923年2月京汉铁路工人罢工为终点，掀起了中国工人运动的第一个高潮。通过这个时期的斗争，中国共产党进一步密切了同工人阶级的联系，党的自身建设也由此得到加强。
1924年至1927年，中国爆发了一场声势浩大的反对帝国主义侵略中国、反对军阀祸国殃民的大革命。中国共产党认识到，在半殖民地半封建的中国，工人阶级虽然有坚强的革命性，但人数毕竟比较少，为了把中国革命引向胜利，必须团结一切可以团结的力量，结成最广泛的统一路线。广大农民自然是最可靠的同盟军，民族资产阶级和城市小资产阶级也有可能参加这个战线，因为它们也深受帝国主义和封建势力的压迫。这是中国民族革命的重要特点。正是从当时的这种国情出发，中国共产党决定采取积极的步骤去联合孙中山领导的大体上代表资产阶级和城市小资产阶级的中国国民党。1923年6月召开的中共第三次全国代表大会正式决定了中国共产党对国共合作的方针和办法。
1926年，国民革命军发起了以受帝国主义支持的北洋军阀为直接打击目标的北伐战争。半年之间，也就是到了1926年年底，北伐战争取得了决定性的胜利。1927年4月12日，蒋介石在上海发动反革命政变，向上海工人纠察队发动突然袭击。在这危急关头，中国共产党召开了党的第五次全国代表大会，但这次大会没能满足全党的期望。党内占领导地位的依然是陈独秀的右倾机会主义。中国共产党当时还比较幼稚，又处在陈独秀右倾投降主义的领导下，致使革命在强大敌人突然袭击下遭到惨重失败，中共党员从近6万人减少到1万多。
中国革命进入低潮，反革命的力量大超过共产党领导的革命力量，中国共产党面临着被瓦解和消灭的危险。但中国共产党和中国人民并没有被吓倒，被征服，被杀绝，他们从地下爬起来，揩干身上的血迹，掩埋好同伴的尸体，他们又继续战斗了。
1927年8月1日，在以周恩来为首的中共前敌委员会的领导下，贺龙、叶挺、朱德、刘伯承率领在中国共产党掌握或影响下的北伐军两万多人在南昌宣布起义。南昌起义的一部分力量在朱德和陈毅率领下上了井冈山，实现了朱、毛红军会师。毛泽东在井冈山，进行武装斗争的同时，发动群众打土豪分田地，建立苏维埃政权，在革命斗争的实践中探索中国革命的正确道路。
蒋介石把朱毛领导的红军视为眼中钉、肉中刺，必欲置之死地而后快。毛泽东和朱德等领导红军与蒋介石的军队进行了灵活机动的武装斗争，打退了国民党军队的一、二、三、四次军事围剿。
1935年1月中共中央政治局在长征途中举行的遵义会议，确立了毛泽东在红军和党中央的领导地位，并开始形成以毛泽东为核心的中国共产党第一代领导集体。胜利地完成长征，打开中国革命的新局面。这在党的历史是一个生死攸关的转折点。
以1937年7月7日卢沟桥事变为标志，抗日战争全面爆发。日本帝国主义大举入侵，中华民族处于生死存亡的危急关头，中国共产党首先举起团结抗日的旗帜，伸张民族大义，促成以国共合作为基础的广泛的抗日民族统一战线和全民抗战。中国共产党及其所领导的人民武装，在八年抗战中起了中流砥柱作用。中国共产党实行了正确的抗日民族统一战线政策，国共再次合作，团结抗日。抗日战争期间，中国共产党从1942年开始在全党进行整风，这是一场马克思主义的思想教育运动，收到了巨大的成效。在此基础上，1945年中共六届七中全会作出了《关于若干历史问题的决议》，接着召开了中国共产党第七次全国代表大会，总结了历史经验，为建立新民主主义的新中国，制定了正确的路线、方针和政策，使全党在思想上、政治上、组织上达到空前的统一和团结。
抗日战争结束后，蒋介石政府依赖美国帝国主义援助，拒绝中国共产党和全国人民关于实现和平民主的正义要求，悍然发动全面内战。中国共产党领导人民解放军，在全国各解放区人民的全力支持下，在国民党统治区学生运动、工人运动和各阶层人民斗争的有力配合下，在各民主党派和无党派民主人士的积极合作下，由战略防御到战略进攻，经过3年多的战争，经过辽沈、平津、淮海三大战役和渡江作战，消灭了蒋介石的800万军队，推翻了国民党反动政府，建立了中华人民共和国。从此中国人民站起来了。这是震惊中外的大事变。
这就是建国前党的历史。经历了八十多年的发展，如今全国的党员数有7600万名党员。数据显示：每年全国新发展党员200万名，增幅为%。从发展党员的性别、年龄看，发展女党员80万名，占发展党员总数的34%。发展35岁以下党员万名，占发展党员总数的%。从发展党员的职业看，发展学生党员增幅最为明显。全国申请入党人数共1900万人。入党积极分子达1000万人。申请入党人数和入党积极分子人数的明显增加，表明了党的威信明显提高，党的凝聚力和吸引力得到增强。
讲了那么多党史主要要说明，我们都是社会人，我们都处在这样一个国际国内环境的背景之下。面对你们这些中学生，使我想到70-80年代常说的一句话，“胸怀祖国放眼世界”，至今也很贴切。我们如何定位?我们如何面对?如何将自己融进充满竞争的社会生活中去?我们每一个人都在关心个人的发展，这是最实际的问题，同学们都关心自己的成才，关心自己的走向，高中三年以后，是上大学还是就业，这些问题最实际了，我想今天就这些实际问题讲两句。在讲之前我先讲个小故事：有一个年轻人，年轻的时候离家出走，想开创自己的一番事业，到本族的一位长者那里请求指点，那位长者听过年轻人叙述之后就随手写了三个字，“不要怕”，并说“孩子，人生的秘诀只有六个字，今天告诉你三个字，另外三个字以后再告诉你”。三十年以后，当年的年轻人已经白发杂生，在归乡的途中，他又去拜访那位长者。但是老人家已经去世了，长者的家人拿出一封信告诉他，这是老人家特意留给你的，老人家说有一天你一定会来找他的。年轻人拆开信一看，在一张白纸上写着三个大字：“不要悔”。老人告诉后人一个道理：
人生在世，青年以前“不要怕”，中年以后“不要悔”，整个人生就是这六个字。你们这个年龄是“不要怕”，到我这个年龄就是“不要悔”了。
作为学生从高中进入到大学，我们的目的是促进年轻人的人格形成，希望大学生在校的时候能够去直接体悟，并且认真尝试做到精神成人。我们说一个中学生，从生物学、法学的层面上讲都是成人了。如果当你面对这样充满竞争的多元文化的选择的时代与形势时，你到毕业的时候还没有自己独立判断的能力和抉择承担力，就不能算做精神成人，也不能算做我们的教育达到了教育的目的。我希望同学们能够动点心思，你们想想是不是这么回事。在座的各位几年级都有，但有一点是共同的，你们都在规划自己未来的发展，这是很对的，一点错都没有。今天在座的各位都是我们政治上积极要求进步的同学，争取加入中国共产党的，这本身也是在规划自己，规划自己的政治生命，这很好，非常重要。学校党委绝对要给同学这样高的政治热情予以充分地肯定，党的基层组织也要表示热烈欢迎，也特别希望同学们能够端正入党动机。我认为，首先同学们，你要求进步，应该值得充分肯定，在组织培养过程当中，不断地学习、教育、改变。本人都关心自己得发展，一点无可厚非，绝对是对的。来上学干嘛，不就是求成长、成才，我想最主要的是什么呢?同志们要多加一点强烈的社会责任感，我想加上这一条，你个人的积极性和社会的责任感结合起来，我想就能够促使你尽快地成长、成才、精神成人。
