考勤打卡管理制度（最新15篇）

考勤打卡管理制度旨在规范员工考勤，确保工作纪律，提升工作效率，促进团队协作，是否有助于企业发展呢？下面是小编为您整理的考勤打卡管理制度范例，仅供参考，希望能够有所帮助。

考勤打卡管理制度 篇1

一、 工作时间

生产部:值班经理上班时间同前区上班时间，不值班经理同后区上班时间； 下班时间按当日生产任务结束时间。

后勤人员:上午 7:40- 11:40 下午 1:30- 5:30

二、 打卡规定

1、 生产部、维修部人员一日打卡 2次，打卡须在上班前和下班后，其他时间打卡视 为迟到或早退。

2、 后勤行政人员除基地部业务员一天打卡 2次外，其他人员一天打卡 4次，打卡须 在上班前和下班后，其他时间打卡视为迟到或早退。

3、 机房人员因轮班制度，一天打卡 2次，打卡时间为交接班时间。

三、打卡异常情况处理

1、迟到 30分钟之内算迟到并罚款 10元 /次， 30分钟- 1小时作缺勤半天处理。

2、早退 30分钟之内算早退并罚款 10元 /次， 30分钟- 1小时作缺勤半天处理。

3、漏记打卡的需提交上级领导的签字的 并 罚款 5元 /次。

4、综合部月底根据打卡情况出具罚款单交于财务，待XX发放时扣除罚款。

四、考勤管理

公司进行上、下班考勤，员工须守时、守信。因公事外出不能按时打卡者，须在 两天内填写 ，并由上级领导签字确认。因私事外出者必须填 写小时假单，不写小时假单外出的'如若出现问题，部门经理负相应责任。综合部在月 底根据 请假条 、 及指纹考勤机记录 汇总员工当月出勤情况并 作为考核依据。

本制度自 20xx年 8月 16日起执行。

考勤管理制度 篇2

1. 完善考勤管理制度

为了确保考勤管理制度的严密性和规范性，园所可以在制度中明确规定教职工和学生的考勤时间、考勤方式、假期管理等内容。还可以明确考勤管理的责任部门和责任人，以及考勤管理的监督制约机制。

2. 教职工考勤管理

对于教职工的考勤管理，园所可以建立教职工考勤台账，并规定教职工需要按时打卡上班。还可以设置考勤异常的`处理机制，对于迟到、早退等情况进行记录和处理。这样能够有效地督促教职工按时上班，并提高工作纪律性。

3. 学生考勤管理

在学生的考勤管理方面，园所可以要求家长在孩子到校时进行签到，并及时向园所做出请假或缺勤的说明。园所也可以通过家校联系册等方式，及时通知家长学生的考勤情况，确保孩子们的到校情况得到监督和跟踪。

8. 考勤管理的数据化和智能化

为了提高考勤管理的精确性和效率，园所还可以借助现代化技术手段，如学生考勤系统、教职工刷卡考勤系统等，实现考勤管理的数据化和智能化。通过这样的系统，能够使考勤管理更加准确、便捷，为园所提供数据支持和决策依据。

9. 做好考勤管理的宣传和培训

为了让全体教职工和家长都能够理解和支持考勤管理制度，园所可以开展相关的宣传和培训活动，让大家了解考勤管理的意义和重要性，规范大家的行为和操作，营造良好的考勤管理氛围。

10. 加强考勤管理的监督和评估

园所可以设立考勤管理的监督小组，定期对考勤管理的执行情况进行检查和评估，发现问题及时进行整改。还可以邀请专业机构对园所的考勤管理工作进行评估，为园所提供改进建议和指导意见。

结语

考勤管理制度及实施方案对幼儿园园所的管理工作和教育教学工作有着重要的意义。通过建立健全的考勤管理制度和实施方案，园所能够提高管理效率、保障教职工和学生的安全，提升教学质量。园所应该高度重视考勤管理工作，不断完善和优化考勤管理制度和实施方案，为园所的发展和孩子们的成长保驾护航。

考勤打卡管理制度 篇3

考勤打卡管理制度表格是企业日常管理的重要组成部分，它涵盖了员工的出勤情况、迟到早退、请假审批、旷工处理等多个方面，旨在确保工作秩序的'正常运行，提高员工的工作效率。

