关于普通员工树立和践行正确政绩观交流发言3篇

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普通员工树立和践行正确政绩观交流发言1

一直以来，总书记高度重视党员干部政绩观的问题，如果我们仔细回顾、梳理，就可以发现总书记曾在不同时间、多个场合对党员领导干部树立正确政绩观作出重要指示要求。2018 年 3 月 8 日，总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时，就牢固树立正确政绩观的问题发表了重要讲话，他在讲话中强调：“功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。”总书记的谆谆教导,为我们匡正政绩观、校正施政坐标,更好地履职尽责、行使权力提供了科学指南和重要遵循。

追求政绩是为官为政者的内在要求，而政绩观就是党员干部对追求何种政绩、如何追求政绩的总体认识和根本态度，它是领导干部创造政绩的内在动力和思想基础，对党员领导干部履职尽责、干事创业具有重要导向作用。可以说追求什么样的政绩、如何追求政绩，是衡量一名领导干部能否

正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石，也是领导干部能否健康成长的关键所在。大量事实说明，领导干部政绩观的正确与否，无论是对事业的发展还是对个人的成长都是至关重要的，更影响党在人民群众心目中的地位形象。因此，牢固树立正确的政绩观，是党员干部队伍建设中一个非常重要的问题。下面我将结合自身学习、思想、工作实际，从四个方面谈谈我对政绩观的认识和理解，不妥之处，请大家批评指正。

一、牢固树立正确政绩观，要坚持以人民为中心 全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨。植根人民、依靠人民、服务人民是中国共产党区别于其他政党的显著标志。在 2018 年的新年贺词中，总书记曾指出，各级党委、政府和干部要把老百姓的安危冷暖时刻放在心上，以造福人民为最大政绩，想群众之所想，急群众之所急，让人民生活更加幸福美满。在党的十九大报告中，总书记又鲜明地提出了以人民为中心的发展思想。这就要求我们时刻把人民放在最高位置，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，踏踏实实为人民办实事，尽心尽力为人民办好事，坚持不懈为人民解难题。这样的政绩才会经得起时间沉淀和历史检验，才会让老百姓在心中永铸

丰碑。因此，新时代党员干部要树立正确的政绩观，是以人民为中心的政绩观，是不断增强人民获得感、幸福感、安全感的政绩观。

二、牢固树立正确政绩观，要始终旗帜鲜明讲政治 党员干部干事创业，时刻以人民为中心，既是坚定立场的表现，又是讲政治的重要体现。在革命年代，我们党强调，党的建设的核心是要制定和贯彻执行党的正确的政治路线;共产党领导的革命的政治工作是革命军队的生命线。改革开放后，邓小平强调“到什么时候都得讲政治”。面对新时代党的建设新要求，我们烟草人更要始终坚持把党的政治建设摆在首位，牢牢把握党的政治建设对党的各项建设的统领作用，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，把政治标准和政治要求贯穿于党的各项建设之中，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做到坚守政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，在促进财政增收、稳定社会就业、助力脱贫攻坚、依法控烟履约等方面积极践行党和人民赋予的责任与担当。

三、牢固树立正确政绩观，要有功成不必在我的境界 我上面提到的“功成不必在我”这句话，其实总

书记在多个会议、多个场合都强调过。早在主政浙江时，总书记发表在《之江新语》专栏中就有1篇《要敢于做铺垫之事》的文章，开篇道：“领导干部要以正确的政绩观为指导，抓好各项工作。‘功成不必在我’，要甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。”2015 年 1 月 12 日，在中央党校县委书记研修班学员座谈会上总书记也曾指出，“对定下来的工作部署，要一抓到底、善始善终。要有‘功成不必在我’的境界，像接力赛一样，一棒一棒接着干下去。” 历史告诉我们，实现中华民族伟大复兴的中国梦绝不是轻轻松松、敲锣打鼓便能实现的，党和人民的事业也绝不是一朝一夕，几年几十年的事情，而是千秋万代的事业，需要长期延续，要有耐心耐力、持久发力。这就需要一批又一批、一届又一届领导干部连续奋斗、长期作战，付出更为艰巨、更为艰苦的努力，一抓到底，久久为功。习总书记反复强调的“功成不必在我”，就是提醒和要求每个领导干部在干事创业中要有大局意识、全局意识，不贪一时之功，不图一时之名，不戚戚于惊天政绩，不耿耿于留下声名，做到撸起袖子加油干、扑下身子抓落实，为工作和事业尽心尽力做出最大贡献。虽然工作和事业可能在任职时、任期内未能实现，但只要“功成有我”便能心安理得或心满意足。这应是领导干部的崇高境界，干事创业的初心所在，也是其正确政绩观的重要体现。

