市委宣传部部长2025年度专题民主生活会对照检查发言材料
对照检查材料强调了加强理论学习、提升政治素养、改进工作作风、增强服务意识的重要性，提出了具体整改措施，明确了今后努力方向。下面由网友为您整理分享的“市委宣传部部长2025专题民主生活会对照检查发言材料”相关资料，供您参考学习。
市委宣传部部长2025年度专题民主生活会对照检查发言材料
按照市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述和指示批示精神，认真研读《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》等重要著作，并通过主持召开座谈会、书面征求意见建议、与部班子成员及市直宣传文化单位负责人谈心谈话等方式，广泛听取各方意见建议，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。宣传思想工作本质上是政治工作，政治忠诚是立身之本、政治能力是核心本领。但对照新时代宣传思想文化工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，仍存在政治能力与职责要求不相适应的问题。一是理论武装的“政治淬炼”不够精深，学用转化存在“温差”。能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头参加市委理论学习中心组学习、部务会集体学习24次，撰写学习心得8篇，但在“体系化把握、学理化阐释、实践化转化”上存在短板。对习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述，有时满足于掌握核心要义，对其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法钻研不深，未能完全做到融会贯通、学以致用。例如，在谋划全市宣传思想工作服务*市“制造业强市、文旅融合、生态优先”三大战略时，对如何将“坚持高质量发展作为新时代的硬道理”转化为宣传思想文化工作的具体举措思考不系统，推动理论宣传与产业发展、基层治理深度融合的载体设计不够精准。牵头实施的“新思想进基层”宣讲工程，全年开展宣讲活动860场次，但其中结合*市产业实际、群众生产生活的定制化宣讲仅占35%，理论宣传仍存在“念文件、读原文”的现象，吸引力、感染力不足，学用转化的“最后一公里”未能完全打通。二是政治“三力”的“敏锐性”不够强，风险防范存在“延迟”。宣传思想领域是意识形态斗争的前沿阵地，但有时存在“就业务抓业务”的惯性思维，从政治高度审视、分析和处置问题的自觉性不足。政治判断力方面，对社会思潮、网络舆情背后的政治风险研判不够精准，2025年处置的12起突发网络舆情中，有3起因初期政治站位不高、研判不深，导致处置节奏滞后于舆情扩散速度。政治领悟力方面，对党中央关于意识形态工作的新部署新要求，有时停留在表面理解，未能结合*市实际深刻把握其战略考量，如在落实“七个着力”要求时，推动文化事业与文化产业协同发展的思路不够开阔，对民营文化企业扶持、文化消费市场培育等问题研究不深。政治执行力方面，对上级关于意识形态工作责任制的落实要求，有时存在重部署、轻问效的情况，全年开展意识形态工作专项督查2次，但对督查发现的15个问题，后续跟踪整改的韧劲不足，部分问题整改存在“纸面落实”现象，未能形成闭环管理。三是意识形态阵地管理的“穿透力”不够强，压力传导存在“衰减”。能够牵头落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，但在阵地管理上存在“上热中温下冷”的问题。市级层面阵地管理规范有序，但对县乡两级
宣传文化阵地、民间文艺团体、新媒体账号的监管指导不够到位，存在监管盲区。例如，在规范基层新时代文明实践中心(所、站)运行方面，虽然制定了管理办法，但对县(市、区)236个实践站的日常运行督导不够经常，抽查发现有42个实践站存在活动形式单一、内容与群众需求脱节的问题，占比达17.8%。对全市28家备案自媒体账号、12个民间文艺团体的引导管理缺乏有效手段，个别自媒体存在传播低俗内容、歪曲本地历史文化的现象，未能及时发现并处置，反映出阵地管理的精细化、常态化水平有待提升。