英国著名哲学家怀特海说过：在中学阶段学生除了伏案学习，还需要站起来，向四面观望。只有站起来，向社会、历史、未来、生活各个方面展望，才能把握住自己恰当的目标，促进自己全面的发展。真是这样，我觉得你们从中学到大学那是一个人生很大的转折。柳青也说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”美国著名的心理学家巴尔肯见到一个青年写的自转，只有三个标点符号：一个——(破折号)，还有一个!(惊叹号)，再一个。(句号)，巴尔肯就问他什么含义，他说，一阵横冲直闯(——)，落个伤心遗憾(!)，到头来只好完蛋(。)。巴尔肯听后把这三个标点符号修改为一个、(顿号)，一个??(省略号)，一个?(问号)，并解释说，青年时期是人生的一个小站(、)，道路漫长希望无边(??)，君不闻浪子回头金不换(?)。这个青年在巴尔肯的关怀鼓励下，终于成了有作为的人。总之，最实际的问题，中学生要想成才就是要最大限度地利用我们中学的过程，中学教育的真正价值对每个人都不同。在中学教育当中你投入什么就收获什么。在中学入学的时候大家的能力可能相差不多，但是到了中学毕业可能就会惊奇地发现彼此能力的差距，可能已经不是几步之遥。对你们来说我认为这种差距也绝对不是智力上的差距造成的，是非智力因素造成的，是智力以外的包括情绪、情感、意志、品质、道德、责任感、人际关系、兴趣爱好、性格等等等等，自己要总结要反思。有机会进入中学应该说是一种荣幸，但是任何一种光荣一种待遇应该靠不断的努力来争取的，要最大限度地利用这些机会。因此，我想最后给同学们提十条建议：第一：认识到态度决定一切。学习态度决定你从功课和老师那里获得多少东西。你必须抱着积极态度对待学业。明白它对你的人生意义。
第二：记住你的中学成绩将伴随你走向未来。如果你的成绩单上全是“及格”，只能说明你并没有真正努力，请你努力作好一切。
第三：要勇于承担责任。你或许能找出种种理由来解释自己对学习兴趣不高，不要找借口，学无止境，抓住任何机会学习。要象海面吸水一样吸取知识。如果你离开大学的时候还跟你进来的时候一模一样，那你怪不了别人，只能怨你自己，中学是一个变化的过程，但是你得主动促成这些变化，谁也无法保证未来。玉不琢不成器，人不经磨难不成才。
第四：认识到大学生活就是生活本身。这不是你生活的序曲、准备或前奏。你的价值观，你的兴趣以及工作准则，早在中学期间就开始形成了，无论是好是坏，二十岁的你很可能就是六十岁的你，研究证明如果你现在精神愉快，善于自我调节，你老了也会是这样。
第五：学会提问。有关这一点你的中学老师可能已经讲的很清楚，经常提问是提高生活价值的一个重要途径，没有问题的生活空洞而没有意义，思想要活跃。第六：尊重他人，学会交往。和谐的人际关系是心理健康不可缺少的条件，也是获得心理健康的重要途径。其实生活中许多人际冲突都是发生在没什么原则的问题的小事情上，本来只要打个招呼，一声道歉也就没事了，但是双方都有强烈的自尊，都不知道如何尊重别人，尊重他人就是尊重自己。人际和谐的“秘方”是乐于与人交往，学会与人交往。
第七：多方征求意见。良好的建议不会自己找上门来，你得经常找你的导师、朋友谈心，懒人只听一面之辞，而不考虑消息的来源，懒人在作出重大决策前不愿听取多方意见，聪明的人则广泛的猎取信息。
以上这些建议供你们参考，我想这十条建议不仅适用于中学教育，也可以作为今后的生活信条。讲两个故事作为结束。第一个小故事，有甲乙两个学生同时报考某教授的博士生，可是教授只招一个学生，于是教授就给他们出了一道题目，两个学生同时做完了题目，过程一样精彩，结果也一样正确，难分伯仲，教授思考了一下选择了甲。乙很不服气地找教授问，为什么没有选择乙，教授指着题目作业的时间说，题目是我上周五下午布置的，你们俩一个是上周五下午四点开始做的，你是周一开始做的，那我选择从周五下午四点开始的甲，因为一个立刻开始行动的人更具竞争力。第二个小故事，1972年新加坡旅游局给当时的新加坡总理李光耀打了一个报告，大意是说我们新加坡不如埃及有金字塔，不如中国有长城，不如日本有富士山等等，我们除了一年四季直射的阳光，什么名圣古迹都没有，要发展旅游业，实在是巧妇难为无米之炊呀。李光耀看了报告后非常气愤，他在报告上批了一行字，你想要上帝给我们多少东西?阳光?阳光就够了!后来，新加坡就利用了一年四季的直射阳光，种花植草，在很短的时间，新加坡已经发展成为世界著名的花园国家，连续多年成了亚洲旅游收入的第三大国家。讲这个是因为在座的很多同学可能也会有不少的抱怨和不满意，也曾埋怨上帝的不公，会抱怨学校暂时没有令人满意的方方面面，假如你们要有幸读到李光耀那句话的时候，我想你们会不会突然开窍起来呢，醒悟到，原来教室的一对桌椅就是上帝赐给你们的，希望你们学会珍惜，珍惜时间、珍惜青春、珍惜人生。咱们讲一个人的一生只有三天，昨天、今天、明天。昨天已经过去了，一去不复返，今天已经和你在一起，但很快就会过去，明天就要到来，但也会消失。抓紧时间吧，一生只有三天。这是多么富有哲理的时间观念(这是美国夏威夷岛上学生们上课前的祈祷词)。
思想政治工作是我党的优良传统。江泽民同志提出;“愈是发展社会主义市场经济，愈要全面加强和改进思想政治工作”。这段话高度概括和集中体现了思想政治工作的重要性和紧迫性。企业思想政治工作是搞好企业管理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。
一、思想政治工作在企业发展中的地位与作用
社会主义市场经济的建立和发展，要求企业“内抓管理建队伍，外树形象拓发展”，这正是企业思想政治工作发挥积极作用的用武之地。
1、企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
2、企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。就企业改革而言，由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以便形成揽活—干好—再揽活的良性循环，达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生机和良好的工作氛围。
3、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进施工技术能力，提高施工工艺能力，合理科学组织施工能力，持续发明专有施工技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。
