干事创业方面问题清单通用4篇

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干事创业方面问题清单【第一篇】

(1)政治责任感和历史使命感不强

1年。政治责任感、历史责任感和责任感不强在习近平新时期，一些党员干部没有坚持用中国特色社会主义思想武装干部，以增强信心、增强自觉性、鼓舞士气。不牢记“不忘主动精神，牢记使命”，“四个意识”没有牢固树立，“四个自信”不够坚定，缺乏忠于党、为党分忧、为党服务、造福人民的政治责任感。他对新时代的新要求、新思想、新矛盾、新目标没有深刻的认识，缺乏不等人、不争分夺秒、勇往直前的历史责任感。他不能安身立命，不能谋政，不能做工作，不能谋效，不能得到党和人民的信任，不能担负起保卫土地、保卫土地和保卫土地的责任。

2年。党员和党员领导干部没有起到很好的示范作用。有的不带头履行职责，不带头承担责任，不带头承担责任，不带头承担责任，不带头承担责任，不带头承担责任，不带头承担责任。他们不带头承担责任，也不带头推动行动。

(2)抓住每一天，抓住每一分钟，奋斗的姿态不会持续

1年。强调客观性，抱怨他人有些党员，特别是党员的领导干部，在某些场合只讲客观原因，不找主观原因，怨声载道:如果我在某个部门工作，我是最高领导人，我会怎么办?我不会在工作中落后的。一些党员和领导干部经常谈论别人的不幸遭遇。他们不谈论主流，只看他们的缺点。他们不在会议上发言。他们在幕后奉行自由主义，以不适当的形式对单位和部门的工作目标和工作要求表示怀疑和不满。一些党员和领导干部到先进地区去视察，回来后听取视察报告。总是有一些不相信的抱怨。如果我们也能得到政策的”照顾”,我们怎能不学习这些先进地区的发展优势和他们不屈不挠的探索精神和企业家精神呢?

2年。躲避枪刺后，他害怕困难。有些党员干部在遇到矛盾、困难和问题时，不去想如何解决和克服，而是去想如何掩盖问题，避免矛盾，避重就轻，甚至丢掉工作原则，长期拖下去，把小矛盾变成大矛盾，不断上访，影响稳定。有些党员和领导干部没有赶上困难，没有主动克服困难。相反，他们会停下来两次，四处张望三次。他们没有真正做扎实的工作，克服困难，坚持不懈，争取成功。

3年。自我满足，不求上进有些党员干部为自己已经取得的成绩而陶醉。他们面前没有标兵，身后没有危机感。他们自满自足，境界不高。一些党员和领导干部适应当前的工作形势，消极地完成上级布置的任务和上级布置的任务，缺乏主动性和争当第一的意识。有些党员和领导干部多年没有参加培训，不善于学习。旧方法不起作用，新方法不起作用。即使是相同的报告材料也年复一年地保持不变。他们墨守成规，满足于现状，不愿进步。有些干部解放不够，开放性、创新性和责任感不强。他们不愿、无力、无序地做事，等等。

(3)形势越危险，战斗精神越向前不强

1年。面对关乎国家前途和命运的政治斗争，我不敢亮剑。面对“西方强我弱”的现状，面对西方敌对势力的压制和渗透，面对中国改革开放以来出现的“发展困难”、“增长困难”和“崛起焦虑”，不敢高举中国特色社会主义伟大旗帜，唱响走中国特色社会主义道路的最强音，“让中国的声音更响”

2年。面对改革、发展、稳定过程中的困难和障碍，我不敢承担责任。一些党员干部，面对改革、发展、稳定的深层次矛盾和问题，没有勇敢的“战斗精神”，不能摆脱传统观念的束缚，不能消除体制和机制的障碍，不能突破利益固化的障碍，不能防止耗费人力和财力的“形象工程”和“政绩工程”，不能防止官员变成官员，不能为改革者保驾护航，不能为负责人承担责任。

