2026年民主生活会五个带头方面个人党性分析对照检查材料九篇
在民主生活会中，需从思想政治、能力素质、作风建设、廉洁自律、担当作为五个方面进行深入分析，查找不足，明确改进措施，推动个人党性不断增强。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会五个带头方面个人党性分析对照检查材料九”相关资料，供您参考学习。
2026年民主生活会五个带头方面个人党性分析对照检查材料(9篇)
第1篇，共9篇
根据市纪委机关、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，XXX领导班子紧扣会议主题，严格遵循“五个带头”要求，通过深化学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市发展目标与自身核心职能，全面深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确改进方向和整改举措。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
领导班子坚持将理论学习作为开好民主生活会的前提和基础，采取集中领学与个人精读、专题辅导与交流研讨、理论学习与案例剖析相结合的模式，系统重温党的二十大及系列全会精神，原原本本学习《中国共产党章程》等党内法规，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系和核心要义，深刻领会习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于本领域、本行业的重要论述要求。
通过扎实深入的学习，班子成员在思想上得到了深刻洗礼，进一步夯实了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基，政治立场更加坚定；在认识上实现了新的提升，对中国式现代化的内涵特征和实践要求把握更为精准，服务国家战略和区域发展的方向感、使命感显著增强；在行动上凝聚了更强共识，提振了锐意进取、担当实干的精神状态，增强了防范化解风险、推动改革创新的能力本领，为高质量开好民主生活会筑牢了坚实的思想理论基础。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论转化运用效能有待提升。对党的创新理论的学习，有时未能完全实现从“知其然”到“知其所以然、知其所以必然”的飞跃，运用其指导实践、破解工作难题、推动高质量发展的结合点找得不够准，战略谋划和前瞻布局能力有待加强。
二是政治风险预见防范意识需强化。对当前复杂形势下意识形态领域可能出现的风险挑战，敏感性、鉴别力有待增强，主动设置议题、有效引导舆论、坚决开展斗争的能力尚需锤炼。
三是全局性系统性思维存在短板。在谋划和推进具体工作时，有时从本系统、本单位角度考虑较多，自觉将工作置
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于全市乃至更大发展格局中进行对标对表、定位找差的主动性不足，整体协同效应发挥不充分。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养常态化机制不够健全。在业务工作压力较大时，有时不自觉地放松了党性锻炼的经常性要求，对照党章党规进行自我检视、自我约束的自觉性和严格性有所下降。
二是理想信念教育载体创新不足。对党员干部的思想引导方式方法相对传统，运用新媒体、新平台开展浸润式、体验式教育探索不够，教育的时代感和吸引力有待提升。
三是党内政治生活原则性战斗性不强。民主生活会、组织生活会上，有时自我批评怕“亮丑”，相互批评怕“伤人”，“辣味”不足，未能真正达到“团结—批评—团结”的目的。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系群众的深度广度不够。深入基层一线调研有时存在“走马观花”现象，面对面倾听群众真实心声、掌握第一手情况不够扎实，解决群众反映强烈的突出问题成效与群众期待有差距。
二是执行组织制度的刚性约束不足。民主集中制原则在个别决策环节落实不够充分，有时存在“上会前沟通不深、
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会上讨论不充分”的情况。执行请示报告制度有时不够及时、规范。
三是纪律规矩的震慑警示效应需加强。对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒不够到位，廉政风险防控措施针对性、精细化程度有待提高，廉洁文化建设的渗透力感染力有待增强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新攻坚锐气有所减弱。面对发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，有时存在路径依赖和求稳心态，敢闯敢试、先行先试的魄力和招法不多，推动工作跨越发展的突破性进展不足。
二是狠抓落实的韧劲和闭环管理有欠缺。部分工作部署后，跟踪问效、一抓到底的力度不够，存在“重开头、轻过程、松结尾”的现象，工作标准和完成质量有待进一步提升。
三是激发干部队伍内生动力的机制不活。考核评价的指挥棒、风向标作用发挥不够充分，能上能下、容错纠错机制落实不够细化，一定程度上影响了干部队伍干事创业、奋勇争先的积极性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在衰减。对分管领域和下属单位的党建工作，有时指导、检查、督促不够严格细致，
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压力传导存在层层递减现象，党建工作与业务工作融合互促的效果不够理想。
二是日常监督执纪的精准性有效性不足。运用监督执纪“第一种形态”开展常态化提醒、批评教育不够经常，抓早抓小、防微杜渐的作用未能充分发挥。对苗头性、倾向性问题有时提醒不够及时、不够有力。
三是干部教育管理的针对性系统性需提升。对干部的思想动态、工作表现掌握不够全面精准，思想政治工作的方式方法有待创新，严管与厚爱结合不够紧密，干部队伍的精气神和凝聚力有待进一步激发。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其产生根源主要在于以下几个方面：
（一）思想理论武装不够深入扎实
一是对党的创新理论学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于“已学习”，但在“学懂弄通做实”、掌握精髓要义上功夫下得不够深，导致思想境界、思维层次未能完全跟上时代发展要求。
二是理论联系实际的自觉性、主动性不足，未能将理论学习成果有效转化为谋划工作的科学思路、推动落实的具体举措、解决问题的能力方法，存在“学用两张皮”现象。
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三是对新时代新征程上面临的风险挑战认识不够深刻，运用党的科学理论研判形势、防范风险的政治能力有待进一步提高。
（二）党性锻炼修养不够严格自觉
一是对照党员标准和先进性要求进行自我革命的精神有所懈怠，在长期和平环境和繁重业务工作中，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。
二是参加党内政治生活有时存在“任务”观念，未能真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力。
三是在严守政治纪律和政治规矩方面，自我要求有时不够严格，对一些社会上的错误思潮和模糊认识，抵制和斗争的坚决性、彻底性有待加强。
（三）宗旨观念树得不够牢固扎实
一是“以人民为中心”的发展思想在具体工作中落实不够到位，深入基层了解实情、倾听民意、汲取智慧的主动性不强，群众观点、群众路线践行有差距。
二是工作有时过于注重上级评价和考核指标，对群众实际感受和获得感的关注度、回应度不够充分，解决群众急难愁盼问题的实效有待提升。
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三是服务群众的载体和方式创新不足，运用数字化、智能化手段提升服务效能的能力有待加强。
（四）担当精神斗志有所弱化减退
一是在推动高质量发展、应对风险挑战中，有时存在“本领恐慌”和“能力危机”，缺乏攻坚克难、闯关夺隘的锐气和勇气。
二是工作推进中存在一定的形式主义、官僚主义倾向，习惯于会议部署、文件落实，深入一线督查指导、解决实际问题的力度不够。
三是激励机制和容错环境有待优化，干部敢闯敢试、积极作为的后顾之忧未能完全消除，影响了干事创业的热情。
（五）管党治党责任压得不够紧实
一是对全面从严治党主体责任的认识和落实有时存在偏差，未能完全做到与业务工作同谋划、同部署、同考核。
二是对党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，严管就是厚爱的理念树立得不够牢固，抓早抓小、动辄则咎的力度不足。
三是廉政风险防控体系建设不够完善，制度执行不够严格，对权力运行的监督制约有待进一步加强。
四、今后的努力方向和整改措施
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针对查摆的问题和剖析的根源，班子将以高度的政治自觉和坚定的整改决心，采取切实有效措施，狠抓落实，务求实效。
（一）持续深化理论武装，不断提升政治能力
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身任务，完善学习制度，丰富学习形式，做到学思用贯通、知信行统一。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级决策部署在本单位不折不扣落到实处。自觉胸怀“国之大者”，提升战略思维，使各项工作更好服务发展大局。
（二）着力锤炼坚强党性，永葆共产党人政治本色
严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，让批评与自我批评成为常态。加强党性教育和道德教育，创新教育载体，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，砥砺初心使命。
（三）牢固树立宗旨意识，践行党的群众路线
始终把人民放在心中最高位置，健全领导干部基层联系点制度，扑下身子、沉到一线，真正把群众面临的问题发现出来，把群众的意见反映上来。用心用情用力解决好群众急
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难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。自觉接受群众监督，改进工作作风。
（四）强化担当履职尽责，奋力开创工作新局面
聚焦高质量发展首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾，勇于破解难题。健全完善工作落实和督查问责机制，确保各项任务定一件、干一件、成一件。完善干部考核评价和激励机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造奋发有为、干事创业的浓厚氛围。
（五）压实管党治党责任，推进全面从严治党向纵深发展
坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。强化对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强廉洁文化建设，严格干部教育管理监督，努力营造风清气正的良好政治生态。
领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好整改落实，切实把会议成果转化为加强班子建设、推动事业发展的实际成效，团结带领全体干部职工，凝心聚力，开拓进取，为奋力谱写中国式现代化XXX实践新篇章作出应有贡献。
第2篇
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按照本次民主生活会“五个带头”主题要求，我紧密结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实二十届四中全会精神的实际情况，对照中央八项规定精神、作风建设要求及全面从严治党责任，通过自我剖析、座谈访谈、征求意见等方式，深入查摆问题短板，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加党组中心组集中学习、专题研讨班、个人自学等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真研读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》中关于民生保障、社会治理的重要论述。通过系统学习，我深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代发展的科学理论体系，蕴含着丰富的马克思主义立场观点方法，为我们破解发展难题、推动事业进步提供了根本遵循。二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化，对完善民生保障制度、健全基层治理体系作出了明确部署，与民政部门“保障民生、服务社会”的核心职能高度契合，为新时代民政工作高质量发展提供了行动指南。
学习过程中，我深切体会到，作为民政领域领导干部，必须把政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。民政工
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作关乎民生福祉、连着党心民心，每一项政策的落实、每一项服务的提供都直接影响群众的切身感受。必须始终坚持以人民为中心的发展思想，把学习成果转化为解决群众急难愁盼问题的实际行动，转化为推动民政事业创新发展的具体举措，切实兜牢民生底线、提升服务质效，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的深度和广度不足。虽然能够按时完成规定学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“碎片化”现象，对其中关于共同富裕、社会公平正义等重要论述的理解不够透彻，缺乏系统性、深层次的钻研。在运用党的创新理论指导民政工作实践、破解发展难题方面，思路不够开阔，转化运用能力有待提升。例如，在推进城乡低保标准动态调整、特困人员供养服务优化等工作中，对如何运用新发展理念统筹兼顾效率与公平，思考不够深入、举措不够精准。
二是政治敏锐性和风险预判能力有待加强。对新形势下民政领域面临的政治风险、社会风险认识不够全面，敏感性和预见性不足。例如，对人口老龄化加速背景下养老服务供需矛盾加剧的风险、突发公共事件中困难群众临时救助的应急保障风险，缺乏前瞻性研判和系统性应对预案；对网络上
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涉及民政政策的不实信息，主动发声、正面引导的意识和能力有待提升。
三是贯彻落实上级决策部署的针对性不够强。在落实中央和省委、市委关于民政工作的决策部署时，有时存在简单照搬照抄、机械执行的情况，结合本地实际创造性开展工作不够。例如，在推进社区养老服务设施建设中，对不同区域老年人口数量、结构、需求差异研究不够细致，导致部分设施布局不够合理、服务内容与群众需求脱节。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够常态化。有时存在重业务、轻党性锻炼的倾向，把更多精力放在具体工作推进上，对党内政治生活的重要性认识不够深刻，参加组织生活时积极性、主动性不足，开展批评和自我批评时存在“老好人”思想，不敢动真碰硬、揭短亮丑。在执行双重组织生活制度方面，有时因工作繁忙未能按时参加所在支部的“三会一课”、主题党日等活动。
二是理想信念与工作实践融合不够紧密。面对民政工作中复杂的矛盾和繁重的任务，有时会产生浮躁情绪和畏难心理，攻坚克难、锐意进取的精神有所懈怠。例如，在推动农村公益性殡葬设施建设、殡葬习俗改革等难点工作时，因担心引发群众抵触情绪，存在“求稳怕乱”的心态，缺乏一抓到底、敢于突破的决心和韧劲。
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三是宗旨意识践行不够到位。深入基层、联系群众不够紧密，下基层调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”的情况，与困难群众、服务对象面对面交流不够深入，对群众的真实需求、急难愁盼问题掌握不够全面。例如，在开展困难群众入户核查时，有时满足于完成表格填写、材料收集等程序性工作，对群众家庭的实际困难、心理诉求关注不够，未能及时提供针对性的帮扶措施。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的理念树得不够牢固。有时存在“管理者”思维，未能始终站在群众立场思考问题、开展工作，对群众的合理诉求回应不够及时、处置不够妥当。例如，在办理民政服务事项、接待群众咨询时，有时过于强调政策规定的刚性要求，对群众的特殊情况和实际困难缺乏足够的同理心，未能积极主动为群众排忧解难。
二是遵守组织原则和程序的自觉性不够强。在涉及分管领域重大事项决策、干部选拔任用等工作中，虽然能够遵循基本程序，但在充分发扬民主、广泛听取意见方面还有差距，有时存在“先定调、后征求意见”的情况。对组织安排的工作，有时存在挑肥拣瘦、讨价还价的倾向，缺乏绝对服从的意识。
