师带徒协议书 师带徒协议书标准版5篇

师带徒协议书 师带徒协议书标准版2

师带徒协议书

根据工作需要,(工种) 同志拜(工种)同志为师,自本协议书签定之日起,与确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果,培养职工职业道德,营造良好的学习环境和氛围,全面提高职工理论水平和实际检修操作技能,促进职工岗位成才,结合检修部特点和职工队伍现状,特制定本协议。

1、总体要求

师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系,协议书签订一年之内,师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。

师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任,由部门审核确定。

部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求,各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求,师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核,考核成绩作为转正考评依据。

师傅应本着尽职尽则的工作态度,努力完成下达的培训任务,班组人员对师徒培训负有监督义务。

班组技术员应随时掌握培训情况,每月定期总结新职工培训工作情况,同时给予新职工培训相应的技术指导。

各专业班组必须营造良好的学习环境,准备相应的培训资料。

师傅、徒弟应认真履行相应的职责。

2、师傅的职责

负责徒弟的日常管理,向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。

负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问

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题,坚持以身作则,言传身带,从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,切实把一技之长传授给徒弟,在传授技艺的同时,把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟,引导徒弟良好行为习惯,培养良好的职业道德。

负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识,认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程,坚持安全第一,杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作,负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故,师傅要负连带责任。

负责按照培训计划指导徒弟的学习,围绕帮学目标,结合工作实际,制定考核期带徒目标和计划,开展形式多样的经常性岗位教学活动,热心传授理论知识和实际操作技能,提高解决实际问题能力。

负责日常指导及解答技术上的有关问题,开发徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定,并定期检查徒弟学习效果。

协议期满,师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。

3、徒弟的职责

正确理解公司企业文化,遵守公司员工行为规范及各项规章制度,严禁参与黄、赌、毒活动。

听从指挥、服从管理,吃苦耐劳,爱岗敬业,牢固树立安全意识,严格按有关技术规范和操作规程进行作业,认真学习岗位工作技能。

尊师重友,勤奋学习,虚心求教,刻苦钻研,认真实践,积极参加各项技术培训,按要求完成学习培训任务,做好相关学习记录。

每月定期进行工作总结,发现自身不足并逐步改进。

协议期满,保证通过部门组织的统一考试。

协议期满,要撰写一份培训学习总结报告。

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4、部门的职责

负责徒弟的入职安全培训,培训安全工作规程和相关管理制度。

负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。

负责确立师徒关系,为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅,但每名师傅带徒人数不能超过3人。

随时检查师带徒培训情况,掌握徒弟学习情况,并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。

组织师徒关系确立仪式。

5、师徒培训学习时间年月日至年月日。

6、本协议自签字之日起生效。

7、本协议书一式三份,签订协议的师傅和徒弟各执一份,部门一份。

师傅(签名):年月日

徒弟(签名):年月日

部门(签字或盖章):年月日

师带徒协议书 师带徒协议书标准版3

附件1:

“师带徒”协议书

单位名称：

年   月   日

师带徒协议书

经      同志申请，单位推荐，“师带徒”工作领导小组审定，按照“分层次培养、专业对口、双向选择”的原则，自愿拜      同志为师。为保障“师带徒”工作质量和成效，经双方协商，自愿订立如下协议，确立师徒关系。

一、培养层次

经审定，确定      为西北石油局、西北油田分公司“师带徒”培养第  培养层次的培养对象。

二、协议期限

培养时间为_____年___月___日至_____年____月____日。

三、协议目标

1、实习完能对井场设备有一定的认识和了解。

2、了解口井从搬家到完井的整个工艺流程。

3、对井下情况及井下工具有较为清晰的认识。

4、知道井队设备的要害部位及相关的井控要求。

5、对塔河区块的地层岩性有所了解，知道相应层位的钻进风险及相关技术措施。

6、熟练掌握现场井控基本常识和防喷、防硫演习相关操作及开关井步骤。

7、懂技术，懂生产，懂安全，会操作，会检查，会做人。

四、师傅职责

1.制定计划。负责制定切实可行的带徒计划，明确培养方向和培养目标。

2.职业教育。言传身教，帮助徒弟树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好职业道德和“苦干实干”“三老四严”的工作作风以及热爱石油石化事业的敬业精神。

