人事专员招聘培训专员（汇总10篇）
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人事专员招聘培训专员【第一篇】
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。下面是网友搜集分享的“人事专员招聘培训专员（汇总10篇）”，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。
7、完成上司交办的其它工作。
2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;。
3、建立、维护、拓展招聘渠道;。
4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况;。
6、建立、更新员工培训档案;。
7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新;。
2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息;。
3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;。
4、及时建立、维护、更新员工档案;。
5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;。
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;。
7、协助组织培训和开展新员工培训;。
8、上级交办的其他工作。
1、负责公司的内外部招聘：
配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;。
负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;。
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;。
负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;。
负责员工试用、转正的考核登记工作;。
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;。
负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：
制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;。
负责制定员工职业生涯发展规划;。
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;。
负责对各部门的内部培训给予指导;。
负责办理员工长短期教育的相关手续;。
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;。
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;。
负责培训、教育费用的审核与控制;。
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;。
负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;。
负责收集外部培训、教育的各种信息;。
配合同事做好。
劳动合同。
管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需;。
3、求数目，制定并执行招聘计划;。
4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;。
6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。
9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。
10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。
11、招聘费用的申请、控制和报销;。
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;。
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;。
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;。
18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系;。
19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;。
21、组织员工开展各种活动，营造企业文化;。
23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
人事专员招聘培训专员【第二篇】
4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;。
5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具;)。
6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;。
7.承办领导交办的其他事项。
人事专员招聘培训专员【第三篇】
三、 培训实施方面１、 请说明如何解决正常工作与培训开展的矛盾？ ２、 公司安排你组...
培训专员面试题目
一、 培训体系方面
１、 请说明完整的培训体系由哪几个环节构成？ 你认为其中哪个环节最重要？ 并说明原因。
二、 培训需求调研方面
１、 请说明一下培训需求调研的目的和意义？ 如何开展有效的培训需求调研？
２、 请具体说明一下如何针对行政文秘岗位员工进行培训需求调研？
三、 培训实施方面
１、 请说明如何解决正常工作与培训开展的矛盾？
四、 培训评估方面
１、 请介绍一下柯式四级培训评估的内容？ 并说明如何有效进行三级、四级评估？
五、 内训师方面
综合案例：
. 1 请先介绍一下自己？
2. 你能向我们介绍一下你的父母么？
4. 请在三个纸盒中分别抽取一个纸条。上面会分别写着时间或场合、人物、礼物，请你礼貌地把礼物送出去。
5. 一个销售经理是否应该先从基层工作做起？
6. 作为一个销售人员，礼仪和能力哪个更重要？为什么？
7. 你认为你自己是一个自信的人么？
8. 能说会道是销售人员的必要条件吗？为什么？
14. 销售在你看来是什么概念？
16. 关于这个公司你有多少了解？1胜任销售经理这项工作？
人事专员招聘培训专员【第四篇】
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;。
4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;。
5、参与职位面试及候选人的背景调查等;。
6、分析、评估招聘效果;。
7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;。
人事专员招聘培训专员【第五篇】
深入学习和贯彻--市教育工作会议和中共--市委_届_次全体(扩大)会议精神，紧紧围绕学校本学期的工作目标，全面强化目标管理，坚持创新、开拓进取，力争使我校的人事工作再上新台阶。
(一)加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面。
1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以科学发展观指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。
2、加强业务学习，提升管理水平。认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。
(二)加强教师队伍建设，提高教师的整体素质。
1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。一按核定的教职工编制，规范设岗;二按教师自愿报名公开竞聘，学校考核，决定聘用，签定聘用合同;三按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作;四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。
2、加强青年教师“一二三培养工程”的组织实施工作。期初制定青年教师成长的目标任务，要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及具体实施措施，期末对他们进行考核并提出意见和建议。
(三)规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学校的教育、教学及宣传工作服务。做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保管、借阅档案;协助有关部门做好创建工作中资料的整理。
(四)搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革。
1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。
2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。
(五)保质保量做好人事日常工作。
1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。
2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等。
3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。
4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作;。
5、完善学校教职工信息库工作。
2、与教职工签定聘用、聘任合同，新教师签定雇佣合同。
3、新教师填写干部履历表、建立个人业务档案。
4、学校本学年基本情况上报。
5、班主任津贴报批。
6、上报教师高一层次学历进修奖励情况。
7、对教职工信息库中人员的`基本情况进行修改、完善。
8、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
9、出缺勤登记、统计汇总。
1、组织教师参加职称计算机考试。
2、教师职称情况统计。
3、对晋升职务的教职工进行调资。
4、两年一次的正常工资晋升。
5、填写教职工工资变动表。
6、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
7、出缺勤登记、统计汇总。
1、组织教师参加省职称外语考试及苏州市职称外语考试。
2、--年上半年职称计算机报名。
3、教师个人业务档案整理。
4、完成教育局每年一次的人事年报和工资年报。
5、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
6、出缺勤登记、统计汇总。
1、教师个人业务档案整理。
2、全校教职工的年度考核及评优工作。
3、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
4、出缺勤登记、统计汇总。
1、教师学期考核工作。
2、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
3、出缺勤登记、统计汇总。
4、学期工作总结。
5、教育、教学资料的整理、立卷、归档工作。
人事专员招聘培训专员【第六篇】
5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!