三是法治思维和纪律意识有待强化。对民政领域相关法律法规的学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式开展
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工作的能力不足，有时存在凭经验办事、违规操作的风险。例如，在社会组织登记管理、民政专项资金使用等工作中，对相关法律法规的具体要求掌握不够精准，风险防控意识不够强，存在监管漏洞。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是主动担当、积极作为的意识不够强。工作中有时满足于完成上级交办的任务，对超出职责范围但关乎民政事业发展全局的工作，主动担当、积极牵头的意识不足。例如，在推动民政事业与养老产业融合发展、引导社会资本参与民政服务等工作中，缺乏主动对接、积极谋划的积极性，导致工作推进缓慢。
二是改革创新、攻坚克难的锐气不足。面对民政领域长期存在的体制机制障碍和深层次矛盾，有时存在“等政策、靠上级”的思想，缺乏大胆探索、勇于突破的勇气和魄力。例如，在推进“互联网+民政服务”、智慧社区建设等创新工作中，因担心投入大、见效慢，存在犹豫观望态度，推进力度不够大、措施不够实。
三是工作落实的韧劲和力度不够。对一些重点工作部署，存在重部署、轻落实，重启动、轻收尾的情况，跟踪督导不够严格、问效问责不够有力。例如，在推进养老服务提质增效行动中，对项目进展情况的日常监管不够到位，对服务质量的评估考核不够严格，导致部分项目未能达到预期效果。
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（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够到位。对分管领域党建工作重视不够，存在“业务工作硬、党建工作软”的错误认识，投入党建工作的时间和精力不足，对党建工作的指导督促不够具体深入，未能有效推动党建工作与业务工作深度融合。
二是日常监督管理不够严格。对分管部门党员干部的教育、管理、监督不够严格，存在“宽松软”的现象。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，未能及时提醒、严肃纠正，抓早抓小、防微杜渐的作用发挥不够。对分管领域的廉政风险点排查不够全面，防控措施不够具体有效。
三是党风廉政建设压力传导不够充分。虽然能够严格要求自己，但在推动分管领域党风廉政建设方面，方式方法较为单一，对干部的廉政教育不够深入，压力传导层层递减。对民政资金使用、项目建设等重点领域的监督制约不够健全，存在廉政风险隐患。
三、原因分析
（一）理想信念根基不够牢固，政治站位有待提升
对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，导致思想“总开关”拧得不够紧，理想信念不够坚定。在面对复杂工作任务时，政治站位不够高，未能始终从党和国家事业
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发展全局的高度思考和谋划民政工作，从而影响了工作的主动性和创造性。
（二）党性修养锤炼不够深入，宗旨意识有所淡化
随着工作时间的增长，逐渐淡化了初心使命，党性修养锤炼不够经常、不够深入，对党内政治生活的严肃性、重要性认识不够，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升。群众观念树得不够牢固，未能始终把群众利益放在首位，深入基层、服务群众的自觉性不够强，导致部分工作脱离实际、脱离群众。
（三）责任担当精神不够强烈，进取意识逐渐弱化
安于现状、不思进取的思想有所滋生，面对困难和挑战时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。对标先进、争创一流的意识不够强，满足于完成基本工作任务，缺乏攻坚克难、开拓创新的勇气和魄力，导致工作难以取得新突破、新成效。
（四）纪律规矩意识不够严实，自我约束不够严格
对全面从严治党的要求认识不够深刻，纪律规矩意识有所松懈，自我约束不够严格。在工作中有时存在侥幸心理，认为只要不触碰“高压线”就行，对一些小节问题不够重视，忽视了小事小节的积累效应，容易引发纪律风险和廉政问题。
（五）管党治党责任不够明晰，工作统筹能力不足
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对“一岗双责”的内涵理解不够透彻，未能充分认识到党建工作与业务工作相辅相成、相互促进的关系。在工作统筹上存在短板，未能有效统筹推进党建工作和业务工作，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象较为突出，管党治党责任未能落到实处。
四、整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力
一是深化系统学习。制定详细的年度学习计划，坚持每周至少3小时集中学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，每月撰写1篇学习心得，每季度参加1次专题研讨，切实做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治敏锐性。建立民政领域风险排查常态化机制，每季度组织1次风险研判会，针对养老服务、社会救助、殡葬改革等重点领域，制定完善应急处置预案，加强网络舆情监测与引导，及时回应社会关切。三是增强落实实效。对上级决策部署实行“清单化”管理，逐一细化落实举措、明确责任主体和完成时限，加强跟踪督导，确保各项政策措施落地见效。
（二）加强党性锤炼，践行宗旨意识
一是严肃党内政治生活。严格执行双重组织生活制度，按时参加支部“三会一课”、主题党日等活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，每年与分管部门党员干部开展不
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少于4次谈心谈话。二是深入基层联系群众。建立基层联系点制度，每年深入基层调研不少于60天，重点走访困难群众、养老机构、社区居委会等，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实解决群众实际困难。三是优化服务质量。推进民政服务窗口标准化、规范化建设，简化办事流程，推行“一站式”服务，对特殊群体实行上门服务、优先办理，不断提升群众满意度。
（三）强化担当作为，推动创新发展
一是增强担当意识。主动认领民政事业发展中的重点难点工作，牵头成立专项工作小组，积极协调相关部门，推动工作落地见效。例如，主动牵头推进养老产业与民政服务融合发展，制定具体实施方案，引导社会资本参与养老服务体系建设。二是勇于改革创新。聚焦智慧民政建设、社区治理创新等重点领域，积极探索新思路、新举措，每年推出2-3项创新性工作举措。加强与先进地区的交流学习，借鉴成功经验，提升工作水平。三是狠抓工作落实。建立重点工作跟踪问效机制，对重大项目、重点任务实行“周调度、月通报、季考核”，对推进不力的严肃问责，确保各项工作落到实处、取得实效。
（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线
一是强化法治思维。系统学习《民法典》《社会组织登记管理条例》等民政领域相关法律法规，每季度组织1次分
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管部门法律法规培训，提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力。二是严格遵守组织纪律。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，在重大事项决策、干部选拔任用等工作中，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策科学、程序规范。三是加强廉政建设。常态化开展分管领域廉政警示教育，每半年组织1次廉政风险点排查，完善防控措施。严格遵守中央八项规定精神，自觉抵制不正之风，保持清正廉洁的政治本色。
（五）压实党建责任，推动融合发展
一是落实“一岗双责”。树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每月至少专题研究1次分管领域党建工作。二是加强队伍建设。加强分管部门党员干部的思想政治教育和业务培训，每年组织不少于2次集中培训，提升干部队伍的政治素养和业务能力。完善谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，帮助解决实际困难。三是强化监督考核。建立健全党建工作监督考核机制，加强对分管领域党建工作的日常监督检查，对党建工作落实不力的严肃追责问责，推动党建工作与业务工作深度融合、协同发展。
以上整改措施，我将以钉钉子精神逐项抓好落实，定期向组织汇报整改情况，自觉接受党员干部和群众的监督。此次民主生活会是一次深刻的思想洗礼和党性锤炼，我将以此
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次会议为新起点，进一步加强自身建设，改进工作作风，提升履职能力，切实把整改成效转化为推动民政事业高质量发展的强大动力，为保障和改善民生、促进社会和谐稳定作出更大贡献。
同志们，通过此次对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，切实抓好问题整改，不断提升工作水平，与全体民政干部职工一道，凝心聚力、真抓实干，共同开创我市民政工作新局面！
谢谢大家！
第3篇
根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，对照2025年以来学习贯彻党的创新理论、遵守党的纪律规矩、履行岗位职责和全面从严治党责任等方面情况，深入查摆自身存在的差距与不足，深刻进行党性分析，并明确今后努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，通过参加专题学习、辅导报告和个人研读，我进一步系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义与精神实质，深入领会了党的二十届四中全会作出的重大战略部署。深刻认识到，这一思想是引领中华民族伟大
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复兴的行动指南，其关于中国式现代化、高质量发展、全过程人民民主等一系列重大论断，为我们应对复杂局面、推进事业发展提供了根本遵循。全会聚焦国家治理现代化，对各方面制度建设作出了顶层设计，意义深远。
通过深入学习反思，我更加坚定了作为一名党员领导干部的政治责任。必须将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。本职工作涉及领域广、政策性强、群众关注度高，必须始终站稳人民立场，自觉将党中央的决策部署与群众期盼、工作实际紧密结合起来，把学习成果切实转化为完善政策、优化服务、防范风险、促进和谐的实际效能，扎实推动各项任务落地见效。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用存在差距。能够完成学习任务，但在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心内涵上还不够精深，特别是对其中的战略思维、历史思维、辩证思维等方法论掌握运用不够娴熟。将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措方面，效果还不够显著，例如，在运用“绿水青山就是金山银山”理念指导相关领域可持续发展实践上，结合点找得不够准。
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二是政治洞察与驾驭能力有待提升。对国内外形势发展变化可能对本领域产生的深层影响，分析预判不够前瞻、不够全面。对社会转型期出现的新情况、新问题，特别是潜在的风险隐患，敏感性不足，主动设置议题、进行有效引导的能力需加强。例如，对某些政策调整可能引发的社会反响，评估和应对预案不够充分。
三是贯彻执行决策部署的深度有待拓展。在落实上级指示精神时，有时存在一定的“本本主义”倾向，结合地域特色和部门实际进行探索创新、制定差异化落实方案的主动性不够强。例如，在推动某项全局性改革举措时，对如何因地制宜、分步实施、确保平稳过渡的考虑不够周密。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的主动性有待增强。有时认为业务工作是“显绩”，党性锻炼是“潜绩”，投入时间和精力不够均衡。参加组织生活有时被动参与多，主动思考、积极贡献少；运用批评与自我批评武器时，“辣味”不足，怕伤和气、怕影响团结的思想顾虑仍然存在。
二是理想信念的实践性有待彰显。在面对繁重工作任务和复杂矛盾时，偶尔会产生疲惫心态和懈怠情绪，革命意志和奋斗精神有所弱化。在推进一些需要多方协调、攻坚克难的重点项目时，缺乏“钉钉子”精神和一往无前的闯劲，存在畏难情绪。
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三是群众路线的践行度有待提高。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；与群众交流，听汇报、看材料多，随机走访、促膝谈心少。对群众反映的一些“老大难”问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲还显不足。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”理念的融入度需加深。制定政策、推动工作时，有时未能完全从群众视角审视其可行性和便利性，政策宣传解读不够通俗透彻，导致部分好政策未能完全被群众理解和享受。服务过程中，流程优化、效率提升仍有空间。
二是组织原则执行的规范性需强化。在贯彻执行民主集中制过程中，有时酝酿讨论不够充分，听取吸纳不同意见的广度和深度有待拓展。在干部日常管理监督中，抓早抓小、防微杜渐的措施不够具体有力。
三是法治意识与纪律观念的刚性需提升。对新颁布或修订的相关法律法规，学习的及时性和系统性不够。在实际工作中，有时存在“惯例思维”，严格依照法定权限和程序办事的意识需要时刻紧绷。对分管领域可能存在的纪律和廉政风险，警示教育和制度防范的针对性、有效性有待增强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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一是战略谋划与前瞻布局能力需加强。工作中有时忙于应对日常事务和上级检查，对涉及本领域长远发展的根本性、趋势性问题，进行深入系统研究和战略谋划不够。例如，对于未来五年可能面临的结构性挑战和机遇，缺乏清晰的应对路线图。
二是改革攻坚与创新突破锐气需提振。面对一些长期存在的体制机制障碍或历史遗留问题，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想，主动牵头协调、寻求政策突破、大胆探索试点的决心和勇气不足。在推动工作模式创新、方法创新方面，点子不多，成效不显。
三是狠抓落实与跟踪问效力度需加大。对于一些部署了的工作，有时满足于“开了会、发了文”，后续的督促检查、指导协调、评估问效环节抓得不够紧、不够实，导致部分工作推进缓慢或效果打折扣。压力传导机制不够健全，层层压实责任不到位。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的认识与实践需深化。对分管领域业务工作思考多、抓得紧，对党建工作有时满足于一般性部署和要求，专题研究、深入指导、检查考核不够经常，党建与业务“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。
二是日常教育管理监督的韧劲需保持。对党员干部的常态化思想政治教育形式不够多样，吸引力感染力有待提升。
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谈心谈话有时不够深入，未能完全掌握干部的思想动态和实际困难。对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时、不够严厉。
三是党风廉政建设压力传导需到底。虽然自身能够廉洁自律，但在推动分管领域构建清正廉洁的政治生态方面，抓手不够多、措施不够硬。廉政风险防控体系的建设与执行仍有薄弱环节，对重点岗位和关键环节的监督制约需要进一步强化。
三、原因剖析
（一）理论学习的深度和转化效果不足。对党的创新理论，满足于“知道”，但在“弄通”和“做实”上功夫下得不够深，未能真正将其内化为分析形势、推动工作的强大思想武器，导致政治站位和战略眼光有时受限。
（二）党性修养的自觉性和持续性减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所淡忘，自我革命的精神有所懈怠，导致攻坚克难的锐气减退。
（三）宗旨意识的树立和践行不够牢固。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地以管理者自居，深入基层了解实情、倾听呼声不够经常，导致一些决策和工作与群众期盼存在距离。
