市委组织部部长2025年专题M主生活会对照检查发言材料

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市委组织部部长2025年专题民主生活会对照检查发言材料

根据市委关于召开2025年专题民主生活会的统一部署要求，本人紧密围绕会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，聚焦“带头强化政ZHI忠诚、提高政ZHI能力”“带头固本培元、增强D性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管DZHID责任”等五个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政ZHI忠诚、提高政ZHI能力方面。一是政ZHI“三力”锤炼尚有不足。能够自觉在思想上政ZHI上行动上同以习近平同志为核心的D中Y保持高度一致，坚决维护D中Y权威和集中统一领导。但在持续提升政ZHI判断力、政ZHI领悟力、政ZHI执行力上，与新时代组织路线服务保证政ZHI路线的更高要求相比，还存在一定差距。对D的创新理论，特别是关于D的建设、组织工作的重要论述，系统性、贯通性学习不够，有时满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上深度钻研不足。比如，对于“两个结合”的深刻内涵、中国式现代化对组织工作提出的新任务新要求，从政ZHI高度、理论深度进行前瞻性、战略性思

考谋划不够充分，将学习成果创造性转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力有待加强。二是政ZHI敏锐性和斗争精神有待强化。对社会上可能影响D的执政基础、干扰组织工作正确方向的错误思潮、模糊认识，有时警惕性不够高，缺乏见微知著的政ZHI敏锐。在干部选拔任用、人才引进评价等敏感工作中，对潜在的政ZHI风险识别不够精准、防范不够主动。面对干部队伍中一些不符合D的原则、损害D的形象的言行，有时存在“老好人”思想，进行严肃批评、坚决斗争的锐气和勇气尚有欠缺，缺乏一抓到底的韧劲。三是服务大局的主动性、精准性有待提升。围绕市委中心工作和全市发展大局谋划推进组织工作的结合点、切入点找得不够精准，有时存在一定的“部门思维”，未能完全做到胸怀“国之大者”、心系“市之要者”。在干部资源配置、D建引领基层ZHI理等方面，如何更有效地服务高质量发展、助力新质生产力培育等重大战略部署，思路举措的创新性和穿透力不足，组织优势转化为发展效能的机制还不够顺畅高效。

在带头固本培元、增强D性方面。一是理论武装的深度和转化度有差距。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，认真研读指定书目，但在全面学习、全面把握、全面落实D的二十大及二十届三中、四中全会精神上，距离“学思用贯通、知信行统一”的目标还有差距。理论学习有时停留在概念记忆和观点理解层面，缺乏“踱方步、冷思考”的钻研精神，运用贯穿其中的立场观点方法，深入剖析组织工作面临

的新情况新问题不够经常。比如，对于如何运用D的创新理论指导破解干部“能上不能下”、年轻干部培养选拔“路径依赖”、高层次人才引育“水土不服”等难点堵点问题，研究思考不够深入系统，未能完全实现理论认知向实践能力的有效跃升。二是D性锻炼的主动性和经常性有所弱化。作为一名老D员，有时不自觉地产生“D性修养已经达标”的松劲心态，参加D内政ZHI生活、接受思想淬炼和政ZHI历练的主动性、严肃性有所下降。对照D章D规D纪进行自我检视、自我净化、自我革新不够严格经常，“吾日三省吾身”的自觉性不足。在运用批评和自我批评武器方面，有时顾及情面、怕伤和气，对自身存在的问题剖析不够彻底，对同志的缺点提醒不够直接，未能充分发挥民主生活会、组织生活会锤炼D性的“熔炉”作用。三是理想信念的根基有待持续夯实。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识清醒，但在日常工作和生活中，面对繁重任务和复杂局面时，偶尔会产生畏难情绪或懈怠心理，攻坚克难的锐气和艰苦奋斗的精神有所减退。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，持续拧紧、防微杜渐的意识需要进一步增强，抵御各种诱惑和考验的思想防线筑得还不够牢固。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的深度有待拓展。深入基层一线、深入D员干部群众中开展调研的频率和深度不够，“身入”基层多、“心到”基层少。听取汇报、查看材料多，与普通D员、基层干部、服务对象面对面拉家常、听真话、察实情不够。对于基层反

