街道人大工委主任2025年度M主生活会个人对照检查材料1

认真对照工作职责，查找不足，明确改进方向，增强服务意识，提升工作效率，积极落实各项政策，确保群众利益，促进社区和谐发展。下面由网友为您整理分享的“街道人大工委主任2025M主生活会个人对照检查材料1”相关资料，供您参考学习。

街道人大工委主任2025年度M主生活会

个人对照检查材料

根据本次M主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照D章D规D纪，结合街道人大工作实际，通过自我查摆、群众提、同事帮等方式，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头强化Z治忠诚，提高Z治能力方面。一是Z治判断力有短板。面对新形势下人大工作的新挑战、新任务，从Z治高度分析问题、辨别方向的敏锐性不足，对一些工作中隐含的Z治风险、Z治隐患察觉不够及时。比如在监督街道民生项目落实时，更多关注工程进度和资金使用，对项目实施背后关乎群众获得感、幸福感的Z治意义挖掘不深。二是Z治领悟力有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想学习，存在浅尝辄止现象，未能完全做到融会贯通、知行合一。在理解上级人大工作部署时，有时不能精准把握核心要义，导致贯彻落实的思路不够开阔。三是Z治执行力有差距。在推动人大决议决定落地见效上，缺乏钉钉子精神，对一些重难点工作的跟踪督办力度不足。比如在督办代表提出的老旧小区改造相关建议时，满足于“件件有回音”，但对“事事有成效”的跟踪问效不够到位，部分建议的办理效果

1

未达到预期。

（二）带头固本培元，增强D性方面。一是理想信念锤炼不够经常。日常工作中，把更多精力放在具体事务性工作上，对D性修养的持续性锤炼有所松懈，没有始终做到常学常新、常悟常进。在面对工作压力和琐碎事务时，偶尔会出现精神懈怠的情况，攻坚克难的锐气有所消减。二是D性原则坚守不够严格。在参与街道议事决策时，有时存在“老好人”思想，对一些不符合原则的提议，碍于情面没有及时提出反对意见，缺乏较真碰硬的勇气。在开展代表履职监督时，碍于代表情面，批评教育多以提醒为主，动真碰硬的力度不足。三是宗旨意识践行不够深入。虽然能够牢记为人民服务的宗旨，但在实际工作中，深入基层、联系群众的频次不够，倾听代表和群众呼声不够主动。有时下基层调研存在“走马观花”现象，未能真正沉下身子了解群众的急难愁盼问题。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的意识树得不够牢。在人大工作中，有时存在“重程序、轻实效”的倾向，把组织代表视察、召开座谈会当作完成任务，对代表议案建议的办理质量和群众满意度关注不够。在接待群众来访时，有时缺乏耐心细致的态度，未能真正站在群众的立场思考问题、解决问题。二是敬畏组织的观念守得不够严。对组织作出的决策部署，能够坚决执行，但在执行过程中，有时存在等靠观望思想，主动担当作为的意识不够强。在向组织汇报工作时，存在报喜多、报忧少的情况，对工作中存在的问题和不足，有时避重就轻、遮遮掩掩。

2

三是敬畏法纪的思维筑得不够实。虽然能够严格遵守D纪国法，但在日常工作中，对一些细微之处的纪律要求执行不够严格，存在“小节不拘”的思想。比如在公务接待、办公用品使用等方面，有时未能完全做到精打细算、厉行节约。

（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不足。面对街道人大工作中的难点问题，比如代表履职积极性不高、监督工作缺乏刚性等，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气，习惯于按部就班开展工作，不敢打破常规、大胆探索。在面对一些不合理的诉求时，缺乏敢于说“不”的底气和魄力。二是创新锐气不够。在人大工作的方式方法上，存在路径依赖，习惯于沿用老套路、老办法，缺乏创新意识和创新举措。比如在代表履职培训上，形式单一，多以集中授课为主，缺乏互动性和实践性，导致培训效果不佳。在监督工作中，监督方式较为传统，缺乏运用信息化手段提升监督实效的探索。三是落实韧劲不强。在推动各项工作落实时，存在“虎头蛇尾”现象，对一些重点工作，前期部署轰轰烈烈，但后期跟踪督办不够有力，导致工作成效打折扣。比如在推进“无废城市”建设相关监督工作时，前期组织代表开展了视察调研，但对调研发现问题的整改落实情况，缺乏持续跟踪督办。

（五）带头坚决扛起D管D治D责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为街道人大工委主任，对人大工委D风廉政建设工作重视程度不够，存在“重业务、轻D建”的倾向。在日常工作中，对工委干部的廉政教育抓得不够经常，