3.技艺传授。传授相关的专业理论知识和实际操作技能，绝技绝活，安全生产教育，引导、帮助徒弟开展技术革新、发明创造。

4.督促检查。对徒弟履行协议情况定期检查，结合实际适时调整培训内容及计划，保证带徒效果和协议目标的实现。

五、徒弟职责

1.履行计划。尊重师傅，刻苦钻研，认真实践，全力执行师带徒计划。

2.遵章守纪。遵守各项纪律，忠于职守，服从安排，积极完成工作任务。

3.勇于创新。积极参加技术革新、科研创新、技术竞赛、技能比武等活动，学会师傅的绝技绝活，达到预定的阶段培养目标和总体培训目标。

4.严守规程。严格执行操作规程，拒绝从事违反安全规程或其他规章制度的工作。

六、培养计划

1、思想文化灌输

培训内容：对学生进行三级（厂、队、班）安全教育，并且进行简单的HSE、H2S培训，进行企业文化的宣讲，讲述企业发展史。

培训时间：2018年7月18日-2018年7月23日

培训目标：培养学生安全意识，掌握安全技能，学会空呼佩戴，学会安全站位，了解企业文化，熟知企业发展、树立正确的人生价值观。培养学生良好的职业道德和“苦干实干”“三老四严”的工作作风以及热爱石油石化事业的敬业精神。

2、认识并熟悉现场设备。

培训内容：跟随监督上井巡井，对各个重要施工环节进行了解，对现场设备进行认识了解，明白各个设备原理。认识不同的岩屑。

培训时间：2018年7月23日-2018年8月8日

培训目标：使得学生能够基本了解现场的各种钻具、设备，对照实物能够说出其名称及用途，认识地层层序表，了解不同岩性的特点。

3、熟悉钻井工序流程，了解设计。

培训内容：现场与室内相结合，针对不同井别，结合地质设计、钻井设计、了解全套钻井工艺流程。

培训时间：2018年8月8日-2018年8月18日

培训目标：全面了解钻井工程的全套工序，了解施工参数与泥浆各性能表示的意思。

4、其他要求

1、实习期间，培训单位严格按培训计划对培训人员进行相关知识培训，对委培单位负责，对实习生负责。

2、培训单位负责各阶段实习时间实习生师带徒协议签订和阶段考核工作，阶段考核不合格不允许转更高岗位实习。

3、实习生实习期间严格遵守培训单位安全操作规程和相关规章制度，严禁违章操作。

4、培训单位负责培训期间实习生的生活、住宿以及安全教育 。

5、培训结束由培训单位和委培单位共同对徒弟进行实习结业考核，确保培训目标的完成。

七、学习内容

1、培养徒弟吃苦耐劳及爱岗敬业精神，为以后工作打好基础。

2、将所学理论知识同实践相结合，对现场钻井工程作业流程更深入的了解。

3、熟悉钻井现场实习岗位的应知应会，明白操作规程。

4、熟悉井场设备及其工作原理。

5、熟悉每个监督旁站点的要求。

6、培养徒弟的安全意识。

7、培养徒弟正确的人生观价值观，使其养成勤学好问的良好生活和工作习惯。

八、其它

1、协议期间相关部门和单位有责任对师徒双方执行协议情况进行督促、检查、指导和协调。

2、所属单位主管单位/部门负责对师徒签订协议进行见证，协议书一式五份，师徒各执一份，所属单位人力资源部门、团委（团总支）/青年工作部各执一份，所属单位主管单位/部门自留一份。

