国有企业2024年党建工作总结范文

国有企业2023年党建工作总结

2023年，xxxx党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大精神，按照全国组织部长会议、中组部基层党建工作重点任务推进会和xxxx组织部长会议部署和xxxx党委党建工作各项要求，以“深化基层党组织标准化建设”为主题，深入推进党的政治、思想、组织、作风、纪律及制度建设，不断以高质量党建引领推动xxx高质量发展。

一、党建重点工作完成情况

（一）把党的政治建设摆在首位，党建引领力显著增强

1.强化理论武装，深入推进党的政治建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是严格落实“第一议题”制度。各级党组织把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，紧扣深入学习贯彻党的XX大精神，不断加强政治忠诚教育、党性教育和理想信念教育。通过党委理论学习中心组、三会一课、专题研讨、专题党课等多种形式，组织开展党的XX大精神的学习培训，充分运用xxxx学堂，微党课等新媒体平台，通过线上线下继续深入学习党的理论，教育引导公司广大党员干部坚决捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是健全理论学习机制。开展党员领导干部领学督学活动，实行党委理论学习中心组巡听旁听制度，分层次推进党章集体学习交流全覆盖。全年共召开党委理论学习中心组学习xxxx次，党委会学习xxxx次，xxxx党委领导巡听旁听xxxx次，公司党委班子成员对xxxx支委会理论学习进行巡听旁听xxxx次。

2.坚持“两个一以贯之”，在规范公司治理中加强党的建设。一是坚决维护党委在企业治理中的领导核心和政治核心地位。认真落实“党委顶层设计、董事会决策、经理层执行、纪检监察机构监督”的治理结构。党委坚持把方向、管大局、保落实，董事会作为企业的决策机构，在企业战略决策、经理层管理、生产经营、薪酬管理等方面发挥主导作用，在重大问题决策上充分听取党委的意见和建议，在贯彻落实党和国家的方针政策、选人用人和履职尽责方面接受党委的监督，企业党委对企业重大决策部署定向把关，确保决策部署及其执行过程符合党和国家的方针政策。二是有效推进“三重一大”的决策机制运行。将落实“三重一大”决策制度作为贯彻执行民主集中制、强化内部管理的重要举措，坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡“三重一大”事项必须经党委会前置程序研究讨论，各级党组织持续完善党组织前置研究讨论事项清单，不断提升党组织科学决策水平和能力，促进公司治理体系和治理能力现代化。全年召开党委会xxxx次，议事xx项，其中党建工作议题x个。召开党建专题会议x次。三是持续深化国资国企改革，推动党建工作与生产经营深度融合。贯彻落实《xxxx国有企业振兴行动方案》重点任务，层层压实党建工作责任，结合实际，制定并下发了《xxxx2023年党建工作要点》，与各支部签订了《2023年xxxx党建工作xxxx项举措》任务书xxxx份，党建目标责任书xxxx份，签订党员目标责任书xxxx份。建立各级班子成员与基层党支部、与权属分（子）公司、车间班组挂钩联系长效机制，充分发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、产品研发、科技创新、提高效益和理论指导等方面的作用，推动党建工作与企业生产经营深度融合。全年两级班子成员下沉挂钩联系点xxxx次xxxx余人次。帮助基层单位解决生产经营、项目实施、科技创新等方面的问题xxxx余个。

3.扎实开展主题教育，激发奋进力量。紧扣“学思想、强党性、重实效、建新功”总要求，科学谋划、精心组织，推动各级党组织在主题教育中走在前、做表率。一是精心谋划准备，迅速有效开展。主题教育开展以来，公司党委高度重视，及时召开党委会议，传达学习中央、xxxx党委主题教育安排部署和工作要求，成立领导小组，组建专班人员，制定实施方案、工作计划，为主题教育的扎实开展提供了组织和制度保障。二是抓好理论学习，凝心铸魂固根本。不折不扣落实读书班、中心组学习、专题党课等规定动作，党委理论学习中心组成员结合所思所悟撰写发言材料，结合工作实际开展了高质量的交流研讨。三是突出问题导向，大兴调查研究之风。念好“深、实、细、准、效”五字诀，确保把情况摸清、把问题找准、把对策提实，以深入调查研究提升主题教育整体质效。党委领导班子成员确定调研课题xxxx个，形成调研报告xxxx篇，提出推动发展意见建议xxxx条，切实将调研成果转化为推动工作的创新举措。四是坚持为民服务，为职工办实事、好事。坚持和发展新时代“枫桥经验”，学习借鉴“浦江经验”，巩固拓展“我为群众办实事”实践活动成果。深化“三联四问一帮”工作机制，落实“四下基层”制度，领导班子带头深入一线听取意见建议，用心用情用力办好民生实事xxxx件。五是坚持目标导向，真刀真枪解决问题。把检视整改作为主题教育取得实效的有力抓手，注重分类整改与集中整治相结合，以整改整治新成效带动主题教育不断走深走实。公司层面查摆问题xxxx个，按照“具体化、小切口、能量化、可评估销号”的要求，制定整改措施xxxx条，确保开准“药方”、对症下药。

