节前廉洁提醒谈话领导讲话稿（精彩4篇）
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节前廉洁提醒谈话领导讲话稿【第一篇】
在春节来临之际，结合局党组工作要求，经支部研究，召开这次节前集体廉政谈话会议，切实增强大家廉洁自律、拒腐防变、克己奉公的规矩意识、纪律意识和制度意识，努力营造风清气正的节日气氛。
一、提高认识，把牢思想上的“总开关”
“春节”期间，是请客送礼、违规违纪问题的高发期，也是落实严管干部、深化廉政建设的关键期。因此，抓好节日期间的党风廉政建设工作，责任巨大、意义重大。
一是要充分认识到，这是严格落实市局党组要求的重要举措。前不久，市纪委专门对四起违反中央八项规定的案件进行了通报，对节日期间的廉洁自律提出了明确要求，重申了禁令，局党组李建华书记在《学习以案促改工作会》做了重要指示，并将文件转发到各支部，希望各支部对党员干部切实树立责任意识和担当意识，从严要求自己、约束自己、规范自己，扎扎实实地将会议精神贯彻好、落实好、坚持好，做到警钟长鸣、利剑高悬。
二要充分认识到，这是发扬艰苦奋斗精神的具体体现。艰苦奋斗是我党的优良传统，十八大以来，无论是中央“八项规定”、省委、市委、局党组都把厉行节约、反对浪费列为了重要作风问题紧抓不放。这就要求我们，必须坚决制止奢侈浪费、请客送礼等不良行为，在讲原则、守法纪的基础上，建立起健康的人际关系和正常的干群关系。
二、以身作则，树好干部队伍的“标志杆”
党员干部要严以律己、率先示范，做清正廉洁的模范，既要学习在前、工作在前，又要守规在前、挺纪在前。
一是坚守本色。“吃人嘴软，拿人手短”，“世上没有免费的午餐”，这些老话都说明，要想干好工作、树好形象，必须要用严格的标准约束自己。要重视小节，心中牢记“祸患常积于忽微”、“千里之堤溃于蚁穴”这些警示语，以严格的党性要求自己，守得住清贫，经得住诱惑，始终保持共产党人的浩然正气。
二是强化责任。党员干部一定要站在讲政治、讲党性、讲大局的高度，以敢于坚持原则、勇于担当、敢抓敢管，真正使责任落地生根、开花结果，为事业负责、也为自己负责。部门负责人在保证自己“不出事”的同时，还要监督好部门全体同志;全体党员干部在管好自己的同时，还要管好配偶、子女和亲属，不要让节日的人情往来模糊了界限，丢失了防线。
三、加强廉政教育，增强拒腐防变能力
一是要加强学习。认真开展节前廉政教育，组织学习习近平总书记系列重要讲话精神、上级纪委和各级关于节日期间廉洁自律的一系列指示精神，尊崇党章，严格执行新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，确保学深悟透，将纪律要求牢记于心，警示提醒广大党员干部不越雷池、不踩红线，营造风清气正的工作环境。
二是要廉洁自律。两袖清风，廉洁从政，这是每一名干部最基本的行为准绳。领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。只有以身作则，领导干部才有示范作用，才有教育和管好身边的人。因此，我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。要把心思用在工作上，用在干事业上，用在为群众谋利益上。特别要严格遵守廉洁自律的有关规定，守得住清贫，耐得住寂寞，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。
新春佳节即将来临，在这里衷心希望大家能够度过一个风清、气正、祥和、欢乐的节日!借此机会，提前祝愿大家节日愉快，阖家幸福，万事如意!
谢谢大家!