(二)带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。作为宣传部门主要负责人，肩负着锤炼党员干部党性、引领社会风尚的重要职责，但自身党性修养和党性锻炼仍有不足。一是组织生活的“熔炉作用”发挥不充分，批评与自我批评不够“辣味”。能够严格参加部领导班子民主生活会、所在党支部组织生活会，但在“红脸出汗、排毒治病”上做得不够到位。自我批评时，习惯用“宣传创新力度不足”“基层调研不够深入”等业务问题代替“理想信念是否坚定”“宗旨意识是否牢固”等灵魂拷问，对自身在面对复杂舆情时存在的畏难情绪、在资源分配时存在的平衡顾虑等深层次问题剖析不深。主持部务会批评环节时，有时为维护班子和气，对班子成员存在的“分管领域工作推进缓慢”“对基层指导不够精准”等问题点到即止，缺乏直戳要害的勇气。2025年主持召开的20次部务会中，开展严肃认真思想交锋的批评意见仅9条，占批评意见总数的22.5%，批评与自我批评的武器运用不够充分。二是理想信念的“精神基座”加固不够经常，思想引领存在“弱化”。在应对繁重的舆情处置、重大活动宣传、文明城市创建等任务时，有时陷入“事务主义”，自觉加强党性锻炼的意识有所淡化。对标革命先辈和新时代宣传思想战线先进典型，自我激励、自我鞭策的频率下降，对“为党立心、为国立魂”的使命担当感悟不够深刻。对部机关干部和宣传文化系统从业人员的理想信念教育，形式较为单一，多以集中学习、专题讲座为主，与宣传工作优良传统、职业操守结合不够紧密，仪式感、感染力不足。2025年组织开展的6次党性教育活动中，结合宣传工作实际的现场教学仅2次，与班子成员、处室负责人开展的32次谈心谈话中，专门围绕“坚守宣传思想工作生命线、筑牢理想信念根基”开展深度交流的仅10次，对个别干部中存在的“岗位优越感”“消极懈怠”等倾向，未能及时提醒纠正，思想引领作用发挥不充分。三是问题整改的“钉子精神”不够扎实，长效机制建设滞后。对宣传思想工作中反复出现的问题，如“基层宣传队伍能力薄弱”“意识形态领域风险点排查不全面”等，虽然多次部署整改，但缺乏“一竿子插到底”的狠劲和“标本兼治”的思路。2024年民主生活会查摆的8个问题，虽然已全部完成整改，但其中3个问题在2025年督查中出现反弹，如基层理论宣讲员队伍不稳定、业务能力不足的问题，虽已开展培训3场次，但因缺乏常态化培养机制，部分宣讲员仍难以适应新时代理论宣传要求。对文明城市创建中发现的“公益广告发布不规范”“市民文明素养提升缓慢”等问题，整改多停留在表面整治，在制度规范、习惯养成上着力不够，长效机制建设滞后于整改进程。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记党的根本宗旨，恪守组织原则和纪律规矩，但在践行“三个敬畏”的自觉性、坚定性上仍有差距，未能完全将其融入宣传思想工作各环节。一是“敬畏人民”的宗旨意识不够牢固，联系群众存在“温差”。坚持以人民为中心的工作导向，但深入基层、贴近群众的主动性不足，了解群众真实需求的渠道不够畅通。2025年开展的42次调研中，
“四不两直”式调研仅11次，占比26.2%，多数调研为提前安排的定点走访，与普通群众面对面、心贴心交流不多，未能充分捕捉原生态声音。在推进“文化惠民工程”中，因前期调研不充分，投资建设的12个乡镇综合文化站中，有3个因选址不合理、服务内容单一，群众使用率不足40%。在制定《*市公共文化服务体系建设提升方案》时，面向群众征集意见建议236条，但对群众反映强烈的“农村电影放映质量不高”“社区文化活动形式单一”等深层次诉求，梳理整合不够充分，仅纳入18条整改措施，占比7.6%，政策针对性和实效性受影响。对群众通过信访、网络渠道反映的文化权益诉求，全年受理86件，办结率92%，但其中12件因办理周期过长、回复不够细致，群众满意度不高。二是“敬畏组织”的规矩意识不够强烈，决策执行存在“偏差”。坚决服从组织安排，严格执行民主集中制，但在落实组织要求、执行决策部署上仍有不足。