2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!
3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;
4、熟练使用office办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;
5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。
人事专员招聘培训专员【第七篇】
在人力资源管理中，招聘和培训是至关重要的环节。招聘是为了适应企业的发展需求，吸引和选拔优秀的人才；而培训则是为了提升员工的技能和能力，使其更好地适应工作和发展。笔者在参加一系列人事招聘培训活动后，深感其中的重要性和启示。本文将结合亲身经历，对人事招聘培训心得进行总结和体会。
其一，招聘是企业的“门面”。每一个应聘者都是企业的潜在顾客和合作伙伴，因此招聘的流程和方式至关重要。在人事招聘培训中，我了解到了一些有关招聘的新思维。首先，招聘应该从人才的角度出发，关注应聘者的价值观和能力，而不仅仅是学历和工作经验。这样能够避免简历的堆砌和招聘失误。其次，招聘过程要注重体验，给应聘者留下良好的印象。一个高效的招聘流程和友好的面试体验，能够提升企业形象，吸引更多高素质的人才。
其二，培训是员工的“成长树”。在招聘到合适的人才后，如何培养和发展他们的能力是非常重要的。在人事招聘培训中，我了解到了一些有关培训的新观念。首先，培训应该注重员工的实际需求，有效提升其工作技能。通过全面了解员工的岗位职责和优势，制定个性化的培训计划，能够提高培训效果，使培训更加精准和高效。其次，培训应该注重培养员工的创新思维和团队合作能力。在现代企业中，不仅要求员工具备专业知识，还需要具备解决问题和协作的能力。因此，在培训中注重培养员工的创新和团队合作能力是非常重要的。
其三，人事招聘培训应该与企业战略紧密结合。人力资源的发展要与企业的发展步调一致。在人事招聘培训中，我们了解到了企业战略对人力资源管理的意义。首先，招聘和培训要与企业的业务需求相契合。只有适应企业的发展需求，才能满足企业的人才需求。因此，在制定人力资源战略和实施招聘培训计划时要密切与企业的战略目标相结合，以进一步推动企业发展。其次，人力资源要贯彻企业的价值观和文化。人力资源管理需要体现企业的核心价值观和文化，使员工感受到企业的理念和信念。这样能够提高员工的归属感和忠诚度，进而促进企业的稳定和发展。
其四，人事招聘培训需要不断创新和改进。招聘和培训是一个不断演化的过程。在人事招聘培训中，我们了解到了不断创新和改进的重要性。首先，招聘和培训要与时俱进，关注新时代的潮流和趋势。只有与时俱进，才能紧跟时代的步伐，吸引更多的人才和提升员工的能力。其次，招聘和培训要注重数据分析和科技应用。通过数据分析和科技的应用，能够更好地评估招聘和培训的效果，提升管理的科学性和精细化。因此，不断创新和改进是人事招聘培训的必然选择。
其五，人事招聘培训需要注重员工的参与和反馈。人力资源的发展需要员工的积极参与和反馈。在人事招聘培训中，我们深感员工参与的重要性。首先，员工要积极参与招聘和培训活动，主动提供反馈和建议。只有员工积极参与，才能更好地解决问题和提升效能。其次，招聘和培训要注重员工的反馈和评估。通过员工的反馈和评估，能够了解招聘和培训的问题和不足，及时调整和改进。因此，员工的参与和反馈是人事招聘培训的重要环节。
总之，人事招聘培训是企业管理的重要环节。通过招聘和培训，企业能够获得合适的人才和提升员工的能力。在人事招聘培训中，我们要关注企业形象、员工发展、企业战略、创新改进和员工参与等方面，以进一步提升人力资源管理的效果和质量。只有不断进步和改进，人力资源管理才能与企业的发展需求相契合，为企业的可持续发展提供有力支持。
人事专员招聘培训专员【第八篇】
3、组织能力强，有影视制作能力者优先。
4、工作地点：河北保定定兴县
广东喜之郎集团有限公司成立于1993年，是目前世界上最大的果冻、布丁、海苔等休闲类食品的专业生产和销售企业之一。公司现有员工上万人，总部位于深圳。在广东阳江、江苏南京、河北保定皆设有生产基地，销售网络遍布全国，产品远销欧美、澳洲 、东南亚等国家和地区。
阳江生产基地占地面积33万平方米，南京生产基地占地面积27万平方米，河北基地占地面积23万平方米，均通过iso9000、gmp、haccp认证。一贯秉持“质量是喜之郎人的自尊心”的质量管理理念，训练有素的员工，先进的生产设备，严格的工艺管理，确保了产品的高品质。
生产基地除完备的生产设施外，还设有食堂、宿舍、图书馆、足球场、篮球场、网球场、多功能厅等完善的生活、娱乐设施，是环境优美的花园式工业园区。
公司拥有“喜之郎”、“水晶之恋”、“cici”、“美好时光”、“优乐美”、“开心时间”等品牌，产品深受消费者喜爱，并被国家质量技术监督检验总局授予“中国名牌产品”称号，公司商标“喜之郎”被评为“中国驰名商标”。