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（四）担当精神和斗争本领有待锤炼。面对新挑战和深水区改革，有时存在求稳怕乱、怕担风险的心理，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，导致一些工作推进力度不大。
（五）全面从严治党责任压实力度不够。对“一岗双责”的极端重要性认识有时出现模糊，压力传导存在“上热中温下冷”现象，对分管领域党员干部的严格教育、管理、监督未能完全落到实处，严的氛围营造不够浓厚。
四、整改措施与努力方向
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。制定个人理论学习进阶计划，重点在把握精髓、融会贯通上下功夫。每季度至少组织或参与1次专题研讨，每年牵头开展1-2项重大课题调研。增强政治敏锐性，定期分析研判分管领域意识形态和重大风险。创造性落实上级决策部署，确保政令畅通、令行禁止。
（二）着力加强党性锻炼，坚定理想信念。严格执行双重组织生活制度，带头开展深刻的批评与自我批评。每年至少进行1次全面的党性分析。坚持深入基层联系点，每年不少于30天，着力解决1-2个群众反映强烈的突出问题。弘扬斗争精神，勇于直面矛盾和困难。
（三）始终恪守敬畏之心，严守纪律底线。牢固树立权力就是责任、领导就是服务的观念，优化政策制定和公共服
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务流程。严格执行民主集中制和各项议事规则。带头尊法学法守法用法，每半年组织1次分管领域法治专题学习。加强廉政风险排查，完善防控措施。
（四）大力弘扬实干精神，提升履职效能。加强对本领域发展前瞻性、战略性问题的研究，每年提出1-2项创新性工作建议。聚焦难点堵点，主动领题破题，力争在关键改革上取得突破。健全重点工作台账管理和全程督办机制，强化绩效考核和结果运用。
（五）切实履行主体责任，深化从严治党。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，每季度专题研究1次分管领域党建工作。常态化开展廉政谈话和警示教育，每年至少与分管部门负责人及关键岗位人员开展2轮谈心谈话。支持配合纪检监察工作，共同营造风清气正环境。
以上是我的对照检查发言，肯定有许多认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予严肃的批评帮助。我将虚心接受大家的意见，以坚决的态度和扎实的行动抓好整改落实，不断加强自身建设，切实履行好职责使命。
第4篇
根据上级关于召开2025年度民主生活会的部署要求，我紧紧围绕会议核心主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固党纪学习教育成效，系统研读《中国共产党纪律处分条例》等核心党内法规，通过实地调
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研座谈、书面征集意见、与班子成员及分管科室干部逐人谈心谈话等多种形式，广泛吸纳各方意见建议。在此基础上，紧密结合个人思想动态、履职尽责情况和作风建设实际，对照“五个带头”要求深入查摆短板不足、深挖问题根源，明确整改方向与具体举措。现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习系统性不足，转化运用效能不佳。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，多停留在会议传达、文件通读的表层阶段，缺乏对其核心要义、精神实质的体系化研读和深层次领悟，尤其在运用党的创新理论破解党史工作实践难题上思考不深、办法不多。例如，在落实习近平总书记关于党史工作“资政育人”的重要指示时，未能充分结合本地红色资源禀赋，深入探索理论指导下的党史研究创新路径，导致部分研究成果针对性不强，未能充分发挥其政治引领和时代教化作用。
二是政治敏锐性有待提升，风险防控主动性不足。面对社会层面尤其是网络平台上关于党史事件的片面解读、历史人物的恶意抹黑等错误言论，未能第一时间从政治高度洞察其危害性，缺乏主动发声亮剑、坚决抵制批驳的政治担当。在日常党史资料编纂、宣传文稿审核工作中，对部分历史表
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述的政治严谨性把关不够严格，对潜在的意识形态风险预判不足，存在一定的疏漏隐患。
三是政治执行力存在落差，贯彻落实质效不高。在推动上级关于党史工作的重大决策部署落地时，有时存在“重部署、轻实效”的倾向，缺乏一抓到底的钉钉子精神。比如，在推进党史学习教育常态化制度化工作中，对基层单位的指导多以文件转发、会议强调为主，缺乏个性化指导和精准化督查，导致部分基层单位出现学习内容与实际工作脱节、教育形式固化单一的问题，学习成效未能充分彰显。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼主动性弱化，自我要求有所放松。随着工作阅历积累，逐渐产生了“求稳怕乱”的懈怠思想，对党性修养的持续性、重要性认识不足，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。在攻克复杂党史研究课题时，攻坚克难的锐气有所消减，例如在开展本地某重要革命时期专题史料征集工作中，因涉及地域广、年代久远、史料零散等困难，曾出现畏难观望情绪，缺乏“啃硬骨头”的韧劲和一抓到底的决心。
二是党内政治生活参与质量不高。在参加“三会一课”、主题党日等党内政治生活时，有时存在被动应付的心态，主动参与研讨、积极建言献策的积极性不足。在开展批评与自我批评环节，存在“老好人”思想，自我批评避实就虚、泛
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泛而谈，批评他人顾虑情面、点到为止，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果，党内政治生活的政治性、原则性有待增强。
三是理想信念教育融入不够深入。日常工作中，更多聚焦于党史研究的成果产出等业务指标，对自身及分管科室党员干部的理想信念教育重视程度不够，未能将理想信念教育与党史研究工作深度融合、同频推进。导致部分干部职工宗旨意识有所淡化，在开展党史宣传服务时，主动服务群众的意识不强，工作积极性和主动性不足。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的理念树得不牢，服务群众精准度不足。未能始终站在群众立场谋划党史工作，对群众多样化的党史学习需求调研不够深入。在党史宣传教育工作中，仍以传统的书籍汇编、专题讲座等形式为主，对短视频、直播宣讲等新媒体传播方式运用不充分，难以满足青少年、基层群众等不同群体的学习需求。深入基层一线调研频次不足，对群众在党史资料捐赠、红色故事挖掘、党史知识普及等方面的急难愁盼问题掌握不全面，解决问题的及时性和针对性有待提升。
二是敬畏组织的意识不够强烈，执行组织决定不够坚决。在落实组织安排的跨部门协作任务时，有时存在推诿扯皮、强调客观困难的情况，对超出分管范围的工作缺乏主动担当
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作为的意识。向上级党组织汇报工作时，存在“报喜不报忧”的倾向，对工作中存在的问题和不足未能全面如实反映，影响了组织对工作实际情况的准确判断。
三是敬畏法纪的底线不够清晰，纪律规矩意识淡薄。对党内法规和纪律要求的学习缺乏系统性和针对性，存在学用脱节现象，未能将纪律要求内化为行动自觉。在日常工作中，对细节环节的纪律约束不够严格，例如在党史珍贵资料借阅、复制过程中，有时未能严格执行双人审核、全程登记等保密制度；在公务接待中，偶尔存在超标准安排陪同人员的情况，纪律规矩的“缰绳”拉得不够紧。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是担当精神有所欠缺，攻坚克难劲头不足。面对党史研究中的历史遗留问题和复杂难点任务，缺乏主动认领、勇于突破的勇气和决心，存在回避矛盾、敷衍应付的情况。例如，在推进本地革命老区红色遗址史料挖掘整理工作中，因涉及多方协调、资金短缺、人员不足等问题，未能主动牵头统筹推进，导致工作进展缓慢，未能按时完成既定目标任务。
二是创新意识不够鲜明，工作方法较为保守。在党史研究和宣传工作中，习惯于沿用传统工作模式，对新形势下党史工作的数字化、智能化发展趋势研究不足，缺乏运用现代信息技术提升工作质效的有效举措。例如，在党史资料数字化建设方面，未能及时搭建集查询、展示、教育于一体的线
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上平台，导致党史资源共享效率不高，群众获取党史知识的渠道不够便捷。
三是工作落实闭环管理不到位，跟踪问效机制不健全。在制定年度党史研究计划和重点工作方案时，虽然对任务内容进行了分解，但在实际推进过程中，缺乏常态化的进度督查和质量评估机制。对分管的专题研究项目，未能定期开展实地督导，对工作推进中的堵点难点问题掌握不及时，导致部分工作任务延期完成，成果质量参差不齐。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够扎实，重业务轻党建问题突出。在日常工作中，将主要精力放在党史研究、成果产出等业务工作上，对分管领域的党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的现象。未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，对党建工作的部署多停留在口头要求层面，缺乏具体的落实举措和量化考核标准，党建引领业务发展的作用未能充分发挥。
二是廉政教育针对性不足，形式较为单一。开展廉政教育多以传达上级文件、观看警示教育片等传统形式为主，未能结合党史工作岗位特点和廉政风险点，开展个性化、精准化的警示教育。对党史资料征集、项目经费使用等关键环节的廉政风险防控宣讲不够深入，导致部分干部职工廉政风险意识不强，对潜在风险缺乏足够警惕。
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三是日常监督管理不够严格，抓早抓小不够及时。对分管科室党员干部的日常教育管理存在宽松软现象，存在“好人主义”思想，对干部职工在工作中出现的敷衍应付、迟到早退等苗头性问题，未能及时进行批评教育和督促整改。对分管领域的纪律执行情况监督检查不够频繁，未能形成常态化的监督震慑效应。
二、产生问题的原因剖析
通过深刻反思，上述问题的产生，根源主要在于以下几个方面。
（一）思想认识层面
理论武装根基不够牢固，政治站位不够高远。对党的创新理论学习的极端重要性认识不足，缺乏主动学习的政治自觉和行动自觉，把学习当作“软任务”，导致思想境界提升滞后，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能同步提高。未能从党和国家事业发展全局的战略高度认识党史工作的政治属性和意识形态属性，对党史工作“以史鉴今、资政育人”的核心使命把握不够精准，从而在政治忠诚锤炼、政治能力提升上出现偏差。
（二）政治层面
党性修养锤炼不够持续，宗旨意识有所淡化。随着工作时间增长，逐渐淡化了初心使命，对党性修养的长期性、艰
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巨性认识不足，未能始终以党员标准严格要求自己，把党性锻炼融入日常工作生活的意识不强。对“以人民为中心”的发展思想理解不够透彻，缺乏对人民群众的深厚感情，在工作中未能始终站在群众立场思考问题、推动工作，导致服务群众的主动性、精准性不足，敬畏人民的意识树得不牢。
（三）作风层面
实干担当精神不够强烈，纪律规矩意识淡薄。存在安于现状、不思进取的保守思想，满足于完成基本工作任务，缺乏攻坚克难、开拓创新的奋斗精神，在面对复杂问题和困难挑战时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。同时，对党的纪律规矩学习不够深入，未能将纪律要求内化为行为准则，自我约束不够严格，对“敬畏组织、敬畏法纪”的认识停留在表面，未能真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。
（四）能力层面
担当作为意识不够鲜明，创新突破能力不足。面对新时代党史工作的新任务、新要求，缺乏主动适应、积极探索的意识，对党史工作的新方法、新路径研究不够深入，导致工作思路僵化、方法陈旧。在应对复杂问题和历史遗留难题时，缺乏系统思维和统筹协调能力，未能有效整合资源、破解瓶颈，影响了工作推进的质量和效率。
（五）责任层面
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管党治党责任不够严实，压力传导不够到位。对全面从严治党“一岗双责”的认识不够深刻，未能充分认识到管党治党是党员领导干部的核心职责，存在重业务轻党建的片面倾向。在廉政教育、监督管理等工作中，缺乏系统谋划和有效举措，对分管领域干部的教育监督约束不够严格，压力传导层层递减，导致部分干部纪律意识、廉政意识不强，队伍建设的凝聚力和战斗力受到影响。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，切实强化问题导向，狠抓整改落实，不断提升自身综合素质和工作质效。
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基
一是制定个性化学习计划，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重点深学细悟习近平总书记关于党史工作的重要论述，每周固定3次集中学习时间，每月撰写1篇高质量学习心得，每季度参与1次专题研讨，切实做到学深悟透、入脑入心。二是坚持学用结合，建立理论学习与工作实践对接机制，围绕本地红色资源挖掘、党史成果转化等重点工作，每半年开展1次专题调研，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措，提升理论指导实践的能力。三是强化政治敏锐性，建立党史领域意识形态风险监测
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机制，密切关注各类平台相关动态，对错误言论主动发声、坚决抵制，切实维护党史的真实性和严肃性。
（二）强化党性锤炼，夯实思想建设基础
一是严格落实党内政治生活制度，主动参与“三会一课”、主题党日等活动，在批评与自我批评中敢于动真碰硬，切实做到红脸出汗、排毒治病，不断提升党性修养。二是深化理想信念教育，将其融入日常工作全过程，每月组织分管科室开展1次红色教育实践活动，通过实地参观红色遗址、聆听革命故事等形式，强化干部职工的宗旨意识和使命担当。三是锤炼攻坚克难精神，对重难点工作实行清单化管理，主动牵头认领复杂任务，制定详细推进方案，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。
（三）践行宗旨意识，严守纪律规矩底线
一是牢固树立以人民为中心的理念，每月至少开展2次基层调研，深入了解群众党史学习需求，建立需求清单与服务台账，创新宣传形式，运用短视频、直播等新媒体手段开展党史宣传，提升服务精准度。二是强化组织观念，严格执行组织决定，主动担当跨部门协作任务，如实向上级汇报工作情况，不推诿、不隐瞒，确保各项决策部署落地落实。三是严守纪律底线，系统学习党内法规和纪律要求，制定个人纪律清单，严格执行保密制度、公务接待标准等规定，每月
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对分管科室纪律执行情况开展1次检查，及时发现并纠正问题。
（四）勇于担当作为，提升工作质量效能
一是增强担当精神，成立重难点工作攻坚小组，针对革命老区史料挖掘等滞后工作，主动协调相关部门整合资源，制定阶段性目标，确保年底前取得实质性进展。二是强化创新驱动，加快党史资料数字化建设，2025年底前完成线上党史资料库框架搭建，实现核心史料的数字化查询与共享，提升工作智能化水平。三是完善跟踪问效机制，对分管工作实行“周调度、月督查、季评估”，建立工作台账，及时掌握进展情况，对滞后任务挂牌督办，确保各项工作按时保质完成。
（五）压实治党责任，从严抓好队伍建设
一是落实管党治党主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，每季度召开1次分管领域党建工作专题会议，研究解决突出问题，强化党建引领作用。二是创新廉政教育形式，结合党史工作岗位风险点，每半年开展1次个性化廉政警示教育，通过典型案例剖析、廉政谈话等形式，提升干部职工廉政风险防范意识。三是严格日常监督管理，摒弃“好人主义”思想，对干部职工的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，建立常态化监督机制，营造风清气正的工作氛围。
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以上是我的对照检查发言，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改。
第5篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，深入开展自我检视，广泛征集干部群众意见，系统梳理问题根源，明确整改路径。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论指导实践的精准度有待提升。虽能坚持理论学习，对“两个确立”的政治意义认识深刻，但在将党的创新理论转化为推动XX区高质量发展的具体行动上，存在“学用脱节”现象。例如，针对中央关于发展“新质生产力”的战略部署，未能充分结合本区文旅融合产业提质和智能制造集群培育的实际，制定出具有区域特色、可操作性强的实施方案，导致政策落地缺乏系统性，部分创新举措停留在文件层面，未能有效激发产业内生动力。
