2026年民主生活会五个带头方面存在问题对照检查检视材料九篇整理
民主生活会在五个带头方面存在问题，主要体现在思想认识不足、责任落实不力、工作作风不实、组织纪律松弛、整改措施不明确等方面，需深入检视与整改。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会五个带头方面存在问题对照检查检视材料九整理”相关资料，供您参考学习。
2026年民主生活会五个带头方面存在问题对照检查检视材料(9篇汇编)
第1篇
2025年组织开展生活会对照检查研讨发言
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一要求，本人紧紧围绕会议主题，严格对照“五个带头”标准，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及相关党纪法规，持续加强自身建设，认真履行岗位职责。会前，通过系统学习、征求意见、谈心谈话等方式，进一步深化了认识，统一了思想。在此基础上，紧密联系个人思想、工作、作风实际，深入查摆剖析，明确改进方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但深刻反思，仍存在一些不足。
一是理论学习的穿透力、转化率有待提升。虽然坚持参加集体学习并开展自学，但对党的创新理论，特别是关于发
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展新质生产力、推进中国式现代化等一系列重要论述，缺乏持续性、跟进式的深入研究，理解上存在“泛化”现象。未能完全将理论精髓转化为指导市委办公室“三服务”工作的清晰思路和有效方法，在运用理论武器分析市情、破解发展难题、提升参谋服务水平上，结合点找得不够准，学用结合不够紧密。
二是政治判断的预见性、敏锐性尚需加强。对意识形态领域的复杂性和隐蔽性认识不够深刻，对社会上可能影响政治安全、政权安全的苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警惕性和前瞻性研判。面对网络空间各种杂音噪音，有时未能从政治危害性角度第一时间作出反应，主动进行引导、辨析和斗争的意识和能力有待增强。
三是政治能力的实践性、显性化存在差距。在协助市委统筹协调、督促落实的过程中，有时未能自觉将各项工作置于党和国家事业全局、全市发展大局中审视和推进，从政治层面观察、分析和处理业务问题的习惯尚未完全养成。在应对复杂局面、处理敏感事务时，政治领悟力和政治执行力的综合运用不够娴熟，导致部分工作的政治效果、社会效果未能达到预期。
(二)带头固本培元、增强党性方面
能够认识到党性修养的重要性，但对照党章党规和先进模范，自我净化、自我完善的主动性有待加强。
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一是党性锤炼的经常性、深刻性不足。在日常繁忙工作中，有时不自觉地放松了主观世界的改造，将党性锻炼视为“软指标”，未能做到时时处处以党员标准严格要求自己。参加组织生活有时存在“任务”观点，思想投入不够，通过严肃认真的党内政治生活锤炼党性的效果不够理想，自我革命的精神有所弱化。
二是理想信念的坚定性、实践性存在温差。总体上理想信念是坚定的，但在面对改革发展中的深层次矛盾、办公室工作中的具体困难时，偶尔会产生畏难情绪或焦虑心态，攻坚克难的锐气和持之以恒的韧劲有所减退。将远大理想与脚踏实地做好本职工作紧密结合不够，艰苦奋斗、无私奉献的精神在具体行动中体现得不够充分。
三是组织纪律的严肃性、一贯性有待强化。能够执行组织的决定，但在具体落实中，有时存在结合实际进行“变通”的思维惯性，对于原则性要求，未能做到不折不扣、一以贯之。在严格执行请示报告制度、主动向组织汇报思想动态和工作情况方面，有时不够及时、全面，组织观念需要进一步紧固。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
能够认同“三个敬畏”的重要性，但在内化为价值追求、外化为自觉行动上，仍有提升空间。
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一是群众立场的牢固性、实践性有差距。长期在机关工作，深入基层一线“接地气”、与群众“坐一条板凳”的时间相对不足，调研有时存在“被安排”现象，对群众的真实想法、迫切需求了解不够深透。在起草文件、协调事项、提出建议时，虽然考虑大局，但有时未能完全将群众满意度作为根本衡量标准，宗旨意识在“最后一公里”的落实上存在衰减。
二是维护组织权威的彻底性、自觉性不足。虽然尊重组织，但在推动工作过程中，有时会不自觉地强调分管领域或科室工作的特殊性，对组织的整体部署和战略意图，领会不够深刻，执行有时存在“时差”或“折扣”。主动将工作置于组织监督之下、定期向组织汇报进展和困难的意识不够强。
三是纪律规矩的敬畏心、约束力需加固。能够遵守基本的纪律规定，但对新修订的党纪处分条例等党内法规的学习理解不够深入细致，对其新增内容、精神实质和实践要求把握不够精准。在办公室日常管理、经费使用、廉洁自律等方面，有时存在“惯例思维”，对一些细节和程序的规范性要求不够严格，防微杜渐的警惕性有待提高。
(四)带头干事创业、担当作为方面
能够努力完成各项工作任务，但对照新时代新担当新作为的要求，奋斗精神和创新意识有待激发。
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一是主动进取、前瞻谋划的意识不强。工作中存在一定的“等靠要”思想，习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新形势、适应新要求、谋划新举措不够积极。对于如何提升办公室整体运行效能、更好发挥参谋助手作用，系统性、创新性思考不足，工作的主动性、创造性有待提升。
二是攻坚克难、动真碰硬的勇气不足。面对历史遗留问题、职责交叉领域或需要多方协调的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的狠劲。在督查督办、推动落实中，有时存在“和风细雨”、避重就轻的情况，斗争精神和担当魄力需进一步锤炼。
三是工作标准、创新突破的标杆不高。有时满足于“交得了差”“不出错”，但在追求卓越、打造精品上动力不足。对标先进地区、先进单位的好经验好做法，在优化工作流程、创新服务方式、提升信息化水平等方面，思路不够开阔，举措不够有力，工作的整体质效和影响力有待增强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
作为办公室主要负责人，深知责任重大，但在压力传导和精细化管理上，仍有薄弱环节。
一是“一岗双责”落实的融合度、穿透力有欠缺。有时存在“重业务轻党建”的惯性思维，在研究部署业务工作时，对同步抓好党风廉政建设、意识形态工作的谋划不够深入，
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融合措施不够具体。履行第一责任人职责的方式有时比较单一，对班子成员和科室负责人的履责情况督促检查、指导帮助不够到位。
二是日常教育监督的针对性、实效性不足。对干部队伍的廉政教育、日常管理监督，有时失之于宽、失之于软。谈心谈话多聚焦工作，对干部的思想动态、生活情况、社交圈子关注了解不够深入，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。对发现的一些不良苗头，批评教育、提醒警示不够及时、有力。
三是党内政治生活的战斗性、原则性有待提升。能够落实“三会一课”、民主生活会等基本制度，但在提升质量、增强实效上用力不足。组织生活会批评与自我批评的“辣味”不够，往往以工作建议代替思想交锋，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内政治生活的吸引力和感染力有待加强。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思，以上问题的产生，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的深度和系统性存在落差。对政治理论学习极端重要性的认识高度不够，未能真正将其作为提升政治能力、指导一切工作的根本遵循。学习存在碎片化、浅表化
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现象，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致思想根基不够牢固，运用党的创新理论解决实际问题的能力存在短板。
二是党性锤炼的自觉性和标准度有所松弛。随着工作环境和岗位的变化，持续加强党性修养的紧迫感有所减弱，自我革命的精神有所懈怠。对照高标准严要求检视自身不够经常、不够严格，艰苦奋斗、甘于奉献的优良传统在思想深处扎根不够牢固，导致在理想信念、组织纪律等方面出现标准降低的现象。
三是宗旨意识的立场性和实践性出现弱化。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的感情有所疏远，想问题、作决策、办事情有时未能完全站稳群众立场。深入基层调研解决真问题、真解决问题的力度不够，导致服务群众的意识和能力与群众期盼有差距。
四是担当精神的内在驱动和进取锐气有所衰减。在相对平稳的环境中，安于现状、求稳怕错的思想有所滋长，锐意进取、开拓创新的劲头不足。面对新挑战新要求，存在本领恐慌，但主动学习新知识、掌握新技能的能动性不强，攻坚克难的勇气和决心有待提振。
五是纪律规矩的敬畏心和内化度存在不足。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性缺乏足够的敬畏感，未能真正将其内化为日用而不觉的行为准则。
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有时认为只要不犯大错误即可，对一些细节和小节不够重视，自我约束、防微杜渐的意识和能力有待加强。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实。
（一）持续强化理论武装，提升政治能力。将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理。紧密联系市委中心工作和办公室实际，加强研讨式、调研式学习，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。
（二）自觉加强党性锻炼，筑牢信仰根基。时刻牢记党员身份，主动用党章党规党纪规范言行。严肃认真参加组织生活，用好批评和自我批评武器。经常性进行党性分析，从党的奋斗历史中汲取智慧力量，不断坚定理想信念，永葆共产党人的政治本色。
（三）牢固树立群众观点，践行根本宗旨。坚持把群众满意作为工作的出发点和落脚点，完善直接联系群众机制，每年保证足够时间深入基层开展调研。在办文办会办事、制定政策建议中，充分体现群众意愿，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。
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（四）激发干事创业激情，强化担当作为。破除思维定势和路径依赖，增强工作的前瞻性和创造性。围绕市委中心工作，主动谋划、积极作为。敢于直面矛盾和困难，在急难险重任务中锤炼担当硬肩膀。树立精品意识，对标一流标准，不断提升“三服务”工作质效。
（五）坚决扛起主体责任，从严管党治党。认真履行第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对干部的教育管理监督，常态化开展廉政谈话和警示教育。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第2篇
2026年度关于开展民主生活会(五个带头方面)
对照检查发言提纲
(领导班子)
根据中央和省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市委领导班子紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话的基础上，紧密结合学习贯彻党的二十届四中全会精神和党中央关于2025
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年的最新决策部署，认真对照“五个带头”要求，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2025年度深入开展学习教育及贯彻落实中央八项规定精神情况
2025年，市委将“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”作为一项重大政治任务，旨在贯彻落实党的二十届三中全会部署，巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育成效，以锲而不舍的韧劲推进作风建设常态化长效化。我们坚持高标准、严要求，着力将学习教育的“势能”转化为推动高质量发展的“动能”。
（一）坚持以“头雁效应”引领“雁阵齐飞”，在深学细悟中筑牢思想根基。我们深刻认识到，理论上的清醒是政治上坚定、作风上过硬的前提。市委常委会率先垂范，建立并严格执行个人自学、中心组学习、专题研讨等12项学习机制。市委书记带头讲授专题党课，并推动全市各级领导干部讲党课11.2万余场次，带动266家市管单位、11万余个基层党组织、220多万名党员一体推进学查改。我们不仅满足于“读原文”，更致力于“悟原理”，将学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为常委会“第一议题”，与学习贯彻党的二十届四中全会关于制定“十五五”规划的建议紧密结合，深入研讨中国式现代化的本地实践路径。例如，在谋划2025年经济工作时，我们专题学习中央经济
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工作会议精神，摒弃单纯追求增速的惯性思维，将发展质量、结构调整、风险防控等指标权重提升至50%以上。针对新提拔干部、年轻干部等关键群体，我们组织召开警示教育会5700余场，覆盖44.8万余人次，通过以案说纪，引导干部知敬畏、存戒惧。x区、x区等将学习研讨与打造金融科技集聚区、践行人民城市理念等中心工作深度融合，实现了党性锤炼与区域发展同频共振。
（二）坚持以“问题导向”牵引“整改整治”，在为民解忧中检验学习成效。我们笃信“道不可坐论，理不能空谈”，将解决实际问题作为学习教育的试金石。市委班子成员带头践行“四下基层”，采取“四不两直”方式直插老旧小区、园区企业、田间地头开展调研，全年累计深入基层11.2万余次。我们建立了“收集——研判—交办—反馈”闭环机制，推动解决了群众急难愁盼和基层反映强烈的突出问题3.5万余个。例如，针对巡察中反映强烈的“物业服务不到位”问题，市委社会工作部牵头建立“物业服务联合体”机制，推动全市住宅小区物业服务公示率提升25%，投诉率下降18%。在优化营商环境方面，我们开展“三走三访”活动，选派802名服务企业特派员，“一对一”联系企业近1500户，解决用工、融资、审批等诉求631项，企业满意度调查得分较上年提升4.5个百分点。我们坚持“开门搞教育”，通过民情恳谈、线上平台等渠道征集意见建议214条，并将其转化为停车位改造、社区养老助餐等1348件民生实事，让群众真切感受到变化。
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（三）坚持以“当下改”促进“长久立”，在建章立制中推动常态长效。我们着力将整改成果固化为制度规范，防止问题反弹回潮。针对查摆出的普遍性、深层次问题，市委带动全市处级以上领导班子建立问题清单1.5万余个，基层党组织查摆问题3.6万余个，并对纳入集中整治的8500余个问题实行台账管理、动态销号，目前已整改7700余个。我们聚焦制度短板，推动全市新建或修订作风建设相关制度1200余项。例如，为破解基层治理“小马拉大车”难题，我们指导全市216个街镇编制履职事项清单，明确权责边界，市级部门探索“免申即享”“信用报告替代证明”等做法，有效为基层减负。为巩固经济回升向好势头，我们完善了经济运行调度、招商引资服务、基层诉求协调“三个机制”，市领导定期深入区县现场调度，提高了政策调控的精准性。在规范权力运行方面，市国资委建立了国企改革深化提升行动动态跟踪机制，市委金融办则将个案经验上升为服务企业“走出去”的一揽子制度方案，从源头上压缩了权力寻租空间。
二、存在的突出问题
在深入学习反思和广泛听取意见的基础上，我们对照“五个带头”要求，紧密结合市委职责和2025年工作实际，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
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对照“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”的高标准，我们在政治能力的穿透性和忠诚度的实践性上仍有差距。
政治判断力存在“见事迟”的钝化现象。对复杂形势下的风险隐患，有时未能做到察之于未萌。2025年，在应对外部环境变化对本地重点产业链的影响时，初期的研判侧重于短期订单流失，未能从保障国家产业链供应链安全的政治高度，迅速部署对“卡脖子”环节的替代性研发和产能备份建设，导致3条重点产业链的国产化率提升进度滞后于预定目标2个百分点。在意识形态领域，对网络空间中出现的抹黑地方发展政策、歪曲解读民生举措的苗头性言论，相关部门起初反应不够果断，处置周期平均超过48小时，未能第一时间掌握话语主动权。
政治领悟力存在“落地虚”的落差问题。对党中央大政方针和战略部署，有时学习领会未能完全融入地方实践经脉。在落实“发展新质生产力”要求时，部分决策环节存在概念化套用倾向，年初制定的《培育未来产业行动计划》中，有超过30%的举措是对上级文件的简单转化，与本市高校资源、产业基础结合不够紧密，导致首批遴选的15个未来产业项目中，有4个因技术路线不清晰、市场前景不明朗而推进缓慢。学习贯彻党的二十届四中全会精神，在谋划“十五五”发展时，对“统筹高质量发展和高水平安全”的论述，在部
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分规划章节中体现为原则性表述，缺少量化、可考核的安全韧性指标。
政治执行力存在“中梗阻”的衰减风险。推动重大决策部署一贯到底的韧劲和闭环管理能力有待加强。在推进“城市更新行动”中，市委虽作出统一部署，但部分跨区项目因属地协调不力、资金分担机制不明确，导致3个关键片区改造进度较计划延迟4—6个月。2025年第七轮巡察发现，个别市直部门在落实市委关于优化营商环境的“十条规定”时，存在“二次裁剪”现象，例如，市工信局在兑现某项惠企资金时，擅自增设了3项非必要的申报门槛。对常委会决议事项的跟踪督办，有时依赖于部门自查报告，沉到一线核查核验不够，导致个别工作“雨过地皮湿”。
政治担当存在“求稳多”的畏难心态。面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时缺乏“啃硬骨头”的决心。在处理某区长达十年的征地拆迁遗留问题时，前期过多顾虑维稳压力，未能果断运用法律、政策等手段综合施治，导致问题久拖不决，影响重点项目落地和群众权益。在推动市属国有企业战略性重组过程中，对可能触及的利益调整和人员安置难题，方案论证周期过长，改革进程未能达到年初预期。
