2026年民主生活会五个带头方面存在问题党性分析检查材料九篇
在民主生活会中，带头方面存在的问题主要体现在责任意识不足、理论学习不深入、服务群众不够、执行力欠缺及自我批评不够。需加强党性修养，提升整体素质。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会五个带头方面存在问题党性分析检查材料九”相关资料，供您参考学习。
2026年民主生活会五个带头方面存在问题党性分析检查材料(9篇)
第1篇，共9篇
(领导班子)
根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，市发展改革委领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系全市发展改革工作实际和班子自身建设情况，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。会前，班子聚焦会议主题，组织开展专题学习研讨4次，重点学习党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于党的自我革命、作风建设的重要论述，学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，进一步统一思想、深化认识。通过设立征求意见箱、召开座谈会、发放征求意见函等形式，累计征求到来自市直部门、县区发改局、服务对象及委内干部职工的各类意
见建议127条，经梳理归纳为5个方面38项具体问题。班子成员之间、班子成员与分管处室负责同志之间普遍开展了谈心谈话，累计谈话68人次，沟通思想、交换意见、指出不足。在此基础上，认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲，为开好本次民主生活会奠定了坚实基础。
一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结
2025年，市发展改革委领导班子始终将贯彻落实中央八项规定精神作为一项长期坚持的政治任务，紧密结合发展改革工作实际，以常抓不懈的韧劲和严谨务实的作风，持续推进全委作风建设走深走实。
（一）深化学习教育，筑牢思想根基。通过“学、查、改、立”扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，旨在贯彻落实党的二十届三中全会部署，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，巩固深化党纪学习教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化。全年组织中心组学习12次，其中专题学习中央八项规定及其实施细则精神3次，传达学习中央和省、市关于作风建设最新要求及典型案例通报8次。班子成员带头讲授廉政党课7场次，覆盖全委党员干部300余人次。组织全委干部职工观看警示教育片《持续发力纵深推进》等4部，赴廉政教育基地开展现场教学2批次，编印《作风建设学习手册》150册，确保学习教育入脑入心，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
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（二）健全制度体系，扎紧制度笼子。坚持问题导向与目标导向相结合，对照中央八项规定精神最新要求，结合巡视巡察、审计监督、日常检查发现的问题，修订完善委内公务接待、公车管理、差旅报销、会议培训、课题研究经费管理等方面制度规定9项。重点优化了重大项目稽察、专项资金安排、价格成本监审等关键环节的流程规范和廉政风险防控措施。例如，修订《市发改委公务用车使用管理办法》，细化申请、调度、维修、费用公示全流程线上管理，2025年公务用车运行费用同比下降8.5%。制定《关于进一步规范课题研究经费管理的若干规定》，明确委托第三方机构开展课题研究的决策程序、经费标准和成果验收要求，堵塞管理漏洞。
（三）聚焦关键环节，强化监督检查。将监督执纪贯穿于发展改革业务全过程，紧盯元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过印发廉洁提醒、组织明察暗访等方式，严防“节日腐败”。全年开展作风建设专项监督检查4次，重点检查窗口服务、项目审批、资金申报等岗位的工作作风和服务效能。依托“互联网+监管”平台，对118个在线审批项目进行流程跟踪和时效监督，对审批时限预警的5个项目责任人进行约谈提醒。严肃查处群众反映的作风问题线索，2025年共受理涉及作风方面的信访举报3件，办结3件，运用监督执纪“第一种形态”批评教育帮助干部6人次，释放越往后执纪越严的强烈信号。
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（四）注重示范引领，务求工作实效。班子成员坚持以身作则、以上率下，带头改进调查研究，2025年累计深入基层一线开展调研95天，形成高质量调研报告12篇，其中3篇获市委市政府主要领导批示肯定。带头精简会议文件，全年以委名义召开的全市性会议同比减少15%，发文数量同比下降10%，委内处室间协调性会议尽量采用视频形式召开。带头厉行勤俭节约，委机关“三公”经费预算严格执行零增长要求，实际支出控制在预算额度内。坚持将作风建设成效体现在推动发展上，2025年牵头或参与制定全市重大政策规划文件17项，协调推进省市重点项目485个，完成固定资产投资增速预期目标，优化营商环境举措获省级推广，以务实高效的作风保障了发展改革各项重点任务的顺利完成。
二、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
对标看齐的政治站位需进一步提升。在将党中央重大决策部署创造性转化为本地区发展规划和政策举措时，有时存在理解不够深透、结合不够紧密的问题。例如，在谋划布局未来产业、发展新质生产力方面，虽然组织了专题学习，但在具体编制《市“十五五”战略性新兴产业发展规划》初稿时，对如何将国家关于科技创新和产业升级的宏观战略，精准嵌入我市产业基础和资源禀赋之中，缺乏突破性的思路和抓手，规划的前瞻性和引领性有待加强。2025年我委牵头的38项国家级改革试点任务中，有3项在中期评估时被指出
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“地方特色不够鲜明”，存在简单套用上级文件表述的情况。在意识形态阵地建设上，对发展改革领域政策宣传解读的时度效把握不够精准，2025年针对部分重大调价项目(如中心城区污水处理费调整)，虽然履行了法定程序，但政策发布后的社会舆论引导和预期管理不够及时主动，出现了一些网络负面舆情。
政治判断的敏锐性和洞察力有待增强。对复杂经济形势背后潜在的政治风险、社会风险研判不足，未能时时事事从政治高度审视发展改革工作。例如，在2025年上半年评估地方债务风险对重大项目投资的影响时，更多关注数据模型和财务指标，对可能引发的区域性、系统性风险及其社会政治影响的极端情况推演不够充分，导致向市委市政府提出的部分风险化解预案针对性、操作性不够强。在粮食安全、能源安全等“国之大者”相关工作中，虽然完成了储备任务和保供指标，但对极端情况下供应链韧性、应急保障能力的压力测试和短板排查不够深入，满足于常规状态下的安全，忧患意识、底线思维树得不够牢固。
政治执行的穿透力和坚决性存在落差。对于党中央和上级党委明确要求、定了规矩的事项，在落实过程中有时存在“中梗阻”或打折扣现象。例如，在推动落实国家关于坚决遏制“两高一低”项目盲目发展的决策部署时，虽然制定了工作方案，建立了项目清单，但在实际执行中对个别县区以“技术改造”为名行新增产能之实的项目，未能及时发现并
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坚决叫停，监督检查的刚性不足。2025年市委巡察反馈指出，我委在牵头推进某项跨区域重大基础设施项目时，对协调中遇到的难点堵点问题，存在一定畏难情绪，主动向上级汇报争取、横向协调相关部门的力度不够，导致项目前期工作比原计划滞后2个月。
严守政治纪律和政治规矩的自觉性仍需强化。班子内部能够做到重大事项集体决策，但在一些日常工作中，政治纪律这根弦绷得不够紧。例如，个别班子成员在非正式场合或内部会议上，对一些尚未正式出台的政策或工作中遇到的困难，存在议论过多、甚至发表一些不够严谨的言论的情况，未能完全做到“不该说的坚决不说”。在落实请示报告制度方面，存在“重业务轻党务”的倾向，对于分管领域内党员干部的一些苗头性、倾向性问题，有时认为属于业务工作范畴或小事小节，未能及时从政治高度审视并向组织报告，运用组织力量进行提醒纠正不够及时。
保持战略定力与增强必胜信心的统筹结合不够。面对当前经济下行压力加大、新旧动能转换阵痛等挑战，领导班子在引导全委干部队伍保持战略耐心、坚定发展信心方面，思想工作和氛围营造有待加强。例如，在推动传统产业转型升级和低碳化改造过程中，面对部分企业投资意愿不强、短期阵痛明显的现实，有时过于强调困难和阻力，对转型成功案例的总结推广、对长期向好的趋势阐释不足，一定程度上影响了基层和企业攻坚克难的士气。2025年委内青年干部思想
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动态调研显示，约15%的干部对当前经济工作复杂性艰巨性存在焦虑情绪，反映出班子在形势政策教育、鼓舞干劲方面需要投入更多精力。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
理论武装的系统性、转化度存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握、贯通式理解不够深入，特别是对其经济思想、关于发展改革工作的重要论述，学习多停留在读原著、谈体会层面，与我市规划编制、政策制定、改革推进等具体实践结合不够紧密。例如，在学习习近平总书记关于区域协调发展的重要指示时，虽然组织了专题研讨，但在后续牵头编制《市域一体化发展规划》时，未能将“优势互补、高质量发展”的理念完全转化为打破行政区划壁垒、促进要素自由流动的具体政策设计和重大项目布局，规划成果的创新性略显不足。2025年班子成员领题调研形成的报告中，理论指导实践、解决实际问题的“含金量”有待提高。
党性锤炼的主动性和经常性有待加强。班子成员参加双重组织生活有时存在“被动执行”心态，以普通党员身份深入所在党支部听取意见、开展批评与自我批评不够充分。例如，2025年某班子成员因公务繁忙，仅参加了所在支部60%的集体学习活动，与支部党员的思想交流多限于工作层面，深层次的党性剖析和思想互助较少。在日常工作中，有时不自觉地以业务干部标准要求自己，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动意识不够强，艰苦奋斗、
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批评与自我批评的优良传统在班子内部氛围中体现得不够鲜明。
理想信念教育的针对性和感染力需提升。对党员干部的理想信念教育，有时方式方法比较传统，结合发展改革干部思想实际和时代特点的创新探索不够。例如，2025年开展的革命传统教育，主要形式是参观纪念馆和观看影片，虽然组织了2批次，但后续结合岗位职责谈理想、话担当的深度研讨不够，未能有效引导干部将崇高信仰转化为服务全市发展大局、做好本职工作的内在动力和行动自觉。对青年干部的理想信念扣子“从哪里扣、如何扣紧”缺乏系统性设计，个别年轻干部存在“重业务技能、轻政治素养”的倾向。
为民情怀在政策制定中的融入度不够深。虽然坚持发展为了人民，但在具体政策设计和项目安排中，有时未能完全站稳人民立场，从群众视角审视政策的便利性、普惠性。例如，在2025年推进老旧小区改造配套基础设施中央预算内投资计划申报时，更多关注项目是否符合上级申报指南要求、投资规模是否达标，对改造方案是否充分征求了居民意见、改造后能否切实提升居民生活品质等考量不够细致，导致部分已获批项目在实施初期因居民诉求协调不畅而进度缓慢。在制定涉及民生的价格政策时，虽然进行了成本监审和听证，但对低收入群体等特殊对象的承受能力和精准补贴机制研究不够深入。
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道德品质修养的标杆作用发挥不充分。班子成员在弘扬社会主义核心价值观、恪守社会公德职业道德家庭美德方面能够做到严于律己，但在引领全委形成积极向上、崇德向善的机关文化方面，主动谋划和推动不够。例如，对于机关内部存在的一些“躺平”思想、计较得失的现象，有时批评教育多，从道德层面进行引导、树立先进典型进行正面激励的举措不多。在网络言行规范方面，虽明确了要求，但对党员干部在社交媒体、网络空间的言行关注和引导不够，未能完全做到线上线下表现一致。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
践行群众路线的深度和广度有待拓展。“四下基层”制度落实存在“走形”现象，有时调研安排过于紧凑，“走马观花”式调研仍有发生，深入田间地头、车间厂房与群众、企业家面对面拉家常、听真话的时间不足。例如，2025年班子成员开展的“优化营商环境”专题调研，虽然走访了30家企业，但其中超过一半是事先安排好的重点企业，与随机抽取的小微企业、个体工商户深入交流较少，未能全面掌握市场主体的真实诉求和痛点。对通过12345热线、网络问政平台反映的涉及发展改革职责的群众诉求，有时满足于程序性答复，对诉求背后的深层次问题挖掘和系统性解决推动不力，2025年此类诉求的群众满意度为87%，仍有提升空间。
贯彻民主集中制的质量和效率需提高。领导班子议事决策规则健全，但在实际执行中，有时会前酝酿沟通不够充分，
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会上讨论时间紧张，影响决策质量。例如，在2025年审议《市级政府投资项目后评价管理办法》时，因会前材料送达较晚，部分班子成员未能充分研读，会上讨论主要集中在程序性条款，对评价结果运用、责任追究等核心内容研究不够深入，导致办法出台后操作性受到质疑。在涉及多部门职责交叉的重大事项决策时，有时过于强调发改部门的牵头责任，主动听取相关部门、专家意见的广度和深度不够，存在一定的“部门思维”。
权力运行监督制约的刚性有待增强。对项目审批、资金安排、价格制定等关键权力的运行监督，虽然建立了制度，但过程监控、事后评估有时流于形式。例如，在2025年中央预算内投资计划分解下达过程中，虽然履行了集体决策程序，但对资金拨付后的使用进度、绩效目标实现情况的跟踪督导不够及时有力，全年仅对15%的项目开展了实地稽察，未能完全实现全覆盖、常态化监管。对处室自由裁量权的规范仍需加强，个别审批事项的办理时限弹性较大，存在人为影响进度的风险隐患。
特权思想和特权现象的防范意识需时刻警醒。班子成员自身能严格要求，但对分管领域和身边工作人员可能存在的“优越感”“特殊化”苗头警惕性不足、提醒不够。例如，在安排公务活动时，有时不自觉地接受了被调研单位超过规定标准的接待，虽经提醒后改正，但反映出抵制享乐主义、奢靡之风的自觉性有待加强。对委内个别干部利用职务影响
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力为亲友经商办企业提供便利信息的风险，未能做到常态化排查和警示教育。
法纪教育的针对性和震慑力有待提升。组织学习党纪国法多采用传达文件、通报案例的方式，结合发改系统易发多发风险点进行以案说法、情景模拟等互动式、沉浸式教育较少。例如，2025年开展的廉政党课，内容偏重于宏观要求，对项目审批中如何防范“围猎”、专项资金管理中如何识别“套取”等具体情境下的纪法界限剖析不够透彻，导致部分干部对“风腐一体”的认识停留在概念层面，未能真正触及灵魂、引以为戒。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
树立和践行正确政绩观存在偏差。有时过于追求短期内看得见、摸得着的“显绩”，对打基础、利长远但周期长、见效慢的工作投入不够。例如，在推动产业高质量发展方面，对能够快速拉升GDP数据的重大项目关注度高、服务力度大，但对科技创新平台建设、中小企业梯度培育、产业链韧性提升等基础性工作，虽然制定了规划，但在资源调配、政策聚焦上力度相对不足。2025年全市高技术产业投资增速低于全省平均水平2个百分点，反映出相关工作需加力。在能耗双控向碳排放双控转变的过渡期，有时存在等待上级明确细则的观望心态，主动探索符合我市实际的碳评价方法、推动绿色低碳转型的试点举措不够多。
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完整准确全面贯彻新发展理念不够均衡。对创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念的理解和落实，存在一定程度的“选择性”倾向。例如，在协调发展中，更多关注区域和城乡间的硬件基础设施联通，对基本公共服务均等化、要素市场化配置改革等“软件”协调推动不够。在开放发展中，侧重于引进外资和外贸稳规模，对标高标准国际经贸规则优化营商环境、建设高水平开放平台的研究和行动相对滞后。2025年，我委牵头的某重大开放平台建设方案，因在制度型开放方面突破不够，未能纳入省级重点支持清单。
攻坚克难的斗争精神和斗争本领有待锤炼。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、绕道走的思想。例如，在推进某长期停滞的跨行政区划的开发区整合提升工作中，面对复杂的利益纠葛和权责划分难题，班子前期研究多、实质性协调突破少，缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的韧劲，导致该事项2025年未能取得预期进展。在应对外部环境变化带来的供应链风险时，预案措施多集中于短期应急保供，对构建自主可控、安全可靠产业链供应链的长远战略布局研究不够深入。
历史主动精神的激发和运用不足。在把握“十五五”规划开局的历史机遇，主动谋划一批引领性、战略性重大项目和政策创新方面，前瞻性、创造性不够。例如，对于国家布局的未来产业新赛道，虽然进行了学习研究，但结合我市实际进行精准卡位、抢先布局的实质性动作不多，2025年谋划
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储备的未来产业类项目数量和质量均不突出。在用好用足国家赋予的改革试点政策方面，有时过于谨慎，怕出错、怕担责，大胆试、大胆闯的劲头不足，未能充分释放改革红利。
应对风险挑战的底线思维和能力储备需加强。对经济发展中各领域风险的关联性、传递性认识不够深刻，风险研判和应对的跨部门协调机制不够顺畅。例如，在2025年应对部分房地产企业风险可能引发的相关行业连锁反应时，虽然参与了市里统一部署的应对工作，但从前瞻性研究角度，对房地产风险向地方财政、金融稳定等领域传导的路径分析和压力测试不够深入，提出的政策建议多为短期纾困，中长期治本之策研究不足。对数据安全、人工智能等新兴领域可能带来的风险，知识储备和应对预案研究刚刚起步。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。班子成员对分管处室的党风廉政建设，有时满足于开会部署、签订责任书，日常监督、检查考核不够严格细致。例如，2025年，某分管投资领域的班子成员，对处内人员在与项目单位交往中的廉政风险提醒多为原则性要求，结合具体项目审批流程进行个性化、场景化风险排查和防控指导不够，未能将监督融入业务全过程。全年班子成员对分管处室负责人开展常态化廉政谈话提醒人均不足4次，且谈话内容有时泛泛而谈，针对性不强。
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作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然开展了作风教育，但形式相对单一，对隐形变异“四风”问题的新表现、新动向识别和治理不够及时有效。例如，对于“指尖上的形式主义”，虽然清理整合了一批微信工作群，但对以“工作留痕”为名过度要求基层填报表格、提供材料的问题，整治力度不够，2025年基层反映我委要求填报的各类报表仍多达45种，部分存在内容重复、频率过高问题。对调研考察中的形式主义防范不足，有时调研路线和点位安排过于典型，难以听到全面真实情况。
监督执纪的力度和精准度有待提升。对党员干部的日常监督管理，多依赖信访举报和问题线索，主动发现问题、抓早抓小的能力不足。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态还不够经常、不够规范，有时存在“老好人”思想，怕影响团结、怕挫伤积极性。例如，2025年对委内出现的2起工作拖延、效率不高的苗头性问题，仅由处室负责人进行了口头提醒，未上升到组织层面进行严肃批评教育，警示作用有限。对党员干部“八小时外”的监督缺乏有效抓手。