公司使命：追求更强更好，共创健康快乐的今天和明天。
公司愿景：以产品备受客户推崇、员工快乐工作和和为合作伙伴带来价值而著称于业界，成为有社会责任的优秀企业。
公司人才观：德才兼备，以德为先。
公司待遇：
工作时制：五天八小时制。（生产基地根据生产情况进行调整）
社会保险：按当地劳动法规进行购买。
带薪年假：7-12天（根据工作服务年限，每年给予报销一次探亲路费）
年 终 奖：根据考核成绩给予不同奖励。
其他待遇：.......
我们是一个目标明确的、充满活力的、兼容并蓄的团队，热忱欢迎您加盟我们公司。
如果您认为自己符合我们的文化及职位要求，建议您通过网络发送简历到我们公司（请勿以附件形式发送），发送简历时请在主题中注明是应聘什么职位，我们会尽快审核您的资料。如果您符合我们公司岗位任职资格，我们会主动联系您！通过邮寄的方式发送简历时，请您查明您所应聘岗位的联系地址，勿将简历发错（我们公司驻外机构人员招聘，由驻外机构负责初试）。
郑重声明：
1、本公司坚决反对求职者持假证件应聘，所有求职者的证件，我公司将进行验证，持假证应聘者永不录用且相关费用不给予报销！
2、本公司系食品企业，国家法律法规规定的传染病患者，恕不录用！
3、非应届毕业生应聘我公司职员岗位，入职时均要求提供离职证明 原件！
谢谢！
公司网站：http://
地 址：蛇口工业区明华国际会议中心22楼
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的`执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2015年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
1、一线岗位人员招聘：
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、职员类人员招聘：
职员类人员招聘相对比较稳定，基本上缺口职位为仓管、品管员、部门技术人员、车间统计，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作：
跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
4、维护人才库：
5、建立完善培训体系
针对目前的岗前培训更新培训教材ppt，落实做到ppt岗前培训，使每个新进员工对公司的制度、福利、方针有切实全面的了解。
6、完善绩效考核
针对公司目前未实行绩效考核的在职人员，编写适合提高其工作效率与工作评估的绩效考核来进行考核工作的健全完善。
人事专员招聘培训专员【第九篇】
面试并不是要像机器人一样表现"完美"，求职者可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
面试技巧:
1、提前熟知企业资料
作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特点，才能更好的了解公司需要什么样的人才。而且，在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有关公司文化的，如果在这个时候，你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案，脱口而出，那么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增的。
2、面试自我介绍流畅清晰
自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介绍的时候，人事专员对求职者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相通，自信的人一定会是最后的赢家。由此而言，良好的心态在面试中至关重要，从容自信的去面对人事专员的面试，也必将从容自信的去走向未来的征程。
3、面试题回答富有逻辑性
求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力，这就需要冷静的态度、理智的语言，给予富有逻辑性的回答，避免乱打一气，而让人事专员对你的能力产生怀疑。
4、慎重谈薪水
加入一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的基本素质和准则，而薪水这个问题，很容易让人事专员觉得求职者过于个人利益化，使印象分大减。因此，各位人事专员们在面试的时候，一定要慎谈薪水。
以上面试技巧的总结，是人事专员在面试时，比较在意的问题，因此求职者面试也比较一期作为参考方向，来让自己的面试更加完美，减少或避免错误的出现。
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