党内政治生活存在“辣味淡”的平和倾向。运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力。在常委会民主生活会上，相互批评有时以工作建议代替思想交锋，对班子成员中可能存在的“重业务轻政治”苗头提醒不够直接。对下级党委
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（党组）民主生活会督导，有时侧重于程序合规性，对查摆问题是否触及灵魂、整改措施是否真刀真枪把关不严，市委巡察反馈指出，有3个单位的民主生活会对照检查材料连续两年问题雷同、整改措施空泛。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
对照“坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的严要求，我们在党性修养的持续锤炼和初心使命的自觉践行上仍有不足。
理论武装的“内化深化”程度不足。学习党的创新理论尚未完全形成从“知”到“信”再到“行”的自觉闭环。市委理论学习中心组学习虽然频次达标，但“研讨交流”环节深度不够，有时未能紧密结合本市面临的“增长动力转换期、深化改革攻坚期”等现实挑战进行思想碰撞。2025年，班子成员个人自学笔记中，摘抄原文比例较高，结合分管领域撰写有深度的调研思考或理论文章平均每人不足2篇。对年轻干部的党性教育，方式方法创新不够，仍较多依赖传统授课，利用红色资源开展沉浸式、体验式教学覆盖面仅占年轻干部总数的40%。
理想信念的“实践砺炼”结合不紧。将崇高信仰转化为攻坚克难动力的链条有时不够坚固。面对2025年经济下行压力加大，在推动传统产业转型升级时，部分同志一度产生畏难情绪，更倾向于上马一些短期内能拉动GDP但技术含量
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不高的项目，反映出在贯彻新发展理念上与正确政绩观结合不够牢固。在推进乡村全面振兴中，有时过于看重基础设施等“显绩”，对如何通过党建引领培育乡村内生发展动力、重塑乡村文化等“潜绩”思考不深、投入不足，2025年市级乡村振兴专项资金中用于产业培育和文化传承的比例仅占28%。
宗旨意识的“群众感知”温度不够。“为了谁、依靠谁”的问题在具体工作中有时被淡忘。虽然建立了领导干部基层联系点，但有时“走点”变成“走秀”，2025年班子成员下基层调研中，临时打招呼、预设路线的仍占一定比例，真正与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味呼声的时间被压缩。市信访联席会议数据显示，2025年群众重复信访事项中，因初次接待处理时态度生硬、解释不到位导致问题升级的占比达15%。在制定民生政策时，有时存在“政府配餐”思维，如某区推广智慧养老平台，因未充分征求老年人使用习惯，操作界面复杂，实际注册使用率不足30%。
道德品格的“标杆示范”效应不强。班子成员在涵养共产党人高尚道德情操上标准不够高。对社会上的一些不良风气和潜规则，有时警惕性不足，未能做到旗帜鲜明地抵制和引导。在家庭家教家风建设上，对身边工作人员和家属的教育约束，多是原则性提醒，缺乏经常性的谈心谈话和监督检查。在干部考察中，对“八小时外”的生活圈、社交圈情况
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了解掌握不够深入细致，主要依赖个人申报和社区一般性证明。
自我革命的“刮骨疗毒”勇气欠缺。对自身党性方面的缺点和错误，缺乏经常性“政治体检”的主动和彻底。在年度述职述廉中，谈工作成绩多，谈党性锤炼不足；谈共性问题多，谈个人独特性问题少。对于干部群众反映的一些作风细节问题，如某些场合讲话官气较重、调研陪同人员过多等，有时认为是“小事”“无伤大雅”，未能即知即改、立行立改。市委巡察指出，个别班子成员对分管领域发生的违纪违法案件，只在会议上作原则性表态，未带头深刻反思自身在履行“一岗双责”中存在的疏漏。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
对照“走好新时代党的群众路线，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变思想堤坝”的硬约束，我们在践行“三个敬畏”上仍存在知行不一的落差。
敬畏人民方面，“俯身问需”的主动性不足。“四下基层”制度执行中，解决“身入”问题较好，但在实现“心至”上还有差距。2025年，虽然完成了下基层调研的“次数”和“天数”要求，但通过调研推动解决的复杂民生问题数量，仅占基层反映问题总量的65%。例如，针对多个老旧小区反映的加装电梯矛盾，前期调研多停留在收集问题层面，后期未能有效统筹住建、民政、街道等部门力量形成“一楼一策”
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的破解方案，导致全年实际完工数量仅占计划数的70%。政务服务“一网通办”中，仍有12项高频事项需要群众线下提交纸质材料，数据壁垒尚未完全打通。
敬畏组织方面，“民主集中”的执行有偏差。常委会议事决策规则虽然健全，但有时会前酝酿沟通不充分，会上对不同意见的听取和吸纳不够耐心。2025年，在讨论某个重大投资项目时，由于前期调研论证材料未提前足够时间送达各位常委，会上未能进行充分深入的讨论，一定程度影响了决策质量。在干部选拔任用中，有时过于看重“一把手”或分管领导的提名意见，组织部门的考察把关作用未能完全前移，2025年新提任的市管干部中，有1人在任职半年后即因信访举报被核查，反映出初始提名环节存在失察情况。
敬畏法纪方面，“法治思维”的运用不纯熟。运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。在处置涉众型经济纠纷、城市管理综合执法等复杂问题时，有时习惯于行政协调、领导批示，严格依法依规处置的定力不够。2025年，市行政复议案件中被撤销或确认违法的行政行为中，有20%涉及决策程序不规范或法律依据适用不当。对党员干部的纪法教育，存在“重点人群抓得紧、一般干部覆盖松”的现象，全年组织开展的全市性党纪法规知识测试，市直机关干部参与率达95%，但事业单位和国有企业中层干部的参与率仅为75%。
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权力监督方面，“制度笼子”扎得不够密实。对“关键少数”特别是“一把手”的监督，制度设计多但穿透力强的措施少。2025年市委巡察发现，市财政局存在对外借款超期现象，市农业农村局项目资金绩效管理水平低，暴露出财政资金监管制度存在漏洞。工程项目、土地出让、政府采购等廉政高风险领域的权力运行流程，线上监管覆盖不全，人为干预空间仍未完全消除。警示教育大会的震慑效果逐级衰减，基层单位“看客”心态仍然存在。
抵制特权方面，“思想堤坝”筑得不够牢固。对特权思想和特权现象的潜在性、变异性认识不足。在公务接待、办公用房、公务用车等方面，虽然未发现明显违规问题，但一些“擦边球”现象和“习惯性”做法依然存在，例如，个别单位以“保障工作需要”为由，超编制长期借用下属企业车辆。在规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为方面，信息核查和动态监管的精准度有待提高，主要依靠个人报告，主动核查手段有限。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
对照“树立和践行正确政绩观，敢于斗争、善于斗争，在推动高质量发展中担当作为”的新使命，我们在闯劲、韧劲和实劲上仍需淬炼提升。
政绩观践行存在“显隐性”失衡。在推动工作时，有时不自觉地偏向于周期短、见效快、看得见的“显绩”。2025
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年，在固定资产投资安排中，用于产业升级和技术改造的投资增速，仍低于基础设施投资增速3个百分点。在生态环境保护方面，对中央环保督察反馈问题的整改投入大，但对建立源头防治的长效机制投入精力不足，全市空气质量优良天数比率改善幅度未达年度最优预期。在考核区县工作时，虽然增加了高质量发展指标，但GDP增速的权重依然偏高，导致基层在资源配置上仍有路径依赖。
攻坚克难锐气存在“前中后”衰减。面对改革深水区的复杂矛盾和“硬骨头”，有时存在“等一等、看一看”的心态。在推进开发区体制机制改革中，对剥离社会管理职能、实行“管委会+公司”运营模式等核心改革举措，因涉及人员分流和利益调整，推进速度慢于周边先进地市。在化解政府债务风险工作中，前期部署坚决，但在中后期推动资产资源盘活、市场化化债等具体路径时，创新办法不多，全年隐性债务化解进度仅完成年度目标的85%。
风险防控意识存在“知行”脱节。对经济社会各领域风险隐患的排查识别能力较强，但在构建全链条防控体系上着力不均。2025年，虽然完成了各领域风险排查并建立了台账，但对房地产、金融等重点领域的风险处置预案，实战演练不足，压力测试不够。在安全生产方面，吸取外地事故教训开展全市大检查很及时，但对检查发现的隐患整改闭环跟踪不到位，全年仍有5%的已排查隐患超期未完成整改，市应急管
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理局在巡察中被指出“防风险、保安全的政治责任落实有差距”。
斗争精神本领存在“软硬”不济。对意识形态领域的错误思潮，有时敢于“亮剑”但善于“论剑”的本领不强，网上舆情引导有时停留在简单删堵，未能有效组织力量进行深度解读、解疑释惑。在推动历史遗留问题解决时，与利益相关方的沟通谈判，有时原则性坚持不够，存在一定的妥协倾向。班子成员在分管领域内，对下属工作中存在的“躺平”“甩锅”等不良现象，批评教育多，动真碰硬、严肃问责少。
抓落实效能存在“上下”温差。市委的决策部署在向基层传导过程中，存在力度递减、变形走样现象。2025年推动的“政务服务标准化”改革，市级大厅落实到位，但部分乡镇(街道)便民服务中心由于人员素质、设备条件所限，标准未能统一，群众体验感不佳。为基层减负的长效机制尚未完全稳固，巡察发现，个别市级部门通过微信群、政务APP等变相向基层派任务、要报表的现象有所反弹。对工作落实情况的督查，有时习惯于看材料、听汇报，随机暗访、嵌入督查运用不足。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
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对照“严以律己、严负其责、严管所辖，持之以恒推进全面从严治党”的政治责任，我们在责任传导的压紧压实和制度执行的刚性约束上仍有短板。
主体责任压力传导存在“上热中温下冷”。市委常委会对全面从严治党高度重视，但责任压力向市直部门党组（党委）和县区党委传导不够均衡、不够到底。2025年第七轮巡察发现，9个被巡察单位普遍存在“履行全面从严治党主体责任有短板”“一岗双责履行不到位”等问题。例如，市城管局被指出“全面从严治党责任压得不实”，市工信局被指出“自觉接受监督意识不强”。班子成员对分管领域的党建工作和党风廉政建设，专题研究、督促检查的频次和深度不平衡，有的满足于开会部署、签订责任状。
日常教育管理监督存在“宽松软”倾向。对党员干部的常态化监督管理抓得不够紧、不够实。廉政谈话有时流于形式，针对性和预警性不强。对苗头性、倾向性问题，运用“第一种形态”不够经常、不够规范，多以批评教育代替严肃处理。2025年，全市纪检监察机关运用“四种形态”处理的人次中，“第一种形态”占比虽高，但其中由党委（党组）主要负责人或班子成员主动开展的约谈提醒占比不足40%。对党员干部“八小时外”的监督，缺乏有效抓手和机制。
作风顽疾整治存在“隐形变异”挑战。对形式主义、官僚主义的新表现辨识不够精准，整治不够彻底。巡察发现，市直机关工委存在“工作推进不够全面深入”的问题，市审
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计局存在“履行主责主业缺位”“审计监督职能作用发挥不够”等形式主义、官僚主义表现。整治“文山会海”虽然有了量化指标约束，但“以会议落实会议”“以文件落实文件”的痼疾在个别领域依然存在。在规范横向交流、学习考察方面，缺乏严格的计划管理和效果评估，存在一定的随意性。
选人用人导向存在“精准识察”难点。树立正确选人用人风向标，在考准考实干部的“忠诚度”“廉洁度”上，手段和方法有待创新。干部考察中，对政治素质的考察评价有时显得原则化、概念化，缺乏鲜活具体的负面行为清单和印证材料。对干部廉洁情况的掌握，过度依赖纪检机关有无问题线索的结论性意见，日常多渠道、多侧面了解不够。2025年新提任干部中，来自招商引资、项目建设、信访维稳等艰苦吃劲岗位的比例较上年仅提高2个百分点，导向作用不够鲜明。
网络言行规范存在“责任盲区”。对党员干部在网络空间的言行规范和教育引导，责任主体不够明确，管理措施相对滞后。虽然强调了纪律要求，但对党员干部在社交媒体、网络论坛等平台发表言论的边界，缺乏清晰的负面清单和典型案例指引。对网络上出现的涉及本地党员干部的不良信息，反应处置机制不够灵敏，网络意识形态阵地管理存在薄弱环节。未有效建立将党员干部在网络空间的正面发声表现纳入考核评价的激励机制。
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三、深刻汲取典型案例教训，以案为鉴查摆自身差距
我们结合本市查处的“市工信局原副局长张某在项目审批中收受企业礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请，并利用职权为其亲属经营活动谋利”典型案例，进行深刻反思剖析。该案表面是违反中央八项规定精神，收受礼品礼金、接受宴请，实质是由“风”及“腐”、“风腐一体”的典型，暴露出在项目审批、资金分配等关键权力运行中存在监督漏洞。
（一）以案说德，反思党性修养的“溃堤之穴”。张某的堕落，始于理想信念“总开关”松动，党性原则让位于私欲贪念。他对企业馈赠的礼品礼金从“半推半就”到“欣然笑纳”，对安排的宴请从“心存顾虑”到“习以为常”，生动展示了“小节不守，大节难保”的蜕变轨迹。这警示我们，“四风”问题本质是党性问题，作风堤坝的溃决往往始于道德防线的细微裂缝。反观自身，班子成员是否在人情往来、社会交往中始终坚守了共产党人的道德高地？是否对“小节”“小事”做到了慎独慎微？案例犹如一面镜子，照出了我们在持续锤炼党性、净化生活圈社交圈方面存在的不足，提醒我们必须时刻以德修身、以德立威、以德服众。
（二）以案说纪，审视纪律规矩的“悬剑之效”。该案中，张某将中央八项规定精神置若罔闻，多次在重要节点顶风违纪，最终受到党纪严惩。这充分说明，党的纪律是带电的“高压线”，绝非可松可紧的“橡皮筋”。案例暴露出，
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我们在纪律教育上还存在“雨过地皮湿”的情况，未能真正让铁规发力、禁令生威。对照检查，我们对分管领域、主管部门党员干部的纪律教育是否做到了入脑入心？执行纪律是否做到了铁面无私、不留“暗门”？是否存在“上紧下松”、压力传导层层递减的问题？我们必须深刻认识到，只有把纪律规矩真正挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，才能防止“小毛病”演变成“大问题”。
（三）以案说法，检视法治思维的“扎根之深”。张某的行为不仅违纪，而且涉嫌违法，最终受到法律制裁。这深刻揭示，任何权力都必须依法行使，任何行为都必须在法律框架内进行。案件中暴露的项目审批不规范、自由裁量权过大等问题，反映出相关领域制度建设和权力运行法治化水平有待提高。反思市委班子在领导经济工作、推动项目建设中，是否始终坚持了法治原则？相关决策程序是否严密规范？是否有效压缩了权力寻租和设租空间？案例警示我们，必须强化法治思维，坚持依法治市、依法执政，确保各项工作在法治轨道上运行。
（四）以案说责，拷问管党治党的“守土之实”。张某长期在重要岗位任职，其违纪违法行为的发生，与其所在单位党组织落实全面从严治党主体责任不力、监督责任缺失密切相关。市工信局党组在巡察中被指出“落实主体责任有差距”“履行‘一岗双责’不到位”，这正是管党治党宽松软的体现。这沉重拷问我们：市委班子特别是分管领导，是否
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真正把管党治党政治责任扛在了肩上？对分管部门的领导班子和领导干部是否做到了严管厚爱？日常监督提醒是否到位？案例警示我们，全面从严治党必须落到实处，要层层压实责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
（五）举一反三，查摆作风积弊的“潜藏之患”。剖析该案，不能止于个案本身，必须深挖“风”与“腐”交织的规律。违规接受宴请、收受礼品往往是利益输送的前奏，表面是作风问题，底下可能隐藏着权钱交易。这要求我们必须对“四风”问题的顽固性、反复性、隐蔽性保持高度警惕。对照查摆，我们自身是否存在对“四风”新变种辨识不清、应对不力的问题？在公务接待、与企业交往中，是否保持了“亲”“清”政商关系？是否存在被“围猎”的风险？必须透过“作风”看“腐败”，从小事小节中严起，坚决斩断由风及腐的链条。
四、产生问题的深层次原因剖析
对照查摆出的突出问题，我们坚持刀刃向内、深挖根源，从思想、政治、作风、纪律四个维度进行深刻反思，归结其症结如下。
（一）思想根源：理论武装浮于表层，思想淬炼未能触及灵魂
理论学习的自觉性系统性不足，导致政治站位高度不够。班子成员对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于
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“十五五”时期发展指导思想、原则和目标的战略擘画，以及2025年党中央关于发展新质生产力、促进共同富裕等最新决策部署，尚未完全做到自觉主动、如饥似渴地学习。学习安排有时依赖上级部署和计划要求，个人根据分管领域难点痛点进行靶向研读、理论溯源不足，存在“要我学”多于“我要学”的被动状态。对新时代党的治国理政方略体系内在逻辑、演进脉络把握不够贯通，导致在谋划区域发展时，有时未能第一时间、第一议题与中央最新精神全面精准对表，未能将蕴含其中的立场观点方法彻底转化为指导实践、破解难题的锐利武器。
学用转化的紧密度实效性不强，导致实践指引精度不够。理论联系实际的马克思主义学风弘扬不彻底，存在学用“两张皮”现象。将理论学习成果转化为符合市情的发展思路、改革举措和政策制定的能力有待提升，特别是在如何将党的二十届四中全会关于统筹高质量发展和高水平安全的重大部署，创造性落实于本市超大城市治理、产业链韧性锻造等具体场景中，思路不够开阔，路径不够清晰。理论学习成果未能有效穿透到基层操作层面，导致部分基层单位在落实市委部署时，出现机械化、简单化倾向，未能激发出结合实际创新落实的活力，理论学习对高质量发展的驱动作用未能完全释放。
理想信念的熔铸度牢固性不深，导致精神动力强度不够。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义
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共同理想的坚守，在持续不断的党性锤炼和复杂环境考验中，存在时强时弱的波动。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在面对发展压力、利益诱惑或复杂矛盾时，偶尔会产生疑虑和摇摆，反映出思想根基的稳固性仍需加强。革命传统教育和党性教育的感染力、渗透力有待增强，未能完全将红色基因内化为攻坚克难、无私奉献的强大精神动力，导致在推动一些周期长、难度大的工作时，锐气斗志有所消减。
