县人社局2024年度上半年工作总结范文和下半年工作计划

【参考材料】以下精品资料“县人社局2024年度上半年工作总结范文和下半年工作计划”由阿拉网友分享发布，帮您减少加班熬夜，轻松写作尽在阿拉范文，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

一、重点工作开展情况

(一)就业创业工作是“民生之本”。目前我县城镇新增就业2979人，完成目标任务的%，失业再就业1865人，失业人员帮扶再就业率%，就业困难人员再就业156人，就业困难人员帮扶再就业率%。开展招聘会247场，累计服务企业2627家，发布岗位数15259个，达成就业意向3585人，成功为县内90家企业输送上岗591人次，其中返乡人员67人。

发放创业担保贷款2002万元，完成目标任务的%，带动就业554人。

暖民心就业促进行动，开发就业见习岗位205个，完成目标任务数的%，上岗96人。公益性岗位共开发282个，完成目标任务数的134%，上岗81人。大学生来旌专业实习顶岗实训工作，已开发岗位1031个，完成目标任务的107%，上岗313人，完成目标任务的39%。

(二)社会保险工作是“民生之依”。深入开展全民参保计划，社会保险待遇按时足额发放并稳步提高。基本养老保险应保尽保、应发尽发，全县社会保险参保人数稳步增加。2024年度企业职工养老保险参保人数达万、机关事业养老保险为万人、失业保险为万人、工伤保险为万人，城乡居民社会养老保险参保缴费已经达万人，完成目标任务的%。

1-5月企业职工养老保险基金运行总量约为30064万元，机关事业养老保险基金运行总量约16010万元;失业保险基金运行总量约667万元;工伤保险基金运行总量约391万元;1-6月城居保基金运行总量约为11610万元。

1-6月，全县累计发放企业职工养老保险养老金10891万元;机关事业单位养老保险养老金万元;工伤保险定期待遇发放万元;发放失业保险金万元，失业补助金 万元，一次性求职补贴 万元，技能提升补贴万元，为领取失业金人员代缴基本医疗保险费 万元。

2024年失业保险稳岗返还初筛，免报直发共425家企业，预计返还金额达153余万元。

(三)劳动关系工作是“公平之器”。今年来，共受理线上线下各类投诉128余起，帮助1865余位民工追回劳动报酬约4141万元，时效内结案率100℅，无立案查处欠薪违法案件。全面推进农民工工资保证金保函替代工作，保证金保函项目替代占比100%。开展各类专项执法检查活动60余次，涉及各类用人单位32家、劳动者1184人

2024年劳动人事争议仲裁立案23件，结案22件，指导乡镇调解中心调解13起，案件总涉案金额达万元，结案率达%。推动我县8家百人以上且已建工会的企业签订了集体合同，完成了年度任务数的160%。积极推广电子劳动合同签订，截至目前共计签订600余份，已完成二季度目标任务%。建立我县规模以上工业企业调解组织21家，完成了年度任务数的201%。

(四)人才人事工作是“发展之基”。序时推进事业单位招聘65人、“三支一扶”招募16人。贯彻落实《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施办法》，今年以来共为我县引进本科以上人才近40人。落实“旌八条”政策，发放企业薪酬补贴万元。开展补贴性职业技能培训2361人，完成目标任务的%。上半年新增技能人才1746人，完成年度目标任务的%，其中新增高技能人才237人，完成目标任务的%。暖民心行动“新徽菜 名徽厨”徽菜师傅培训102人，完成率达%。建成省级博士后工作站一家，市级博士后创新工作站两家。

(五)公共服务工作是“惠民之举”。今年以来，人社服务窗口累计受理各类事项5679件，其中即办件4335件、交办件1344件，设置专窗11个，县人社局11项行政许可评价覆盖率达100%，综合窗口办理事项好评率达100%。

目前我县二代社保卡有效卡数为万张，第三代社保卡发行达万张，完成市级下发全年目标任务的%，全县第三代社保卡占二代社保卡发行总量的%，位于全市工作前列。三代社保卡完成长三角地区看病就医、交通出行、旅游观光、生活消费等重要领域的场景应用建设。

二、亮点工作

(一)以党建品牌创建引领人社部门高质量发展。县人社局坚持以党的政治建设为统领，紧扣“为民服务”这一核心，创建“为民先锋 温暖人社”党建品牌，以党建品牌推动各项工作任务全面落实、争先创优。

(二)以创新思维模式保障企业用工和劳动者就业。在全市率先创新开展，企业用工招聘科局长"直播带岗"、“局长为企业代言”等特色服务企业活动，定期举办"周末创业课"、人力资源管理研修班等培训活动，助力创业，为企引才，保障企业用工。

(三)以优质便民服务提升社会保障温度。全市首创在人社服务大厅新增税务专窗、医保专窗，将人社、医保、税务三部门的业务集中在一个大厅;在“办不成事”窗口的基础上成立“人社小哥”帮办中心，为百姓提供一站式服务。推进“人社·银行一体化”服务工作，打造“15分钟”人社便捷服务圈。

(四)以创促建推动劳动关系和谐稳定。今年我县被纳入首批“无欠薪”城市创建示范县，县人社局对农民工工资采用"两网化"管理;畅通“信、访、网、电”，打通“最先一公里”，为我县该项创建中最大的亮点。

