人事职责与工作内容【热选34篇】
人事职责包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理,确保人力资源有效配置,促进组织发展与员工成长。下面由阿拉网友分享的“人事职责与工作内容”范文,供您写作参考,希望您喜欢。
人事职责与工作内容 篇1
1、参与公司经营管理,编制公司年度经营计划;
2、制定、执行公司人力资源规划;
3、制定、执行、监督公司人事管理制度;
4、招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
5、绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
6、激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
7、公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;
8、人事关系:办理员工各种人事关系的'转移;
9、教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10、参与和主持公司各相关部门会议 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
11、负责公司行政后勤事务管理工作,
12、负责公司安全、环保、消防及6S的日常管理工作。
13、负责公司对外接待工作。
人事职责与工作内容 篇2
1负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;
2、负责离职员工的`薪酬核算工作;
3、统筹处理人事数据的统计;
4、负责全公司社保公积金的操作;
5、协助绩效考核相关工作;
6、完成上级交待的其他工作。
人事职责与工作内容 篇3
1、发展和维护招聘渠道,参与制定和实施招聘计划,实施招聘流程,收集简历,安排面试,背景调查;
2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;
3、参与制定公司培训计划,完善培训体系并推进执行,监督各部门培训实施情况;
4、员工劳动关系维护与管理;
5、办公用品及所辖低值易耗管理;
6、企业文化建设;
7、人力、行政制度执行监督。
人事职责与工作内容 篇4
1.负责公司所有岗位的招聘,包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;
2.入离职手续办理,建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;
3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,获取人才储备;
4.协助各部门做好相关其他工作。
人事职责与工作内容 篇5
1、完善人力资源招聘制度和工作流程,建立完善的人力资源招聘体系;
2、 根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作,完成招聘任务;
3、 开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;
4、协助完成培训、团建活动的.组织、实施
5、完善绩效方案并严格监督执行,并按实际调整绩效考核表 实施绩效考核全过程,包括启动、核算、绩效面谈、绩效分析 ;
6、 员工关系实施方案的建设和执行 维护员工关系,做好员工关怀工作;跟进员工入职前后情况,试用期间的跟踪,确保试用期员工稳定融入团队;
7、 办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;
8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;
9、每月完成人力资源报表并作分析建议;
10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;
11、监督与复核员工考勤 、开具各类员工证明;
12、完成上级领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇6
1、负责行政事项,宿舍、水电、房租等;
2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;
3、负责招聘、培训等基础人事操作;
4、熟悉HR系统或ERP系统,能独当一面;
5、完成上级交代的其他事项。
人事职责与工作内容 篇7
1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等
2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育
3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式,制定和完善人力资源各种管理制度;
4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
人事职责与工作内容 篇8
1、组织策划开展党建活动,拟写党建工作材料;
2、组织调研、指导集团及各基层党组织党建工作;
3、做好党员发展、党员教育、党员管理等相关工作;
4、做好领导人员选拔任用监督管理及人力资源综合管理等工作;
5、领导交办的其他事项。
人事职责与工作内容 篇9
1、日常部门文件处理,表格填写检查、签名跟进;
2、负责汇总绩效考核信息,并分析考核结果;
3、及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索;
4、定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销;
5、负责员工入职、试用、转正、调动、离职交接等的`登记和检查工作;
6、健康証相关信息管理、归档;
7、负责人事档案及电子档案库的建立、更新和整理工作;
8、协助部门负责人处理劳资关系、负责公司“劳动合同终止和解除”制度执行;
9、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;
10、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;
11、负责招聘渠道的建立和维护工作,起草和发布招聘信息,确保招聘信息发布及时、准确;
12、审核统计员工的考勤,及各种休假并备案;
13、完成部门负责人临时交付的其他工作任务。
人事职责与工作内容 篇10
1、专业人员职位,能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
人事职责与工作内容 篇11
1、发展和维护招聘渠道,参与制定和实施招聘计划,实施招聘流程,收集简历,安排面试,背景调查;
2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;
3、参与制定公司培训计划,完善培训体系并推进执行,监督各部门培训实施情况;
4、员工劳动关系维护与管理;
5、办公用品及所辖低值易耗管理;
6、企业文化建设;
7、人力、行政制度执行监督。
人事职责与工作内容 篇12
1.根据公司现有编制及发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2.负责员工入、离、转、调等异动相关手续办理,花名册维护、员工档案整理;
3.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的`工作;
4.负责薪酬核算、绩效考核的实施;
5.负责员工的社保、公积金办理与管理;
6.负责处理与员工的劳动关系。
人事职责与工作内容 篇13
1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;
2、负责按时与用人部门对账,并督促用人部门及时回款;
3、负责办理员工的入离职及合同的`签订;
4、能处理员工之间的突发事件,能协调好员工之间的管理工作;
5、每月不定期对客户进行回访;
6、适时提出工作合理化改进建议;
7、完成领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇14
1、妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作
2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的.采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况;
4、负责校区所有资金收支管理,包括员工每月工资核算、报销费用的审核;学生课时核算、档案管理;完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管
5、协助校长完成其他日常事务性工作。
人事职责与工作内容 篇15
1、 负责公司前台接待及电话;复印文档,收发信件、文件等;
2、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责办公用品的采购计划,做好登记存档,月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作,对办公用品的`领用、发放、出入库做好登记;
4、公司日常环境卫生监督以及管理;
5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设,包括奖惩制度等;
6、负责公司各部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
7、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
人事职责与工作内容 篇16
1、负责公司员工月度考勤核算;
2、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;
3、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库;
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的`办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;
5、负责新员工入职培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;
8、日常行政事务及上级临时安排事项。
人事职责与工作内容 篇17
1、负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的.工作;对现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、相关部门人员协助完成初试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4、录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
5、招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
7、对新入职人员进行入职培训;