四、牢固树立正确政绩观，要始终做到真抓实干 新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。正如总书记指出的那样，我刚刚说的“功成不必在我”并不是消极、怠政、不作为，而是要求我们领导干部既要锤炼“功成不必在我”的精神境界，又要有“功成必定有我” 责任担当，不忘初心、牢记使命，坚持以人民为中心的发展思想，埋头苦干、真抓实干、奋发有为、不懈进取，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利建功立业。

“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真”，真抓实干是我们党的优良传统，是我们事业干出成效的重要保证。树立正确的政绩观，就要突出“真抓实干”四个字。唯有持之以恒在思想上求突破，在境界上求提升，在能力上求锤炼，不断提高敢担当、善担当、能担当的勇气和能力，坚持真抓实干、干出实效，从小事做起、把大事做成，才能有扎扎实实、不辜负党和人民重托的政绩。

今年可以说是我们烟厂迈上新台阶、实现新发展的重要一年。即将落成的现代化卷烟工厂承载着我们未来的期待和希望，也给我们带来全新的课题和挑战。如何把目标变为指标，把蓝图变为现实，关键就得依靠我们真抓实干。为此，我们要不断掌握新情况，研究新问题，把握新常态，积极做好两线作战生产组织工作，在保证新厂设备顺利安装调试的同时，确保老厂生产稳定有序，把握机遇、看准时机，以“一日不为、三日不安”的责任心和紧迫感，以真抓实干、埋头苦干的谋事创业热情，汇聚全厂干部职工的智慧和力量，为实现烟的蓬勃发展铸造更加强大的发展引擎。

普通员工树立和践行正确政绩观交流发言2

政绩，是党政干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效。创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，是党 组织和干部群众评价干部的一个重要标准，也是干部知识水平、工 作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。政绩 观，是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度。对 于如何引导领导干部树立正确的政绩观，我认为，必须坚持走 化之路，完善“三个机制”。

一、完善选拔机制，引导干部树立正确的政绩观 1、坚持德才兼备原则，把选人用人导向确立好。完善选拔 机制，引导领导干部树立正确的政绩观，首先就是要把好正确的选 人用人导向。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对广大 干部起到引导、示范和激励作用;用错一个干部，就等于发出了一 个错误信号，就会挫伤干部群众的积极性。要以发展论英雄，凭实 绩用干部，把那些具有正确政绩观、实绩突出的干部选进领导班子， 努力把干部的注意力和兴奋点引导到想发展、干事业、创政绩、做贡献上来;真正选用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能 干成事的干部，做到谁最胜任工作就选谁，谁干成事业就重用谁。 对那些甘于奉献、埋头苦干、政绩突出的干部要予以表彰和重用; 对那些虽有良好发展愿望但没有掌握科学方法的，要热情地予以帮 助，正确地加以引导，让想干事的人干成事;对成绩平平，无所作 为的人要及时加以调整;对为快出政绩而搞“面子工程”、“形象 工程”，搞短期行为，搞欺上瞒下、损害群众利益或弄虚作假、沽 名钓誉的人坚决予以惩处。对那些虽然已经成为历史、但被实践发 展证明确属突出成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要 依据;而对曾经被认为是突出成绩、但被实践发展证明是虚假政绩 或造成重大损失的，必须加以认定和追究责任，已经得到提拔重用 的干部，必须坚决撤下来。坚持正确的用人导向，从而进一步激励 广大干部大胆工作，干事创业，形成勤政为民、踏实苦干、真抓实 干的浓厚风气，使更多的人创出更好的政绩。