4、企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。在经济、科技、文化一体化的新形势下，企业文化观是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着施工企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进施工企业文化发展和核心价值观念的形成，既是施工企业思想政治工作的重要职能，也是施工企业思想政治工作地位和作用的重要体现。
二、企业思想政治工作现状
从企业思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在企业中具有十分重要的位置。在新的形势下，如何按照“三个代表”重要思想，扎实有效地做好新时期企业思想政治工作，应着重从认识上解决以下四个误区：
误区之一：企业思想政治工作处于从属地位，“春天”何时到来?施工项目部作为思想政治工作的前沿阵地，思想政治工作质量的高低，对职工思想稳定，队伍全面建设和战斗力的提高，有着极其重要的作用。但不可否认，基层在开展思想政治工作时，难免会与生产经营工作相抵触，导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”，久而久之，这种把思想政治工作置于从属地位认识的产生，有社会大环境影响的客观因素，但基层从事这项工作的同志自身政治素质不高，明辨是非能力不强，缺乏开拓进取精神，看不清目前加快改革开放，加速发展经济，给思想政治工作带来的大好形势。总是感到经济工作是“春天”，思想政治工作却成了“冬天”，这些也使得基层思想政治工作效果大打折扣，使人误认为思想政治工作没那么重要了。
误区之二：企业思想政治工作可有可无。施工项目部处于经济建设的最前沿，日常工作和生活中遇到各种难题也较多，同时也为思想政治工作提供了许多深入研究和探索的新课题。例如：如何建立企业的思想政治工作新格局和运行机制等?也正是因为基层工作的零散性和思想政治工作不可能定额量化的特殊性，致使有些人认为施工项目部最主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”。这些听起来的确“是那么回事”的论调，言外之意是思想政治工作只需走过场，应付一下差事就行了。现实生活当中果真如此吗?回答自然是否定的。哪个施工单位思想政治工作搞得好，哪个单位就有生机和活力，反之，企业管理混乱，人心涣散，安全被动，工程质量低劣，成本亏损。甚致毁掉一个班子，搞垮一个单位。思想政治工作并不是可有可无的问题，而是只能加强，不能削弱。
误区之三：企业思想政治工作纸上谈兵。面对加入世贸组织后各种竞争压力接踵而至，人们把眼光更多地投向了经济领域，一些人认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵。有些政工干部对思想政治工作失去信心，只是在那里感叹，思想政治工作不被人重视，思想政治工作的地位得不到社会承认，甚至有些同志认为搞政工是跟错了人，进错了门，想跳槽等。这些现象的存在也使一些同志看不到服从和服务于施工项目生产经营是思想政治工作大有作为的新天地，不明确不论什么工作，包括思想政治工作只要有所作为，才会实现应有的地位。那种把思想政治工作理解成解决不了实际问题的错误观点如果不极早消除，施工项目部便会成为一盘散沙。
误区之四：企业思想政治工作难做。随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，这既有面对生产和生活当中热点、难点问题不断增多的因素，又有政工干部本身对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足，对入世以后企业出现的新情况、新问题感到束手无策，思路不清，难以适应等。导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。因此，要提高企业思想政治工作水平，必须渗透到生产经营管理的各个环节中，进班组、到人头，到施工现场，才能情理交融、发挥作用。
三、如何加强和改进新时期思想政治工作
在市场经济条件下，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致人们的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化。企业思想政治工作必须以江泽民“三个代表”重要思想为指导，从观念和方法上勇于创新，努力实现四个转变。
1、由“两张皮”向“渗透型”转变
在市场经济中，企业思想政治工作，迫切需要解决的是思想政治工作与生产经营脱节的“两张皮”现象，以克服思想政治工作滞后于形势的变化，方法不适应、覆盖不到位的问题。随着改革的不断深化，企业分配形成收入上的差距，以及社会上的一些不正之风等，从各个方面影响着职工的思想，并直接反映到生产经营上来。新情况、新问题要求思想政治工作必须渗透到生产经营工作之中。目前，企业思想政治工作面临着二个根本变化，一是工作对象发生了根本变化。职工的文化层次、知识水平、民主意识、法律意识、参与意识等进一步增强。二是信息传播方式发生了根本变化。传播速度快捷化、手段科技化、途径多样化，广播、电视、报刊、网络、广告等都成为人们了解内外部世界的窗口，人们的眼界更宽，思维更活。要求企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着形势变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到生产经营活动全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大职工关心问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，以增强思想政治工作的时效性和针对性。
2、由“单一型”向“大政工”格局转变。
加强企业管理，增强企业的市场竞争力，是企业行政工作和思想政治工作共同的任务。为此，要形成全员做思想政治工作的氛围，思想工作决不是党务干部的专利。不管是党务干部还是工会、团干部，不管是行政干部还是技术干部，不管是领导干部还是一般干部，都应该积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，努力为广泛开展思想政治工作提供一个大舞台，营造一个大环境，创造一个思想政治工作全员参与的工作氛围。这就要求企业的管理人员要肩负两种责任，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作;共同朝着提高全员素质，提高经济效益，促进企业发展的目标迈进，使思想政治工作与生产经营同频共振，互为补充，在内容上“和弦”，在动作上“联动”，并努力做到“三全三到位”。即思想政治工作与生产经营全盘规划，思想政治工作制度到位;职工全员培训，提高素质到位;工作全面考核，责任落实到位。党政要围绕效益做文章，同算企业经济帐。努力克服党群干部怕“越位”，行政干部怕“丢权”的心理;克服计较个人高低、得失、谁大谁小、谁重要的不良现象，做到一切从单位的经济效益和社会效益、从市场经济中企业的社会形象，信誉上想问题，办事情，使各方面的工作都有利于施工企业经济效益的提高，共同追求企业的最大效益，共同培养“四有”职工队伍，培养企业文化，培植企业实力，以增强企业的同心力和竞争力。
