卫生院人力资源管理制度范例最新4篇

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卫生院人力资源管理制度【第一篇】

1 从员工聘用之日起，人事部应为每位员工建立一份完整的员工档案，并妥善保存：

员工档案的内容由该员工学习、工作过的单位或部门负责人和员工本人提供，人事档案主要由手写档案、电脑自动化存储档案两部分组成。

个人档案在员工终止合同时封存，并传递至由员工本人指定的人才交流中心。

2 员工人事档案主要包括以下两部分的内容：

按照国家要求所建立的档案的内容：

a 履历资料：个人履历表包括教育、培训及工作经历、配偶及子女情况等;

b 鉴定、考察、考核材料：自我鉴定、鉴定材料、考察材料、教职工年度考核; c 学历技术职务等材料：高校招生报考登记表、毕业生登记表、专业技术职务评

审表、医师资格认定申请审核表等;

d 政治历史审查材料;

e 入党、团材料;

f 奖励、处分材料;

g 工资任免等材料：工资升级审批表、调动人员工资审批表、正常晋升工资审批表、调整工资标准审批表、干部任免审批表、出国人员审查表等;

h 其它参考材料。

按照jci要求所建立的档案的内容:

a 完整的应聘表，包括成绩单、个人履历等;

b 姓名及姓名的更改、婚姻状况、职务职称变动、学历情况、家庭住址、电话号码、e-mail地址;

c 员工在医院内部工作调动记录;

d 员工考勤记录;

e 员工工作职责表;

f 试用期、年度和临时工作评价;

g 有效执照、证书等的复印件;

h 岗前培训、员工手册签收表、继续教育记录，cpr、acls证书的复印件。

3 由部门保存的员工个人档案内容主要包括：

部门内员工工作职责评价表;

岗位所需的特定资格证书;

部门内培训记录。

4 保健科保存所有员工的健康状况资料。

5 做好员工档案****，人事档案资料只限在下列情况下提供：

在人事档案规定范围内借阅，时间不超过15天。

外单位政审时，凭正式介绍信。

员工向人事部提出有效证明或充分理由，由人事部职员代为拷贝所需材料。

有特殊需要时。

获经批准

院长 日期

卫生院人力资源管理制度【第二篇】

一、总则

为了健全和完善激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，正确评价各级员工工作和选拔聘用优秀人才，更准确反应任职期间的表现与业绩，把员工职位的升迁、经济利益和工作业绩紧密联系起来，真正做到奖罚分明、知人善任，特制定本制度。

二、考评

（一）考评的程序按管理权限分级进行。

医院院长由上级主管部门**县卫健委或**县人民医院进行考评；

职能部门负责人由院长考评；

各科室负责人由院长和人事科考评，报**县卫健委审核；

一般员工由所在科室和人事科考评。

（二）考评原则

1、公平、公正、客观原则：统一考评标准及程序，科学制定考评指标，多渠道收集考评信息，及时处理考评投诉。

2、绝对性评价原则：以事实为依据，按照职务职能标准对员工的工作行为进行评价，而非人与人之间的相对评价。

3、分析性评价原则：按事先研定的考评要素及重点逐条进行观察、判断、分析和评价，而非对人进行总体评价。

（三）考核办法

1、临床各中心及各科室业绩与奖金挂钩的考评方法。

2、年度考评：针对各科室负责人以上的考评方法。该部分员工通过自评或述职，对本人一年工作的德、绩、能、勤进行全面总结，结合下属员工评议及上级领导的考核进行综合评定。其考核结果将作为工作调配、职务升迁和合同续签的依据。