(五)引满人才蓄水池，积聚发展新动能。积极推动出台“旌十条"，人才工作变“人找政策”为“政策找人”，不断创新人才工作的思维，为企业人才引入提供精准的服务，不断优化营商环境。

三、存在的问题

(一)就业结构性矛盾长期存在。招工难、就业难同时存在。劳动力资源流失严重，目前县内生产制造型企业，工作强度较大，环境条件偏差，工资待遇不高，导致很多生产工人难以在长期坚守岗位，一线的普工、技术工人流失率高。

(二)人才引育效果不明显。受人才政策吸引力不足，配套服务设施不完善等原因，导致“招才引智”效果不显著，县内高层次人才稀缺。当前我县中高级技能人才增量少，每年新成长劳动力主力军，高校毕业生不愿意去生产制造型工厂一线工作岗位就业，从而导致工厂的技工、技干人才匮乏，补充困难。

(三)社会保险体系还未完全健全。受劳动人口外流和企业规范参保法律意识不强等因素导致我县参保扩面难度大。同时我县城乡居民养老保险人均缴费水平和待遇领取水平整体不高，今年以来，我县城乡居民养老保险参保缴费中选择最低缴费档次的群体达85%以上。

(四)和谐劳动关系需进一步优化。行业主管部门日常监管不足，违法转包、分包、挂靠等行为时有发生，造成实名制管理不规范，总承包企业代发工资制度实施不健全，导致拖欠农民工工资案件时有发生。

四、2024年下半年工作安排

(一)坚持民生之本，持续优化就业局面。稳步落实就业政策。全年城镇新增就业数不少于2400人，失业再就业帮扶率、就业困难人员帮扶率、离校未就业高校毕业生帮扶率等重点指标不低于市定目标。建立区域合作机制，全力保障企业用工。持续推进长三角一体化用工服务协同发展，推动与苏州市吴江区七都镇用工服务项目对接。深化校地合作、校企合作，加大实习、实训基地建设力度，引导更多高校毕业生来旌就业。常态化开展“2+N”招聘会，促进返乡农民工、退役士兵、高校毕业生等重点群体就业创业。突出做好重点群体就业帮扶，深入实施暖民心行动就业促进行动，加快推进“三公里”就业圈建设，引导企业、劳动者就近就业用工。贯彻“宣十条”，出台制定“旌十条”人才政策，确保相关扶持政策落地见效。积极推动公益性岗位、就业见习岗位等就业兜底措施，确保零就业家庭动态清零。全面提升创业示范效应，围绕产业发展需求，深入实施“创业安徽”行动，持续推动信用村建设，3A级以上信用村免担保贷款，发挥省级农民工返乡创业园载体作用和省级皖厨创业街示范引领作用，促进创业带动就业。

(二)厚植民生之依，稳步推进社保扩面。不断提高社保参保在制度和人群上的覆盖。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，基本养老保险实现法定人群全覆盖。加大民生服务建设，深入推进“社银合作就近办”，建立15分钟社保合作圈，推动“数据多跑路、群众少跑腿”，实现社保业务“全县通办”“就近快办”“多点可办”。建立巾帼窗口服务队伍，设立工伤专窗，开通退役军人、残疾人、孕妇等群体绿色通道，用心用情服务办事群众。不断提高社会保险基金安全，持续开展社会保险基金警示教育活动，巩固深化社会保险基金管理提升年行动活动成果、失业保险专项整治行动，加大社会保险基金安全防控力度，完善社保内控制度，规范经办流程，落实监督责任。深化居民服务“一卡通”成效，积极推动社会保障卡融入长三角一体化发展，提升三代社保卡持有率，拓宽应用场景建设，服务民生。贯彻落实社保惠企政策，按照上级有关规定，做好社保惠企政策落地见效。

(三)守护民生之安，依法开展监察仲裁。加强劳动保障监察力度。开展2024年度劳动保障书面审查和诚信示范单位评价工作。继续抓好《保障农民工工资支付条例》的贯彻落实。持续推进工资支付规范化管理工作。扎实开展各种专项检查活动，组织重点时间节点农民工工资专项检查工作，推进根治欠薪夏季、冬季专项行动，保持对欠薪违法行为的高压态势，加大依法查处力度，确保“无欠薪”城市创建工作取得圆满成功。规范劳动人事争议仲裁调解工作。依法依规做好劳动争议案件审理，加大案前调解力度，与司法系统共建和谐劳动关系品牌，提高劳动人事争议处理质效，切实维护社会和谐稳定。进一步推进基层劳动争议调解工作，做好劳动关系方面法律法规宣传，充分发挥金牌调解组织作用，推进劳动案件早预防、早协商、早调解。

(四)把牢民生之重，牢固树立人才理念。持续做好事业单位人员管理。持续推进事业单位人事制度改革，有序开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，继续实施公立医院编制周转池制度、中小学教师“县管校聘”管理改革。加大博士后科研工作站建设，力争2024年新增一家省级博士后工作站。持续壮大技能人才队伍。强化人才服务，根据我县产业特点和企业发展需求，如医药、徽菜徽厨、预制菜等产业，通过开展高技能研修班、职工技能提升培训、新型学徒制、岗前培训和就业技能培训等形式，培育更多技能人才，保障企业健康发展。目标是力争2024年新增技能人才1350人以上，为推动我县经济社会高质量发展做出人社部门应有的贡献。