（二）政治根源：政治能力锤炼不精，党性原则坚守未能贯穿始终
政治判断预见不足，意识形态防线存在疏漏。从政治高度观察、分析、处理经济社会问题的能力存在短板，对“国之大者”的深刻内涵和本市应承担的政治责任把握不够精准。对经济社会运行中潜在的政治风险，特别是各类风险跨界传导、叠加演化的政治后果，缺乏足够的前瞻性研判和战略性预置。在意识形态领域，对当前意识形态斗争的复杂性严峻性认识不够到位，对网络舆论场中历史虚无主义、错误思潮的新表现新动向辨识不够敏锐，抓早抓小、有效发声、引导管控的机制和能力存在薄弱环节，未能始终牢牢掌握意识形态工作领导权。
政治领悟贯通不足，决策部署未能完全契合中央意图。对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，有时停留在字面理解、条款对应层面，未能完全站在党和国家事
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业发展全局，深刻领悟其战略意图、实践要求和政治考量。在将中央宏观战略解码为符合本市发展阶段和资源禀赋的具体行动方案时，存在一定的偏差或衰减，未能做到全方位、全过程、全要素对标对表。对党的二十届四中全会强调的“推进国家治理体系和治理能力现代化”在本市的具体实践路径，系统性、集成性思考谋划不足，导致部分领域改革协同性不够，整体效能未能最大化。
政治执行穿透不足，组织体系优势未能充分发挥。不折不扣贯彻落实党中央决策部署的政治执行力有待强化，存在“中间段”梗阻和“最后一公里”落地不力的问题。市委总揽全局、协调各方的领导核心作用在穿透复杂层级、协调多元利益时，有时力度和韧劲不足。民主集中制原则在执行过程中，发扬民主和正确集中的平衡点把握不够精准，听取各方面意见特别是不同意见不够充分，影响了决策的科学性和执行的支持度。压力传导机制不够健全，导致全面从严治党、高质量发展等重大政治责任在向基层延伸过程中出现力度递减，组织体系的整体政治功能有待进一步激活。
（三）作风根源：宗旨意识扎根不牢，群众路线践行未能深入人心
群众立场站得不够稳，正确政绩观树立不够牢固。“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题，在思想深处扎得不够牢固，有时潜意识里仍存在“官本位”思想残余。谋划工作、推进发展时，自觉不自觉地将上级评价、考核指标摆在
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优先位置，而对群众的实际感受、长远利益考虑不够周全，导致一些政策举措的“公共价值”与群众的“个体感知”存在温差。政绩观存在偏差，对显性政绩与隐性政绩、短期效果与长远发展的统筹把握不够均衡，在资源投入、精力分配上未能完全体现以人民为中心的发展思想。
调查研究做得不够实，联系服务群众渠道不够通畅。调查研究的深度、广度和实效性有待提升，“四下基层”制度执行中存在一定的形式主义倾向。调研安排有时“走形”多于“走心”，直奔主题、直面问题、直接倾听群众原声的调研比例有待提高。运用现代信息技术手段畅通民意表达渠道、分析民生大数据的能力不足，对群众需求的把握不够精准、及时、全面。服务群众“最后一米”的机制不够顺畅，跨部门协调解决复杂民生问题的效率不高，导致部分群众关切未能得到及时有效回应，影响了群众的获得感。
斗争精神鼓得不够足，攻坚克难锐气有所弱化。面对改革发展深水区的矛盾困难、历史遗留的“硬骨头”，有时存在求稳怕乱、畏难避责的心态，缺乏“闯关夺隘”的勇气和“钉钉子”的韧劲。在推动转型升级、化解重大风险、处置突发事件等任务中，敢于斗争、善于斗争的本领有待加强，策略方法不够丰富灵活。班子内部开展积极健康的思想斗争氛围不够浓厚，批评与自我批评的武器运用不够经常有力，导致一些问题未能及时在班子内部通过思想交锋得到解决。
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（四）纪律根源：纪律规矩敬畏不足，从严治党责任未能压紧压实
纪律教育“雨过地皮湿”，敬畏之心未能真正树牢。对党章党规党纪的学习教育，有时满足于完成“规定动作”，入脑入心、刻骨铭心的效果打折扣。警示教育针对性、震慑力不足，用身边事教育身边人的作用发挥不充分，未能使党员干部真正感受到纪律是“带电的高压线”。对纪律规矩的严肃性、强制性强调多，但对其蕴含的保护性、引导性阐释不够，导致部分干部对纪律的敬畏感未能内化为行动自觉，甚至产生抵触或规避心理。
制度执行“宽松软”，刚性约束未能全面发力。全面从严治党的制度体系虽不断健全，但在执行环节存在打折扣、搞变通的现象。对违反制度规定的行为，有时碍于情面或考虑所谓“影响”，处理不够坚决、不够及时，未能做到令行禁止。制度建设的精细化、协同性不足，一些制度之间存在缝隙或抵触，给执行带来困难。对“关键少数”特别是“一把手”的监督制度，操作性、穿透力有待加强，同级监督、日常监督的有效方法探索不够。
责任传导“上紧下松”，严管氛围未能层层抵达。市委落实全面从严治党主体责任的压力向基层传导存在逐级衰减现象，“一岗双责”落实不够均衡。班子成员对分管领域党风廉政建设投入精力不一，有时存在“重业务、轻党建”倾向。纪检监察机关履行监督专责与党委（党组）主体责任
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协同配合不够紧密，监督合力有待增强。对党员干部的日常监督管理存在“重使用、轻管理”问题，抓早抓小、防微杜渐的机制运用不充分，严管厚爱的结合点把握不够好。
五、今后的努力方向和改进措施
针对查摆的问题及深层次原因，市委班子将以彻底的自我革命精神，聚焦聚力、真改实改，确保取得实效。
（一）铸牢政治忠诚，提升政治能力新高度
深化理论武装系统工程，夯实绝对忠诚思想根基。健全完善“第一议题”制度，对习近平总书记最新重要讲话、党中央最新会议文件精神，确保24小时内组织传达学习，一周内开展专题研讨。市委理论学习中心组每月至少开展1次结合市情实际的深度研讨，每年形成不少于2篇具有实践指导价值的调研报告或理论文章。实施“政治能力提升计划”，围绕贯彻党的二十届四中全会精神和“十五五”规划建议，每年举办2期市管干部专题研讨班，将政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为核心课程和考核重点。
健全对标对表落实机制，确保政令贯通执行有力。建立市委常委会决策前政治要件审核清单，凡重大决策、重要政策出台，必须首先进行政治把关，审查是否符合中央精神、政治影响如何。完善党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实闭环管理平台，实现任务分解、过程跟踪、效果评估、督查问责全流程数字化管理，确保事事有回音、
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件件有着落。每季度召开1次贯彻落实情况复盘会，由牵头市领导汇报进展，集体研判堵点难点。
守牢意识形态前沿阵地，掌握舆论引导主动权力。严格落实意识形态工作责任制，市委常委会每半年专题研究1次意识形态工作，每季度分析研判1次意识形态领域风险。建强用好市级融媒体中心和网络综合治理体系，提升对重大政策、敏感舆情的精准解读和有效引导能力。建立市领导联系高校、社科机构制度，每年至少开展2次思想动态调研和交流。将网络意识形态责任制落实情况纳入市委巡察重点和领导干部考核评价体系。
（二）强化党性锤炼，砥砺初心使命新境界
构建常态化党性教育体系，推动理想信念内化转化。制定实施《关于加强市委班子自身党性锻炼的若干规定》，明确每年至少开展1次沉浸式红色教育基地现场教学，重温入党誓词。班子成员每年至少为基层党员讲1次专题党课，重点讲述如何将党性要求融入分管工作。建立党性分析常态化机制，结合年度民主生活会、组织生活会，深入检视在重大考验、利益抉择、面对群众时的党性表现，形成个人党性锤炼档案。
树立践行正确政绩观标杆，引导高质量发展实践。修订完善高质量发展综合绩效评价办法，将新发展理念相关指标权重提升至60%以上，大幅降低GDP增速等传统指标权重。
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建立重大决策社会风险评估和伦理审查机制，对涉及重大利益调整、可能影响长远发展的政策项目，未经评估审查不得上会。市委每年评选表彰一批“践行正确政绩观”先进典型案例，并通报反面事例，形成鲜明导向。
创新密切联系群众载体，增进同人民群众血肉联系。严格执行改进调查研究工作规定，市委班子成员每年基层调研时间不少于60天，其中“四不两直”调研占比不低于50%。推行“民情日记”制度，班子成员带头记录调研所见所闻所思所办。升级“12345”市民服务热线平台，整合各类民生诉求渠道，实现“接诉即办”向“未诉先办”延伸，2026年力争解决率达到95%以上，满意度达到92%以上。
（三）狠抓正风肃纪，展现勤廉担当新形象
开展作风顽疾靶向整治，力戒形式主义官僚主义。聚焦党中央和省委指出的形式主义、官僚主义新表现，每年确定2—3个重点整治主题，开展专项整治行动。建立基层观测点制度，直接听取基层对市级机关作风的评价。严格落实精文减会硬杠杠，实行文件会议计划管理和审批报备制，确保总量只减不增。规范督查检查考核，大力推行合并开展、联合进行，2026年市级层面督查检查考核事项再压减10%。
完善权力运行监督链条，确保纪律规矩生威增效。聚焦工程建设、土地出让、国资国企、金融信贷、行政审批等权力集中领域，推动业务流程数字化改造和线上监管全覆盖。
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深化领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化核查机制，运用大数据手段提高核查精准度。每季度召开1次市委常委会会议听取市纪委监委关于政治生态分析研判情况汇报。加大典型案例通报曝光力度，每年组织召开全市警示教育大会不少于2次。
激励干部敢于担当作为，营造干事创业浓厚氛围。细化落实“三个区分开来”要求，出台容错纠错具体情形和操作办法，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。优化干部选拔任用机制，明确在重大斗争一线、艰苦复杂岗位、吃劲负重岗位上表现突出的干部优先提拔使用，2026年力争此类干部在新提任市管干部中占比提高5个百分点。健全干部担当作为激励和保护机制，定期开展谈心谈话，帮助解决实际困难。
（四）扛牢主体责任，推进从严治党新纵深
拧紧管党治党责任链条，推动压力传导到底到边。修订市委落实全面从严治党主体责任清单，细化班子成员“一岗双责”具体任务。市委常委会每半年至少专题研究1次全面从严治党工作，每年听取一次市人大常委会、政府、政协、法院、检察院党组履行全面从严治党主体责任情况汇报。建立市委常委带队检查全面从严治党主体责任落实情况制度，每年覆盖所有区县和主要市直部门。
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做实做细日常管理监督，抓早抓小防微杜渐。制定《市委班子开展日常谈心谈话和提醒批评工作规范》，市委书记与班子成员、班子成员与分管部门主要负责人每年至少开展2次严肃认真的谈心谈话。规范运用监督执纪“第一种形态”，出台实施细则，让“红脸出汗”成为常态。探索建立干部“八小时外”常态化监督信息沟通机制，整合社区、邻里等多方信息。
锻造高素质专业化队伍，夯实执政骨干力量根基。实施“一把手”政治能力提升计划，每年举办专题培训班。完善干部政治素质考察办法，建立“负面行为清单”和现实表现案例库，提高考察识别精准度。加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有计划地选派到关键吃劲岗位、基层一线和艰苦地区磨练。强化干部队伍法治意识和法治能力培训，将法治建设成效纳入政绩考核指标体系。
第3篇
落实2026年民主生活会自我对照检查材料
2025年以来，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神学习教育相关要求，立足县委办公室副主任岗位职责，重点负责改革推进、领导文稿服务等工作，在服务全县发展大局中履职尽责、担当作为。但对照民主生活会主题要求，通过自我查摆、群众提、上级点、互相帮等方式，
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深刻检视自身存在的问题与不足，深入剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终把政治忠诚作为首要遵循，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”的核心要求，仍存在政治能力与岗位职责匹配度不足的问题。
一是政治理论转化运用不充分。对党的二十届四中全会精神中关于推进国家治理体系和治理能力现代化的部署要求，学习多停留在原文宣读、要点梳理层面，未能结合我县改革工作实际深入思考转化路径。在起草领导关于改革工作的讲话文稿时，有时仅满足于政策条文的简单罗列，对“如何将全会精神融入我县重点领域改革”“怎样通过改革破解治理难题”等深层次问题研究不深，导致文稿的政治高度和思想深度不足。
二是政治敏锐性有待加强。在服务领导文稿工作中，对一些文稿素材中隐含的政治导向问题把握不够精准，有时更注重文字表述的流畅性，忽视了背后的政治逻辑和政策导向。比如在审核乡镇报送的改革经验材料时，曾出现对部分表述中不符合上级政策精神的内容未能及时发现纠正的情况，反映出政治把关的警惕性不足。
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三是贯彻落实上级部署存在温差。对党中央关于全面深化改革的大政方针，虽然能够及时传达学习，但在推动落地见效上缺乏钉钉子精神。比如在推进县域营商环境改革专项工作中，因担心部分改革举措触及部门利益引发矛盾，存在“求稳怕乱”思想，对一些难点问题推进力度不够，未能完全按照上级要求的时限节点达成改革目标，影响了改革成效的充分释放。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
坚持把党性修养作为终身课题，但对照“以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”的要求，仍存在党性锤炼不扎实、思想根基不牢固的问题。
一是理论学习系统性不足。存在“实用主义”倾向，对与文稿服务、改革工作直接相关的政策文件学习较多，对党章党规党纪、党的创新理论原著的系统学习不够。在参加办公室理论学习中心组学习时，发言多围绕分管工作展开，对世界观、人生观、价值观“总开关”问题的深层次思考较少。
二是党性锻炼常态化不够。在日常工作中，更多关注任务完成的效率和质量，忽视了通过具体工作锤炼党性。比如在推进改革任务攻坚时，面对部门间的协调壁垒，有时过多依赖领导协调，自身主动担当作为、以党性原则推动问题解决的意识不强；在文稿服务中，偶尔存在“为完成任务而写”
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的心态，缺乏从党性高度审视文稿是否符合群众需求、是否契合发展大局的自觉。
三是精神境界提升滞后。面对办公室高强度、快节奏的工作压力，有时出现心态浮躁、斗志减退的情况，对“坚守共产党人精神追求”的认识不够深刻，在工作中缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界格局，偶尔存在计较个人得失、抱怨工作辛苦的现象，反映出党性修养的锤炼仍需加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终坚守敬畏之心，但对照新时代党的群众路线和全面从严治党要求，仍存在短板弱项。
一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。落实“四下基层”制度不够到位，深入基层一线调研的频次和质量不足。在文稿服务工作中，更多依赖部门报送的材料和现有数据，缺乏对基层群众真实需求的深入了解。比如在起草关于民生领域改革的文稿时，因未充分听取群众对教育、医疗等领域的意见建议，导致文稿中提出的举措与群众实际需求存在偏差，缺乏针对性和可操作性。
二是敬畏组织的纪律观念有待强化。在执行组织生活制度上不够严格，有时因工作繁忙缺席办公室党支部的“三会一课”，参加民主评议党员时存在避重就轻、走过场的情况。在落实组织决策部署时，有时存在选择性执行的倾向，对自
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己分管的工作推进积极，对不属于分管但需要配合的工作则积极性不高，缺乏“一盘棋”思想。
三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。虽然能够遵守党纪国法，但对一些“小节”问题的警惕性不足。比如在公务接待中，偶尔存在超标准安排陪同人员的情况；在使用公务车辆时，曾因紧急工作需求，让司机提前接送自己上下班，未能严格执行公车使用规定，反映出对纪律规矩的敬畏还未真正内化于心、外化于行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
立足岗位职责积极履职尽责，但对照正确政绩观和高质量发展要求，仍存在担当不足、作风不实的问题。
一是改革攻坚的锐气不足。在推进重点改革任务时，存在“求稳怕乱”的思想，面对复杂矛盾和难点问题，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气。比如在推进县域投融资体制改革中，因担心改革风险过大，对引入社会资本参与基础设施建设的举措研究不深、推进缓慢，未能充分激发市场活力。
二是文稿服务的质效有待提升。虽然能够按时完成领导交办的文稿任务，但精品意识不强，对一些文稿的深度打磨不够。比如在起草县委全会报告、政府工作报告等重要文稿时，有时存在照搬照抄上级文件表述的情况，结合我县实际进行创造性转化、创新性发展不够，导致文稿缺乏特色和亮点。
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三是统筹协调的能力不足。在牵头推进改革工作中，对各部门的职责分工把握不够精准，协调联动机制不够健全。面对部门间的推诿扯皮现象，有时缺乏有效的协调手段，导致部分改革任务推进滞后。同时，在统筹文稿服务与改革推进工作时，存在顾此失彼的情况，未能实现两项工作的协同高效推进。
四是应对风险挑战的能力不足。对改革工作中可能出现的风险隐患预判不够充分，缺乏系统性的风险防控预案。比如在推进“放管服”改革中，对部分审批权限下放后可能出现的监管真空问题考虑不足，未能及时建立健全后续监管机制，影响了改革的整体成效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
始终重视党风廉政建设，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，仍存在责任落实不到位、监督管理不严格的问题。
一是主体责任落实不够有力。作为办公室副主任，对分管科室的党风廉政建设重视不够，更多关注业务工作推进，对科室人员的日常教育、监督和管理不足。未能定期开展廉政谈话，对科室人员存在的苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。