（二）坚持大抓基层导向，党组织战斗力作用明显

1.实施党支部书记能力素质提升行动，落实党务工作后备力量素质提升培训行动。一是聚焦2023年党建及经营各项重点任务，举办xxxx党务工作者培训班，xx名党务工作人员参加了xx天的培训。通过专题授课、情景模拟、研讨交流、现场观摩等新颖、实操性强的培训，使学员们提升了理论与实际工作有效结合和实际运用能力。二是严格落实党组织书记抓基层党建责任制。召开年度基层党组织书记抓基层党建工作述职评议会，xx名党组织书记进行了述职，考核结果与绩效、薪资挂钩，并作为领导干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据。

2.加强党建基础建设，不断推进党支部标准化建设。

一是组织设置规范化。科学优化组织设置，坚强支委班子，做到党的组织和工作全覆盖。建立健全党支部按期换届提醒督促机制，及时做好支部换届工作。2023年新成立党支部xx个，指导督促xx个党支部按时进行了换届，xx个党支部补选了支委委员。二是组织生活正常化。严格落实民主生活会、组织生活会和“三会一课”“政治生日”、民主评议党员等制度，进一步提升基层党组织党内政治生活质量。严格工作标准，认真填写党支部工作手册。建立季度例会、季度考核互评等研讨交流机制，并通过情景模拟、现场观摩，规范工作流程，实行标准化管理运行。全年开展互评交流xx次，情景模拟交流研讨xx项，结合实际，规范工作流程xx个。三是考评管理常态化。常态化开展党员树标定诺、承诺践诺，广泛开展“xxxxxx”、“xxxxx”考评、服务型xxxxx星级评定等活动，充分发挥党员干部先锋模范作用，激活基层党建工作活力。

3.加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用。一是分层分类开展教育培训。利用线上线下教育平台，配合人资部门办好系列专题培训班，实现干部人才教育培训体系化全覆盖。全年组织开展党员教育培训xx次，通过主题党日、党员实践活动开展党性教育xx次。通过宣讲、晨会、支部书记、党员讲党课、先进劳模事迹分享会、知识竞答等线上线下多种形式组织党员学习累计xx次xx人次。二是设立党员先锋岗和责任区，开展党员志愿服务及党员党性教育实践活动，激励党员干部担当作为。三是做好党员发展工作。各级党组织认真制定了党员发展计划，确保入党申请、入党积极分子考察、发展对象培养、入党等各梯次力量有序衔接。目前，公司发展对象xx名，入党积极分子xx名，写申请人员xx名。

4.深化党建品牌，提升党建工作水平。按照“一企一品”“一支部一特色”要求，持续丰富完善党建品牌内涵，努力打造特色鲜明、带动力强、示范作用突出的“红色品牌”矩阵。目前，各支部创建党建品牌xx个，坚持每季度对品牌创建情况进行评比考核，严格按党建品牌工作推进表倒排期跟踪落实，不断梳理查找短板不足，制定问题清单、整改措施，确定整改时限责任人，确保整改效果。同时各xx落实分级选树示范点，目前已确立示范点xx个，以点带面，推进党建品牌创建再上新台阶。

5.加强党建阵地建设，充分展示党建与企业经营融合发展成果。结合企业经营、企业发展历程、企业文化，对企业宣传展示平台、党员活动阵地不断进行丰富、完善。完成了公司党建文化馆的打造，各支部党员活动室等党建文化阵地已全部丰富完善到位。

（三）抓党的队伍建设精准有力，党员干部攻坚力见成效

1.持续加强班子建设，做好干部人才队伍顶层设计。打造“五强”领导班子，持续推进“三项制度”改革，落实领导干部有为有位、能上能下的配套机制，选优建强各级领导班子，严格落实干部任用全程纪实制，建立健全推荐人选的责任追究制度，并形成长效机制。坚持党管干部原则，严格规范选人用人标准，加强对年轻后备干部的选拔和培养。全年共提任本级及权属单位班子成员、中层以上管理干部xx人，调整干部xx人。