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二是应对经济波动的战略定力需进一步强化。面对当前国内外经济环境的不确定性，虽能坚决落实上级决策部署，但在具体工作中，偶因短期经济指标波动而产生急躁情绪。如在推进2025年重点文旅项目招商时，遭遇市场预期下滑，未能及时统筹资源优化产业链布局，过度聚焦应急处置，对构建文旅产业韧性体系的长远规划思考不足，未能充分体现“稳中求进、进中求优”的战略定力。
三是政治能力与专业治理的融合度不够充分。执行上级政策时能确保步调一致，但在结合区域实际进行创造性转化上存在短板。以落实“双碳”目标为例，初期仅简单分解能耗指标至企业，未同步推动能源结构优化、绿色技术攻关等系统性举措，反映出将政治要求转化为专业化经济治理能力的水平有待提高，未能实现“政治引领”与“专业治理”的有机统一。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的常态化机制存在弱化。随着经济工作节奏加快，将招商引资、项目攻坚置于核心位置，导致对党章党规的系统学习时间被压缩。参加组织生活时，多以完成任务为主，思想交流深度不足，未能通过严肃的党内政治生活持续净化思想、校准“三观”，对理想信念的日常坚守出现松懈。
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二是在传承艰苦奋斗精神上存在差距。虽严守廉洁纪律，但思想深处对“过紧日子”的认识不足，生活标准有所提高。如组织文旅产业座谈会时，偏好选择高档会议场所；下基层调研时，陪同人员和车辆安排偏多，虽符合规定，但与革命先辈“轻车简从、深入群众”的作风相比，反映出对享乐主义侵蚀的警惕性不足。
三是在践行群众路线时存在偏差。工作中虽强调“以人民为中心”，但处理涉及民生的经济议题时，常侧重宏观数据和产业效益，忽视个体感受。例如，在推进老城街区更新项目中，初期方案聚焦商业价值提升，对商户经营困难、居民生活影响等细节调研不足，直至群众集中反映才启动调整，暴露出为民情怀的深度和温度不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“四下基层”调研实效性不足。虽坚持定期下基层，但存在“为调研而调研”倾向，调研深度不够。今年走访一家非遗文创企业时，重点听取了企业战略汇报，却对员工反映的薪酬体系不公、职业发展通道狭窄等核心诉求未深入追问，导致调研成果流于表面，未能真正发现制约发展的痛点堵点。
二是民主集中制执行不够到位。分管工作中，虽坚持未位表态，但对专业性强、时间紧的决策，有时急于推进而压缩讨论环节。如审议“文旅消费促进政策包”时，为赶在旅
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游旺季前出台，未充分吸纳文旅、市场监管等部门意见，后续执行中出现政策衔接不畅问题，反映出民主决策机制运行不畅。
三是权力运行的规范意识需加强。在服务重点文旅项目时，为加速审批流程，曾协调开辟“绿色通道”，虽出于发展考虑，但客观上弱化了制度刚性，可能助长“找关系、走捷径”的不良风气，对“权力必须在制度框架内运行”的理解践行不到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消退。面对文旅产业转型升级中的历史遗留问题，如老旧商业街改造、文化IP开发等长期性任务，存在“重短期成效、轻长远投入”倾向。例如，将更多精力投入新景区招商，对存量资源盘活的持续推动力不足，缺乏“功成不必在我”的格局，影响了产业生态的系统性提升。
二是政绩观存在“重显绩轻潜绩”偏差。推动高质量发展时，对GDP增速、游客量等显性指标关注较多，对文旅融合软实力、文化品牌影响力等潜绩重视不足。在年度总结中，多展示量化数据，对文化惠民、游客满意度等质效指标分析浅显，未能体现新发展理念的全面贯彻。
三是风险防范的主动性不足。对文旅市场波动、消费信心不足等潜在风险，存在“等靠要”心态。如去年监测到文
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旅消费疲软迹象，未能及时组织跨部门研判并启动应对预案，导致今年初部分文旅企业经营承压，错失风险化解关键期，反映出斗争精神和底线思维需进一步强化。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在偏差。抓经济发展投入精力充足，但对分管部门党建工作的指导偏少，与部门负责人谈话多聚焦项目进度，少谈廉政风险。例如，在部署文旅招商任务时，未同步强调廉洁纪律，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能实现党建与业务同频共振。
二是整治形式主义为基层减负力度不足。虽反对“文山会海”，但自身工作中仍存在过度留痕现象。如推进“文旅融合示范点”创建中，要求基层报送多类报表、撰写大量材料，导致干部将大量时间用于填表写材料，未能下沉一线解决实际问题，与“为基层减负”要求存在差距。
三是干部日常监督机制不够健全。对分管干部中出现的作风松懈、创新不足等问题，多以口头提醒为主，缺乏严肃的批评教育。对干部网络言行规范管理缺乏常态化机制，未能有效引导其在网络空间传播正能量，日常监管存在“宽松软”现象。
二、原因剖析
通过深刻反思，问题根源主要在于以下方面：
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一是理论学习的转化力不足。未能将党的创新理论作为提升政治能力的“金钥匙”，存在“为学而学”倾向，对蕴含的立场观点方法钻研不深。导致面对复杂经济问题时，政治站位高但实践路径模糊，如对文旅产业数字化转型的理论支撑不足，影响了决策的科学性和前瞻性。
二是宗旨意识的根基不牢固。随着岗位变动，深入基层频次减少，更多依赖材料汇报了解情况，对群众“急难愁盼”感受不深。决策中不自觉地从“管理者”视角出发，用数据指标衡量成效，弱化了“人民至上”的根本立场，造成群众工作“最后一公里”不畅通。
三是自我革命的勇气有欠缺。在长期工作中形成路径依赖，对文旅产业深层次矛盾缺乏“啃硬骨头”的决心，存在“求稳怕变”心态。对自身问题回避多、直面少，如对文旅项目审批流程优化的不足，未能主动开展“刀刃向内”式反思，影响了党性锤炼的深度。
四是全面从严治党责任意识不强。对“党建是最大政绩”理解不透，将分管经济工作与管党治党割裂看待，认为党风廉政建设是“副业”。导致在落实“一岗双责”时标准不高、措施不硬，未能将严管厚爱融入文旅产业高质量发展全过程。
三、下步整改措施
针对查摆问题，本人将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更实举措推进整改：
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一是深化理论武装，锻造政治能力新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，每月围绕一个文旅产业热点(如数字文旅、非遗活化)，组织专题研讨，推动学习成果转化为“十五五”文旅发展规划、产业政策创新等实践成果，切实提升用党的创新理论破解发展难题的能力。
二是厚植为民情怀，走实群众路线新路径。优化“四下基层”机制，每月安排不少于10天深入景区、社区、商户，推行“民情日记”制度，对文旅项目涉及的民生问题实行“一问一策”闭环管理。在政策制定前增加“群众听证会”环节，确保文旅惠民举措既“接天线”又“接地气”。
三是激发斗争精神，扛起担当作为新使命。主动领办“文旅产业转型升级”“文化IP价值提升”等2项攻坚任务，建立“揭榜挂帅”机制，鼓励干部大胆探索。对文旅市场风险建立“早发现、早预警、早处置”机制，提升应对突发舆情、消费波动的实战能力，以“时时放心不下”的责任感推动高质量发展。
四是扛牢管党治党责任，营造风清气正新生态。将党建与文旅业务同部署、同考核，每季度召开分管领域党风廉政建设专题会，对重点文旅项目开展廉政风险排查。大力整治形式主义，推行“无会周”“精简报表清单”，推动基层干部从“填表人”变为“服务者”。强化干部网络言行引导，
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建立文旅系统“正能量传播员”队伍，以清朗生态赋能产业高质量发展。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
第6篇
根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记对民政工作的重要指示和全国民政会议部署，锤炼政治品格、提升履职能力、强化担当作为，奋力推动新时代民政事业高质量发展”的会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把理论学习、问题查摆、根源剖析、整改落实贯穿始终。通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见等方式，广泛收集基层民政干部、服务对象、社会组织代表等各方面意见建议X条，深入查摆自身在思想、政治、能力、担当、作风、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将个人检视剖析情况汇报如下，恳请各位领导、同事批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是党员干部的首要品质，政治能力是履职尽责的核心支撑。
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对照新时代党的建设总要求和民政工作的政治属性，自身仍存在政治素养锤炼不扎实、政治能力提升不全面的问题。
一是政治忠诚的实践转化不够到位。能够始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将政治忠诚融入民政工作全过程各方面时存在差距，对习近平总书记关于民政工作“关系民生、连着民心”的重要论述蕴含的政治意义领悟不深，未能始终从“国之大者”的高度谋划推进分管工作。例如，在落实全国民政会议部署的“四个体系”建设要求时，更多聚焦业务层面的任务分解，对其保障民生福祉、巩固执政根基的政治价值思考不足，导致部分工作推进缺乏政治站位引领，落实效果未能完全达到预期。在指导分管科室开展工作时，有时忽视政治要求的同步传导，存在“重业务指标、轻政治引领”的倾向，未能充分彰显民政工作的政治属性。
二是政治“三力”存在短板弱项。政治判断力有待加强，面对民政领域复杂多样的工作局面和社会舆情，对潜在风险隐患的政治敏锐性不足，未能做到见微知著、防患未然。如在处理某养老机构违规收费引发的舆情时，首先考虑“平息事态、避免炒作”，而没有从政治高度分析背后反映的行业监管漏洞和群众信任危机，未能及时举一反三完善监管机制，错失了以点带面强化行业治理的契机。政治领悟力存在偏差，对上级决策部署的学习多停留在表面解读，缺乏结合本市民政实际的深度消化吸收，导致政策执行中出现“上下一般粗”
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的机械照搬现象。在推进殡葬领域移风易俗工作中，简单按照上级文件要求制定实施方案，未能充分考虑本地丧葬习俗和群众思想观念的特殊性，导致部分惠民殡葬政策推行受阻，未能从政治高度认识殡葬改革对社会文明进步和基层治理的重要意义。政治执行力打折扣，对党中央关于民生保障的重大决策部署虽然能够落实，但在跟踪问效、闭环管理上不够有力，存在“上热中温下冷”的现象。如在执行低保标准动态调整、残疾人两项补贴提标等政策时，有时满足于“程序合规、按时完成”，对政策落实后的实际成效、群众获得感关注不够，对执行过程中出现的“政策空转”“落实偏差”等问题破解不够及时有力。
三是理论武装与政治实践融合不深。将习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果转化为政治能力的意识和能力不足，存在“学归学、做归做”的脱节问题。学习中存在碎片化、浅表化倾向，对党的二十大和二十届三中、四中全会精神中关于民生保障、基层治理的核心要义，以及习近平总书记对民政工作的重要指示精神，读原著、学原文、悟原理下功夫不够，缺乏系统性、深层次的思考钻研。参加中心组学习时有时满足于“到场签到、记录笔记”，对创新理论的时代背景、实践要求理解不深不透，在如何将新发展理念融入民政领域普惠性、基础性、兜底性民生建设方面，缺乏融会贯通的能力。例如，在推进居家和社区基本养老服务提升行动中，对习近平总书记“积极应对人口老龄化国家战略”的理解停留在宏观层面，未能结合本市老龄化率高、空巢老
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人多的实际细化落实路径，导致家庭养老床位建设进度滞后于预期，截至2025年底仅完成年度目标的75%。
（二）带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照党章党规要求和新时代党性修养标准，自身在党性锤炼的主动性、持续性、深刻性上仍有欠缺，未能始终以高标准严要求加强自身建设。
一是党性锤炼的主动性不强。存在“任务化”“应付式”倾向，将党性修养等同于参加组织生活、完成学习任务，缺乏主动对标对表、自我净化提升的自觉意识。参加民主生活会、组织生活会时，批评与自我批评不够深刻尖锐，存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，对自身存在的问题避重就轻，对他人存在的问题委婉含蓄，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作生活中，对一些违背党性原则的苗头性、倾向性问题警惕性不高，未能及时自我警醒、自我纠正，党性修养的常态化锤炼不够扎实。
二是理想信念根基不够牢固。对理想信念的极端重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，在面对民政工作繁重任务和复杂矛盾时，偶尔会产生畏难情绪、懈怠思想，缺乏从理想信念中汲取奋进力量的自觉性。存在“重业务、轻党建”的倾向，常以民政工作任务繁重、事务性工作多为由，压缩理论学习和党性锤炼时间，工学矛盾处理不当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求。对“民政工作是党和政府联系群众的重要桥梁和纽带”的
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使命定位把握不够精准，在推进工作中有时忽视了党性原则与为民宗旨的统一，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。
三是党性修养的实践淬炼不足。过度依赖集中学习、专题培训等传统方式提升党性，缺乏在实践中锤炼党性的意识和举措，未能将党性要求有效融入民生服务、基层治理等具体工作。在面对城乡养老服务资源不均、殡葬服务公益性不足等老大难问题时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神，习惯于用老办法解决新问题，反映出党性修养中担当精神、创新意识的欠缺。在处理个人与集体、局部与全局的关系时，有时过多考虑分管领域工作推进的便利性，对全局工作的统筹配合不够主动，党性原则的坚守不够坚定。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。“三个敬畏”是党员干部的行为准则和修身之本。民政工作直接服务群众，尤其需要始终坚守敬畏之心，但自身在践行“三个敬畏”的自觉性和坚定性上仍存在差距。
一是敬畏人民的宗旨意识有所淡化。随着职务提升，深入基层一线、贴近群众的主动性逐渐减弱，与困难群众、基层民政干部、养老机构从业人员等面对面交流的机会明显减少。2025年累计深入基层调研仅12次，其中蹲点调研不足3次，远低于“每月至少1次基层调研”的要求，对群众的所思所想所盼感知不敏锐。存在“走马观花”式调研现象，调研前准备不充分，缺乏针对性的调研提纲；调研中听取干
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部汇报多、听取群众意见少，收集的第一手资料不充分；调研后分析研究不够深入，未能有效将调研成果转化为政策举措。例如，在调研农村留守儿童关爱保护工作时，仅走访了3个乡镇的5所学校，未能全面掌握农村留守儿童监护情况、心理健康状况等核心问题，导致制定的关爱服务政策针对性不强。对群众反映强烈的“养老难”“殡葬贵”“救助慢”等急难愁盼问题，虽有部署但跟踪问效不足，部分整改措施停留在文件层面。如针对群众反映的“高龄津贴申领手续繁琐”问题，虽已推行“线上申报”，但未充分考虑老年人使用智能设备的不便，线下代办服务覆盖不全，未能真正打通服务群众的“最后一公里”。
二是敬畏组织的纪律观念不够牢固。能够遵守组织纪律和程序要求，但在主动接受组织监督、坚决执行组织决定上仍有欠缺。存在“随大流”的思想，在集体决策中有时发表意见不够充分，对不属于分管领域的工作关注不多、建言不足，未能充分发挥参谋助手作用。在执行组织部署的重点工作任务时，有时因遇到困难阻力而产生畏难情绪，缺乏主动向组织汇报进展、争取支持的意识，导致部分工作推进缓慢。对组织安排的谈心谈话、警示教育等活动，有时存在应付心态，未能真正从思想上重视、从行动上落实，对组织赋予的职责使命认识不够深刻，敬畏之心有所弱化。
三是敬畏法纪的底线思维不够强烈。能够严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，但在细节小事上警惕性