2、完善考评体系，把干部工作实绩评估好。长期以来，在 领导干部政绩考评上，存在着“三重三轻”的现象，即在考评的体 制上重上级领导的印象，轻群众的满意率;在考评的指标上重经济 增长，轻社会人文发展;在考评的内容上重“显”绩的考评，轻“潜” 绩和“隐”绩的考评。出现这些现象的一个重要原因是由于目前尚 未建立好的科学的考评体系，因此，要引导领导干部树立正确的 政绩观，各级组织必须加快建设客观公正透明的政绩考评体系， 重点在指标上、方法上、参与主体上进行完善。一要集思广益，完善考核指标。考核是指挥棒，考核指标是指挥棒的方向。在设计考 核指标时应先广泛听取方方面面的意见，多数干部群众认可的方能 成为考核指标。考核指标既要体现全面、协调、可持续发展的要求， 又要防止考核指标设计过细过繁，群众难以考评的现象发生;既要 突出反映经济增长和效益的考核，又要防止不适当地突出数字指标， 片面追求 gdp，单纯注重数字增长等偏向;既要考核有形的“显” 绩，又要考核无形的“潜”绩。如当前考核应降低工业增加值、固 定资产投资额等体现发展过程的指标和微观指标，增加公共卫生、 科技教育、环境保护、城市管理、优化经济发展环境等指标的权重。 二要分类指导，改进考核方法。要统筹运用传统的目标管理法、关 键事件法、立体评议法、综合考核法，根据不同部门、不同岗位、 不同职责和任务，突出不同的指标，采取不同的方法分别进行考核。 根据不同方面的政绩可采取定量、定性、评估、监测、民意调查等 不同的方法进行考核。如四川省在全国率先运用“党政领导干部 测数量线型考评分析方法”，对厅级干部进行测评的做法值得借 鉴，这种方法的特点在于通过建立指标体系，采集测评数据，运用 现代科技手段和数理分析办法来测评干部，能最大限度地减少人为 的、感情化的因素，防止出现千篇1律的考评结果。三要拓宽渠道， 扩大群众参与面。当前在政绩评价时，要着重解决党组织与群众评 价不一致的问题。要切实改变少数领导干部经常不正确地充当下级 政绩评判主体的现象，重要的是让群众有充分的知情权，有群众广 泛参与的有效形式。要提高参与政绩考核评价者的代表性，既要有领导干部、基层干部，又要有各方面的群众代表;要拓宽考核的渠 道，既要有集中评议，又要有个别交谈;既要有集中性的考核考察， 又要注重平时情况的了解。同时，要探索建立干部政绩公示、公议、 公众评价体系，广开渠道，让更多的群众，地区经济社会发展专家， 社会中介机构参与，运用现代网络建立干部政绩民情反馈体系，提 高政绩评价的广泛性、准确性、科学性。

3、推进化进程，把改革举措落实好。在干部人事制度改革 中最重要的是要推进化进程，以此来促进干部管理方式从以职务 管理为主向以职责管理为主转变，保证领导职位和领导人才的配置 效率，保证干部选拔工作的公正。中央“5+1”文件和省委的五个 制度出台后，常山县作为全省干部人事制度综合改革试点县之一， 大力推进干部人事制度改革化进程，力求在完善选人用人的 化程度上有所突破。一是注重干部初始提名的化改革。一方面规 范全委会成员推荐提名制度，对县委县政府工作部门、乡镇的正 职及重要岗位领导干部的提任和交流的人选实行由全委会成员初 始提名，根据全委会成员的推荐结果确定考察对象。另一方面，积 极探索其他县管领导干部初始提名的方式，让更多的群众参与进来， 提高初始提名的准确性，从而使各个层次干部初始提名环节实行 化。二是注重对“三民”工作的规范操作。扩大群众对干部选任工 作的参与面，进一步规范干部考察考核中评议、测评、推荐 (简称“三民”)参加对象的界定，明确不同层次、不同代表、不 同类型的参与主体，使“三民”工作更具广泛性、代表性和合理性，真正把干部“好”与“坏”的评判权和“升”与“降”的裁判权 交给群众，使“三民”工作更能反映群众的意愿。三是注重选拔 方式的创新。在开展公选领导干部工作的同时，探索运用民推竞选、 公推直选的方式选拔乡镇、部门正职，扩大党内和人民，使党 员、群众对领导干部的选拔任用拥有更大的知情权、参与权和选择 权。