整治形式主义为基层减负的实效性需巩固。在制定政策、下发文件时，有时未能充分考虑基层实际承接能力，存在“上下一般粗”现象。例如，2025年我委牵头制定的《关于加强重大项目储备管理的指导意见》，部分条款要求过于原则和宏观，缺乏可操作的具体标准，导致县区在执行时仍需制定实施细则，客观上增加了基层负担。对要求基层报送的
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总结、报告等，有时过于强调篇幅和形式，对内容质量和实际问题解决情况关注不够。
选人用人导向与网络言行规范的结合管理不够紧密。在干部考察中，虽然注重政治素质和廉洁情况，但对干部在复杂经济工作中表现出的政治判断力、政治领悟力、政治执行力的考察不够深入具体。对党员干部的网络言行规范，多停留在原则性要求，缺乏有效的教育引导和监督机制。例如，对于干部在社交媒体上转发评论涉及重大经济政策、敏感数据的文章或言论，缺乏常态化的提醒和必要的审核引导，存在潜在风险。
三、典型案例剖析
（以我市某区发改局原党组书记、局长李某违规接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金，并利用职务影响为其亲友经营活动谋取利益案为例）
（一）以案说德：理想信念滑坡是腐化堕落的根源。李某案件最深刻的教训在于其作为一名党员领导干部，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了严重问题。他长期放松党性修养和道德锤炼，将为人民服务的宗旨抛诸脑后，把组织赋予的权力视为个人谋取私利的工具。在项目审批、资金安排等工作中，不是考虑是否符合政策、是否有利于区域发展，而是盘算着如何能从中获得“好处”。从接受一次看似寻常的宴请开始，到收受烟酒茶等“小礼物”，再到对管
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理服务对象安排的旅游活动半推半就，最终发展到主动索要、大肆收受贿赂，其行为轨迹清晰展示了道德防线失守、精神追求庸俗化的全过程。这警示我们，发展改革部门手握项目、资金审批权，是社会关注的焦点，也是“围猎”的重点目标。班子成员必须带头加强道德修养，明大德、守格和廉洁操守，筑牢拒腐防变的思想道德根基。要时刻反思，在推动项目落地、服务企业发展的过程中，是否始终秉持公心，是否做到了亲清分明，是否守住了廉洁底线。
（二）以案说纪：纪律规矩松弛是破窗效应的开端。李某的违纪行为始于违反中央八项规定精神。他错误地认为吃请收礼是“人情往来”“小节无妨”，殊不知“破法”无不始于“破纪”。中央八项规定是铁规矩、硬杠杠，任何打折扣、搞变通的行为都是对纪律的漠视和挑战。李某从违规接受宴请和礼品开始，逐步滑向严重违纪违法的深渊，正是不守小节、不抓早抓小的必然结果。这起案例赤裸裸地揭示了“四风”问题是腐败滋长的温床，“风”“腐”一体、同根同源。对照反思，我委领导班子在落实中央八项规定精神方面，是否做到了真管真严、敢管敢严、长管长严？是否对委内可能存在的违规吃请、收送礼品礼金、变相公款旅游等隐形变异问题保持了高度警惕？是否存在认为发改部门是“清水衙门”、风险不高的麻痹思想？必须清醒认识到，纪律的堤坝一旦打开缺口，腐败的洪水就会汹涌而至。必须把纪律规矩挺在前面，抓在日常、严在经常，让党员干部知边界、明底线、存敬畏。
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（三）以案说法：法治观念淡薄是权力滥用的推手。李某利用职务影响力，为其亲友的经营活动在项目信息获取、资质审核等方面提供便利，甚至直接插手干预，严重破坏了市场公平竞争原则，触犯了国家法律法规。他混淆了公私界限，将公权力异化为牟取私利的筹码，其行为已涉嫌职务犯罪。这反映出个别领导干部法治意识极其淡薄，对权力来源于人民、必须依法行使的基本准则缺乏敬畏。发展改革部门制定的规划、政策、审批的项目、分配的资金，都必须严格在法治轨道上运行。反思自身，领导班子在决策过程中，是否始终坚持依法行政、依法用权？在制定产业政策、安排政府投资时，是否严格履行法定程序，确保公开公平公正？对分管领域的干部，是否加强了法治教育和权力观教育，确保其明白权力边界、法律红线？必须强化法治思维，坚持用制度管权、管事、管人，确保发展改革各项工作始终在法治框架内开展。
（四）以案说责：责任落实虚化是管党治党不力的症结。李某案件的发生，暴露出其所在单位党组织管党治党责任落实不到位，对“一把手”监督乏力，对党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软。压力传导层层递减，致使李某在错误的道路上越走越远。这深刻警示我们，全面从严治党主体责任和监督责任必须紧紧抓在手上、扛在肩上。作为市发改委领导班子，必须深刻反思：是否真正将管党治党政治责任扛牢抓实？是否严格落实“一岗双责”，将业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查？对班子成员和处
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室负责人的监督管理是否严格到位？是否存在“重业务、轻党建”的倾向？必须牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面，特别是要加强对“关键少数”和权力集中、资金密集、资源富集领域的监督，抓早抓小，防微杜渐。
（五）联系自身查摆差距不足。对照李某案例，班子集体和个人都需要深刻反思、引以为戒。
一是在思想深处，是否存在对“四风”问题隐形变异、顽固反复性认识不足的问题，是否对“小节无害”论有一定的麻痹思想？
二是在作风建设上，虽然制定了制度，但监督检查是否真正做到了从严从实、不留死角？对干部“八小时外”的监督是否有效？
三是在权力运行中，虽然建立了流程，但关键环节的廉政风险点排查是否精准到位？防控措施是否真正起到了“防火墙”作用？
四是在教育管理上，廉政警示教育是否真正触及灵魂、产生震慑？是否做到了用身边事教育身边人？
五是在责任落实上，班子成员履行“一岗双责”是否真正做到了严负其责、严管所辖？是否存在“信任代替监督”
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的情况？必须举一反三，将案例暴露出的问题与自身查摆的问题结合起来，深入剖析，切实整改。
四、产生问题的原因剖析
（一）思想根源：理论武装与党性修养存在温差。
一是理论学习的深度和转化效果不足。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，学懂弄通做实上还有差距，未能完全内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的行动自觉，导致在复杂形势和繁重任务面前，有时政治站位不够高、战略定力不够强。
二是理想信念的根基夯得不实。面对社会思潮多元化的冲击和市场经济的考验，持续锤炼党性、改造主观世界的主动性有所减弱，自我革命精神有所退化，导致在抵制歪风邪气、保持清廉本色方面，警惕性和坚决性需要进一步提升。
三是宗旨意识树得不够牢固。有时不自觉地坐在办公室想问题、制定政策，深入基层一线倾听群众心声、体察企业疾苦不够经常，导致部分政策举措与群众期盼、企业需求存在偏差，未能完全做到发展为了人民、发展依靠人民。
（二）政治根源：政治能力与职责要求存在落差。
一是政治判断力、领悟力、执行力有待协同提升。从政治高度观察分析经济社会发展的敏锐性不够强，对党中央战
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略意图和政策导向的领悟有时不够精准透彻，导致在结合本地实际创造性抓落实时，有时存在偏差或滞后。
二是政治纪律和政治规矩的刚性约束意识有待强化。对政治纪律的极端重要性认识需要再深化，有时将其等同于一般工作纪律，未能时刻绷紧这根弦，导致在一些非原则性问题上要求不够严格。
三是防范化解重大风险的政治责任扛得不够稳。对发展改革领域可能存在的政治风险、经济风险、社会风险关联性的认识不够深刻，统筹发展和安全的意识和能力需要进一步增强。
（三）作风根源：担当精神与奋斗姿态存在偏差。
一是求真务实的作风锤炼不够。有时存在一定的形式主义、官僚主义倾向，例如调查研究不够深入，文件会议不够精简，服务基层不够主动。攻坚克难的锐气有所减退，面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法。
二是艰苦奋斗的精神传承有所弱化。随着工作生活条件改善，有时不自觉地放松了对勤俭节约、艰苦朴素的要求，在公务活动、日常开支等方面需要进一步从严把控。
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三是密切联系群众的传统践行不够到位。“四下基层”未能完全沉下去，与群众、企业家的直接联系不够紧密，对基层实际情况的掌握有时不够全面、不够鲜活。
（四）纪律根源：纪律意识与监督效能存在反差。
一是纪律教育的针对性和震慑力不足。学习党纪党规有时停留在表面，结合发改系统特点开展情景式、案例式警示教育不够，未能真正让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
二是纪律执行的严格性和一贯性有待加强。在执行党的各项纪律特别是工作纪律、廉洁纪律时，有时存在“宽松软”现象，抓早抓小、动辄则咎不够坚决，监督执纪“四种形态”运用不够充分精准。
三是制度约束的严密性和执行力有待提升。虽然建立了系列制度，但有的制度笼子扎得不够紧、不够密，存在模糊地带；有的制度执行不够严格，未能完全形成用制度管权管事管人的刚性约束。
（五）组织根源：管党治党责任与系统施治存在落差。
一是主体责任的压力传导机制不够健全。班子集体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”协同发力的格局有待进一步巩固，责任落实存在上紧下松、逐级递减现象。
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二是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待增强。民主生活会、组织生活会的“辣味”不足，批评与自我批评有时不够深入彻底，未能充分发挥锤炼党性、净化思想的作用。
三是干部队伍建设的系统性谋划不够。在选人用人上，对干部政治素质、专业能力、斗争精神的综合考察需要更加深入；在教育管理上，对干部特别是年轻干部的理想信念教育和廉政风险防控需要更加精准有效。
五、今后的努力方向和改进措施
（一）聚焦政治忠诚，在淬炼过硬政治能力上达到新高度。
一是深化理论武装提升政治判断力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全“第一议题”制度，及时跟进学习党的创新理论最新成果和中央、省委、市委最新决策部署，特别是深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于发展改革工作的重要论述。每年至少组织2次覆盖全委党员干部的政治能力专题培训，引导干部善于从政治上看问题、想问题、作决策。
二是紧扣“国之大者”提升政治领悟力。建立常态化对标对表机制，每月梳理党中央重大决策部署和宏观经济政策动向，结合我市实际研究制定贯彻落实的路线图、任务书。
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班子成员每年牵头完成1—2项关于重大战略、重大风险的前瞻性研究课题，增强工作的预见性和主动性。
三是强化闭环管理提升政治执行力。对中央和省、市确定的涉及我委的重点任务，建立“台账管理、动态跟踪、限期销号、督查问效”的全链条闭环落实机制。每季度召开1次重点工作推进会，确保政令畅通、令行禁止。严肃政治纪律和政治规矩，加强对党员干部政治言行的日常监督。
(二)聚焦固本培元，在锤炼坚强党性修养上展现新风貌。
一是健全常态化党性教育机制。将党章党规党纪学习纳入党员干部教育培训必修课，每年组织1次党性分析会，领导班子带头对照检查、深挖根源。充分利用本地红色资源和廉政教育基地，每年开展至少2次现场教学，传承红色基因，赓续精神血脉。
二是严格规范党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员严格执行双重组织生活制度，每年至少为所在支部党员讲1次党课，并以普通党员身份参加支部活动不少于4次。
三是践行以人民为中心的发展思想。完善领导班子基层联系点制度，每位班子成员每年深入基层调研时间不少于2个月，带着问题去、盯着问题改。在政策制定、项目安排中，
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全面推行社会风险评估和群众意见征集机制，确保发展成果更多更公平惠及全体人民。
（三）聚焦敬畏之心，在规范权力廉洁运行上取得新成效。
一是织密扎牢权力运行制度笼子。对照中央八项规定精神及其实施细则，全面梳理修订委内各项管理制度，重点完善项目审批、资金分配、价格管理、招标投标等关键领域的廉政风险防控措施，优化权力运行流程图和监督制约节点。推广运用信息化手段，推进权力运行全过程线上留痕、可追溯、可监督。
二是严格落实民主集中制。修订完善委党组（班子）议事决策规则，严格执行“三重一大”集体决策制度，会前充分酝酿沟通，会上鼓励畅所欲言，会后坚决执行决议。加强对“一把手”和领导班子监督实施细则的落实，确保权力在正确轨道上运行。
三是强化全方位常态化监督。综合运用纪检监督、审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督等多种方式，延伸监督触角。加大重点岗位人员轮岗交流力度。每年开展1次廉政风险点排查防控“回头看”，动态更新防控措施。对党员干部苗头性、倾向性问题，及时运用监督执纪“第一种形态”进行处置。
（四）聚焦担当作为，在推动高质量发展上实现新突破。
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一是牢固树立和践行正确政绩观。将新发展理念完整、准确、全面贯彻到规划编制、政策制定、改革推进、项目建设全过程。完善高质量发展综合绩效评价体系，引导干部多做打基础、利长远、惠民生的工作。坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。
二是提升攻坚克难的能力本领。围绕“十五五”规划实施、发展新质生产力、深化改革开放、统筹发展和安全等重大课题，班子成员带头领题攻关。建立重大改革攻坚任务“揭榜挂帅”机制，鼓励干部在急难险重任务中担当作为。加强干部队伍专业能力培训，每年举办不少于4期“发改大讲堂”。
三是健全激励担当作为的机制。落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。树立重实干、重实绩的用人导向，在项目攻坚、改革一线考察识别干部。加强人文关怀，帮助干部解决实际困难，激发干事创业的内生动力。
（五）聚焦管党治党，在推进自我革命上开创新局面。
一是压紧压实全面从严治党政治责任。制定领导班子、主要负责人、班子成员全面从严治党责任清单，每半年召开1次专题会议研究全面从严治党工作，每年至少开展1次全覆盖的落实主体责任情况检查。班子成员定期听取分管处室
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党风廉政建设情况汇报，做到业务工作与党风廉政同部署、同检查、同考核。
二是深化风腐同查同治。紧盯“四风”隐形变异新动向，加大明察暗访和通报曝光力度。对发现的“四风”问题线索深挖彻查，严肃追究背后可能存在的腐败问题。持续开展作风建设专项整治，重点整治形式主义突出问题为基层减负。
三是加强廉洁文化建设和干部教育管理。深入开展党性党风党纪教育，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。加强对党员干部“八小时外”的监督提醒，规范网络言行。完善干部考核评价机制，将廉洁情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，营造风清气正的政治生态。
市发展改革委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题和提出的批评意见，照单全收，建立整改台账，明确整改目标、责任主体和完成时限，以钉钉子精神抓好整改落实。我们将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以更加坚定的政治自觉、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风，团结带领全委干部职工，锐意进取，扎实工作，为推动我市高质量发展、实现“十五五”良好开局贡献更大力量，以优异成绩迎接新的征程。
第2篇
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根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市公安局党委严格对照通知要求，在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届历次全会精神，以及习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述、重要训词精神的基础上，紧密结合当前公安工作实际和队伍教育整顿常态化要求，通过开门评警、走访座谈、谈心谈话、网络问政等多种形式，广泛征集社会各界和全局民警、辅警的意见建议，党委班子及成员紧扣本次民主生活会主题，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是运用政治眼光审视公安工作的战略思维和全局站位有待提升。党委班子虽然能够及时传达学习中央和上级党委的决策部署，但在将其核心要义深度融入本市公安工作长远规划和具体实践时，政治“转化器”作用发挥不充分。例如，在谋划制定全市“十五五”期间平安建设规划时，更多侧重于治安管控、打击犯罪、应急处突等传统业务指标的设定，对于如何从统筹发展与安全的战略高度，将规划置于服务保障全市高质量发展大局、积极应对政治安全风险、维护意识形态安全等更宏阔的背景下进行系统性设计，思考的深度和广度不足。对“公安姓党”的根本政治属性的认识，有
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时停留在口号层面，未能完全内化为谋划工作的首要原则和评价工作的根本标准。
二是理论武装指导公安实践、破解改革难题的针对性和实效性不足。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，学习存在“雨过地皮湿”的现象，与公安工作实践结合不够紧密、转化不够顺畅。面对新形势下公安工作面临的新挑战，如新型网络犯罪治理、社会矛盾风险预防化解、警务运行机制改革等，有时习惯于沿用旧有经验和路径，运用新思想新理论寻找破题之策的主动性和创造性不强。例如，在推进“情指行”一体化运行机制改革中，班子成员的关注点多在技术融合、平台建设等“硬件”层面，对于如何运用系统观念、法治思维提升该机制在风险感知、精准指挥、高效处置中的政治效果、社会效果和法律效果，缺乏基于理论指导的深度研究和制度性设计，改革的政治效益未能最大化。
三是在复杂严峻斗争形势下保持政治定力、强化政治执行的标准不够严格。公安队伍是维护安全稳定的主力军，对党忠诚、听党指挥是首要政治要求。但在面对日益繁重的维稳安保任务和日趋复杂的执法环境时，党委班子在推动执行上级决策部署时，有时会因为考虑本地实际情况、队伍承受能力等因素，在执行的节奏、力度和刚性上出现偏差。例如，在落实上级关于优化法治化营商环境、规范涉企执法检查的系列要求时，虽然制定了具体措施，但少数基层单位仍然存在“重打击、轻保护”、“重管理、轻服务”的惯性思维，
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党委班子对此类“中梗阻”问题的政治敏感性不够强，督导纠偏的力度和韧劲不足，导致政策红利未能完全释放，政治执行力在“最后一公里”打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在履行新时代公安机关职责使命中锤炼党性的自觉性、主动性有所欠缺。公安工作任务艰巨、压力巨大，班子成员有时不自觉地陷入“事务主义”，将完成重大安保、侦破大要案件、维护治安稳定等业务成绩等同于党性坚强的表现，忽视了在高压环境下持续进行思想淬炼、政治历练的重要性。在面对疑难复杂案件或重大风险挑战时，攻坚克难的锐气和韧性更多源于职业责任，而从坚守理想信念、践行初心使命的党性高度汲取精神动力的自觉性不足。例如，在应对一些涉众型经济案件引发的群体性事件时，有时首先想到的是如何快速平息事态、消除影响，而对于如何从根本上维护群众合法权益、修复受损的社会信任，从践行党的宗旨、巩固执政基础的政治高度进行系统思考和长远谋划不够。
