老干部工作队伍建设调研集聚【最新4篇】

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老干部工作队伍建设调研【第一篇】

为了切实加强和改进少数民族地区老干部工作，充分发挥老干部在全县经济社会发展以及青少年思想道德教育等方面的优势，根据州委老干部局要求，我县就如何加强和改进少数民族地区发挥离退休干部积极作用进行了走访调研，形成了以下调研报告。

一、基本情况

我县是一个以回族、东乡族为主的少数民族聚居县，全县现有人口万人，其中少数民族人口占总人口的%。截止目前，全县有老干部657名。其中离休干部14名，副县级以上退休干部27名，科级退休干部326名，一般退休干部290名。

二、发挥作用

一是发挥参谋作用。我县各级党委、政府积极创造条件，通过采取宣传动员、启发引导、典型推动、提供方便等方法，引导离退休干部面向社会、面向经济发展，发挥他们在经济社会建设中的参谋作用。坚持定期不定期向老干部通报工作情况，重大活动、重要会议邀请老干部代表参加，在经济改革发展、组织工作、城市建设、社会管理等方面认真听取老干部意见和建议。今年，县委先后三次召开老干部座谈会，通报县上重点工作并征求老干部意见建议。如老干部提出的齐家文化资源保护开发利用、县城建设、道路改造、城乡环境综合整治等方面的问题，均得到了县委、县政府及有关部门的.重视和采纳。在举办县党代表大会、县人代会等重要会议前，党委领导都要向离退休老领导、老同志通报筹备情况，征求老同志意见。近两年来，老干部们撰写了有一定参考价值的意见建议材料10多篇，其中《关于临夏回族自治州加强与中东阿拉伯国家经贸联系的几点建议》引起了省上的重视。

二是维护稳定作用。作为少数民族地区，加强民族团结、维护社会稳定工作更加重要。广大老干部在长期的革命工作和经济社会建设实践中具备坚定的立场和信念、丰富的智慧和经验、崇高的精神和风范、优良的传统和作风，形成了独特的政治优势，他们是加强民族团结和维护社会稳定中一支不容忽视的重要力量。老干部人脉广，公信度高，有一套做好群众工作的科学方法，有些矛盾纠纷请他们出面协调，少数民族群众更易于接受。也可以通过他们的言传身教和咨询点拨，帮助基层干部管理社会事务，开展群众工作，激发社会活力，正确处理各种矛盾，维护社会稳定。在福建连江清禄鞋业有限公司务工的少数民族人员达4100多名，部分人员不安心务工，从事打架斗殴，退休老干部马仲华带领县人力资源合作协会工作人员，深入企业，在务工人员租驻地与他们开展谈心活动，及时了解掌握他们的思想动态后，与企业协商邀请连江县民族宗教局等部门参加临夏籍务工人员座谈会，给他们讲解党的政策法规，厂纪厂规、务工知识、维权知识，稳定了务工人员的思想，减轻了企业负担，实现了经济社会效益的最大化。老干部们能积极响应县委、县政府的号召，在实施重大决策部署和在解决群体性质事件中，深入群众发挥正面舆论导向，协助做好群众思想政治工作。在兰临高速公路建设中群众因不了解征地拆迁标准，将要发生一起群众与施工单位职工械斗事件，老干部马维祥立即深入了解实际情况，积极做好群众思想工作，及时妥善解决了矛盾纠纷，受到了县委的肯定。

三是关爱下一代作用。老干部与广大青少年有着浓厚的亲情关系，他们很乐意为下一代做自己力所能及的事。老干部依靠“五大”优势，对青少年进行了以社会主义核心价值观为主题的思想教育活动。通过开展红色传统教育活动，“讲一讲家乡变化，讲一讲临夏历史，讲一讲老一辈童年”的“三个讲一讲”、“学党史、颂党恩、跟党走”、“心向党、讲品德、见行动”为主题的教育活动，青少年思想教育取得了明显成效。老干部配合相关部门对失足青少年群体开展“一对一”、“多对一”等形式多样的帮教活动和心理疏导，最大限度地救助青少年健康成长。以关工工作为平台，组织老干部积极参与与青少年身心健康监督工作，开展中、小学生德育报告会、网吧志愿监督、贫困学生慰问等工作，有力提升了青少年的思想道德素质、法制素质和科学文化水平。