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不高，存在“小节无害”的思想。对法律法规和党纪条规的学习理解停留在表面，未能结合岗位风险开展针对性学习，导致在实际工作中对部分政策边界把握不够清晰。在审批养老服务机构运营补贴、社会救助项目资金时，虽然坚持按程序办理，但对资金使用的后续监管不够到位，存在“重审批、轻监管”现象。对分管领域的廉政风险排查不够全面，对资金分配、项目审批、物资采购等关键环节的风险点防控措施不够细化，未能做到抓早抓小、防微杜渐。在推进民政领域执法监管工作中，有时存在“宽松软”现象，对发现的违规问题处理不够坚决，缺乏维护法纪权威的坚定性。
（四）带头干事创业、担当作为方面。干事创业、担当作为是领导干部的职责所在。对照新时代民政事业高质量发展的新要求，自身在担当精神、创新意识、攻坚能力上仍存在不足，难以完全适应新形势新任务的需要。
一是统筹谋划的前瞻性不足。习惯于按部就班推进常规工作，对新时代民政工作面临的新趋势、新挑战研究不深，缺乏系统性思维和前瞻性布局。对数字化转型、科技赋能民政等新方向探索不够主动，创新突破的魄力和办法不多。例如，在推进智慧养老平台建设中，仅满足于搭建基础信息系统，未能有效整合养老服务供需资源，导致平台使用率不足40%，未能发挥“一网通办”“一键响应”的便民作用。对“十五五”民政事业发展规划的谋划缺乏长远眼光，对人口老龄化、城镇化进程中民政工作面临的新挑战预判不足，未
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能提前布局储备相关政策措施。在完善分层分类社会救助体系中，对刚性支出困难家庭认定、临时救助精准化等新政策研究不透，政策衔接不够顺畅，部分困难群众未能及时享受相应救助。
二是攻坚克难的斗争精神弱化。面对民政领域的老大难问题，如城乡养老服务资源不均、殡葬服务公益性不足、社会组织监管难等，存在畏难情绪和路径依赖，缺乏“啃硬骨头”的勇气和有效举措。在协调财政、人社、卫健等部门争取政策支持时，主动作为不够，沟通协调的技巧和力度不足，导致部分改革举措推进缓慢。例如，在推进农村养老服务设施建设中，因未能有效争取财政资金支持，导致全市23个乡镇的养老服务中心提质改造任务滞后；在解决养老护理人员短缺问题上，仅依靠传统的招聘渠道，未能与职业院校建立产教融合机制，护理人员持证上岗率仅为58%，低于全省平均水平。对殡葬领域捆绑强制消费、公益性公墓供给不足等突出问题，整治力度不够坚决，未能形成常态化监管机制，问题反弹回潮风险依然存在。
三是改革创新的锐气有所消退。在推进民政领域重点改革任务中，存在“求稳怕乱”思想，担心改革引发争议或舆情，导致一些试点项目推进迟缓。例如，在推进婚俗改革试点工作中，因担心触及传统习俗引发群众不满，对天价彩礼、大操大办等不良风气的整治力度不够，试点地区婚俗新风培育效果不明显。在发展社区慈善、推进“乡村著名行动”等
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创新工作中，缺乏“敢为人先、勇闯新路”的担当精神，习惯于借鉴外地经验，未能结合本市实际探索特色路径。对社会组织参与基层治理、慈善事业赋能民生保障等新领域，研究不够深入，政策支持力度不足，全市登记认定的慈善组织仅32家，年度慈善活动支出不足5万元，社会参与民政工作的活力未能充分激发。
四是工作落实的韧劲不够充足。存在“重部署、轻落实”的现象，对分管领域的重点工作虽然能够及时安排部署，但在后续跟踪督办、效果评估上不够有力，导致部分工作效果不及预期。在推进“民呼我为”工作中，对12345政务服务热线反馈的349件社会救助类投诉、313件养老服务类投诉，部分问题办理时限超过规定要求，跟踪督办不够到位，群众满意度有待提升。在开展民政服务机构督导检查中，往往注重查阅台账资料、听取工作汇报，对养老机构护理服务质量、社会救助资金使用效益等实际情况掌握不深，存在“走过场”现象；在推进适老化改造工作中，仅关注改造户数是否达标，对改造项目是否符合老年人实际需求、改造质量是否达标等跟踪督导不够，导致部分改造项目群众满意度不高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。管党治党责任是领导干部的政治责任。对照全面从严治党的要求，自身在履行“一岗双责”、推动分管领域党建工作与业务工作融合发展上仍存在短板，未能真正把管党治党责任扛在肩上、落到实处。
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一是主责意识有所淡化。存在“重业务轻党建”的倾向，对分管领域党建工作的谋划指导投入精力不足，未能将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。在日常工作中，更多关注业务指标的完成情况，对党建工作的进展成效关注不够，对下属党组织建设情况了解不深，缺乏针对性的指导帮扶。例如，在指导分管科室党支部开展组织生活时，未能结合民政业务特点提出具体要求，导致组织生活与业务工作结合不够紧密，党建引领作用发挥不充分。
二是压力传导层层递减。对下级党组织落实党建责任的督促检查不够严格，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能将管党治党压力有效传导到基层一线。对党建督查发现的问题，整改要求不够具体，跟踪问效不够有力，导致部分问题整改满足于“纸面销号”，未能从机制层面深挖根源，同类问题反复出现。在推进党纪学习教育常态化长效化工作中，对分管领域干部的教育引导不够深入，缺乏个性化、针对性的学习安排，导致部分干部纪律意识提升不明显。
三是日常监督管理不够严格。对分管科室干部的教育管理偏重业务能力提升，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，严管厚爱结合不够充分。存在“怕得罪人”的思想，对党员干部中出现的“躺平”“佛系”等消极思想苗头，批评教育不够坚决，未能及时咬耳扯袖、红脸出汗。对干部的日常考核评价不够全面，未能充分发挥考核“指挥棒”作用，
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激励约束机制不够完善，部分干部干事创业的积极性未能充分调动。
四是廉洁文化建设抓得不实。在推进民政系统清廉建设中，存在重部署轻落实、重形式轻内涵的问题。对民政领域“微腐败”风险警示教育不够深入，仅停留在观看警示教育片、召开警示教育大会等传统方式，缺乏针对性的案例剖析和廉政谈话；对养老服务机构补贴审核发放“吃拿卡要”、殡葬领域乱收费等微腐败问题的整治力度不够，2025年仅开展2次专项排查，未能形成常态化监管机制。廉洁文化融入民政服务机构建设的载体和机制有待创新，全市仅打造3所市级廉洁文化示范养老机构，清廉民政建设的氛围不够浓厚，未能充分发挥廉洁文化的浸润作用。
二、问题根源剖析
深刻反思上述问题，表象是工作层面的短板不足，根源则是思想深处的认识偏差和党性修养的锤炼不够，主要源于以下四个方面：
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧。对理论武装的极端重要性认识不足，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，存在“重业务、轻党建”的倾向。深刻反思自身，之所以出现理论学习不系统、学用结合不紧密等问题，根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义、实践意义领悟不深，没有真正把学习作为坚定信仰、
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提升能力、推动工作的根本途径。在日常工作中，常以民政工作任务繁重、事务性工作多为由，压缩理论学习时间，工学矛盾处理不当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求，对民政工作的政治属性和使命担当把握不够精准，理想信念的“压舱石”不够牢固，进而影响了政治忠诚的实践转化和政治能力的提升。
（二）宗旨意识“生命线”筑得不够牢。随着岗位变化和工作年限增长，逐渐脱离基层一线，对群众的感情有所淡化，“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊。深刻认识到，民政工作的核心是“为民”，服务对象主要是困难群众、老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，他们的需求最直接、最迫切。但在实际工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度考虑问题多，站在“服务者”的角度换位思考少；关注政策落实的“面”多，关注服务对象的“点”少，对群众的个性化需求回应不够及时。宗旨意识的淡化，导致深入基层调研不够、服务群众主动性不强，一些政策举措未能真正贴近群众需求，也使得敬畏人民的意识有所弱化，未能始终把“让人民群众过上好日子”作为民政工作的出发点和落脚点。
（三）进取精神“动力源”蓄得不够足。面对民政改革深水区的复杂矛盾和艰巨任务，存在“守摊子”“求稳怕乱”的思想，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。深刻剖析，主要是因为随着工作阅
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历增加，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对养老服务体系建设、殡葬改革等难度大、涉及面广的工作，担心出现失误引发舆情，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神和创新锐气。同时，对标新时代民政事业高质量发展的新要求，自身的能力本领存在短板，对数字化、智能化等新工具、新方法学习不够，知识储备和能力素质未能及时更新提升，导致在破解深层次矛盾问题时办法不多、力度不足，进取精神和担当劲头有所减退，影响了干事创业的成效。
（四）纪律观念“紧箍咒”勒得不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、不违规就行”的松懈思想。在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，调查研究、督导检查等工作存在走过场现象。在履行管党治党责任上，主责意识淡化，对分管领域党建工作重视不够、投入精力不足，压力传导不够到位，日常监督管理失之于宽、失之于软。没有充分认识到民政领域资金密集、项目集中，稍有不慎就可能滋生腐败问题，对廉政风险的警惕性不够高，纪律观念和规矩意识有待进一步强化，导致在敬畏组织、敬畏法纪和廉洁自律等方面出现偏差。
三、整改措施和努力方向
针对查摆出的问题和深层次根源，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制
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定切实可行的整改措施，立行立改、久久为功，不断提升履职能力和工作水平，奋力推动新时代民政事业高质量发展。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。
一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记对民政工作的重要指示和第十五次全国民政会议部署，做到学思用贯通、知信行统一。每月至少开展1次专题研学，每季度至少撰写1篇学习心得，每年完成2篇以上高质量调研报告，重点围绕养老服务体系建设、社会救助提质增效等民政重点工作开展研究，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。
二是发挥示范引领作用，带头参加中心组学习、专题研讨，指导分管科室建立“每周集中学习1次、每月交流研讨1次”的学习制度，推动理论学习常态化、制度化。将习近平总书记关于民政工作的重要论述纳入干部培训重点内容，组织分管领域干部开展专题培训不少于4次，提升干部运用党的创新理论破解民政工作难题的能力。
三是加强政治能力锤炼，主动对标政治“三力”要求，每季度结合工作实际开展1次政治能力自查，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在推进各项工作中，始终把政治要求放在首位，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。
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（二）深化党性修养，筑牢信仰之基。
一是增强党性锤炼的主动性，严格落实组织生活制度，认真参加民主生活会、组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每月开展1次自我党性分析，对照党章党规找差距、补短板，不断提升党性修养。主动参与党建实践活动，在服务群众、攻坚克难中淬炼党性，增强担当精神。
二是坚定理想信念，始终把坚定理想信念作为终身课题，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。牢固树立正确政绩观，始终把民政工作的出发点和落脚点放在保障和改善民生上，自觉践行“民政为民、民政爱民”工作理念。
三是强化组织观念，严格遵守组织纪律和程序要求，主动接受组织监督，坚决执行组织决定。在集体决策中充分发表意见，积极建言献策，切实履行好岗位职责，以实际行动践行对组织的敬畏之心。
（三）站稳人民立场，提升服务质效。
一是践行“四下基层”优良传统，落实“一线工作法”，每季度至少深入8个乡镇（街道）、15个村（社区）、20家民政服务机构蹲点调研，全年走访困难群众不少于50户，广泛收集群众意见建议，建立“民呼我为”问题台账，实行销号管理。重点关注老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，
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对群众反映的救助申请难、养老服务差、殡葬收费乱等问题，及时协调解决并反馈结果，确保事事有回音、件件有着落。
二是聚焦群众急难愁盼问题，牵头推进一批惠民实事。2025年重点完成：新增家庭养老床位4张，实现居家上门服务覆盖所有乡镇（街道）；新建、改扩建城乡公益性公墓8个，新增节地生态安葬穴位1.2万个，降低殡葬服务收费标准15项；优化社会救助审批流程，将低保、临时救助审批时限分别压缩至15个工作日、7个工作日；推进残疾人两项补贴“免申即享”，确保符合条件的残疾人应享尽享。
三是提升调研质效，围绕农村留守儿童关爱保护、特殊困难老年人照护、精神障碍患者“精康融合”等重点课题，开展专题调研不少于6次，形成有数据、有分析、有对策的调研报告。建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和收集的建议，及时转化为政策举措和工作方案，切实提高政策的针对性和可操作性。
（四）勇于攻坚克难，增强履职本领。
一是聚焦民政重点领域改革，牵头组建养老服务提质、社会救助精准化、殡葬改革深化三个工作专班，实行挂图作战、销号管理。针对城乡养老服务资源不均问题，协调财政部门加大投入，重点支持农村养老服务设施建设，2025年底实现乡镇养老服务中心全覆盖、村养老服务站覆盖率达85%
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以上；针对社会组织监管难问题，建立“互联网+监管”平台，实现社会组织活动全程动态监管。
二是加强能力建设，提升统筹协调、应急处突、群众工作能力。每半年组织1次分管领域干部业务培训，重点培训数字化办公、政策解读、应急处置等技能；主动加强与财政、人社、卫健、公安等部门的沟通协调，建立常态化联席会议机制，破解民政工作跨部门协作难题。围绕民政数字化转型，带头学习智慧养老、大数据监测等新技术，推动建设全市统一的民政服务管理平台，实现数据共享、业务协同。
三是激发创新活力，敢于打破传统思维定式，积极探索民政工作新思路新举措。在婚俗改革、社区慈善等试点工作中，大胆探索符合本市实际的特色路径；加大对社会组织参与基层治理、慈善事业发展的政策支持力度，激发社会参与民政工作的活力。
（五）严守纪律底线，压实治党责任。
一是严格落实“一岗双责”，带头遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，定期开展廉政风险排查，重点加强对资金分配、项目审批、物资采购、资质认定等关键环节的监管，建立廉政风险防控台账，制定防控措施，做到抓早抓小、防微杜渐。加强对分管科室和下属单位的监督管理，每季度开展1次廉政谈话，每年开展2次廉洁教育，筑牢干部廉洁从政的思想防线。
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二是深化清廉民政建设，创新廉洁文化传播载体，打造10所市级廉洁文化示范民政服务机构，将廉洁文化融入养老服务、社会救助等日常工作。加大对民政领域微腐败问题的整治力度，开展养老服务机构补贴发放、殡葬服务收费等专项排查不少于4次，严肃查处“吃拿卡要”、优亲厚友等违纪违法行为。
三是力戒形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的督导检查，减轻基层负担。完善督查问责机制，对重点工作实行“周调度、月通报、季评估”，建立工作台账，明确责任分工、时间节点和质量标准，确保市委市政府和局党组决策部署落地见效。在督导检查中，采取“四不两直”方式，直奔基层、直插现场，重点检查工作实效和群众满意度，坚决杜绝走过场现象。