二是严格执行党内政治生活制度的“炉火”温度不够高。党委民主生活会能够按期召开，但有时存在“以工作建议代替思想交锋”的现象。班子成员自我批评多谈业务短板、工作不足，对自身在思想观念、党性修养、作风形象等方面存在的深层次问题，缺乏“刮骨疗毒”的勇气进行深刻剖析。相互批评时，“好人主义”思想仍有市场，顾及情面，批评意见往往“和风细雨”，缺乏“红脸出汗”的辣味和触及灵
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魂的深度。例如，对于个别班子成员存在的调查研究不够深入、工作作风略显急躁等问题，其他同志多以“希望进一步加强”、“建议注意改进”等方式提出，未能直指问题本质、帮助分析危害。这导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分彰显。
三是“人民公安为人民”的宗旨意识在执法服务全流程中贯穿不够彻底。虽然始终强调执法为民、服务为民，但在具体执法办案和行政管理中，有时存在“管理者”心态多于“服务者”定位的问题。在窗口服务、交通管理、治安检查等直接面对群众的一线环节，虽然推行了便民措施，但“冷硬横推”、“门好进、脸好看、事难办”等顽瘴痼疾尚未彻底根除。在制定某些管理政策或执法指引时，有时更多从便于管理、降低风险的角度出发，对政策的群众接受度、社会效果预估不足。例如，在优化户籍迁移政策过程中，前期调研未能充分吸纳外来务工人员、高校毕业生等群体的多样化需求，导致政策出台后部分群众反映手续依然繁琐、门槛偏高，这反映出“以人民为中心”的发展思想尚未在政策制定的源头环节牢牢扎根。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众、掌握社情民意的渠道和方式有待创新拓展。落实领导干部基层联系点制度有时流于形式，下基层调研存在“走马观花”现象，看示范单位、听汇报材料多，随机走访社区群众、与普通民警辅警“拉家常”少。
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运用信息化手段广泛收集民意、精准把握社会心态的能力不足。例如，在评估社会治安状况和群众安全感时，过于依赖传统的统计数据和抽样调查，对于网络舆情中反映的突出治安问题、群众对公安工作的新期待新要求，缺乏常态化、系统化的收集、分析和回应机制，导致工作有时滞后于群众需求的变化。
二是贯彻执行民主集中制原则的质量和班子整体合力有待提升。党委议事决策程序规范，但在涉及跨警种、跨部门的重大警务部署或复杂事项决策时，有时会前酝酿沟通不充分，会上不同意见的交锋和碰撞不够深入，存在“一把手”或分管领导主导意见的现象。决策形成后，个别班子成员在思想统一和行动自觉上存在差距，有时在落实中会根据分管领域的利益或理解进行“选择性执行”或“变通处理”，影响了党委决策的整体执行效果和权威性。班子成员之间主动协调、补位配合的意识也有待加强。
三是运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、维护稳定的能力存在短板。对全面依法治国战略在公安领域落实的极端重要性认识深刻，但在具体实践中，有时仍存在“重实体、轻程序”、“重打击、轻保护”、“重效率、轻规范”的惯性思维。在执法监督管理、涉案财物管理、规范自由裁量权等关键环节，制度“笼子”扎得不够紧密，存在权力寻租和执法腐败的风险隐患。对于执法活动中暴露出的不作为、乱作为、慢作为等问题，有时失之于宽、失之于软，
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运用监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态进行抓早抓小、防微杜渐不够及时、不够有力，法治公安建设的成色和纯度有待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对公安工作现代化征程中的“硬骨头”，攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。随着社会治安形势的动态变化和违法犯罪手段的迭代升级，公安工作面临许多前所未有的新挑战，如打击治理电信网络诈骗等新型犯罪、化解涉众型金融风险、应对重大公共安全事件等。面对这些难题，党委班子有时存在求稳怕乱思想，习惯于沿用传统战法，在推动警务机制改革、科技赋能、能力提升等方面，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的决心和魄力。例如，在推动智慧警务建设深度应用中，对于数据共享壁垒、技术标准不一、警力适配困难等深层次矛盾，破解的决心和系统性方案不足，导致建设成效与实战需求存在差距。
二是工作落实的闭环管理和精细化水平有待加强。对于上级部署的重点工作和本级党委确定的年度任务，有时存在“重部署、轻检查，重开头、轻问效”的现象。建立了任务分工和责任清单，但在跟踪督办、过程评估、结果运用等环节，缺乏一抓到底的狠劲和科学有效的机制。例如，在推进执法规范化建设提档升级工作中，虽然制定了详细的实施方案和考评标准，但在对基层所队执行情况的常态化、随机性监督检查和针对性指导帮扶上，力度不够均衡、方法不够精
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准，导致部分规范化要求未能完全落地生根，工作落实存在“上热下冷”、“层层递减”的问题。
三是适应新时代要求解放思想、改革创新的意识和能力不足。在全面深化公安改革的大背景下，党委班子思想解放程度不够，对一些前沿性的改革举措，如“市县主战、派出所主防”警务机制改革、公安“放管服”改革深化等，学习研究不够深入，主动结合本市实际谋划落地路径、争取试点先行的积极性不高。在工作中，有时过于强调公安工作的特殊性，与政府部门、社会组织、市场力量的协同联动不够紧密，未能充分运用系统观念整合资源、形成合力。对新知识、新技术的学习应用不够主动，运用大数据、人工智能等提升核心战斗力的步伐相对缓慢。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党治警压力向基层科所队传导存在“衰减效应”。局党委层面能够高度重视党风廉政建设和反腐败工作，但压力传导机制不够完善，存在“上紧下松”现象。对局机关和领导干部要求严、抓得紧，但对基层一线单位，特别是偏远地区派出所、业务大队的日常教育、管理和监督，有时依赖于分管领导和督察部门的常规检查，党委班子沉下去近距离了解情况、发现问题、传导压力不够。对基层单位“一把手”履行管党治警主体责任的情况，缺乏经常性、精准化的考核评价和督促指导。
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二是整治公安队伍顽瘴痼疾和隐形变异“四风”问题的长效机制不够健全。经过队伍教育整顿，一批突出问题得到整治，但对“四风”问题的顽固性、反复性认识仍需深化。在公务接待、警车使用、会议活动等方面能够严格执行规定，但对可能出现的接受管理服务对象安排的宴请、旅游、健身活动，或通过特定关系人变相收受礼品礼金等更为隐蔽的问题，缺乏有效的预警和发现机制。对民警“八小时之外”的监督管理，虽然建立了制度，但实际执行中办法不多、效果不佳，存在监督盲区。纠治形式主义、官僚主义为基层减负的成果需要持续巩固，防止文山会海、过度留痕等问题反弹回潮。
三是对民警队伍的严管厚爱结合不够到位，日常教育管理监督存在“宽松软”。在队伍管理上，有时存在“重业务、轻队伍，重使用、轻培养，重奖励、轻约束”的倾向。对民警的思想政治教育、职业道德培育、纪律作风养成抓得不够紧、不够实。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、谈话提醒不够经常、不够严肃，对于一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。在落实从优待警政策、关爱民警身心健康、帮助解决实际困难方面，虽然做了不少工作，但系统性、精准性有待提高，未能完全激发队伍的内生动力和职业荣誉感。
二、原因剖析
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针对以上查摆出的问题，市公安局党委班子从思想深处进行了深刻反思，根源主要在于：
一是理论武装的深度和转化能力有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想和关于新时代公安工作的重要论述，学习领会不够系统深入，满足于“学过”“读过”，在“学懂弄通做实”上下的功夫不够，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和强大的实践武器，导致在运用党的创新理论指导复杂公安实践、破解改革发展难题时，政治站位、战略思维和专业能力存在不足。
二是党性修养的自觉性和革命性有所松懈。在长期高强度、高风险的公安工作环境中，班子成员有时不自觉地用业务工作的繁重和成绩代替了党性锻炼，在持续自我革命、加强主观世界改造方面的主动性下降。在严格的党内政治生活中“淬火”不够，理想信念的根基在面对诱惑考验和艰难险阻时，未能始终保持坚如磐石，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所弱化。
三是宗旨意识树得不够牢固、践行不够彻底。虽然身处执法服务一线，但有时与人民群众的直接联系不够紧密，对群众的所思所盼、安危冷暖体察不够深入。“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题在思想深处解决得不够彻底，导致在执法理念、服务方式、政策制定上，有时未能完全站稳人
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民立场，未能始终把群众满意作为公安工作的出发点和落脚点。
四是担当精神和斗争本领有待锤炼提升。面对公安工作现代化的艰巨任务和复杂严峻的斗争形势，班子成员有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“越是艰险越向前”的斗争精神和“敢教日月换新天”的豪情壮志。在推动改革创新、破解发展瓶颈时，锐气和闯劲不足，习惯于按部就班，敢为人先、先行先试的魄力不够。
五是纪律规矩意识的敬畏感和刚性约束需持续强化。对全面从严管党治警的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，认为公安队伍主流是好的，从而在一些工作细节、生活小节上降低了标准、放松了要求。对权力运行的监督制约极端重要性认识不足，未能时时刻刻将纪律规矩视为不可触碰的“高压线”，将其内化为全体民警的行为自觉和职业操守。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，市公安局党委将以此次民主生活会为新的起点，以彻底的自我革命精神，坚决抓好整改落实。
一是在强化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平法治思想和重要训词精神。健全党委理论学习中心组学习制度，不断提高班子成员的政
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治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公安工作始终沿着坚定正确的政治方向前进。
二是在锤炼坚强党性、筑牢忠诚警魂上持续用力。严格执行党内政治生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。加强理想信念教育和忠诚教育，引导全警深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆对党绝对忠诚的政治本色。
三是在践行根本宗旨、密切联系群众上持续用力。牢固树立以人民为中心的发展思想，创新群众工作方法，畅通警民联系渠道。深入开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众在治安、交通、户政、出入境等方面的急难愁盼问题。坚持严格规范公正文明执法，不断提升执法公信力和人民群众满意度。
四是在勇于担当作为、深化改革创新上持续用力。聚焦公安工作现代化目标，发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解影响公安工作高质量发展的瓶颈问题。大力推进智慧警务建设、警务机制改革和执法规范化建设。坚持围绕中心、服务大局，全力以赴做好防风险、保安全、护稳定、促发展各项工作。
五是在压实治警责任、锻造过硬铁军上持续用力。坚决扛起全面从严管党治警主体责任，班子成员认真履行“一岗
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双责”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善队伍教育管理监督制度机制。驰而不息纠治“四风”和整治顽瘴痼疾，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。落实从优待警措施，激发队伍活力，着力锻造一支党和人民满意的“四个铁一般”高素质过硬公安铁军。
第3篇
（领导班子）
根据上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想和工作实际，对照党的二十届三中、四中全会精神和党章党规党纪，对照习近平总书记关于本领域本行业的重要指示批示精神，对照初心使命和群众期盼，对照此次民主生活会明确的“五个带头”要求，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
班子坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了以下五个方面存在的差距和不足。
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。班子能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为
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核心的党中央保持高度一致，但在将政治要求内化于心、外化于行，贯穿于履职尽责全过程各方面，还存在一些不足。
一是政治判断的前瞻性和精准性有待提升。对复杂形势下的风险挑战，特别是本领域可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，有时预见性不足，未能完全做到见微知著、防患未然。例如，在分析研判行业发展态势时，对新技术、新模式带来的监管挑战和伦理风险，研究不够深入，前瞻性应对预案准备不够充分。对网络上、社会上涉及本领域的错误思潮和模糊认识，敏感性不够强，主动发声亮剑、进行有力批驳和引导不够及时。
二是政治领悟的深度和转化度存在差距。对党中央的大政方针和上级决策部署，虽然能够及时传达学习，但在深刻领会其战略意图、核心要义，并结合我局实际创造性贯彻落实上，有时存在理解不够透彻、结合不够紧密的问题。例如，在落实国家关于推动绿色低碳发展、促进数字经济与实体经济深度融合等战略部署时，如何将其精准转化为推动本行业转型升级的具体政策、标准和项目，思路不够开阔，举措不够硬实，存在一定的“等靠要”思想或机械执行现象。
三是政治执行的穿透力和坚韧性有待加强。对定下来的事情，虽然能够推动落实，但在打通政策落地“最后一公里”、克服执行中的“中梗阻”方面，韧劲和狠劲不足。督查督办有时满足于听汇报、看材料，深入一线暗访核查、跟踪问效不够。对于执行不力、推诿扯皮的现象，有时碍于情
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面，批评问责不够严厉，导致部分重点工作推进缓慢，效果未能完全达到预期。例如，在推动某项跨区域、跨部门的协同监管任务时，牵头协调力度不够，未能有效形成合力。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。班子注重理论武装，但在学深悟透、融会贯通、指导实践上，还存在“温差”。
一是理论学习的系统性和研究性不足。集体学习有时与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于本领域工作的重要论述，系统性、跟进性学习有安排，但深钻细研不够，对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够纯熟。例如，在运用“六个必须坚持”指导破解行业管理中的历史遗留问题、平衡发展与安全关系时，思路不够清晰，办法不够有效。
二是理想信念教育的时代感和吸引力有待增强。教育方式有时较为单一，多采用会议宣讲、文件学习等传统形式，运用新媒体、实践体验、典型示范等载体进行生动阐释、入脑入心不够。如何将坚定理想信念与做好当前繁重具体的业务工作紧密结合起来，引导干部在平凡岗位上担当奉献，这方面探索的有效路径不多。对年轻干部的思想引领和价值观塑造，针对性措施不够强。
三是学用结合的“桥梁”搭建不够稳固。理论学习成果向政策建议、工作思路、改革举措转化的机制不够健全。班
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子成员运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力有待提高，有时存在“学归学、做归做”的情况。例如，在起草重要政策性文件时，理论支撑的厚度和指导实践的精度都有提升空间。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。班子始终坚持党对一切工作的领导，但在将党的领导具体化、制度化，提升领导能力和水平上，还需持续用力。
一是总揽全局、协调各方的领导核心作用发挥不够充分。在谋划全局性工作、推动重大改革时，有时系统性、战略性思维不足，存在“头痛医头、脚痛医脚”的情况。协调处理跨部门、跨层级的复杂问题时，有时魄力不足，牵头抓总、一抓到底的力度不够。例如，在整合内部资源、形成工作合力方面，有时存在部门壁垒，班子统筹调度的权威性有待加强。
二是民主集中制原则执行的质量有待提高。议事决策程序虽然规范，但在一些议题上，会前酝酿沟通不够充分，班子成员对相关背景、复杂情况的掌握存在信息不对称，导致会上讨论深度不够，有时存在“随大流”或主要听取分管领导意见的现象。发扬党内民主，鼓励班子成员在职责范围内大胆工作、勇于负责，同时自觉维护集体领导，这方面结合得不够好。
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三是抓党建与业务深度融合的实效性有待增强。“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的机制不够完善。党建工作有时与业务工作结合不够紧密，存在“就党建抓党建”的现象。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在急难险重任务中的彰显还不够突出。对党员干部的日常教育管理监督，与业务能力提升、作风锤炼结合不够紧密。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。班子能够践行党的群众路线，但在密切联系群众、解决群众急难愁盼、推动高质量发展上，还需更加深入扎实。
一是深入基层调查研究不够扎实。“四下基层”制度落实中，存在“被安排”调研多、自主深入调研少；“走马观花”式调研多、“解剖麻雀”式调研少的情况。调研有时提前打招呼、定路线，难以听到最真实的声音、看到最原始的情况。例如，在制定某项涉及民生的行业标准或政策时，虽然组织了征求意见，但深入一线直接听取服务对象、管理相对人意见不够充分。
二是推动解决群众关切问题的效率和质量有待提升。对通过信访、热线、网络等渠道反映的问题，虽然能够按程序办理，但主动梳理分析共性问题和深层次原因，推动系统性解决的意识和能力不足。对一些跨部门、协调难度大的民生诉求，有时存在畏难情绪，牵头推动解决的力度不够。服务群众的“最后一公里”有时还不够畅通、不够温暖。
