高校毕业生春季促就业工作推进措施

为更好落实《__理工大学20__届毕业生春季促就业攻坚行动实施方案》，更加充分促进学生高质量充分就业，特制定学院推进措施如下。

一、强化组织协调，统筹联动加力度。充分调动系主任、专业教师、研究生导师、辅导员、优秀校友等群体积极性，聚合多方力量广泛参与到20__届毕业生就业工作中，构建“党政统筹领导、全体教工参与、优秀校友助力”的“大就业”工作格局，营造全员关心就业、参与就业、助推就业的浓厚氛围。20__年岁末，学院就业工作领导小组积极研判就业形势，就假期期间就业工作进行统一部署，明确责任分工，建立工作台账，保证就业工作不停歇。

二、深化资源开发，就业渠道拓宽度。充分调动教学、科研、校友等方面的资源，为20__届毕业生提供更多优质就业信息，挖掘更多岗位资源，争取更好就业待遇。农历新年刚过，管理学院就业工作领导小组立即整装出发，分组带队赶赴济南、济宁、淄博等地，走访联系__集团、____生物科技有限公司、____环保再生资源股份有限公司等14家用人单位，就建立就业合作、来校开展招聘等事宜进行深入交流。鼓励20__届毕业生开展返家乡就业实践活动，通过实地参观家乡优质企业，切实感受家乡发展变化，充分了解家乡就业创业政策、机会和环境，引导毕业生主动发掘就业信息，寻找就业机会，尽早实现就业。

三、细化基础保障，指导服务提效度。抢抓春季招聘先机，组织召开“20__届毕业生就业工作家校联动会”，学院领导、老师、辅导员就20__届毕业生基本情况、面临的就业形势、主要就业渠道等与家长进行深入交流，构建起家校共育、携手联动促就业的桥梁纽带，推动20__届毕业生就业工作。充分利用24365国家大学生就业服务平台、__高校毕业生就业信息网、学校就业指导中心网站、管院就业工作协同微信群、20__届毕业生就业QQ群等平台，构建就业信息矩阵，向20__届毕业生不间断推送就业政策、单位招聘、求职技巧等信息。开展毕业生线上家访，实现就业意向调研全覆盖，建立毕业生就业数据库，匹配摸底调查数据，对不同求职意向毕业生实现精准推送，为他们择业提供更多“选项”，提高学生就业积极性和参与度。

四、优化精准施策，重点帮扶增温度。为脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭和残疾毕业生“四类”群体8名同学组建帮扶结对，建立“一人一档”，制定“一人一策”，明确每名重点学生的就业状态、求职意向、服务需求，因人制宜、靶向施策，提供高质量的就业服务。

五、加强分类指导，开好就业座谈。面向“有求职意向但尚未顺利就业”、“尚无明确就业目标”、“无就业意向”三类学生群体，辅导员、系部骨干青年教师分专业召开座谈会，面对面解决学生实际就业难题，点对点帮助学生推荐合适岗位，引导学生树立“争做增量、不当存量”的观念，帮助学生克服“慢就业”心理难关，对学生需要的面试礼仪、沟通交流等必要求职技巧再进行一次集中训练。