8、协助上级对公司员工进行绩效管理。
人事职责与工作内容 篇18
1、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作;
2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。
3、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作;
4、负责员工考核表收集与登记工作,
5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。
人事职责与工作内容 篇19
1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;
2、负责按时与用人部门对账,并督促用人部门及时回款;
3、负责办理员工的入离职及合同的.签订;
4、能处理员工之间的突发事件,能协调好员工之间的管理工作;
5、每月不定期对客户进行回访;
6、适时提出工作合理化改进建议;
7、完成领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇20
1、根据集团组织管理制度,审核组织设置、调整的合理性,并提出建议;
2、根据集团岗位管理制度,审核岗位设置、调整的合理性,并提出建议;
3、结合公司制度,协助完成职位体系设计、完成公司任职资格体系框架的'搭建和流程设计工作
4、根据岗位说明书编写导则,审核岗位说明书的规范性,并提出修改建议。
人事职责与工作内容 篇21
1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;
2、负责管理员工考勤档案,核对考勤情况,定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。
4、建立、管理和保存公司所有员工的.档案,档案内容包括:劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;
5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系,严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例,做好公司所有员工的保险工作,不出现漏人、漏项、错入等情况,准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;
6、与公司各级部门及时联系,保证其下达的各项工作及时有效完成;
7、领导布置的其他工作。
人事职责与工作内容 篇22
1、负责招聘渠道的维护和网络信息的发布和更新;
2、对初试人员进行简历筛选和约会选拔工作;
3、负责员工绩效考勤、薪酬结算审核和档案整理;
4、负责人员招聘基本岗位面试、岗前培训、入职离职手续;
人事职责与工作内容 篇23
1、负责公司人员的考勤
2、负责员工的入职,离职手续,做好转正,绩效评估考核
3、依据公司的'人力资源需求计划,进行人员的招聘及配置
4、负责各部门人员联络沟通,组织会议
5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立
6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放
7、固定资产的管理,核实数量,确保完好、落实负责人
8、召集、记录公司会议
9、完成领导交办的其它相关事宜
人事职责与工作内容 篇24
1、人事计划和人员招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);
(2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;
(3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理
(1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;
(2)制定公司人事制度并进行管理;
(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展
(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;
(2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;
(3)负责筛选初级员工,并提供支持;
(4)和即将离职的员工面谈并评估;
(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的'讲解;
(6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。
4、劳资关系与企业文化
(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;
(2)负责处理一般劳动纠纷;
(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;
(4)负责组织公司文体活动的开展;
(5)负责组织公司年会等活动的开展。
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇25
1、根据公司招聘计划,负责完成公司人员招聘工作;
2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;
3、负责公司人员档案建立、保管、维护,做好安全;
4、负责每月工资核算,员工社保公积金统计,对工伤政策有一定的了解;
5、完成上级交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇26
1、办公用品采购及固定资产管理
2、协助各类报告输出
3、合同、协议的制作与管理
4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作
5、专项费用及北京部人员发票的'上传、整理及报销
6、维持办公环境卫生
7、协助安排各部门各项会议、培训及活动
8、协助部门招聘和员工入离职管理
9、协助企业宣传工作
10、领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇27
1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理,确保满足招聘需求;
2、 依据各部门的招聘需求,负责除高管以外的'人员招聘;
3、 组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;
4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活;
人事职责与工作内容 篇28
1、执行招聘工作流程,完成招聘任务,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作;
3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;
4、负责员工薪资核算工作;
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
6、负责人事档案及内部文件的`管理工作;
7、协助部门主管完成日常人事工作;
8、完成部门领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇29
1.根据公司业务发展和人才招聘计划,及时完成招聘任务,满足公司的人才引进需求;
2.负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;
3.充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的`人才引进,确保完成各项招聘指标;
4.负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;
6.其他人力资源支持工作。
人事职责与工作内容 篇30
1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;
2、负责公司人事工作,如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;
3、负责公司的行政和日常事务,如访客接待、办公环境监督及管理等;
4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);
5、协助上司处理销售文职类工作;
人事职责与工作内容 篇31
岗位职责:
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;
2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;
3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;
4、劳动合同的签订以及社保的办理
5、企业劳动年审的办理;
6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;
7、总经理临时交待的.其它工作
岗位要求:
1、男女不限,三年以上工作经验,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
2、擅长招聘和员工关系者优先,有金融行业工作背景者优先,
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,熟悉劳动法。
4、有驾照,且实际驾龄一年以上者优先。
人事职责与工作内容 篇32
分析公司人力需求,发布招聘广告、维护人才储备库;
进行简历筛选,评估候选人并提供初步面试报告;
统计分析招聘结果,提高招聘达成率,提升招聘质量;
协助完善、优化绩效管理制度及流程;
负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
人事职责与工作内容 篇33
1、负责公司日常人事行政事务工作;
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;
5、负责人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的`执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇34
1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动(筛选简历、电话邀约、初试);
2、了解招聘渠道,维护公司招聘网站,更新网站招聘信息;
3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案,对招聘工作进行统计,汇总与分析,不断提高招聘技巧和质量;
4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平,提出公司各岗位薪资建议;
5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作;