员工规章制度 员工纪律规章制度（通用4篇）

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劳动纪律规章制度【第一篇】

劳动纪律规章制度

一、总则

1、敬业爱岗，工作务实。防止与工作无关的闲聊、攀谈、吵嘴，唱歌等影响他人生产，影响质量。

2、服从工作分配、安排及管理。分工协作，各司其职，各负其责，保证工作任务。对不服从工作管理的岗位责任人进行警告无效的，可以随时开除，岗位责任人并承担违约金500元。在指配的工作岗位空间，保持整洁；对整理不力警告无效的处罚金20元人次。对因失职，渎职造成损失的作相关处罚。

3、端正劳动态度，严肃劳动纪律。在作息时间内迟到、早退半个小时内处罚金10元人次；对迟到早退半小时以上的，作旷工处理；对故意停工、旷工处罚金50元人次；串位处罚金5元人次；未经同意擅离工作岗位（座位）的处罚金20元人次；未经审批同意擅自离院作除名处理，并给院方造成经济损失的根据后果和责任大小支付赔偿金。

3、规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。

4、旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

5、严禁拉帮结派、起哄、教唆、辟谣行为。对有上述行为的责任人处罚金200元人次。对打架、斗殴的相关人处罚500元人次；情节严重的报送司法。

6、工作场地，严禁喝水、吃东西。对工作台面、座位附近违者喝水吃东西的处罚金20元人次。乱丢果皮纸屑杂物5元人次，工作中吸烟处罚金5元人次。

7、对违反劳动纪律的处罚可以按当场扣罚，月扣罚，离院时累计扣罚处理。二、病事假规定

（一）请休假管理规定

1、员工先到办公室领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》交办公室核实，待工作交代清楚后，方可离院。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。

2、员工假期结束后首先到办公室销假，然后到所在部门报到。凡未按规定到办公室办理销假手续者，一律按旷工处理。

3、假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会办公室。续假结束后须于24小时内到办公室补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。（二）事假

1、请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。

2、一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经院长批准除外。

3、事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数X请假天数。

4、当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。（三）病假

1、员工因病请假，应出具镇级以上医院证明（一天内免附证明），并按审批权限批准后方有效。

2、员工请病假不得超过一个月，特殊情况（如重病住院）除外。

3、遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向办公室提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

4、病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。（四）婚假

1、在我院工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。

2、凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向办公室提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

3、请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。（五）丧假

1、职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予带薪丧假三天。

2、职工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。

（六）探亲假

1、员工在我院工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。

2、按规定享受的探亲假计发全额工资。

3、员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。（七）法定假日

1、员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资；补休原则上安排在当月休完。

劳动纪律规章制度【第二篇】

北湖泰安机电设备有限公司金资站章程

武钢建工集团下属的武钢北湖电气修造公司自成立以来，主要从事武钢各大厂矿设备的安装与维检项目，公司作业人员技术操作能力等已达规范管理，维保人数已达数千人以上，并获得从事设备安装、维修行业资质，为确保公司在各厂矿企业质量、安全生产的信誉，拟定了人员劳动纪律的具体管理条例，配合下发至各企业维保单位。

我公司负责金资维保站全体维保人员，不论是长白班、倒班人员至2011年下半年，既七月一日起正式下发此通知：

1.维保人员必须做到出勤不迟到、早退现象，违规一次扣日20元，月迟

到、早退达三次以上扣100元。

所有人员电话必须24小时开机状态，必要时不接听者扣100元。作业人员进入现场必须做好“两穿一戴”施工中严格遵守设备维检制

度，对不按规定制度的违章作业，发现一次既扣作业人员及相关人员100元。

4.不准在班中饮酒及在现场打盹、睡觉、打闹及干与工作无关的事，违

者扣当事人200元。

对必要时加班人员的工资可按加班工资发放或轮休进行协商。对设备维检不彻底，以至耽误甲方生产任务的对当值人员扣200元。对在规定时间内没有完成检修任务又没有理由说明者扣100元。请假必须写请假条，本人亲自交站长同意批准，无故不上班或旷工者