3、由“传统”型向“创新”型转变
“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于在内容、形式、方法、机制等方面的改进和创新。必须清醒地看到市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转主动;市场经济的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与;市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性;市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变;市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。在企业思想政治工作由“传统型”向“创新型”转变的过程中，始终有一个与变化发展的形势相适应的问题。要针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题。要通过对每一项具体工作的改进、完善，使思想政治工作体现效果、得到加强。同时要有超前意识和预见性，打好主动仗。唯有创新，施工企业的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命线的作用。
4、由“政工型”向“综合型”转变。
企业思想政治工作是企业管理中最活跃的部份。思想政治工作好坏直接影响施工队伍稳定和生产经营发展，政工人员素质又决定政治工作在生产经营中的作用。因此，提高政工队伍素质是当前一个紧迫的问题。首先，要以“三个代表”为指导，以企业和职工利益为已任，以党性和人格的力量去影响和带动职工，以培养“四有”职工队伍为目标，与时俱进，理清思路，努力工作。其次，要努力克服三种观念。一是克服搞政工吃亏的观念，把党和人民的利益时刻放在第一位，这是落实“三个代表”的基本要求。二是克服手中没有权力说话不硬气的观念。明确政工人员既是教育者，又是受教育者，要靠自身素质、品质、和人格的力量表现出的非权力因素，在群众中产生信服力、感染力与向心力。三要克服政治工作难做的观念。要以企业和职工利益为已任，勇挑重担，自觉寓思想政治工作于生产经营之中。第三，要加强政治和业务理论的学习，不断扩大知识面，开阔新视野，拓展新领域，研究新情况，解决新问题。第四，企业思想政治工作要讲究艺术，找准工作的切入点。必须紧扣生产经营、紧扣职工群众、紧扣施工现场，从最需要思想政治介入的内容和环节入手，从职工群众最关心的问题入手，从丰富职工业余文化生活入手，找准了切入点，才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到生产经营中去，与各项工作密切配合，取得良好效果。
新时期思想政治工作【第二篇】
【摘要】加强和改进思想政治工作,是提高干部队伍素质,推进医院工作顺利开展的精神动力和思想保障。做好新时期干部思想政治工作,坚持以人为本,坚持工作方法和形式的创新,努力营造和谐、融洽的环境,加强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力,建设一支高素质的干部队伍。
【关键词】思想政治工作加强改进
一、以人为本,体现人性关怀
在具体工作中,要始终做到以人为本,体现出对干部群众的人性关怀,从而把思想政治工作做细、做深、做透,使思想政治工作真正入心。一是承认和尊重干部群众的合理需要,积极为他们的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件。由于人有诸多合理的需要应当满足,在思想政治工作中,要始终做到在承认和尊重人的合理需要的前提下,采取有效措施,鼓励大家大胆创新工作,以事业激励人,让大家在实现工作目标的同时,以合法的途径实现个人的人生目标,将事业的可持续发展与个人价值的实现最好地结合起来,达到“双赢”的目标。二是动真情,办实事,以心换心。思想政治工作的作用就是解决问题,化解矛盾,调动积极性,增强凝聚力。思想政治工作者要引导人、说服人、教育人,使工作对象愿意坦露心声,乐于交流感情,就要动真情,像对待自己的亲人那样无微不至地关心他们,使对方切实感到温暖。在日常工作生活中,要始终注意从解决实际问题入手解决思想问题,把温暖送到每个人的心坎上,以真情实感、实际行动感化人,增强干部群众的凝聚力、向心力。
二、贴近实际,增强工作成效
当前,社会正处在转型期,来自不同渠道的各种信息很容易传播,各种思想观念碰撞激烈,随着物质利益观念的进一步强化,精神需求也更加趋向多元化。要进一步推动、鼓励、凝聚广大干部做好工作的积极性,就要在思想政治工作中选准结合点,从大家关心的热点、难点问题入手,深入实际做到因人而宜、因事而宜‘因时而宜,才能切准大家的思想脉搏,使思想工作更加贴近实际、贴近群众,增强思想政治工作的有效性,使思想政治工作入情入理、入心入脑,富有成效。一是做到以理服人与以情服人相结合。
工作中必然会碰到各种各样的问题,领导干部要针对不同的问题进行不同的分析,把道理的含义讲准确、充分,内容讲清楚,实质讲透彻,取得群众的理解和信任。同时,领导干部要坚持经常交心谈心制度,与群众交朋友,这样既使领导了解群众,又让群众了解领导,增进彼此间的友谊。二是做到一般教育与个别工作相结合。在目常思想政治工作教育过程中,要对不同的具体人、具体事因时因地采用不同的工作方法进行有针对性的耐心细致的工作,实行因材施教。三是做到表扬与批评相结合,以激励上进为主。表扬,可以树立典型,树立正气,鼓舞士气,可以激励人们再接再厉,继续前进。因此,在对问题进行严厉批评的同时,更多的是要对大家的“闪光点”采用表扬的方式,调动工作人员的积极性、主动性。四是做到思想教育与知识教育相结合。在组织大家学习政治理论、方针政策和时事政治同时,要把思想教育与业务学习结合起来,通过看警示录像,开展知识竞赛等寓教于乐的形式,丰富大家的知识,提高干部群众自身的业务能力和政治素质。五是做到思想教育与关心群众生活、解决实际困难相结合。在工作中,领导干部要想群众所想,急群众所急,帮群众所需,经常深入基层,调查、了解群众的实际困难,并最大限度地帮助她们予以解决。六是做到思想教育和加强行政管理、严格组织纪律相结合。在思想工作过程中,坚持教育第一的原则,做到热心、细心、耐心。同时,又把思想教育与加强行政管理、严格组织纪律结合起来,扬善惩恶,奖罚分明。
三、不断创新,实现工作突破
