2024年上半年工作总结及下半年工作计划人社

上半年积极推进人力资源政策落实，强化服务意识，优化流程。下半年将聚焦人才引进与培训，提升服务效率与质量。以下是网友为您整理分享的“上半年工作总结及下半年工作计划人社”相关范文，供您参考！

2023年上半年工作总结及下半年工作计划

2023年上半年，在X委、X政府的坚强领导下，X人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大精神，坚持稳字当头、稳中求进，主动服务和融入新发展格局，全力推进就业创业，健全多层次社会保障体系，强化人才引育创新，深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，深化队伍作风建设，兜牢民生底线，防范化解重大风险，提高站位、创新机制、迎难而上、埋头实干，各项工作取得了明显成效，实现了"时间过半、任务过半"的目标。现将2023年上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下：

一、工作开展情况

（一）稳步推进就业创业工作。今年以来，X人社局严格落实就业优先政策，不断健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，持续扩大就业供给，坚持高质量充分就业目标，以重民生、解民忧、谋民利为出发点，以保岗位、保就业、保稳定为着力点，不断优化公共就业创业服务，为经济发展和社会稳定提供了坚强保障。今年上半年，新增就业X人，完成全年任务指标的X％；失业人员实现再就业X人，完成全年任务指标的X％；发放创业担保贷款X元，直接扶持X人，带动就业再就业X人。一是进一步加大就业创业政策宣传推广力度，全面梳理国家和省出台的系列就业创业惠企惠民政策措施，编制发布政策清单，利用微信公众号、门户网站等宣传媒介解读政策，积极推动就业创业政策进校园、进企业、进园区、进社区，努力提高企业和群众政策知晓度，确保各项政策落地生效惠企惠民。二是依托"春风行动""返岗就业"等专项活动，积极搭建"线上＋线下"平台，促进供需双方有效对接。截至目前，共组织X场招聘会，参加企业X次，提供优质岗位X个，达成就业意向X人。三是积极发挥社会保障制度稳经济保民生作用，通过保经营主体，实现保就业、保民生。落实国家和省缓缴、减收失业和工伤保险费等援企稳岗促就业政策，不断提升行政服务效能，打通惠企便捷通道，切实减轻企业负担，进而稳定岗位，预防失业，促进就业。

（二）完善社保体系，筑牢民生保障底线。统筹谋划、精心部署，坚持以更高的标准、更严的要求，做好党建引领、基金安全、参保服务和宣传扩面工作，扎实推进社保体系建设，助力社会保险事业再上新台阶。今年上半年，企业职工养老保险累计征收保费X元，当年度参保X人；工伤保险累计征收保费X元，参保X人；失业保险累计征收保费X元，参保X人。严防风险，筑牢基金安全底线。常态化开展警示教育培训，筑牢廉洁自律思想防线，防范社会保险业务经办风险。细化工作职责，将责任落实到人落实到事。严格监管范围，做到监管横向到边纵向到底。创新工作方式，不断完善业务系统复核功能，实现人控向技控的转变，有力的保障了社保基金安全。优化服务，不断简化参保流程。建立首问责任制、一次性告知制和限时办结制度，大力推进综窗改革，实现社保事项提速办、打包办、简便办。同时，依托政务网等平台，进一步推行"互联网＋社保服务"，方便群众办理，不断改善群众服务体验。真正做到让数据多跑路，办事人员少跑腿。广泛宣传，持续扩大覆盖面。积极开展参保专项宣传活动，发放宣传单X余份，不断提高宣传广度。持续开展全民参保扩面工作，对于新开办企业、未参保企业等经济形态，有针对性地开展社保精准扩面专项行动。开展各类宣讲活动X次，累计服务企业X家。打破户籍壁垒，落实允许灵活就业人员自主选择就业地或户籍地参保政策，积极引导新业态从业人员参保。