二是作风建设整治不够彻底。在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，举措不够具体。比如在文稿审核中，
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对一些部门报送的冗长繁琐、内容空洞的材料，未能严格要求修改完善，客观上助长了形式主义风气；在组织改革调研时，有时存在“走过场”的情况，提前安排路线、预设问题，未能真正了解基层的实际困难。
三是意识形态工作抓得不够扎实。对分管科室人员的网络空间言行规范不够严格，缺乏常态化的意识形态教育。在起草文稿时，对一些可能涉及意识形态风险的表述，审核把关不够严格，未能充分履行意识形态工作责任制相关要求。
四是风腐同查同治推进不够深入。在日常工作中，对分管领域可能存在的“四风”问题和腐败风险排查不够全面，缺乏系统性的防范措施。对中央八项规定精神的学习教育不够深入，未能引导分管科室人员真正筑牢拒腐防变的思想堤坝。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，通过学习各地通报的党员干部酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，特别是XX市通报的“某县干部酒后驾驶公务车辆被查处”“某单位工作人员公车私用用于探亲访友”等案例，我深受警醒、深受教育，对照案例深刻剖析自身存在的问题。
从通报的酒驾类典型案例来看，涉案干部大多存在纪法意识淡薄、侥幸心理作祟等问题，认为“偶尔一次没关系”“深夜不会被查到”，最终触碰纪律红线和法律底线。
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对照自身，我虽然从未发生过酒驾行为，但在日常工作生活中，对纪律规矩的敬畏之心仍需强化。比如在参加一些公务接待后，虽然能够做到不驾车，但对陪同人员的饮酒情况提醒不够到位；在私人聚会中，对亲友“喝酒不开车”的宣传引导不够主动，反映出我对酒驾醉驾的危害性认识不够深刻，未能真正从思想上筑牢防线。
从公车私用类典型案例来看，涉案人员往往把公务车辆当作“私人财产”，随意使用公车处理私人事务，违背了公车管理的相关规定，损害了党员干部的形象。对照自身，我曾因紧急工作需求，让司机提前接送上下班，虽然事出有因，但本质上也是公车私用的苗头性问题。同时，在分管公车使用管理工作中，对公车使用的审批流程、登记制度执行不够严格，对科室人员的公车使用情况监督检查不够到位，存在管理漏洞。这反映出我对公车私用的严重性认识不足，纪律规矩意识有待进一步增强。
深刻剖析这些反面典型案例发生的根源，主要是涉案人员理想信念滑坡、宗旨意识淡薄、纪律观念松弛，未能时刻以党章党规党纪约束自身言行。对照这些问题，我清醒地认识到，作风建设永远在路上，稍有松懈就可能出现问题。今后必须以反面典型为镜鉴，时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
三、产生问题的原因分析
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（一）理想信念根基不够牢固
对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，未能真正做到学深悟透、融会贯通。在日常工作中，更多关注业务工作，忽视了思想理论武装，导致理想信念的“总开关”拧得不够紧，面对复杂情况时政治定力不足，面对工作压力时斗志减退，影响了履职尽责的积极性和主动性。
（二）党性修养锤炼不够扎实
没有始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，党性锻炼缺乏常态化、制度化。在工作中，有时把自己当作普通干部，忽视了自身的党员身份和领导职责，缺乏以党性原则统领工作的自觉。面对部门间的协调矛盾、工作中的困难挑战，未能主动从党性高度出发担当作为，而是存在推诿、懈怠的思想，反映出党性修养与岗位职责的要求还存在差距。
（三）宗旨意识树立不够坚定
深刻反思自身存在的问题，根源在于没有始终把人民群众的利益放在首位，宗旨意识有所淡化。在文稿服务中，缺乏“从群众中来、到群众中去”的意识，未能充分听取群众意见；在改革推进中，更多关注上级评价，忽视了群众的实际感受。落实“四下基层”制度不够到位，深入基层调研不
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够深入，导致工作举措与群众需求存在偏差，影响了工作的实效性。
（四）纪律规矩意识不够强烈
对党纪国法和中央八项规定精神的学习不够深入，对纪律规矩的严肃性和重要性认识不够深刻。存在“小节无害”的错误思想，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不足，自我约束不够严格。在工作中，有时存在违反纪律规矩的行为，却未能及时自我警醒、自我纠正，反映出纪律规矩意识还未真正内化于心、外化于行。
（五）担当作为精神不够饱满
面对新时代新任务新挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。在推进改革工作中，因担心风险、害怕问责，存在“求稳怕乱”的思想，对难点问题不敢动真碰硬；在文稿服务中，满足于完成基本任务，缺乏精益求精的精品意识。同时，自我提升的意识不够强烈，对新知识、新技能的学习不够主动，导致履职能力与高质量发展的要求还存在差距。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化系统学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届
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四中全会精神和中央八项规定精神学习教育相关要求，制定详细的学习计划，通过理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，做到学深悟透、融会贯通。每月至少开展1次专题学习研讨，每年撰写不少于4篇高质量的学习心得，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是推动学用结合。紧密结合分管的改革和文稿服务工作，深入思考如何将党的创新理论转化为推动工作的具体举措。在起草领导文稿时，主动融入党的最新理论成果和政策要求，确保文稿具有鲜明的政治导向和思想高度；在推进改革工作时，严格对标上级部署要求，确保改革方向不偏、力度不减。
三是强化政治把关。始终把“两个维护”作为最高政治原则，在文稿审核、改革推进等工作中，严格落实政治把关责任，对不符合政治要求的内容坚决纠正，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。
（二）锤炼党性修养，筑牢思想根基
一是严格组织生活。自觉遵守党的组织纪律，按时参加办公室党支部的“三会一课”、民主评议党员等活动，认真开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每月至少参加1次支部组织生活，每年带头讲1次专题党课，不断增强党性观念。
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二是强化党性锤炼。立足岗位职责，在推进改革攻坚、文稿服务等工作中，主动担当作为，以实际行动锤炼党性。面对困难挑战，敢于迎难而上；面对部门间的矛盾，主动协调解决，始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。
三是提升精神境界。树立正确的世界观、人生观、价值观，始终坚守共产党人的精神追求，正确对待个人得失，自觉抵制不良风气的侵蚀。培养“功成不必在我、功成必定有我”的境界格局，以饱满的热情投入到工作中。
（三）坚守人民立场，筑牢宗旨意识
一是深入基层调研。严格落实“四下基层”制度，每月至少深入基层调研2次，重点围绕改革推进、民生保障等工作，听取群众意见建议。建立调研台账，对群众反映的问题及时梳理汇总，推动相关部门整改落实。在起草民生领域相关文稿时，主动吸纳群众合理建议，确保文稿符合群众需求。
二是强化服务群众。立足县委办公室“三服务”职能，主动对接基层和群众，积极协调解决群众急难愁盼问题。对基层反映的改革中的难点问题，主动牵头协调，推动问题解决；对群众反映的文稿服务相关需求，及时优化工作流程，提高服务质量。
三是树立正确政绩观。始终把群众满意度作为衡量工作成效的重要标准，在推进改革工作时，注重实效、不重形式，坚决反对形式主义、官僚主义；在文稿服务中，注重反映群
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众真实情况和诉求，确保文稿能够真正服务于群众、服务于发展。
（四）勇于担当作为，提升工作质效
一是强化改革攻坚。树立“敢闯敢试、敢为人先”的改革精神，针对县域改革中的重点难点问题，成立专项攻坚小组，主动研究解决方案。比如在推进投融资体制改革中，积极借鉴先进地区经验，大胆探索引入社会资本的有效路径，年内至少推动2个重点改革项目落地见效。
二是提升文稿质量。树立精品意识，对每1篇文稿都精心打磨、严格审核，坚决杜绝照搬照抄、内容空洞等问题。建立文稿审核把关机制，对重要文稿实行多级审核，确保文稿符合上级要求、贴合我县实际、具有特色亮点。每年至少打造3篇高质量的精品文稿，为领导决策提供有力支撑。
三是增强统筹能力。进一步健全改革推进协调联动机制，明确各部门职责分工，加强对改革任务的跟踪调度，及时解决推进中的问题。合理统筹文稿服务与改革推进工作，制定工作台账，明确时间节点，确保两项工作协同高效推进。
四是强化风险防控。在推进改革工作前，充分开展风险评估，制定完善的风险防控预案。对改革过程中出现的新情况新问题，及时分析研判，采取有效措施化解风险，确保改革平稳有序推进。
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（五）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线
一是压实管党治党责任。作为办公室副主任，主动扛起分管领域党风廉政建设主体责任，定期与分管科室人员开展廉政谈话，每年至少开展2次分管领域党风廉政建设专题调研。加强对科室人员的日常教育、监督和管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，营造风清气正的工作环境。
二是严格遵守纪律规矩。以反面典型为镜鉴，严格遵守党纪国法和中央八项规定精神，坚决杜绝酒驾醉驾、公车私用等行为。规范公车使用管理，严格执行审批流程和登记制度；规范公务接待，严格遵守接待标准，坚决反对铺张浪费。
三是深化作风建设。严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，在文稿审核中，坚决杜绝冗长繁琐、内容空洞的材料；在组织调研时，坚持问题导向，不预设路线、不回避矛盾，真正了解基层实际情况。深入推进风腐同查同治，对分管领域可能存在的“四风”问题和腐败风险定期排查，建立台账，限期整改。
四是强化意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对分管科室人员网络空间言行的规范管理，定期开展意识形态教育。在文稿起草和审核中，严格把关意识形态，坚决防范意识形态风险。
以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的
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信念、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实做好分管工作，为全县高质量发展和“十五五”良好开局贡献更大力量。
第4篇
2026年度组织开展生活会围绕带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头突出问题对照检查剖析检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面要求，紧密结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我检视和党性分析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人始终将政治建设摆在首位，但深刻反思，在将政治要求内化于心、外化于行的深度与自觉性上仍有差距。
一是理论学习的“知行转化”效率有待提升。能够坚持参加集体学习，但在系统把握、深刻理解党的创新理论的时代背景、核心要义和实践要求上，还存在“消化吸收”不够充分的问题。比如，在学习贯彻关于发展全过程人民民主的重要理念时，初期更多停留在概念理解和会议传达层面，对
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于如何将其创造性地融入本市人大立法、监督、代表工作的全流程、各环节，形成具有地方特色、可操作性强的制度机制和实践载体，缺乏系统性、突破性的思考和谋划，理论学习的“势能”未能完全转化为推动工作的“动能”。
二是政治判断的“见微知著”能力有待加强。能够在大方向上同党中央保持高度一致，但在应对具体复杂工作局面时，从政治角度观察、辨识和防范风险的前瞻性不足。例如，在处理某些涉及多部门利益的监督议题时，有时更多关注程序合法性与工作协调性，对于议题背后可能潜藏的社会矛盾、舆情风险或对政府公信力的潜在影响，缺乏足够敏锐的政治洞察和预先研判，从政治高度统筹发展和安全的能力需要进一步锤炼。
三是政治执行的“因地制宜”水平有待提高。对上级决策部署能够坚决贯彻，但在结合地方实际和人大职能进行细化、深化、转化上，主动性和创造性有待增强。在落实上级关于优化营商环境的部署时，起初提出的落实方案较为常规，结合本市产业特点和人大法定职权不够紧密。后续在调研中受企业启发，才补充了开展特定领域法规清理、组织代表专题问政等更具针对性的举措，反映出在执行过程中，主动寻找结合点、创新落脚点的意识不够强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
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本人注重党性修养，但对照党章党规和先进标准，在党性锻炼的经常性、严肃性上存在不足。
一是党性锤炼的“主动意识”有所淡化。能够完成组织生活“规定动作”，但将其作为锤炼党性的“熔炉”、净化思想的“洗礼”来对待的自觉性不够强。有时参加组织生活会，思想准备不够充分，自我批评未能完全做到“撕开面具”、“触及灵魂”，听取批评意见时“红脸出汗”的感觉不强烈，通过严肃的党内政治生活不断改造主观世界的主动性有待提升。
二是理想信念的“现实落点”不够精准。深知理想信念是精神之钙，但在将其转化为攻坚克难、担当作为的具体行动时，有时会出现“温差”。面对一些历史遗留的复杂难题或需要多方协调的“硬骨头”，虽然也会推动，但内心深处偶尔会产生畏难情绪或“绕道走”的想法，缺乏那种“为官避事平生耻”的坚决和“功成必定有我”的担当，理想信念的引领作用在具体挑战面前未能完全彰显。
三是宗旨情怀的“实践厚度”有待加深。心里装着群众，但真正“身入”基层、“心到”群众的频率和深度还不够。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”、“窗口”多，看“后院”、“角落”少，与普通群众、困难群体坐在一条板凳上唠家常、听真话的时间不足，对群众的所思所盼、所急所忧体察不够直接、感受不够深切，“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够纯熟。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终心存敬畏，但在日常行为和实践细节中，与“绝对”的标准相比仍有距离。
一是联系群众的“广度”与“深度”需双向拓展。虽然建立了基层联系点，但深入联系的频次和效果有待加强。调研有时侧重于完成特定课题，与群众进行开放式、漫谈式交流较少，导致收集到的信息可能不够全面、立体。在推动解决群众反映的问题时，有时依赖层层转办，亲自回访、跟踪问效、一抓到底的韧劲还有提升空间，密切联系群众的“最后一公里”有待进一步打通。
二是执行民主集中制的“质量”有待提高。在会议决策中能够遵守议事规则，但在讨论一些专业性强或意见分散的议题时，为了尽快达成一致或提高效率，有时会不自觉地倾向于整合或引导，可能影响了不同意见特别是反对意见的充分表达，在最大程度激发集体智慧、实现科学民主决策方面，可以做得更好。
三是纪律规矩的“防线意识”需时刻警醒。能够遵守大的原则和纪律，但对一些“细枝末节”或“习以为常”的事务，有时会放松警惕。例如，对机关内部一些常规性开支和事务性流程，习惯于依赖分管同志和职能部门把关，自己主动学习最新财务规定、审计要求，并亲自抽查核实的意识不
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够强，这种“信任代替监督”的倾向，反映出在将敬畏法纪融入日常、抓在细微处的自觉性仍需加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
本人力求勤勉尽责，但对照新时代新任务的要求，奋斗精神和攻坚锐气有所减退。
一是开拓创新的“闯劲”有所不足。在工作中，有时习惯于按惯例办事、凭经验行事，对于运用新理念、新机制、新手段破解工作难题，存在一定的惰性和畏难情绪。比如，在运用大数据、人工智能等信息化手段提升人大监督精准性和代表履职便利度方面，虽有认识但推动缓慢，顾虑于技术、资金、安全等因素，缺乏先行先试、大胆探索的勇气和行动。
二是攻坚克难的“狠劲”有所弱化。面对一些跨部门、跨领域的“老大难”问题，虽然能够部署、协调，但在遇到阻力或陷入僵局时，有时缺乏“不达目的不罢休”的执着和“一竿子插到底”的狠劲。例如，在督办某个涉及多方利益调整、推进缓慢的代表重点建议时，满足于召开协调会、发督办函，未能持续采取更加强有力的措施跟进直至问题解决，钉钉子精神发扬不够充分。
三是工作统筹的“实效观”有待优化。在推进多项工作时，有时存在“重形式、轻实效”、“重过程、轻结果”的倾向。比如，在组织某些视察调研活动时，对行程安排、参与规模等前期形式关注较多，但对如何精准发现问题、提出
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可操作性建议、推动问题解决等“后半篇文章”，跟踪督促、确保实效的力度相对不足，工作的“投入产出比”有待提高。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为管党治党第一责任人，深感责任重大，但在压力传导和责任落实的精细化、常态化上存在短板。
一是“一岗双责”的融合推进不够深入。有时存在党建与业务工作“两张皮”现象，思考业务工作多，专题研究部署党建工作、特别是党风廉政建设工作相对较少，将从严治党要求融入业务工作流程、进行风险排查和过程监督的机制不够完善。对干部的日常监督管理，多集中于工作表现，对思想动态、廉洁自律情况的深入了解和常态化提醒不够。