创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是激发思想政治工作活力的源泉。面对新形势、新情况,思想政治工作只有打破传统的工作方式和方法的框框,努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律,才能增强政治思想工作的时代感、针对性、实效性和主动性。一是观念上创新。观念是行动的先导,没有新的观念和思路,就没有新的行动。在当前的思想政治工作中,思想工作者敢于打破固定单一的思路模式,用创造性思维方式实现思想再解放、观念再创新、思想再突破,把思想政治工作做新、做活。二是内容上创新。面对新时期、新形势,不断延展思想政治工作的覆盖面,延伸思想政治工作的纵深度,丰富思想政治工作的内容。不仅加强干部群众的理论修养教育、宗旨观念教育,更从大家最关心、与大家切身利益最密切的问题入手,把思想政治工作渗透到日常工作中,渗透到丰富多彩的文化娱乐生活中,渗透到精神文明创建活动中,有效地调动大家的积极性。三是方法上创新。根据适应环境、对象、任务、内容的变化,不断改进工作方法,采取更灵活的思想教育工作方法,由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变;从脱离实际讲大道理向靠近干部群众思想实际转变;针对八小时内外不同特点,进行不同形式的教育工作。同时,善于掌握新手段,充分利用网络等媒体,加强思想政治工作载体和手段的更新,增强思想政治工作的吸引力、说服务和感染力。
总之,只有坚持以人为本,把新时期的干部思想政治工作做实、做透,才能在机关内部构建和谐的工作环境,创造出有利于优秀人才脱颖而出、人人都能成才的发展环境,从而有力地促进各项事业又好又快发展。
新时期思想政治工作【第三篇】
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”，如何做好做实做细就显得尤为突出和重要。
一、充分认识知职在思想政治工作中的极端重要性
现代管理学之父德鲁克说过：“企业或事业的唯一真正资源是人”，思想政治工作就是树立以人为中心的管理思想，一切管理活动都以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心而进行。
作为企业，人才兴、企业兴，对员工世界观、价值观、道德观进行培养改造，为企业量身打造人才，就要对员工的基本情况、能力素质、现实思想、行为表现了如指掌。现在有不少的企业领导对这个问题的极端重要性缺乏深刻认识，导致上级对下级、干部对员工知之不多，知之不细。举个例子，我以前在XX国资委工作的时候，到所监管的企业，有些法人代表不知分公司负责人的名字，站、所长不知单位员工职数，还有的领导对身边员工的籍贯、组织和管理者都必须从提高认识入手，下大决心，用硬措施，解决知职薄弱的问题。
知职，才能更好地保证党的路线方针政策落到实处。国有企业思想政治工作以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨，以宣传社会主义思想、弘扬工匠精神为内容，对员工进行思想教育。从我们企业来看，履行政治责任、经济责任、社会责任是好的，广大员工立场坚定，态度鲜明，行动自觉，未发生政治性问题。但在其它行业中不同程度地存在着一些不可忽视的问题。比如：有少数干部和党员政治纪律意识不强，在朋友圈、网络上妄议中央大政方针，甚至违反法律，制造、传播政治谣言；有的对网络上诋毁民族英雄，调侃革命英烈，污化英雄事迹，歪曲中国历史的精日分子不但不抵制，还跟风围观等等。如果对上述问题缺乏政治敏锐性，不积极主动去知职，把握所属人员的思想变化，就有可能出现方向迷失、信念动摇、立场模糊等问题。因此，要解决这些根本性、方向性的问题，就要通过知职活动，及时解决好员工在思想上存在的问题，切实做到当国际形势发生重大变化，党和国家出台重大政策，社会出现“热点”问题，及时掌握员工的思想和现实表现，并进行深刻教育，确保广大员工在任何情况下听指挥，守规矩。
知职，才更好地适应新形势新要求。改革开放40年和社会主义市场经济的不断发展，企业员工文化程度、认知水平有了全面提升，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强，但也出现了新问题。从员工的思想看，在经济增速换挡、经济结构优化的关键时期，国企面临市场竞争加剧、员工收入不平衡、新经济模式与传统管理模式的碰撞等诸多问题，冲击着员工的思想观念。从员工心态来看，面对市场竞争压力，努力适应者有之、观望彷徨者有之、撞钟心态者有之，有的精神支柱动摇，思想道德滑坡。上述新形势和新情况，使广大员工的思想十分活跃，具有敏感问题多，“热点”问题多，一时难以解决的思想困惑多的特点；具有变化节奏快，隐蔽性大，把握难度大的特点；具有普遍性和特殊性相互交织，思想反复的特点。这就要求管理者必须适应新的形势，针对变化的情况和特点，下功夫解决知职的问题。对员工的思想变化、精神状态、行为规范等方面的所思、所盼、所需、所为，始终做到心中有数，就能把握做工作的主动权知职，才能更好地履职，确保国有资产保值增值。企业党建工作就是保证企业发展战略沿着正确的方向前进，为经济指标、任务的完成保驾护航，为企业和谐稳定、充满生机而聚能铸魂。从我们企业来看，党建做了大量的工作，用强有力的思想教育措施去凝聚职心，鼓舞职心，稳定职心，圆满完成了下达的各项经济指标。但也有分子公司党支部存在着“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况。当然，支委主观上有抓好党建工作的愿望，但由于履职能力不足、党建业务知识欠缺，因而作用发挥有时打了折扣。比如，有的支委对党支部基本制度内容和要求不甚了解，对抓党建责任意识不强，履行“一岗双责”要求上有差距，“挂名”支委的问题还没有从根本上得到解决，导致党员先锋模范作用得不到充分发挥，员工凝聚力、主人翁意识肯定会欠缺，企业缺乏生机活力。事实证明不知职或停留在表面上的知职，思想工作必然抓不住根本，做不到点子上，就无法及时解决员工反应出来的各种问题。为此，企业管理者应保持清醒头脑，充分认识知职的重要性和必要性。
二、提高知职水平是开展思想政治工作的根本保证
马克思主义认为，环境对人具有制约作用。当今社会环境不断变化、更新，是国企思想政治工作创新的客观存在。时代是发展的，从而呼唤着思想政治工作不断创新，以跟上时代的步伐。知职是一项动态的、长期的、经常性工作，必须动真情当“日子过”，当基本功练，才能真正做到知职，确保企业和谐。