3年。面对思想斗争，我不敢主动说出来。一些党员和党员领导干部经不起国内外敌对势力的“冲击”，而另一些则与西方合拍，使中国人民淡化政治，在市场经济的冲击下腐蚀党政干部，丑化中国领导人，在多元意识形态下融会马列主义。

4年。面对党内的思想斗争，我不敢说出真相。有些人任人唯亲，排斥异己，组织小集团，进行匿名诬告，制造谣言，收买人心，拉选票，作出官方承诺，以荣誉庆祝，主动行动，无视法律，与中央政府进行无休止的谈判。一些党内政治生活松散，政治信仰、政治取向、政治纪律、政治立场存在问题。存在着违反政治组织纪律、搞“四风”、搞“形象工程”和“政绩工程”、侵犯群众利益、违规任用干部、失职渎职等问题。有些人不坚持原则，不分清是非，不敢在错误的思潮面前亮剑，不敢在噪音面前主动发言，不敢在不良作风面前坚决抵制，不敢批评消极现象。

5年。面对反腐败斗争，我不敢硬碰。唯恐得罪他人，明哲保身，损害党的事业，不顾群众利益，把个人利益放在首位，自私自利，损人利己

6年。面对摧毁我国制度的斗争，我不敢采取任何行动。反对各种分裂势力和社会罪恶、暴力和恐怖分子的斗争并不坚定和彻底。这场斗争尚未纳入法治轨道。法律必须得到遵守，正义必须得到公平对待，没有宪法，人们就不能为所欲为。

7年。面对理性、有利和有纪律的对外斗争，我不敢取胜。在当今不断变化的世界形势和复杂的国际关系中，在维护国家核心利益方面缺乏针锋相对的斗争。

8年。没有对错，只有世俗的智慧我们相信种花少刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，我们不讲原则，忽视真理，只谈关系，只看领导人说什么，只听别人说什么，或看书面材料是如何写的，也就是说，我们看不到事情本身的优点。惟恐得罪领导，得罪他人，明哲保身，危害党的事业，损害群众的利益，把个人利益放在第一位，我们是自私的，是害人的。

9年。没有前途，只是一无所获在他的位置上，他没有为他的政府做计划。面对矛盾时，他四处走动。面对群众的要求，他躲起来，支吾其词，敷衍塞责。结果，小事情拖了，大事情拖了。担心做坏事受到领导责备，错误受到批评和惩罚，影响前途，甚至丢掉工作假“真道”之名的深刻理解，平庸政府和懒惰政府的现实

10。没有批评，只有善意他习惯于做一个好老人，说话友好，不敢谈论任何问题。有些人不会在平时和关键时刻当面、背后说出来。我不在乎，爱或帮助我的同志，我的心是黑暗的，我看不到别人的进步。我喜欢暗暗为别人的错误感到高兴。我希望我能从别人的错误中获得一些进步的机会，牺牲别人，拯救自己。

11。不要谈论责任，只是想转移责任他害怕承担责任，患得患失，没有吃苦的精神和迎接挑战的意志。把功劳归于他人。当事情做得好的时候，它们都是以一种深思熟虑和精心安排的方式完成的。他们默默地接受领导和同事的赞扬，完全无视他人的感受。当事情做得不好的时候，都是因为别人不够注意和操作不当。当他们把所有的责任都推到别人身上时，他们似乎与自己无关，也没有责任感。

(4)抓工作抓精神落实势头不强

1年。调查和研究并不深入深入基层，深入群众研究不够，不符合全年研究天数的要求，这是很常见的。当我去基层调研时，我习惯于走当地的路线。我关注典型的单位和关键项目，它们是一个地区或领域中最好的部分。我没有主动提出去那些在研究工作中有困难的单位。据调查，发达地区单位多，城市多，贫困地区和农村少，监督多，指挥少，要求多，指导少。“被调查”的现象在事前是常见的。路线、观点、要看的人和要听的东西通常都是事先安排好的。