对市委交办的重大宣传任务，能够迅速部署推进，但有时存在“重结果、轻过程”的倾向，对工作中的困难和问题向组织汇报不够及时、全面。在贯彻执行“三重一大”集体决策制度时，对重大宣传活动经费使用、重要岗位人事调整等事项，虽然严格履行决策程序，但在会前酝酿环节，有时因时间紧张，给班子成员预留的思考、讨论时间不足。例如，在筹备全市庆祝新中国成立76周年系列活动时，因活动时间紧迫，部分方案仅提前1天提交部务会讨论，导致班子成员充分发表意见建议的空间有限，个别环节存在考虑不周全的问题。主动向市委汇报宣传思想工作情况不够经常，全年专题向市委汇报工作4次，对工作中的创新举措、存在问题的梳理总结不够系统，未能及时为市委决策提供精准参考。三是“敬畏法纪”的底线意识不够牢固，风险防控存在“盲区”。对宣传思想领域法律法规和纪律要求有明确认识，但在常态化风险防控、规范化管理上存在短板。在宣传稿件审核把关中，虽然建立了“三审三校”制度，但对涉及重大主题、敏感内容的稿件，有时因赶进度，审核流程不够严格，2025年有2篇市级媒体刊发的稿件因表述不严谨，引发轻微舆情。在网络舆情处置中，对相关法律法规运用不够精准，个别舆情处置措施与《网络信息内容生态治理规定》要求存在偏差，风险防控的专业性不足。对部机关干部和宣传文化系统从业人员的纪律教育不够经常，全年开展纪律作风专题培训2次，覆盖人数仅占系统总人数的65%，对干部“八小时外”社交圈、生活圈的延伸管理缺乏有效手段，全年开展家访活动仅9次，对个别干部存在的苗头性、倾向性问题，提醒纠正不够及时，监督执纪“第一种形态”运用不够精准，全年开展提醒谈话16人次，其中3人次因提示不及时，出现轻微违规行为。
（四）带头干事创业、担当作为方面。始终围绕市委中心工作谋划推进宣传思想文化工作，勇于担当、积极作为，但面对新形势新挑战，干事创业的劲头、创新突破的勇气仍有不足。一是攻坚克难的“闯劲”不足，改革创新存在“畏难”。面对宣传思想文化领域的硬骨头，如媒体深度融合、文化体制改革等，有时存在“求稳怕乱”的思想，推进力度不够大。在推动市级媒体融合发展上，虽然制定了融合方案，组建了融媒体中心，但在内容生产、技术赋能、机制创新等关键环节，协调突破的力度不足，融媒体中心仍存在“物理整合多、化学融合少”的问题。2025年市级融媒体中心推出的原创内容中，爆款产品仅占8%，与先进地区相比差距明显，新媒体平台粉丝增长率仅12%，传播力、影响力有待提升。在文化体制改革中，对国有文化企业市场化转型、文艺院团改革等难点问题，缺乏敢闯敢试的勇气，推进步伐缓慢，全市3家国有文艺院团中，仍有2家未完全建立市场化运营机制，内生动力不足。二是品牌打造的“巧劲”不够，工作成效存在
“高原”。能够推动宣传思想文化工作整体提升，但打造在全省、全国立得住、叫得响的品牌亮点意识不够强，用力不够集中。*市历史文化底蕴深厚、红色资源丰富，但在文化品牌提炼、包装推广上缺乏系统性谋划，未能形成像“曲阜三孔”“泰山文化”那样具有广泛影响力的文化品牌。2025年开展的“*市文化旅游节”“红色文化进校园”等活动，虽然参与人数较多，但总结提炼不够深入，未能形成可复制、可推广的经验模式。在对外宣传方面，全年在中央级主流媒体刊发稿件32篇，其中头版头条仅2篇，对外讲好“*市故事”的载体不够丰富，对本地特色文化、发展成就的宣传缺乏创新性表达，国际传播力不足。三是资源整合的“合力”不足，服务大局存在“脱节”。在统筹宣传、文化、旅游等资源，服务全市中心工作方面，存在“各自为战”的现象，未能形成协同发力的格局。在服务*市制造业强市战略中，宣传部门与工信、科技等部门联动不够紧密，开展的“制造业高质量发展”主题宣传，多以政策解读、企业报道为主，缺乏深度策划和立体宣传，对产业链上下游企业的宣传覆盖面不足，未能有效营造全社会支持制造业发展的浓厚氛围。在推进文旅融合发展中，对文化资源与旅游产业的融合挖掘不够深入，打造的5条文旅融合线路中，有2条因文化内涵挖掘不足、宣传推广不到位，游客接待量未达预期。