3

缺乏针对性和实效性。二是监督管理不够严格。对工委干部的日常管理监督存在宽松软现象，习惯于以信任代替监督，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，未能及时提醒纠正。在工作纪律方面，有时对干部迟到早退、工作散漫等现象，睁一只眼闭一只眼，未能严格执纪问责。三是示范表率作用发挥不够充分。在遵守廉洁自律各项规定方面，虽然能够以身作则，但在一些细节方面，自我要求不够严格。比如在公务用车、办公用房等方面，未能完全做到精益求精、严格标准。在家风建设方面，对家人和身边工作人员的教育提醒不够到位。

二、存在问题原因剖析

（一）理论武装不够扎实，思想根基有所松动。归根结底，还是对理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种Z治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作而学习，缺乏系统性和深入性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致Z治站位不够高，Z治判断力、Z治领悟力、Z治执行力提升缓慢。

（二）D性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。随着工作年限的增长，逐渐放松了对D性修养的持续锤炼，没有始终做到以共产D员的标准严格要求自己。在日常工作中，更多关注的是工作任务的完成，而忽视了D性修养的提升，导致宗旨意识有所淡化，群众观念有所弱化。在面对工作压力和困难时，缺乏共产D人应有的担当精神和斗争意志，思想

4

上出现了懈怠和滑坡。

（三）责任担当不够强烈，进取精神有所消减。存在安于现状、得过且过的思想，缺乏攻坚克难、锐意进取的精神。在工作中，习惯于按部就班，不敢打破常规，缺乏创新意识和创新勇气。对一些重难点工作，缺乏敢于担当、敢于负责的精神，存在等靠观望思想。同时，对自己的要求不够严格，缺乏“争一流、创佳绩”的进取精神，导致工作成效不够突出。

（四）纪律约束不够严格，自我要求有所松懈。对D纪国法的学习不够深入，对纪律规矩的认识不够深刻，存在“小节不拘”的思想。在日常工作和生活中，自我约束不够严格，未能时刻做到自重、自省、自警、自励。在监督管理方面，存在宽松软现象，对干部的要求不够严格，导致严的基调、严的措施、严的氛围没有完全形成。

三、努力方向和整改措施

（一）抓学习，强素质，筑牢Z治忠诚之基。坚持把Z治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要Z治任务，做到学思用贯通、知信行统一。制定系统的学习计划，每月至少开展1次专题学习研讨，深入学习习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，不断提高Z治判断力、Z治领悟力、Z治执行力。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动街道人大工作的具体举措，确保上级决策部署在街道人大工作中落地生根。

（二）抓D性，重修养，夯实履职尽责之本。始终牢记

5

共产D员的第一身份，把D性修养作为终身课题，常抓不懈。严格落实“三会一课”、M主生活会、组织生活会等制度，主动开展批评与自我批评，不断增强D性观念。坚持深入基层、联系群众，每月至少深入社区调研2次，倾听代表和群众的呼声，解决群众的急难愁盼问题。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为衡量工作的最高标准，切实做到为人民履职、为人民服务。

（三）抓纪律，守底线，恪守纪律规矩之戒。时刻保持对人民、对组织、对法纪的敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格遵守D纪国法，自觉遵守中Y八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对D纪国法的学习，每月开展1次廉政警示教育，不断增强法治意识和纪律观念。严格执行组织纪律，自觉服从组织安排，主动向组织汇报工作，做到不隐瞒、不谎报。

（四）抓履职，强担当，激发干事创业之志。坚持把担当作为一种责任、一种境界，面对困难不退缩、面对挑战不畏惧。强化斗争精神，敢于直面工作中的难点问题，主动担当、积极作为。创新工作方式方法，在代表履职培训、监督工作等方面，积极探索新思路、新举措，提升工作实效。比如，建立代表履职积分管理制度，激发代表履职积极性；运用信息化手段，搭建代表履职平台，提高监督工作的精准性和实效性。坚持以钉钉子精神抓落实，对各项工作任务，做到一抓到底、务求实效。

（五）抓廉洁，强纪律，筑牢廉洁自律之堤。切实履行

6

D风廉政建设第一责任人职责，把D风廉政建设工作与人大业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对工委干部的日常管理监督，建立健全谈心谈话制度，每月与干部谈心谈话**次，及时发现和纠正干部身上的苗头性、倾向性问题。严格落实廉洁自律各项规定，以身作则、率先垂范，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强家风建设，教育引导家人和身边工作人员遵纪守法，做到廉洁修身、廉洁齐家。

7