第7篇
（领导班子）
根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
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领导班子坚持问题导向，对照党的创新理论，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照群众期盼，对照先进典型，紧密联系工作实际和班子自身建设情况，深入查摆了以下五个方面存在的突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需持续淬炼提升
一是理论武装向实践转化的“深度”尚有欠缺。班子始终坚持“第一议题”制度，及时跟进学习……，但在系统把握核心要义、融会贯通精神实质方面还不够彻底，运用党的创新理论指导实践、破解发展难题的结合点找得不够精准。例如，在推进重点项目建设时，虽然深入学习了相关领域重要论述，但在具体规划中，对如何更好融入发展大局、充分体现民生导向，前瞻性思考和系统性布局不足，导致初期方案与实际需求存在偏差，后续进行了较大调整，反映出将“两个确立”的决定性意义转化为具体工作举措的政治能力仍需加强。
二是政治敏锐性和洞察力的“锐度”有待加强。…
三是贯彻决策部署的“力度”存在温差。对于中央党政方针和上级明确的“硬任务”，如安全生产、生态保护、民生保障等，班子能够不折不扣落实，但对于一些需要创造性推进、长期坚持的“软任务”，有时存在“上热中温下冷”现象，压力传导层层递减。例如，在落实绿色发展相关部署
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时，更多停留在宣传动员层面，结合实际制定的可量化、可考核的具体实施方案不够完善，缺乏一抓到底的韧劲，导致政策落地效果打折扣，政治执行力在全面性、持续性上仍有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，理想信念的根基和党性修养的纯度仍需加固提纯
一是理想信念的“压舱石”作用在复杂考验前偶有松动。…
二是党性锻炼的“大熔炉”温度时高时低。…
三是道德品行的“基准线”标准有待从严。…
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，宗旨意识、组织观念和法治思维仍需内化笃行
一是“四下基层”的“连心桥”功能未能完全贯通。班子坚持践行新时代党的群众路线，建立了领导干部联系基层、定期接访等制度，但在“身入”与“心至”的结合上还有差距。有时下基层调研存在提前打招呼、按既定路线走访的情况，“四不两直”式随机调研较少；听汇报、看亮点多，蹲点调研、解剖麻雀少。例如，在推进民生工程建设时，虽然召开了座谈会征求意见，但对特殊群体的个性化需求和实际困难摸排不够细致，导致方案公示后出现调整，延长了项目
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周期，反映出密切联系群众、精准感知民意的功夫还不够深，“敬畏人民”的行动自觉有待强化。
二是民主集中制的“制度优势”在决策环节未能完全释放。班子议事决策规则健全，重大事项均经集体研究，但在个别常规性工作决策中，有时存在“事前酝酿不充分、会上讨论不深入”的情况。例如，在研究资金分配、项目安排等工作时，主要依据往年惯例和申报材料，班子成员结合分管领域深入分析、充分辩论不够，导致决策的科学化、民主化水平有待提升，集体领导的智慧合力未能充分发挥。
三是权力运行的“边界感”和“透明度”仍需强化。…
（四）在带头干事创业、担当作为方面，党政精神、创新锐气和落实韧劲仍需加压奋进
一是政绩观的“总开关”在复杂实践中偶有偏差。班子能够贯彻新发展理念，但在处理显绩与潜绩、当前与长远的关系时，有时存在急于求成的心态。例如，在推动产业发展、项目建设中，一度过于关注短期成效，对长远规划、内涵提升、可持续发展等方面考量不足，导致部分工作缺乏后劲。在落实“稳、进、改、治”要求时，对“进”的推进力度较大，对“稳”的基础夯实、“改”的难题破解、“治”的效能提升，系统思维和战略定力有待加强。
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二是攻坚克难的“党政本领”在风险挑战前有待锤炼。面对工作中的“硬骨头”，如复杂矛盾纠纷化解、顽疾整治等，班子成员有时存在“求稳怕乱”思想，敢于碰硬、亮剑的锐气不足。例如，在开展专项整治工作时，前期多采取劝导、疏导等温和方式，对于屡教不改的突出问题，运用法律、行政等综合手段坚决整治的决心不够果断，导致整治效果反复，未能彻底根除问题，“善于党政”的策略和实战能力需要进一步提升。
三是狠抓落实的“钉钉子精神”在长效推进中有所衰减。对于年度重点任务，班子能够及时部署推动，但在跟踪问效、一抓到底上存在“虎头蛇尾”现象。例如，在推进某项创新工作时，初期打造了示范点、召开了现场会，但后续在全面推广、提质增效、长效机制建设上，投入的精力和督导力度有所减弱，导致工作推进不均衡，部分基层单位学习转化效果不佳，“久久为功”的韧劲和恒心需要进一步提振。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严的基调、严的措施、严的氛围仍需全面筑牢
一是管党治党责任的“压力传导”存在层层递减。班子能够认识到全面从严治党主体责任的重要性，但在向基层党组织、所属部门传导压力时，方式方法较为单一，多以开会、发文、签责任书为主，针对不同层级、不同领域党组织的个性化指导和差异化考核不够精准。例如，对基层干部的日常教育管理监督，主要依靠基层党组织自身，上级层面的直接
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监督和关心指导不够经常，导致责任链条在末端环节不够紧固。
二是作风建设的“常态化长效化”机制有待深化。…
三是干部队伍管理的“鲜明导向”树立得不够牢固。班子注重干部培养使用，但在落实“凭能力用干部、以实绩论英雄”的导向上，有时平衡照顾多、破格提拔少；关注干部工作业绩多，对政治素质、廉洁情况、道德品行的日常考察和综合研判不够深入。在规范党员干部网络言行、日常行为准则等方面，多为原则性要求，缺乏具体可操作的指引和有效的监督提醒机制，对干部全方位管理和经常性监督的体系化建设尚有不足。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于班子自身主观世界改造不够彻底，在思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在差距。
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待夯实
对…的学习，有时满足于“学过了”“知道了”，在“学懂弄通做实”上还有差距，未能完全将其蕴含的立场观点方法内化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和务实的工作举措。对党的重大部署和重要要求，结合实际深化、细化、具体化的思考研究不足，导致运用党的创新理论指导实践、
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破解难题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，思路办法不够活。
（二）党性锤炼不够严格，自我革命精神有所弱化
（三）宗旨意识不够牢固，群众立场站得不够稳
虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时被事务性工作占据过多精力，深入基层、深入群众的时间不足，对群众的所思所想所盼了解不够透彻、感受不够真切。“官本位”思想残余未能完全清除，站在群众角度思考问题、谋划工作的自觉性不够强，导致一些决策和工作安排与群众期待存在差距，服务群众的“最后一米”未能完全打通。
（四）担当精神不够充沛，党政意志有待磨砺
面对高质量发展的高要求和工作中的新挑战，有时存在“求稳怕错”心态，怕担责、怕出错，开拓创新、锐意进取的劲头有所减弱。对于历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的韧劲。在复杂严峻的党政形势面前，忧患意识、底线思维树得不够牢固，敢于党政、善于党政的本领有待提升。
（五）纪律约束不够从严，制度执行存在温差
对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时认为层级权力有限，廉政风险不高，从而放松了自我要求和日常监督。在执行纪律规矩和各项制度时，有时存在“弹性”空
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间，未能做到一把尺子量到底、一以贯之抓落实。对班子成员和党员干部的日常管理，存在“重使用、轻管理”的倾向，严管厚爱结合不够，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，领导班子将以高度的政治自觉和行动自觉，制定整改方案，逐项抓好落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度
坚持把学习贯彻…作为终身课题，完善并严格落实“第一议题”制度，第一时间学习领会习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。深入研讨党的二十届三中、四中全会精神，举办专题读书班，班子成员带头撰写心得体会、开展宣讲。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕工作中的重点难点问题确定调研课题，深入一线解剖麻雀，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）着力锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌
严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，让“红脸出汗”成为常态。班子成员带头落实双重组织生活
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制度，自觉以普通党员身份接受党组织和党员监督。加强党章党规党纪学习，常态化开展警示教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。深入开展理想信念教育、革命传统教育，传承红色基因，不断净化政治灵魂。
（三）自觉践行根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效
健全完善领导干部直接联系群众制度，推动“四下基层”常态化、制度化。班子成员每年至少用两个月时间深入基层调研，带头采用“四不两直”方式，听真话、察实情。聚焦群众急难愁盼问题，建立民生项目清单和责任台账，每年承诺并办好一批民生实事。畅通群众诉求表达渠道，完善信访接待、矛盾调解机制，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、养老、住房等实际问题，不断增进民生福祉。
（四）大力弘扬实干精神，在推动高质量发展上实现新突破
牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，科学谋划发展规划。围绕中心工作，在项目建设、产业培育、基层治理、安全稳定等方面主动担当、积极作为。发扬党政精神，增强党政本领，敢于直面矛盾、攻坚克难。健全重点工作督查督办和考核评价机制，激励干部新时代新担当新作为，以钉钉子精神推动各项决策部署落地生根、开花结果。
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（五）坚决扛牢主体责任，在推进全面从严治党上开创新局面
严格落实全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”，层层传导压力。锲而不舍落实中央BXG党建S及其实施细则精神，深化学习教育成果，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义新表现露头就打。健全作风建设长效机制，扎紧制度笼子。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，树立重实干、重实绩的用人导向。加强党员干部日常教育管理监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范。强化监督执纪问责，深化风腐同查同治，持续巩固风清气正的政治生态，为推动高质量发展、实现良好开局提供坚强保障。
第8篇
根据市纪委机关、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，XXX领导班子紧紧围绕会议主题，严格对标“五个带头”核心要求，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，并对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市中心任务与本单位主责主业，全面检视班子在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距与不足，深刻进行党性分析，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
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会前，班子紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过原原本本学、融会贯通学、联系实际学，组织深入学习了党的二十大及二十届历次全会精神，系统研读了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述以及对本领域本系统工作的重要指示批示精神。
通过扎实深入的学习研讨，班子成员进一步深化了对党的创新理论时代背景、科学体系、精髓要义的理解把握，更加深刻认识到坚持和加强党的全面领导的极端重要性，增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的内在主动；进一步提升了运用党的科学理论观察分析形势、研究解决问题、推动事业发展的能力，明确了在服务全市高质量发展中展现新作为的着力点和突破口；进一步强化了纪律意识、规矩意识，筑牢了遵规守纪、廉洁自律的思想防线，激发了团结奋斗、干事创业的精气神，为高质量开好本次民主生活会打牢了坚实的思想根基。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性、转化度有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握、关联性思考不够
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深入，将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于工作实际、转化为务实管用政策举措的能力尚有不足。在结合本单位职能服务全市发展战略时，前瞻性思考、全局性谋划不够，有时存在路径依赖，运用新理论新思想破解发展难题、培育新质生产力的创新举措不多。
二是政治判断力、领悟力、执行力需持续提升。对当前复杂形势下的意识形态领域风险、业务关联的社会风险等，缺乏足够敏锐的洞察力和预见性，主动防范化解风险的意识和能力有待增强。在贯彻执行上级决策部署时，有时存在理解不够透彻、结合不够紧密的情况，未能完全做到从政治高度审视和推进业务工作。
三是大局意识、系统观念有待强化。谋划推进工作时，有时局限于本部门、本领域角度，站在全市“一盘棋”格局中考量不足，统筹发展与安全、改革与稳定、当前与长远的关系不够均衡，工作的整体效应和协同效能未能最大化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性、经常性不足。面对繁重业务压力，有时不自觉地放松了党性锻炼的严格要求，对照党章党规党纪进行自我检视、自我修正的主动性不够强，在改造主观世界上缺乏“日日勤拂拭”的恒心。艰苦奋斗、无私奉献的革命传统精神有所弱化。
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二是理想信念教育的创新性、实效性不强。对党员干部的思想政治教育方式方法相对单一，运用现代信息技术和生动实践案例开展浸润式、体验式教育不够，教育的吸引力和感染力有待提升。运用红色资源传承红色基因、赓续红色血脉的深度和广度不足。
三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。民主生活会、组织生活会中，有时批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以希望要求代替批评意见的现象。谈心谈话的深度和坦诚度不够，未能经常性开展积极健康的思想斗争。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是全心全意为人民服务的宗旨践行不够到位。深入基层一线开展“解剖麻雀”式调研不够经常，对群众反映强烈的突出问题，有时推动解决的力度和速度跟不上群众期待。政策制定和措施推行过程中，充分听取民意、汇集民智的渠道和机制有待完善。
