国企党建工作交流材料

国企党建工作交流材料

近年来，XX党委始终把政治建设摆在首位，把思想政治工作融入企业生产经营管理全过程、各领域，将党的这一优良传统、鲜明特色和突出政治优势转化为高质量发展优势，强化各级党员干部的政治认同、思想认同、价值认同和情感认同，凝聚起电网企业团结奋斗创一流的强大思想基础。

一、在学习教育中增进政治认同，筑牢国有企业的“根”和“魂”

加强理论学习。XX实施“7＋1”学习模式，不断加强党员领导干部理论学习。“7＋1”学习模式主要采用集体自学＋交流研讨的方式，面向二级单位三级副以上党员领导干部组织全脱产集中自学7天，开展4次党委理论学习中心组集体研讨。班子带头示范学，学出疑惑、学出问题、学出共识、学出自觉，围绕共性问题组织了1次党委理论学习中心组扩大学习，邀请党校教授专题辅导，解疑释惑、凝聚共识。深化调查研究。XX建立“上级点题＋自己领题＋集中破题”机制，在完成“10＋1”个重点课题调研基础上，不断进行自我加压，深入实地调查研究浙江“千万工程”做法成效，立足实际开展新时代乡村电气化建设课题研究，助力百县千镇万村高质量发展。注重推动发展。XX聚焦“办实事、促发展”目标，制定公司主题教育“办实事、解民忧”项目清单21项，把群众的“心上事”变成各级党员干部的“上心事”，切实提升群众获得感。

二、在学思践悟中增强思想认同，画出最大同心圆

学习宣传贯彻党的XX大精神。XX党委不断健全“第一议题”机制，充分发挥党委理论学习中心组学习作用，将学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。制定印发学习宣传贯彻工作方案，邀请中央宣讲团成员曲青山宣讲党的XX大精神，统筹开展“六个专题”工作。坚持以上率下发挥示范带动作用，举办为期5天的读书班和轮训班，切实把思想政治工作贯穿党委班子建设始终。推动党史学习教育常态化长效化。XX党委制定践行“两个维护”八项机制的工作举措，巩固拓展党史学习教育成果，制定推动党史学习教育常态化长效化工作任务48项。立足“一阵地两窗口”定位，以“人民电业为人民”为主题，打造党史学习教育常态化阵地，系统生动展现党建引领下XX改革发展历程和突出业绩成效。着力打造具有央企底色、南网特色的宣传教育阵地，形成一批主题鲜明、内涵深刻、形式多样、富有特色的教学场景，累计接待学员超3万人次。健全党委主体责任传递机制。XX党委专题研究并出台关于新时代加强和改进思想政治工作的责任清单，结合实际工作制定67条落实措施。实施公司班子成员和纪委委员上下联动、分片包干机制，明确公司本部领导干部下基层必进班组工作要求，按“传问看、听思办”的工作方法与班组员工开展深入交流。着力开展党建政研工作。XX党建思想政治工作研究会成立近10年来，一直致力于为推动企业高质量发展提供思想保证、理论支撑和智力支持，坚持将思想政治工作融入中心、融入大局，在“四性四关四力”上发力，关注企业发展“最关心、最关注、最需求”的热点难点问题，每年组织党建思想政治工作评审，把准政治方向。目前已连续5年出版《XX公司思想政治工作成果集萃》，累计形成高质量成果文章500余篇，累计培养政研人才300余人，引领和促进了企业发展。其中，100多项思想政治研究成果获中国政研会、中央企业党建政研会和南网政研会表彰。