2年。工作不深入，不扎实，不具体很多工作抓不紧，螺丝扣拧不紧。有些人经常依靠签署一份“责任表”来推进工作和落实责任，将责任下移。当他们离开店主时，实施效果受到影响，产生了很大的意见。一年中有许多会议和许多文章，但它们没有解决许多实际问题。深入的现实并不具体，开场热闹而艰难，雷声大雨点小。虽然领导干部包村包企的制度已经建立，但大部分领导干部都走了一次，做了一轮变动，丢了下面的文章。城市中的违章建筑问题年复一年地得到了大张旗鼓的处理。最终，非法建筑不但没有减少，反而增加了。

3年。“文山会海”的问题还没有完全解决。还有以文件执行文件和以会议执行会议的现象。一些下属单位机械地复制上级的文件，使它们“厚如其顶”。他们没有结合本地实际和工作情况提出规划和制定措施，致使市委、市政府的一些决策和安排没有得到充分落实。特别是一些工作在会下或会后部署，监督检查落实情况不到位，影响了政策决策的落地，没有达到会下或会上的预期效果这不仅消耗了领导班子成员和其他领导干部的时间和精力，而且实际上助长了形式主义。90.工作中缺乏“咬指甲”精神习惯了更多地依靠会议和文件来推动实施，表面上每一件工作都很重视，实际上履行了形式主义的责任有些工作是针对会议和职位的，强调形式而不是结果，务实的气氛并不强烈。有些作品用口号代替行动，用思想代替成果，注重“一阵风”的实施。因此，有些工作没有得到有效开展。有些工作时间是明确规定的，但不能按时完成，甚至不能执行。

(五)工作表现经不起实践、人、史考验

1年。在实际工作中，有一种越权和执行命令的倾向。为了赶上全国平均发展水平，过分强调国内生产总值的结转，过分强调发展速度，并借助指数排名来推动这项工作。结果，一些地方增加了关卡数量，甚至采取了欺骗手段。经济增长质量不高，结构不合理。有些同志注重突出成绩，轻视工作中的潜在成绩。他们喜欢做上级和群众看得见的工作，喜欢见风使舵。他们不愿意做那些为长期和不知名的人打下基础并从中受益的工作。招商引资水很多，质量和效率不高。一些项目去年签署，今年签署，一年又一年。有“大量”投资，但没有多少项目成功。这种画面表面生动，形式优美，没有实质的现象没有被及时制止和纠正。

2年。“漂浮”的想法仍然存在于作品中。企业董事盲目乐观，自我感觉良好因为xxx以前在城市的最前沿有很多工作，这些都是有经验的典型地方，有些同志自然有优越感。他们只注重纵向比较来看发展速度，而不注重横向比较来找出与兄弟县区的差距。他们看到更多的成就，更少的问题，更多的乐观和更少的担忧。没有“不进、不退、慢进、退”的紧迫感和危机感，我不知道追求谁，超越谁，追求的重点和措施是什么。我不能开始工作。

3年。有些地方热衷于在领导者的“视觉范围”内建造项目，而不考虑客观现实。“不怕群众不满，就怕领导不注意，”“一屋子的奖项，和工作一样。”

干事创业方面问题清单【第二篇】

xxxx指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部"不能为、不敢为、不想为"。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其"不能为"。不敢为。执行纪律，案件查处要严，"老虎"、"苍蝇"一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其"不敢为"。

不想为。"物必自腐，而后虫生"。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个"绝不允许"为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身"免疫力"促其"不想为"。

xx大提出了建设廉洁政治的目标，xx的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化"不能为"的制度建设、"不敢为"的惩戒警示和"不想为"的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。

随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前"为官不为"问题主要表现在三个方面——"不想为、不会为、不敢为"——有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。

一是"不想为"。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。

二是"不会为"。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在"擦边球"、"闯红灯"、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。