2.加强培养，从严管理，干部干事创业动力进一步激活。鲜明树立重实干重实绩重担当的考核导向、用人导向。重点加强对贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神、xxx党委重点任务落实情况的考核。把年度综合考核作为加强领导班子和干部队伍建设的重要抓手，强化考核结果运用，充分发挥考核激励担当作为、促进事业发展的“指挥棒”“风向标”作用，做到考核结果公开透明，激励保障时时可见。对经营目标任务超额完成的单位和个人，通过xx利润分享，发放了奖励金，对因绩效考核不达标单位进行了负激励。对2022年选拔任用的xx名干部，试用期满进行了考核，xxx名同志考核合格继续留任，降职干部xx人，免职干部xx人，试用延期干部xx人。落实重大事项报告工作制度、外出报批报备等制度，切实做到真管真严，敢管敢严、常管长严。按制度要求向xxxxx累计报告事项xx项xx条，内容涉及生产经营、项目、薪酬激励、党建、外出请销假、个人重大事项报告等。

3.激活力、提效率，抓好用人机制和激励机制改革。落实市场化机制，持续深化“实习＋就业”一体化模式的校企合作，推进市场化选聘职业经理人等工作，充分利用人才网站、微信、微博、直播等平台，重点做好经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊紧缺人才工作。强化监督考核，多维度评价用人。制定《xxx职能部门员工晋升管理办法》，全面推进全员绩效考核及过程管控。对公司战略层层解码，明确各层级经营目标，签订目标责任书；采用xxxxx形式制定各层级过程管控指标，制定《xxxx重点工作考评管理办法》《xxx2023年度重点工作事项》，每月进行督导并通报，考核有效落实到生产经营全过程，积极营造鼓励干事创业的良好环境，激发企业内生活力动力。

（四）党的统战群团工作稳步提升，改革发展合力日益彰显

强化党对统战工作的领导，教育引导职工铸牢中华民族共同体意识。坚持以党建带群团建，强化党群联动，不断凝聚新合力，释放新活力，构建党群联动新格局。深入开展“民族团结xxx”和民族团结联谊活动。公司领导以上率下，作出表率，每人至少与xx户不同民族的职工结对xxx，全公司共有xx名领导干部与各族职工结对xx，全年参与结亲走访活动xx余人次。举办迎新春职工文艺演出民族团结联谊活动，以春节、端午等中华民族传统节日为契机，开展包水饺、包粽子等联谊活动，促进各民族文化交流，丰富各民族职工文化生活。公司工会积极落实职工代表大会制度，组织召开第xxx职工代表大会，对工资情况、企业生产经营情况等员工关心、关注的问题进行公开，签订《工资集体协议书》，增强广大职工的荣誉感和责任感，充分调动广大职工的工作积极性。建立健全重要节日慰问、生日关怀、生病探望、婚丧嫁娶慰问等制度，在元旦、春节、端午节等传统节日为职工发放节日福利，增强职工的获得感、幸福感。公司团支部严格落实“三会两制一课”制度，认真组织“青年大学习”“艰苦奋斗，强我中华”等主题活动，组织动员团员青年岗位建功和参与急难险重任务，在推进xxx高质量发展中发挥生力军和突击队作用。公司妇委会大力弘扬劳动精神和巾帼精神，举办了“三八”国际妇女节表彰会，选树了一批妇女先进典型，起到了良好的示范带动作用。组织开展了“xxxxxxxxx”“xxxxxxxx”“xxxxxxxx”等主题活动，引领广大女职工以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身公司经济高质量发展。

二、存在的问题

1.支部标准化建设有待加强。

2.党务工作者队伍建设有待进一步加强。

3.党建品牌引领作用发挥得还不够明显。

三、2024年工作思路

1.强化理论学习。深入学习贯彻落实党的XX大精神，把学习贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，着力增强党组织政治功能和组织功能，为公司高质量发展提供坚强政治和组织保障。

2.深入开展主题教育。准确把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，着力解决六个方面的突出问题，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

3.持续深化党建品牌创建工作。建成一批示范带动作用明显的基层党建示范点，合力形成富有个性化、特色化、实效化系列xxx党建品牌，以特色党建精准发力，推动公司高质量发展。

4.强化纪律和作风建设。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪，推进全面从严治党，严禁违反中央八项规定精神及其实施细则的情况发生，为公司经济发展营造风清气正的政治环境。

5.积极发挥群团组织作用，广泛开展凝心聚力活动，教育引导职工在xxx高质量发展的进程中建功立业。