四是宣传引导作用。老干部对党的事业忠心耿耿，具有坚定的理想信念、优良的革命传统和崇高的精神风范，在群众中威信很高。我县老干部积极利用各类宣传教育阵地，向广大干部群众积极宣传县委、县政府的决策部署，使广大人民群众统一思想，形成共识，为发展凝聚人心、凝聚力量。

五是发挥监督作用。大多数老干部具有较高的政治素养和丰富的工作阅历，在社会监督中发挥了“骨干”作用。许多老干部被有关部门聘请为净化文化环境监督员、行风政风监督员，有效促进了行业政风的进一步好转。进一步发挥“五老”义务网吧监督员的作用，对全县7家网吧15家台球室和2家电玩城进行了定期不定期的专项检查，为青少年成长提供良好的社会网络文化环境。

六是传帮带作用。退休老干部是“五老”人员的主力军，针对农村青年“想致富、文化低，无技术、缺信息”的实际，在农村重点开展“讲、学、创、奔”活动，县上组织“五老”在农村青年中大力开展“讲道德、学科技、创事业、奔小康”活动，通过经验丰富的老同志“传、帮、带”作用，全面提升年轻一代农民素质，培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民和致富能手，为建设社会主义新农村做出了积极贡献。

三、存在问题

一是发挥作用的积极性不高。有的老干部认为自己忙碌了大半辈子，现在上了年纪，身体和精力都已不行了，退下来主要意愿是保持身心健康、安度晚年;由于知识更新太快，学习跟不上时代发展要求，导致知识老化，不能适应新形势新任务新要求，发挥作用心有余而力不足。此外，个别单位和领导对离退休干部发挥作用存在认识上的偏差。认为老同志离退休后，就是休息和养老，只要不找单位和组织的麻烦就行，没有把发挥老同志作用纳入单位总体工作之中，提上重要议事日程，致使老同志发挥积极作用的热情不高。

二是对发挥作用重视不够。引导老同志发挥作用是一项系统工程，需要各级各部门共同协调努力才能发挥出整体效应。目前，老同志开展活动，很大程度上存在活动主体局限于少数人，活动圈子小，活动内容相对单一，活动经费不足，重视程度不够，严重影响老干部作用的发挥。

三是发挥作用的渠道不畅。除了个别领导干部退下来后受组织委派负责某些协会外，大多数老干部都是靠自己的能力和社会关系，寻求展示自己才能的舞台。现有的各级涉老组织的服务功能、活动场地、组织形式，也无法满足日益庞大的老年队伍的需求。

四、对策建议

加强对老干部工作的领导，提高对老干部工作重要性的认识，把老干部工作真正摆上单位和部门的重要议事日程，切实解决老干部工作的重点、难点问题。各级党政领导要积极参与老干部活动，认真落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，切实解决离退休干部的后顾之忧。老干部工作部门要建立与老干部团体组织联系制度，最大限度地整合各方面资源，调动一切积极因素，形成齐抓共管的社会合力和工作机制。加强对老干部发挥作用的组织、引导和支持，制定积极的鼓励措施，在人力、物力、财力和场地等方面给予支持，帮助他们加强自身建设，更好的发挥作用。要经常组织老干部外出考察，通过参观学习，开阔眼界，增长见识，以便更好的为广河经济建设出谋划策，建言献策。排忧解难。老干部原工作单位要从思想上贴近、感情上亲近，想老同志之所想，急老同志之所急。要经常到老同志家里走一走，看一看，坐一坐，了解他们的生活情况，了解他们的想法需求，对生活上有困难的，及时地给予帮助解决。充分利用“斋月、春节”走访慰问时机，向老干部宣传党的方针政策，及时通报县上重点工作以及取得的成绩和存在的困难，使他们融入到集体当中，激发他们发挥余热的积极性。营造氛围。要运用“报纸、刊物、电视”等媒体广泛宣传，在全社会营造“关心和支持”离退休干部发挥作用的良好环境。同时，大力表彰和宣传离退休干部发挥作用的典型事迹，扩大社会影响，保护和激发广大离退休干部发挥余热的热情。