人事专员 面试时提问的问题总结起来有以下几个方面，一是个人资料及背景，主要根据简历进行提问;二是专业知识及技能提问，例如： “人力资源包括哪几个模块”，需要熟练掌握人力资源相关知识;三是个人职业等方面的`问题，需要谨慎回答。下面整理了(*)，还看我们是不是怯场;
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答;
3、人力资源包括几个模块?
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
4、人力资源专业知识，如“企业招聘渠道”、“绩效考核方法”
这些问题需要好好看书。
5、你的优点和缺点
优点不要阐述的太详细，简略说明，缺点不宜说影响工作的缺点，最好提出你正在如何克服这个缺点。
6、职业发展目标
作为目标必须有可行性和可执行性，不要说过长期的目标，也不要太短期的目标，3-5年的目标即可。
7、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
8、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
9、如何理解招聘专员这个岗位
10、你认为这份工作最重要的是什么?
11、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?
我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
12、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
13、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
16、如果您负责管-理-员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下：2015年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2015年月工资不变，2015年11月1日续签无固定期限合同，2015年年终奖12000元;2015年月工资6000元，2015年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
17、案例分析：
18、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
人事专员招聘培训专员【第十篇】
目前所在：白云区年龄：28。
户口所在：湖北国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：165cm。
诚信徽章：未申请体重：50kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事专员：
工作年限：5职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。
工作经历。
广州某机电工程有限公司(富力地产下属公司，地产前10强)起止年月：-07～-03。
公司性质：中外合资所属行业：房地产/建筑。
工作描述：一、工作内容。
2、新员工入职培训(内训);。
3、季度及年度绩效考核的操作实施及结构评估;。
4、薪酬的计算，工资表的制作及相关疑问的问答;。
5、劳动用工、社保统筹、住房公积金的办理;。
6、员工入离职及异动手续的办理;。
7、劳动合同的签订及归档管理;。
8、人事档案的建立与更新;。
招聘工作成绩突出：熟悉招聘渠道，优秀沟通能力，1年为公司招聘人才200人左右(中、高级工程师占25%)。
离职原因：个人原因这是一份工作经验很丰富的人事专员个人简历模板，希望适合你用来参考写作个人简历，请你不要直接复制使用，。
公司性质：所属行业：交通/运输/物流。
担任职位：人事助理。
工作描述：1、人才招聘与面试、薪酬的洽谈、人才储备、建立人力资源管理数据库;。
2、劳动用工、社保统筹、住房公积金的办理;。
3、员工入离职及异动手续的办理;。
4、人事档案的建立与更新;。
离职原因：个人原因。
教育背景。
毕业院校：三峡大学。
专业一：法学专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：其他一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
本人具有扎实的法学理论基础,善于分析合同条款,熟悉劳动法规政策,5年的人力资源及商务客服工作经验,本人能很快的将理论结合实际,在最短的时间出色的完成工作,本人个性开朗,善于接受学习新事物,诚实守信,能吃苦耐劳,做事塌实,细致耐心，工作态度积极认真，有强烈的进取心和高度的责任心,有较强的团队合作精神。
详细个人自传。
注明：本人于5月通过由国家人力资源同社会劳动保障部组织的人力资源师考试，