三、奖惩

（一）?员工工作积极、业绩突出的应视情况分别给予表扬、嘉奖、晋职加薪等奖励。

1、有下列表现者，应及时给予表扬：

（1）不迟到、不早退，遵守考勤纪律的；

（2）爱岗敬业，工作积极主动，团结同事的；

（3）经常受到服务对象口头和书面表扬的；

（4）关心医院发展建设，经常提合理化建议的。

2、有下列表现者，可酌情给予奖金：

（1）年终被评为优秀工作者；

（2）为医院节约开支，成绩明显者；

（3）合理化建议被采纳，给单位带来经济效益者。

3、晋职、加薪：

（1）被大家认为工作能力强、工作业绩突出，年终考核被评为优秀的；

（2）工作努力给医院带来较明显经济效益的，对医院有重大贡献的。

（二）?处罚

因违章、违纪、失职，应视情节轻重，损失大小，分别给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

1、警告：有下列行为之一者，人事科下达《提醒通知书》，并扣除部分月奖金。

（1）因违反劳动纪律，如打私人电话或电话聊天、工作时间处理私事、串岗聊天不及时到位等，而影响工作，但未造成医院明显损失的；

（2）因工作失误或违反部门制定的各项规定而出现

差错，对医院造成一定影响，但损失不明显的；

（3）上级分派的工作不能按时完成的；

（4）被患者和服务对象投诉的；

（5）对下属管理不严，发现问题不批评不制止的；

（6）未经批准私自接待外人参观的。

2、记过：有下列情况之一的，并扣除当月奖金。

（7）一个月内受到两次警告的；

（8）违反医院及部门制定的规章制度或因工作失误出现差错，对医院影响较大，造成医院明显损失的；

（9）不服从部门领导，影响工作正常开展的；

（10）有吵架、骂人行为的或一个月内被投诉两次的；

（11）未经批准擅自使用医院的资源，影响医院工作的。

3、降职：有下列行为之一者，给予降职降薪处分。

（1）长期无工作业绩的；

（2）有严重渎职行为的；

（3）屡犯错误不改，或犯有严重有不足以辞退的；

（4）工作责任心差，倦怠，纪律涣散的；

4、辞退：凡有下列行为之一者，给予辞退处理，并扣除当月奖金。

（3）连续旷工三天者；

（4）一年内受两次以上记过处分的；

（5）不服从工作调配者；

（6）工作懈怠，经教育不改的；

（7）工作不胜任，经调动仍不胜任的；

（8）服务的语言行为差，影响极坏的；

（9）因严重渎职行为，给医院造成重大损失者；

（10）从事非法执业的；

（11）贪污、挪用公款，虚报假帐的；

（12）泄露医院机密，造成重大影响和损失的；

（13）对医院有欺骗行为，影响极坏的；

（14）作风败坏，严重违反医院制度的。

如因上述原因被医院辞退，甲方不必提前通知乙方。

（三）奖罚程序

1、对一般员工的奖励和处罚，由科室提出申请，写明事由并签署意见，报人事科经院办公会决定后执行，人事科备案。

2、科室负责人以上的奖励和处罚，由人事科申报送院长决定。

3、对员工的处分，在决定前应将其过失或错误材料与本人见面，听取本人的陈述和申诉后，再作决定。

卫生院人力资源管理制度【第三篇】

医院的招聘工作应体现计划有序、公开选拔、择优录取的原则。

一、招聘计划

（一）、医院根据中、长期发展的规划和要求，结合自身的经营目标和管理职能，本着“精减高效”的原则，设置和增设必须的工作岗位，提出近期和中期的用工编制和用工计划。

（二）、办公室根据用工计划，以及各科室提出的人事增加申报表，拟定招聘计划，报分管院长及院长批准后，再负责组织实施。

二、招聘形式

（一）、内部选拔：其目的是为了充分开发医院内部的人力资源。

1、提升：为激励员工奋发向上，不断进取，当有重要岗位缺员时，首先在医院内部符合条件的后备人员中挑选上报，经考核合格后可提升。

2、借调：通过借调的形式，对准备提拔的员工借调在拟聘岗位上进行试用，经考核合格后提升。

（二）、外部多渠道招聘：其目的是为了广纳人才，充分吸引外部的人力资源。

1、挂网公开招聘；

2、通过上级主管部门统一招聘；

三、招聘的原则

（一）、“少而精”的原则：凡是招聘来的人员一定要充分发挥其作用，防止人浮于事。

（二）、“宁缺勿滥”的原则：在无合适人选的前提下，一个岗位宁可暂缺，也不能滥竽充数。

（三）、“公平竞争”的原则：只有公平竞争才能吸引真正人才，激励人才，使才脱颖而出。

四、招聘条件

（一）?基本素质要求

1、有爱岗敬业的精神；

2、有诚实负责的态度；

3、有扎实的专业知识；

4、有钻研创新的能力；

5、有团结合作的意识；

卫生院人力资源管理制度【第四篇】

医院录用员工实行竞争上岗、岗前试用考核、聘用合同制管理。通过“双向选择，优存劣汰”为医院的长期发展建立一支思想和业务素质优良的员工队伍。

一、试用期管理

被录用的员工接致电话通知或《录用通知书》，在规定时间到单位报到，医院根据工作需要和本人专长，安排其在相应的工作岗位试工或试用，并与其签订《试用期聘用合同》，试用期1-6个月不等（一般为三个月）。试用员工的考核工作由办公室负责，并填写《新员工试用表》，根据试用期表现，决定提前或延迟转正或辞退。延长试用期原则上不超过1个月。员工试用期满后，考核合格者填报《试用员工转正考核表》并签定《劳动合同》，实行聘用合同管理。

二、辞职与解聘

1、员工的辞职或解聘均应按劳动合同中的有关规定办理。

2、辞职的员工应向所在科室负责人提出书面报告，业务人员经医务科，非业务人员由办公室报院长批准，由人事科备案后，方可办理有关手续并填写《员工离职交接清单》。

3、医院所属员工表现不好或不称职，经多次谈话后仍无改变需解聘，由科室负责人提出意见，经医务科和人事科，报院长批准后，由人事科出具《员工辞退通知书》，方可解聘。

三、劳动合同的管理

1、合同的签订：员工在平等自愿的原则上与医院签订劳动合同。合同聘用期为（1-3）年，合同期双方无异议则顺延。

2、合同的保管：医院的管理人员、专业技术人员及其他人员的劳动合同由人事科统一保管。