老干部工作队伍建设调研【第二篇】

摘 要：离退休干部工作是党的干部工作、组织工作的重要组成部分，是一项政策性、服务性很强的工作。随着经济社会的转型跨越发展，离退休干部管理和服务的条件、工作对象的范围和需求等都发生了变化，这就给老干部工作提出了更高要求。我们就如何在新形势下，加强老干部工作队伍建设，不断提升老干部工作水平进行了深入调研。

关键词：离退休干部工作;队伍建设;研究

一、离退休干部工作队伍的基本情况

组织人事部门承担着辖区离退休干部的管理和服务工作，截至2014年底，辖区13名兼职离退休干部工作人员，承担全市人行系统130名离退休干部的服务工作。离退休干部工作人员文化层次、年龄结构整体上比较合理，保证了老干部工作层层有人管、事事有人做的良好工作格局。

二、近年来离退休干部工作队伍建设的做法

近年来，我们始终把加强离退休干部工作队伍的建设放在首位。按照“加强学习，强化素质，转变作风，认真履职，服务满意”的标准，积极探索和尝试，力争打造一流的老干部服务团队，争创一流的工作业绩。我们的重要做法是：

(一)抓思想建设，固服务宗旨

抓好思想，做好服务，一方面加大思想政治教育，积极开展“讲党性、重品行、作表率”、“创先争优”“一迎双争”活动等主题教育活动，要求每个人事干部带头学习、带头思考、带头分析、带头开展批评与自我批评，着力提高干部的思想素质和职业道德。另一方面通过参加全国创先争优优秀共产党员网上评选和观看先进人物事迹报告会等活动，强化大局意识、服务意识、责任意识，培养爱岗敬业精神。

(二)抓学习培训，强业务素质

着眼于新时期老干部工作的热点难点问题，进行业务培训。对新承担老干部人员的培训工作一定要注重与时俱进，还要注重培训方法和培训内容需要坐到接地气，不要空空奇谈，那样培训的结果是十分不理想的。还有一个方面需要强化岗位锻炼，结合重大的事件展开对老干部思想的再教育，要让老干部有意识的培训新人，给新人多一点历练的机会，帮助新人快速成长。最后，宣扬老带新，在实际工作中，由于老干部工作年限长，遇事多，积累的相关经验也十分丰富，所以在新人开展工作的过程中，要注重传承，注重经验的教授，让新同事可以得到快速的成长，更好的投入工作。

(三)抓工作作风，树服务形象

一是开展“三问三看”活动：对比下老干部自己在岗位付出了多少，奉献了多少，了解老干部在日常工作中的作风是否严谨务实，看看老干部工作效果好不好，工作能力强不强，工作效率高不高，问一问在实际工作中遇到问题自己是怎么解决处理的，通过处理工作中的问题和难题，是否自己的工作能力有所提升。其次要注重对老干部同志的家访工作，要到老干部家走访，了解老干部在生活中遇到的难题，提高老干部的生活质量，让老干部同志们能够享受一个好的老年。

(四)注重调查研究，**发展难题

结合年度工作安排和上级部署要求，针对当前老干部工作中存在的重点难点问题和老干部普遍关心的热点问题，深入开展调研活动。先后完成了《新形势下离退休干部思想政治建设的实践和探索》、《加强基层央行离退休党员干部组织建设的思考》、《新形势下退休干部管理服务问题研究》等多项课题调研任务，5篇在省部级刊物公开或在总分行会议上进行经验交流。把通过调查研究的成果转化为领导决策的依据和履职能力的提高，增强工作的预见性和成效。

三、目前离退休干部工作队伍建设中存在的问题

随着老干部群体退休后，在个人身体调养和思想调整上都存在着不少的问题。人老了，病痛也开始增多，怎样减少病痛折磨，增强身体素质，退休后有一个好的、硬朗的身体是需要帮助老干部同志逐步实现的，具体的说主要是如下几个方面的问题：