内容概述：

1. 员工出勤记录：详细记录每位员工每日的上下班时间，以准确计算工作时长。

2. 请假申请：规定请假流程，包括事假、病假、年假等各种类型，需提前申请并获得批准。

3. 迟到早退处理：设定明确的迟到和早退标准，对违规行为进行记录和处罚。

4. 旷工规定：对于无故未到岗的情况，设定相应的处理措施。

5. 特殊情况处理：如加班、出差、调休等情况的处理办法。

6. 数据统计与分析：定期汇总考勤数据，为人力资源管理提供参考。

考勤管理制度 篇4

机关考勤管理制度是确保工作秩序和提升工作效率的关键工具，它旨在规范员工的出勤行为，保障工作时间的有效利用，同时强化组织纪律性。

内容概述：

1. 考勤规则：明确工作日、休息日、节假日的工作时间安排，规定迟到、早退、请假、旷工等各类情况的处理办法。

2. 签到制度：设定签到时间，确定电子或纸质签到方式，以及异常签到的处理流程。

3. 假期管理：规定年假、病假、事假等各种假期的申请、审批流程及假期权益。

4. 异常处理：设立考勤异常申诉机制，规定调查核实及处理结果的'反馈程序。

5. 考核与奖惩：将考勤情况纳入绩效考核，设定相应的奖惩措施。

6. 数据记录与报告：规定考勤数据的收集、整理、审核和定期报告制度。

公司考勤管理规定 篇5

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。

第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。

第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的。检查或抽查。

第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

第十六条本规定自XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

附：①员工加班申请单；

②员工轮休、请假申请单。

打卡考勤制度 篇6

一、总则

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定

二、公司作息制度

工作时间：周一至周五

上午8：4512：00

下午13：30—17：45

午后12：0013：30为午休时间

三、工作制

公司(总部)实行每一天小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。

四、考勤范围

1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。

6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。

8、考勤设置类别：

(1)迟到：比预定上班时间晚到。

(2)早退：比预定下班时间早走

(3)旷工：无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤：在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计

1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1个小时以上者，需要阐明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理办法同迟到一样类推。

2.一个月内累计漏打卡三次(不含三次)以上者作迟到或早退处理，扣除当月全勤奖。

3.一个月内请事假满一天(含一天内)，取消全勤资格，调休不计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲自交到行政财务部，超过2天(含2天)需要信息告知张总。

七、附则

员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

考勤打卡管理制度 篇7

一、打卡考勤管理制度

1、全员出勤实行打卡考勤记录制度；

2、全部工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡；

3、计件员工依据生产需要按车间支配的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实严厉处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

1)因工作或其它特别缘由导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤特别单等，报人力资源作为考勤依据；

2)录不到指纹、刷不到IC卡等特别状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特别而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特别岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特别岗位作息时间"打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、惩罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟处处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍惩罚；

3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准惩罚；

4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严峻违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的'工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，赐予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元惩罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严峻违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者赐予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

9、遗忘刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发觉，当事人双方各扣罚200元/次。

劳动法规定的考勤管理制度 篇8

一、目的：

加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

二、考勤范围：

1、公司在册员工。

2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

三、考勤方法：

1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的'记录、上报等工作。

四、考勤打卡时间：

1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；

2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。

五、有关规定：

1、考勤规定

（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；

（6）旷工的扣罚标准：

旷工天数：天；1天；天；2天；天；3天

扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%

（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

（9）上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。

2、请假、外出手续

（1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。

（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的`须由副总经理审核，总经理审批。

（3）请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

（4）上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

（5）因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

（3）探亲路费报销要凭合法的票据，路程xx市至xx市xx县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