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三是推动高质量发展的创新魄力和攻坚能力有待加强。面对行业发展的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在推动重要改革举措落地、破解体制机制障碍时，敢于碰硬、善于破题的勇气和智慧有待提升。例如，在推动行业数字化转型、培育新业态新模式方面，思路不够开阔，政策支持不够精准有力。统筹发展和安全的能力需要进一步增强。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。班子能够认识到风险挑战，但在增强斗争本领、有效应对考验上，仍需加强锤炼。
一是防范化解重大风险的前瞻性和主动性不足。对本领域可能存在的经济风险、社会风险、安全风险、廉政风险等，常态化、制度化的风险排查、分析研判和应对预案体系不够完善。风险信息收集、报送、预警的“探头”作用发挥不够充分。例如，对行业快速扩张可能带来的无序竞争、数据安全、消费者权益保护等风险，缺乏深入的跟踪研究和预警。
二是攻坚克难的斗争精神和担当锐气有所弱化。面对改革发展中的硬骨头和复杂矛盾，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。在协调解决历史遗留问题、打破利益藩篱时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。批评与自我批评的武器运用不够经常有力，在原则问题上不愿得罪人。
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三是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。履行“一岗双责”不够均衡到位，对分管领域和科室党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐不够经常、不够严格。党风廉政教育的形式和内容针对性、警示性有待加强。对“四风”问题新表现查纠不够彻底。
二、产生问题的原因剖析
领导班子在对照检查中查摆出的五个方面具体问题，既有客观因素影响，更需从主观上深刻反思，主要原因在于：
（一）理论武装的深度与实践转化的效度结合不紧。对党的创新理论，有时满足于“学过了”“传达了”，但在“学懂、弄通、做实”上存在差距。未能完全做到将理论学习与复杂形势研判、重大战略部署、具体工作实践紧密结合起来，导致政治判断的前瞻性、理论运用的转化度不足。例如，在推动行业数字化转型部署上行动不够迅速有力，反映出对新发展理念的理解和把握未能及时转化为精准的发展策略和行动方案。深层原因在于班子成员运用党的立场观点方法观察时代、把握时代、引领时代的能力有待提升，未能完全克服“本本主义”“经验主义”倾向。
（二）党性锤炼的主动性与自我革命的精神尚有不足。在长期执政和市场经济条件下，部分班子成员有时不自觉地放松了党性锻炼的要求。理想信念教育方式创新不足、党内
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政治生活“辣味”不够、宗旨意识践行有待深化等问题，根源在于持续进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和彻底性不够强。例如，调研“四不两直”占比低、解决群众难题存在闭环缺口，反映出“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场在具体行动中有时出现偏差，密切联系群众的优良作风在传承弘扬上存在衰减。
（三）制度执行的刚性与监督体系的韧性有待加强。虽然建立了相对完善的制度体系，但在制度执行的刚性约束、监督体系的严密有效上存在薄弱环节。无论是政治纪律压力传导递减、组织制度执行规范性不足，还是监督“探头”作用发挥不充分、“一岗双责”落实不均衡，都反映出在推动制度优势转化为治理效能方面存在梗阻。例如，会议记录不完整、基层监督存在“温差”，说明制度的权威性和执行力未能完全树立，监督的精准性和有效性有待提升，未能形成发现问题、纠正偏差的完整闭环。
（四）斗争精神的磨砺与担当作为的锐气有所弱化。面对改革发展深水区的复杂矛盾和艰巨任务，部分班子成员有时存在求稳怕乱、畏难避险的心态，缺乏攻坚克难的狠劲和韧劲。改革创新意识不强、狠抓落实力度不足、面对历史遗留问题推进缓慢，根源在于敢于斗争、善于斗争的精神有所懈怠，担当作为、锐意进取的激情有所减退。例如，创新工作推进缓慢、跨部门协调不力，反映出在打破路径依赖、冲
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破利益藩篱、解决历史包袱上，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。
（五）责任体系的贯通与压力传导的机制存在短板。全面从严治党主体责任的压力传导尚未完全形成纵向到底、横向到边的有效网络。“上热中温下冷”现象、对下级“一把手”监督不够深入、党风廉政建设压力递减等问题，暴露出责任链条的衔接不够紧密，压力传导的路径不够通畅，考核评价的“指挥棒”作用未能充分发挥。例如，班子成员抓分管领域党建次数和深度不均衡、对基层苗头性问题掌握不及时，反映出责任分解、过程管理、结果运用等环节未能形成高效闭环，责任落实在一定程度上存在虚化、弱化现象。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，领导班子将以彻底的自我革命精神，坚持问题导向，制定并坚决落实以下整改措施：
（一）强化理论武装与转化运用，提升政治能力。
一是深化专题研学。围绕党中央最新决策部署和重大战略（如发展新质生产力、统筹高质量发展和高水平安全），每季度至少组织1次专题研学，邀请专家学者、行业领军人物深度解读，并安排班子成员结合分管领域作重点发言，深入研讨转化路径。
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二是推行“课题式”调研。要求每位班子成员每年至少牵头1项重大调研课题，重点运用党的创新理论分析破解分管领域最突出的矛盾问题，形成高质量调研报告，并推动至少1项成果转化为具体政策或工作举措。
三是建立学习转化评估机制。对中心组学习研讨发言、调研报告进行质量评估，重点看是否运用了新思想新理论的立场观点方法，是否提出了可操作的思路举措，评估结果纳入个人年度考核。
（二）创新党性教育与实践载体，永葆政治本色。
一是实施“精准滴灌”教育。针对年轻干部特点研发系列“微党课”、情景党课、线上学习产品。利用VR/AR等技术打造沉浸式红色教育体验。每年组织年轻党员干部座谈会不少于2次，听取意见建议。
二是提高组织生活质量。修订完善民主生活会、组织生活会实施细则，明确批评意见必须“见人见事见思想”的具体要求。建立批评意见清单管理和整改销号制度，对避重就轻、隔靴搔痒的严肃指出、督促改进。
三是完善联系服务群众机制。严格执行领导干部基层联系点制度，明确“四不两直”调研次数占比不低于年度调研总次数的50%。建立群众“急难愁盼”问题清单动态管理和限期办结、反馈公示机制，将问题解决率和群众满意度纳入考核。
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（三）严明纪律规矩与制度执行，强化敬畏意识。
一是拓宽群众监督渠道。优化线上民意平台功能，推广使用“扫码评价”“随手拍”等便捷方式。对涉及重大公共利益决策，探索建立“公众代表库”随机抽取参与机制，并公开意见采纳情况说明。
二是规范决策全程记录。制定党委（党组）会议记录规范模板，要求必须完整记录讨论过程、不同意见和最终决议依据。推广应用电子会议系统，实现发言自动转录、关键节点标记。定期对记录规范性进行抽查通报。
三是增强纪法教育实效。每年至少组织2次“以案四说”（说纪、说法、说德、说责）警示教育会，深度剖析本系统、本地区典型案例。增加纪法知识测试中案例分析题比重，将测试成绩与评优评先、选拔任用适度挂钩。
（四）激发担当精神与创新活力，推动高质量发展。
一是建立攻坚克难项目库。每年梳理确定3—5项改革攻坚或历史遗留问题化解任务，由班子成员牵头挂帅，签订“责任状”，明确时间表、路线图，定期在党委（党组）会上通报进展，完不成任务的在民主生活会上作出说明。
二是设立改革创新“赛马”机制。鼓励各部门、各单位申报创新项目，经评审后给予资源支持。每年评选表彰“改
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革创新奖”，并将获奖情况作为干部考核晋升的重要参考。班子成员每人每年至少提出1项突破性政策建议。
三是完善工作落实闭环。对党委（党组）会决策部署、领导批示指示，建立电子化督办台账，明确责任、时限，实行蓝、黄、红“三色”预警管理。引入第三方评估或群众评议，对重点工作落实效果进行后评估。
（五）压实管党治党责任链条，深化全面从严治党。
一是细化“一岗双责”清单。制定班子成员个性化“一岗双责”责任清单，明确每年研究、检查、指导分管领域党建工作的具体次数、内容和标准。每半年听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。
二是加强下级“一把手”常态化监督。建立“一把手”廉政档案和政治素质档案动态更新机制。主要负责人每年与下级“一把手”至少进行1次专题谈心谈话。综合运用审计、巡察、信访等成果，精准画像。
三是推动全面从严治党向基层延伸。优化对基层党组织的党建考核指标，增加群众评价权重。主要负责人和班子成员每人每年至少参加2个基层支部的组织生活会。健全基层纪检委员履职保障和激励机制，激活“神经末梢”监督作用。
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领导班子将以上述措施为抓手，以钉钉子精神狠抓整改落实，定期开展“回头看”，确保问题真改实改、取得实效，以整改落实的新成效推动各项工作开创新局面。
第4篇
根据上级党组织关于召开2025年度专题民主生活会的统一安排，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，牢牢把握习近平总书记对民政工作的重要指示要求和第十五次全国民政会议工作部署，持续加强党性锻炼、提升专业素养、发扬斗争精神，全力开创民政事业改革发展新局面”这一主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持将深化学习、对照检查、溯源析因、整改提升一体推进。通过自主学习、参与研讨、开展谈心、广泛征集等途径，累计听取基层单位、服务对象、专家代表等方面意见建议X条，深入查找自身在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面存在的差距与不足，深刻进行党性分析，针对性明确改进目标与路径。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评帮助。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设摆在首位，但对照新形势新任务对领导干部政治能
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力提出的更高标准，自身在政治素养的深度锻造和实践转化上仍有提升空间。
一是政治忠诚的内化践行尚有落差。能够在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在将政治忠诚具体化、实践化到民政各项业务中时，结合度、渗透力不足。对于民政工作承载的政治责任认识有时不够到位，未能始终自觉从巩固党的执政基础、厚植党的执政根基的政治视角来审视和推动分管工作。例如，在贯彻落实关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的决策部署时，侧重于完成制度搭建、平台建设等“有形”任务，对于如何通过民政工作强化基层党组织凝聚力、引领力这一“无形”政治功能思考谋划不深，工作成效的政治附加值未能充分显现。
二是政治能力的复合提升存在短板。政治判断力需进一步敏锐，对于民政政策调整可能引发的社会连锁反应、舆情风险预判不足，有时对苗头性、倾向性问题洞察不够及时。比如，在推动社区治理改革中，对部分政策调整可能影响特定群体利益并引发矛盾的风险评估不够充分，预案准备不足。政治领悟力需进一步精准，学习领会中央精神和上级部署有时存在“温差”，结合区域实际和民政特点进行创造性转化、创新性发展的能力有待加强。在推进儿童福利机构优化提质工作中，对上级原则性要求理解执行不够灵活，未能充分考虑本地孤弃儿童身心特点和发展需求，在推动养育、医疗、
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康复、教育一体化发展方面突破有限。政治执行力需进一步坚韧，对于定下来的事情，有时存在“开头紧、后面松”的情况，一抓到底、务求实效的狠劲韧劲不足。在执行残疾人康复服务补贴政策时，对资金拨付后的使用效益跟踪评估不够系统，未能完全确保好政策产生好效果。
三是理论学习与政治实践衔接不够紧密。运用党的创新理论指导民政政治实践、破解复杂政治课题的能力尚有欠缺，存在一定的“学用脱节”。理论学习有时满足于“已学习”，但在“深思考”、“真运用”上着力不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法掌握不透。例如，在应对人口老龄化国家战略的本地化实施中，对如何运用系统观念统筹发展养老事业和产业思考不深，政策协同性不足，银发经济潜力未能有效激发。
（二）带头固本培元、增强党性方面。党性是共产党人的“心学”。对照党章党规和先进典型，自身在党性锻炼的经常性、严肃性、实效性上还需加强，自我革命精神有待进一步发扬。
一是党性修养的自觉性有待增强。有时将党性锻炼视为“软任务”，被动参与多，主动淬炼少。在参加党内政治生活时，运用批评与自我批评武器不够充分有力，自我批评有时“隔靴搔痒”，相互批评有时“和风细雨”，思想交锋的“辣味”不足，距离“除尘检身、排毒治病”的效果有差距。
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在日常工作中，以党性原则检视言行、校准偏差的主动性不够强。
二是理想信念的践行度有待提升。对理想信念的践行，有时停留在思想层面，未能完全转化为攻坚克难、服务群众的持久动力和实际行动。面对民政领域历史遗留问题或跨部门协调难题时，偶尔会产生“绕道走”的念头，从理想信念中汲取斗争智慧和前进勇气的自觉性不足。存在“实践替代学习”的倾向，忙于事务性工作而挤占系统学习理论、静心思考问题的时间，导致思想认识的深度和高度有时跟不上实践发展的需要。
三是党性熔炉的实践性有待强化。更多地通过会议、文件、培训来接受党性教育，主动到复杂环境、艰苦岗位、服务一线去经受实践锻炼的意识和安排不足。在推动城乡社区治理创新时，面对不同利益诉求和观念冲突，有时习惯于采用行政化手段，未能充分运用群众工作方法在矛盾化解中锤炼党性、提升群众工作能力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。“三个敬畏”是党员干部的立身之本、成事之要。身处直接服务群众的民政岗位，更应常怀敬畏之心，但反思自身，在践行“三个敬畏”的深度和广度上仍有不足。
一是敬畏人民的初心践行不够到位。坐在办公室听汇报、看材料多，深入田间地头、街头巷尾、服务机构与群众面对
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面交流少。2025年虽开展了基层调研，但有时行程安排较满，与群众深入访谈、倾听原汁原味声音的时间有限，对群众生活的真实状况、内心真实想法掌握得不够透彻。存在“重管理、轻服务”的思维惯性，在政策设计或服务流程优化中，有时从方便管理、规避风险的角度考虑较多，而从群众体验、服务便捷角度考虑不足。例如，在优化社会救助线上申请系统时，对残疾人、老年人等群体使用数字技术的困难预估不足，无障碍功能建设滞后，影响了部分群众的申办体验。
二是敬畏组织的原则坚守不够严格。能够服从组织安排，但在积极主动为组织分忧、为全局献策方面做得不够。在集体研究讨论时，对分管领域之外的工作有时思考不深、建议不多。在执行组织决议过程中，遇到阻力时，有时存在“等靠要”思想，主动协调、积极破局的劲头不足。对组织的培养、信任和监督，感恩之心、敬畏之心需时刻铭记并体现在更主动的担当作为上。
三是敬畏法纪的防线构筑不够牢固。对党纪国法的学习理解有时不够深入系统，对其严肃性、权威性的认识需要持续深化。在民政专项资金监管、服务机构资质审批等工作中，能够遵守程序规定，但对潜在的风险点排查不够动态细致，防控措施有时跟不上形势变化。对分管领域党员干部的日常监管提醒不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。在推动民政执法工作时，有时存在“重教育、轻处罚”的倾向，执法震慑作用发挥不够充分。
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（四）带头干事创业、担当作为方面。担当作为是职责所系、价值所在。面对民政事业高质量发展的迫切要求，自身在开拓创新、攻坚克难、狠抓落实方面仍需加力。
一是战略谋划的前瞻性系统性不足。对民政工作在经济社会发展全局中的定位和作用，特别是应对未来人口结构变化、社会形态演进带来的挑战，研究思考不够深入，前瞻性布局不足。例如，在谋划“十五五”民政事业发展时，对人工智能、大数据等技术如何深度赋能养老、救助、社区治理等领域，缺乏清晰可行的路线图。在推动慈善事业发展方面，思路不够开阔，激发社会慈善潜力的有效载体和机制创新不足。
二是破解难题的闯劲韧劲有待提升。面对养老服务有效供给不足、殡葬领域移风易俗难、基层社会治理效能不高等长期存在的难题，有时存在畏难情绪，习惯于沿用既有模式，缺乏敢闯敢试、一抓到底的决心和有效招法。在协调争取相关部门政策、资金支持时，主动沟通、反复协调的力度不够，导致一些跨部门协作事项推进缓慢。例如，在整合资源推进“医养结合”工作中，与卫健、医保等部门的政策衔接、服务对接不够顺畅，影响了服务效能。
三是改革创新的锐气活力有所减弱。在推进民政领域改革时，有时过于求稳，担心引发不稳定因素或舆情，导致一些改革举措步伐不够大、试点经验推广不够快。比如，在发展服务类社会救助、探索“物质+服务”救助方式时，顾虑
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较多，试点范围偏小，未能迅速形成可复制的成熟模式。对于社会组织培育监管、社会工作者队伍建设等改革事项，创新性举措不多，政策引领和支持力度有待加强。
四是工作落实的闭环管理不够严密。存在“部署了等于落实了”的认识误区，对重点工作、民生实事的全过程跟踪、穿透式督导不够到位。在推进适老化改造项目时，更多关注改造数量，对改造质量、后期维护以及老年人实际使用感受跟踪问效不足。在处理群众通过信访、热线等渠道反映的问题时，有时满足于程序性答复，对问题根源的剖析和系统性解决推动不够。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。落实管党治党政治责任是必须履行的分内之责。对照全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的要求，自身在履行“一岗双责”、推动党建业务融合上仍有差距。
一是主责主业意识需要持续强化。有时存在“业务工作是硬指标、党建工作是软任务”的模糊认识，在研究部署分管业务工作时，同步强调党建工作、嵌入党建要求不够自觉主动。对分管科室和单位的党建工作指导、检查偏少，对其党组织作用发挥情况掌握不够全面精准。
二是责任压力传导存在衰减现象。对分管领域党风廉政建设责任制的落实，会议传达、文件部署多，但常态化、近距离的监督检查和压力传导不够。对发现的一些党建问题或
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作风苗头，有时提醒、函询、诫勉不够及时严厉，未能完全形成有力震慑。在推动廉政风险防控机制建设上，结合实际细化、动态调整不够。
三是日常教育管理监督不够严格。对党员干部的日常思想政治教育抓得不够紧实，方式方法较为单一，针对性和感染力有待提升。对干部队伍中存在的“慢作为”、“中梗阻”等现象，批评教育、督促整改不够坚决有力。在干部培养使用中，业务能力考量多，政治素质、廉洁自律情况的深入了解和综合研判有待加强。
四是廉洁文化建设深度有待拓展。在营造民政系统风清气正政治生态方面，抓手不多、创新不足。廉政警示教育有时停留在案例通报、观看影片层面，结合民政领域风险点开展沉浸式、互动式教育不够。推动廉洁文化融入民政服务机构管理、服务流程、环境营造等方面探索不足，尚未形成具有民政特色的廉洁文化品牌和浓厚氛围。
二、问题根源剖析
深刻反思以上问题，其产生既有客观因素影响，但根本原因在于主观世界改造不彻底，主要体现在以下四个层面：
(一)理论武装的深度效度有差距，思想根基不够坚实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过”“学过”，但在“悟透”“用好”上存在差距，未能完全做到内化于心、外化于行。理论学习与改造主观世界、