其一，老干部同志们思想观念调整较慢，仍坚持之前一些老的观念和思维，赶紧老干部就是花钱养着，让他们不上访闹事就行了，却忽视了对老干部情感的关注，让其日渐沉闷，对待工作也比较懈怠，得过且过，不能发挥其特有的优势。

其二能力素质和岗位需求不能形成有效的匹配，要做好老干部的工作，对于不熟悉的技能需要强化培训，让其熟悉起来，不要对老干部提出的一些工作要求不重视、甚至忽视，都要记到心里去，要做好相关的工作。人老了脾气会变大，民间有说：老小孩，人越老，脾气就越像小孩，因此要注重老干部的情绪变化，帮助其调节情绪，帮助老干部们梳理思想，强化身体锻炼，落实相关配套的医疗保障服务，为其美好的晚年生活保驾护航。

四、进一步加强离退休干部工作队伍建设中的思考

1、各级行组织人事部门要认真贯彻落实总行提出的在组工干部中开展“一迎双争”活动的要求，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，老干部工作者要牢固树立以人为本、执政为民的理念，围绕央行履职和促进科学发展，以高度的政治责任感和创先争优精神加强和改进新形势下的离退休干部工作。

2、加强思想政治教育，增强工作人员责任心、自豪感。要通过深入开展“学习实践科学发展观”、“讲党性、重品行、作表率”、“创先争优”等主题教育活动，进行社会公德、职业道德、传统美德教育，引导广大党员干部职工正确对待名利得失，强化大局意识、服务意识、责任意识，创新服务理念，培养爱岗敬业精神，树立正确的人生观、世界观和价值观，注入思想活力。要在重视支持老干部工作的同时，同样关注老干部工作者，把广大老干部工作者视为党和国家做好老干部工作的宝贵资源，使广大老干部工作者工作中始终充满饱满热情，以发自内心的真诚去爱岗敬业、创造佳绩。

3、加强学习培训，全面提升工作人员整体素质。要按照政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、老干部信得过的要求，对各级老干部工作者分期分批进行有计划、分阶段的培训。要把学习培训的侧重点放在新进人员以及知识能力素质偏弱、偏低的工作人员上，多为他们提供学习锻炼的机会，让所有老干部工作者个个都有过硬本领，人人都是行家里手。要强化岗位锻炼，结合大项工作和重大活动，交任务、压担子，有意识地让他们独挡一面，在历练中增长才干，不断提高政策运用、具体业务、调查研究、服务管理能力。

4、进一步提升岗位执行力，努力提高服务管理水平。离退休干部工作，贵在用情用心，贵在持之以恒。各级离退休干部工作部门和工作人员要以高度负责的精神和扎实细致的工作，增强服务意识，养成良好的服务态度和服务作风，进一步加强和改进服务管理工作。对工作中出现的新情况新问题要超前谋划，狠抓落实，自觉做关心老干部、重视老干部的模范，切实把党中央关于尊重、爱护、关心、照顾老干部工作的方针政策和决策部署落到实处。

老干部工作队伍建设调研【第三篇】

加强离退休老干部管理是加强干部队伍管理的一项重要工作。如果从政治上关心、生活上照顾离退休干部,充分调动他们发挥余热的积极性,才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持,转化为推动各项工作的精神动力。最近，对我单位离退休老干部的进行了认真的调查与思考。

一、离退休老干部管理工作的现状及存在的问题

我校现有离退休老干部14名，他们为单位的发展付出了辛勤劳动，取得喜人的成就，在群众中威信高，影响力大，是一笔宝贵的财富。他们分散在城区各居民区，管理相对有一定难度。

离退休老干部管理工作存在的问题主要表现在：一是不必管。有人认识偏差大，认为离退休老干部已离开工作岗位，要发挥的余热不多，没必要加强管理，不如不管。二是羞于管。一些人认为离退休老干部有知识、有经验，在岗时已长期接受党的教育，是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，因而放手不管。三是怕于管。有些老干部经常向组织反映这些那些意见，要求解决这样那样的困难和问题，其中不少是难以一时解决或者超出有关规定的，需要作 1