节前廉洁提醒谈话领导讲话稿【第二篇】
同志们:
刚才，我们集中学习了习近平总书记在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会、在中共中央政治局第十四次集体学习会上的重要讲话精神，学习了《党政领导干部考核工作条例》和中央、省、市关于开展“扫黑除恶”专项行动的有关要求。下面，我就企业发展、干部队伍建设、作风建设三项工作与大家交心谈心，并在五一假期来临之际，就廉政问题再给大家提提醒、敲敲钟，目的就是让大家及早认清发展大势，防范化解廉政风险，做一名忠诚、干净、担当、清廉的管理人员。我讲四点意见：
一、务必牢固树立危机意识
居安思危，未雨绸缪是一种超前的危机意识。危机意识是清醒剂，能让人在危机来临之前保持清醒。近年来，我公司发展建设取得了系列可观的成绩，但是，昨天的辉煌并不意味着今天的成功，人最好的时候可能是最不好的开始――“危机”往往就是这时悄悄来临的。作为企业，树立危机意识，就要不断创新，不断适应形势的变化，甚至具有超前性的经营管理。作为员工，面对企业发展面临的困境和压力，我们务必要有不畏浮云、拨云见日、认清形势、早占先机的勇气，务必要有生于忧患、死于安乐的危机意识，务必要有不等不靠、勇于担当的拼搏精神，破釜沉舟，劈荆斩棘，全力推进公司改革发展。
一是在加强学习中保持危机意识。我们要认清前进道路上四伏的危机，保持积极的工作状态。要保持这种工作状态、要想不断提高，唯一途径就是加强学习。努力学习相关业务知识，提高自己的业务技能和工作创新能力，全面提高自己的综合素质及工作水平，从而去适应企业不断发展的要求，在实际的工作中不断创新工作思路、提高工作效率。
二是在总结经验中保持危机意识。历史的经验值得我们传承，但历史的教训更需要我们总结。我们要深入分析企业发展面临的一些瓶颈性问题，比如经营管理的规范化和精细化、项目建设与审计、人力资源的开发及人力成本控制、职工教育培训等，着重从制度、文化、理念等方面找根源、找病根，对症下药，标本兼治，科学施策，尽量少走一些弯路，加速自我调整、自我优化、自我完善。
三是在振奋精神中保持危机意识。有什么样的精神状态，就有什么样的工作状态;有什么样的工作状态，就有什么样的工作成效。奋发有为的精神状态，是攻坚克难、成就事业的强大力量。唯有保持恒心、爱岗敬业、强烈的进取心，才能无惧危机来临。
四是在狠抓执行落实中保持危机意识。“千条万条，不落实就是白条”。各级干部职工要坚决把公司的各项决策、制度和措施执行落实到位，以求真务实、抓铁有痕的态度，一锤接着一锤敲，一环接着一环紧，一步一个脚印地解决好公司发展的各项矛盾和困难，以对历史负责、对企业负责、对职工负责的责任感，推进企业持续健康发展。
二、务必抓好干部队伍建设
“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等的出台，传递了旗帜鲜明的用人导向，是集团公司当前今后使用干部的一部大纲，更是我们抓好干部队伍建设的根本方针。下一步，要推进三个方面的工作：
一是打破铁饭碗，让干部能上能下。要认真贯彻落实中央、省、市文件精神，在干部教育、推荐考察、选拔任用、考核评价等工作中始终坚持新时期好干部标准，不简单以票取人，对民主推荐得票不靠前，但一贯表现优秀、工作实绩突出的干部，理直气壮地使用。要坚持以事业为重，实行严格的绩效管理，对不守规矩、不愿作为、能力不够的干部要坚决进行组织调整，让优胜劣汰成为常态。
二是打破均衡化，让干部能进能出。牢固树立“抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职”的观念，积极营造从严管理干部的良好环境和氛围，努力形成层层抓落实的干部管理工作新格局。领导干部要以身作则，示范打样，其他干部要上行下效，规范执行。建立和完善干部考核体系，按照注重平时、讲求实效的原则，实行量化考核和定期考核相结合考核干部的举措。把不想担当、消极怠工、干不成事的干部调整出去，全力形成机关不养“闲人”“庸人”的用人生态，持续激发机关干部队伍的活力。要旗帜鲜明地为担当者担当、为改革者撑腰、让实干者实惠。
三是把握风向标，让干部能写能说。完善学习制度，号召干部树立终身学习的观念，积极提升自身素质。通过演讲比赛、座谈会、自主授课等形式强化学习效果，提升干部综合素养。鼓励干部加强实践锻炼，边学边干，边干边学，在实践中增长才干，注重强化机关青年干部轮岗锻炼。强化干部的管理，要求青年干部定期汇报思想工作，通过压担子、下任务来强化考核，以正面激励为主，充分调动干部干事创业的激情。