三是"不敢为"。主要表现为"三怕"：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把"不出事"作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。

追根溯源，深入剖析"为官不为"问题的成因

"为官不为"是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是"四风"的综合反映。认真分析产生"为官不为"的深层次原因，主要有以下四个方面：

理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种"为官不为"，归根结底是世界观、人生观、价值观这个"总开关"出了问题。"三观"改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题。

责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、"束缚"多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当"老好人""太平官"，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。

能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些干部不是不想作为，而是存在"能力恐慌""本领恐慌"，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严格依法办事、按规矩办事。有的"排斥"媒体，不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作。

对新形势、新要求不适应，把"改作风"和"敢担当"、把"干净"与"干事"人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，"规矩多了、什么也干不了"。其实，转变作风、提倡"干净"，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地"干事"，不能拿大胆"干事"替"不干净"找理由，更不能以"干净"为"不干事"找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。

对症下药，有针对性地解决干部"为官不为"

针对教育实践活动中查摆出的"为官不为"问题，我们在中央第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力量。

端正思想，引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题放在首位，切实解决干部思想上"贫血"、精神上"缺钙"、行动上"乏力"的问题，筑牢"为官有为"的思想基础。我们把学习贯彻xxxx系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办6期省管主要领导干部集中轮训班，确定10个专题、开展讨

论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教育实践活动始终;同时，组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展"狠抓落实年"活动，推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深入开展大讨论活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式。省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众路线的重要考场，在重大灾难面前考出理想信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效。

打消顾虑，鼓励大胆作为。随着教育实践活动的深入开展，干部作风有了明显改进，但个别干部在思想上也产生了一些错误认识，必须有针对性地加以解决。我们着力消除"为官不易"的认识误区，切实向干部讲清楚，现在不让做的这些实际上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源。我们着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服"怕"字，核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做。我们着力消除畏难退缩的不良倾向，省委、省政府明确指出，敢于担当是干部的基本素质，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。

树立导向，指导正确作为。我们把树立正确导向作为推动干部"为官有为"的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为树立科学的工作导向，我们提出把全面改革贯穿于经济社会发展各个领域各个环节，全力推动创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展"五大发展"的工作思路。为树立正确的用人导向，我们全面落实xxxx提出的新时期好干部标准，提出突出选用"四种类型"干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度，对市州、县域考核指标作了较大调整，减少发展速度和规模指标的权重，增加质量和效益指标的权重。

提高本领，促进善做善为。有本领才能有作为。我们紧密结合事业发展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力度，去年下半年以来，累计脱产培训党政干部万人次，使他们不仅"为官有为"，而且"为官善为"，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本领。

严肃问责，督促必须作为。对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的也要问责。省委、省政府建立了黄牌警示台账制度和明察暗访制度。去年以来，全省纪检监察机关查处违反中央八项规定和省委、省政府具体规定精神问题495起、处理600人;通过开展行政监察查办案件106件，给予党纪政纪处分123人，追究违纪资金万元。我们还严肃查处去年相关安全生产事故中的责任人，对89名干部作出党纪政纪处分，对52人追究了刑事责任。

强化整改，纠正错误行为。解决"为官不为"，必须标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。我们在第一批教育实践活动中，分4个批次确定71个问题清单，开展了15项专项治理;第二批活动中，明确市县党委班子要着力解决7个方面重点问题、6个关注度高的共性问题，同时开展11个专项整治，以"钉钉子"精神抓好"为官不为"突出问题的整改落实。

完善制度，规范从政行为。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。我们先后出台了《关于建立强化工作落实长效机制的意见》等7个制度文件，就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出具体规定，进一步完善了责任机制，进一步完善了考核机制，进一步完善了问责机制，逐步建立推动"为官有为"的长效机制。

