在2024年全省组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言

在2024年全省组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**县贯彻落实全省组织部长会议精神，坚持举旗帜、强根基、选贤能、聚英才，全力推动组织工作向中心聚焦、向大局聚力。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

强化思想理论武装，在思想淬炼筑牢忠诚上出“实招”。将思想政治建设放在首位，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，巩固拓展主题教育成果。强化纪律作风，将习近平总书记关于党的建设的重要思想、党章党纪党规等内容作为干部培训“必修课”，推动广大党员干部坚定理想信念。推深做实党员干部教育培训，抓实用好县委党校、乡镇党校、教育网络平台等阵地，开展党性教育、专业素质能力提升等培训。深入推进全县“讲规矩、提能力、重实干、促发展”主题实践活动，注重丰富活动载体、提升能力素质、扎实为民服务，推动活动走深走实。

强化基层党的建设，在建强基层战斗堡垒上见“实效”。全面深化“五星”支部创建，建立完善“专班＋小组＋联席会议”工作机制，明确牵头单位和责任单位。加快推进乡里中心建设运营，落实乡里中心建设“九必备”要求，鼓励各村拓展提供特色服务。目前各乡镇（街道）按照分级分类的原则，划分示范带动型、基本功能完善型两级，已建成区域级示范带动型乡里中心75个、基本功能完善型乡里中心158个，辐射带动93个村。探索“公益性＋市场化”的模式，健全党组织领导的自治、志愿服务组织，引导群众进行自我管理、自我服务。

强化干部队伍建设，在激励干部担当作为上务“实功”。围绕全县重点工作，选优配强领导班子，形成年龄梯次配备、经验能力互补的合理结构。加强政治忠诚教育，在干部考察中强化政治素质专项评议，全方位了解干部政治品德和政治素养。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，采取竞争上岗素能测试、人才建言献策等形式，识别掌握提拔一批优秀年轻干部，畅通年轻干部成长“绿色通道”。坚持严管厚爱，构建全要素、全链条激励干部担当作为工作机制，统筹用好考核奖励、待遇保障等激励手段，完善容错纠错、诬告追责、澄清正名、精准规范问责等制度机制，让激励问责见实见效。

强化人才引育留用，在打造人才聚集主阵地上干“实事”。按照“政府引导、单位主导，市场配置、双向选择，契约管理、来去自由”的原则，开展柔性引才，在工业、农业、卫生、教育等行业推动按需设岗，已建成省、市产业服务团各1个，拥有省市科技特派员38名。坚持高学历人才轮岗锻炼交流制度，统一选派政治素质过硬、专业对口、工作能力强的56名优秀人才，到全县重点任务、中心工作岗位，接受为期2个月的轮岗锻炼，促进人才培养与县域经济发展精准衔接。开展高学历人才国情调研，组织高学历人才围绕公共管理、经济发展、乡村振兴、投融资等重点领域，开展论文答辩，为县域经济发展建言献策。积极搭建“人才联合会”“交友沙龙”等引才聚智载体，不断提升服务人才满意度。

以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！