二是组织纪律和制度执行不够严格规范。执行民主集中制有时不够充分，会前酝酿沟通、会上充分讨论环节有待加强。请示报告制度的刚性约束力体现不足，有时存在报告不及时、内容不完整的情况。对组织作出的决定，有时存在落实不够坚决、反馈不够主动的问题。
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三是纪律规矩意识和廉洁自律防线需进一步筑牢。对重点领域、关键环节的廉政风险排查防控不够精细严密，制度建设的系统性、协同性有待加强。对干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒不够到位。廉洁文化建设的载体和形式不够丰富，崇廉拒腐的氛围不够浓厚。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、敢为人先的锐气有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“啃硬骨头”、“涉险滩”的勇气和魄力。在推动体制机制创新、突破发展瓶颈方面，主动谋划、大胆探索的劲头不足。
二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待增强。有些工作部署后，跟踪问效、督促检查不够及时有力，存在“重布置、轻落实”现象。工作的精细化、标准化水平有待提高，服务基层和群众的效率、质量仍有提升空间。闭环管理意识不强，导致部分工作效果打折扣。
三是激励干部担当作为的机制不够健全。考核评价的“指挥棒”作用发挥不充分，未能完全体现差异化、精准化要求。容错纠错具体情形和操作程序不够明晰，影响了干部大胆探索、先行先试的积极性。干部能力提升和职业发展通道建设有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是全面从严治党主体责任压力传导存在递减。班子成员履行“一岗双责”的意识和能力不平衡，对分管领域党建工作指导督促不够具体深入。党建工作与业务工作融合机制不够完善，存在“两张皮”现象，党建引领保障作用发挥不够充分。
二是监督执纪问责的力度和精度需加大。日常监督的针对性、有效性有待提升，运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、谈话函询不够经常、不够规范。对发现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒纠正不够坚决、处理不够及时。
三是干部教育管理监督的常态化长效化机制有待完善。对干部的思想动态、工作状态、生活状况掌握不够全面及时。廉政警示教育的内容和形式需要创新，触及灵魂、震撼内心的效果不够明显。家庭家教家风建设在廉政防线中的作用发挥不够充分。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思查摆出的问题，其根源主要在于班子在思想理论武装、党性修养锤炼、宗旨意识践行、斗争精神发扬、管党治党责任落实等方面存在差距和不足。
（一）理论武装不够深入扎实，思想根基有待进一步筑牢
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一是对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、连贯性不足，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能完全做到内化于心、外化于行。
二是学用结合、知行合一存在差距，运用党的立场观点方法观察分析形势、指导工作实践、解决复杂问题的能力有待提升，理论学习的成果未能有效转化为推动高质量发展的思路举措和实际成效。
三是思想改造的主动性、彻底性不够，未能时常以高标准进行自我审视、自我净化，导致在一些深层次思想认识问题上的纠偏不够及时彻底。
（二）党性锤炼不够严格经常，理想信念有待进一步坚定
一是加强党性修养的自觉性有所放松，在长期和平环境和繁重工作任务下，有时不自觉地降低了自我要求，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。
二是理想信念教育的针对性和感染力不强，方式方法创新不足，未能完全适应新时代党员干部思想特点，导致理想信念的根基扎得不够深、不够牢。
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三是在严肃的党内政治生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，缺乏动真碰硬的勇气，导致党性锻炼的“熔炉”作用未能充分发挥。
（三）宗旨意识树立不够牢固，群众立场有待进一步站稳
一是“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行不够到位，深入基层了解实情、倾听呼声、汲取智慧不够经常主动，导致一些决策和工作部署与群众期盼存在距离。
二是政绩观有时出现偏差，过于追求显性成绩，对打基础、利长远、惠民生的潜绩关注不够，解决群众“急难愁盼”问题的紧迫感和责任感有待增强。
三是对权力的来源和属性认识不够深刻，敬畏之心不足，未能时刻牢记权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。
（四）斗争精神发扬不够充分，担当劲头有待进一步鼓足
一是面对改革发展中的困难和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏攻坚克难的锐气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
二是责任担当意识有待强化，有时存在“守摊子”、“保平安”思想，主动揽责、积极作为、开拓创新的精神有所弱化。
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三是抓落实的恒心和韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神，对一些既定部署和重点工作，未能一抓到底、务求实效。
（五）从严治党责任压得不够紧实，纪律防线有待进一步加固
一是对全面从严治党严峻性、复杂性的认识有时不够到位，“一岗双责”落实存在上热下温、逐级递减现象，压力传导机制不够完善。
二是监督执纪问责偏软，存在“失之于宽、失之于软”的情况，对党员干部的日常教育管理监督不够严格细致，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是制度建设和执行存在短板，一些关键领域的制度笼子扎得不够紧密，制度的刚性约束力未能完全显现，廉政风险防控体系需要进一步完善。
四、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚持立行立改、真改实改、全面整改，确保问题见底清零，努力把整改成果转化为推动事业发展的强大动力。
（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力
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坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，完善中心组学习制度，创新学习方式，做到学思用贯通、知信行统一。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终心怀“国之大者”，自觉在全局中谋划和推进工作。坚决把“两个确立”转化为做到“两个维护”的实际行动，确保上级决策部署不折不扣落地生根。
（二）着力加强党性锻炼，始终保持政治本色
严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评。深入开展理想信念教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，创新教育载体，增强党性教育的吸引力和感染力。引导班子成员及全体党员干部时刻自重自省自警自励，永葆共产党人的先进性和纯洁性。
（三）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众
始终坚持以人民为中心的发展思想，健全领导干部直接联系群众、基层调研等制度，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。畅通民意反映渠道，完善民生问题解决机制。教育引导党员干部站稳群众立场，增进群众感情，不断提高做好新时代群众工作的能力。
（四）激励干部担当作为，全力推动高质量发展
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树立鲜明干事创业导向，完善考核评价和激励约束机制，落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制。引导班子成员带头攻坚克难，聚焦主责主业和改革发展重点难点，敢于动真碰硬，勇于开拓创新。弘扬务实作风，健全工作落实闭环管理机制，确保各项任务落到实处、取得实效。
（五）压紧压实主体责任，纵深推进全面从严治党
坚决扛起管党治党政治责任，严格落实“一岗双责”，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。强化对权力运行的制约和监督，深化廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚持严管厚爱结合，加强干部日常教育管理监督，深化廉洁文化建设，持续巩固风清气正的政治生态。
班子将以此次民主生活会为契机，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，扎实抓好问题整改，切实加强自身建设，团结带领全体干部职工，踔厉奋发、笃行不怠，为推动本单位事业高质量发展、服务全市现代化建设大局作出新的更大贡献。
第9篇
（领导班子）
根据中央、省委、市委及县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，镇党委班子紧扣“深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，强化使命担当、提升治理效能，
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以高质量党建引领乡镇高质量发展”主题，全面落实党的二十届三中、四中全会及中央农村工作会议精神，对照“五个带头”核心要求，结合本镇经济社会发展、基层治理、乡村振兴等重点工作，通过广泛征求村(社区)、企业、党员群众意见建议，深入开展班子成员之间、班子与基层干部之间的谈心谈话，系统梳理履职成效，严肃查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
镇党委班子始终把政治忠诚作为根本遵循，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级决策部署，但对标乡镇作为“政策落地最后一公里”的政治定位，仍存在政治能力与履职需求不相适配的短板。
一是理论运用不充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“浅尝辄止、按需学习”的现象，多聚焦乡村振兴、基层治理等具体工作论述，对其中蕴含的系统思维、底线思维学习领悟不够深入，未能形成完整的理论认知体系。在推动政策落地时，缺乏将理论精髓与镇域实际深度融合的能力，例如在落实“粮食安全”战略部署时，仅简单完成上级下达的播种面积指标，未能结合本镇丘陵地形、水
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利条件等实际，制定差异化的粮食高产培育方案，导致粮食产量提升缓慢，政策执行效果打折扣。
二是风险防控不主动。面对宏观环境变化、产业波动、自然灾害等潜在风险，缺乏“见微知著、防患未然”的政治敏锐性，对风险隐患的预判和处置存在被动应对的情况。如2025年汛期来临前，对辖区内老旧堤坝、低洼村庄的风险排查不够全面，未提前制定针对性的防汛预案，导致汛期出现局部内涝，影响了群众生命财产安全；在推动特色农产品产销时，未能及时预判市场价格波动风险，未建立产销对接长效机制，导致部分农户出现农产品滞销问题。
三是政策落地不扎实。在推动上级决策部署向下传导过程中，存在“上热中温下冷”的现象，对村（社区）政策执行的督导检查不够精准有力，导致部分政策在基层“变形走样”。例如在落实农村人居环境整治提升政策时，部分村存在“重表面清洁、轻长效管护”的问题，镇党委班子未能及时发现并纠正，导致整治成效难以持续；在推进惠民资金发放工作中，对资金发放的全程监管不够严格，出现个别村延迟发放、漏发的情况，损害了群众利益。
四是发展谋划不系统。在谋划镇域发展时，有时存在“重短期成效、轻长远布局”“重局部利益、轻全局协调”的倾向，对镇域产业发展、基础设施建设、公共服务供给等工作统筹不够全面。如在推进工业园区建设时，过度关注项目引进数量，对园区配套的污水处理、交通物流等基础设施
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规划滞后，影响了企业落地后的生产经营；在统筹城乡发展时，重点聚焦镇区建设，对偏远村庄的道路硬化、饮水安全等民生工程投入不足，城乡发展差距未能有效缩小。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
镇党委班子始终坚持以党性修养锤炼队伍，努力发挥领导核心作用，但自觉锤炼党性的主动性、持续性仍需加强，党性修养与基层党组织“战斗堡垒”的定位要求存在差距。
一是组织生活不够严肃。存在“重业务、轻党建”的倾向，将镇域经济发展成效等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不够深刻。在召开党委民主生活会时，班子成员之间的批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，多以工作建议代替问题指出，对自身问题的剖析多停留在表面，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果；在指导村(社区)党组织开展“三会一课”时，存在“重次数统计、轻质量提升”的现象，对组织生活的内容、形式指导不够精准，导致部分村(社区)组织生活流于形式，难以发挥教育党员、凝聚群众的作用。
二是攻坚破难不够坚决。面对镇域发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，虽然有攻坚的决心，但有时存在“畏难情绪、求稳心态”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲。例如在推进农村土地流转工作中，因涉及农户利益协调，部分村存在抵触情绪，镇党委班
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子未能主动牵头制定突破性的解决方案，而是过度依赖村“两委”干部协调，导致土地流转工作推进缓慢，影响了规模化农业发展；在解决信访积案时，对部分历史遗留的信访问题，缺乏“啃硬骨头”的决心，未能主动深入群众了解诉求，导致信访积案化解成效不够明显。
三是作风建设不够扎实。随着镇域发展条件的改善，部分班子成员逐渐产生了“懈怠思想、安逸心态”，在面对长期繁重的基层工作时，缺乏老一辈共产党人吃苦耐劳、无私奉献的精神。如在开展下乡调研工作时，部分班子成员存在“走马观花”现象，未能真正深入田间地头、农户家中了解实际情况，调研成果缺乏针对性和指导性；在推进重点工作攻坚时，面对连续加班加点的工作任务，偶尔会产生抱怨情绪，对工作推进中的细节问题关注不够，影响了工作质量。
四是学用结合不够紧密。对党的创新理论学习多停留在“读过学过”层面，未能结合自身思想实际和镇域治理实践深入思考，未能从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，党性修养的“压舱石”筑得不够牢固。在开展主题教育时，存在“重形式、轻实效”的倾向，制定的学习计划多为常规安排，缺乏针对性和实践性，学习成果未能有效转化为提升党性修养、推动工作落实的强大动力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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镇党委班子始终坚守为民初心和纪律底线，努力践行“三个敬畏”要求，但在具体工作中，精细化落实、常态化坚守仍有欠缺，离人民群众和组织的要求还有差距。
一是为民服务不深入。践行“四下基层”制度不够扎实，存在“身入”有余而“心至”不足的问题。深入村（社区）调研时，多是听取村“两委”干部汇报，深入群众家中与群众面对面交流少，对群众反映强烈的教育、医疗、养老、就业等民生问题关注不够、解决不力。例如2025年，多位群众反映镇域内农村义务教育阶段学校师资力量薄弱、教学设施落后，但镇党委班子仅协调教育部门开展了1次师资培训，未能从根本上推动学校教学设施改善和优质师资引进，导致问题未能得到有效解决；对群众反映的农村养老服务设施不完善、居家养老困难等问题，未能主动牵头制定解决方案，仅简单向上级部门汇报，缺乏主动作为的意识。
二是规矩意识不够强。对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦、讨价还价”的思想，对超出自身职责范围或难度较大的工作，缺乏主动担当的意识。在向上级党组织汇报工作时，存在“报喜不报忧”的倾向，对镇域发展中存在的问题和不足避重就轻，未能如实反映真实情况。例如在向县委汇报镇域经济运行情况时，重点汇报工业产值增长、项目开工率等正面成效，对企业亏损面扩大、财政收支压力大等问题仅简单提及，未深入分析原因和提出应对措施；在接受组织