三、务必要严明政治纪律政治规矩
抓好公司日常管理，贵在严字当头，重在取得实效。要在全公司范围内常态化开展“严纪律、严规矩、严作风”主题活动，切实形成严抓、严管、严落实的工作氛围。
一是要明确总体目标要求狠抓落实。要把“严纪律、严规矩、严作风”上升为企业核心价值观，落实到企业经营管理的全过程，全方位全覆盖，真管真严、敢管敢严、长管长严，以高标准、严要求、真落实的新常态，推动员工素质提高、公司管理提效、XX形象提升，推动党委各项决策部署落实有力、落地有声。
二是要结合意识形态实际加大执纪。反思我系统出现的种种问题，原因是多方面的，但在执纪问责上失之于软、失之于宽是一条重要原因。要增强政治敏锐性和政治鉴别力，找到挖出工作中存在的问题，摸清来龙去脉，深入分析原因;要对照党纪党规精准量纪，及时处理一批造成现实危害、影响恶劣的人和事。执纪问责要“问在明处”，使坏人坏事“如过街老鼠、人人喊打”;执纪问责还要“落在痛处”，让已经违纪者感到“切肤之痛”。
三是要充分发挥“关键少数”的作用。党员领导干部既是以上率下、发挥带头作用的示范者，又是执行纪律的组织者。要严格纪律约束，把各项纪律要求转化为思想自觉，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，在规定的职责、程序和权限范围内更加严肃有效地行使权力。要注重家风家教，严格教育管理亲属和身边的工作人员，绝不能让特权思想和特权行为滋生蔓延。
四、务必廉洁过节
五一假期既是出行访友的欢乐时刻，也是“四风”问题易发的敏感时期。作为管理人员，我们要严守政治纪律和政治规矩，坚决防止“四风”问题反弹，严防各类“节日腐败”，倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系，确保过一个风清气正的黄金周。
一要知敬畏，牢固树立廉洁观。要筑牢拒腐防变的思想防线，时刻用廉洁的标准，约束自己的一言一行、一举一动，做一个清清白白、堂堂正正的人。要敬业负责担当，把精力集中在事业上、工作上，为职工群众办实事、办好事。
二要存戒惧，始终保持警觉性。要严格遵守党的各项纪律规矩和法律法规，严格落实值班值守有关要求，自觉按党性原则、政策法规、制度程序办事，严格执行工作用车、福利、开支等规定，开源节流，精打细算，埋头苦干，坚决杜绝奢靡、浮躁、贪占之风。
三要守底线，持之以恒抓作风。要严守作风底线和道德底线，自觉抵制各种不正之风，自觉抵制各种诱惑，培养健康的生活作风情趣，对家人多约束、多提醒，在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
四要明责任，切实守好责任田。每个班子成员、每个单位、每个部门的负责人都要切实担负起“一岗双责”的责任，不仅要以身作则，严于律己，还要管好自己的下属，决不能只抓业务不抓廉政，哪个单位、部门出了问题，首先要追究那个单位、部门的领导责任。
同志们，全年只剩下8个月时间，能否顺利完成年度各项目标，推进公司健康发展，关键在于能否居安思危，深化改革，严抓严管，狠抓落实。我们一定要以此次会议为起点，扎实推进公司各项改革发展工作，力争取得新的成绩、新的进步。
最后祝大家过一个文明、廉洁、安全、祥和的五一假期!
谢谢大家!
节前廉洁提醒谈话领导讲话稿【第三篇】
同志们：
202*年“五一”“端午”将至，为深入贯彻落实中央八项规定精神、集团九项规定，严肃党的政治纪律和组织纪律，增强广大党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线的意识，驰而不息加强作风建设。
今天进行一次节前集体廉洁约谈。
一、提高政治站位，充分认识加强自身党风廉政建设的重要性和紧迫性
作风建设是党的建设金色名片，我们要坚持守土有责、守土尽责、守土负责，坚决贯彻执行中央八项规定精神、集团九项规定要求和禁酒令，坚决整治形式主义、官僚主义，深入治理享乐主义、奢靡之风，树牢纪律意识和规矩意识，模范遵守相关纪律要求，真正做到廉洁、清爽、规矩过节。
