人力资源助理的工作职责和内容精选10篇
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人力资源助理的工作职责和内容【第一篇】
职责：
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格：
1、行政管理或相关专业大专以上学历；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
人力资源助理的工作职责和内容【第二篇】
2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。
3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。
5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。
6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。
8.负责领导交办的其他专项工作。
任职要求：
(一)学历：大学本科(含)以上。
(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。
(四)年龄：45周岁(含)以下。
(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。
(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质：
3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。
4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
人力资源助理的工作职责和内容【第三篇】
1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。
2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。
3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件。
4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。
5、办公区域清洁卫生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作。
人力资源助理的工作职责和内容【第四篇】
人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是本站网友分享的“人力资源助理的工作职责和内容精选10篇”，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;。
2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;。
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格。
1、行政管理或相关专业大专以上学历;。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;。
职责;。
1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;。
2、更新人事档案及相关人事表格;。
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;。
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;。
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。
4、沟通表达佳，有英文基础;。
5、熟练使用相关办公软件。
职责：
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;。
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;。
3、应聘者的接待与初试;。
4、应聘者。
简历。
的整理与归档，并做好复试追踪;。
5、新人上岗手续的办理;。
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;。
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求：
2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;。
3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;。
5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;。
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理的工作职责和内容【第五篇】
3、按时间节点制作费用表，跟进回款。
4、定期与客户单位沟通，维护客户关系。
5、整理员工档案材料并按要求存档。
6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明。
7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作。
人力资源助理的工作职责和内容【第六篇】
2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。
3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;
4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;
6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。
人力资源助理的工作职责和内容【第七篇】
4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理。
5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度。
6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;。
7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。
8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求。
人力资源助理的工作职责和内容【第八篇】
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
人力资源助理的工作职责和内容【第九篇】
姓名：大学生网。
性别：女。
出生年月：1989年11月。
工作经验：应届毕业生。
毕业年月：2012年7月。
最高学历：本科。
毕业学院：重庆师范大学涉外商贸学院。
所修专业：信息管理与信息系统。
居住地：重庆市市辖区江北区。
籍贯：重庆市市辖区江北区。
求职概况/求职意向。
职位类型：全职。
期望月薪：面议。
期望地点：重庆市市辖区江北区，重庆市市辖区渝中区，重庆市市辖区渝中区。
意向概述：本人性格开朗，乐观向上，善于与他人沟通，做事耐心细致，善于word、excel等办公软件的操作。寻求在各企事业单位从事行政、助理类初级职位。
教育经历。
时间院校专业学历。
2008年9月-2012年6月重庆师范大学涉外商贸学院信息管理与信息系统本科。
工作经历/社会实践经历。
时间工作单位职务。
2011年7月-2011年8月金沙工艺制作部工艺品制作员。
2010年8月-2010年9月重庆市中天大酒店亚平宁西餐厅西餐厅服务员。
2010年1月-2010年2月重庆巴黎金典婚纱摄影有限公司礼品派发员。
校内奖励。
获得时间获得奖项学校。
校内职务。
担任时间职务名称学校。
2008年9月-2009年6月学院国旗护卫队队员重庆师范大学涉外商贸学院。
2008年9月-2010年6月文娱委员重庆师范大学涉外商贸学院。
2008年9月-2012年6月寝室室长重庆师范大学涉外商贸学院。
自我评价。
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
联系方式。
电子邮箱：
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qq/msn：
人力资源助理的工作职责和内容【第十篇】
3.建立人力测评库，甄选优秀人才。
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求。
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理。
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施。
8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选。
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议。
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总。
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作。