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推动实际工作的结合不够紧密，导致政治站位、思维层次、工作方法未能持续提升。理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，在面对复杂局面和繁重任务时，从党的创新理论中寻找方向、汲取力量、获取方法的自觉性主动性不足，影响了政治判断力、领悟力、执行力的全面提升。
（二）宗旨意识的践行强度有衰减，群众立场不够稳固。随着工作环境和岗位的变化，深入基层、贴近群众的时间相对减少，与群众同坐一条板凳、倾听群众心声的机会不多，对群众的急难愁盼感知灵敏度有所下降。“民政为民、民政爱民”的工作理念在具体实践中有时出现偏差，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。政绩观有时出现模糊，在推进工作中，考虑上级评价、考核指标多一些，考虑群众真实感受、长远利益少一些，导致一些工作未能完全做到群众心坎上。
（三）奋斗精神的砥砺硬度有不足，担当锐气不够充盈。在民政战线工作多年后，有时不自觉地产生按部就班、求稳怕乱的思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对深层次矛盾和历史遗留问题，存在一定的路径依赖和畏难情绪，攻坚克难的勇气和智慧有待提升。对标新时代高质量发展要求，自身能力存在“本领恐慌”，学习新知识、掌握新技能、适应新形势的紧迫感不强，导致在推动改革创新、运用现代技术赋能民政工作方面思路不宽、办法不多。
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（四）自我革命的自觉程度有欠缺，纪律约束不够严苛。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时将纪律规矩视为“底线要求”而非“高标准追求”，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不强。在履行管党治党责任上，有时存在“好人主义”思想，对干部的教育管理监督失之于宽、失之于软。对民政领域廉政风险的复杂性和严峻性认识不足，防控措施不够精准有力，纪律的“高压线”意识需要时刻绷紧。
三、整改措施和努力方向
针对查摆的问题和剖析的根源，我将以坚决的态度、务实的举措认真整改，确保取得实效。
（一）持续强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，每月安排固定时间深度学习，每年至少完成2篇有深度的理论文章或调研报告。带头参加并组织好分管领域理论学习，每年至少开展2次专题党课或理论辅导。强化政治能力训练，在重大任务、复杂局面中自觉锤炼政治“三力”，确保民政工作始终沿着正确方向前进。
（二）不断锤炼坚强党性，筑牢信仰根基。严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少进行2次深刻的党性分析。坚持在服务群众、攻坚克难一线砥砺党性，主
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动承担急难险重任务。持续深化理想信念教育，传承红色基因，永葆共产党人政治本色。
（三）牢固树立群众观点，增进民生福祉。严格落实领导干部联系基层制度，每年深入基层调研不少于60天，其中蹲点调研不少于4次，直接联系服务对象不少于30户。建立民生问题清单和整改台账，对群众反映强烈的养老服务、社会救助、社区治理等问题，牵头推动解决，每年至少完成3项重点民生实事。改进调研方式，多采取“四不两直”方法，提高调研实效。
（四）着力激发干事热情，勇于担当作为。聚焦民政事业发展瓶颈和群众关切，主动领题破题，牵头推进2-3项重点改革任务。加强业务学习和实践锻炼，每年至少参加1次专题培训，提升数字化治理、应急处突等能力。完善重点工作推进机制，实行项目化、清单化、闭环化管理，加强督查问效，确保各项部署落地生根、取得实效。
（五）切实扛起政治责任，从严管党治党。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作，推动党建与业务深度融合。加强对党员干部的日常教育管理监督，每年至少开展2轮廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。深化廉政风险防控，聚焦关键岗位和环节，完善制度机制。加强廉洁文化建设，创新载体形式，努力营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
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第5篇
按照市委和公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在会前系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，并围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，开展了专题研讨。通过与班子成员、分管部门负责同志深入开展谈心谈话，并广泛征求基层党员群众意见，我紧扣会议主题，对照6个方面内容，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质，但在具体实践中仍存在差距。
一是在政治领悟上融会贯通不深。对“两个确立”决定性意义的理解，有时更多停留在理论认同和情感认同层面，将其转化为推动公司纪检监察工作高质量发展的政治智慧和实践成果不彻底。在学习党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的重大部署时，满足于通读文件、记录要点，但在如何结合公司正在推进的XX片区城市更新项目中复杂的投融资模式，前瞻性地构建嵌入式廉洁风险防控体系方面，思考谋划不深，行动迟缓了近两个月，未能第一时间将中央顶层设计转化为基层监督执纪的具体抓手。
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二是在政治判断上见微知著不强。作为纪委书记，对公司业务领域的政治风险审查把关不严。2025年上半年，公司计划与一家民营资本合作开发XX康养文旅综合体项目，在初期的尽职调查中，我主要关注了合作方的资金实力和商业信誉，对其背后复杂的股权结构可能带来的廉洁风险和社会稳定风险，敏感性不强，分析研判不透，直到上级纪委提示相关行业存在“名股实债”“隐性负债”等潜在风险后，才组织力量进行二次穿透式核查，险些因政治判断力不足，让公司在重大项目合作中陷入被动。
三是在政治执行上对标对表不紧。贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求存在“时差”和“温差”。例如，市委在2025年第三季度明确要求市属国企全面清查工程建设领域转分包乱象，我虽然迅速组织传达学习，但制定的专项监督方案更多是原则性要求，对如何精准识别“阴阳合同”、虚假分包等新型违规行为，缺乏可操作性的具体监督指引，导致在对XX市政道路改扩建工程的监督检查中，仅查出3起劳务分包不规范问题，未能深挖出背后隐藏的以包代管、层层剥利等实质性问题，监督执行的穿透力不够。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。坚持用党的创新理论武装头脑，但党性锤炼的自觉性和彻底性仍有欠缺。
一是在理论武装上入脑入心不足。存在“干什么学什么、用什么学什么”的实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和连贯性。2025年全年，我
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参加党委理论学习中心组集体学习12次，个人自学时长超过150小时，但学习内容多集中于党风廉政建设和反腐败斗争论述，对蕴含其中的世界观、人生观、价值观“总开关”问题的思考不深。在一次党课辅导中，我讲解新修订的《中国共产党纪律处分条例》，更多是逐条解读纪律戒尺，而对条例背后蕴含的坚定理想信念、铸牢对党忠诚的党性要求，阐释得不透彻，未能真正引导党员干部从思想源头上筑牢防线。
二是在精神追求上坚守砥砺不够。面对公司转型发展带来的新挑战、新矛盾，有时会产生畏难情绪，共产党人应有的那么一股子革命加拼命的强大精神支撑有所弱化。在推动公司内部审计与纪检监督、巡察监督贯通协调机制建设时，因涉及部门职责调整和工作流程再造，遇到了不少阻力。初期几次协调会效果不彰后，我一度产生了“等一等、放一放”的消极念头，认为时机尚不成熟，攻坚克难的劲头不强，直到主要领导亲自督办，才下定决心啃下这块“硬骨头”，反映出我在复杂局面面前，坚守共产党人精神追求的韧劲不足。
三是在党性修养上知行合一不实。在党性分析和自我剖析上，有时对自己要求不严，存在“闯关”思想。在筹备本次民主生活会时，我梳理个人问题清单，起初列出的几条问题比较空泛，满足于“点到为止”，没有真正把自己摆进去。经过与XX书记的谈心谈话，才进一步深挖思想根源，增加了对监督执纪“宽松软”等实质性问题的检视，说明在运用
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党性原则修身律己、自我革命方面，还未完全做到一以贯之、言行一致。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终告诫自己要秉公用权、依法用权，但对权力的制约和监督思考不周。
一是践行群众路线上深入基层不真。虽然经常强调要走好新时代党的群众路线，但落实“四下基层”制度不扎实，存在“被动下访”多、“主动解题”少的问题。2025年，我牵头处理了18件关于工程质量和拆迁安置的群众信访举报，但多数是在问题已经发生、矛盾已经激化后才介入调查。对于正在建设的XX保障性住房项目，我到施工现场检查5次，但多是听取项目负责人的汇报，与一线的建筑工人和未来的回迁户面对面交流仅有1次，未能及时了解到他们关于施工安全、材料质量的真实关切，服务群众的敏锐性和主动性不强。
二是执行民主集中制上坚持原则不硬。作为班子成员，能够做到在重大决策上充分发表意见，但有时存在“随大流”思想，特别是在非原则性问题上，顾及情面，不愿“唱黑脸”。这反映出我在维护组织原则、严格执行议事决策规则的斗争精神上有所欠缺。
三是规范权力运行上预防预警不力。对纪委书记的权力边界认识有偏差，有时将自己等同于“办案书记”，重事后
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查处、轻事前监督。在公司的权力运行监督体系中，对关键岗位、关键环节的廉洁风险动态预警机制建设推进缓慢。例如，公司物资采购部门长期由一名同志负责，岗位风险极高，但我仅在年初进行了常规性的廉政谈话，并未推动建立常态化的岗位轮换或关键节点强制报备制度，直到2025年底审计发现该部门存在部分采购品价格异常的问题，才意识到事前监督的篱笆没有扎紧。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对高质量发展的要求，破解难题、推动发展的能力和魄力有待提升。
一是树立正确政绩观上有思想偏差。有时片面地将纪委的工作成绩等同于查办案件的数量和级别，对于如何通过精准监督保障公司高质量发展、实现国有资产保值增值这一根本政绩观，认识不深。在2025年的工作中，我投入了约60%的精力督办3起违纪违法案件线索的核查，但对于如何服务保障投资总额达20亿元的XX东部新城基础设施建设项目，确保其成为“廉洁工程”“阳光工程”，所做的监督方案比较粗放，主动作为、靠前服务的意识不强，未能完全处理好“惩”与“治”、“监督”与“保障”的关系。
二是应对风险挑战上斗争本领不高。随着公司业务向新领域拓展，纪检监察工作面临的挑战也日益复杂，我的知识储备和斗争本领出现“本领恐慌”。公司在2025年开始涉足城市特许经营权和资产证券化业务，这些领域专业性强、廉洁风险隐蔽。我虽然组织纪检干部进行了相关培训，但自
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己对其中的金融工具、法律风险掌握不透，导致在对首个ABS项目进行廉洁性评估时，提出的监督意见专业性不强，难以切中要害，在防范化解新型金融领域廉洁风险方面，能力储备和斗争艺术不足。
三是推动急难险重任务上担当精神不足。在一些时间紧、任务重的攻坚任务面前，存在求稳怕乱的思想。2025年，市里要求对历史遗留的XX烂尾楼项目进行盘活重建，该项目涉及多方债权债务关系，矛盾错综复杂。在前期介入时，考虑到其中潜藏的法律风险和稳定风险，我建议公司暂缓介入，待所有法律关系厘清后再作定夺，这种过于谨慎的态度在一定程度上影响了项目的推进效率。虽然初衷是规避风险，但也反映出我在急难险重任务面前，敢于担当、主动破局的闯劲和锐气不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。履行监督责任的力度和广度仍需加强，存在薄弱环节。
一是落实“两个责任”上压力传导不均。作为纪委书记，履行监督责任的意识是强的，但在推动党委主体责任和“一岗双责”落实落细上，抓手不多、方法不硬。2025年，公司纪委与各部门、子公司负责人签订了党风廉政建设责任书，但后续的督促检查多以查阅台账、听取汇报为主，“下沉式”检查和考核问效不严。导致个别业务部门负责人认为廉政建设是“纪委的事”，对分管领域内的苗头性、倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”，压力传导层层递减的现象依然存在。
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二是整治形式主义上常态长效不够。坚决贯彻中央和省市委关于整治形式主义为基层减负的要求，公司在精简文件、会议方面成效明显，2025年公司层面发文数量同比下降15%，会议数量减少12%。但我对一些隐形变异的形式主义问题监督整治不力。例如，一些部门以“横向交流”“学习考察”为名，行公款旅游之实；调研报告满足于拼凑材料、照搬照抄，缺乏深度思考。我对这些问题的日常监督提醒不够，专项治理不深入，导致基层对“文山会海”之外的“新形式主义”依然怨声载道。
三是强化日常监督上抓早抓小不严。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，还不够经常、不够到位。2025年，我组织开展了2次集中警示教育，进行了15人次的提醒谈话，但谈话内容多是“点到为止”，辣味不足，没有真正起到红脸出汗、咬耳扯袖的作用。对于工程管理部门个别同志长期接受施工单位宴请的传闻，我仅进行了侧面了解和口头提醒，没有及时进行函询或诫勉谈话，导致其在违纪的边缘滑行，直到其因其他问题被立案审查，才追悔莫及。这说明我在日常监督中，缺乏“治未病”的敏锐和“动辄则咎”的果决。
（六）在带头以优良作风奋进新征程方面。抓作风建设的恒心和韧劲仍有不足，存在“一阵风”现象。
一是思想认识上存在“过关”心态。认为经过多年的作风建设，特别是严格落实中央八项规定精神，公司整体风气
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持续向好，可以“松口气、歇歇脚”了。这种思想上的懈怠，导致对作风建设的常态化监督有所放松。2025年“五一”节前，我仅按惯例下发了廉洁过节通知，但没有组织专项的明察暗访，节后就收到了关于个别中层干部违规接受宴请的举报。这深刻表明，作风建设永远在路上，任何时候都不能有歇歇脚、松口气的想法。
二是行动落实上存在“选择性”执行。对上级明令禁止、群众反映强烈的“四风”问题，能坚决查处，但对一些“穿上隐身衣”的新型作风问题，斗争不够坚决。例如，对于一些干部存在的“躺平”思想、“佛系”心态，安于现状、不推不动，认为是思想认识问题，不属于纪律审查范围，没有将其作为作风问题进行严肃整治，导致公司部分部门攻坚克难的氛围不浓，影响了整体工作效能。
三是制度建设上存在“牛栏关猫”漏洞。虽然协助党委制定了一系列作风建设的制度规定，但部分制度较为笼统，操作性不强，未能形成闭环。公司关于公务接待和商务招待的实施细则，对陪同人员数量、费用标准有明确规定，但对如何界定“商务”与“公务”的模糊地带，缺乏清晰指引，也未建立严格的审批和报销联审机制。这使得个别人员仍有机会“钻空子”，用商务招待之名行超标准接待之实，制度的笼子扎得不密不牢。
二、反面典型案例剖析情况
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按照要求，我认真学习了XX省XX矿区非法采煤问题这一生态环保领域的重大负面典型案例。该案深刻暴露了一些党员领导干部在生态文明建设上的政治麻木和责任缺失，令人警醒，发人深思。
该案当事人之所以从党的高级干部沦为阶下囚，究其原因：
一是在政治野心驱动下迷失信仰。将个人政治前途置于“国之大者”之上，忘记了保护好XX生态环境是习近平总书记和党中央赋予的重大政治责任，在经济利益和个人政绩的诱惑面前，理想信念的总开关彻底失灵。
二是在虚假“两面人”状态下对抗组织。表面上高喊生态保护，批示要求坚决整改，暗地里却为非法采煤企业“开绿灯”“站台撑腰”，对中央的督察要求阳奉阴违，言行不一、欺上瞒下，是典型的“两面派”“两面人”。与不法企业主结成利益共同体，将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，肆无忌惮地插手干预项目审批、资源配置，破坏了当地政治生态和营商环境，最终导致生态灾难。
联系自身思想和工作实际，我深刻认识到：
第一，对“国之大者”的领悟必须入心见行。反思自身，虽然口头上常讲服务保障黄河流域生态保护和高质量发展，但在实际工作中，对公司承建的XX滨河生态公园项目，我的监督重点更多放在了工程进度和资金使用安全上，对于项
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目是否严格按照生态环保设计标准施工、是否对原有湿地生态造成了不可逆的影响等“生态账”，过问不多、监督不深。这说明我还没有完全将生态文明建设作为重要的政治监督任务来抓，离“国之大者心中有数”的要求还有差距。
第二，对“政治纪律”的敬畏必须毫不含糊。XX案中的当事人，最大的问题就是违反政治纪律和政治规矩。对照反思，我在执行民主集中制时，有时碍于情面不愿坚持原则，实质上也是政治立场不坚定的表现。如果对小事小节让步，就可能在大是大非面前动摇。我必须时刻警醒自己，纪委书记的岗位决定了必须要做政治上的明白人、纪律上的守护者，在任何时候、任何情况下都必须把严守政治纪律和政治规矩摆在首位。
第三，对“权力监督”的探究必须永无止境。该案暴露出对“一把手”和关键权力的监督仍然是薄弱环节。反思公司纪检监察工作，我们对工程招投标、物资采购等传统高风险领域的监督模式较为成熟，但对公司在新兴业务、股权投资等领域的权力运行监督，还缺乏有效手段，存在监督的“盲区”和“空白点”。这警示我，必须以案为鉴，不断创新监督方式，完善监督体系，确保权力始终在制度的轨道上规范运行，绝不能让任何权力游离于监督之外。
三、原因分析
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深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面：
（一）思想根基筑得不牢。根本原因在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧。对习近平新一时代中国特色社会主义思想的学习，满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上下功夫不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。导致在面对复杂局面时，政治定力不足；在面对歪风邪气时，斗争精神不强。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，产生了“闯关”思想和“歇脚”心态，自我革命的弦绷得不够紧。
（二）政治站位提得不高。从政治高度审视和推动纪检监察工作的能力不强。有时习惯于就监督谈监督、就办案谈办案，未能时时事事将工作置于公司服务全市发展大局、落实“十五五”规划的宏观背景中去考量。对“监督的再监督”职责定位理解不深，履行政治监督的责任感和敏锐性不足，导致在保障中央重大决策部署和市委工作要求在公司落地见效方面，监督不够精准、不够有力。
（三）宗旨意识树得不固。对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，认识和践行存在偏差。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入项目一线、深入基层群众中去的时间少了，与群众的距离有所疏远。落实“四下基层”制度不经常，导致对基层情况、群众诉求了解
