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学习拒绝做躺平式干部心得体会范文范例【优推4篇】

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学习拒绝做躺平式干部心得体会【第一篇】

“躺平式干部”指放弃努力、放弃奋斗,以瘫倒在地的“躺平”姿态,消极面对困难挑战。主要表现为干部不愿担当、不敢担当、不善担当、无视群众诉求等。通过认真聆听镇党委书记赵晏的党课,我深刻认识到了“躺平”的危害性。因此,我们应坚决摒弃这种“躺平”心态,自觉做到“不想躺”“不能躺”“不敢躺”,用拼搏擦亮生命底色,用奋斗谱写人生华章。

“提神醒脑”实现思想破冰,做到不想躺。思想是行动的先导,部分干部出现“躺平”心态,其根源在于思想“总开关”发生了偏差,理想信念出现了“滑坡”。历史和实践证明,干部有坚定的理想信念,才能经得住各种考验,才能行稳致远。没有理想信念或理想信念不坚定,就经不起风吹浪打,关键时刻就会杂念从生,甚至临阵脱逃。学则智,不学则愚。实现思想破冰首先要拧紧思想“总开关”,要以奔跑的姿态学,通过“充电补钙”坚定理想信念,蓄足前行力量。不断学习汲取-精神“养分”,坚定前行信心,自觉掸去思想“灰尘”、“过滤”思想杂念、杜绝“躺平”思想。

“心肺复苏”实现意识觉醒,明白不能躺。正如赵书记所言:“一个村、一个站所只要有人长期“躺平”,而且还躺得舒服、躺得自在,就一定会有人效仿跟随,出现人传人现象。”这样不仅容易造成干部不履职、不干事,还会形成对群众的冷暖安危、合理诉求置若罔闻、冷硬横推的现状,导致群众白白浪费时间,最终把实事办虚、把好事办黄。因此,我们要对自己做一次“心肺复苏”,“觉醒”一往无前的实干意识,在“躺平”危机中“悬崖勒马”“起死回生”;要不断提高“综合实力”,消除“短板弱项”,为心脏来一次“电击”,让肌体来一次“淬炼”,在新百年、新起点实现“高而更高,新而更新,强而更强”。

“强筋壮骨”实现斗志进阶,变成不敢躺。发展永无止境,奋斗未有穷期。当今时代,知识更新倍道兼行、发展变化突飞猛进、社会面貌日新月异、人民需求日益多元,这就需要我们广大干部拥有更广博的知识储备、更丰富的经验积累、更巧妙的工作方法。如果不注重学习,在能力提升上满足现状、故步自封,终将被时代发展所淘汰。我们要有强烈的本领恐慌意识,既要向书本学、更要向实践学,既要向领导学、更要向群众学,外树形象、内练真功,多渠道、多角度提升自身能力素质,努力成为工作中的“行家里手”,实现斗志进阶,变成不敢躺。

学习拒绝做躺平式干部心得体会【第二篇】

近来,“躺平”一词引发了许多人的关注和热议。不少人对此态度不一,有人认为无可厚非,有人对此批评指责,而在我看来:躺平非良行,积极创精彩。

有人说,年轻人不应感到疲惫就“躺平",因为"躺平”意味着颓废、妥协和放弃。这句话引起人们深思,让我们看到,在揭开那层伪饰、诡辩的面纱后,“躺平”是否还是那样理所当然,无可厚非。

躺平,会消磨人的意志,成为停滞不前的借口。中国自古以来的文化精神中,有修身齐家治国平天下,却唯独没有躺平的一席之地。而历史的教训告诉我们,躺平并非明智选择。夏幽王,商纣王从先辈手中继承天下,便以为无后顾之忧,每日醉生梦死,认为可躺平天下,躺平百姓,最后一败涂地。不少官二代富二代躺平在前辈的功勋或财富上,不思进取,毫无作为,以为可永享荣华富贵,最终只能湮没于历史长河中。还有一些年轻人,自命为“佛系青年”“躺平青年”,想躺出一个优哉游哉,躺出一个气定神闲,最后只能泯然众人、虚度年华。这些例子告诉我们,躺平并不能开创属于自己的美好未来,任何事物都不能是你选择躺平的资本和理由,不断向前进才是真正有价值的人生。