在重大项目建设宣传中，缺乏提前介入、全程跟踪的机制，对全市15个重点项目的宣传多为阶段性报道，未能形成持续关注、深度解读的宣传声势，宣传服务大局的针对性、实效性有待提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为部机关党建第一责任人，能够扛起全面从严治党主体责任，但在压力传导、日常管理、作风建设等方面仍存在薄弱环节。一是“一岗双责”落实不够扎实，压力传导存在“递减”。对全面从严治党责任的理解不够深刻，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，将更多精力放在宣传业务工作上，对机关党建工作研究不够深入、部署不够具体。全年专题研究机关党建工作仅4次，每季度1次，缺乏常态化跟踪问效。对部班子成员履行“一岗双责”情况督促检查不够严格，多以听取汇报、查看台账为主，对党建工作与业务工作融合不够紧密的问题，缺乏针对性指导措施。打造的“党建+宣传”融合载体仅3个，且成效不够显著，未能形成可复制、可推广的模式，党建引领业务发展的作用发挥不充分。对县乡宣传部门党建工作指导不够到位，全年开展党建工作专项督导仅1次，基层宣传部门党建工作标准化、规范化水平有待提升。二是日常管理监督不够严格，预警防线存在“薄弱”。对部机关干部的日常管理，存在“信任多于严管”的思想，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时、坚决。全年开展针对性提醒谈话22人次，仅覆盖部内干部总数的72%，对干部思想动态的把握不够全面，多依赖工作表现，深入了解干部思想困惑、生活困难不够经常。在干部考核评价中，对工作实绩的考核较为严格，但对工作作风、廉洁自律等方面的考核权重不足，占比仅为20%，未能充分发挥考核“指挥棒”作用。对宣传文化系统干部队伍建设统筹谋划不够，基层宣传干部队伍老化、能力不足的问题较为突出，全市*个县（市、区）宣传部中，有4个单位平均年龄超过45岁，年轻干部占比不足30%，且缺乏系统培训，业务能力难以适应新时代宣传思想工作要求。三是作风建设整治不够彻底，形式主义存在“变种”。坚决反对形式主义、官僚主义，但在根治顽疾、防止反弹上仍有不足。在精简文件会议方面，虽然2025年部机关发文数量同比减少25%，从144件减至108件，会议数量同比减少20%，从75次减至60次，但通过工作群、即时通讯工具变相下达指令、催要材料的“指尖上的形式主义”有所抬头，基层宣传干部反映此类问题18件，占作风问题投诉总数的35%。在调研工作中，有时存在“走过场”
现象，提前安排路线、预设问题，调研成果质量不高，全年形成的12篇调研报告中，仅有4篇提出了针对性强、可操作的建议，被市委市政府采纳。在材料报送方面，有时存在“过度包装”倾向，要求基层报送的材料过多过细，增加了基层工作负担，基层宣传干部反映“迎检材料多、实际工作时间少”的问题较为突出。
二、产生问题的根源剖析
（一）理论武装深度不足。对党的创新理论的学习缺乏系统性、持续性，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致运用党的创新理论指导宣传思想文化工作实践的能力不足。对“宣传思想工作是党的一项极端重要的工作”的认识不够深刻，有时将宣传工作等同于业务工作，忽视了其政治属性，从政治高度谋划工作、推动落实的自觉性不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
（二）党性锤炼硬度不够。在长期相对稳定的工作环境中，对标最高标准、最严要求进行党性锻炼的主动性有所减弱，批评与自我批评的武器运用不够充分，存在“怕红脸、怕得罪人”的思想，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不够强烈。面对复杂问题和困难挑战时，革命意志有所弱化，缺乏老一辈共产党人的奋斗精神和担当勇气，党性修养的纯度和硬度有待进一步提升。
（三）群众立场不够坚定。对“以人民为中心”的发展思想践行不够扎实，未能始终把群众需求放在首位，深入基层、贴近群众的自觉性不足，缺乏“从群众中来、到群众中去”的工作方法，导致一些宣传工作、文化举措与群众期盼存在差距。对群众的文化权益诉求重视不够，解决问题的效率和质量不高，服务群众的主动性、针对性有待进一步增强。