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考察时，未能主动向组织说明班子和自身存在的问题和不足，缺乏主动接受组织监督的意识。
三是决策机制不健全。作为镇党委班子，在审议重大项目安排、大额资金使用、重要人事任免等议题时，有时因工作紧急或主观上认为“经验成熟”，部分班子成员发表引导性意见较多，对其他成员的不同见解倾听不够充分、论证不够深入，存在“一言堂”的倾向。例如在审议镇域工业园区扩容项目时，对部分班子成员提出的“先完善生态评估、再推进项目扩容”的建议，未能充分统筹论证，而是坚持原有项目推进思路，导致项目推进过程中因生态评估不充分出现受阻情况。
四是依规用权不严谨。对法律法规和规章制度学习不够深入，在推进镇域重大项目建设、招商引资、征地拆迁等工作中，偶尔存在“特事特办、简化流程”的急躁心态，对程序合规性重视不足。例如在推进某乡村旅游项目落地过程中，为加快项目进度，在项目土地审批手续尚未完全办理完毕的情况下，就协调相关部门允许企业先行开工建设，违反了项目建设的相关规定；在开展行政执法工作时，部分执法人员存在“重结果、轻程序”的问题，镇党委班子未能及时加强监管纠正，暴露出对法纪的敬畏不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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镇党委班子始终聚焦镇域高质量发展首要任务，全力推动经济社会发展，但对标新时代新要求，担当作为的力度、广度和深度仍有提升空间，工作成效与县委、县政府的期望和群众的需求存在差距。
一是产业发展“提质乏力”，核心竞争力不强。对镇域产业结构优化升级谋划不够系统，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。本镇产业以传统农业和小型加工企业为主，新兴产业占比偏低，但在推动产业转型升级上，仅停留在引进几个零散项目、发放几笔补贴的表面层面，未能深入产业链上下游开展延链补链强链工作，导致产业附加值不高、核心竞争力不强。例如在农业发展方面，仍以传统粮食种植和初级农产品加工为主，未能有效延伸产业链，发展精深加工和品牌建设，农产品附加值低，农民增收渠道单一；在工业发展方面，对传统加工企业的绿色化、智能化改造推动不够有力，新兴产业如乡村旅游、农产品电商等培育滞后，未能形成新的经济增长点。
二是乡村振兴“推进不均”，发展质量不高。存在“重脱贫攻坚衔接、轻乡村全面提升”的倾向，对乡村产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”统筹推进不够充分。在产业振兴方面，缺乏前瞻性布局，乡村特色产业同质化严重，未能形成“一村一品、一乡一业”的发展格局；在人才振兴方面，对农村实用人才的培育和引进力度不够，农村空心化、老龄化问题突出，难以支撑乡村振兴发展；在生态振兴方面，
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对农村人居环境整治提升的长效机制建设不够完善，部分村庄存在“脏乱差”反弹现象，尤其是偏远村庄的垃圾处理、污水排放问题未能得到根本解决；在组织振兴方面，对农村基层党组织建设关注不够，部分村党组织书记能力不足、作风不实，党员先锋模范作用发挥不充分。
三是基层治理“效能不足”，矛盾化解不及时。基层治理体系和治理能力现代化水平有待提升，存在“重管理、轻服务”“重处置、轻预防”的倾向。在治理方式上，仍以传统行政手段为主，数字化治理手段应用不足，对大数据、物联网等新技术的运用不够充分，导致治理效率不高；在矛盾化解上，“一站式”矛盾纠纷调解平台建设不完善，部门之间协同联动不够紧密，对群众之间的邻里纠纷、土地纠纷等矛盾化解不及时，部分矛盾逐渐积累升级为信访问题；在安全治理上，对安全生产、消防安全、食品安全等重点领域的监管不够严格，存在监管盲区，2025年辖区内发生1起小型企业消防安全事故，暴露出基层治理的薄弱环节。
四是民生福祉“供给不足”，群众获得感不强。存在“重硬件建设、轻软件服务”的倾向，对教育、医疗、养老、就业等民生领域的优质服务供给不足。在教育领域，虽然新建了部分教学用房，但优质师资力量短缺、教育教学质量不高的问题仍未得到根本解决，部分家长为让孩子接受更好教育，选择到县城就读；在医疗领域，镇卫生院诊疗设备落后、医护人员专业能力有限，难以满足群众多样化的医疗需求，
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群众“看病难、看病贵”问题依然存在；在就业领域，对农村劳动力的职业技能培训不够精准，未能结合市场需求开展针对性培训，导致部分农村劳动力就业困难；在基础设施建设方面，部分偏远村庄的道路硬化、饮水安全、电网改造等工程尚未完成，影响了群众的生产生活。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
镇党委班子认真履行全面从严治党主体责任，努力推动全面从严治党向基层延伸，但压力传导不够到位，管党治党责任落实不够扎实，镇域党风廉政建设和作风建设仍存在薄弱环节。
一是管党治党不够严格。存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将党风廉政建设与经济社会发展同谋划、同部署、同推进、同考核。在日常工作中，对党风廉政建设工作关注不够，仅在重要节点召开会议强调纪律要求，缺乏常态化的监督管理；对村（社区）党组织书记和镇直部门负责人的履职监督不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，导致管党治党压力未能有效传导到基层末梢。例如在2025年镇域党风廉政建设考核中，发现部分村存在党建工作与业务工作“两张皮”现象，个别村干部存在优亲厚友、虚报冒领惠民资金的苗头性问题，但镇党委班子未能及时约谈相关责任人，仅简单通报批评，整改效果不够明显。
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二是党建引领作用不够突出。对基层党组织建设重视不够，存在“重形式、轻实效”的倾向。在农村基层党建方面，对村党组织书记的培育和管理不够到位，部分村党组织书记年龄偏大、文化水平偏低，带领群众发展产业、增收致富的能力不足；在社区党建方面，对社区治理的引领作用发挥不够，社区党组织与驻区单位、社会组织的联动不够紧密，未能有效解决社区居民反映的实际问题；在“两新”组织党建方面，覆盖不够全面，部分“两新”组织党组织存在“空壳化”现象，未能充分发挥战斗堡垒作用。同时，党员发展和教育管理工作存在短板，部分党员党性意识淡薄，先锋模范作用发挥不充分。
三是作风整治不够彻底。形式主义、官僚主义问题仍未根除，对隐形变异的作风问题整治不够坚决。在工作中，仍存在会议多、文件多、报表多的问题，基层干部迎检负担较重，难以集中精力开展实质性工作；在调研工作中，存在“走过场”现象，撰写的调研报告针对性不强、指导性不足，未能真正为解决问题提供有效思路；在落实工作任务时，存在“重痕迹、轻实效”的倾向，过度关注材料报送、会议记录等表面工作，对工作实际成效跟踪问效不够。例如在推进乡村振兴工作中，过度关注报表数据的完整性，对产业发展的实际成效缺乏实地核查，导致部分村存在“数字振兴”现象。
四是风险防控不够严密。对党风廉政建设和反腐败工作的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，存在“麻痹思想、
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松懈心态”。对重点领域、关键岗位的廉政风险防控不够严格，对项目审批、资金分配、征地拆迁、惠民资金发放等领域的权力运行监督不够到位，存在权力寻租风险；对违纪违法案件的查处不够坚决，存在“失之于宽、失之于软”的现象，未能形成强大震慑。例如在查处某村村干部违规发放惠民资金案件时，因担心影响村级稳定，对相关责任人的处理不够严厉，未能起到警示教育作用。
二、问题剖析及原因
（一）思想淬炼还不够深透
镇党委班子对理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的政治自觉和行动自觉，把学习当作“任务”而非改造主观世界、提升履职能力的“武器”，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在表面，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求。理论武装的不扎实，直接导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足，不能从政治高度审视和推进镇域治理工作，在统筹经济社会发展、防范化解各类风险、推动全面从严治党等工作中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划，难以适应新时代乡镇高质量发展的新形势新要求。同时，由于理论学习不够深入，未能从党的创新理论中汲取精神力量，党性修养的“压舱石”筑得不够牢固，艰苦奋斗、担当作为的精神有所弱化，在面对复杂矛盾和艰巨任务时，缺乏攻坚克难的锐气和底气。
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（二）宗旨意识还不够牢固
随着镇域发展条件的改善和工作环境的优化，镇党委班子部分成员不自觉地放松了党性锻炼，把镇域经济发展成效等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不足，批评与自我批评武器运用不够充分，党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥。党性修养的弱化，导致宗旨意识有所淡化，群众立场不够坚定，在工作中更多考虑行政效率和指标完成，忽视了群众的真实诉求。深入基层、服务群众的自觉性不够，对群众反映的问题主动协调、跟踪问效不够，未能真正把“以人民为中心”的发展思想贯穿于镇域治理全过程。同时，党性修养的不足也导致斗争精神和担当意识不够强，面对镇域发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲，影响了工作成效。此外，对党的优良传统和作风传承不够，艰苦奋斗精神有所弱化，在面对长期繁重的工作任务时，缺乏连续作战的作风和无私奉献的精神。
（三）争先劲头还不够强烈
面对镇域高质量发展中的硬骨头和深层次矛盾，镇党委班子存在求稳怕乱的心态，担心出问题、担责任，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的担当精神。在工作中满足于完成基本任务，缺乏争先进位的劲头和开拓创新的勇气，习惯于按传统思维和既有路径推进工作，对新形势下的镇域经济发展、乡村振兴、基层治理等工作，缺乏主动探索、大胆突破
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的意识。同时，由于长期在基层工作，部分班子成员逐渐产生了懈怠思想和安逸心态，对镇域发展的紧迫性和艰巨性认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感，在推动产业转型升级、培育新兴产业、推进项目建设等工作中，主动作为、积极谋划不够。此外，对镇域发展的规律把握不够精准，在工作中存在“盲目跟风、照搬照抄”的现象，未能结合镇域实际制定差异化的发展策略，导致工作成效不够明显。
（四）纪律约束还不够严格
镇党委班子对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，对党委主体责任落实不够主动自觉。对纪律规矩和规章制度学习不够深入，依法用权、依规办事的意识不够严谨，在推进重大项目审批、资金拨付等工作中，偶尔存在“特事特办、简化流程”的现象，忽视了程序合规性。同时，廉政风险防控机制不够健全，对重点领域、关键岗位的监督不够严格，存在权力运行约束松懈的问题。在制度执行上存在“宽松软”现象，对违反纪律规矩的行为批评教育多、严肃处理少，监督管理的常态化机制不够完善，导致纪律约束的刚性不足，作风建设长效化成效不够明显。此外，民主集中制执行不够到位，在重大决策中缺乏充分论证和广泛征求意见，影响了决策的科学性和民主性；对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦”的思想，敬畏组织的意识不够强烈，未能严格遵守组织纪律。
（五）统筹协调还不够有力
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随着新时代乡镇治理的内涵和外延不断拓展，对镇党委班子的综合能力和专业素养提出了更高要求。但由于班子成员自身学习不够主动深入，对新兴产业发展趋势、科技创新前沿动态、数字化治理路径等了解不够，导致在工作中难以提出前瞻性、针对性的思路举措，影响了工作的质量和效率。同时，对干部队伍建设重视不够，缺乏系统性的培训计划和实践锻炼安排，部分基层干部存在“本领恐慌”，在应对新形势下的镇域经济分析、项目谋划、乡村振兴、风险防控等工作时，能力不足、方法不多。此外，在工作方法上存在短板，缺乏系统观念和统筹协调能力，在推动跨部门、跨村(社区)工作协同时，缺乏有效抓手，难以形成工作合力；对基层工作的指导不够精准，存在“一刀切、简单化”的问题，未能充分调动基层干部的积极性和主动性。
三、下步整改方向及举措
(一)在深学笃行中筑牢政治根基
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。夯实理论基础，健全镇党委理论学习中心组学习机制，邀请专家学者开展专题辅导，推动理论学习走深走实。深化学用结合，开展“蹲点式”深度调研，将学习成果转化为解决实际问题的能力。强化风险防控，建立镇域风险防控预警机制，定期开
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展风险排查，加强应急队伍建设和演练，筑牢安全底线。强化示范引领，班子成员带头开展理论宣讲，加强意识形态工作，凝聚全镇发展合力。
（二）在党性锤炼中厚植为民情怀
以加强党性修养为核心，增强宗旨意识和服务意识，践行“四下基层”制度，永葆共产党员政治本色。严肃党内政治生活，严格落实民主生活会、组织生活会等制度，提升党内政治生活质量，加强对村（社区）组织生活的指导督查。强化斗争精神，建立难题攻坚台账，班子成员亲自挂帅督办，成立专项攻坚小组解决土地流转、信访积案等难点问题。践行宗旨意识，深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立民生诉求台账并销号管理，亲自牵头督办群众急难愁盼问题，健全民生服务长效机制。传承艰苦奋斗精神，锤炼过硬作风，推行“一线工作法”，带领全镇干部职工攻坚克难。
（三）在担当实干中赋能镇域发展
立足镇党委统揽全局、协调各方职责，以担当精神推动镇域高质量发展，推进乡村振兴，提升基层治理效能。推动产业升级，制定镇域产业高质量发展规划，加大传统产业改造支持力度，培育新兴产业，延伸农业产业链，打造特色农产品品牌。全面推进乡村振兴，制定实施方案统筹“五个振兴”，发展“一村一品”，实施农村实用人才培育计划，完善人居环境整治长效机制，加强农村基层党组织建设。深化
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基层治理创新，建立“一站式”矛盾纠纷调解平台，加快数字化治理建设，加强重点领域安全监管。提升民生福祉，加大民生领域投入，优化教育、医疗、养老、就业等公共服务供给，完成偏远村庄基础设施建设工程。
（四）在从严治村中夯实党建基础
坚决扛起全面从严治党主体责任，以严的基调推动全面从严治党向纵深发展，提供坚强政治保障。压实主体责任，将党风廉政建设与经济社会发展同部署同考核，健全责任传导机制，加强基层党组织书记履职监督，完善考核评价体系。加强基层党建，提升基层党组织引领力，打造党建示范村，深化“党建+社区治理”，实现“两新”组织党建应建尽建，加强党员发展和教育管理。深化作风建设，整治形式主义、官僚主义，精简会议文件为基层减负，改进调研方式，强化工作实效跟踪问效，开展干部作风专项整治。强化反腐败斗争，梳理更新廉政风险点，加强权力运行全过程监督，严肃查处违纪违法案件，开展廉政警示教育，严格执行民主集中制，完善决策机制，保持清正廉洁政治本色。
（五）在常态长效中固化整改成效
建立健全问题整改长效机制，以钉钉子精神抓好整改落实，推动镇域工作再上新台阶。制定整改清单，明确整改目标、措施、时限和责任人，实行销号管理，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责的整改格局。强化跟踪问效，成
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立督查小组定期督办，每季度汇报整改情况，邀请党员群众代表评价整改成效。健全长效机制，将整改成果转化为制度成果，完善重点领域制度体系，加强制度执行监督检查。接受群众监督，公开整改清单和进展，开展群众满意度测评，建立群众意见反馈机制，形成整改与监督的良性互动。
以上对照检查，可能存在查摆不深、剖析不透的问题，恳请各位同志批评指正。镇党委班子将虚心接受、照单全收，认真制定整改措施，切实抓好整改落实，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全镇干部群众，奋力推动镇域经济社会高质量发展，为谱写中国式现代化乡镇实践新篇章作出更大贡献。
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