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办公室内控标准化管理工作情况汇报

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办公室内控标准化管理工作情况汇报

 

2023年来,**厅办公室大力推行内控标准化管理,有力推动了各项工作优质高效落实,取得了“内部感到有压力、外部感到有效率,人人感到有动力”的良好效果。

一、加强顶层设计,大力推行内控管理。为解决管控手段少、落实效率低的问题,我们大胆引入现代企业管理方法,全面推行内控标准化管理,切实在管理理念、管控模式和评价方法上进行综合创新,着力提升全厅抓落实本领。一是成立一个专门机构。坚持高起点规划、高标准推进,成立由厅主要领导任组长、其他厅领导任副组长、各单位部门负责人为成员的领导小组,下设办公室牵头、人事处和机关纪委配合的“内控办”具体负责,各单位部门各明确一名联络员具体对接。二是运行一套管理体系。明确了“一年探索试行、两年完善巩固、三年总结提升”的总体要求,制定了实施办法、考评细则、考评实施方案等一整套制度规范,建立起“标准化+预安销号+绩效考评+全过程督办”的内控标准化管理体系。三是建立一个系统平台。建成覆盖PC端、APP安卓版、微信小程序等平台的内控标准化管理信息系统,并根据不同管控要求,分类管控重点督办、季度预安、绩效评估、日常工作等任务模块,实现对各项工作规范化、科学化、系统化管理,为抓督促落实插上了“智慧的翅膀”。

二、坚持强力推动,确保工作落地见效。一是明确了“谁来管”。明确把内控标准化管理作为“一把手”工程,厅主要领导、厅直单位和厅机关处室负责人为第一责任人,2023年厅党组*次听取汇报,厅主要领导*次专题部署,分管厅领导*次调度。在厅党组的示范引领下,厅直单位纷纷成立内控办,全厅上下形成了以内控抓落实的广泛共识和高度自觉。二是明确了“管什么”。重点督办中央和部省重大决策部署、“三大攻坚战”、领导批示和厅党组议定事项等工作,做到事事有回音、件件有落实。三是明确了“怎么管”。科学制定指标任务,从时间、质量、数量等维度细化工作内容,分解到每个部门、每个岗位、每个人,让人人清楚该干什么、干到什么程度,有效避免职责不清、推诿扯皮现象,并通过全程管控、预警提示、督查催办等功能,形成“马上就办、办就办好”的工作习惯。

三、强化考核运用,构建良好工作格局。为激励广大干部担当作为,完善干部考核评价机制,旗帜鲜明地把内控管理这个“指挥棒”用起来、立起来,在全厅上下形成了抓内控、提效率、促落实的良好工作格局。一是突出精准考评。科学运用任务预安法、任务等次评定法等方法,精准衡量工

作完成情况,最大限度提高考评客观性,变“模糊评价”为“精准考评”,让考核结果更加公平公正,避免了“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样。二是实行“四个挂钩”。建立“月通报、季考评、年总评”管理模式,考评结果作为单位和干部职工年度综合考评、评先评优的重要依据,实行与“位子”“票子”“板子”“面子”四个挂钩。由此,把干部职工心思引到干事创业上来,经办人员催着处长抓紧办、处长催着厅领导及时批形成了工作常态,实现了“要我干”向“我要干”的转变,营造了比工作劲头、比贡献大小的工作风气。

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