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不深不透，解决群众急难愁盼问题不够及时彻底，在思想深处没有真正把群众的满意度作为检验工作的最高标准。
（四）能力本领强得不够。面对新形势新任务，知识结构和专业能力存在短板，有“本领恐慌”。作为在城建领域工作多年的干部，对传统的工程管理、项目建设领域比较熟悉，但对公司正在拓展的金融投资、数字经济、资产运营等新业务，知识储备不足，研究不深。导致在对这些新领域开展监督时，找不到有效切入点，难以实施精准监督，监督质效打了折扣。
（五）纪律执行严得不实。作为纪委书记，对自己和他人的要求有时存在“双重标准”，律己虽严，但对班子成员和下属干部的日常监督提醒，有时碍于情面，“辣味”不足。在运用监督执纪“四种形态”上，对“第一种形态”的日常化、常态化运用不够，满足于“不出事”的底线思维，对一些苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度不够，未能真正做到严管厚爱、治病救人。
四、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
（一）深化理论武装，在锤炼政治品格上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届四中全会等最新精
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神。制定个人年度学习计划，确保每年精读2一3本理论专著，学习时长不少于200小时。每次中心组学习前，围绕公司改革发展重点难点，至少准备1个结合实际的研讨题目，真正做到学深悟透、融会贯通，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）聚焦主责主业，在强化履职担当上展现新作为。紧紧围绕公司“十五五”开局起步的重点任务，将政治监督具体化、精准化、常态化。针对XX东部新城等重大项目，建立“嵌入式”廉洁监督工作站，实现监督关口前移。牵头运用大数据技术，在2026年6月底前建立覆盖招投标、物资采购、资金支付等环节的廉洁风险智慧预警平台。坚决整治形式主义顽瘴痼疾，每季度至少牵头开展1次专项监督检查，严肃查处隐形变异“四风”问题。
（三）践行根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，明确要求自己每月至少有三分之一的工作时间深入基层和项目一线。建立纪委书记基层联系点制度，每季度至少在联系点主持召开1次现场办公会，面对面解决职工群众反映强烈的突出问题。畅通“信、访、网、电”四位一体的举报渠道，对群众反映的每一个问题线索，都做到优先处置、限时办结、及时反馈。
（四）坚持刀刃向内，在从严管党治党上树立新标杆。以更高标准、更严纪律要求自己，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
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协助党委压紧压实全面从严治党主体责任，完善“一岗双责”考核评价机制，将考核结果与干部评优评先、选拔任用硬挂钩。常态化用好“第一种形态”，对发现的苗头性问题及时约谈提醒，让红脸出汗成为常态，以自身正、自身硬的过硬作风，当好党和人民的忠诚卫士。
第6篇
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我聚焦本次民主生活会主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深入研读了关于发展新质生产力、统筹高质量发展与高水平安全等重要论述。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，并紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了全面深刻的自我检视剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是运用党的创新理论指导发展实践的结合度与转化率有待提升。虽然能够及时学习党中央的最新精神和决策部署，但在将宏伟蓝图转化为符合本地区实际的具体施工图过程中，有时存在衔接不紧、落地不实的问题。例如，在理解和落实“因地制宜发展新质生产力”重大要求时，对于如何精准把握我区产业基础、资源禀赋，找到传统产业升级与未来产业培育的最佳结合点，从而走出一条特色化、差异化发
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展路径，其战略谋划的前瞻性和战术设计的精准性尚显不足，有时存在概念化理解或简单对标先进地区的倾向。
二是从政治全局高度洞察和驾驭复杂局面的能力仍需加强。在面对当前经济下行压力加大、社会预期偏弱等复杂形势时，有时侧重于就经济谈经济、就稳定谈稳定，未能时刻从政治上看问题，深刻把握经济问题与社会问题、国内问题与国际问题相互交织的复杂关联。比如，在处理一些涉企历史遗留问题或推动重大改革举措时，对其中可能隐含的社会稳定风险、舆论炒作风险等政治因素，进行前瞻性研判和系统性评估的深度不够，政治敏锐性和风险洞察力有待进一步提升。
三是贯彻落实上级决策部署的创造性执行力存在短板。在执行中央和省市决策部署时，有时存在“中转站”思维，满足于会议传达、文件转发，但在结合区情进行细化、实化、本土化方面，主动思考、大胆探索不够。对于一些需要多部门协同推进的综合性改革任务，有时习惯于等待上级更明确的指令或更详细的方案，在破除部门壁垒、整合政策资源、形成攻坚合力方面的主动性和魄力不足，导致一些好政策在“最后一公里”的效能未能完全释放。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深度转化与党性修养的同步提升结合不紧。参加集中学习和完成“规定动作”能够保证，但静下
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心来系统研学、深入思考不够，对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论掌握运用不熟练。理论学习与党性锤炼有时存在“两张皮”现象，未能真正把学习过程作为不断洗涤思想、净化灵魂、强化信仰的过程，导致在面对实际问题时，偶尔会不自觉地沿用旧思维、老办法，党的创新理论的真理力量和实践伟力未能充分转化为坚定的党性修养和强大的行动自觉。
二是在逆境困境中砥砺党性的思想准备和意志韧性不足。在推进工作中遇到难以预料的阻力或长期未能解决的顽瘴痼疾时，如推动低效园区转型升级、化解特定领域信访积案等，在经过一段时间的努力后若未见明显成效，容易产生疲劳感甚至些许的畏难情绪，攻坚克难的锐气和“不达目的不罢休”的执着有所消减。这反映出，在和平发展环境下长期锤炼党性的主动性、严峻性认识不足，缺乏在艰难困苦中“百炼成钢”的持续动力。
三是对照党员标准和纪律规矩进行自我检视的常态化、精细化不够。能够遵守党的各项纪律，但在一些非原则性的工作细节和生活小节上，有时降低了自我要求的标准。例如，在推动工作落实中，有时过于强调效率和结果，对过程中的形式合规、程序到位等要求抓得不够严实；在人际交往中，有时认为只要不违反大的原则，一些人情往来属于“人之常情”。这本质上是党性原则的“螺丝帽”没有时刻拧紧，自我革命的精神在细微之处有所松懈。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入践行群众路线的“温度”和“效度”有待增强。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；与干部群众交流，听工作汇报多，听逆耳之言、家常唠嗑少。对于群众反映的一些“老大难”问题，虽然做了批示、交了部门，但持续跟踪、一督到底的韧劲不足，导致部分问题“一直在解决，从未彻底了”。例如，在协调解决某片区居民出行难问题时，前期推动了公交线路优化，但对后续运营班次、站点设置是否完全符合群众实际需求，缺乏长效跟踪机制。
二是在严格执行民主集中制中发扬民主的充分性不够。在班子内部或分管领域研究重大事项时，虽然能够遵守议事规则，但在会议讨论前，有时因自己已有相对成熟的考虑，在与其他同志特别是持不同看法同志的个别沟通、充分酝酿方面做得不到位；会上讨论时，虽然让大家发言，但有时不自觉地会引导讨论走向，对少数意见的珍视和吸收不够充分，一定程度上影响了决策的民主质量和集体的智慧凝聚。
三是运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有欠缺。在处理一些历史遗留问题或新兴领域管理问题时，有时首先想到的是行政协调、会议调度等传统方式，对如何运用法律手段界定权责、厘清边界、规范程序思考不深、运用不熟。比如，在规范新兴业态发展、处理政企合同纠纷时，依赖行政干预的惯性依然存在，未能完全树
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立“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的鲜明导向。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在“重规模速度、轻质量效益”的潜在偏差。在推动经济增长时，有时不自觉地过于关注投资总量、项目数量等显性指标，而对于发展的“含金量”、“含绿量”、“含新量”等质量效益指标，虽然也重视，但在压力大、任务重时，容易将其后置。对需要长期投入才能见效的基础研究、人才培养、营商环境优化等工作，缺乏“十年磨一剑”的战略定力和耐心，存在急功近利的浮躁心态。
二是防范化解重大风险的主动意识和能力储备不足。对经济社会各领域存在的风险隐患，虽然有一定认识，但系统性梳理、常态化排查、实战化演练不够。对可能出现的“黑天鹅”、“灰犀牛”事件，有时存在侥幸心理，认为“没那么巧”，预先研究、制定详尽应对预案的主动性不强，底线思维树得不够牢固，应急处突的实战能力有待通过系统训练进一步提升。
三是开拓创新、敢闯敢试的锐气被求稳心态所羁绊。随着岗位任职时间增长，有时更倾向于遵循既有路径和成熟经验，对于没有明确政策依据或存在一定风险的探索性举措，敢于拍板、率先试点的勇气不足，存在“等一等、看一看”的心理。在推动重要领域和关键环节改革时，有时顾虑较多，
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怕出错、怕担责，导致一些本可先行先试的工作进展缓慢，错过了发展机遇。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的力度存在逐级衰减问题。对分管领域的业务工作能够做到常抓不懈、紧盯不放，但对党风廉政建设的日常监督、风险排查有时抓得不够具体、不够深入，存在“重业务、轻党建”的倾向。对分管部门领导干部的廉洁从政、作风建设情况，往往依赖于听汇报和年度考核，主动开展谈心谈话、进行提醒警示的频次和深度不够，压力传导未能完全到底到边。
二是整治形式主义、官僚主义顽疾的韧劲和狠劲不足。虽然坚决拥护为基层减负，但自身有时也存在“路径依赖”。例如，习惯于通过开会、发文来推动工作，虽然会议、文件数量控制了，但有时质量不高、针对性不强的问题依然存在；在督查检查中，有时过于注重材料痕迹，给基层造成了隐形负担。对于发现的形式主义苗头，有时批评教育多，动真碰硬、严肃追责少。
三是对干部队伍的日常管理监督“严”的氛围营造不够。在干部管理上，存在“重使用、轻管理，重激励、轻约束”的现象。对于干部身上出现的一些苗头性、倾向性问题，有时顾及情面，提醒得多、严肃批评少；函询、诫勉等手段
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运用不充分，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。“严管就是厚爱”的理念在具体执行中打了折扣。
二、原因剖析
深刻反思，产生上述问题的根源在于：
一是理论学习的深度和实践转化的效度存在落差。对党的创新理论，特别是其立场观点方法的学习领悟还不够系统透彻，未能完全做到融会贯通、知行合一。理论武装的“充电”未能持续有效地转化为政治能力的“扩容”和党性修养的“提纯”，导致在面对新形势新任务时，思想上的“工具箱”不够丰富，政治上的“敏锐性”有待增强。
二是宗旨意识树立得不够牢固，群众立场时有模糊。随着职务提升和工作事务性增多，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的血肉联系、天然情感有所弱化。思考问题、推动工作有时不自觉地从上级要求、考核指标出发，对群众的真实感受、迫切需求体察不够深入细致，导致一些决策和工作未能完全贴合民心民意。
三是党性锻炼的主动性和标准性有所放松。在长期相对平稳的环境中，艰苦奋斗、攻坚克难的意识有所淡化，以更高标准严格要求自己、持续进行自我革命的自觉性有所减退。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和经常性不够，导致在一些非原则性问题上降低了标准、放松了要求。
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四是担当精神和斗争本领有待强化。在推动高质量发展、应对风险挑战的实践中，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消磨，面对难啃的“硬骨头”和难涉的“险滩”，有时存在畏难发愁情绪和“绕道走”心态。缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，攻坚克难的意志和能力需要进一步锤炼。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题，我将以此次民主生活会为契机，认真抓好整改：
一是强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党中央最新精神和战略部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。着力在理论联系实际、指导实践上下功夫，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效，确保中央和省市决策部署在分管领域创造性贯彻落实。
二是站稳人民立场，践行根本宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代群众路线。增加深入基层一线调研的频次和深度，多采取“四不两直”方式，听真话、察实情。用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，对群众反映强烈的突出问题，建立清单、挂牌督办、一抓到底。树立
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正确政绩观，既做让群众当下得实惠的实事，也做为长远发展打基础的好事。
三是发扬斗争精神，勇于担当作为。聚焦改革发展稳定的重点难点问题，主动到困难大、矛盾多的地方去解决问题。对于历史遗留问题、体制机制障碍，敢于动真碰硬，以“钉钉子”精神推动解决。增强忧患意识，树立底线思维，提高防范化解重大风险的能力。坚持改革创新，在守正前提下勇于探索新路径、新方法，不断开创工作新局面。
四是严守纪律规矩，扛牢政治责任。时刻自重自省自警自励，严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定及其实施细则精神。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理，抓早抓小、防微杜渐。坚决反对形式主义、官僚主义，以身作则，营造风清气正、务实高效的政治生态。
以上是我的对照检查和初步整改思路，恳请同志们批评帮助，我将虚心接受，认真整改落实。
第7篇
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神。通过群众提、自己找、上级点，互相帮，并结合工作实际，深入查摆了自身在政治、思想、能力、作风、纪律等方面存在的问题，深刻剖析了问题根源，
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明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的“转化率”不高，存在学用脱节现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，能够做到及时学、跟进学，但在学懂弄通做实上还存在差距，特别是将理论学习成果转化为指导农业农村工作实践的能力尚有不足。例如，在2025年全县统筹整合财政涉农资金方案的推进过程中我在分管领域的工作会议上，更多地是传达资金规模和投向要求，对于如何将资金使用与党的二十大报告中“加快建设农业强国”的宏大叙事和县域高质量发展目标紧密结合，进行深入的阐释和引导不够，导致部分基层干部在项目谋划时，仍停留在完成任务的层面，对政策背后的战略意图领会不深。
二是谋划农业发展的前瞻性不足，存在被动应付倾向。在贯彻落实中央和省市县委决策部署时，有时满足于按部就班、照章办事，缺乏结合XX县农业发展实际进行创造性落实的闯劲和智慧。面对复杂多变的农业市场环境和日益艰巨的乡村振兴任务，在工作中存在一定的路径依赖。比如，在指导我县花椒、茶叶等特色优势产业发展时虽然也强调了要延伸产业链、提升附加值，但在决策过程中，对于如何应对
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未来可能出现的市场饱和风险、如何布局新兴销售渠道、如何利用数字农业技术进行精准预测等方面，主动研究和系统谋划不够，导致一些产业发展规划仍偏向于扩大种植规模的传统思路上。
三是贯彻上级决策的穿透力不够，存在“中层梗阻”风险。在推动重要工作、重大项目落地的过程中，虽然能够坚定执行上级决策，但在压力传导和责任压实上还不够到位，有时满足于开了会、发了文，对后续执行过程中的跟踪问效、督查问责抓得不够紧、不够实。例如，在推进高标准农田建设“建管用”一体化的工作中尽管在会议上反复强调了后期管护的重要性，但在实际督导中，发现部分乡镇对管护主体的责任界定依然模糊，管护资金筹措渠道单一，我对此问题的跟进解决力度不足，没有形成有效的闭环管理，影响了政策效能的全面发挥。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是修身律己的“高线”坚守尚有差距，党性锤炼有所松劲。能够自觉遵守党的纪律规矩，但在用更高的党性标准来要求自己方面还存在不足，有时不自觉地放松了对自己的严格要求。比如，在参加理论学习中心组学习时，虽然能够完成规定的学习任务，但有时存在“泛泛学”的现象，对一些理论文章和政策文件只是通读一遍，缺乏深钻细研、反复琢磨的韧劲。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，认为只要不触碰
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红线、不违规违纪即可，对一些非原则性的工作细节要求不够严格，党性修养的“净化器”功能未能发挥到最佳。
二是为民服务的“初心”践行尚有温差，宗旨意识有所淡化。虽然始终告诫自己要权为民所用、情为民所系，但在具体工作中，有时因事务繁忙、任务繁重，导致深入基层、深入群众的时间被挤占，与群众的联系不够紧密。例如，在2025年全县农村人居环境整治提升行动中，分管推进了近6万户农户的“两清两改两治理”工作，并新建改建了5534口农村户厕，但在项目实施过程中，更多是通过听取汇报、查看报表和定点视察来了解进度，与农户面对面交流、倾听他们在使用过程中的真实感受和具体困难不够，导致一些细节设计未能完全贴合部分群众的实际生活习惯，服务群众的“最后一公里”存在堵点。
三是同志相处的“辣味”批评尚有顾虑，斗争精神有所弱化。在班子内部或分管领域的工作讨论中，有时存在“老好人”思想，顾及情面、怕伤和气，在开展批评与自我批评时，讲成绩、谈希望多，点问题、提意见少，批评的“辣味”不足。例如，在一次讨论2025年农业主推技术方案的会议上我注意到个别同志提出的推广计划过于理想化，对可能遇到的技术采纳阻力和农民培训难度估计不足，但我当时只是委婉地提醒要注意实际操作性，没有一针见血地指出其中蕴含的风险，这种“和风细雨”式的批评，不利于决策的科学性和工作的有效推进。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层的“脚步”不够扎实，调查研究存在“盆景化”现象。虽然也经常下乡调研，但有时存在走马观花、蜻蜓点水的情况，未能真正沉下去、蹲下来解剖麻雀。在落实“四下基层”制度时有时提前安排好的调研路线和点位，看到的多是“好风景”，听到的多是“好声音”，对一些深层次的矛盾和问题挖掘不够。比如，在调研我县因户施策产业帮扶项目成效时主要走访了几个发展较好的示范户，对那些产业发展遇到困难、增收效果不明显的家庭，未能做到逐一深入访谈，导致对政策实施全貌的掌握不够精准，影响了后续帮扶措施的针对性。
