县人社局2024年上半年工作总结范文及下半年工作计划

县人社局2024年上半年工作总结及下半年工作计划

今年以来，我局深入贯彻党的二十大精神，树立实干、实绩的鲜明导向，深入落实就业优先战略，着力提升社会保障服务能力，持续强化经济社会人才支撑，积极维护劳动关系和谐稳定，圆满完成各项目标任务。现将相关工作情况报告如下。

一、工作开展情况

（一）有序完成重点任务落实。一是居民收入稳步增长。县增收办印制了居民增收系列文件，同时积极主动开展走访调研工作，定期召开收入分析研判会，确保责任分工得到落实，同时指导样本户准确记账做到不漏记、不错记。二是推动营商环境优化升级。积极推进“高效办成一件事”，健全重点事项清单管理机制，常态化推动线上线下政务服务能力整体提升，依托现有综合服务窗口，加强同税务等关联窗口的协同配合，实现多部门事项一窗办理；全局政务服务事项159项全部实现安徽政务服务网及“皖事通”APP线上办理，群众办理频次较高的养老保险转移、灵活就业人员参保登记等均可以通过掌上“12333”APP线上办理，真正实现一次不用跑即可办结。三是做好高技能人才鉴定工作。新增技能人才1281人，完成目标任务的 53.38%；新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书的人次数829人，完成目标任务数的103.63 %。

（二）稳步推进就业创业工作。今年上半年实现城镇新增就业1612人，完成市下达任务的40.30%；就业困难人员再就业89人，完成任务数的37.08%。开展补贴性技能培训1674人，完成任务数的66.96%。一是多措并举助企业帮招。积极开展“2+N”特色招聘，建立线上线下招聘工作机制，搭建微信公众号、便民求职群、抖音号、直播带岗等多形式求职招聘平台，累计举办“2+N”系列线下招聘会184场，服务企业3103家次，初步达成就业意向人数2964人，有效解决劳动者、企业用工难问题。二是扎实开展重点群体就业帮扶。持续开展“三公里”就业圈建设工作，全县36个城市社区全部参与创建，利用县人力资源市场、抖音、微信小程序等各类公众号发布企业用工信息，精准帮扶就业。目前，完成失业人员再就业人数652人，占全年目标任务710人的83.52%，失业人员再就业率为61.28%；完成就业困难人员再就业人数89人，占全年目标任务240人的37.08%；开发城镇公益性岗位400个，完成目标任务的105.3%，安置城镇公益性岗位160人；开发657个就业见习岗位，安置就业见习人员83人，拨付就业见习补贴99.32万元。发放2024届毕业生141人21.15万元。三是做好就业帮扶车间建设和乡村公益性岗位管理。开发乡村公益性岗位6095个，安置6095名脱贫劳动力就近就业，完成目标任务100.58%，发放公益性岗位补贴346.26万元。正常运营帮扶车间6家，吸纳就业人数285人，其中脱贫劳动者74人，发放脱贫劳动者居家就业补贴4.32万元。发放脱贫户跨省务工交通补贴2543人127.59万元。四是加大援企稳岗政策落实。为141名符合条件的毕业生发放求职创业补贴21.15万元；发放小微企业吸纳特定群体社保补贴1家12.23万元；为851人发放不同期限的失业保险金147.43万元，全县共为851名失业人员发放不同期限的失业保险金147.43万元，发放企业职工技能提升补贴103人16.65万元；为210名创业者发放创业担保贷款6205万元。

（三）着力提升社会保险运行。截至目前，企业职工养老保险、失业保险、工伤保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险参保人数分别为59298人、35935人、56219人、20448人、55.81万人。一是各项社保待遇按时足额支付。支付企业职工养老保险18307人3.13亿元、机关事业单位养老保险7874人2.28亿元、城乡居民养老保险15.69万人1.33亿元。支付职工保死亡等一次性结算896.39万元，居保丧葬补助金187.38万元，工伤待遇326万元。二是待遇调增政策落实到位。为15.69万城居领取待遇人员调增基础养老金5元，实现城居保养老金人均领取待遇167.58元，其中当月新增领取待遇人均水平223.46元。三是全力维护社保基金安全。为确保基金安全，扎实开展违规基金动态核查，追缴重领、冒领养老金26.13万元，其中死亡76人，重复领取待遇21人，服刑4人。常态化开展社保基金风险警示教育，以案说法、以案示警，做到警钟长鸣。