（4）探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

4、婚假：

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5、丧假：

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

6、产假：

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

（1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

（2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

（3）具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

8、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。

考勤打卡管理制度 篇9

打卡考勤管理制度是企业日常运营中的重要组成部分，它旨在规范员工的工作行为，确保企业正常运作，提高工作效率，同时也保障员工的`权益。本制度主要包括以下几个方面：

1. 打卡规定

2. 考勤管理

3. 缺勤与迟到处理

4. 假期申请与审批

5. 考勤数据记录与审核

6. 异常情况处理

内容概述：

1. 打卡规定：明确上下班打卡时间，规定固定打卡地点，以及特殊情况下的补签流程。

2. 考勤管理：设定每日工作小时，监控员工出勤情况，包括早退、迟到、中途离岗等。

3. 缺勤与迟到处理：制定相应的处罚措施，如扣除工资、影响绩效评价等。

4. 假期申请与审批：规定请假流程，包括事假、病假、年假等，以及假期审批权限。

5. 考勤数据记录与审核：定期统计考勤数据，进行真实性审核，确保数据准确无误。

6. 异常情况处理：针对不可抗力因素或其他特殊情况，设定灵活的应对策略。

考勤打卡管理制度 篇10

一、按公司规定时间为基准：

早8:00——-中午12:00下午13:30——-17:30

二、打卡规定

1 、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（1）早上8:00——12:00下午13:30——-17;30

（2）晚上加班时间：18:30——--21:30

3 、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的惩罚（20元）。

5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤状况

1 、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者；

（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟——--15分钟扣款10元。

2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）

3 、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）

4 、每个月没有迟到、早退、事假的`员工赐予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。

5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

考勤管理制度 篇11

机关考勤管理制度是确保工作秩序和提升工作效率的关键工具，它旨在规范员工的工作行为，保障正常的工作时间和工作流程，同时也是评估员工绩效、维护公平公正工作环境的'重要依据。通过有效的考勤管理，可以提高团队的组织纪律性，促进员工按时完成工作任务，降低无故缺勤和迟到现象，从而保证各项工作的顺利进行。

内容概述：

机关考勤管理制度主要包括以下几个方面：

1.考勤规则：明确工作日、工作时间、休息日、请假制度等基本规定。

2.考勤记录：建立准确的签到、签退机制，记录员工每日的出勤情况。

3.请假审批：规定请假申请的程序、期限和审批权限。

4.迟到早退处理：设定迟到、早退的处罚措施，以示警示。

5. 异常情况处理：对于疾病、紧急情况等特殊情况的处理办法。

6.考勤统计与考核：定期汇总考勤数据，作为绩效评价的一部分。

考勤管理制度 篇12

1. 提高培训效率：保证员工按时参加，减少培训中断，提高整体培训效果。

2. 维护公平公正：统一的考勤标准避免了因个人偏好导致的不公，增强员工满意度。

3. 培养纪律意识：考勤制度有助于培养员工的纪律性和责任感，形成良好的。工作习惯。

4. 保障知识传承：确保关键信息和技能的传递，为企业发展提供人才支持。

考勤打卡管理制度 篇13

一、按公司规定时间为基准：

早8：00-中午12：00；下午13：30-17：30。

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的`全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（1）早上8：00-12：00下午；13：30-17;30；

（2）晚上加班时间：18：30-21：30。

3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况

1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

3分钟-8分钟按5元扣款，9分钟-15分钟扣款10元。

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）

3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）。

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。

5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

考勤管理规定目的 篇14

一、管理目的：

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：

公司在职员工。

三、实施时间：

本制度自所有员工阅读并签收后予以公布实施。

四、考勤方法：

1、公司实行上下班指纹录入打卡的考勤办法。

2、考勤工作由人力资源部考勤人员统一管理，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。

五、上班时间规定：

1、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，每天计小时。每月有2个周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡两次，上班和下班各一次。

2、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时打卡、不迟到、不早退。

3、外勤人员可不打下班卡。

六、迟到考勤规定：

1、迟到：指在规定上班时间后一小时内到岗的行为。

2、个人一个月内第一次迟到罚款20元，第二次迟到罚款40元，第三次罚款60元。计算公式如下：

当月迟到累积罚款=(20*i)（其中n为当月累计迟到次数）。

七、早退考勤规定：

1、早退：指在规定下班时间前一小时内离岗的行为。

2、无特殊原因，员工不得早退。

3、个人一个月内第一次早退罚款20元，第二次早退罚款40元，第三次罚款60元。

计算公式如下：

当月早退累积罚款=(20*i)（其中n为当月累计早退次数）。

八、忘打卡规定：

忘打卡的，必须填写《忘打卡审批单》（见附件1），需有同事证明，直接主管审核，上级主管核准签字，否则视为旷工。

九、旷工规定：

1、迟到或早退超过1个小时以上的时间，无请假手续的，视为旷工。

2、缺勤半天(含)以上，返回单位上班后一周内未补办请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工。