营造氛围，倡导奋发有为。一个风清气正的干事氛围，对"有为"者是激励，对"不为"者是约束。教育实践活动中，省委常委和省级领导干部带头认真学习、带头深入查摆、带头认真整改。省委大力倡导和形成"清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习"六种风气，并下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的具体规定》，从10个方面对弘扬新风正气提出了32条具体要求。为建设良好政治生态，省委、省政府要求各级干部要从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、疾恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁。

干事创业方面问题清单【第三篇】

一、基本情况

针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、整改措施

(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。

(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。

(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。

三、整改成效

通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

四、下一步打算

一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。

二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。

三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。

四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

干事创业方面问题清单【第四篇】

通过参加我镇组织的"想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新"活动学习，使我的思想得到了进一步的解放，认识有了进一步的提升，对这次解放思想讨论活动的重要性、必要性有了新的提高。可以说，开展这次解放思想讨论活动，讨论是形式，解放思想是手段，破解难题、促进发展才是真正目的。我个人认为，只有思想的大解放，才能换来事业的大发展。下面是我的几点学习体会。

我认为：开展"想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新"学习，要取得实实在在的成效，就必须结合自己的本职工作，把省、市有关会议、文件要求和省、市主要领导讲话精神落实到具体工作实践中去，学以致用，学用结合，解放思想，开拓进取。以科学发展观为指导，创新工作思路、创新工作举措、创新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重点把握好以下六个方面：

一、要始终坚持以科学发展观为指导，深入推进"服务型政府"建设。

在今后的工作中，我们必须坚持以科学发展观统领各项工作，不断提高党员干部政治业务素质和业务工作能力，进一步推进依法治国进程，提升"党建工作为局中心工作服务、工作建议为领导科学决策服务、党政机关为基层服务"的水平，使党的事业与经济、社会和谐发展，党建工作与优质服务和谐互动，各项工作与基层、社会公众服务和谐共进。

二、要始终坚持解放思想、更新观念，以开阔的视野引领工作又好又快发展。

要真正把解放思想落实到加快各项工作又好又快发展的实践中，落实到提高服务水平的过程中，落实到为领导科学决策的成效中，使解放思想成为党员干部不懈的精神追求，成为引领工作又好又快发展的动力源泉。

三、营造团结共事氛围，突出全局共同发展能力。

团结就是力量。团结就能克服一切困难，取得成功，团结是无坚不摧的力量。我镇各项工作任务重，责任大，我片上有5个村，要和各村相互团结，密切配合，才能把工作搞得更好。

四、突出争先进位走在全县的前面。

争先进位是科学发展的前提，能否争先进位，首先要在思想上先人一步。一方面，必须牢固树立忧患意识，保持清醒的头脑，看到自己存在的不足，主动出击、争先进位，才能以高度自觉的责任感、奋发有为的使命感和时不我待的紧迫感，始终把加快发展作为全部工作的主题。另一方面，必须强化机遇意识。能不能抓住机遇，是加快发展的关键。差距会在失去机遇中扩大，优势将在抢抓机遇中形成。只有增强机遇意识，善于在发展变化中捕捉机遇，善于在解放思想中创造机遇，才能充分利用一切可以利用的条件，激发一切可以激发的活力，以三步并作两步走的效率，赢得争先进位、加快发展的主动权。

五、要始终坚持开拓创新，不断增强事业发展的动力。

我们要保持和发扬创新的勇气和精神，不断增强党员干部的创新能力。主动适应形势任务的发展和变化对工作提出的新要求。要始终保持旺盛的创新力，用创新的思路、创新的方法，大胆探索，攻坚克难。

六、要树立勇于担当意识，提升砥砺奋进能力。

没有压力就不会产生动力。当前政府体制改革是服务型政府，来自不同方面压力和新情况、新问题接踵而来。当前，我们要树立勇于担当意识，在勇于担当过程中体现责任、体现本领，在科学发展的改革大潮中敢为人先，相互勉励、互相激励，不断推进奋进发展的能力。