许多耐心、细致的解释和劝导工作，对此往往被有的老干部误解为推搪扯皮，因此对工作人员产生意见，影响了工作热情;有的老干部言行不规范，又不自觉接受监督，反而摆老资格，稍有不顺便出言不逊甚至大吵大闹，致使工作人员怕管理，逐渐放任自流。四是不受管。部分老干部组织观念淡泊或组织纪律性弱化，有的甚至以为“人退休，车到站”，可以脱离组织的管束，把自己混同于普通群众。

二、加强离退休老干部管理工作的对策

解决离退休老干部管理工作上的问题，把离退休老干部建设成为一支老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为的坚强队伍，让他们力所能及地为党的事业发挥余热，使他们的人生价值得到延续，这是党组织应认真对待的工作。

1、真诚做到政治上尊重老干部

老干部现在虽然过着离退休生活，但他们对国计民生的大政方针很关心。我们应当十分珍惜老干部的政治热情，在政治上真诚地尊重他们。一是尊重老干部民主参与单位建设和管理的权益，充分发挥他们建言献策的作用。定期、不定期召开老干部座谈会、恳谈会和征求意见会，及时传达党和国家、学校的新信息，听取他们的宝贵意见和建议。二是尊重老干部的政治责任心和荣誉感，充分发挥他们的政治优势，聘请老干部帮助做老同志的思想政治工作，稳定离退休

职工队伍。老年人之间代沟小，互相做思想政治工作容易交流和沟通，因此请思想政治素质好的离退休干部帮助解决一些老同志的思想问题，往往易取得良好成效。三是尊重老干部在单位文化建设上的优良传统，发挥他们丰富的工作经验和优势，充分发挥领导能力与文体特长提供了舞台。四是尊重老干部多年做党的宣传教育工作的丰富经验，发挥他们的宣讲才能，聘请有宣讲能力的老干部担任形势任务政策宣讲员和党课讲授员，这是对我们最好的尊重，是真挚的信赖。

老干部工作队伍建设调研【第四篇】

一、抓观念创新，努力适应老干部工作形势的新变化

在发展社会主义市场经济条件下，随着改革的不断深入，给新时期的老干部工作提出了许多前所未有的问题和挑战。要解决这些问题，靠过去的思维定式是行不通的，必须以创新的精神推动老干部工作的发展。1999年初，按照市、区委的要求，我们开展了“创新大讨论”活动，组织全局干部职工认真学***关于创新问题的重要论述和有关文章，要求每个同志都要结合思想实际学习创新，制定工作思路突出创新，在具体工作中实现创新，努力做到思想创新、措施创新、方法创新和机制创新。

一是破除论资排辈，求全责备的观念，加大培养使用年轻干部的力度。我局由于历史原因，人员结构不合理，干部、工人比例不均衡，特别是干部、工人交叉混岗问题突出，成为我局干部任用的一大难题，也直接影响了职工的积极性。为改变这种局面，自200年以来，我们打破常规，争取组织、人事部门的支持，在俱乐部事业单位通过考评、荐岗、竞争上岗、聘任、聘用等形式，加大用人机制的改革和干部培养使用力度，先后把5名一般干部提拔到科级领导岗位或专业技术岗位，推荐1名科长参加区委组织部公开招考，走上处级领导干部岗位。与此同时，我们在全局开展了岗位形象设计演讲会，增强职工的爱岗敬业意识，收到良好的效果。

二是改变原有的工作模式，扎扎实实地加强基础工作。对于全区老干部工作，我们改变过去那种年初发文，年中检查，年底评比的工作方法，确立了“调研先行，典型引路，注重实效”的工作指导原则，把功夫下在打基础上，重点放在抓基层上，目标放在求实效上。自200年开始，我们以贯彻市委老干部工作“三项制度”为主线，在全区基层单位连续5年开展“三争创、四争做”活动的基础上，今年又进一步规范了老干部工作总结表彰活动的意见，并提出了新的要求和评先标准，夯实了工作基础。在建立和完善老干部医疗保障机制的过程中，我们严格执行市委有关规定，结合我区实际，大胆创新，把老干部医疗纳入到国家医疗改革的大环境中去考虑，率先提出了给老干部个人发放医疗预备金和奖励政策，节约归己。老干部大病住院，单位或老干部家属先行垫付，后滞结费等一系列相关的具体措施，保证了医疗保障机制的平稳运行，老干部满意，基层单位高兴。