（三）提质提效服务，扎实推进人才工作。始终秉持"民生为本，人才优先"的工作主线，立足职责，主动作为，积极探索招引人才新模式，扎实推进人才队伍建设工作，深化人事制度改革，为全方位提升服务质效，推动人事人才工作高质量发展不断聚智、增力、赋能。强化政策宣传，吸引人才促发展。结合形式多样、内容丰富的专场招聘活动，充分运用微信公众号、抖音视频等自媒体平台，大力宣传和详细解读招引人才各项优惠政策，有效提高人才政策知晓度，扩大人才政策覆盖面，用心打造人才发展"软环境"。线上线下融合，服务人才零距离。设立一站式人才服务窗口，推行一站办结工作制度，安排专人为企业和高校毕业生答疑解惑，指导自助申报各类政策补贴。依托线上服务平台，推动人才数据互联共享，优化人才服务，做到材料少、流程短、办结快。严把审核发放，及时兑现补贴资金。充分利用大数据，依托就业平台及集中社保系统，核查申请人备案及社保信息，确保信息准确无误，保障资金安全。组建审核工作专班，负责审核和资金拨付，并建立资金发放台账和双岗复核制度，加强对核发工作的监管。今年上半年，发放"三支一扶"生活补贴X元；为X家企业发放一次性扩岗补助X元，促进X名高校毕业生稳定就业。

（四）加强自身建设，推动作风建设走深走实。坚持"民生为本、人才优先"的主线，充分发挥党组织服务中心、推动发展、促进和谐的重要作用，狠抓机关思想作风建设、精神文明建设、党风廉政建设，践行"忠诚可靠、团结和谐、勤政为民、担当作为、风清气正"的要求，多措施抓好自身建设促进人社部门服务水平不断提升。以"学"为先，把思想教育抓在前。始终将理论学习作为首要任务，严格落实集中学习制度，依托局党组会议、学习例会、研讨交流会、"三会一课"等形式，形成理论学习常态化、规范化、连续化。通过多形式、多举措、多平台，不断提高全体人社干部的思想政治素质。以"实"为本，把执行落实挺在前。积极开展道德讲堂、业务培训等交流研讨活动，激励干部职工根据自身不足主动自学，努力做到业务工作精通，程序规定清晰，不断提升业务能力，切实增强干部的整体素质。建立完善"三账一单"，明确工作任务、完成时限、责任领导、分管领导、承办单位，每月更新工作进度，全面推进就业创业、社会保障、人事人才、根治欠薪等各项任务落实见效。以"严"当头，把监督检查盯在前。严格执行局内各项规章制度，遵守纪律要求，按原则办事、按程序工作。定期开展廉政谈话，及时解决人社队伍中存在的矛头性、倾向性问题，强化干部日常监督管理，树立人社部门良好新形象；健全完善事前有安排、事中有督查、事后有反馈的落实机制，促进各项工作的制度化和规范化，逐步形成"今日事、今日毕"的良好作风。

二、存在的主要问题

在努力推进各项工作的同时，我们也清醒地认识到，在工作中还存在着一系列问题，具体表现在以下几个方面：一是就业压力依然较大。政策调整、环保整治、等不确定性因素相互叠加，部分行业失业风险加大；就业总量压力不减的情况下，结构性矛盾依然突出。失业人员再就业、就业困难人员就业、就业创业培训等指标任务仍然较重。二是社保体系还需继续完善。受经济形势、人口老龄化、待遇水平刚性增长、降低社保费率等因素影响，社保基金收入增长乏力，支出同比增长显著，收支平衡的压力持续增大。三是人才培育力度还需加大。还存在高层次人才匮乏，集聚人才的平台较少，人才发展载体的支撑作用发挥不够充分，盘活现有人员制度体系需要持续优化等一系列问题。

三、下一步工作打算

一是全力做好稳就业工作。继续把稳就业作为首要任务和头等大事，紧紧扭住就业政策落实、重点群体就业、创业带动就业、职业技能培训以及公共就业服务等不放松，确保就业目标任务圆满完成，就业局势持续稳定。二要夯实社保制度体系。按照兜底线、织密网、建机制的要求，健全完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，提升基金监管效能，管好用好参保职工的"养命钱"，持续推进完善社会保险体系，夯实民生之基。三要激发人才创新活力。全面梳理人才政策，大力推进政策的落实落地，打通政策落实"最后一公里"，切实发挥政策激励效应；积极推进高层次人才队伍建设，持续深化职称制度改革，大力推进专业技术人才队伍建设。健全人才保障机制，深化事业单位人事制度改革，搞好高层次人才收入分配激励机制，进一步激发各类人才创新创业活力。四是持续推进行风建设。持续深化岗位技能练兵比武活动，通过多岗位锻炼、业务培训、考察学习等多种途径，大力培养专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，打牢广大干部的业务功底，增强为民服务本领。抓实服务窗口效能建设，实行首问负责制，发挥警醒警示作用，形成主动服务的思想和行动自觉。