第一，理论武装，提高知职能力。实践证明，只有在学习理论下真功，才能保证头脑清醒，政治坚定，才能不断提高知职的能力。企业管理者应按照中央的部署，持续深入开展“两学一做”和“不忘初心牢记使命”专题活动。紧紧围绕知职，努力拓宽知识面，既学习科学文化知识，又学习心理学、伦理学、管理学、法学、经济学等相关内容，做到融会贯通，学以致用。结合知职实际，尤其要牢固树立三种观点：一分为二的观点。通过对员工的调查分析，既看优点，又看缺点，既听其言，又观其行，做到不把员工爱表现看成是出风头，不把员工民主意识强看成是动机不纯，不把员工爱交往简单地看成是搞庸俗关系，用实事求是和具体问题具体分析的方法，全面、客观去衡量和处理员工的言行。发展联系的观点。利用发展联系的观点审视员工，既看昨天，又看今天，预测明天。不能因为员工在某个时期思想有波动，工作出现反复，就一棍子打“死”，认为是不可救药；也不能因为一惯表现较好，就认为不会发生变化。防止和克服用绝对的、静止的观点去看人处事。抓主要矛盾的观点。通过对员工许多现实思想，透过现象看本质，在去粗取精，去伪存真，由表及里的理性思考中，寻求带规律性的东西，抓住主要矛盾，下功夫予以解决。只有这样，才能增强做思想政治工作的主动性、原则性、预见性和有效性。
第二，端正态度，知职上动真情。知职的办法千万条，但真心实意是关键。因此，要做到知职知情，就必须从端正态度做起。在现实工作中，日常生活不近员工，碰到问题埋怨员工，遇到麻烦避开员工，受到上级批评就指责员工的现象是存在的，这是非常不利的，企业管理者要知职就必须平等对待员工，充分信任员工，这样才能真正和员工沟通思想情感；必须用满腔热情的爱去温暖和凝聚员工的心，引导员工追求共同的理想、信念，帮助员工全面提高素质，让员工深切感受到温暖；要自觉做到“三个一样”，在生活上，象父母关心子女一样，经常嘘寒问暖；在学习上，要象老师对待学生一样，热情帮助，不断指导；在处理问题上，像医生对待病人一样，亲切细致，治病救人。
当员工渴望组织和领导关心时，热心引导不敷衍；当员工与领导发生误会渴望解除时，主动亲近不疏远；当员工有困难渴望帮助时，尽力解决不旁观；当员工有过失渴望指导时，主动承担不抛弃；当员工有疾病渴望温暖时，热情关怀不嫌弃。唯有如此，员工才会掏心窝说真话、讲真情，员工的思想脉博才能摸准。
第三，运用载体，内容上求完善。大胆探索、锐意进取，在继承中创新，在创新中继承，是做思想工作的根本所在。特别是面对激烈的市场竞争，员工才是企业的核心力量，企业要真正发展下去，必须重视每一个员工的价值，激发员工的能量和才智。
因此，要更加准确的知道员工在想什么、干什么、需要什么、依靠组织解决哪些问题。应从以下入手，三听：公共场所听牢骚，讨论会上听发言，个别谈心听倾诉。四看：工作看是否用心，重大任务看是否圆满完成，接受批评看表情是否反常，交际看关系是否正常。五必谈：入职分配工作时必谈，担负重要任务时必谈，遇到挫折时必谈，行为出现异常时必谈，受到奖惩时必谈。六必管：受伤生病必管，家庭出现重大变故必管，遇到灾难必管，权益受害必管，花钱无拮制必管，染上不良习惯必管。做到这些，对于及时有效地掌握员工的思想状况，有针对性地做好思想工作能起到十分重要的作用。
第四，相信群众，发挥助手作用。群众工作是党的优良传统和政治优势。知职是党的群众路线教育在政治工作中的具体体现企业的职代会、妇代小组、工会等组织与员工朝夕相处，具有广泛的群众基础，对员工的思想和举动最容易了解掌握。
一是严条件，选准配强。要把有较高的思想觉悟和一定的政治理论基础，有过硬的业务技能，有相应的文化知识和较好的思想道德修养，有做思想工作的热情和一定的组织能力，有良好的自身形象、较高的群众威信和兴趣爱好广泛的同志选拔到群团组织中来。
二是强培训，提高能力。采取一事一议，典型分析，难题会诊等形式，帮助提高“三种能力”，即观察发现问题的能力，谈心说理的能力，解决棘手问题的能力，使之成为员工生活中的“信息员”，员工思想动态的“监测员”，做员工思想工作的“解扣员”。
三是增信任，大胆使用。要让群团组织对员工思想情况全面关注，不分好都了解；不分先进、后进都关心；不分时间，时时刻刻都观察。做到本子上有员工家庭的备忘录，心中有员工的花名册，脑子里有员工的心电图。并广泛开展“三加一”暖心活动，即通过说一句知心话，办一件暖心事，化解一个疑难问题，稳定一个身边员工，使员工感受到可亲可信。对个别现象要做到“五个”报告，即有思想疙瘩要报告，有实际问题要报告，家庭有困难要报告，有违纪苗头要报告，其它重要情况要报告。谁有把工作做在前，才能准确地把握员工的思想动态，有效防止各类事故案件发生，确保企业的和谐稳定。
三、加强开展知职活动的领导，是构建和谐企业的有力保障能否保证把知职活动落到实处，各级党组织和管理者有重要责任，应抓好以下工作。
（一）摆上位。重点要做到“二个纳入”：一是纳入企业党组织工作的议事日程。对本企业知职形势进行全面认真分析；作为一个课题研究；专人具体负责；研究工作，部署任务，总结讲评必须有知职的内容和要求；分析当前国内和企业形势，必须对知职作出定性定量分析；运用绩效考核管理者知职情况。二是纳入各级领导的职责范围。知职既是党务工作者的事，也是行政、经营管理者必尽之责。因此，在知职上对各级干部都要提出同样的要求和标准。各级管理人员要做到随时心装知职的事，脑装知职的法，勤学知职的招，真正把知职当“经”念，当职责来履行。
（二）明责任。知职工作要落到实处，就要压实责任，建立约束激励机制。在“知”的责任上，企业领导要知晓全体干部、骨干员工基本情况和现实表现，部门领导要知道所有员工基本情况在“知”的程度上，不仅要知道员工档案里的“静态”情况，更要知道思想变化的“动态”情况。具体来说，管理者要对员工做到“十清”即籍贯、年龄、文化程度等自然情况清，在各阶段的具体表现和奖惩等个人经历清，身体状况清，家庭成员、经济收入等家庭底数清，工作态度、对组织有哪些盼望等本人志向清，性格、爱好、特长等个人特点清，人际交往清，主要社会关系面貌清，本人家庭婚恋清，现实表现清。在“知”的途径上，建立以“沟通式、体验式、形象式”的工作方法，利用调研工作之机，通过旁人知；定期召开思想分析会，通过听取汇报和分析知；定期不定期交心谈心，通过谈心谈话知；一起完成某项临时性任务，通过完成任务知。
（三）抓关键。要保证知职工作落到实处，各级管理者是关键。
一是培训好。针对一些管理者理论根底浅，分析能力差，工作方法少，不会依靠群众开展工作等带共性的问题，要以学习政治工作基本理论，基本常识，基本方法为主要内容，进行培训，使之了解做思想工作的基本思路。针对一些事业心差，责任感不强的问题，组织学习小平同志提出的“五种革命精神”和习总书记提出的“不忘初心，牢记使命”和先进模范事迹，教育管理者重事业、淡名利、时刻不忘党的培养，不忘组织的信任，不忘自己的责任，不忘员工的期盼，以对党、对员工、对自己高度负责的态度，在本职工作上建功立业。针对少数管理者素质弱，知职招数不多的问题，要实行帮带制，坚持以老带新，手把手地教、一招一式地带；采取“问题共同摆，疑惑共同解，对策大家找”的方法，共找良策，以此熟悉“知”的内容、套路和方法。