三是争取领导支持，在机构改革中加强老干部工作，保持工作机构和老干部工作人员的相对稳定。自1997年实施党政机构改革以来，我们积极争取领导支持，宣传老干部的历史功绩和老干部工作的重要意义，在人员编制压缩20%的总体框架下，老干部局原12个行政编，不但没有减编，而且增加了4个行政编制，今年又新建了综合调研科，强化了工作职能。每年初，在区委召开的全区党建会议上，区委老干部局和区委组、室、办等部门一样共同部署年度内的老干部工作，提出要求，确保老同志相对集中的单位老干部工作部门不撤，专职工作人员不减，为切实做好老干部工作提供了可靠的组织保证。

二、抓素质培养，努力提高为老干部服务的工作水平

一是加强理论学习，提高老干部工作人员的政治素养。我们坚持政治理论学习制度，每月一次中心组学习，每周一次党员干部理论学习日，为每个干部配发了专用学习笔记本、工作日誌等，定期进行检查。为强化机关工作人员的马列主义理论基础，我们定期向科级以上干部推荐重要的理论文章和理论刊物，并定期交流，谈心得体会。凡区委党校举办的处科级政治理论培训班，不管时间多长，局内工作多忙，我们都安排相关人员参加学习。特别是在“三讲”、“回头看”、“警示教育”、“权力观教育”和“三个代表”重要思想的学习教育活动中，我们都要求每个党员干部带头学习、带头思考、带头分析、带头整改、带头开展批评与自我批评、带头写读书笔记，使大家的政治理论水平得到逐步提高。

二是重视业务培训，提高老干部工作人员业务素质。为使机关工作人员开口会讲、提笔会写、有事会办，近年来，我们先后请区委办公室、区委研究室和有关专业人士，对全区或机关工作人员就公文写作、创新性思维、老年心理学等方面进行专题讲座。今年7月，我们在全局开展了业务培训月活动，局领导分别授课，讲解老干部工作人员应具备的基本素质要求和老干部的政治、生活待遇有关政策规定。此外，还鼓励支持老干部工作人员参加高等学历进修，全局有22名同志先后取得了大专以上学历，其中有2位同志取得了研究生学历。为提高全区老干部工作人员政策业务素质，我们坚持每年举办一次工作人员政策业务培训班，并赴外地参观考察，开阔视野，学习先进经验，增强老干部工作的整体合力。

三是强化实践锻炼，提高老干部工作人员解决实际问题的能力。我们注重调研工作，把调研作为在实践中发现问题、分析问题、解决问题的过程。大力倡导老干部工作人员深入基层、深入老干部，在实际锻炼中增长才干，使老干部工作人员由“办文办事”型向“参谋助手”型转变。两年来，我们坚持在全区老干部工作人员中就老干部工作的重点、难点和老干部关心的热点问题开展调研，同时要求局内每个科室每年都有一至两篇调研课题，参加全区每年一次的调研成果交流会，据统计，近几年来全区老干部工作人员撰写调研论文152篇，其中有11篇文章被市局和区委思想政治工作研究年会评为优秀论文一、二等奖。去年在我区召开的京津沪渝四市老干部工作研讨现场会上，我局撰写的《发挥社区优势，进一步做好老干部工作》的调研报告在会上进行了交流。此外，我们还规定每周三为深入基层调研日，结合问卷调查，对老干部反映的问题，局长、科长带队深入实际，为老干部排忧解难办实事，提高了工作人员正确把握矛盾，解决实际问题的能力和水平。