二是整治“四风”的“穿透力”有待加强。虽然重视反对形式主义、官僚主义，但对一些隐形变异问题警惕性不足、整治力度不够。例如，在检查工作落实时，有时过于看重报表、台账等“痕迹”，对实际效果和群众真实感受关注不够；在制发文件、召开会议方面，虽然控制了数量，但有时在内容上未能做到彻底精简高效，存在“以文件落实文件”的变相倾向。
三是严管与厚爱的“结合艺术”需要提升。在干部管理上，有时强调原则和要求多，深入细致的谈心谈话、思想引导不够，对干部的实际困难和个人成长关心不足。在激励干部担当作为方面，有效的容错纠错和激励机制尚未完全建立，
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为敢于负责、踏实干事的干部撑腰鼓劲的氛围需要进一步营造。
二、原因剖析
深刻反思，产生上述问题的根源主要在于：
一是理论武装不够扎实。对党的创新理论的学习缺乏“钻”劲和“韧”劲，未能完全做到融会贯通、指导实践，导致政治站位、思想方法、工作能力与新时代要求存在差距。
二是党性锤炼不够严格。随着环境变化和事务增多，自觉加强党性锻炼的主动性有所下降，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠，导致在理想信念、宗旨意识、斗争精神方面出现弱化。
三是宗旨意识不够牢固。深入基层、联系群众不够紧密，对群众的感情有所淡化，想问题、作决策、办事情有时未能完全站在群众立场，导致服务群众的针对性和实效性不足。
四是纪律约束不够紧绷。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不足，自我要求有所放松，将纪律规矩视为“底线”而非“高线”，导致在落实责任、改进作风上标准不高、要求不严。
三、下步整改措施
针对问题和原因，我将坚决整改，务求实效。
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一是持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。把学习党的创新理论作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其世界观和方法论。加强研究性学习，每年牵头开展1-2项重点课题调研，着力提高运用党的立场观点方法分析和解决实际问题的能力，切实把学习成果转化为忠诚履职的实际行动和成效。
二是自觉加强党性锻炼，砥砺政治品格。严格遵守党章党规党纪，带头过好双重组织生活，用好批评和自我批评武器。时刻牢记初心使命，不断锤炼坚强党性，在面对大是大非和风险挑战时，始终保持共产党人的风骨、气节、操守。坚持密切联系群众，每年用不少于60天时间深入基层一线，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。
三是强化担当实干精神，提升履职效能。聚焦党中央决策部署和省市委工作要求，围绕中心、服务大局，积极主动谋划和推进人大各项工作。勇于改革创新，不断提升立法质量、增强监督实效、发挥代表作用。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾问题，啃硬骨头，接烫手山芋，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。
四是全面落实主体责任，永葆清廉本色。认真履行管党治党第一责任人职责，坚持严的主基调，层层压实责任。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对机关党员干部的日常教育、管理和
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监督，注重抓早抓小。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家风建设，始终保持清正廉洁的政治本色。
以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请同志们给予严肃批评，我将虚心接受、认真整改。
第5篇
2025年民主生活会对照剖析材料
根据本次民主生活会要求，本人紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，对照党的创新理论，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照党的二十届四中全会精神，对照中央八项规定及其实施细则精神，对照反面典型案例，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
能够深刻认识到“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央
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保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：
一是政治领悟的深度和转化效率有待加强。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够娴熟，将其转化为谋划政治部工作的思路、破解队伍建设难题的举措、服务审判执行中心工作的能力尚有提升空间。例如，在运用党的最新理论成果指导法院队伍思想政治建设时，有时结合法院干警思想动态实际不够紧密，针对性、实效性需进一步增强。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需锤炼。对复杂形势和潜在风险的政治鉴别能力有待提高，有时对一些社会思潮、网络言论可能对干警思想产生的潜在影响，敏感性、预见性不足。在贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署时，虽然能够坚决执行，但在结合基层法院政治工作实际创造性地开展工作方面，前瞻性思考、系统性谋划不够，有时存在一定的“等靠要”思想或路径依赖，使得部分工作在末端落实时效果未能达到最优。
三是严守政治纪律和政治规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够做到在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明，但在日常工作和生活中，对一些细节性、苗头性的问题，有时警惕性不够高，未能完全做到防微杜渐。例如，在组织政治学习、开展谈心谈话时，对一些可能存在的模糊认识或不
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当言论，有时点到为止，未能从政治纪律的高度进行更严肃、更深入的剖析和引导。
四是保持战略定力与应对风险挑战的结合度需提升。对党中央关于全面依法治国、推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，能够保持信心和定力，但在面对法院队伍建设中的一些长期性、结构性矛盾，以及外部环境变化带来的新挑战时，有时会产生畏难情绪或急于求成的心态，攻坚克难的韧劲和“钉钉子”精神有待加强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
始终注重加强党性修养，坚持把政治修养摆在首位，努力用党的创新理论武装头脑、指导实践。但对照党章党规党纪，对照共产党人的精神追求，仍有改进之处：
一是理论武装的自觉性和系统性有待深化。学习习近平新时代中国特色社会主义思想有时存在“实用主义”倾向，与工作联系密切的学得多、思考深，对整体理论体系的贯通把握、对其世界观和方法论的领悟运用还需持续用力。参加集体学习多，个人静下心来深钻细研少，运用理论解决实际思想问题的能力有待提高。
二是理想信念教育的针对性和感染力需增强。作为政治部主任，在组织干警开展理想信念教育、社会主义核心价值观教育时，方式方法有时还不够新颖、鲜活，传统的灌输式教育较多，运用情景教学、案例教学、互动研讨等模式不够
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充分，导致教育的吸引力、感染力有时不足，未能完全触及干警灵魂深处，引导干警解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题成效需进一步提升。
三是党性锻炼的主动性和严格性存在不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我剖析的主动性不够强，有时存在“自我感觉良好”的心态。参加组织生活有时“身入”但未能完全“心至”，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，特别是在自我批评时，有时碍于情面或自我要求不高，对自身存在的问题揭短亮丑不够彻底。
四是道德品质锤炼的标杆作用发挥不充分。能够自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，但在发挥党员领导干部的模范带头作用，以更高标准要求自己，在艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁齐家等方面，有时标准有所放松，未能时时处处为干警树立起最鲜明的道德标杆。对干警中可能存在的不良风气、不端行为，有时提醒、纠偏不够及时、不够严格。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
能够牢记党的根本宗旨，坚持走好新时代党的群众路线，自觉遵守组织原则和纪律规矩。但深刻反思，仍存在一些需要改进的地方：
一是践行“四下基层”制度的深度和广度有待拓展。虽然能够按要求下基层调研、接访，但有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，深入审判一线、深入干警中间、深入当
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事人了解真实情况、倾听真实呼声不够经常、不够深入。对干警的思想困惑、工作困难、生活关切，掌握得不够全面、不够精准，运用“一线工作法”解决实际问题的成效有待提高。在解决人民群众急难愁盼问题方面，虽然关注法院相关的司法服务保障，但主动延伸服务、协调推动解决诉讼之外相关问题的意识不强、力度不够。
二是贯彻执行民主集中制的质量和效果需提升。在政治部内部议事决策中，能够坚持集体领导，但在会前酝酿、会上讨论环节，有时为了追求效率，未能充分听取每位同志的意见，尤其是在不同意见的表达上，引导和鼓励不够充分。有时对一些自认为比较有把握的事项，存在“先入为主”的情况，未能完全做到集思广益。防止“一言堂”的意识很强，但在如何更好发挥集体智慧、提高决策科学化民主化水平上，方法还需改进。
三是纪律规矩的“防火墙”筑得不够牢固。能够自觉学习党纪国法和法院各项规章制度，但在内化于心、外化于行上还有差距。对分管领域和身边同志的日常监督提醒不够到位，有时认为大家都有较强的自律意识，提醒、扯袖、红脸出汗不够经常。对权力运行的监督制约思考不够深入，特别是在政治部涉及的干部选拔任用、评先评优、教育培训等工作中，如何进一步规范流程、扎紧制度笼子，防止出现廉洁风险，需要持续加强研究和落实。
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四是抵制特权思想和特权现象的警惕性需时刻保持。自身能够严格要求，但在思想深处，有时对一些“惯例”、“潜规则”可能带来的特权风险认识不足、警惕不够。在规范公务接待、会议活动、文件简报等方面，虽然能落实中央八项规定精神，但标准有时不够严格，未能做到极致。对分管领域可能存在的形式主义、官僚主义新变种，敏感性有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
能够围绕法院中心工作履职尽责，积极推动政治部各项工作落实。但对照新形势新任务新要求，在担当作为方面仍需加力：
一是政绩观树立得不够全面、不够牢固。有时过于追求工作“显绩”，如在组织大型活动、开展集中教育等方面投入精力较多，而对于一些打基础、利长远的工作，如干警思想政治状况的常态化分析研判、队伍能力素质的精准化培养、法院文化建设等，重视程度和投入力度相对不足。在完整准确全面贯彻新发展理念，将其融入法院队伍建设全过程的思考和实践不够深入。
二是攻坚克难的锐气和韧劲有待增强。面对法院队伍“人案矛盾”突出、人员分类管理改革深化、司法责任制背景下队伍思想多元化等难题，有时存在求稳怕乱思想，主动识变应变求变的意识和能力不足。对于一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬
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骨头”的决心和一抓到底的韧劲。在防范化解队伍管理风险方面，忧患意识和底线思维树立得不够牢固，预判风险、应对挑战的能力有待提升。
三是斗争精神和斗争本领需加强培养。在原则问题上能够坚持立场，但在面对一些错误思潮、不当言论或不良风气时，有时存在“老好人”思想，怕伤和气、怕得罪人，进行坚决斗争的勇气和艺术不足。在推动工作落实中，对于遇到的阻力或不同声音，有时解释说服多，较真碰硬少，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神。
四是围绕中心服务大局的主动性需提升。在谋划政治部工作时，如何更紧密地对接审判执行第一要务，服务保障“十五五”规划开好局、起好步，思考谋划不够深入。在激发干警干事创业热情、营造担当作为氛围方面，措施不够精准有力，特别是在完善考核评价、落实激励保障、关心关爱干警等方面，创新举措不多，效果有待进一步显现。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
能够认识到全面从严治党永远在路上，认真履行“一岗双责”，但对照严于律己、严负其责、严管所辖的要求，仍有薄弱环节：
一是履行“一岗双责”的压力传导存在递减现象。对自身要求比较严格，但在将全面从严治党责任压力向政治部内部每一位同志传导，特别是向关键岗位人员传导时，方式方
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法有时较为单一，多是通过会议部署、文件传达，日常的监督检查、谈心提醒不够具体、不够深入，导致责任落实存在“上热中温下冷”的风险。
二是常态化作风教育的针对性和实效性不足。组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、警示教育等活动，有时按部就班多，结合法院政治工作和干警思想实际进行深入剖析、精准施教不够。对隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现，如落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，对可能存在的以文件落实文件、会议落实会议，以及调研考察、横向交流中可能出现的“走秀式”、“盆景式”问题，警惕性不够高，查纠不够有力。对党员干部网络空间言行规范的教育引导和管理监督需进一步加强。
三是监督执纪的“探头”作用发挥不充分。对分管领域党员干部的日常监督管理抓得不够紧、不够实，更多关注工作表现，对思想动态、廉洁自律、生活作风等方面的苗头性、倾向性问题，主动发现、及时介入不够。运用监督执纪“第一种形态”不够经常、不够规范，谈心谈话有时泛泛而谈，未能真正起到红脸出汗、咬耳扯袖的作用。
四是选人用人导向的精准把握和落实需加强。在协助院党组做好干部选拔任用工作中，对干部政治素质、忠诚度廉洁度的考察，方式方法有待创新，有时过于依赖传统的考察方式，对干部“八小时之外”情况的了解掌握不够全面深入。
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在树立重实干、重实绩、重担当的用人导向上，发挥政治部的参谋助手作用还可以更充分。
五是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域的复杂性认识需进一步深化，对干警思想动态的分析研判不够及时深入。在规范党员干部网络言行，引导干警在网络上发挥积极作用方面，措施不够具体有力，阵地建设和管理有待加强。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，上级通报的（某县区干部醉酒驾驶机动车被查处并给予党纪政务处分的）反面典型案例，令人警醒，发人深省。该案件暴露出个别党员干部纪法意识淡薄、侥幸心理严重、自我约束失控，不仅给个人和家庭带来严重后果，也严重损害了党的形象和公信力。深刻对照反思自身，虽然本人不存在此类违法行为，但案例反映出的深层次问题，在我身上也有不同程度的映射：
一是纪律规矩意识的“淡化风险”依然存在。该案当事人将酒后禁驾的纪法规定抛之脑后，根本原因是纪律规矩意识薄弱，心存侥幸。反观自身，虽然能遵守大的纪律规矩，但在一些“小节”、“小事”上，有时也会产生“问题不大”、“不会出事”的麻痹思想，未能真正做到将纪律规矩内化为高度自觉，外化为行为习惯。对纪律规矩的学习理解有时不够透彻，对其严肃性和刚性的认识需时刻保持清醒。
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二是自我约束标准的“放松倾向”需要警惕。酒驾行为是自我放纵、行为失控的典型表现。反思自己，在“八小时之外”的自我管理、自我约束上，标准有时有所降低，对社会上一些不良风气和潜规则的抵制不够坚决。在规范自身言行，特别是在非工作场合、面对非工作关系人员时，未能始终保持党员干部应有的高度警惕和严格标准。
三是对身边人身边事的“提醒责任”履行不到位。此类案件的发生，也反映出所在单位党组织日常教育管理监督的缺位。作为政治部主任，在加强对干警的日常监督管理，特别是“八小时之外”的延伸管理方面，思考不多、办法不新。对于可能存在的风险点，提醒、告诫不够及时、不够有力，履行教育、管理、监督干部的责任有待进一步加强。
通过对照反面典型案例，我更加深刻地认识到，全面从严治党必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。必须从这些案例中汲取深刻教训，举一反三，时刻保持清醒头脑，筑牢思想防线。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内
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涵、实践要求的理解不够系统深入，未能真正用以改造主观世界、坚定理想信念、锤炼坚强党性。导致政治站位不够高，运用党的立场观点方法分析和解决问题的能力不足，世界观、人生观、价值观的改造有所懈怠。
（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所减弱。随着工作年限增加和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，以事务性工作代替政治历练和党性锻炼。参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评和自我批评的武器运用不充分，导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力下降。对标先进典型、反思反面教训的主动性和深刻性不足，未能时刻保持刀刃向内的勇气。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。深入基层、深入群众不够经常，与干警和群众的联系不够紧密，导致对群众的所思所盼了解不深不透。有时坐在办公室想问题、作决策，未能真正把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。服务审判、服务干警、服务群众的主动性、精准性有待提升。