3、请/续假未获批准，即擅自不上班的，视为旷工。

4、以虚假理由请假并获批准而不上班的，视为旷工。

5、无故不上班或故意不打卡的，视为旷工。

6、旷工时间最小计算单位为个工作日，不足个工作日的以个工作日计。

7、依照个人当月总薪计算出平均日薪，按其旷工者旷工时间，以个人平均日薪的三倍予以罚款。计算公式为：旷工日罚款=本人当月总薪/天*3。

8、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司可解除劳动合同，不发给资遣费。

十、外出公干规定：

因工作关系，外出公干的时间与上班时间重叠而不能打卡的，需填写《外出公干审批单》（见附件2），直接主管审批，在外出公干完一周内交考勤人员方为有效。

十一、请假规定：

1、员工假期分为非申请假日和申请假日。非申请假日有国家法定假日、周末休息日等，申请假日有年休假、事假和非事假，非事假有婚假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、病假、工伤假和丧假等。

2、我公司员工要休申请假日（即请假）必须填写“请假单”（见附件3），并提前一周提出请假申请（紧急意外情况除外）。

3、3天内（含3天）由直接主管审批；请假超过3天的，由直接主管审核，上级主管

4、请假2天以上的（含2天），非紧急意外情况的，请假人需发邮件给所有人员说明请假原因、请假时间及请假期间的工作代理情况（含代理人安排）。

5、非事假假期结束，需提交相关证据资料向人力资源部门销假。一个月内男性员工病假一天以内，女性员工病假两天以内无需提供证据资料。

6、其他假期管理规定依照公司《员工手册》（2007年12月修订版）及政府现时相关法律法规而定。

十二、考勤人员每周公开通报考勤异常情况。每月初公开通报上月考勤情况。

十三、经总经理授权可予员工免打卡。

十四、中国大陆各地分公司和办事处严格参照本制度实施，由负责人安排考勤，每月根据需要报总部人力资源部。中国大陆境外分公司和办事处，由负责人根据当地情况，参照本制度安排考勤，每月根据需要报总部人力资源部。

十五、员工在本制度文稿上签字即表示同意。

十六、公司人力资源部拥有对本制度的修改权、解释权和废止权。

公司考勤管理制度 篇15

第一章总则

为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定

1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、（1）全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。

1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司情况，则计为旷工。

第四条迟到、早退

1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

a、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每达到三次按旷工半天处理。

b、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

c、注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工

1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。

2、本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况）。

3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。

第六条考勤核对

1、综合事务部每月1日统计考勤情况。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。

2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的。结果进行处理。

第七条

1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）

2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

第三章请假管理规定

第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

2、 3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。

4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。

5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。

第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。

2、一天（含）以内的病假，可不提供病假证明；连续请5天（不含）以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。

4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。

5、连续请病假时间15天以上的另行处理。

第三条婚假

1、因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。

2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。

3、婚假应为连续的假期，不可分开请。

第四条丧假

因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第五条产假及计划生育假

1、产假&陪产假A、符合国家计划的规定女员工可享有产假158天（日历日）；申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。

B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假；怀孕第8个月以上，可享受2天产检假；天数可以是当月累积的1天或者2天；申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理。

D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。

2、产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足；生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。

C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。

D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

3、产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。

由员工本人提出申请，公司审批后执行。

B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。

C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。

4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。

第六条带薪年休假1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。

2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；已经满20年的，年休假15天； 3、员工享受的年休假可以根据需要一次休完，或者分次休。

由公司统一统筹安排。

原则上不接受直接申请。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。

当年未休完的，不累积到次年假期内。

年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月1日）开始起算，至自然年（新历年）年末最后一天（12月31日）定义为一年年休假的使用周期；第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资；如情节严重者公司有权予以辞退。

第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性；假满回公司后需到综合事务部报到并销假。

第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。

打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。

第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续假者按自动离职进行处理。

第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种情况计为出差。

第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。

第十三条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励100元。

第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行