二是执行程序的“刚性”不够到位，民主集中存在“形式化”倾向。能够自觉维护班子的团结和集中统一领导，但在严格执行议事决策规则方面有时存在偏差。为了追求工作效率，有时在一些非重大事项的决策上，会前酝酿沟通不够充分，会上留给同志们发表意见的时间相对仓促。例如，在审议某项农业技术推广的紧急采购方案时，因为时间紧、任务重，主要是我在会上介绍情况和提出建议，虽然也履行了集体讨论的程序，但实质上引导性较强，未能充分激发班子成员的集体智慧，民主决策的质量打了折扣。
三是运用权力的“边界”不够清晰，履职用权存在“随意化”苗头。始终保持清正廉洁，但在行使职权时，偶尔会因为急于求成而简化程序。比如，在协调推进某乡镇的农业
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产业结构调整工作时为加快土地流转进度，我曾直接打电话给该镇的主要负责同志进行调度和催办，虽然出发点是好的，但这种做法在一定程度上绕过了正常的工作沟通机制，容易给下级造成“领导打了招呼”的印象，不利于规范权力运行和制度的刚性执行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“闯劲”显现不足，改革创新存在“求稳”心态。面对农业农村领域的一些深层次改革难题，有时思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减退，习惯于用老经验、老办法解决新问题。例如，在探索我县生态产品价值实现机制，推动“三品一标”绿色产业发展时，面对如何将生态优势转化为经济优势这一课题，虽然组织了学习和讨论，但在提出具体路径和创新举措时，顾虑较多，担心投入大、见效慢、风险高，未能大胆提出一些具有突破性的试点方案，导致工作停留在规划和号召层面，实质性进展不大。
二是统筹兼顾的“巧劲”运用不够，应对挑战存在“被动”局面。在日常工作中，常常被各种会议、文件和具体事务所包围，导致工作有时分不清主次、抓不住关键，疲于应付。在处理常规工作和重点任务、当前利益和长远发展的关系上，统筹谋划能力有待提高。例如，2025年上半年，在全力督导春耕生产和病虫害防治工作的同时，对于谋划“十五五”期间我县智慧农业发展的战略布局研究有所滞后，导致
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在应对突发性工作时，常常会打乱原有的工作节奏，陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动状态。
三是担当作为的“韧劲”保持不够，破解难题存在“惯性”思维。在面对一些历史遗留或长期存在的“硬骨头”问题时，有时会产生畏难情绪，缺乏一抓到底、久久为功的韧劲和恒心。比如，我县部分区域农业废弃物资源化利用技术不成熟、处理机制不完善的问题，虽然多次在会议上提及，也进行过专题调研，但由于涉及部门多、资金需求大、群众习惯改变难，未能下定决心牵头制定一个切实可行、分步实施的长期解决方案，导致问题迟迟未能得到根本性解决。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是日常管理的“尺度”失之于宽，严管厚爱存在“爱多严少”。作为分管领导，对分管科室和下属单位的干部队伍建设抓得不够紧，在日常管理中，多以鼓励、提醒为主，动真碰硬、红脸出汗的批评教育较少。对于一些干部身上出现的“慵懒散拖”苗头性、倾向性问题，有时认为是小节问题，没有及时进行严肃的批评指正，担心影响干部的工作积极性。这种“护犊子”心态，实质上是对干部的不负责任，不利于营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
二是廉政教育的“形式”失之于旧，警示震慑存在“效果折扣”。能够按照要求组织分管领域的党风廉政教育活动，但方式方法较为单一，多以开会传达、文件学习、观看警示
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教育片等传统形式为主，缺乏创新性和针对性。例如，在开展作风建设常态化长效化教育时，未能紧密结合农业农村系统项目多、资金密集的特点，深入剖析本领域的廉政风险点，组织开展更具代入感和冲击力的案例教学或情景模拟，导致廉政教育的穿透力和感染力不强，警示震慑效果打了折扣。
三是监督执纪的“链条”失之于软，传导压力存在“层层递减”。在落实“一岗双责”上，对业务工作的督促指导多，对党风廉政建设的监督检查少，压力传导不够到位。有时认为有纪检监察部门专责监督，自己更多的是抓好业务工作。例如，对分管科室的廉政风险排查工作，满足于听取汇报和审阅材料，没有采取“四不两直”的方式进行抽查和暗访，对一些潜在的制度漏洞和监管盲区发现不及时，监督管理的“探头”作用发挥不充分，导致全面从严治党的责任压力在传导过程中出现了衰减。
二、产生问题的原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，主要根源于以下几个方面的主观原因。
一是思想武装的“总开关”拧得不够紧。对政治理论学习的重要性认识虽然到位，但未能真正做到往深里走、往心里走、往实里走。在处理工学矛盾时，有时不自觉地将业务工作摆在了更突出的位置，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间和精力投入不足。导致对党的创新理论的理解停留
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在字面上、概念上，未能深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求，造成了理论学习与实际工作“两张皮”，在运用科学理论指导农业农村现代化实践、破解发展难题时，感到视野不宽、思路不活、办法不多。
二是群众路线的“生命线”守得不够牢。随着工作岗位的变化和事务性工作的增多，深入田间地头、走进农家院落的时间和频率有所减少，与群众的直接联系不如以往紧密。在工作中，听取汇报、查阅资料多，与群众促膝长谈、问计于民少，不自觉地产生了一些官僚主义习气。导致在制定政策、推进工作时，有时更多地是从宏观层面、数据指标出发，对群众的急难愁盼问题体察不够深入，对基层工作的复杂性和艰巨性感受不够真切，全心全意为人民服务的宗旨意识在潜移默化中有所弱化。
三是自我革命的“严标准”立得不够高。在和平时期和良好发展环境中，革命意志和斗争精神有所懈怠，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对自身存在的问题，有时缺乏深挖根源、彻底整改的决心，满足于“过得去”，而不是追求“过得硬”。在工作中，求稳怕乱的思想有所抬头，面对改革创新中的风险和挑战，敢于担当、敢于负责的精神有所不足。在党内政治生活中，习惯于一团和气，不愿意得罪人，批评与自我批评的武器运用得不够纯熟，影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
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四是管党治党的“责任田”耕得不够勤。对“抓好党建是最大政绩”的理解还不够深刻，履行“一岗双责”的政治自觉和行动自觉有待加强。有时存在“重业务、轻党建”的错误倾向，认为自己作为业务副局长，首要任务是抓好分管的农业生产、乡村建设等工作，对分管领域的党风廉政建设和作风建设，思想上不够重视、精力上投入不足。这种认识上的偏差，导致在实际工作中，对干部的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软，未能真正把管党治党的政治责任扛在肩上、抓在手上。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治责任感和自我革命精神，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学思践悟、知行合一”上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。改变被动学习状态，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，真正做到学深悟透、融会贯通。大力弘扬理论联系实际的学风，紧密结合分管工作，把学习成果转化为谋划发展的思路、破解难题的举措和推动工作的能力，切实解决好“学用脱节”的问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
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二是站稳人民立场，在“深入基层、服务群众”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线，严格落实“四下基层”制度。每年确定1—2个重点调研课题，带头深入到情况最复杂、矛盾最突出、群众意见最多的村组开展“解剖麻雀式”调研，真正把群众的所思所想、所急所盼摸清摸透。聚焦群众在产业发展、人居环境、公共服务等方面的痛点难点问题，牵头制定解决方案，推动问题在一线解决。在决策和工作中，始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作成效的根本标准，密切党同人民群众的血肉联系。
三是锤炼过硬作风，在“自我革命、担当实干”上树立新标杆。时刻绷紧自我革命这根弦，以闻过则喜的态度听取各方面意见，以动真碰硬的精神开展批评与自我批评。树立和践行正确政绩观，坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，聚焦巩固脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴、提升基层治理效能等重点任务，敢于涉险滩、啃硬骨头。主动识变应变求变，增强忧患意识，坚持底线思维，以历史主动精神破解农业产业化水平不高、科技创新能力不强等发展瓶颈，在推动XX县农业农村高质量发展中展现新担当、新作为。
四是扛牢政治责任，在“严于律己、从严治党”上彰显新担当。深刻认识管党治党是分内之责、当然之责，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念。坚决扛起“一岗双责”，坚持业务工作和党风
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廉政建设同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，敢于较真碰硬，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。持之以恒推进作风建设常态化长效化，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，扎牢制度笼子，强化监督执纪，深入推进风腐同查同治，营造持久风清气正的政治生态，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
第8篇
根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、工作和作风实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视监督执纪工作的穿透力有待加强。在履行监督专责时，有时过于关注具体违规违纪行为的查处，对问题背后可能折射出的政治偏差、对当地政治生态的潜在损害研判不够深入。例如，在查办某村集体资金管理混乱案件时，初期重点核查了账目不清、程序违规等具体问题，但对事件背后可能存在的基层党组织软弱涣散、政治功能弱化
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等深层次政治根源，剖析和揭示不够，未能完全将政治监督的要求融入案件查办全过程，影响了执纪审查的政治效果。
二是对全面从严治党战略部署的基层实践转化思考不深。对党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的最新精神，能够做到及时学习，但在如何结合乡镇实际，将其转化为精准有效的日常监督、制度约束和廉洁文化建设抓手方面，创新性不足。比如，在推动“不敢腐、不能腐、不想腐”一体建设时，更多精力放在了案件查办形成震慑上，对于如何针对乡村“小微权力”运行特点，构建简便易行、管用有效的监督制约机制，如何利用本土文化资源开展接地气的廉洁教育，缺乏系统性规划和特色化实践。
三是在复杂环境中保持政治定力和斗争锐气有欠缺。身处基层监督一线，面对人情社会干扰和复杂矛盾交织时，有时会产生顾虑，尤其是在处理一些涉及面广、背景复杂的“硬骨头”问题时，攻坚克难的决心和“一查到底”的韧劲有所动摇。例如，在调查一件历时较长的信访积案时，因涉及人员关系盘根错节、取证困难，一度产生畏难情绪，推进力度和速度不够，反映出在严峻考验面前政治执行力的刚性尚有不足。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的“内化于心、外化于行”结合不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的自我
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革命战略思想的学习，有时停留在理解层面，未能完全将其内化为坚定的理想信念和彻底的自我革命精神。在日常工作中，运用这一强大思想武器来检视自身问题、指导监督执纪实践不够自觉和经常，理论学习成果向党性修养、能力提升的转化率不高。
二是在严肃党内政治生活中锤炼党性的主动性不强。作为纪委书记，本应在遵守党内政治生活准则上标准更高、要求更严，但有时不自觉地以“监督者”自居，在参加领导班子民主生活会或支部组织生活会时，听取意见多，主动将自己摆进去、进行深刻自我剖析少。自我批评有时避重就轻，对思想层面的问题触及不深；接受批评时，有时潜意识里存在“辩解”心态，闻过则喜的胸怀不够开阔。
三是理想信念抵御风险挑战的“压舱石”作用有待加固。长期在纪检监察战线工作，对反腐败斗争取得的压倒性胜利有深切体会，但面对依然严峻复杂的形势和隐形变异的“四风”问题，有时也会产生疲劳感和“歇歇脚”的念头。例如，在谋划长期工作时，对持续保持高压态势的必要性和艰巨性认识偶有波动，在思想深处对“永远在路上”的长期性、复杂性体悟不够时刻清醒，革命意志需要持续砥砺。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层听取群众真实声音的“最后一公里”未完全打通。虽然重视信访举报主渠道，但主动下沉到群众身
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边收集问题线索、了解民情民意做得不够。调研走访有时“走规定路线”，与普通群众尤其是偏远村组群众面对面交流、心贴心沟通不足。对群众反映的一些“微腐败”和作风问题，有时因其涉及金额不大或情节看似不重而未给予足够重视，未能完全站稳“群众利益无小事”的政治立场。
二是执行组织制度和程序的刚性约束力有待提升。能够自觉维护组织权威，但在执行请示报告、线索处置、审查调查流程等具体规章制度时，有时因追求工作效率或情况紧急而存在简化程序、变通处理的情况。例如，在处置突发问题线索时，有时先开展初步了解后再补充报告程序，虽然主观上是为了抓紧时间，但客观上反映出对组织程序极端严肃性的敬畏之心仍需强化。
三是运用法治思维和法治方式履职的专业素养有短板。纪检监察工作政治性、政策性、专业性极强。在实际工作中，有时过于依赖党纪条规和既往经验，对相关法律法规，特别是民法、经济法等领域知识的学习更新不够及时深入。在办理纪法贯通、法法衔接的复杂案件时，对法律条款的精准运用、对证据标准的严格把握存在能力恐慌，影响了工作的规范化、法治化水平。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是监督方式方法创新的主动性不足。面对新形势下隐蔽性更强的腐败和作风问题，有时习惯于传统的听汇报、查
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账目、个别谈话等方式，对于如何运用大数据等信息化手段进行精准筛查、动态预警，如何开展“嵌入式”、“体验式”监督等新方法，探索研究和实践应用不够。监督的“探头”作用未能完全延伸到权力运行的所有关键环节和细微之处。
二是在破解历史遗留和深层次矛盾上担当锐气减弱。对于时间跨度长、取证难度大、涉及利益关系复杂的“钉子案”、“骨头案”，有时存在畏难发愁情绪，攻坚克难的决心和“亮剑”精神不足。担心查不透、处理难，怕引发不稳定因素，存在“等一等、放一放”的观望心态，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争气魄，导致个别问题久拖不决。
三是工作落实的闭环管理和精细程度有待提高。部署监督检查任务后，有时满足于发现了问题、提出了建议，但对整改落实情况的跟踪问效、对建议采纳执行效果的评估回访不够持续和深入。例如，在发出纪检监察建议书后，对相关单位是否真改实改、是否举一反三完善制度，缺乏有力的后续监督和问责，导致部分建议的效力未能充分发挥，工作的“后半篇文章”做得不实。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是协助党委履行主体责任的参谋助手作用发挥不充分。在履行监督责任的同时，对如何协助党委更好地扛起主体责任思考不深、举措不多。定期向党委汇报工作时，多是谈具体案件和专项检查，而对全镇政治生态的总体研判、对
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苗头性倾向性问题的预警分析、对源头治理的制度性建议提供得不够及时和精准，未能完全做到“监督保障执行、促进完善发展”。
二是运用“四种形态”特别是第一种形态不够精准充分。在监督执纪实践中，有时存在“重案件查处、轻日常监督”的倾向，对第一种形态的运用不够经常化、规范化。对于党员干部中出现的轻微违纪或苗头性问题，有时提醒、批评、诫勉不够及时、不够“戳到痛处”，存在“好人主义”思想，未能真正把严管厚爱体现在日常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
三是纪检监察干部队伍自身建设抓得不够严实。在带队伍上，强调政治忠诚和业务能力多，但在从严教育、管理、监督方面下功夫不够深。与纪检干部谈心谈话，谈工作多、谈思想少，对干部的心理压力、实际困难关心了解不够。在业务培训上，系统性、针对性不强，队伍的专业化能力和依规依纪依法履职水平有待整体提升。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差：
（一）理论学习的深度和转化度不足，导致政治站位和政治能力有差距。对党的创新理论，特别是自我革命战略思想的学习缺乏“钻”劲和“实”劲，未能完全掌握其精髓要
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义和实践要求，导致在运用理论观察分析形势、指导推动工作时，政治判断力、领悟力、执行力达不到更高标准，从政治上看问题的能力有待提升。
（二）党性锤炼的自觉性和彻底性不够，导致自我革命精神弱化。在严格的党内政治生活中主动锤炼党性的意识有所淡化，批评与自我批评的武器运用不充分。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了自我要求，艰苦奋斗、敢于斗争的革命意志有所减退，是党性修养不够坚定、彻底的体现。
（三）宗旨意识树得不够牢固，导致群众立场和群众方法有偏差。“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法践行不到位，深入基层、联系群众不够紧密。对群众的感情有所疏远，对群众反映的问题有时敏感性不足，根源在于全心全意为人民服务的宗旨意识扎根不够深。