（四）担当精神有所弱化，进取意识不够强烈。面对新形势新挑战，有时存在思维定势和路径依赖，缺乏开拓创新、锐意进取的劲头。对工作中遇到的难题，有时存在绕道走的想法，攻坚克难的勇气和决心不足。政绩观存在偏差，有时过于看重短期效应和显性成绩，对打基础、利长远的工作投入不足。
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（五）纪律规矩意识有待强化，制度执行力需提升。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性估计不足。对中央八项规定精神及其实施细则的学习理解有时不够到位，执行中有时存在“弹性”空间。对分管领域的党员干部，日常教育管理监督失之于宽、失之于软，严管厚爱结合不够好。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实改进提高。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设、政法工作的重要论述，及时跟进学习党中央最新决策部署和重要会议精神。坚持读原著、学原文、悟原理，努力掌握贯穿其中的立场观点方法。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。严守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
（二）不断锤炼坚强党性，在筑牢忠诚品格上展现新风貌。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党
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工作。自觉加强党性锻炼，经常对照党章党规党纪反躬自省。严肃认真参加党内政治生活，高质量开好组织生活会，用好批评和自我批评武器。带头践行社会主义核心价值观，明大德、守公德、严私德。坚持把政治修养摆在首位，教育引导干警筑牢政治忠诚，确保法院队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
（三）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上实现新作为。坚持以人民为中心的发展思想，带头落实“四下基层”制度，增加深入审判一线、深入干警中间、深入基层群众调研的频率和深度，真正摸清实情、找准问题、提实对策。用心用情用力解决好干警急难愁盼问题，协调推动解决涉及群众切身利益的司法问题。严格执行民主集中制，充分发扬民主，善于正确集中。自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，规范用权、廉洁用权。
（四）切实强化担当精神，在推动干事创业上取得新成效。树立和践行正确政绩观，坚持干字当头、实字托底。聚焦服务保障“十五五”良好开局和法院高质量发展，围绕审判执行中心工作，勇于担当、积极作为。增强忧患意识，坚持底线思维，提高防控风险能力。发扬斗争精神，增强斗争本领，有效应对队伍管理中的各种挑战。聚焦主责主业，创新工作方法，不断提升法院政治工作的质量和水平，激发全院干警干事创业的热情和活力。
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（五）坚决扛牢政治责任，在推进从严治党上体现新担当。深刻认识全面从严治党的长期性艰巨性，认真履行“一岗双责”，严于律己、严负其责、严管所辖。持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，特别是紧盯调研考察、横向交流、公文处理中的形式主义问题，严格落实为基层减负长效机制。常态化开展纪律教育和警示教育，加强对分管领域党员干部的日常监督管理，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理。坚持正确选人用人导向，配合院党组选好用好干部。以永远在路上的坚韧和执着，推动全面从严治党在法院政治部落地生根，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，肯定有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第6篇
民主生活会重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等（五个方面）检视问题对照检查剖析检查材料
按照本次民主生活会要求，会前，我严格按照步骤程序，认真学习了规定的学习内容，特别是深入研读了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神和新修订的
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《中国共产党纪律处分条例》，并广泛征求意见、深入开展谈心谈话，在此基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的深化认识与主要收获
通过会前的集中学习和个人潜心研读，我深刻认识到，开好这次民主生活会，是深化拓展主题教育成果、加强党纪学习教育、推进自我革命的重要实践。习近平总书记的重要讲话，高屋建瓴、思想深邃，为党员干部在新征程上如何更好履职尽责划定了标尺、指明了方向。新修订的《条例》，释放了从严治党越来越严、越往后越严的强烈信号。
一是进一步铸牢了“两个维护”的政治自觉。深刻认识到，“两个确立”是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。必须把对党绝对忠诚融入血脉、见诸行动，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
二是进一步强化了遵规守纪的底线思维。深刻体会到，党的纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员干部约束自身行为的标准和遵循。只有把纪律规矩刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，才能知边界、明底线，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
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三是进一步站稳了人民至上的根本立场。深刻感悟到，“江山就是人民，人民就是江山”。必须始终把人民放在心中最高位置，想问题、作决策、办事情都要坚持以人民为中心，着力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。
四是进一步明确了严管厚爱的责任担当。深刻认识到，全面从严治党是各级党组织的政治责任，领导干部既要自觉接受监督、严格自律，也要扛起管理监督干部的责任，敢抓敢管、严抓严管，营造风清气正的政治生态。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习系统性、转化率有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于了解基本观点，对其内在逻辑、体系框架和实践要求的整体性把握不够深入。将学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的有效方法、推动发展的实际能力上存在差距，存在“学归学、做归做”的现象。
二是政治敏锐性和鉴别力需持续增强。面对当前复杂多变的国内外形势和意识形态领域的潜在风险，有时见事不够早、洞察不够深，未能始终保持高度的政治警惕性。在抵制错误思潮、维护意识形态安全方面，主动发声亮剑、积极引导舆论的意识不够强。
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三是贯彻落实的穿透力、精准性存在不足。在执行上级决策部署时，有时存在结合本地本部门实际不够紧密的问题，或简单地照搬照抄，或机械式执行，创造性抓落实的意识和能力有待提升，导致政策效应未能完全释放。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规进行自我检视、自我改造不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统在持续践行上有所弱化。在思想深处，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造。
二是理想信念的根基需要持续加固。在长期面对繁重工作任务和压力时，偶尔会产生惰性思维和疲惫心态，昂扬向上、攻坚克难的精气神有所起伏。对标革命先辈和先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在明显差距。
三是纪律规矩的内化于心、外化于行有差距。对《条例》等党规党纪的学习理解有时停留在表面，未能完全做到入脑入心。在日常工作和生活中，对一些细节性、苗头性问题不够警惕，自我约束的“防火墙”筑得不够牢固。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是深入基层、联系群众的深度广度不够。下基层调研有时存在“被安排”路线多、自主随机走访少的情况，与群
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众面对面、心贴心交流不够充分，对基层真实情况和群众多元化诉求掌握不够全面精准。
二是解决群众“急难愁盼”问题的实效性有待提升。对于群众反映的问题，有时跟踪督办不够紧，解决问题的闭环管理不够完善，导致部分问题解决不够彻底或时效性不强。服务群众的机制和流程有待进一步优化。
三是对权力运行的敬畏感需时刻绷紧。有时在推动工作时，更注重效率和结果，对严格按制度、按程序办事的重要性强调不够。在自觉主动接受各方面监督，特别是群众监督方面，意识需要进一步增强。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对历史遗留问题或需要多方协调的复杂局面，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动上前、牵头破题的担当精神不足。工作标准上，有时满足于“差不多”，追求卓越、争创一流的劲头不够足。
二是开拓创新的意识和能力存在短板。思想解放程度不够，习惯于凭经验办事，对于运用新理念、新方法、新技术推动工作高质量发展，研究不深、办法不多。在培育工作新亮点、打造特色品牌方面，成效不够显著。
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三是求真务实的作风不够扎实。调查研究有时存在重形式轻内容的问题，了解面上情况多、分析深层原因少。存在一定的文牍主义和会议依赖，抓落实的“最后一公里”有时不够畅通，工作实效打折扣。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡有力。有时存在“业务为主、党建为辅”的倾向，对分管领域党建工作的指导、检查和督促不够深入细致，党建工作与业务工作融合推进的机制不够完善。
二是干部日常教育管理监督存在宽松软现象。对分管领域党员干部的思想动态、工作表现、廉洁自律情况掌握不够全面及时，谈心谈话有时流于形式，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是廉政风险防控的精准性和有效性有待提高。对分管领域权力运行的关键环节和廉政风险点排查不够动态精准，相应的防控措施针对性、约束力不够强。廉政教育的吸引力和感染力不足，警示教育的震慑作用有待进一步发挥。
三、原因分析
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面存在问题的原因：
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一是理论武装的主动性、系统性不足，存在“任务式”学习倾向，缺乏“钻深悟透”的韧劲，导致理论根基不够扎实，运用理论指导实践的能力有欠缺。
二是政治能力锤炼的自觉性不够，在复杂环境和斗争实践中主动经风雨、见世面、壮筋骨不足，政治历练和经验积累有待加强。
三是大局意识和系统观念树得不够牢固，有时考虑局部利益和眼前困难较多，从全局高度思考和推动落实的站位有待提升。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面存在问题的原因：
一是对党性修养的终身课题认识不深，将其视为“软指标”，缺乏持续自我革命、自我提升的内在驱动力和紧迫感。
二是理想信念教育的常态化、长效化机制落实不够，在应对现实挑战和利益考验时，精神之“钙”的补充不及时、不充分。
三是纪律教育的深度和渗透力不足，未能真正将纪律要求转化为高度的思想自觉和严格的行为习惯。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面存在问题的原因：
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一是宗旨意识树立得不够牢固，“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不到位，与群众的血肉联系有所疏远。
二是政绩观存在一定偏差，有时过于追求显性成绩和短期效应，对事关群众切身利益的“隐性”问题关注和投入不够。
三是对权力本质的认识需进一步深化，未能时刻牢记权力姓“公”，自觉接受监督、规范用权的意识有待强化。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面存在问题的原因：
一是责任担当的精神有所弱化，在严格问责追责的大环境下，有时存在“少干事、不出事”的保守心态，攻坚克难的锐气被消磨。
二是思想解放程度不够，存在路径依赖和思维定势，学习新知识、接受新事物的能力和意愿有待提升。
三是正确的用人导向和工作导向树立不够鲜明，未能有效激发干部队伍的内生动力和创新活力。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面存在问题的原因：
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一是对全面从严治党主体责任和“一岗双责”的政治内涵理解不够深刻，压力传导机制不够健全，存在“上热中温下冷”现象。
二是“严管就是厚爱”的理念落实不到位，对干部存在“护犊”心理或“好人主义”思想，管理监督失之于宽、失之于软。
三是制度执行不够严格有力，一些好的规章制度未能完全落地见效，监督检查和追责问责的力度有待加强。
四、今后努力方向与整改措施
（一）持续强化理论武装，提升政治能力。制定个人系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少参加1次专题研讨并作重点发言。注重将学习成果转化为政策建议和工作方案，每年牵头完成1-2项重点课题调研。不断增强政治“三力”，确保党中央决策部署执行不偏向、不变通、不走样。
（二）自觉加强党性锻炼，严守纪律规矩。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。常态化对照党章党规党纪检视自身，主动净化“生活圈”“社交圈”。深入学习宣传贯彻《条例》，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。
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（三）牢固树立宗旨意识，改进工作作风。完善领导干部直接联系群众制度，每月至少安排1周时间深入基层一线，真正沉下去了解实情。建立群众诉求“收集-研判-解决-反馈”闭环机制，亲自协调督办重点民生问题。坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，自觉接受监督。
（四）激发担当作为精神，力求工作实效。围绕中心工作和难点任务，主动认领“责任田”，敢于动真碰硬。树立创新思维，每年探索实施至少1项具有突破性的工作举措。大力弘扬求真务实作风，减少不必要的会议文件，加强督查督办和跟踪问效，确保各项工作落地生根。
（五）认真履行主体责任，从严管党治党。坚决扛起全面从严治党政治责任，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。加强对党员干部的日常教育管理监督，经常性开展谈心谈话和廉政提醒。深化廉政风险排查防控，常态化开展警示教育，推动形成清正廉洁、干事创业的良好氛围。
以上是我的对照检查发言，查摆问题、剖析原因可能还不够深入透彻，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真反思、坚决整改。
第7篇
2025年度生活会（五个带头）对照检查发言材料
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同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，结合2025年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、严格落实中央八项规定精神及其实施细则、切实履行全面从严治党主体责任等方面的实际，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过集中学习研讨、个人自学、专题辅导等多种形式，再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，深入研读了党的二十大报告以及党章党规党纪。通过学习，我进一步深刻领悟到，这一科学思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的强大思想武器和行动指南，必须长期坚持并自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。我更加深刻地认识到，作为党员领导干部，必须始终把讲政治摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。同时，也清醒地意识到，对照新形势新任务新要求，自身在理论联系实际、学以致用方面还存在差距，需要持续在学深悟透、融会贯通、转化落实上下功夫。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持参加理论学习，但有时满足于“学过了”，对一些新思想、新论断、新要求的理解还不够系统透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。将学习成果转化为谋划工作思路、制定政策措施、解决实际问题的能力尚有不足，理论学习和实际工作存在“两张皮”现象。
