员工纪律规章制度【范例4篇】

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班级纪律规章制度【第一篇】

班级纪律规章制度

一、出勤

1、迟到、早退。无故迟到或早退（上课前未和班委成员或班主任给予请示），根据迟到和早退的时间给予警告和扣分惩罚。

2、旷课。无故旷课（未请假），根据旷课的次数给予通告和扣分惩罚，并且不享有补课的权利。

3、事假、病假。不扣分。

4、每次课程必须签到。未签到的课程跟随下期师资班进行补课（旷课除外）。

二、课堂纪律

1、上课期间将手机关机或静音，不可在课堂上随意接打电话，扰乱安静的课堂环境。违反者给予警告和扣分惩罚。

2、上课期间不可来回走动，随意外出。违反者给予警告和扣分惩罚。

3、上课期间不可长时间（三分钟）的交头接耳、窃窃私语、谈笑风生等扰乱安静课堂氛围的行为。违反者给予警告和扣分惩罚。

4、每次上课必须佩带听课证。丢失者请及时到教育学院进行补办并提交工本费10元。

冯特职业培训学校

教学中心

2011-09-01

劳动纪律规章制度【第二篇】

贵州黔创资产管理有限公司湄潭分公司

劳动纪律管理制度

第一章总则

第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应公司管理的需要，根据公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于贵州黔创资产管理有限公司湄潭分公司全体员工。

第三条 基本定义

1、迟到：上班时间应到仍未到岗

2、早退：未到下班时间而提前离岗

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位

4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定

第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休

息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条每天上班的员工，须每天上午上班和下午上班考勤各一次。因工作需要，各部门可根据实际情况对员工考勤次数进行补充规定并及时报备。

第七条全体员工须在杨总办公室签到视为有效考勤。

第八条员工确因工作需要直接外出不能按时签到，须提前一天填写外出登记表或提前告知，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。

第九条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：

1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，警告；超过六次（含六次）者，扣罚50元。

2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额，连续3天旷工为自动离职。

3、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。

第三章请假、出差规定

第十条请假及出差批准权限如下：

1、请假或出差1-2个工作日以内（含2个工作日），应由主管领导批准。并填写相关表格，以便考勤员记录。

2、请假或出差超过3个工作日，应由总经理批准。第十一条请假规定

请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

1、事假：办理事假须明确提出事假理由。

2、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。

3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。

4、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

5、丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。

6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

7、年休假：公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假（含法定节假日），员工的探亲假及年休假统一安排在春节假期中，不另行给假。

第十二条 请假手续的办理

1、请假须至少提前1-3日填写《请假申请单》，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级

负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

第十三条出差手续的办理

员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后及时备案。

第四章假期规定

第十四条员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及总公司发文为准。

第五章员工培训考勤管理

第十五条因公学习培训

因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报本公司主管领导审批，两天（含两天）以上的须再报本公司总经理审批。

第十六条新员工入职考察期

1、考察期时间为一周。

2考察期间不允许请假，不遵守者按旷工处理。

3、考察期间全勤且上岗满一个月的新入职员工，考察期间视为正常出勤。

第六章人事变动的考勤管理

第十七条人事变动的考勤管理

1、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，视为脱岗或旷工。

2、任何员工的岗位调整或变动需经分管领导批准，方可实施，否则按旷工处理。

3、员工的岗位调整，必须按分公司总经理意见执行。

第七章员工离职管理办法

第十八条离职释义

1.员工和本公司解除劳动关系，包括辞退、辞职、和自动离职。

2、公司综合人事部负责收集、传达意见，签发《离职单》，办理人事变动相关手续，监督离职者的移交工作，将有关离职的文字材料存档。

第八章职责分工

第十九条各部门负责人和考勤员职责如下：

1、综合管理部直接负责分公司考勤工作。

2、综合管理部具体负责督促及指导分公司员工办理外出登记、请假及出差等手续。

3、对无故不上班的员工，综合管理部应及时向分公司经理汇报。

4、综合部必须坚持每天的考勤工作，并做好每月统计上报。第二十条综合人事部考勤专员职责

1、综合管理部每月1日下午17 点前将经审批后的上月考勤统计表交分管领导审批。

2、综合管理部负责考勤资料的保管，保存期限为2年。

第二十一条综合管理部是员工劳动纪律的职能管理部门，主要检查员工在岗情况及上班秩序，如上班时间脱岗、串岗，做与工作

无关的事情等。一经查实，将视其情节轻重给予警示、罚款处理。相关部门负责人及考勤员负连带责任。

第八章 附则

第二十二条具体考勤表由综合管理部根据公司的人员编制及需求进行统一规划。

第二十三条本制度由湄潭分公司综合管理部负责解释。第二十四条本制度于发文之日起执行。

公司在职员工纪律规章制度【第三篇】

员工纪律规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上准则，为建立高素质、高水平的服务团队，为提高员工的积极性和自觉性，特制定了以下严格的管理规章制度

员工本着相互尊重、齐心协力、勤奋好学、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，有何正确的建议或想法都可以发表，公司将做出合理的调整！

一、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密。二、上班不迟到、不早退、不旷工；休假必须先请后休。