中央八项规定不是五年、十年的规定,而是长期有效的铁规矩、硬杠杠，要把落实中央八项规定精神和纠治“四风”问题作为长期监督的重点。对于公司来说，新厂区搬迁，来到一个崭新的作业环境，有更好的办公、生产、生活条件，那么我们个人的精神的面貌也应该焕然一新，公司二十多年来艰苦奋斗、勤俭节约的思想永远不能丢。必须进一步提高思想认识，警惕麻痹松懈;必须持续整治形式主义、官僚主义，让基层减负更加“有感觉”;必须严防身边的微腐败苗头，扫除作风建设盲区。要结合集团、股份公司党风廉政建设和反腐败会议精神，以“眼里不揉沙子”的认真、较真，与“四风”问题作坚决斗争。
公司党委、各级领导干部必须切实负起主体责任和第一责任人职责，把加强自身建设作为最基本的政治担当，把“严”的主基调长期坚持下去，一刻不能松地抓好自身党风廉政建设。主体责任是具体责任，要体现和落实到管党治党各项工作中;要落实到具体的人和事，要做到重要工作亲自部署、重要环节亲自协调、重大问题亲自解决。管党治党是否严格认真，要看纠治“四风”、落实中央八项规定精神是否持续扎实，反腐败是否坚决坚定，领导班子和管理人员是否模范带头、是否务实跟进，“关键少数”是否将“两个维护”、“四个意识”、履职尽责、廉洁奉公自觉落实到各自具体的政治立场、思想觉悟、敢于善于担当、改革创新、内部团结和廉洁自律上，这些都是具体的衡量标准。
二、强化纪律观念和规矩意识，做到保持敬畏、严守底线
大家要清醒的认识到，八项规定精神相关事项与每一名党员干部职工都息息相关，并不是遥不可及，监督就在身边。很多干部犯错误，就是在作风上没有严格要求，在小节上没有管住自己，从量变到质变，一步一步滑向了违纪甚至违法的深渊。比如说放假了，朋友之间放松一下，喝点酒是可以的，但内部集团的禁酒令一定要执行好。“千里之堤，溃于蚁穴”。个人主义思想一旦膨胀泛滥，贪欲就如洪水猛兽般一发不可收拾。我们务必高度警惕不要踩上“地雷”，不要掉进陷阱，就像警惕游泳的时候被水草缠住或被吸入旋涡。纪律监督不是软约束，而是硬要求，是刚性的，是红线，是雷池，不能逾越。守纪律、讲规矩是共产党员应具备的基本政治素养，广大党员干部职工要严明纪律、守住底线，始终怀有敬畏之心。
一是敬畏法纪。严守党的纪律规矩，自觉把党纪法规视为“高压线”，任何时候任何情况都要牢记高悬着的“达摩克利斯之剑”，保持敬畏之心，依法依规办事。
二是敬畏组织。时刻牢记自己是共产党员，是组织的一员，敬畏组织的纪律和规矩，敬畏组织的教育和培养，敬畏组织的信任和监督，组织不让做的事情坚决不做，该向组织报告的一定报告。
三是敬畏权力。严格遵守权力使用的纪律规定，把高标准履职尽责作为敬畏权力的基本要求。秉公用权、依法用权、廉洁用权，不谋求个人私利，不追求表面政绩。要时刻牢记，我们手中所拥有的签字审批权、检化验权、招标定标权、工程核验权、印章审批权等等，都是组织赋予的，要慎重行使，不能稀里糊涂。
三、抓住厂区搬迁机遇，完善内部规章体系建设，以干部作风为抓手，促进高质量发展
目前股份公司正在组织开展内部规章制度梳理工作，各三级公司均在梳理、规范，对原有的规章制度进行废改立，以进一步抓好公司的合规经营工作。在这个方面，集团公司印发的“三高三防”体系文件，对制度体系建设有明确的规定，就是要坚持“五问”原则，一问“全不全”，检查制度是否有漏项，明确必须为的、可以为的、不能为的;二问“行不行”，检查制度的约束力是否严谨，防止“牛栏关猫”;三问“力不力”，检查制度是否带电管用，不能打折扣、搞变通，防止制度成为“稻草人”;四问“新不新”，检查制度是否与时俱进，防止制度过时失效、法不责众;五问“顺不顺”，检查制度是否与上位法保持一致，与平行制度保持协调，务求总体上科学合理。按照要求，缺什么就补什么，需要什么就完善什么。
新厂区新气象，搬新家要有新作风，干部作风硬起来，生产经营才能上得来，党员干部、党员骨干要扛起再造一个新兴铸管的重任。党员骨干要把责任扛在肩上，作风落在行动中，积极作为，对于不作为、慢作为、乱作为、假作为的党员干部，公司党委要严肃问责。善用第一种形态，主动开展批评和自我批评，经常红红脸，出出汗，善用提醒谈话，代表组织谈作风、谈作为、比贡献，善用思想政治谈话，
激励引导干部职工队伍，艰苦奋斗，展作为，比作风比贡献。
希望公司能够抓住此次厂区搬迁的良机，以干部作风监督为抓手，进一步明底线、守规矩、知敬畏，把对法纪和制度的尊崇立起来，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正从内心深处敬畏和认同法纪制度，形成遵规守纪的思想自觉，并进而落实到行动上。
最后，也衷心祝愿：公司党委班子能够带领全体干部职工在这个崭新的厂区众志成城宏图大展，齐心协力成就公司的美好明天!