二是政治敏锐性和政治鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，斗争精神尚显不足。在复杂局面和突发情况面前，有时未能完全做到从政治角度观察、分析和处理问题，对潜在的风险挑战预见性不够强。
三是贯彻执行上级决策部署的创造性有待增强。在落实中央和上级指示精神时，有时存在机械照搬、简单传达的情况，结合本地区本单位实际进行创造性转化和落实的力度不够，未能完全做到既“接天线”又“接地气”。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性自觉性有差距。在日常工作中，有时过于依赖制度约束和组织要求，未能时刻以最高标准进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。对照革命先辈和先进典型，自我革命的精神和勇气还显不足，艰苦奋斗的优良传统有所弱化。
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二是理想信念的根基需持续加固。面对发展中的困难和挑战，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。在长期繁重的工作压力下，有时会不自觉地降低工作标准，满足于“过得去”，缺乏“追求卓越”的拼劲。
三是组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。在参加组织生活时，有时存在“例行公事”心态，未能真正把自己摆进去，开展批评与自我批评有时碍于情面，不够“辣味”，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识树得不够牢固。深入基层一线、倾听群众呼声、了解群众疾苦做得还不够经常和深入，有时习惯于听汇报、看材料，与群众面对面交流、心贴心沟通不足，对群众反映的一些“急难愁盼”问题跟踪解决不够彻底。
二是执行组织纪律的刚性有待加强。对一些非原则性的问题，有时存在“老好人”思想，未能严格按照组织原则和纪律要求进行批评指正。在报告个人有关事项等方面，虽然能够按规定执行，但有时存在不够及时、不够详尽的情况。
三是法治思维和依法办事能力需进一步提升。在处理一些复杂问题时，有时习惯于凭经验、老办法，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。
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对分管领域党员干部的日常法治教育和监督提醒还可以做得更细更实。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减退。面对一些历史遗留问题或改革发展中的深层次矛盾，有时存在求稳怕乱思想，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”的魄力不足，创新突破的举措和成效不够明显。
二是工作落实的韧劲和精细度有待提高。对部署的工作任务，有时存在“重布置、轻落实”的情况，跟踪问效、一抓到底的力度不够，导致一些工作效果未能达到预期。在工作中，有时注重宏观把握，对细节问题的关注和推敲不够深入。
三是调查研究不够深入扎实。虽然也下基层调研，但有时“走马观花”、“蜻蜓点水”式调研仍存，未能真正沉下去解剖麻雀、发现真问题、总结真经验，调研成果转化运用不够充分。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设工作投入精力不够，压力传导层层递减，对党员干部的日常教育、管理、监督存在薄弱环节。
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二是抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待强化。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评不够及时、不够严厉，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三是廉政风险防控机制建设需进一步完善。对分管领域的关键岗位、重点环节的廉政风险点排查不够全面深入，相关制度建设的针对性和可操作性有待加强，用制度管权、管事、管人的长效机制尚未完全形成。
三、原因分析
（一）理论学习深度不够，思想根基筑得不牢
根本原因在于对理论学习的重要性认识有时出现偏差，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。投入学习的时间和精力不足，缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论未能做到常学常新、真学真信、笃信笃行。导致理想信念这个“总开关”有时拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，从而影响了政治能力的提升和党性修养的增强。
（二）党性锻炼标准不高，自我要求有所松弛
随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我反思的频率和深度不
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够，未能时刻以高标准严格要求自己。在严格的党内政治生活锻炼中主动“淬火”的自觉性不强，批评与自我批评的武器运用不够娴熟，导致一些问题未能及时被发现和纠正。
（三）宗旨意识践行不力，群众立场站得不稳
未能始终将人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够透彻。政绩观有时出现偏差，考虑工作本身、完成上级任务多于考虑群众的真实感受和获得。权力观、地位观、利益观有时受到干扰，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考践行不够到位，导致服务群众的自觉性和主动性下降。
（四）担当精神砥砺不足，斗争本领练得不强
在严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务面前，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先”的锐气。面对歪风邪气和错误言行，有时存在“多一事不如少一事”的心理，斗争精神不足。攻坚克难的实战经验和应对复杂局面的能力有待提升，导致在推动工作落实和解决深层次矛盾时力度不够。
（五）责任意识压得不实，制度执行抓得不严
对全面从严治党首先从政治上看、从政治上抓的认识高度还不够，履行“一岗双责”的主动性、系统性、针对性有待加强。有时存在“好人主义”思想，对干部管理监督失之
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于宽、失之于软。相关制度机制虽然建立，但执行不够严格、不够到位，监督检查和追责问责的力度有待加大，导致管党治党责任未能完全落到实处。
四、整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢思想政治根基
制定个人年度学习计划，确保每周至少X小时潜心自学，每月至少参加X次集体研讨。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在体系化、融通化、转化运用上下功夫。每年牵头开展X项重点课题调研，将学习成果切实转化为推动工作的具体思路和举措。
（二）加强党性修养锻炼，提升自我革命境界
严格执行双重组织生活制度，带头在民主生活会、组织生活会上开展严肃认真的批评与自我批评，主动接受党员和群众监督。每年至少进行X次深刻的党性分析，对照党章党规党纪和先进典型，反躬自省，砥砺党性心性。弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制享乐主义、奢靡之风。
（三）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众
落实直接联系群众制度，每年深入基层调研不少于X天，其中“四不两直”调研占比不低于X%。建立民生问题台账，定期研究会商，推动解决至少X项群众反映强烈的突出问题。
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坚持问计于民、问需于民，使各项决策更符合实际、更贴近民意。
（四）强化担当攻坚精神，狠抓工作落实见效
聚焦改革发展重点难点问题，主动认领X项攻坚任务，明确时间表、路线图，一抓到底。提升斗争本领，对错误思潮和损害群众利益的行为敢于亮剑、坚决斗争。改进工作作风，大力精文减会，把更多精力投入到抓落实、求实效上。
（五）压实管党治党责任，深化党风廉政建设
认真履行“一岗双责”，每年至少专题研究X次分管领域党建工作，将全面从严治党要求融入业务工作全过程。加强对党员干部的日常监督管理，常态化开展廉政谈话提醒。完善内控机制，紧盯关键岗位和环节，扎紧制度笼子，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查和初步思考，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第8篇
2025年关于开展民主生活会个人查摆检查材料
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根据上级关于开好民主生活会的部署要求，市委领导班子紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，聚焦“五个带头”，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，坦诚进行谈心谈话，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，市委领导班子通过集体学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真学习习近平总书记关于全面从严治党、作风建设等重要论述，进一步提高了政治站位，增强了思想自觉和行动自觉。
通过学习，我们深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。我们必须坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
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同时，我们也深刻认识到，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。我们必须时刻保持清醒头脑，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，持之以恒落实中央八项规定精神，深化作风建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的深度和广度不够。虽然市委领导班子能够坚持定期开展政治理论学习，但在学习的系统性、深入性上还有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面，还存在一定的差距。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的社会现象和舆论热点时，有时不能从政治的高度敏锐地洞察问题的本质，对一些错误思潮和言论缺乏及时有效的批判和斗争。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在理解不深刻、执行不到位的情况，没有完全做到不打折扣、不搞变通。
三是政治能力建设还需进一步加强。在处理一些重大问题和突发事件时，有时缺乏政治担当和政治智慧，不能迅速、
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有效地采取措施加以应对。在领导经济社会发展过程中，还存在统筹协调能力不足、驾驭复杂局面能力不强的问题，需要不断提高政治能力和领导水平。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉。部分班子成员在日常工作中，有时会放松对自己的要求，缺乏严格的党性锻炼。在面对个人利益和集体利益、局部利益和全局利益的冲突时，有时不能做到大公无私、公而忘私，存在一定的本位主义思想。
二是党内政治生活不够严肃。虽然市委领导班子能够严格落实党内政治生活制度，但在实际执行过程中，还存在一些形式主义的问题。例如，民主生活会和组织生活会有时存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的情况，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
三是理想信念不够坚定。个别班子成员在面对复杂的社会环境和各种诱惑时，理想信念出现了动摇。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念的坚定性不够，缺乏为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的精神动力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识有所淡化。部分班子成员在工作中，有时会忽视群众的利益和需求，没有真正做到想群众之所想、急
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群众之所急、解群众之所难。在开展一些工作时，没有充分征求群众的意见和建议，导致一些工作得不到群众的理解和支持。
二是组织纪律观念不够强。个别班子成员在执行组织纪律方面存在打折扣、搞变通的情况。例如，在重大事项报告、个人有关事项报告等方面，有时存在漏报、瞒报的问题。在遵守工作纪律方面，也存在迟到早退、无故缺勤等现象。
三是法纪意识不够牢固。部分班子成员对法律法规和党纪党规的学习不够深入，对一些法律法规和党纪党规的具体内容了解不够清楚。在工作中，有时存在违规操作、违法违纪的风险。例如，在项目审批、资金使用等方面，有时没有严格按照规定程序办事，存在一定的廉政风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不够高。部分班子成员在工作中存在安于现状、不思进取的思想，缺乏干事创业的激情和动力。对一些工作任务，存在敷衍了事、得过且过的情况，没有真正做到高标准、严要求。
二是担当精神不足。在面对一些复杂的矛盾和问题时，部分班子成员存在畏难情绪，不敢担当、不愿担当。对一些重大项目和重点工作，缺乏主动作为的意识，习惯于等待上级指示和安排，缺乏独立思考和解决问题的能力。
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三是工作创新能力不够强。部分班子成员在工作中习惯于按部就班、因循守旧，缺乏创新意识和创新思维。对一些新情况、新问题，缺乏有效的应对措施和解决办法。在推动经济社会发展过程中，没有充分发挥创新驱动的作用，导致一些工作进展缓慢、成效不明显。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任落实不够到位。市委领导班子虽然能够认真履行全面从严治党主体责任，但在实际工作中，还存在一些薄弱环节。例如，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度还不够高，对一些重点领域和关键环节的监督管理还不够严格。
二是党内监督机制不够完善。虽然市委领导班子建立了一系列党内监督制度，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足。例如，监督的方式方法还比较单一，缺乏有效性和针对性。对一些党员干部的日常监督不够及时、不够全面，导致一些问题不能及时发现和解决。
三是对干部的教育管理不够严格。部分班子成员在干部教育管理方面存在宽松软的问题。对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育不够深入，对干部的日常考核和评价不够科学、不够公正。对一些干部的违规违纪行为，处理不够及时、不够严肃，没有起到应有的警示和震慑作用。
三、整改措施
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（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是制定详细的学习计划，加强对习近平新时代中国特色社小时的集中学习时间，每月开展一次专题研讨，确保学习取得实效。
二是加强政治敏锐性和政治鉴别力的培养。定期组织开展政治形势分析会，及时分析研判社会舆情和政治动态，提高对各种错误思潮和言论的识别能力和批判能力。
三是加强政治能力建设。通过举办专题培训班、开展模拟演练等方式，提高班子成员处理重大问题和突发事件的能力。建立健全政治能力考核评价机制，将政治能力纳入干部考核评价体系，激励班子成员不断提高政治能力。
（二）加强党性修养，严肃党内政治生活
一是加强党性教育，提高班子成员的党性修养。定期组织开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词等方式，增强班子成员的党性意识和宗旨意识。
二是严肃党内政治生活，提高民主生活会和组织生活会的质量。严格落实民主生活会和组织生活会制度，认真开展批评与自我批评，确保批评与自我批评能够真正触及思想灵魂，达到红脸出汗、排毒治病的效果。
三是坚定理想信念，增强为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的精神动力。通过开展主题
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教育活动、加强思想政治工作等方式，引导班子成员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念。
（三）增强宗旨意识，严格遵守法纪
一是强化宗旨意识，密切联系群众。建立健全联系群众制度，班子成员定期深入基层调研，倾听群众的呼声和诉求，及时解决群众反映的问题。加强对民生工作的关注和投入，不断提高群众的获得感、幸福感、安全感。
二是加强组织纪律教育，提高班子成员的组织纪律观念。定期组织开展组织纪律教育活动，加强对重大事项报告、个人有关事项报告等制度的宣传和培训，确保班子成员严格遵守组织纪律。
三是加强法纪学习，提高法纪意识。定期组织开展法律法规和党纪党规学习活动，邀请专家学者进行授课，提高班子成员对法律法规和党纪党规的理解和掌握程度。建立健全法纪监督机制，加强对班子成员的日常监督，确保班子成员严格遵守法纪。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为意识
一是建立健全激励机制，激发班子成员的干事创业热情。制定科学合理的绩效考核制度，对工作表现突出的班子成员进行表彰和奖励，对工作不力的班子成员进行批评和问责。
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二是加强担当精神培养，提高班子成员的担当能力。通过开展专题培训、组织实践锻炼等方式，提高班子成员处理复杂问题和应对挑战的能力。建立健全容错纠错机制，鼓励班子成员敢于担当、勇于创新。