映强烈的形式主义加重基层负担、部分领域干部能力素质与新时代要求不匹配、D员先锋模范作用发挥不充分等问题，虽然有所了解，但主动研究、推动系统性解决的力度和成效有待提升。在制定政策、推进改革时，有时更注重上级要求和程序规范，对基层的实际情况和干部群众的真实感受考虑不够周全，政策的精准度和可操作性有待加强。二是遵守组织原则的刚性有待强化。能够自觉坚持民主集中制，但在实际工作中，有时存在“集中”有余、“民主”不足的现象，在班子内部充分酝酿、听取各方面意见的环节可以做得更扎实。对分管领域和部门的干部管理，有时强调业务工作多，在思想政ZHI引领、日常教育监督方面抓得不够紧、不够实。对干部的“八小时之外”监督、社会交往等情况，了解掌握不够全面深入，常态化、近距离接触了解干部的机制不够完善。三是严守纪律规矩的标尺有待抬高。能够严格遵守D的政ZHI纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，但在一些细节上自我要求不够严格。例如，对一些“擦边球”现象、潜规则问题，有时警惕性不够，认为只要不触碰“红线”“高压线”即可，缺乏“小事小节”即是政ZHI大事的警觉。对分管领域的廉政风险防控，虽然建立了制度，但在制度执行、风险排查、动态监控等方面，抓常抓长、落细落小不够，存在重部署、轻检查，重问责、轻预防的倾向。对亲属和身边工作人员的教育、管理和约束，可以更加严格、更加经常。

在带头干事创业、担当作为方面。一是开拓创新、攻坚

克难的锐气有所不足。面对新时代组织工作的新形势新挑战，有时习惯于按老经验、老办法办事，思想解放程度不够，敢闯敢试、先行先试的劲头有所减弱。比如，在干部考核评价体系优化、差异化精准化考核方面，虽有思考但实质性突破不大；在推动D建引领基层ZHI理体制机制创新、破解新兴领域D建覆盖难题等方面，系统性谋划和强力推进的举措不够硬；在激发各类人才创新创造活力、构建更具竞争力的人才发展生态上，政策集成和创新力度有待加大。二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待加强。对一些既定决策部署和重点工作任务，虽然进行了安排部署，但在跟踪问效、督导检查上投入精力不够，存在“重开头、轻过程、松结尾”的现象。对于一些需要多部门协同推进的难点工作，有时存在畏难情绪，主动牵头协调、啃硬骨头的担当精神不足，导致一些工作推进速度不够快、效果不够理想。三是工作标杆、争先创优的意识有待提升。对标先进地区组织工作的好经验好做法，学习借鉴、消化吸收、转化应用不够主动深入。有时满足于完成“规定动作”，在打造具有本地特色的组织工作品牌、形成可复制可推广的经验做法方面，思考和行动不足。推动全市组织系统形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围，还需要下更大功夫。

在带头坚决扛起管DZHID责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管领域和部门的D建工作，有时满足于开会部署、听取汇报，深入一线指导、检查、督促不够经常有力，压力传导存在层层递减现象。推动D建工

作和业务工作深度融合的思路不够宽、抓手不够实，“两张皮”问题在一定程度上依然存在。对基层D组织建设中存在的薄弱环节，如部分D支部政ZHI功能和组织功能不强、组织生活不够规范严肃等问题，指导帮助、督促整改的力度需要加大。二是干部日常教育管理监督不够严格。对干部的思想动态、工作状态、作风表现，常态化的了解、分析和研判机制不够完善。谈心谈话有时流于形式，深度不够，未能真正触及思想深处。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时、不够有力，“严管就是厚爱”的理念在具体落实上还有差距。在构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系方面，系统性、协同性有待增强。三是推动全面从严ZHID向纵深发展的举措不够系统。对组织部门在全面从严ZHID中承担的特殊重要使命认识深刻，但在结合组织工作实际，研究制定具体化、可操作的落实举措方面，创新性、系统性思考不够。比如，如何更有效地将政ZHI监督融入干部选育管用全过程，如何织密织牢权力运行的制度笼子，如何推动廉洁文化建设与干部教育管理深度融合等，还需要加强顶层设计和实践探索。