二、完善决策机制，促使干部树立正确的政绩观

1、强化依法行政意识，在法律框架内实行决策。透析安徽 的王怀忠腐败案、江苏的铁本事件等案例，其“形象工程”能够上 马建设，值得深思的一个重要原因，就是少数领导干部在决策时没 有做到依法决策，在落实工作时没有做到依法行政。有的抓工作 “错位”，习惯把本级领导机关看作是法规制度的决策层而非执行 层，热衷于离开法规制度另搞新口号、新规定;有的抓工作“越位”， 往往超越职权职责，干一些不该管、管不了、管不好的事;有的抓 工作“缺位”，该管的事不去管或管不好。错位、越位、缺位问题 的存在，严重影响工作落实、损害干部队伍建设。为此，我认为领 导干部要树立正确的政绩观，必须首先确立依法行政的观念，具体 来讲就是要强化“三种意识”：一是强化角色意识，从“错位”的 地方“让位： 级领导机关都要自觉把本级作为法规制度的执行层，作决策时 要考虑法律法规的依据，开展工作要多在认真落实法律法规上想办 法，切实维护法律法规的严肃性，不要在追求出名挂号上费心思，不能超越法律法规标新立异，追求轰动效应，搞短期行为。二是强 化职责意识，从“越位”的地方“退位”。严格按照条令条例赋予 的权限、职责和任务开展工作，切实做到各司其职，各负其责。属 于下级的权力要还给下级，该下级作主的事情不要管，确保他们能 够正常行使职权、认真履行职责，不能事无巨细，事必躬亲、“一 竿子插到底”。三是强化服务意识，在“缺位”的地方“补位”。 牢固树立“领导就是服务”的思想，切实做到想基层所想、急基层 所急、需基层所需。重点要做好对基层减压、解难的工作，充分调 动他们的工作积极性和创造性。

2、健全各项工作机制，增强决策的科学性。少数领导干部 存在不正确的政绩观，使许多决策或多或少存在着不科学性、不连 续性和随意性等问题，要保证决策的科学性、性，关键要健全 的决策机制。一要营造氛围，形成多方面参与决策的格局。在决 策中要充分发扬，让懂行的专家说话，必要时应邀请多家咨询机 构参与，开阔党委政府的决策思路，推进决策的科学化。如通过建 立顾问委员会、专家咨询委员会，打破地域、部门、行业的界限， 聘请不同背景的专家学者参与决策，认真听取他们提出的咨询意见， 使政府决策咨询建立在相互补充启发、有所比较鉴别的基础之上。 二要畅通渠道，使社情民意得到充分表达。要进一步完善人民代 表大会制度、政治协商制度、信访制度等已有的制度，健全政府热 线、人大代表接待日、领导接待日等制度，建立现代听证制度、民 意测验制度、舆论调查制度等。例如，城市改造、水库移民应当有规划中搬迁地区的群众代表参加，国企改制应当有工会、职工代表 参加，制定工商管理制度应当有企业参加，确保利益相关方、受损 方能够参与决策过程。三要实现公开，使决策过程始终做到公正 透明。具体而言，重大公共决策的讨论情况和阶段性方案都应当及 时对社会各界公布;凡是涉及公众利益的决策，都应当向社会公开; 凡是涉及局部群体利益的，必须让有关群体知晓;凡是涉及行业领 域的决策，都应事先通知有关方面。例如，各级政府和部门应当建 立新闻发言人制度或设立政府信息咨询站点，制度化地公布政府决 策信息，回答社会各界关注的热点、焦点等各种实际问题。四要健 全议事规则，规范决策程序。各级行政决策机构应当在首长负责 制的法定框架下，进一步完善决策的议事规则和程序，明确界定应 经会议讨论的事项范围。凡属规定应由会议讨论的重大问题，都应 当通过集体讨论做出决定，包括行政首长在内的个人都无权不经会 议讨论就自行做出决定。五要完善决策的责任追究机制。按照权责 一致、权责相等的原则，明确决策失误所应承担的责任。在责任追 究方面，法律已明确规定有罢免、免职、质询等责任形式，同时应 当启动引咎辞职、自愿辞职等简易方便的责任形式，并将这些责任 形式与决策失误相挂钩。