（四）全力做好人事人才服务。一是规范做好机关单位公开招聘。上半年组织开展各类笔试、面试2场次，我县部分事业单位计划面向社会公开招聘工作人员34名，目前笔试和面试工作已经结束；为县人民医院招聘工作人员43人，三支一扶招募24人，正在按照招聘程序推进中。二是有序落实管理岗位职级晋升。按照《**县事业单位管理岗位职员等级晋升实施细则》，科学谋划、精心组织，确保职员等级晋升工作稳妥推进，截至目前已晋升管理岗位职员等级的有90人（其中：八级职员9人，九级职员81人）。三是做好事业单位人员各项服务工作。指导555家事业单位工资年报信息录入统计，并按时按质完成上报；完成141家事业单位2023年度奖励性绩效工资总量审批；完成881人次事业单位工作人员调标审批。

（五）积极维护劳动关系稳定。一是加强日常监管。发挥根治欠薪领导小组办公室牵头协调作用，定期召开调度会，形成部门合力攻坚。积极开展日常检查，组织专班开展专项督查。目前，全县在建工程项目已实现农民工实名制管理、农民工工资专用账户开设全覆盖，22个在建工程项目劳动合同签订率达100%，共通过一卡通系统为19829人/次农民工发放工资1.5570亿元；58个项目缴存农民工工资保证金2048.33万元（全部以保证保险形式自行缴存），退还工资保证金项目6个170.77万元，保证金专户结余1704.22万元。二是妥善化解矛盾纠纷。坚持以事实为依据，以法律为准绳，及时、公开、公平、公正地认真妥善处理劳动争议案件，截至目前，审查处理劳动人事争议案件92件，法定时限内结案率100%，其中已结案的案件中调解成功45件，调解成功率78.95%，受理的案件共涉案金额199.43万元。三是做好根治欠薪工作。定期开展集中接访，积极梳理线索问题上门开展接访，加大平台线索问题交办、督办处理力度，确保即接即办、问题化解，将问题化解在日常、矛盾吸附在当地。收到线下投诉线索18件，立案3件，协调15件，结案率100%，追发欠薪1216.846万元，涉及农民工736人；接收政府热线反映线索797条，办结785条，办结率98%；接收全国根治欠薪线索反映平台反映线索186条，办结答复182条，办结率98%。

二、下一步打算

一是全力落实就业政策。深入实施就业优先战略，把稳定和扩大就业作为经济社会发展重要目标，落实落细各项就业创业政策。开展“三级三方服务千企”行动，提升“2+N”特色招聘等活动，下沉服务为劳动者求职和用人单位招聘搭建供需对接平台。加强“三公里”就业圈建设，推进充分就业社区建设，促进服务对象在“家门口”享受公共就业服务、实现就业。

二是全力提高社保承载力。加大社会保险法律法规宣传力度，增强企业和职工的知法守法意识，不断提高参保积极性；做好非现场监督基金疑点信息核查，强化监管手段，确保基金安全；做好企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整和城镇居民增收工作，确保社会保险待遇按时足额发放；强化生存认证，加大冒领追缴力度，确保社保基金安全。

三是全力做好人才保障工作。围绕县域经济发展，做好紧缺人才引进培育工作，认真做好我县事业单位人事考试工作；有序推进各类补贴性培训工作；不断优化人才服务环境，做好继续教育公需课学时审核、验证，摸底符合职称申报条件的专技人员，稳步推进职称评审工作，进一步提升人才引进和服务水平。

四是全力做好治欠保支工作。继续落实好《保障农民工工资支付条例》，加大对在建工程项目的执法检查力度，通过日常巡查、专项检查、受理投诉举报等执法手段，不断增强用人单位守法经营、依法用工的意识；畅通举报、投诉欠薪线索转办渠道，及时化解欠薪隐患，快速查清欠薪舆情，避免引发群体性事件或极端事件。