产生问题的原因剖析

理论武装抓得不够紧实。根本原因在于对D的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、发展脉络、实践要求等钻研不深，导致对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够娴熟。思想上存在一定的“经验主义”和“事务主义”倾向，未能真正把理

论学习当作一种政ZHI责任、一种精神追求、一种生活方式，理论联系实际、指导实践的能力有待提升。

D性修养锤炼不够自觉。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。认为自己受D教育多年，政ZHI上是可靠的，D性修养是过硬的，从而在严格的D内政ZHI生活锻炼、严肃的批评和自我批评方面有所懈怠，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所淡化，导致在理想信念、宗旨意识、担当精神等方面出现弱化。

宗旨意识树得不够牢固。长期在机关工作，与基层群众直接打交道的机会相对减少，有时不自觉地产生了距离感。思考问题、推动工作，有时更多地从上级要求、部门职责出发，对基层D员干部群众的所思所盼所忧体察不够深入、回应不够及时。没有始终把人民群众对美好生活的向往、广大D员干部对组织工作的期待作为根本出发点和落脚点，服务意识、群众观点需要进一步强化。

纪律规矩意识不够严苛。对全面从严ZHID的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，存在“歇歇脚”“松口气”的想法。对D章D规D纪的学习理解有时停留在表面，未能真正做到内化于心、外化于行。在严格执行纪律规矩方面，有时存在“随大流”心理，认为只要自己不违规，对一些不良现象和风气抵制不够坚决，未能时刻以最高标准严格要求自己、管理队伍。

责任担当精神不够强烈。面对新形势新任务新挑战，有

时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新的勇气和魄力不足。对于工作中遇到的难点堵点问题，有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，攻坚克难的锐气有所消退。对标更高标准、更严要求，自我加压不够，争先创优的意识和能力有待加强。

今后努力方向和整改措施

持续强化理论武装，在提升政ZHI能力上走在前、作表率。坚持把学习D的创新理论作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟关于D的建设、组织工作的重要论述和指示要求。不断提高政ZHI判断力、政ZHI领悟力、政ZHI执行力，始终心怀“国之大者”，自觉把组织工作放在全市乃至全省大局中谋划推进。带头旗帜鲜明讲政ZHI，坚决同一切违背D的原则、损害D的形象的行为作斗争。

不断加强D性锻炼，在筑牢信仰之基上走在前、作表率。严格执行D内政ZHI生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。带头学习D章、遵守D章、贯彻D章、维护D章，时刻用D员标准检视自己。弘扬伟大建D精神，传承红色基因，永葆共产D人的政ZHI本色。坚持深入基层、深入群众，在服务实践中砥砺D性、锤炼作风。

牢固树立敬畏之心，在永葆清廉本色上走在前、作表率。带头践行以人民为中心的发展思想，大兴调查研究之风，真心实意为基层D员干部群众排忧解难。严格遵守D的组织原则和程序，自觉接受组织监督和群众监督。时刻绷紧纪律规

矩这根弦，带头落实中YBXGD及其实施细则精神，严格家教家风，管好亲属和身边工作人员。完善廉政风险防控机制，织密制度笼子。

大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上走在前、作表率。聚焦新时代新征程D的中心任务和市委部署要求，解放思想、守正创新，着力破解组织工作重点难点问题。树立正确的政绩观，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底、务求实效。对标先进、争创一流，努力打造更多具有辨识度的组织工作品牌。带头攻坚克难，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。

坚决扛起政ZHI责任，在从严管DZHID上走在前、作表率。认真履行全面从严ZHID“第一责任人”职责和“一岗双责”，层层传导压力。推动D建工作与业务工作深度融合、同频共振。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部的全方位管理和经常性监督。带头营造风清气正的政ZHI生态，推动全市组织系统全面从严ZHID不断向纵深发展，为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章提供坚强组织保证。