3、弘扬求真务实精神，抓好决策各个环节的落实。求真务 实的精神，是各级领导干部应当坚持的思想作风和工作作风，也是 实现政绩的根本途径和方法。决策的各个环节工作是否得到有效 落实，关键取决于决策者是否坚持求真务实的精神，是否弘扬求真务实的作风。具体到实际工作中，我们要在三个方面下功夫。一是 要检验是否做到“三个符合”。即各级领导干部作决策、办事情、 干工作，是否符合依法行政要求，是否符合客观规律和当地实际， 是否符合多数群众的意愿。二是要做到“三个充分考虑”。即推动 一项改革要充分考虑它的可行性和社会承受的程度，制定一项政策 要充分考虑其社会影响，上马一个项目应充分考虑其市场前景、资 金来源、技术条件和对今后的影响等。三是要把握好“三个统一”： 即从本地本部门实际出发与保持同中央宏观政策和精神的统一;创 造性开展工作与认真贯彻上级指示的统一;局部利益与全局利益的 统一。既要防止和反对借口地方或部门的特殊性或创造性开展工作 搞“上有政策下有对策”的分散主义、地方保护主义，又要防止和 反对盲目跟风、唯书唯上的倾向。要继承和发扬脚踏实地的优良作 风，始终保持与时俱进、开拓创新，坚忍不拔、奋发有为的精神状 态，不断增强使命感、责任感和紧迫感，重实际、鼓实劲、求实效， 紧紧抓住当前十分难得的战略机遇期，用好的作风创造突出的政绩， 切实在实现好、维护好和发展好最广大人民根本利益中创造实实在 在的政绩。

三、完善监督机制，保证干部树立正确的政绩观 加强对领导干部的监督，是确保领导干部树立正确政绩观的 重要保证。要进一步拓宽监督渠道，健全监督机制，充分发挥党内 监督、舆论监督、组织监督的作用，切实解决对领导干部“上级监督不到，同级监督不了，下级不敢监督”的问题，消除监督管理的 死角。具体要做到把握一个关键，突出二个层次，抓住三个环节。

1、把握一个关键。市场经济条件下情况纷繁复杂、千变万化， 如果只凭个人或少数人的经验决定重大问题难免要发生失误。因此， 围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用 等重大事项，如何切实加强对“一把手”的监督，关键要加强 集中制建设，把班子成员之间的监督工作落实到位。首先，一把手 要有很强的意识，善于营造良好的氛围。这是能否落实的关 键。在主持党委的日常工作中，要密切联系群众，充分调查研究， 注意倾听方方面面的呼声;在党委议题形成后，提前征求委员的意 见，给委员充分的酝酿时间;在党委讨论决定重大问题时，自觉地 以平等一员的身份参与决策，尊重少数人的意见，欢迎不同意见， 在处理个人与组织的关系中，始终把自己置于组织之中，置于制度 约束之下。第二，班子其他成员要有强烈的参与意识，真正做到 畅所欲言。在日常工作中，委员应立足本职，胸怀全局，积极主动 地多提建设性的意见和建议;在党委讨论决定重大问题时，要勤于 动脑，敢于发表自己的意见，为集体决策献计献策。第三，要认真 开好领导干部生活会，开展批评与自我批评。开展相互谈心和批 评，坚持讲实话、讲真话、讲心里话，开诚布公，推己及人，消除 分歧，消除误会，达到党委成员政治、思想、行动上的真正一致和团结。