（四）担当精神和斗争本领有待加强，导致管党治党责任压得不实。面对新形势下的风险挑战，有时存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气和斗志有所消磨。在履行监督责任和协助职责上，有时存在本位主义，系统思维和全局观念不强，是斗争精神和担当意识需要进一步淬炼的表现。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、务求实效。
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（一）持续深化理论武装，锻造过硬政治能力。制定系统学习计划，深入学习党的创新理论和党章党规党纪，每年精读不少于2本理论著作，撰写高质量心得体会。坚持学用结合，将学习成果转化为强化政治监督、服务保障发展的具体思路和举措，不断提高政治“三力”。
（二）自觉加强党性锻炼，永葆忠诚干净担当政治本色。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少为纪检监察干部或联系点党员讲1次党课。在监督执纪一线、在破解难题中主动锤炼党性，始终保持共产党人的浩然正气。
（三）牢固树立宗旨意识，厚植执纪执法为民情怀。严格落实深入基层联系群众制度，主动倾听群众呼声，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。带头包案化解疑难复杂信访问题，推动监督下沉落地，让群众感受到全面从严治党就在身边。
（四）坚决扛起政治责任，锻造高素质专业化纪检铁军。认真履行协助职责和监督责任，定期研判政治生态，提出高质量建议。精准规范运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。从严加强纪检监察队伍自身建设，强化教育管理监督，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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第9篇
2025年以来，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神学习教育相关要求，立足县委办公室副主任岗位职责，重点负责改革推进、领导文稿服务等工作，在服务全县发展大局中履职尽责、担当作为。但对照民主生活会主题要求，通过自我查摆、群众提、上级点、互相帮等方式，深刻检视自身存在的问题与不足，深入剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终把政治忠诚作为首要遵循，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”的核心要求，仍存在政治能力与岗位职责匹配度不足的问题。
一是政治理论转化运用不充分。对党的二十届四中全会精神中关于推进国家治理体系和治理能力现代化的部署要求，学习多停留在原文宣读、要点梳理层面，未能结合我县改革工作实际深入思考转化路径。在起草领导关于改革工作的讲话文稿时，有时仅满足于政策条文的简单罗列，对“如何将全会精神融入我县重点领域改革”“怎样通过改革破解治理难题”等深层次问题研究不深，导致文稿的政治高度和思想深度不足。
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二是政治敏锐性有待加强。在服务领导文稿工作中，对一些文稿素材中隐含的政治导向问题把握不够精准，有时更注重文字表述的流畅性，忽视了背后的政治逻辑和政策导向。比如在审核乡镇报送的改革经验材料时，曾出现对部分表述中不符合上级政策精神的内容未能及时发现纠正的情况，反映出政治把关的警惕性不足。
三是贯彻落实上级部署存在温差。对党中央关于全面深化改革的大政方针，虽然能够及时传达学习，但在推动落地见效上缺乏钉钉子精神。比如在推进县域营商环境改革专项工作中，因担心部分改革举措触及部门利益引发矛盾，存在“求稳怕乱”思想，对一些难点问题推进力度不够，未能完全按照上级要求的时限节点达成改革目标，影响了改革成效的充分释放。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
坚持把党性修养作为终身课题，但对照“以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”的要求，仍存在党性锤炼不扎实、思想根基不牢固的问题。
一是理论学习系统性不足。存在“实用主义”倾向，对与文稿服务、改革工作直接相关的政策文件学习较多，对党章党规党纪、党的创新理论原著的系统学习不够。在参加办公室理论学习中心组学习时，发言多围绕分管工作展开，对世界观、人生观、价值观“总开关”问题的深层次思考较少。
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二是党性锻炼常态化不够。在日常工作中，更多关注任务完成的效率和质量，忽视了通过具体工作锤炼党性。比如在推进改革任务攻坚时，面对部门间的协调壁垒，有时过多依赖领导协调，自身主动担当作为、以党性原则推动问题解决的意识不强；在文稿服务中，偶尔存在“为完成任务而写”的心态，缺乏从党性高度审视文稿是否符合群众需求、是否契合发展大局的自觉。
三是精神境界提升滞后。面对办公室高强度、快节奏的工作压力，有时出现心态浮躁、斗志减退的情况，对“坚守共产党人精神追求”的认识不够深刻，在工作中缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界格局，偶尔存在计较个人得失、抱怨工作辛苦的现象，反映出党性修养的锤炼仍需加强。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终坚守敬畏之心，但对照新时代党的群众路线和全面从严治党要求，仍存在短板弱项。
一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。落实“四下基层”制度不够到位，深入基层一线调研的频次和质量不足。在文稿服务工作中，更多依赖部门报送的材料和现有数据，缺乏对基层群众真实需求的深入了解。比如在起草关于民生领域改革的文稿时，因未充分听取群众对教育、医疗等领域的意
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见建议，导致文稿中提出的举措与群众实际需求存在偏差，缺乏针对性和可操作性。
二是敬畏组织的纪律观念有待强化。在执行组织生活制度上不够严格，有时因工作繁忙缺席办公室党支部的“三会一课”，参加民主评议党员时存在避重就轻、走过场的情况。在落实组织决策部署时，有时存在选择性执行的倾向，对自己分管的工作推进积极，对不属于分管但需要配合的工作则积极性不高，缺乏“一盘棋”思想。
三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。虽然能够遵守党纪国法，但对一些“小节”问题的警惕性不足。比如在公务接待中，偶尔存在超标准安排陪同人员的情况；在使用公务车辆时，曾因紧急工作需求，让司机提前接送自己上下班，未能严格执行公车使用规定，反映出对纪律规矩的敬畏还未真正内化于心、外化于行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
立足岗位职责积极履职尽责，但对照正确政绩观和高质量发展要求，仍存在担当不足、作风不实的问题。
一是改革攻坚的锐气不足。在推进重点改革任务时，存在“求稳怕乱”的思想，面对复杂矛盾和难点问题，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气。比如在推进县域投融资体制改革中，因担心改革风险过大，对引入社会资本参与基础设施建设的举措研究不深、推进缓慢，未能充分激发市场活力。
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二是文稿服务的质效有待提升。虽然能够按时完成领导交办的文稿任务，但精品意识不强，对一些文稿的深度打磨不够。比如在起草县委全会报告、政府工作报告等重要文稿时，有时存在照搬照抄上级文件表述的情况，结合我县实际进行创造性转化、创新性发展不够，导致文稿缺乏特色和亮点。
三是统筹协调的能力不足。在牵头推进改革工作中，对各部门的职责分工把握不够精准，协调联动机制不够健全。面对部门间的推诿扯皮现象，有时缺乏有效的协调手段，导致部分改革任务推进滞后。同时，在统筹文稿服务与改革推进工作时，存在顾此失彼的情况，未能实现两项工作的协同高效推进。
四是应对风险挑战的能力不足。对改革工作中可能出现的风险隐患预判不够充分，缺乏系统性的风险防控预案。比如在推进“放管服”改革中，对部分审批权限下放后可能出现的监管真空问题考虑不足，未能及时建立健全后续监管机制，影响了改革的整体成效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
始终重视党风廉政建设，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，仍存在责任落实不到位、监督管理不严格的问题。
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一是主体责任落实不够有力。作为办公室副主任，对分管科室的党风廉政建设重视不够，更多关注业务工作推进，对科室人员的日常教育、监督和管理不足。未能定期开展廉政谈话，对科室人员存在的苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。
二是作风建设整治不够彻底。在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，举措不够具体。比如在文稿审核中，对一些部门报送的冗长繁琐、内容空洞的材料，未能严格要求修改完善，客观上助长了形式主义风气；在组织改革调研时，有时存在“走过场”的情况，提前安排路线、预设问题，未能真正了解基层的实际困难。
三是意识形态工作抓得不够扎实。对分管科室人员的网络空间言行规范不够严格，缺乏常态化的意识形态教育。在起草文稿时，对一些可能涉及意识形态风险的表述，审核把关不够严格，未能充分履行意识形态工作责任制相关要求。
四是风腐同查同治推进不够深入。在日常工作中，对分管领域可能存在的“四风”问题和腐败风险排查不够全面，缺乏系统性的防范措施。对中央八项规定精神的学习教育不够深入，未能引导分管科室人员真正筑牢拒腐防变的思想堤坝。
二、对照反面典型案例剖析情况
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近期，通过学习各地通报的党员干部酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，特别是XX市通报的“某县干部酒后驾驶公务车辆被查处”“某单位工作人员公车私用用于探亲访友”等案例，我深受警醒、深受教育，对照案例深刻剖析自身存在的问题。
从通报的酒驾类典型案例来看，涉案干部大多存在纪法意识淡薄、侥幸心理作祟等问题，认为“偶尔一次没关系”“深夜不会被查到”，最终触碰纪律红线和法律底线。对照自身，我虽然从未发生过酒驾行为，但在日常工作生活中，对纪律规矩的敬畏之心仍需强化。比如在参加一些公务接待后，虽然能够做到不驾车，但对陪同人员的饮酒情况提醒不够到位；在私人聚会中，对亲友“喝酒不开车”的宣传引导不够主动，反映出我对酒驾醉驾的危害性认识不够深刻，未能真正从思想上筑牢防线。
从公车私用类典型案例来看，涉案人员往往把公务车辆当作“私人财产”，随意使用公车处理私人事务，违背了公车管理的相关规定，损害了党员干部的形象。对照自身，我曾因紧急工作需求，让司机提前接送上下班，虽然事出有因，但本质上也是公车私用的苗头性问题。同时，在分管公车使用管理工作中，对公车使用的审批流程、登记制度执行不够严格，对科室人员的公车使用情况监督检查不够到位，存在管理漏洞。这反映出我对公车私用的严重性认识不足，纪律规矩意识有待进一步增强。
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深刻剖析这些反面典型案例发生的根源，主要是涉案人员理想信念滑坡、宗旨意识淡薄、纪律观念松弛，未能时刻以党章党规党纪约束自身言行。对照这些问题，我清醒地认识到，作风建设永远在路上，稍有松懈就可能出现问题。今后必须以反面典型为镜鉴，时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，未能真正做到学深悟透、融会贯通。在日常工作中，更多关注业务工作，忽视了思想理论武装，导致理想信念的“总开关”拧得不够紧，面对复杂情况时政治定力不足，面对工作压力时斗志减退，影响了履职尽责的积极性和主动性。
（二）党性修养锤炼不够扎实
没有始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，党性锻炼缺乏常态化、制度化。在工作中，有时把自己当作普通干部，忽视了自身的党员身份和领导职责，缺乏以党性原则统领工作的自觉。面对部门间的协调矛盾、工作中的困难挑战，未能主动从党性高度出发担当作为，而是存在推诿、懈怠的思想，反映出党性修养与岗位职责的要求还存在差距。
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（三）宗旨意识树立不够坚定
深刻反思自身存在的问题，根源在于没有始终把人民群众的利益放在首位，宗旨意识有所淡化。在文稿服务中，缺乏“从群众中来、到群众中去”的意识，未能充分听取群众意见；在改革推进中，更多关注上级评价，忽视了群众的实际感受。落实“四下基层”制度不够到位，深入基层调研不够深入，导致工作举措与群众需求存在偏差，影响了工作的实效性。
（四）纪律规矩意识不够强烈
对党纪国法和中央八项规定精神的学习不够深入，对纪律规矩的严肃性和重要性认识不够深刻。存在“小节无害”的错误思想，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不足，自我约束不够严格。在工作中，有时存在违反纪律规矩的行为，却未能及时自我警醒、自我纠正，反映出纪律规矩意识还未真正内化于心、外化于行。
（五）担当作为精神不够饱满
面对新时代新任务新挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。在推进改革工作中，因担心风险、害怕问责，存在“求稳怕乱”的思想，对难点问题不敢动真碰硬；在文稿服务中，满足于完成基本任务，缺乏精益求精的精品意识。同时，自我提升的意识不够强烈，对新知识、
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新技能的学习不够主动，导致履职能力与高质量发展的要求还存在差距。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化系统学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神学习教育相关要求，制定详细的学习计划，通过理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，做到学深悟透、融会贯通。每月至少开展1次专题学习研讨，每年撰写不少于4篇高质量的学习心得，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是推动学用结合。紧密结合分管的改革和文稿服务工作，深入思考如何将党的创新理论转化为推动工作的具体举措。在起草领导文稿时，主动融入党的最新理论成果和政策要求，确保文稿具有鲜明的政治导向和思想高度；在推进改革工作时，严格对标上级部署要求，确保改革方向不偏、力度不减。
三是强化政治把关。始终把“两个维护”作为最高政治原则，在文稿审核、改革推进等工作中，严格落实政治把关责任，对不符合政治要求的内容坚决纠正，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。
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（二）锤炼党性修养，筑牢思想根基
一是严格组织生活。自觉遵守党的组织纪律，按时参加办公室党支部的“三会一课”、民主评议党员等活动，认真开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每月至少参加1次支部组织生活，每年带头讲1次专题党课，不断增强党性观念。
二是强化党性锤炼。立足岗位职责，在推进改革攻坚、文稿服务等工作中，主动担当作为，以实际行动锤炼党性。面对困难挑战，敢于迎难而上；面对部门间的矛盾，主动协调解决，始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。
三是提升精神境界。树立正确的世界观、人生观、价值观，始终坚守共产党人的精神追求，正确对待个人得失，自觉抵制不良风气的侵蚀。培养“功成不必在我、功成必定有我”的境界格局，以饱满的热情投入到工作中。
（三）坚守人民立场，筑牢宗旨意识
一是深入基层调研。严格落实“四下基层”制度，每月至少深入基层调研2次，重点围绕改革推进、民生保障等工作，听取群众意见建议。建立调研台账，对群众反映的问题及时梳理汇总，推动相关部门整改落实。在起草民生领域相关文稿时，主动吸纳群众合理建议，确保文稿符合群众需求。
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二是强化服务群众。立足县委办公室“三服务”职能，主动对接基层和群众，积极协调解决群众急难愁盼问题。对基层反映的改革中的难点问题，主动牵头协调，推动问题解决；对群众反映的文稿服务相关需求，及时优化工作流程，提高服务质量。
三是树立正确政绩观。始终把群众满意度作为衡量工作成效的重要标准，在推进改革工作时，注重实效、不重形式，坚决反对形式主义、官僚主义；在文稿服务中，注重反映群众真实情况和诉求，确保文稿能够真正服务于群众、服务于发展。
（四）勇于担当作为，提升工作质效
一是强化改革攻坚。树立“敢闯敢试、敢为人先”的改革精神，针对县域改革中的重点难点问题，成立专项攻坚小组，主动研究解决方案。比如在推进投融资体制改革中，积极借鉴先进地区经验，大胆探索引入社会资本的有效路径，年内至少推动2个重点改革项目落地见效。
二是提升文稿质量。树立精品意识，对每1篇文稿都精心打磨、严格审核，坚决杜绝照搬照抄、内容空洞等问题。建立文稿审核把关机制，对重要文稿实行多级审核，确保文稿符合上级要求、贴合我县实际、具有特色亮点。每年至少打造3篇高质量的精品文稿，为领导决策提供有力支撑。
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三是增强统筹能力。进一步健全改革推进协调联动机制，明确各部门职责分工，加强对改革任务的跟踪调度，及时解决推进中的问题。合理统筹文稿服务与改革推进工作，制定工作台账，明确时间节点，确保两项工作协同高效推进。
四是强化风险防控。在推进改革工作前，充分开展风险评估，制定完善的风险防控预案。对改革过程中出现的新情况新问题，及时分析研判，采取有效措施化解风险，确保改革平稳有序推进。
（五）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线
一是压实管党治党责任。作为办公室副主任，主动扛起分管领域党风廉政建设主体责任，定期与分管科室人员开展廉政谈话，每年至少开展2次分管领域党风廉政建设专题调研。加强对科室人员的日常教育、监督和管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，营造风清气正的工作环境。
二是严格遵守纪律规矩。以反面典型为镜鉴，严格遵守党纪国法和中央八项规定精神，坚决杜绝酒驾醉驾、公车私用等行为。规范公车使用管理，严格执行审批流程和登记制度；规范公务接待，严格遵守接待标准，坚决反对铺张浪费。
三是深化作风建设。严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，在文稿审核中，坚决杜绝冗长繁琐、内容空洞的材料；在组织调研时，坚持问题导向，不预设路线、不回避矛盾，真正了解基层实际情况。深入推进风腐同查同治，对
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分管领域可能存在的“四风”问题和腐败风险定期排查，建立台账，限期整改。
四是强化意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对分管科室人员网络空间言行的规范管理，定期开展意识形态教育。在文稿起草和审核中，严格把关意识形态，坚决防范意识形态风险。
以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实做好分管工作，为全县高质量发展和“十五五”良好开局贡献更大力量。
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