职业学院高校毕业生春季促就业攻坚行动具体实施方案

为贯彻《教育部办公厅关于开展20__届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》(教学厅函〔20__〕__号)精神，按照__省人力资源和社会保障厅、省教育厅《关于印发__省20__届高校毕业生春季促就业攻坚行动实施方案的通知》要求，根据学院实际，制定我院20__届毕业生春季促就业攻坚行动实施方案。

一、行动主题

抢抓春招关键期，全力攻坚促就业

二、行动时间

20__年3月—5月

三、行动内容

1。建立就业台账

各系以班为单位全面摸排学生的就业情况，并建立就业台账，填写20__届毕业生就业情况统计表（附件2）以及20__届重点群体学生就业情况摸排统计表（附件3），于4月7日将统计表报送至招生就业处。以便整体了解学生真实的就业状态，针对性的提供就业指导。通过举办招聘会、宣讲会、访企拓岗等措施，为未就业的学生提供就业岗位。引导已就业的毕业生及时在__高校毕业生就业信息网录入就业信息。（录入流程详见“__城市建设职业学院就业信息平台”微信服务号或“__城市建设职业学院就业信息网”中的应届生手续办理模块。）确保20__年8月31号前学院整体去向登记率100%，初次就业去向落实率不低于90%，半年后就业去向落实率不低于95%，困难毕业生毕业去向落实率不低于96%。

2。“访企拓岗促就业”行动

3月份，经学院研究下发《关于持续做好书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，全面启动我院访企拓岗促就业行动。在学院领导持续开展走访用人单位的基础上，参与范围扩大至二级院系领导班子成员，专业负责人、班导师、辅导员、行政管理人员，形成全员参与促就业的工作格局。学院领导班子成员走访用人单位原则上总计不少于100家，各系领导班子走访用人单位不少于150家，人数较少的系部走访数量酌情减少。

其中，总体毕业去向落实率低于学院平均水平的系部、专业（参考附件1：20__年统计数据），系部领导班子和专业负责人要主动认领任务、责任到人，原则上每个专业走访用人单位不少于15家。至5月底，全院访企拓岗累计企业800家以上，岗位数与20__届毕业生人数比例达到5：1，访企拓岗岗位数低于全院平均数的系部将予以通报批评并在本年度分专业招生计划分配中予以核减。（校外班参照执行）

3。“万企进校园”活动

根据我院20__届毕业生大三下学期出去实习的实际情况，20__年上半年的招聘活动将以线上为主，利用学院就业服务平台，积极开展网络招聘服务。

3-5月，招生就业处计划组织线上招聘会场次不少于5场，不定期邀请用人单位尤其是中小型企业参加学院层面的线上专场招聘会或宣讲会。各系部结合专业特色、毕业生意向等情况，开展小而精、专而优的小型线上专场招聘活动。专业负责人或班导师创新开展“我的学生我推荐直播带岗”云招聘活动。各系收集未就业的20__届毕业生的简历，以专业或班为单位制作成为简历电子版手册，由专业负责人或班导师通过直播带岗、线上线下参加招聘宣讲等多种形式，帮助学生寻企拓岗，向企业推荐本班毕业生。引导供需双方充分对接、精准对接，促进20__届毕业生充分就业和高质量就业。云招聘活动每个专业或每个毕业班每月至少组织一场。

截至到5月底，各系邀请参与线上招聘的企业分别不得少于150家，学院邀请企业总计不得少于一千家；各系推荐岗位数不得低于本系毕业生人数，总计不得少于4500人岗。（校外班参照执行）

4。24356校园网络招聘活动

招生就业处、学生工作处及各系，积极引导来校招聘的用人单位、20__届毕业生、毕业班辅导员、就业工作人员注册使用国家大学生就业服务平台，确保学生、毕业班辅导员、就业专职人员注册率90%以上。积极参与“全国中小企业百日招聘高校毕业生活动”，并结合“访企拓岗”“万企进校园”等活动，进一步拓展就业范围，为毕业生提供更加广阔的就业空间。

5。“说就业”主题活动

各系每月开展一次开展“说就业”主题活动，各系书记说本系就业工作怎么开展以及在开展过程中存在的问题，辅导员说本班就业工作怎么开展以及开展的过程中存在的问题，互相讨论，解决问题，集思广益促就业。