普通员工树立和践行正确政绩观交流发言3

按照上级党委的统一部署，最近集中学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。通过学习，我感到，贯彻落实“两个纲要”，党员干部要加强自身修养，树立正确的政绩观。

所谓政绩观，就是指领导干部对如何履行自身职责及取得何种政绩的根本认识和态度。领导干部的政绩观是否正确，不仅会影响到一个单位或地方的发展，也会影响到领导班子和干部队伍的建设，乃至影响到党的事业兴衰成败。因此“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容”，这是具有十分重要而深远意义的。能否树立正确的政绩观，归根到底取决于领导干部的世界观、人生观、价值观。有什么样的世界观、人生观、价值观，就会有什么样的政绩观。因此共产党人要树立正确的政绩观，就必须树立正确的世界观、人生观、价值观，必须树立正确的权力观和荣辱观，不断提高自身修养，增强立党为公，执政为民的自觉性。

一、树立忠于理想，坚定信念的世界观。

人应当有理想和信念，理想是人生追求的目标，信念是人生实现追求的动力。理想和信念是世界观、人生观的核心内容。“我们共产党人从来不隐瞒自己的政治主张。我们的最高纲领，是要将中国推进到社会主义和共产主义社会去的，这是确定的毫无疑义的，我们党的名称和我们的马克思主义的宇宙观，明确地指明了这个将来的，无限光明的，无限美妙的最高理想”。共产主义这一人类社会最高理想，激励了几代共产党人前赴后继，不惜赴汤蹈火而为之奋斗。在今天，对马克思主义和共产主义坚定信念，仍然是我们各级领导干部的精神支柱。树立共产主义理想，决心为之而奋斗终身，是我们各级领导干部坚定自身理想信念的首要条件。建设中国特色社会主义事业，是前无古人的开创性事业，处在这一历史使命，必须把理想同现实的奋斗目标结合起来，把坚定的信念同踏实的工作结合起来，既要坚信共产主义事业胜利的历史必然性，又要充分认识到共产主义前进道路上的曲折性和长期性。我们领导干部唯有树立远大理想和信念才能够在胜利时不骄不躁，谦虚谨慎，才能够在挫折和困难面前不悲观失望，才能够带领广大人民群众建设中国特色社会主义，砥砺意志，坚定信念，奋斗不息，不断前进。共产党人的理想和信念是建立在马克思主义的理论基础上的。我们各级领导干部必须坚持用马克思主义的立场、观点和方法，观察和处理问题，反对一切唯心主义，形而上学的思想，用坚定的共产主义信念去支撑远大的共产主义理想，用马克思主义科学的世界观、去指导我们的改革实战，从而推动我们建设中国特色社会主义伟大事业的发展。

二、树立甘于奉献，淡泊名利的价值观。

随着社会主义市场经济发展，尤其是经济和分配上多元化的现状，促使人生价值成为人们思考和争论的热点问题。在现实生活中有些人特别是领导干部的价值观错位的状况屡见不鲜。他们把人生价值定位在权力之中或金钱之中或享乐之中或绝对自由之中等等。显然这些都是错了位的价值方向。马克思主义以为，价值是一种关系，它体现的是一种主客观之间的关系，价值观是人们对外界事物能否满足个人和社会某种需要的评判标准。党的干部无论职位高低，其自身价值必须体现在甘于奉献，淡泊名利之中。党员干部应当“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，鞠躬尽瘁，先人后己。任长霞和牛玉儒二位同志是我们新时期党员领导干部的楷模，他们的事迹虽然不同，但他们所表现出的心系人民群众，用满腔的热情和高度的责任感为民排忧解难，置个人安危于不顾，用生命的代价换取人民的利益，他们都表现出了领导干部真心为民的高尚的思想品德。相比之下，有些领导干部对共产党人的价值观产生了动摇，甚至怀疑否定，产生了极端个人主义思想，他们片面强调个人价值的实现，以是否对个人有利作为处理个人与社会关系的唯一标准，争名于朝，争利于市。他们置党纪国法不顾，只顾自己名利官位，以权谋私。王怀忠，肖作新等都是其中的典型代表。

