组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言

组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言

为贯彻落实全省组织部长会议精神，结合调研座谈要求，现将工作进展情况汇报如下：

一是强化思想理论武装，坚定理想信念。县委把思想政治建设放在首位，通过实施学铸魂、学增智、学正风、学促干的长效机制，巩固拓展主题教育成果。截至目前，全年累计举办思想政治培训班25期，覆盖党员干部超过3000人次。将总书记关于党的建设的重要思想、党章党规作为干部培训“必修课”，确保干部思想纯洁、立场坚定。依托县委党校、乡镇党校以及教育网络平台，全面推进干部教育培训。全年共举办各类培训班50期，培训干部5000人次，培训内容涵盖党性教育、专业技能和岗位实务等。深入开展“讲规矩、提能力、重实干、促发展”主题实践活动，推出15种活动载体，显著提升干部能力素质。活动确保覆盖全县3000余名党员干部，切实为民服务更加扎实有效。

二是强化基层党建，建强战斗堡垒。县委全面化“五星”支部创建，建立并完善“专班＋小组＋联席会议”工作机制，明确牵头单位和责任单位。加快推进乡里中心建设运营，严格落实“九必备”要求，鼓励各村拓展特色服务。目前，全县按照分级分类原则，划分为示范带动型和基本功能完善型两级。已建成区域级示范带动型乡里中心75个、基本功能完善型乡里中心158个，辐射带动93个村。探索多元模式，提升服务能力。县委探索“公益性＋市场化”模式，完善由党组织领导的自治和志愿服务体系，引导群众进行自我管理和自我服务。截至目前，全县已建立志愿服务组织120个，累计开展服务活动300场次，参与群众超过1万人次，为基层治理注入强大动力。

三是强化干部队伍建设，激励担当作为。县委围绕全县重点工作，选优配强领导班子，形成合理的年龄梯次配备和经验能力互补的结构。加强政治忠诚教育，在干部考察中强化政治素质专项评议，全方位了解干部的政治品德和政治素养。健全培养机制，发现优秀人才。建立优秀年轻干部常态化培养选拔机制，通过竞争上岗、素能测试和人才建言献策等形式，识别和提拔一批优秀年轻干部，畅通年轻干部成长的“绿色通道”。目前，全县通过选拔机制提拔了30名优秀年轻干部，进一步优化了干部队伍结构。完善考核体系，激发干事热情。坚持严管厚爱，构建全要素、全链条激励机制，统筹利用考核奖励、待遇保障等激励手段，完善容错纠错、诬告追责、澄清正名、精准规范问责等制度。截至目前，已组织专项考核20次，奖励表现突出的干部50人，澄清被诬告干部5人，确保激励与问责措施落实到位，见实见效。

四是强化人才引育留用，打造聚才主阵地。县委坚持“政府引导、单位主导，市场配置、双向选择，契约管理、来去自由”的原则，开展柔性引才，推动工业、农业、卫生、教育等行业按需设岗。目前已建成省、市产业服务团各1个，拥有省市科技特派员38名。推进人才轮岗，提升专业素养，坚持高学历人才轮岗锻炼交流制度，选派政治素质过硬、专业对口、工作能力强的56名优秀人才到全县重点任务和中心工作岗位，进行为期2个月的轮岗锻炼，促进人才培养与县域经济发展精准衔接。开展高学历人才调研，服务经济发展，组织高学历人才围绕公共管理、经济发展、乡村振兴、投融资等重点领域开展国情调研和论文答辩，提出建设性意见助力县域经济发展。截至目前，已完成调研报告20份，举办论文答辩10场次，提出建议50余条。搭建交友平台，提升人才满意度，积极搭建“人才联合会”“交友沙龙”等引才聚智载体，增强人才归属感和满意度。自平台建立以来，已举办交流活动15场次，吸引200余名优秀人才参与，切实提升了服务人才的效率和效果。

以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！