三、上班时间不得玩电脑游戏、看电影、聊天、睡觉等而影响公司形象，不得长时间接听私人电话或办私事 四、上班时间必须着工作服；仪表注重，衣帽整洁，坐立端正。

五、热情接待每位一位客户，有礼貌，积极、主动、热诚、微笑的服务。

六、电信营业员上班时不得随便离开岗位，不得与顾客发生口角，应积极热情推销业务，耐心讲解，认真服务 七、电脑技术员必须主动积极地接待顾客，认真仔细解决顾客的电脑等故障问题；认真执行公司各项操作规定，确保顾客满意。

八、卫生实行区域划分，负责人必须按规定坚持打扫，每天做到整洁清爽。产品摆放整齐。九、处罚条例

1、上班迟到超过分钟以上时间，按每分钟元处罚(声明原因可以免罚)2、不打招呼早退或提前分钟早退，罚元

3、卫生打扫马虎，不干净、不彻底、不打扫，罚元每次

4、上班时间看电影、玩游戏、闲聊，罚元每次(特殊情况或检测电脑故障所操作的除外)5、工作不认真或严重失职导致公司损失有巨大影响的，视情况而处罚，最低元起罚 6、泄露本公司机密，一次警告，多次辞退(辞退不发放任何工资待遇)7、私自收取客户费用或应收费用不上交的，一经查实，除追缴所收费额之外，另处元罚款每次 8、私自销售本店商品或以本店名义私自接单销售，一经发现，除警告处分之外，情节严重的辞退 9、单独持本店商品销售所收的钱款没上交的，无论是忘记上交还是存心不交，一经核实，除追交另处元罚款每次，情节严重的辞退、技术员不服从按排，行动拖拉导致生意流失，影响公司形象和信誉的，一次警告，多次处罚，最低元起罚

万载县联众电脑经营部

年月日

班级纪律规章制度【第四篇】

班级纪律规章制度

扣分制度：

1、集合、做操过程中讲话、不遵守纪律。-1分

2、教室、走廊内玩手机、打手机。（并没收手机）-2分

3、上课说话疯、闹。-1分

4、走廊门口聚堆。-1分

5、上、下楼梯说话、疯闹。-1分

6、不服从班委管理、顶撞班委。-1分

7、走廊跑跳、疯闹。-1分

8、班级吃小食品-1分

9、不服从老师管理、顶撞老师。-5分

10、在班级里打扑克、玩象棋、凡与学习不相关的东西。（并没收）

11、住宿生不能无故不上晚自习。-2分

12、不行请假手续、无故旷课。-2分

13、无故不参加集体活动或集体劳动。-1分

14、说脏话、粗话。-1分

15、上课无故迟到。-1分

16、窜楼层、窜教师。-1分

17、以上厕所为由、长时间不归者。-1分

18、不按规定穿校服或着不符合要求。-2分

19、不戴胸卡、胸卡姓名、照片不清晰。-1分

20、除晚自习外在教室充电。（并没收充电器、电池。手机）-2分

21、坐俯窗台。-1分

22、发型不合格、佩戴饰物、留指甲或染指甲。（并没收饰物）-1分-3分

23、如果没有特殊情况乘坐电梯。-2分

注： 事假一天（-2分）病假一天（-1分）

病假持县级以上诊断书、和收据到学生处销假、否则按事假处理、未按规定返校、按旷课处理。

加分制度：1、2、3、为班级提供物质服务的、视价值每2元+1分、本项每学期最多不超过15分。为班级集体活动准备财务的+1~5分。其他加分评见各项具体规章制度。

班级学习规章制度

扣分制度：

1、不认真听课，起哄。-2分

2、上课睡觉。-1分

3、上课化妆、照镜子。（并没收）-1分

4、自习课随意乱走。-1分

5、小考成绩不及格。-2分

6、文字录入测试不及格，未达标-2分

7、不交作业，不按时完成作业。-2分

8、考试作弊，抄袭。-2分

9、上课看小说，玩手机。（并没收）-2分

加分制度：

1、小考成绩突出（按老师意见）+2分

2、多次考试成绩优异。+3分

3、每周评选学习进步奖。+2分

4、每周评选上课表现奖。+2分

班级卫生规章制度

扣分制度：

1、值日时疯闹，说话。-2分

2、不主动值日，不及时值日，没有清扫意识。-1分

3、不听从管理者安排。-2分

4、不认真清扫，导致班级扣分。（负责人与值日生罚值日一周）-2分

加分制度

1、值日认真负责，不出问题，一周一总结。+2分

2、每周大清扫表现突出。+2分

3、临时安排任务，完成优秀者。+2分

班委规章制度

扣分制度：

1、班委如出现包庇，不公平，不公正，公报私仇行为。-5分

2、不顾及同学感受，辱骂，讽刺同学。-5分

3、对工作不认真，不负责，经常出现错误。-3分

4、开会时记录不准确，不能准确传达应传达的内容。-3分

5、开会记录本每周检查一次，字迹不工整，记录与次数不符。-2分

6、班委带头违反学校规章制度。（按照校规3倍扣分）

7、班委如出现逃课，旷课现象。（按照校规3倍扣分）

8、班委如出现，抽烟，喝酒，打架现象。停职反省，接受处分。撤销职务。注：班委如违反班级纪律，卫生，学习制度，双倍扣分

加分制度：

1、班级每月考核+1~5分

2、班级集体活动组织有序，学生表现优秀+1~3分