与躺平截然不同的人生态度便是积极进取,这是成就精彩人生的基本要求。在这方面无数人值得我们学习。甘罗十二步拜相,不辱门楣,创造入仕的最高记录;卫青、霍去病虽为外戚,却并没有躺平,坐享荣华,而是征战沙场,将匈奴杀得闻风丧胆;彭湃本是锦衣玉食的少爷,却在关键时刻抛家舍业,投身革命,最后献出生命……他们或许有着不凡背景,或许身负万贯家财,但这些并没有阻止他们砥砺前行的脚步,没有改变他们积极向上的态度。这些恰恰成为激励他们的力量,让他们在一个更宽广的平台展现自己。河南大学毕业典礼上,有一位教授致辞:“可不敢一直躺平,躺得了初一,躺不了十五啊!”是的,躺平理念绝不能伴随一生,只有积极向上,才能创造精彩。

我不否认在漫长的人生旅途中,人需停下休息片刻,劳逸结合,但这并不代表无休止的躺平。马克思说:“一个时代的精神,是青年代表的精神、一个时代的性格,是青春代表的性格。”身为新时代的青年,属于我们的青年精神和青春性格绝不是躺平。看看前人的事迹,看看身边的人,比你强的还在努力,比你弱的还没放弃,你有什么理由停在原地,继续躺平。(辩证分析,反对躺平并不是否定偶尔休息)

让我们时刻记住,躺平非良行,积极创精彩,所作所为不负天地,不负自己。

学习拒绝做躺平式干部心得体会【第三篇】

xx素来是快递业务的大市场和竞争主战场,干在实处、走在前列、勇立潮头是xx人的精神禀赋,xx邮政的党员干部队伍整体是用心用情、敢于担责、乐于奋斗的。近两年来,我们着力推进寄递业务改革及降本增效、提升金融发展质效、加强板块协同获客,取得了一些成绩。但对标市场竞争对手,在推动代理金融业务转型、构建寄递业务核心竞争力、搭建农村电商平台服务乡村振兴等重点工作上,我们仍有差距。我们没有理由“躺平”,更没有条件“躺平”。

定目标、建机制,纠治“不愿为”。xx邮政将“行业内达到先进水平、系统内进入全国前五”作为企业经营发展各项工作的总体目标和评价标准,制定了各级领导干部经营业绩指标和管理人员KPI指标,让全省党员干部时刻保持对标意识、树立危机意识、强化担当意识,做到“主动为”。同时,建立完善“绩效评价+动态调整+审计/纪检监督”的干部管理闭环,让“躺平者”无法“躺平”、在企业无处容身。今年,还结合任期制及契约化管理,开展了29个三四级领导岗位的公开竞聘工作,切实强化“有为才有位”“无为者无位”的考核及用人导向,让愿为有为者上位,不为无为者让位。

勤调研、教方法,破解“不会为”。领导干部“不会为”,关键在于缺乏工作落地的有效抓手,症结在于远离市场、远离一线、远离客户。对此,xx邮政组织开展全省党员干部“三个至少走一遍”(对分管下级组织、前十大客户、重点指标后三名单位每年至少走一遍)调研活动,通过调研掌握市场行情、摸清客户需求、学习先进经验,使决策更符合实际,更符合群众需求。大力推进重点工作模块模板化的科学方法体系运用,围绕“四梁”业务、寄递四大专业、网运六大改革等工作重点,聚焦核心竞争要素,结合实际制定了21个系统化、可操作的经营管理模板,一贯到底推进,帮助各级党员干部破除本领恐慌,成为各领域的行家里手。例如,今年,金融业务确立“增收入—拓客户—提能力—优机制”模块模板化路径后,先后跨上AUM规模5000亿元、余额规模4000亿元新台阶,规模、速度、质效、份额同比均明显提升。

强激励、重创新,解决“不敢为”。针对金融财富团队建设、特快揽投部布局建设、渠道网点转型等基础性、重难点工作,xx邮政通过“双管齐下”(针对性投入+激励保护机制),消除各级干部的后顾之忧。一方面,“给钱给粮票”,通过配套资金支持及工资总额奖励,鼓励基层单位先行先试,加大能力投入;另一方面,全面推进众创众享、创业计划等机制创新,鼓励干部职工承包片区、段道、班组等自主创业。对创业成功的加大激励、分享增量,不成功的完善退出通道、保留原岗位及基本薪酬,激发基层干事创业动力。例如,在全省556个特快揽投部实施众创众享,确定创业计划试点区域79个,带动全省特快揽投人员增加近200人,5月点均特快收入较20xx年12月增长32%,实现扩员增效。