节前廉洁提醒谈话领导讲话稿【第四篇】
同志们：
20** 年元旦、春节即将来临，节日期间是防范廉政问题的重点时段。我们在这里召开会议，主要是深入学习贯彻上级党委关于党风廉政建设指示，对两个节日期间的党风廉政工作作出部署，进一步统一思想、明确要求、加强警示，确保过一个安定、和谐、纯洁的节日。下面，我主要讲四点意见：
一、提升认识站位，守住思想防线。
廉政问题说到底是思想问题，只要思想上紧紧守住底线，再大的风险也能化解。一要从全面从严治党的形势要求来认识。党的十八大尤其十九大以来，党中央抓全面从严治党的力度一直不松、越来越严。现在有少数同志认为，全面从严治党抓了这么多年，该解决的问题已经解决，该整治的积弊已经整治，已经没有多少问题了，甚至可以“歇歇脚”“松口气”。这种错误认识，实质是对当前管党治党依然复杂的形势缺乏深刻认识。要切实看到全面从严治党一直在路上，一些思想不纯、组织不纯、作风不纯、纪律不纯的问题还反复出现，“四风”反弹变异的深层次问题还未彻底纠治，党员干部面临的诱惑和风险还突出存在，必须保持高度警醒，强化一严到底、越往后越严的韧劲。二要从违纪多发频发的深刻教训来认识。受以往一些思维习惯的影响，节日期间腐败问题、违纪问题仍然存在，这两年通报的违反“八项规定”的情况，大多发生在节日期间，一些同志因此受到组织处理，教训十分深刻。要把廉政过节作为一场攻坚仗来打，充分认清过节就是过廉政关、过节就是过纪律关，坚决与收授节日礼品礼金、公款吃喝、公款消费等问题作斗争，始终保持高度的警惕意识，强烈的过关意识，坚定的廉洁意识。三要从思想根子弱化的现实问题来认识。过节让人在工作之余放松调整，同时也容易放松思想要求，降低纪律标准，有的同志特别是领导同志，不能简单地认为过节期间老部属、老同事聚餐、往来、娱乐是人之常情，而要清醒看到一些同志思想滑坡、党性弱化、人格蜕变，就是从这些一点一滴的细节开始的，犹如温水煮青蛙，让人不知不觉发生违纪。我们要把思想防线守住，就要看到交往中有政治、饭局中有纪律、人情中有廉政，在任何时候都要牢牢守住党纪党规的原则底线。
二、严守纪律要求，抵制陈规陋习。
法规纪律是我们每名同志的政治保护伞，是我们逢年过节时经得起诱惑、顶得住陷阱、解得开人情网的最有力武器。-是要将政治纪律顶在前面。尤其对我们党员干部来讲，时时刻刻讲政治是最大的党性要求。过节期间，大 家不可避免要有一-些 人情往来、走访慰问，但最关键的一条,就是不能什么人都交往、什么饭局都参加、什么活动都参与。现在社会上一些投机钻营之人，正是利用过节期间大家思想放松，乘机而入，打着节日慰问的旗号，对我们一-些党员干部实施行贿围猎，一-旦原则动摇一丝毫，很容易陷入居心叵测之人设下的陷阱，这要引|起高度重视。二是要将工作纪律顶在前面。作为党员来讲，过节不忘工 作、过节不忘群众、过节不忘任务。针对“两节”期间，--些群众在生活_上还存在这样那样的困难，一些信访问题也会在节日期间集中出现，要安排好节日的值班、应急和突发情况的处理，及时回应解决群众的困难和诉求。对于节日期间需要完成的工作任务，尤其是涉及人民群众切身利益的工作，要拿出奉献精神加班加点完成，不能拖沓推诿，严禁误事漏事，更不能因为自己要过节就不闻不问、置之不理，这要作为--条严肃的纪律来明确。三是要将廉洁纪律顶在前面。新春佳节是中华民族传统节日，是家人团聚、好友走访的重要日子，过好节的前提是必须把纪律约束严起来。要严禁公款吃喝送礼，不论什么情况、不论什么职务，都不能假公济私、以权谋私，聚餐必须自掏腰包、送礼必须自己买单，绝不能违规套现、搭车报销。要严禁利益输送,对于有利益诉求的部属、老友、老板,必须公私分明，不得以节日看望为由搞委托办事那一套。要严禁赠送昂贵礼品，正常的礼尚往来无可厚非，但对于价格昂贵礼品、奢侈品、明显超出人之常情的物品，要敢于坚持原则，敢于放下情面，坚决防止利益面前经不起诱惑。
