考勤打卡管理制度【优推4篇】

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考勤打卡制度【第一篇】

一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。

二、工作时间：上午8：30——12：00下午13：30——18：00

三、考勤规定

1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。

2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。

3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到早退处罚标准：在5分钟之内（含5分钟）每次处罚5元，在6分钟----10分钟之间（含10分钟）每次处罚10元，在11分钟----30分钟之间（含30分钟）每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。一月内迟到早退合计超过2次者（含2次）除相应的处罚外并取消当月全勤奖。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。

5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。

6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。

此制度至20xx-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准！

考勤打卡管理制度【第二篇】

一、公司信息的定义

信息平台指公司对外宣传的窗口：包括公司网站、各类广告宣传、新闻发布、经营资料及照片、信息群发、微信群发、邮件群发、论坛发帖、淘宝以及阿里巴巴等经营性网站产品发布与更新等业务所涉及的内容。

二、管理目的

为了提高各部门对企业对外宣传的重视程度，保守企业经营机密，避免无序发布带来的不良后果，扩大企业知名度、宣传企业形象、推广企业产品。

三、信息发布规定

1、公司的所有对外宣传信息，由销售部门按照公司发展方向统筹规划执行。对外宣传口径和文字内容、图片内容必须经过相关部门审核。

2、未经允许，任何部门、员工不得以个人名义对外宣传、发布和公司相关的各类信息。

3、除指定发布信息的部门外，各部门需要以公司名义对外发布宣传信息时（含短信、邮件推广中的图片、影视、文字等内容），必须填写《信息发布管理表》，详细列明发布信息的主题、内容、数量、对象及发布方式等。

4、信息发布平台由销售部负责管理与监督，所有发布内容须销售部负责人审核并批准。

5、发布信息内容要求以简单、表述清晰为原则，杜绝过多的修饰语句，避免使用夸大性宣传语和广告语。

6、信息的起草、审核：信息撰写人按照规定格式起草信息后，应填写《信息发布管理表》并附信息内容，由本部门负责人对拟发布的信息进行审核并签字，以确保信息的内容真实、符合法律、法规的规定。

7、信息的审批：经审核后的《信息发布管理表》报主管领导进行审批签字后对外予以发布。

8、信息的删除与更改：因各种原因需要删除或更改的'信息，由信息起草职能部门填写《信息发布管理表》，由本部门负责人审核并签字后报主管领导批准将信息予以删除或更改。

9、所有的发布信息者发布的同题材的内容要保持标准性和一致性，不得有明显性差异。

10、对需要注册的网站，统一使用公司名称作为用户名，需要上传头像的，以公司logo作为头像，对于登陆密码尽量使用统一密码。密码要做到妥善保管，不得对外泄露或遗失。需要添加联系方式的，须留有公司的联系方式。

11、下列信息不得在网上发布

（1）违反宪法所确定的基本原则的信息；

（2）危害国家安全，泄露国家秘密的信息；

（3）损害公司的荣誉和利益的信息；

（4）煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的信息；

（5）破坏宗教政策、宣扬邪教、宣扬封建迷信的信息；

（6）散布谣言编造和传播假新闻扰乱社会秩序破坏社会稳定的信息；

（7）散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的信息；

（8）侮辱或者诽谤他人侵害他人合法权益的信息；

（9）法律、法规禁止的其他内容。

12、公司网站维护人员要保证网站正常运行，如发现问题要及时处理，并做好记录；

13、信息发布人员对于所发布的信息要及时跟踪，对反馈与回复的信息要做好登记，并及时传递给相关部门，并做好记录。

14、每天在所注册的论坛、门户网站等要保持至少登陆一次，微信和QQ群要做到持续性登陆，要并对相关信息进行刷新与更新，以保证信息的效果和作用。

打卡制度【第三篇】

第一条：本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

第二条：本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。

第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：

1.上班迟到15分钟内的，予以10元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以20元次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；

2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；

3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。

第四条：上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚；

2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事，如有违者，按迟到论处；

3.下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处；

4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的职责；

5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职(工)半日论处；

6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处；

7.遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在24小时内交由所属部门负责人签字认可，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职(工)半日论处；

8.漏打卡的，按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处，并取消当月全勤奖。

9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部，签卡并做好相关登记后方可离开，否则，保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者，按早退或旷职(工)论处。

10.销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备，月底由所属部门负责人在工卡上签证后，交送行政人事部。

第五条：本制度条款如有与日前制度相抵触的，依照本制度执行。

第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

第七条：行政人事管理部门对本制度享有最终解释权。

第八条：本制度经厂长审核，呈总经理核准后生效，修订时亦同。

考勤打卡制度【第四篇】

根据集团总公司人力部要求，对员工上、下班的打卡制度必须严格执行，在核算工资时，严格按实际考勤计算当月工资。相关的打卡制度要求如下：

1、全体员工一律按工厂规定时间打上、下班卡，打卡时间超出上、下班时间范围，按迟到或早退计算。

2、迟到或早退时间扣除工资规定

迟到或早退时间扣除工资额

5分钟及5分钟以内5元

5分钟以上～10分钟10元

10分钟以上～15分钟15元

15分钟以上～20分钟20元

20分钟以上～25分钟25元

25分钟以上～30分钟30元

30分钟以上按旷工半天处理

3、上班时间请假外出，按其本人当月工资计算扣除请假时间段的工资额。

4、总公司按实际考勤计算相关统筹福利等。

5、其它上、下班纪律按《员工劳动纪律制度》执行。