盯卡点、常督办,防止“慢作为”。xx邮政明确各项工作、各个环节的完成时间和阶段目标,不给“慢作为”留下空间。建立基层常态化反馈机制,对基层反映的各类需求建议,明确联系反馈范围、责任单位、责任人,限时5个工作日内完成反馈。今年以来,回复解决基层单位经营发展中“急难愁盼”问题26个。完善重点工作销号式管理、常态化督办机制,对集团战略绩效考核指标和全年重点工作,逐项明确目标任务、具体举措、整体思路、工作进展和发展成效,形成责任清单,定期督办考核,确保各项工作目标、业绩指标保质保量完成。

学习拒绝做躺平式干部心得体会【第四篇】

敢担当有作为,是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼,是领导干部的职责所在、价值所在。新征程中,领导干部更要坚定志向、不懈奋斗,在攻坚克难中书写忠诚担当,在奋发有为中践行初心使命。

摒弃“躺平”心态,以新目标引领新征程。“躺平”思想产生的根源,在于理想信念不坚定,宗旨意识不牢固。打造行业“国家队”,实现中国邮政“二次崛起”,是中国邮政的奋斗目标,是全体邮政干部职工共同奋斗的根本动力。基于此,xx省邮政分公司党委提出“九新”工作理念,其中,“第一新”就是“以新目标引领新征程”。今年,xx邮政在去年顺利实现代理金融“百亿收入、千亿资产”目标的基础上,持续推进“千百亿”工程再上新台阶。特别是在如火如荼的夏粮金融营销项目中,全省18个市分公司奋勇争先,实现金融总资产亿元、余额亿元,分别是省分公司计划目标的144%、%。新征程、新起点,xx邮政明确了“531”原则,即各项业务和可比指标进入全国邮政前5位是合格、前3位是优秀、第1位是卓越,引导全省邮政上下不断强化竞进意识和位次意识,争做“先进更先进”的典范。

铲除“躺平”土壤,以新机制激发新活力。激励机制是引导干部奋发有为的“指挥棒”,只有充分发挥考核评价的鞭策作用,增强干部担当作为的内生动力,才能让干部敢于担当、愿意担当,积极作为、有所作为。xx邮政坚持“坚决不让雷锋吃亏,也坚决不保护落后”的考核原则,针对市分公司领导人员副职,根据其职责分工情况在全省分组“排队”,按分组排名确定考评等级,打破了原来按照正职考核结果的一定比例兑现的“大锅饭”现象,真正做到贡献与激励相匹配,干部担当作为、狠抓落实的积极性、主动性持续提升。1~4月,xx邮政实现收入亿元,居全国邮政第3位,同比增长%;完成利润亿元,居全国邮政第2位。当前,xx邮政正全面实施任期制和契约化管理,建立完善高质量发展考核评价体系,通过明确考核目标、细化经营指标、强化结果应用,引导全省邮政各级领导干部率先垂范、主动作为、务实重干,将工作目标扛在肩上,将工作责任落到实处,确保整体工作争先进“成高原”、重点工作创一流“起高峰”,真正做到工作有标杆、落实有标准、突破有标志。

强化责任担当,以新作风书写新答卷。杜绝“躺平”,除目标引领、机制激活外,更要引导领导干部牢记初心使命、强化担当精神、锤炼过硬作风。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确的事业观、价值观和业绩观,始终保持“快马加鞭未下鞍”“万马战犹酣”的状态,以舍我其谁的豪气、敢为人先的锐气、永争第一的霸气,纵深推进xx邮政“三次创业”高质量发展。要大力弘扬xx邮政“实干、学习、创新、奋斗”的企业文化,以持续走好每一步的韧劲弘扬实干精神,以锲而不舍深一步的钻劲弘扬学习精神,以敢教日月换新天的闯劲弘扬创新精神,以奋勇争先快一步的拼劲弘扬奋斗精神,紧扣“国之大者”,聚焦“省之要者”,坚持“以农为本、为农服务、靠农兴邮”理念,全力服务乡村振兴等国家战略,努力做到“四个百分之百”,持续推动党中央重大决策部署落地见效。要坚持“三个视角”“三大规律”,以高质量发展为主线,以打造“三大核心竞争优势”为关键,确保集团公司八项战略任务落实落地落细。

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