三是加强工作创新能力培养，提高班子成员的创新思维和创新能力。定期组织开展创新培训和交流活动，鼓励班子成员积极探索新方法、新途径，推动工作创新发展。
（五）扛起管党治党责任，加强党风廉政建设
一是落实全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。市委书记作为第一责任人，要切实履行好党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作，加强对班子成员的教育、管理和监督。
二是完善党内监督机制，加强对权力运行的制约和监督。建立健全党内监督制度，加强对重点领域和关键环节的监督管理。充分发挥纪检监察机关的作用，加强对党员干部的日常监督和执纪问责。
三是加强干部教育管理，建设高素质干部队伍。加强对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育，提高干部的政治素质和业务能力。建立健全干部考核评价机制，加强对干部的日常考核和评价，激励干部担当作为、干事创业。
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以上整改措施，明确了责任分工和时间节点，确保各项整改任务落到实处。市委领导班子将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，不断加强自身建设，努力提高领导水平和执政能力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的政治保障。
同志们，这次民主生活会是对市委领导班子的一次全面政治体检。我们要以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治责任感和使命感，认真抓好整改落实，不断加强自身建设。我们要始终保持政治上的清醒和坚定，坚定不移地贯彻落实党中央决策部署，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我们要始终牢记为人民服务的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。我们要始终保持清正廉洁的政治本色，严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众的监督。
让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，不忘初心、牢记使命，勇于担当、积极作为，为实现全市经济社会高质量发展而努力奋斗！
第9篇
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2025年度落实专题民主生活会五个方面个人对照检视材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，扎实参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育，紧密联系思想、工作和作风实际，通过自我查摆、谈心谈话、征求意见等方式，全面对照“五个方面”要求，深刻查摆问题不足，深入剖析根源症结，明确整改方向措施。同时，对照酒驾、公车私用类反面典型案例开展警示教育，进一步筑牢思想防线。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县委党校校长，我始终把政治建设摆在首位，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的核心要求，仍存在一些短板。
一是政治理论学习的深度和系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，多停留在会议传达、文件通读层面，缺乏“钻进去”“深下去”的钻研精神，对全会提出的“加快高水平科技自立自强，积极发展新质生产力”等重大部署，结合党校教学科研工作的思考不深、转化不够，未能及时将全会精神精准融入
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干部培训课程体系。在学习贯彻“两个确立”的决定性意义时，满足于掌握核心要义，但在引导教职工和学员深刻理解其历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑方面，缺乏系统性教学设计。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对意识形态领域的复杂形势，对一些错误言论和模糊认识的警惕性不足，有时存在“事不关己、高高挂起”的心态，未能主动发声亮剑、坚决斗争。在党校日常管理中，对课堂教学、科研成果的政治把关不够严格，对部分教师教学内容中存在的表述不精准、导向不鲜明等问题，未能及时发现和纠正。
三是贯彻落实上级决策部署的执行力存在温差。在推动党校工作与县委中心工作深度融合时，有时存在“等靠要”思想，主动对接、积极作为不够。比如，针对县委提出的“为‘十五五’良好开局提供人才支撑”的要求，党校在定制化培训、特色课程开发等方面行动迟缓，未能及时推出贴合县域发展实际的培训项目，服务大局的针对性和实效性有待加强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
对照坚持把政治修养摆在党性修养首位的要求，我在以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、坚守共产党人精神追求方面仍有差距。
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一是党性锤炼的自觉性不够强。存在“重业务、轻党性”的倾向，把更多精力放在党校教学管理、基础设施建设等具体工作上，对党性修养的常态化锤炼重视不足。在参加组织生活时，有时存在应付心态，开展批评与自我批评缺乏“刀刃向内”的勇气，多以工作建议代替思想交锋，未能真正触及灵魂深处。
二是理想信念教育的感染力不足。作为党校校长，在带头践行理想信念、传播党的创新理论方面，自身示范引领作用发挥不够。在设计党性教育课程时，多采用传统讲授式教学，缺乏情景式、体验式教学手段的创新，对党章党规党纪的学习解读过于理论化，未能结合基层干部思想实际进行通俗化阐释，导致党性教育效果不够理想。
三是为民情怀的践行不够深入。虽然能够按照要求开展调研，但调研多集中在党校工作本身，深入基层、深入群众了解需求不够。在推动党校资源下沉、服务基层党员干部方面，措施不够具体，比如，对乡镇（街道）党员干部的常态化培训覆盖不足，未能有效满足基层干部提升履职能力的迫切需求，厚植为民情怀停留在口号层面。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
对照“三个敬畏”的要求，我在践行群众路线、严守组织纪律、筑牢廉洁防线方面仍存在薄弱环节。
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一是敬畏人民的意识不够牢固。在落实“四下基层”制度时，存在形式主义倾向，有时下基层调研前提前打招呼、定路线，与群众面对面交流少，未能真正倾听群众的心里话、真实诉求。对群众反映的党校培训名额分配、课程设置等问题，回应不够及时，解决问题的主动性不足，密切党群干群关系的成效不够明显。
二是敬畏组织的自觉性有待提升。在严格执行民主集中制方面，有时存在“一把手”思维，在党校重大事项决策中，虽然能按程序召开会议讨论，但对一些专业性较强的工作，征求班子成员和教职工意见不够充分，存在“先定调、后讨论”的情况，未能充分发挥班子集体智慧。在落实组织安排的工作任务时，有时存在挑肥拣瘦的倾向，对难度大、任务重的工作，攻坚克难的积极性不够。
三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然能够认真学习相关要求，但对一些细节问题的警惕性不足。比如，在公务接待中，有时存在超标准安排陪同人员的情况；在办公用品采购中，对节约意识强调不够，存在浪费现象。在规范权力运行方面，对党校培训经费使用、固定资产管理等关键环节的监督不够严格，存在廉政风险隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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对照树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的要求，我在担当作为、攻坚克难方面仍有差距。
一是干事创业的精气神有所懈怠。随着任职时间增长，逐渐产生了“求稳怕乱”的心态，缺乏锐意进取、开拓创新的劲头。在党校教学改革中，满足于维持现有教学模式，对数字化教学、线上线下融合教学等新模式的探索不够积极，教学质量提升缓慢。在推动党校科研工作提质增效方面，缺乏突破性举措，科研成果转化为县域发展决策参考的比例不高，未能充分发挥党校“思想库”“智囊团”作用。
二是应对风险挑战的能力有待加强。面对新形势下干部培训工作的新要求、新挑战，缺乏系统思维和底线思维，对培训需求的精准研判不够，导致培训内容与干部实际需求脱节。在应对突发情况时，比如，极端天气下的培训安排调整，预案不够完善，处置不够果断，影响了培训工作的正常开展。
三是服务高质量发展的担当不够有力。围绕党的二十届四中全会提出的“推动经济实现质的有效提升和量的合理增长”要求，党校在服务县域高质量发展方面的定位不够清晰。在培育新质生产力、加强基层治理等重点领域，未能及时开发针对性强的培训课程，也未能组织科研力量开展专题研究，为县委县政府决策提供的智力支持不足，在推动“十五五”良好开局中发挥的作用不够突出。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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对照全面从严治党的要求，我在履行管党治党“第一责任人”责任、推动作风建设常态化长效化方面仍存在不足。
一是主体责任落实不够到位。存在“重业务、轻党建”的倾向，对党校党建工作研究不够深入，部署工作多、督促检查少。在推动风腐同查同治方面，措施不够具体，对教职工的日常教育管理监督不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。
二是作风建设整治不够彻底。在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，成效不够明显。比如，党校内部文件数量仍较多，部分文件存在照搬照抄上级内容的情况；在调研考察、横向交流中，有时存在“走过场”的情况，未能真正学到先进经验、解决实际问题。
三是意识形态工作责任制落实不够严格。对党校意识形态工作的重要性认识不够深刻，对课堂教学、科研文章、校园宣传等阵地的管理不够严格，缺乏常态化的意识形态风险排查机制。在规范党员干部网络空间言行方面，引导不够到位，未能及时组织教职工学习相关规定，对网络上的错误信息缺乏主动抵制和斗争的意识。
二、对照反面典型案例剖析情况
结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，我认真对照公车私用类反面典型案例(如重庆市城口县文化委临聘人员
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私驾公车出事故、相关责任人被追责案例)进行深刻剖析，查找自身存在的问题和不足。
从案例中可以看出，公车私用问题的发生，根源在于相关责任人纪律意识淡薄、责任落实不到位、监督管理形同虚设。对照案例反思自身，我发现存在以下问题：
一是纪律教育的针对性不够强。在党校组织的廉政教育中，虽然能够组织教职工学习公车使用管理等相关规定，但多以宣读文件、通报案例为主，缺乏结合党校实际的深入剖析和讨论，未能让教职工真正从思想上认识到公车私用的严重性和危害性，导致部分教职工纪律意识淡薄。
二是监督管理的力度不够大。作为党校校长，我对单位公车使用管理工作重视不够，未能定期对公车使用情况进行检查核实，对公车钥匙保管、使用登记等制度的执行情况监督不严。比如，有时存在公车使用登记不规范、审批程序简化的情况，未能及时发现和纠正，给公车私用等违规行为留下了可乘之机。
三是责任追究的震慑力不够强。在日常工作中，对发现的一些轻微违规问题，多以批评教育为主，缺乏严肃的责任追究，导致纪律的权威性和严肃性未能得到充分彰显。正如案例中城口县文化委党组书记因主体责任落实不到位被追责一样，我深刻认识到，作为“一把手”，如果对管党治党
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责任落实不到位，对违规行为放任不管，最终必将承担相应责任。
同时，对照酒驾类反面典型案例，我深刻认识到，酒驾行为不仅严重违反法律法规，更严重损害党的形象和公信力。反思自身，虽然能够严格遵守交通法规，从未发生酒驾行为，但在日常教育管理中，对教职工的酒驾警示教育不够深入，未能结合典型案例常态化开展提醒教育，导致部分教职工对酒驾的危害性认识不足。此外，在社交场合中，有时存在碍于情面未能坚决劝阻他人酒驾的情况，缺乏主动维护纪律规矩的责任意识。
三、产生问题的原因分析
（一）思想根源：理想信念根基不够牢固
对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的理解不够深刻，政治站位不够高。在日常工作中，往往更注重业务工作的推进，忽视了党性修养的常态化锤炼，导致理想信念有所淡化，干事创业的精神动力不足，面对困难和挑战时缺乏攻坚克难的勇气和决心。
（二）政治根源：政治站位和责任意识不够强
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未能始终站在“两个维护”的政治高度思考和谋划工作，对“国之大者”的把握不够精准，导致在贯彻落实上级决策部署时存在温差和落差。作为党校校长，未能充分认识到党校作为党的重要政治阵地的特殊使命，在推动党校工作与党中央大政方针和县委中心工作深度融合方面思考不深、举措不实。同时，政治责任意识不够强，对意识形态工作、全面从严治党等重大政治任务，重视不够、落实不力，未能切实履行好“第一责任人”责任。
（三）作风根源：宗旨意识和担当精神不够实
宗旨意识有所淡化，未能始终把人民群众的需求放在首位，深入基层、服务群众的自觉性不够，导致在推动党校工作接地气、惠民生方面成效不够明显。在工作中，存在形式主义、官僚主义倾向，对一些工作重部署、轻落实，缺乏钉钉子精神。担当精神不够强，面对复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，导致一些重点工作推进缓慢，未能取得预期成效。
（四）纪律根源：纪律规矩和监督意识不够严
对党纪国法的学习不够深入，纪律规矩意识不够牢固，对一些细节问题的警惕性不足，存在“小节不拘”的错误认识。在落实全面从严治党责任方面，监督管理不够严格，对关键环节、重点领域的廉政风险排查和防控不够到位，未能形成常态化的监督机制。同时，自我监督、自我约束不够严
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格，未能始终以高标准、严要求约束自己的言行，存在放松自我要求的倾向。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定系统的学习计划，每月至少开展1次专题学习研讨，带头撰写心得体会，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将全会精神融入党校教学科研全过程，开发一批专题课程，组织教师开展专题研究，推动全会精神落地生根。
二是提升政治能力。加强政治敏锐性和鉴别力培养，定期组织意识形态工作专题学习，带头发声亮剑抵制错误言论。严格落实党校课堂教学政治把关制度，建立教学内容审核机制，确保教学内容政治正确。
三是强化执行力建设。主动对接县委中心工作，围绕“十五五”规划编制、新质生产力培育等重点任务，制定党校服务方案，开发定制化培训课程，提升服务大局的针对性和实效性。
（二）锤炼党性修养，坚守初心使命
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一是加强常态化党性锤炼。严格落实组织生活制度，带头以普通党员身份参加支部活动，开展严肃认真的批评与自我批评。每月至少开展1次党性教育专题活动，创新教学方式，采用情景模拟、实地教学等方式，增强党性教育的感染力。
二是践行全心全意为人民服务的宗旨。深入落实“四下基层”制度，每月至少深入基层调研2次，倾听群众对党校培训工作的意见建议。加大对基层党员干部的培训力度，开展“送教下乡”活动，全年覆盖所有乡镇（街道），提升基层干部履职能力。
三是坚定理想信念。带头学习党章党规党纪，每年至少为教职工和学员讲1次廉政党课，引导全体人员坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题。
（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线
一是强化“三个敬畏”意识。深入开展敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪专题教育，每月组织1次警示教育活动，对照公车私用、酒驾等反面典型案例开展深刻剖析，筑牢思想防线。严格执行民主集中制，完善党校重大事项决策规则，充分征求班子成员和教职工意见，杜绝“一言堂”。
二是严格落实中央八项规定精神。常态化开展作风建设自查自纠，重点整治采购等环节的违规问题。建立健全公车
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使用管理监督机制，定期检查公车使用登记情况，对违规行为严肃追责问责。
三是规范权力运行。加强对培训经费使用、固定资产管理等关键环节的监督，建立廉政风险防控台账，定期开展风险排查。主动接受组织和群众监督，公开党校工作重点、经费使用等情况，确保权力在阳光下运行。
（四）强化担当作为，推动高质量发展
一是提振干事创业精气神。树立正确政绩观，围绕党校高质量发展目标，主动谋划工作，敢于攻坚克难。加大教学改革力度，推进数字化教学平台建设，开发线上线下融合课程，提升教学质量。加强科研工作，聚焦县域发展重点难点问题，组织开展专题研究，全年形成不少于3篇高质量调研报告，为县委县政府决策提供智力支持。
二是增强应对风险挑战能力。建立健全培训工作应急预案，加强对突发情况的预判和处置，确保培训工作有序开展。定期开展培训需求调研，精准把握干部需求，优化课程设置，提升培训的针对性和实效性。
三是扛起管党治党政治责任。严格落实“第一责任人”责任，定期研究党建工作，加强对教职工的教育管理监督。深入推进风腐同查同治，常态化开展作风教育，严厉整治形式主义、官僚主义问题。严格落实意识形态工作责任制，加
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强校园阵地管理，规范党员干部网络空间言行，筑牢意识形态安全防线。
以上对照检查材料，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动县委党校工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展和“十五五”良好开局作出更大贡献。
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