三、抓作风转变，努力形成积极向上，团结和谐的工作氛围

今年初，我们开展了“老干部局局风问题”讨论会，明确了“团结、奉献、严谨、高效”的八字局风，并落实到老干部工作队伍建设的具体工作中去。

一是营造团结向上的工作氛围。我们坚持谈心活动，提倡同志之间讲团结、讲风格、讲友谊、讲理解，局领导坚持“三个看望”，即：干部病休在家去看望，干部直系亲属生病住院去看望，离退休干部定期去看望。职工生活中出现困难，局领导、支部、工会主动作思想工作，并给予物质生活上的关心和照顾，几年来，在财力、物力允许的情况下，尽可能多的为工作人员谋福利、办实事，真正体现事业、感情、待遇“三个留人”的原则。为树立团队精神，增强凝聚力，我们坚持每年组织一到二次集体活动，如：赴辽宁、山西、山东、北京学习考察，参观周邓纪念馆，平津战役纪念馆，大港区文化广场等。每月周末还根据同志们的兴趣爱好定期组织文化娱乐活动。

二是倡导奉献精神。老干部工作任务繁忙，没有淡季，特别是从今年以来，我们除了认真落实老干部“两个待遇”、开展思想政治工作、离休干部查体、健康休养、开办老干部学校、组织各项活动、筹备召开总结表彰会等项中心工作以外，按照区委、区政府的要求，拟投资300万元装修改造老干部活动中心综合楼，作为200年度区委、区政府实践“三个代表”重要思想，为老干部办的一件实事、好事之一，年内完成。由于工期紧、任务重、要求高，全局干部职工发扬不怕吃苦、乐于奉献、一天也不耽误的精神，统筹兼顾，加班加点，夜以继日的工作，表现出了旺盛的工作热情和无私奉献精神，因为工作繁忙，有的同志父亲生病住院也没有在身边守候，像办公室的么世铮同志，在全局年龄最大，工程开工以来，放弃多少个双休日，坚守在工程第一线，毫无怨言，门卫大爷形容他是到点不下班，没有礼拜天的人。

三是树立良好的形象。结合“三个代表”学习教育活动，教育老干部工作人员牢固树立待老干部如亲人的思想，真心实意为老干部服务。针对老干部工作的特殊性，我们注重抓好联系老干部制度，促进和老干部之间的感情交流，通过建立局长接待日和走访谈心活动，使老干部工作人员以不同形式和老干部保持着密切联系。春节期间，我们邀请区领导参加召开了全区老同志新春团拜会，并深入到25户卧病在床的老干部和19户85岁以上的老同志家中走访慰问，送去节日礼品，发放慰问金82600元。今年“七.一”前夕，我们又提出走访意见，陪同区领导走访慰问了有60年党龄的老干部，此举在全区引起强烈反响，老同志很受感动。每年组织老干部外出休养，我们要求工作人员要像照顾自己的父母一样照顾老干部，不论是食宿、活动，还是具体到帮老同志提包、搀扶老同志上下车，从局长到工作人员人人都是服务员，每一次外出回来，都有部分老干部联名给区、局领导写信，表达感激之情。为树立良好的公仆形象，我们坚持公开办事制度，各科室职责、制度，张贴上墙，方便基层办事，方便老同志信访，努力营造“家”的氛围。三年来，区委老干部局有3名同志被评为优秀党员，6名同志受到区级以上的奖励或提前晋升工资。区委老干部局被评为天津市老干部工作先进集体。

四、抓完善机制，努力实现工作的制度化、规范化、科学化

我们从完善老干部局内部的工作运行机制入手，把建立健全老干部各项工作制度作为提高老干部工作质量和办事效率的中心环节来抓。

一是建立完善的决策机制。在工作中充分体现民主集中制的原则，严格执行局长办公会、局务会、科务会议制度，做到重大问题集体研究、集体决定，促进了决策的民主化、科学化。

二是建立老干部工作目标管理责任制度。通过建立健全一整套体系完备、易于操作的工作制度，让工作人员明确工作的具体要求，加强规范化管理。三年来，共建立和完善了《基层单位领导老干部工作目标考核责任书》、《老干部局各科室工作流程图》、《区属单位老干部工作考核标准》、《老干部联系制度》及落实老干部政治、生活待遇、加强支部建设、开展好老同志文化娱乐活动等若干工作制度，保持了老干部工作的连续性和稳定性。