扣100元。

望班组作业人员自觉遵守各项规章制度。

金资站

员工工作纪律规章制度【第三篇】

员工工作纪律

1、员工在遇到客人来访时，应立即停止一切行为，问：“您好，请问您有什么事吗？”，并随时保持积极热

情的工作态度，做到来有迎声、问有应声、走有送声。比如遇到投诉，请顾客坐下，当区管理员在的话马上为其解决或请其稍等马上帮其联系当区管理员；

2、当高级管理人员进入办公室时，员工应起立问好，以示尊敬，离开时道“再见”；

3、出入各部办公室要先敲敲门，得到允许再行进入，随手请关门，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中

途插话，如有急事，确须打断对方说话，也要有礼貌的表示歉意后，再讲事情内容；

4、员工在代表本部门与其他部门接触时，态度要好，注意言行，并及时对他们帮助表示感谢；

5、在办公室不允许吃零食、看杂志、小说、打扑克、下棋、睡觉、听广播、打闹及大声喧哗或聚众大声谈

笑；

6、员工在讨论问题时，声音应适中；

7、开会时要认真听讲，认真做会议记录；开会时要坐姿端正，严禁在下面小声讨论；开会期间严禁接听或

拨打电话；

8、员工在工作期间不得做与本职工作无关的事，不得接待好友，不得在工作时间购物，不得聚众闲谈，不

得到精品屋或柜台闲坐，不得和其他其他部门员工闲谈，不得到其他办公室闲坐；

9、上岗期间不能互相勾肩搭背，说笑打闹，挽臂并行的；

10、工作期间任何员工都不可以直接称呼领导者姓名，更不可对上级表现出任何无理及不满的行为；、11、商城内与同事遇见应点头行礼表示致意，遇到商城领导、业户要礼让，不得争道抢行；

12、工作时间接待来访人员要礼貌，不允许出现冷面孔，应使用文明用语，不准使用禁语，工作中做到“三

不讲”粗话、脏话、无礼的话不讲；讽刺挖苦的话不讲；有损商城声誉的话不讲；

13、接待上级领导或外宾参观购物时，要态度优雅，语气柔和，落落大方，树立良好的企业形象；

14、员工外出办事时应经商城部门经理安排或批准，办事时要注意代表商城形象，做到不卑不亢，工作时间

离岗外出时，需告知同事或领导去向；

15、在通道走廊行走时要放轻脚步，不要大声说话，唱歌或吹口哨；

16、每天下班前要请示部门经理，确认无事后方可下班，下班时互相再见；

17、员工与员工、员工与业户之间不得处朋友；

18、员工不允许接受业户宴请或收受礼物。

班级纪律规章制度【第四篇】

班级纪律规章制度

一、出勤

1、迟到、早退。无故迟到或早退（上课前未和班委成员或班主任给予请示），根据迟到和早退的时间给予警告和扣分惩罚。

2、旷课。无故旷课（未请假），根据旷课的次数给予通告和扣分惩罚，并且不享有补课的权利。

3、事假、病假。不扣分。

4、每次课程必须签到。未签到的课程跟随下期师资班进行补课（旷课除外）。

二、课堂纪律

1、上课期间将手机关机或静音，不可在课堂上随意接打电话，扰乱安静的课堂环境。违反者给予警告和扣分惩罚。

2、上课期间不可来回走动，随意外出。违反者给予警告和扣分惩罚。

3、上课期间不可长时间（三分钟）的交头接耳、窃窃私语、谈笑风生等扰乱安静课堂氛围的行为。违反者给予警告和扣分惩罚。

4、每次上课必须佩带听课证。丢失者请及时到教育学院进行补办并提交工本费10元。

冯特职业培训学校

教学中心

2011-09-01