二是宣传好。发现、培养、宣传知职的先进典型，是以点代面，使抓知职的工作者感到光荣、大有作为的重大举措。为此，要采取座谈走访，实地考察，员工评选等形式，注重发现知职的好人好事；发现好的“苗子”后，要采取出“难题”，压“重担”，多“挑刺”，防“自满”等办法有重点地进行培养，促其成才；要认真总结经验，扶植正气，大力宣扬其带职育人的经验，不断将知职工作真正落到实处。
三是指导好。指导是促使知职工作正确实施的一个重要步骤，是对知职工作信息反馈、再认识的过程。因此，要把指导知职工作作为一项重要职责，下基层、访员工，听听数家珍，点点当局迷，说说心里话，帮帮挠头事。行政、党群部门要全程跟踪，做到心中有数，早预测、早预防、早采取措施，保证知职工作正常开展，全面构建和谐企业。
新时期思想政治工作【第四篇】
思想政治工作是党的优良传统，也是体育战线的优良传统，是克敌制胜的法宝，是取得进步的重要思想保障。进入新世纪，各运动队应该加强思想政治工作，把握2008年奥运会带来的种种机遇，乘势而上，提高整队的训练和管理水平。
一、明确思想政治工作的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以国家体育总局下发的《运动队思想政治工作条例》为依据，根据各运动队的现实情况，明确思想政治工作服务的对象，各项具体工作要坚持以取得好成绩为动力、以人才为根本、以育人为核心，紧紧围绕培养人才，全面推进思想政治教育工作。
二、坚持思想政治工作的原则
运动队的根本任务是培养具有较高竞技能力的人才，为各省和国家争光，同时为建设可持续发展的人才队伍做出努力，为社会发展做出贡献。运动队开展思想政治工作的原则如下：
1.思想政治工作必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的思想为指导，把德育工作放在核心地位，切实保证党的路线、方针政策和国家的法律、法令的贯彻实施，切实保证完成各运动队的任务。
2.坚持实事求是的思想路线，从运动队的实际出发，密切联系社会主义现代化建设实际和运动员教练员思想实际，关心、理解、尊重、爱护运动员教练员，增强思想政治工作的吸引力和说服力，有的放矢地做好思想政治工作。
3.坚持灌输与疏导相结合，思想政治工作与训练比赛相结合，解决思想问题和解决实际问题相结合，精神鼓励与物质鼓励相结合，说服教育与严肃纪律相结合，言传与身教相结合的原则，加强思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和实效性。
4.根据新形式、新情况，大力改进思想政治工作的内容、形式和方法，努力开创思想政治工作的新局面。
三、全面开展理想信念教育
运动员从事的是特殊的职业，高强度的大运动量训练，使运动员常年累月受到意志和身体的考验，这是一般人很少或无须经历的。运动员的价值是以自己的运动能力和优异成绩为祖国争光，为人民争光，为社会主义精神文明建设作贡献来体现的。因此，运动员的理想必须建立在忠诚党的体育事业、创造优异成绩、推动精神文明建设的基础之上。所以在运动队的思想政治工作中要着重加强理想信念教育。
首先，明确努力方向。创造优异成绩，为国争光是每个运动员的光荣使命，是总目标，但因各人的文化素养、身体素质和技术基础不同，在实现个人理想的过程中，在不同阶段、不同时期的工作重点有所不同，要区别对待。在做人上，要把运动员锻炼成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
其次，加强学习，不断更新知识。信息时代的到来，体育竞赛面临的是科技大战，不学习就无法了解和掌握先进的理论、技术、方法，就谈不上赶超先进。要不断提高运动成绩，就要不断地学习先进的技术和科学的训练方法。运动员的寿命是短暂的，运动员都要面临转业的问题，这更需要运动员在从事运动训练期间，努力学习文化知识，多方面提高自己，为从事新的工作进行全面的知识和能力储备。
最后，必须做好付出超人的代价和经受各种挫折与失败考验的准备，把理想的实现建立在艰苦的付出上，从中使自己的思想得到升华。
四、运动队思想政治工作的基本内容
首先，在运动队中进行马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，进行党的基本路线、方针、政策和形势教育，培养热爱祖国、为国争光的高尚情怀，努力提高全队人员的政治觉悟；同时进行爱国主义、集体主义、社会主义、革命英雄主义教育和中华体育精神、体育职业道德、社会公德、家庭美德教育，帮助全队人员树立正确的世界观、人生观、价值观和祖国至上的集体荣誉观。
其次，在运动队中进行不畏强手、奋勇拼搏的教育，培养运动员科学训练的能力和吃苦耐劳的品质，提倡拼搏务实、无私奉献的精神。开展法制和纪律教育，组织全队人员学习法律法规的基本知识，增强法制、纪律观念，履行法律义务，行使法律权利，自觉遵守队纪队规。
此外，在队中经常开展思想教育、科学文化知识教育、文化娱乐和精神文明创建活动，全面提高运动队的思想文化素质。
五、运动队思想政治工作的方法
坚持普遍教育同个别教育相结合，紧密联系运动队的实际，既注意思想问题，又解决实际问题；坚持群众路线，依靠老队员开展工作，培养队员自律、自治能力，使思想政治工作建立在运动员主动自我教育的基础上；坚持正面教育，表扬为主，典型引路，运用各种喜闻乐见的形式，使思想政治工作在运动队中化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心；坚持尊重人、理解人、关心人，真诚相待，以理服人；坚持思想政治工作和训练、竞赛及日常工作一起开展；教练员要率先垂范、为人师表，努力树立自身的良好形象，增强思想政治工作中的说服力和感染力。
六、运动队训练中的思想政治工作
及时发现运动员在训练中出现的各种思想问题，有针对性地做好教育工作，帮助运动员明确训练目的，端正训练态度，保持饱满的训练热情；教育运动员认识和坚持“从难、从严、从实战需要出发，进行大运动量科学训练”的原则，帮助运动员克服怕苦、怕累、怕难的思想，提高承受艰苦训练的能力；组织全队人员总结训练中的经验及教训，学习、研究新技术、新方法、突破技术难点，鼓励运动员对训练工作提出建议；根据各训练周期的特点，确定思想政治工作的任务和重点，开展思想教育，保证训练工作的正常进行；宣传训练中的好人好事、良好
风尚，树立榜样，保持全队人员高昂的士气。
七、运动队竞赛中的思想政治工作
帮助全队人员认识比赛的意义、任务和形势，增强责任感，争取运动成绩和精神文明双丰收；赛前动员，统一全队思想，使全体队员消除顾虑，充分发挥竞技水平；教育运动员服从领导、听从指挥，认真贯彻教练的战术意图，比赛中加强团结，互相鼓励，发扬顽强拼搏精神，做到胜不骄、败不馁；遵守赛会纪律，尊重裁判、尊重对手、尊重观众，公平竞赛，不弄虚作假，不投机取巧，不使用违禁药物；做好比赛总结，奖励和表彰取得优异成绩以及表现良好的运动员，批评和处理表现不好、违纪违规的运动员；对做出贡献的其他人员也要表扬和奖励；教育运动员正确对待荣誉、奖励和比赛的胜负。
