党的基层组织建设三年行动计划交流发言抓实重点任务聚力推动基层党建工作质效提升

党的基层组织建设三年行动计划交流发言：抓实重点任务聚力推动基层党建工作质效提升

我区聚焦增强党组织政治功能和组织功能，牢固树立大抓基层、大抓基础鲜明导向，深入推进加强党的基层组织建设三年行动计划，聚焦“细胞、头雁、先锋、强基”四大工程，以更高标准、更实举措，统筹推进基层党建质量全面提升。

一、实施“细胞工程”，筑牢基层“桥头堡”。抓实标准建设促规范。对标支部建设标准化，全面实施“创星晒榜”工作法，三星级以上党组织占比达到98.7%，分类施策开展3个软弱涣散党组织整顿，督促提醒5个基层党组织按期换届，对82名省内流动党员实现系统全覆盖管理，“三会一课”完成率达100%。抓实“美丽党建”强引领。健全“党支部+合作社+农户”联农带农富农机制，村党组织创办领办合作社29个。紧扣“金关画卷”示范带建设，挖掘培育百合、西红柿等特色产业，组建产业型党组织4个，有力增强村集体经济发展后劲。二季度全区村均收入22.89万元。抓实基层治理提质效。建强用好“田字型”基层治理体系，全覆盖组建网格党组织，深入实施“红黄蓝”网格动态管理机制，按照“1+4+X”网格力量配备模式，聚合社区工作者等各类力量4350余人，集中解决群众急难愁盼780余件。深化“金城红色物业”建设，“三不管”楼院物业全覆盖，物业企业党组织、业委会组建比例达75%、38.6%。

二、实施“头雁工程”，锻造过硬“主心骨”。充实力量强储备。全面加强村（社区）党组织书记队伍建设，配齐配强社区党组织书记、第一书记8人，择优储备党组织书记后备力量222人。结合村党组织书记履职情况综合分析，调整村“两委”后备干部8名，“一村一名大学生”全覆盖。能力提升强本领。结合“头雁领跑行动”，积极打造“先锋学院”培训载体，围绕基层党建、乡村振兴等专题，先后举办各领域党组织书记和乡村振兴示范带等专题培训班4期、参训465人次。建立村级“导师帮带”制度，配备帮带“导师”256人，解决产业发展薄弱等难题36个，有力提升村“两委”班子能力素质。“擂台比武”强作为。聚焦特色产业、环境整治、基层治理等主题设置赛道，通过“区级出题、乡级选题、村级解题”模式，组织开展村、社区党组织书记“擂台比武”13期21场次，推动党组织书记在比学赶超中奋勇争先、实干担当。

三、实施“先锋工程”，培育干事“排头兵”。加强党员队伍建设。严把党员发展质量，持续加大从产业工人、青年农民、新业态和新就业群体中发展党员力度，完成年度计划总量的73%，其中“三新”领域完成80%。注重关心关怀，走访慰问生活困难党员、建国前老党员等542人，颁发“光荣在党50年”纪念章385人。用活用好“先锋指数”。积极开展“亮身份、做表率、建新功”活动，结合“双报到”“爱心甘肃”工程和“一亲三心”活动，常态化组织机关党员干部、“三新”组织党员等发挥作用，先后解决居民群众医疗救助、社会保障、农业农村、就学就业等问题486件。模范带动担当作为。聚焦强省会行动目标任务，围绕项目“双进”、产业培育等专题，结合“街乡吹哨、部门报到”做法，推行班子成员“揭榜领办”+党员骨干组团包抓机制，累计收集意见建议104条，制定整改措施87条，协调解决企业发展难题357个。

四、实施“强基工程”，建强发展“生力军”。强化能力提升。深入实施“凝心铸魂”工程，先后举办中青年干部培训班等专题培训5期452人次。紧盯专业能力训练，围绕安全生产、网络意识形态等内容，举办能力提升培训13期1267人。强化一线锻炼。瞄准年轻干部的知识空白、能力弱项、经验短板，每年择优抽调50名年轻干部到征地拆迁、项目建设、招商引资等一线锻炼，帮助干部学经验、拓视野、长才干。强化队伍建设。突出“人岗相适”，调整配备干部273人，储备优秀年轻干部19名，将8名35岁以下优秀年轻干部选任到部门和乡街党政正职领导岗位，班子整体功能明显增强。同时，严格落实“两必访、六必谈”、带薪休假、定期体检、乡镇补贴等制度，解决9名干部两地分居，切实把关心关爱做到基层干部“心坎”。