三、在弘扬新风中强化价值认同，凝聚奋进力量

正向引导，激发干事创业内生力。XX全面压实“管业务必须管业务领域的宣传”责任，强化内宣外宣并重，有效推动“大宣传”格局顺畅运转。通过党支部“三会一课”、主题党日活动、交流研讨等多种形式开展各类宣讲活动，各级领导干部带头宣讲，面向广大党员开展宣讲，推动党的XX大精神直达基层、直通一线、走近员工。各类自办媒体在第一时间、第一版面、第一栏目、第一屏幕原汁原味转载习近平总书记重要论述，以及党和国家的重大决策部署，在公司上下营造了浓厚的学习宣传氛围。典型引领，发挥榜样示范带动力。开展“最美有你”“榜样面对面”等活动，深入挖掘选树先进典型，营造“学习先进、争当先进”的氛围。其中，公司系统2人获“中国好人”称号、12人获“XX好人”称号。以青年精神素养提升工程、“青马工程”等为抓手抓好青年思想引领，各级党委书记面向青年上好“第一课”，开展粤澳电力青年交流会等学习活动，共计开展青年大讨论51场次。在攻坚克难和执行紧急任务期间，成立临时党支部、党员服务队、青年突击队等，教育引导党员职工和团员青年积极投身保供电事业。筑牢信念，增强红色血脉传承力。持续挖掘利用XX这个“百年老店”的“精神富矿”，陆续编辑出版了《老电力人口述史》《百年灯火》《风雨光明路》《光耀南粤》《电力人物图志》等一系列历史文化丛书，留下了一大批珍贵的图文史料。发掘了以曾担任电业局第一任党委书记的XX同志为代表的新中国第一批电力工业建设者的生动事迹，选送《“三八”女子带电作业班》纪录片在中央电视台《信物百年》栏目展播。常态化抓好文明创建工作，XX所属17家单位获评全国文明单位、18家单位获评XX省文明单位、3家单位获评新时代文明实践中心、15家单位获评企业文化示范单位示范点，XX企业社会责任实践报告连续三年获得最高等级五星认证评价。

四、在逐级关怀中提升情感认同，密切同群众的血肉联系

构建“3＋3＋1”八小时内外逐级联系关怀党员机制。XX建立三级包干责任制，即党委委员联系关怀责任片区内党支部书记，支部书记联系关怀支部委员和党小组组长，支部委员和党小组组长联系关怀管理范围内的党员，对党员的工作状态、思想状态、苗头性倾向性问题负直接责任。对党员做到“三个了解、三个关怀”，在了解党员“基本情况、工作状态、思想动态”的基础上，有针对性地实施思想、工作、生活关怀，增强党员对党组织的归属感和认同感。采取“一对一”结对等方式，组织党员把联系关怀延伸至广大群众，发挥党支部组织、宣传、凝聚、服务群众的作用，增强党组织的向心力。畅通员工诉求表达渠道，构建和谐劳动关系。XX充分发挥职代会主体作用，畅通广大职工诉求渠道，通过收集和妥善处理职工诉求，排查化解工作得到职工的广泛认可。规范企业劳动争议调解工作，促进劳动关系和谐稳定。出台“我为群众办实事”重点民生项目清单，着力解决群众身边急难愁盼的突出问题。建设员工心理健康研究实践平台。XX着力推动心理健康工作实现线上与线下服务、个体与团体服务、自助与专业服务“三结合”。其中，累计开展线下心理健康实际演示、测评、团辅等4000多人次，形成了《安全心理模型构建及智能预控应用》等一批科研成果。实施“走传谈”项目，打造“走传谈——幸福大篷车”心理健康服务品牌，深入一线基层，常态化开展员工关怀。广泛开展心理健康服务，开通全天候免费心理咨询热线和提供线上心理健康服务，累计登录人数24万人次、使用人数4.6万人次、参与测评1.36万人次。组建“知心姐姐”专业心理健康志愿服务队，参与省“12355”平台咨询服务值班。

XX将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足公司改革发展实际，把党的XX大精神落实到公司改革发展生产经营各方面，不断凝聚起奋楫争先、踔厉奋发的磅礴力量，助力公司高质量发展，为XX服务，为南网争光。