6。“就业育人”主题教育活动

为深入实践“就业育人”主题教育活动，学院及二级学院组织开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的“四个一”就业育人主题教育活动，即组织毕业班辅导员开展一次以就业观念引导、就业心理疏导、就业安全教育为主题的就业指导班会；邀请企业专家举办一场就业指导讲座；推出“致家长、毕业生、企业一封信”活动，举办一场职业生涯规划大赛。加大基层就业政策宣传，鼓励毕业生到基层就业。各系需做好就业育人主题教育活动的宣传，动员毕业生积极参与。

7。“宏志助航”就业帮扶活动

招生就业处和各系要根据省厅通知，积极配合培训基地开展“宏志助航”行动计划，及时报送线上线下培训人数，通过就业平台开设专场招聘活动，宣传做好重点群体促就业“国聘行动”，宣传“宏志助航专场招聘”“百校万岗助就业公益行动”等活动，挖掘与本校毕业生相关的岗位资源并及时推送，为困难毕业生提供更多的岗位对接机会。

3-4月份联合学生工作处，组织系部以班为单位全面摸排脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，建立就业帮扶工作台账。院系领导班子成员、就业指导教师、班主任、专任教师、辅导员等要与困难毕业生开展结对帮扶活动，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作，确保每一位困难毕业生都得到有效帮扶和精准推荐。

5月份学院将召开专场调度会，针对20__届重点群体毕业生就业情况进行分析研判，各系针对未就业的重点群体毕业生制定具体的帮扶计划并组织实施。

8。“职面未来”公益课就业指导活动

招生就业处及各系积极宣传并用好“互联网+就业指导”公益直播课、“职面未来”公益课就业指导活动等各类国家级、省级就业指导资源，各系要动员学生积极参与学习，组织多种形式的讨论活动，辅导员主动讲评，引导学生树立正确的就业观和择业观。

9。“知启未来”就业创业知识竞赛活动

招生就业处根据上级文件通知及时转发给各系并做好统筹部署工作。各系积极动员学生参加“知启未来”就业创业知识竞赛等活动。引导学生主动学习就业方针、就业政策、就业技能等，促进大学生树立就业观念，了解掌握就业政策，提升就业能力和综合素质。

3月，为展示学生（毕业生）的职业能力和风采，提升学生（毕业生）的就业技能和综合素质招生就业处下发《关于组织首届__省高校毕业生求职技能大赛__城市建设职业学院初赛的通知》，各系要动员学生积极参与，并按要求组织及报送初赛材料。成绩优秀的系部、学生和指导教师，学院将进行通报表扬。

四、行动要求

（一）加强组织领导

学院成立“春季攻坚行动”就业工作领导小组，全面组织领导我院“春季攻坚行动”就业工作。

组长：____

常务副组长：____

副组长：____

成员：____

领导小组下设办公室，办公室设在招生就业处，____同志任办公室主任。

各系加强组织领导，落实毕业生就业工作“一把手”工程，成立领导小组。配齐建强就业工作队伍，加强就业工作督促检查，统筹就业工作安排，抓紧谋划推进相关工作部署，优质高效完成就业工作任务。

（二）抓紧启动实施

各系要根据通知要求全面推进相关工作，早谋划、早部署、早行动、抢抓工作关键期，确保在规定时间节点完成目标任务。

（三）做好宣传推广

学院启动“就业攻坚宣传季”活动，各系要持续宣传报道春季促就业攻坚行动开展情况，努力营造良好舆论氛围。

（四)做好就业安全预警

向毕业生公开院系两级专线，畅通毕业生就业问题反映渠道，做到三清零，即红黄牌专业（就业率低于50%）清零，学生“零举报”，省长“零约谈”，尤其注意就业数据造假、注水、强迫签约的情况，一经查出，将严肃处理。

(五）及时总结，按时报送

各系及时提炼总结本系在促进20__届毕业生就业工作中的创新性、示范性经验做法；及时挖掘本系到基层、到西部、到重点领域就业创业或参军入伍的20__届毕业生典型，或在基层表现优秀的往届毕业生典型新闻线索；及时推出脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的20__届毕业生积极求职、系部领导老师有效帮扶、成功就业的典型案例新闻线索。形成文字材料或提供网络链接每周五报送至招生就业处。