八、运动队日常思想政治工作
日常思想政治工作中，进行社会公德、体育职业道德和家庭美德的教育，培养讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德的良好思想品德；关心运动员的文化学习、恋爱婚姻、伤病和家庭困难等情况；做好运动员的入队教育和离队教育，端正新队员的入队动机，继承优良传统，形成好的队风，鼓励老队员继续为体育事业做出新贡献；组织运动员参加社会实践及有益身心健康的业余文化活动；与运动员家庭保持联系，与家长配合做好教育工作。
九、明确运动队管理人员与教练员在思想政治工作中的职责
运动队的管理人员与教练员协调配合，做好全队的思想政治教育工作和日常管理工作，并且发挥教练员在训练、竞赛中的主导作用。管理人员要努力提高政治理论水平，模范贯彻执行党的路线、方针和政策，有强烈的事业心和责任感，具备组织工作能力、分析问题能力、疏导说理能力和解决问题能力，熟悉竞技体育基本理论和竞技体育队伍的基本特点，联系群众、坚持原则、廉洁奉公，具有为人师表的好品德。教练员授技育人，要把思想政治工作融入到训练竞赛和日常管理工作中，调动全体运动员的积极性，并且要支持管理人员开展思想政治工作。
新时期思想政治工作【第五篇】
进入２１世纪世界正在发生深刻的变化，中国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。党的思想政治工作决不是可有可无、无所作为的，而是必不可少、大有可为的。面对新形势、新情况，思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，这是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的要求，也是今后加强和改进党的思想政治工作的重点。
当前，在深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定、努力实现经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济转变、经济增长方式从粗放型向集约型转变的伟大历史进程中，加强思想政治工作，对如期实现“十五”计划和２０１０年远景目标，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
一、新时期思想政治工作的特点和要求。
改革的深化对思想政治工作的指导性提出了更高的要求。改革是一场革命，尤其是我们正在进行的以建立社会主义市场经济体制为目标的综合性、配套性、整体性改革，必然引发人们思想观念、价值取向、思维方式、工作方式乃至生活方式的改变与调整，因而在一定时期使人们产生一些困惑和迷惘。比如当前国企实施的重组改制、减员增效工作，就是要在市场经济体制下解决计划经济体制形成的矛盾问题。尽管这个过程是痛苦的，但却是既躲不开，也绕不过去的。所以思想政治工作就要贴近群众，解决群众疾苦，转变群众观念，使群众支持改革，摆正和处理好个人与集体、局部与大局、眼前与长远的关系，依靠稳定和发展来化解面临的矛盾。
市场经济对思想政治工作提出了进一步增强针对性的要求。随着经济活动的开展，出现了权钱交易、腐化堕落等许多严重问题；还出现了只讲经济效益、不顾社会效益的现象。这些问题如果任其发展下去，必然会使社会主义公民的道德观念发生扭曲，造成社会风气败坏，严重影响社会主义精神文明建设。所以，必须在加强法制建设的同时，加大思想政治工作的力度，做到“两手抓，两手都要硬”，实现我国在改革发展中物质文明与精神文明建设双丰收。
二、做好思想政治工作是领导干部的重要职责。
领导活动是领导者动员、组织、引导群众认识和改造世界的活动。在领导活动中，领导者的主要职责是决策、用人、做思想政治工作。而思想政治工作则渗透于领导活动的全过程，并对领导者圆满地履行决策、用人职责起保障作用。思想政治工作之所以成为各行各业领导干部的重要职责，主要原因如下：
一是由党的领导职能决定的。党的领导主要是政治、思想和组织的领导，改善党的领导，其中最主要的就是加强思想政治工作。思想领导主要是通过思想理论工作、思想政治宣传教育来实现党在思想上的一致，提高全党和全国人民的思想水平，为实现党的政治任务奠定坚实的思想理论基础。因此，思想政治工作是实现党的领导的重要途径和有力保证。
二是由四项基本原则决定的。坚持四项基本原则是我们的立国之本，关键的问题是如何运用思想政治工作的宣传教育和疏通引导方式，使广大党员干部和人民群众树立起“只有社会主义才能救中国，只有走社会主义道路才能强国富民”的共识，确信“没有共产党就没有新中国，没有中国共产党的领导，就不可能实现社会主义现代化”。
三是由坚持“两手抓”的方针决定的。一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，两手都要硬，这是邓小平建设有中国特色社会主义的重要战略方针，也是我党的一个重要领导原则。江泽民同志曾经指出：物质文明和精神文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。精神文明建设紧紧围绕经济建设这个中心，为社会主义现代化建设培育“四有”新人，为经济建设和改革开放提供强大的精神动力和智力支持。要实现培养“四有”新人的根本任务，离开思想政治工作的宣传教育、疏导激励是根本不可能的。
三、提高领导干部自身素质，增强思想政治工作的效果。
领导干部应从以下几方面提高自身素质，增强思想政治工作的效果。
１．提高政治素质，做到以身正人。提高政治素质，就是要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，掌握马克思主义的立场、观点、方法，坚持无产阶级的立场和全心全意为人民服务的宗旨，坚持四项基本原则，在政治上同党中央保持一致。领导干部只有政治上过硬，才能站得直，行得正，才能取得教育人的基本资格，否则，“己不正，焉能正人”。
２．提高思想素质，做到以德感人。思想素质是指领导者的世界观、思想境界和道德情操。只有具备良好的思想素质，才能在实施思想政治工作时，达到以高尚的思想道德情操感染人、塑造人的目的。
３．提高知识素质，做到以才近人。领导者不仅要精通专业知识，还要知晓社会科学、自然科学各个领域的基本知识，懂得按科学规律办事，具有较强的口头和书面表达能力。这样，领导者在各行各业开展思想政治工作时，就能运用自己渊博的知识，取得理想的效果。
４．提高理论素质，做到以理服人。通晓马克思主义基本理论，熟悉党和国家的各项方针、政策、法规，才能摆脱在做思想政治工作时“大道理讲不清，小道理讲不赢”的困境，确实做到以理服人。
５．提高心理素质，做到以情动人。良好的心理素质既包括具有各种情况下的心理承受能力和应变能力，也包括在晓之以理的基础上，动之以情、情理相融、通情达理。