（四）担当作为不够主动。面对媒体融合、意识形态斗争、文化产业发展等新形势新任务，知识恐慌、本领恐慌的危机感不够强烈，主动学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野的劲头不足。在改革创新、资源整合、品牌打造等方面能力存在短板，缺乏攻坚克难的闯劲、韧劲和巧劲，推动宣传思想文化工作高质量发展的思路不够宽、办法不够多。
（五）管党治党力度不够。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，压力传导层层递减，严管就是厚爱的理念落实不够到位。在日常管理监督中，存在宽松软现象，对苗头性、倾向性问题整治不够及时，制度执行的刚性不足。对作风建设的长期性、艰巨性认识不够，整治形式主义、官僚主义的狠劲不足，未能形成常态化、长效化机制。
三、整改措施与努力方向
（一）深化理论武装，淬炼过硬政治能力。牵头制定部机关“理论武装提升计划”，带头参加学习研讨，每月至少开展1次专题调研，每年牵头完成2项重大宣传思想文化课题研究，推动理论学习与工作实践深度融合。创新理论宣传方式，实施“新思想进基层”定制化宣讲工程，2026年开展定制化宣讲场次占比提升至60%以上，打造“理论+文艺”“理论+实践”等宣讲品牌，增强理论宣传的吸引力和感染力。建立重大宣传任务政治效果评估机制，每季度开展1次评估复盘，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。
(二)强化党性锻炼，永葆忠诚政治本色。带头提高部领导班子民主生活会、组织生活会质量，推动批评与自我批评真正“红脸出汗、排毒治病”，全年主持部务会时，推动深度思想交锋批评意见不少于18条。创新党性教育形式，每半年组织1次宣传系统优良传统专题教育，开展“宣传英模进机关”活动，打造具有宣传特色的党性教育载体。健全常态化谈心谈话制度，每年与班子成员、处室负责人及基层宣传干部至少开展2轮深度谈话，其中国绕理想信念、党性修养的交流占比不低于45%，及时发现并纠正苗头性问题。
(三)践行宗旨意识，密切联系服务群众。严格落实“四下基层”制度，2026年确保1/3以上调研时间采用“四不两直”方式，“微服”式调研占比提升至35%以上，深入基层一线了解群众文化需求。实施“文化惠民提质工程”，对使用率不高的乡镇综合文化站进行整改提升，2026年完成所有整改任务，群众使用率提升至70%以上。建立群众文化诉求快速响应机制，对群众反映的文化权益诉求，办结时限压缩至7个工作日，满意度提升至95%以上。优化公共文化服务供给，围绕群众需求制定服务清单，全年开展群众喜闻乐见的文化活动不少于1000场次。
(四)锐意改革创新，提升履职担当效能。牵头推进市级媒体深度融合改革，2026年6月底前完成融媒体中心机制创新，建立“一次采集、多元生成、全平台分发”的内容生产体系，爆款原创内容占比提升至15%以上，新媒体平台粉丝增长率提升至25%。实施文化品牌打造工程，深度挖掘*市历史文化、红色文化资源，2026年推出1-2个在全省有影响力的文化品牌，中央级主流媒体刊发重大经验报道不少于6篇。强化资源整合，建立宣传、工信、文旅等部门联动机制，围绕全市中心工作开展立体式、常态化宣传，打造“宣传+产业”“宣传+项目”服务模式，提升宣传服务大局的实效。
(五)压实治党责任，营造良好政治生态。制定全面从严治党“三个清单”，每季度至少专题研究1次机关党建工作，每半年开展1次“一岗双责”落实情况专项督查，推动党建与业务深度融合，2026年打造3-5个可复制的“党建+宣传”融合载体。加强干部队伍建设，实施基层宣传干部能力提升计划，2026年开展培训不少于6场次，实现基层宣传干部全覆盖，加大年轻干部培养选拔力度，年轻干部占比提升至38%以上。坚决整治形式主义、官僚主义，2026年部机关临时材料报送事项再压减35%以上，“指尖上的形式主义”问题投诉量下降65%，切实为基层减负。常态化运用监督执纪“第一种形态”，全年提醒谈话覆盖部内干部100%，开展家访活动不少于22次，筑牢廉洁自律防线。