三、树立立党为公，掌权为民的权力观。

以权谋私行为的发生，都是对权力的滥用。而造成滥用权力的一个很重要原因，是缺乏正确的权力观。腐败分子之所以有腐败行为。关键在于他们脱离了立党为公，掌权为民的权力观，视权力为谋私的手段和工具。于是大权在握，头脑发昏，权欲膨胀，胡作非为，结果必然自食其果，在官位上摔下来，落个被世人唾弃的下场。权力观是世界观的一部分，是指对权力的性质，作用和运行机制的基本看法。受不同权力观的支配，必然产生不同的行为结果。共产党人的权力观是立党为公，掌权为民。我国是社会主义国家，国家的一切权力属于人民。但由于我国现在还处在社会主义初级阶段，还没有发展到由社会成员的大多数或全体来管理国家和社会事务的程度，人民只能通过少数代表来掌握和行使国家权力。由于我们党是工人阶级先锋队，是先进生产力，先进文化和人民根本利益的忠实代表，是以全心全意为人民服务为分配宗旨的，人民便把这些权力赋予我们党，委托我们各级领导干部来行使权力，也就是说权力的主体是人民群众，如果说领导干部对人民给予的权力拥有使用权的话，那么，这种权力只能用来为人民服务。这是我们每一位领导干部必须掌握的常识。权力既是一种责任，也是一种义务。作为领导干部，人民给予的权力越多，职位越高责任也就越大。因此，各级领导干部无论在什么岗位上掌权，用权，都要想人民所想，急人民所需，为人民谋利益，坚定不移地维护人民群众的权益，无私无畏地同一切损害群众利益的行为作斗争，永葆人民公仆的本色。

四、树立艰苦奋斗，廉洁奉公的荣辱观。

在新的历史条件下，共产党人的荣辱观，主要体现在艰苦奋斗，廉洁奉公之中。以艰苦奋斗，廉洁奉公为光荣，以侈奢浪费，以权谋私为耻辱。励精图治，艰苦奋斗是中华民族宝贵的精神财富，也是我们党的优良传统，是我们党密切联系群众的法宝。邓小平同志多次强调：“艰苦朴素的教育今后要抓好，一直要抓60—70年”。“我们国家越发展，越要抓艰苦创业”。“提倡艰苦创业精神，也有助于克服腐败现象”。然而，改革开放以来，在相当一部分党员干部中丢掉了艰苦朴素的优良传统，出现了讲排场、摆阔气，追求奢侈豪华的不良风气。有的人沉溺于灯红酒绿之中，狂吃豪赌;有的人全身珠光宝气，豪华在年年翻新，招摇过市，令人眼花缭乱目不暇接，一个比一个威风，已经使一部分领导干部意志衰退，有的甚至跌入了犯罪的泥坑，我们应当引以为戒，人民群众对我们党的态度如何、关系亲疏，主要是看领导干部是否为群众谋利益，关心群众的疾苦，解决群众的困难，改善人民的生活，是否与群众风雨同舟，有福同亨。我们的党员干部做到了这些，群众就与党亲近，就拥护党，党指向哪里就奔向哪里，否则就离心离德，甚至产生对抗。从我们党走过的80多年艰难历程也可以看出，艰苦奋斗，廉洁奉公能够密切联系群众，贪图享乐，奢侈浪费就脱离群众，因此，我们作为一名党员干部，只有树立和发扬艰苦奋斗，廉洁奉公精神，才能够在思想上、感性上热爱人民，关心群众，在工作上努力拼搏，全心全意为人民服务;在作风上虚心听取群众的意见，与群众打成一片;在生活上不搞特殊化，与群众同甘共苦。

总之，共产党人要树立正确的政绩观，就必须树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益，不断增强拒腐防变，抵御各种不正之风的能力，经受住长期执政，改革开放和发展社会主义市场经济的考验，弘扬真、善、美，实践公、正、廉，努力使自己成为一名组织放心，群众放心的好干部。