3、本协议未尽事宜，经双方同意可签订补充协议。

签约人：师傅                  徒弟

主管单位/部门(盖章)：

签约日期：

师带徒协议书 师带徒协议书标准版4

师带徒协议书

甲方（师傅）：                             乙方（徒弟）：

经车间负责人鉴证，为提高乙方的技能水平，甲乙双方自签订本协议之日起，确定为师徒关系，并愿意订立本协议书，以资双方共同遵守。

一、师傅职责和责任

1、师傅要将公司培训的带徒要求，形成书面带徒计划并交机电部备案。

2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，使徒弟尽快掌握工作技能，独立操作。

3、保证在师带徒期间，认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。

4、加强安全文明生产的意识，避免生产事故。

5、带徒期间，徒弟发生违章违纪及责任事故，如系师傅未履行指导责任所致，则师傅应承担相应的责任和相应的经济处罚。

6、师带徒时间：自       年    月   日至       年    月   日。

二、徒弟职责和责任

1、必须严格按照有关技术规定及师傅的指导进行作业，服从师傅及车间领导的管理。

2、日常工作中如遇技术问题应及时请教师傅，避免误操作带来的质量事故。

3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。

4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成师傅安排的工作或学习进度，即不符合岗位要求的，师傅或车间可提出终止师带徒协议的进行。一旦终止师带徒协议，公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，根据国家规定解除劳动合同。

5、学徒期满，接受相关部门的考核。考核合格的，上岗独立操作；考核不合格的，师傅、车间分析原因，或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。

三、车间职责

1、对师傅的带徒工作进行全面管理，关注带徒工作的日常进展情况，并及时和机电部沟通。

2、调解、协调师徒不和谐的问题，如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的，或师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的，车间应向机电部申请终止师徒协议的进行。

3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价（至少每月一次）。

4、本工作进入车间主任每月考核制度内。

四、师傅津贴

师傅带徒期满，徒弟经有关部门考核合格后，可享受公司给予的带徒津贴，具体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议，给予一次性带徒津贴；徒弟考核不合格，师傅津贴延期享受或不得享受，届时本协议自动终止。

本协议一式两份，师徒所在车间、行政部各持一份。由行政部、机电部在协议期内监督检查协议的执行情况。

订立双方签字：

师傅：                                  年     月     日

徒弟：                                  年     月     日

鉴证部门：                              年     月     日

年    月     日

师带徒协议书 师带徒协议书标准版5

师带徒协议书

为加快新员工的成长，使其尽快适应岗位工作要求，      车间      同志拜      车间      同志为师，自本协议书签订之日起，      与      确定为师徒关系。为达到预期师带徒效果，使师徒双方明确职责，特制定本协议。

1、师傅的职责：

1传授技能，为人师表，爱岗敬业，严格执行厂内规章制度，在思想、政治、业务等各方面为青年员工树立榜样。

2对待师徒关系态度严肃、端正，关心徒弟各方面成长。

3师傅要制定具体的年度培训计划，以及明确每周的学习内容、时间、评价效果以及下周学习内容，并详细记录以备厂部检查。年度培训结束前，要作本年度培养总结，上报综合室。

4师傅负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。

5协议期满，师傅要保证徒弟通过厂部组织的统一考试，并胜任本岗位需求，成为企业需要的人才。

2、徒弟的职责：

1对待师徒关系态度严肃、端正，尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，主动争取师傅的帮助，虚心学习，有疑必问。

2严格遵守厂内规章制度，听从指挥、服从管理，不得违章作业。

3认真记录学习内容、效果，并分析自身不足，每月做出学习总结。

4协议期满，保证通过厂部组织的统一考试。

5协议期满，要撰写一份学习总结。

3、师徒培训学习时间：

年      月      日至       年      月      日

5、奖励及考核：厂部根据师带徒的综合表现，给予表现优秀者奖励，对违反相关协议的师徒根据职工奖惩办法进行考核。

6、本协议自签订之日起生效。

7、本协议书一式三份，师傅和徒弟各执一份，综合办公室留存一份。

师傅（签名）：                   徒弟（签名）：

年    月    日                  年    月    日