三、加强指导督导，扛起责任担当。
节日期间的廉政工作，各级党委要履行好“主体责任”，纪委要强化"监督责任”，加强组 织领导，严格监督制约，保证廉洁纪律规定末端落实。.-要深入开展教育引导。在常态化开展廉洁教育基础上，节前各党组织要结合 自身实际，组织党员、职工深入学习《准则》 《条例》、中央"八项规定”以及《实施细则》，通报因节日期间违反廉洁纪律被问责处理的典型案例，广泛组织廉洁过节教育讨论，在醒目位置打上警示性标语，大力倡导简朴过节、依纪过节、纯洁过节的良好氛围，使大家思想认识统一-到各级指示要求 上来，让廉洁过节成为大家的 行为习惯和良好风尚，不再为“过节送什么礼”“ 看望领导怎么办”等问题而绞尽脑汁。二要切实加强督导检查。成立专门的督导检查组，节日期间开展明察暗访，重点检查各类餐饮、娱乐、景点等重点区域，及时发现党员干部违规过节的问题。要加强网络值班和举报电话热线值班，接受网络舆论和群众的有力监督，听取广大职工对于本单位廉洁过节的评价和反映，有重要线索的及时报告并处理。要坚持每日值班报告制度,检查节日期间履职尽责情况，督导值班的同志在岗在位。三要严肃依法追责问责。结合年度接受上级巡视巡察、经济责任审计、作风检查督导等，及时发现党员和公职人员廉洁自律存在的问题，对于三番五次强调廉洁过节问题情况下，仍然不收敛不收手、顶风违纪，甚至有恃无恐的情况，要依据党纪党规和监察工作相关规定，予以严肃问责处理，典型的问题要在单位内部进行通报，重大问题线索及时上报上级纪委和监委，既要严肃处理当事人责任，也要追究领导责任，切实以严肃执法立起廉洁自律高压线。
四、以上率下示范，层层树好导向。
节日期间廉洁问题，最关键最要害还是要管住管好领导干部，只有领导干部当表率作示范,就能层层传导压力、层层自觉遵守，以上率下推动形成好的氛围和 导向。--要真正敬畏权力。节日期间的违纪问题、腐败问题，说到底是对权力的认识和使用出现了根本性的偏差，为以权谋私、利益输送、铺张浪费、请吃吃请问题提供了滋生的温床。领导干部要带头躬身自省，深刻反思权力从哪里来、为谁所用、怎样依法用权这些根本性问题，冷静思考判断节日期间可能出现的违纪问题和廉政风险,把权力的红线、用权的底线、交往的高压线立起来，尤其是个别所谓的亲朋好友节日期间打着旗号送礼送钱的，一-定要高度警惕，不能被假象所蒙蔽，更不能为利益所诱惑。二要加强日常约束。节日腐败问题是日常约束松弛的集中反映，要求我们把廉洁自律、勤俭节约等当成一种习惯、--种文化强化在平时、体现在平时。领导干部要加强自我修养、提升人格魅力、大力改进作风，鲜明树立起谨慎用权、坚持原则的作风形象，让部属、同志、朋友在平时就很清楚你自己的为人处事、为政之道，公事讲原则、私事有感情,而不是在节日期间送钱送物、大吃大喝。三要严格管好家人。节日期间的廉洁纪律，不仅对党员干部个人而言，对家人、身边人也要严格防范。要加强对家人的教育、管理和监督，把节俭文化、廉洁文化向家人讲清楚，不仅自己不能违反，也要防止家人被围猎、被诱惑，保持干净纯洁的交往关系，开展原则为首的礼尚往来，树立节俭高尚的家品家风，切实以干干净净、清清爽爽的氛围过好节。最后，新年就快到了,我代表党委和单位领导，向全体党员、干部、职工及其家人，致以真诚的节日问候，祝福大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、家庭幸福,在各项工作和事业中取得更加优异的成绩!