[7例]2026年民主生活会个人党性分析对照检查材料对照五个带头
在民主生活会上，结合五个带头，深入分析个人党性，查找不足，明确改进方向，增强责任意识，提升思想政治素养，确保更好服务于群众和党组织。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会个人党性分析对照检查材料对照五个带头”相关资料，供您参考学习。
（7篇）2026年民主生活会个人党性分析对照检查材料对照（五个带头）
第1篇，共7篇
组织2026年度民主生活会对照检查剖析检查
材料
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神学习教育相关材料基础上，紧密结合思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛听取意见建议，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会主题，特别是“带头强化政治忠诚、提高政治能力”、“带头固本培元、增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业、担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，本人进行了深刻反思和自我检视，主要存在以下问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度与实践转化的效度结合不够紧密。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于博物馆事业发展全局性谋划上，思考深度尚有欠缺。例如，在谋划2025年度工作要点时，对如何将党的二十届四中全会关于“激发全民族文化创新创造活力”、“推进文化和科技融合”的部署，更具体地转化为我馆文物数字化保护
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与展示的突破性举措，前期论证不够充分，提出的方案仍偏重于传统路径，运用新理念、新技术破解馆藏文物活化利用难题的战略性思考不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，在指导具体业务决策时，有时未能第一时间上升到应有的政治高度来审视和把握。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的敏锐性有待加强。在落实上级关于文物保护利用的决策部署时，有时存在按部就班、等待明确指示的情况，主动结合本馆实际进行前瞻性布局和探索的锐气不足。例如，XX市出台了《关于进一步加强文物保护利用工作的十条措施》，强调文旅融合与数字化保护。我馆虽然组织了学习，但在将其精神实质快速转化为我馆2025年重点项目“智慧博物馆”一期建设的具体行动方案时，决策节奏偏缓，对于项目中涉及的数据标准、技术选型等关键问题，未能迅速组织力量进行政治与业务双重维度的风险评估与效益研判，导致项目启动初期进展未达预期。
三是在复杂局面下保持战略定力的韧性仍需锤炼。面对博物馆免费开放后公众需求多元化、舆论关注度高等新情况，有时过于关注短期内的平稳运行和即时反馈，对一些需要长期投入、短期难见显绩的基础性工作，如藏品体系化研究、学术科研能力提升等，推动的定力和恒心有所减弱。在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的本地化实践中，对如何更有效地利用博物馆平台阐释地方历史文化、服务筑牢中华民族共同体意识，虽然做了一些工作，但系统性、创新性还不够，政治担当的穿透力有待提升。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是用党的创新理论凝心铸魂的自觉性、系统性有提升空间。虽然能够参加集体学习，完成规定篇目，但在利用“碎片化”
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时间进行沉浸式自学、联系实际撰写心得体会方面做得不够。对党章党规党纪的学习，有时满足于“已学过”，对其精神实质和实践要求的反复咀嚼、常悟常新不够。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，体现在工作中，有时过于强调业务工作的专业性，将党性修养与业务工作结合进行自我检视的主动意识不够强，未能时时刻刻以党员领导干部的高标准来审视日常言行举止。
二是理想信念转化为干事创业内生动力的“催化剂”作用发挥不充分。坚守共产党人精神追求，有时停留在思想层面，在面临馆内改革发展中的具体矛盾，如部门间协作不畅、部分职工工作积极性不高等问题时，更多地是从管理角度思考解决办法，未能充分运用理想信念的力量去感染和带动，谈心谈话有时偏重于事务交代，在思想引导、精神激励方面着力不足。例如，在推进事业单位分类改革相关精神的学习传达时，侧重于政策解读和任务布置，对于如何引导干部职工在改革中坚定信念、找准定位、积极作为，思想工作的温度和深度还有欠缺。
三是党性原则在细微之处的坚守有待加强。能够做到在大是大非面前立场坚定，但在一些工作细节和生活小节上，用党性原则进行严格自我约束的标准有时会不自觉地降低。例如，在公务接待中，虽然能严守标准，但偶尔存在“为了体现热情，菜品数量稍多一点也无妨”的想法；在推动工作落实时，对于个别同志存在的“慢作为”现象，有时碍于情面，批评教育不够直接、不够尖锐，“红脸出汗”未能成为常态，修身律己的标杆作用在团队中辐射力不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是践行新时代群众路线的深度和广度不足。“四下基层”制度落实中，“身入”基层较多，“心到”基层不足。虽然也经常到展厅、办公室与职工交流，但主动深入社区、学校，了解不同群体对博物馆公共文化服务真实需求的频次和深度不够。2025年我馆新馆开放后，针对观众问卷调查中反映的“参观动线不够清晰”、“休息设施不足”等问题，虽然组织了整改，但前期在展陈设计阶段，未能更广泛地征集公众意见，导致部分服务细节与群众期待存在差距。在利用数字化手段拓展教育服务覆盖面上，对于如何服务好老年、残障等特殊群体，考虑不够周全，举措不够有力。
二是执行民主集中制的规范性和质量有待提高。在班子议事决策时，能够遵守规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表不同看法。例如，在讨论年度重点展览“武陵山民族民俗文化展”的策划方案时，由于本人前期调研较多，会上介绍情况时阐述过细，无形中压缩了班子其他成员深入讨论和提出异议的空间。在落实领导班子议事决策规则上，有时对决策执行情况的跟踪问效和评估反馈抓得不够紧，存在“重决策、轻落实”的倾向。
三是拒腐防变思想堤坝的日常加固抓得不够实。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对新形势下廉政风险的复杂性认识不够深刻，常态化开展警示教育的针对性和感染力有待增强。在规范权力运行方面，虽然馆内建立了相关制度，但在文物征集、修复项目委托、文创产品开发等关键环节的廉政风险点排查和防控措施上，动态更新和细化不够。例如，在2025年一批民间流散文物的征集决策过程中，虽然履行了专家鉴定和价格评估程序，但事后反思，对于评估过程的监督、对于可能存在的“人情”干扰风险的预先防范，
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制度性约束和提醒还可以更加严密。对干部职工“八小时外”的监督提醒，多依赖于会议讲话，个性化的、深入的谈心提醒较少。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。对于举办大型临时展览、开展热点社教活动等容易产生社会影响的工作，投入精力较多，抓得较紧；而对于藏品保护修复、基础档案整理、学术研究等周期长、见效慢的工作，虽然也强调其重要性，但在资源调配、督促检查上力度相对不足。例如，我馆藏有XX余件珍贵文物，但定级、建档、数字化等基础工作尚未完全覆盖，本人在推动建立长效机制、保障持续性投入方面，决心和韧劲有待加强。在完整准确全面贯彻新发展理念上，对“创新”和“协调”的把握不够均衡，有时过于追求某个展览或活动的“亮点”，对其与全馆整体发展、与兄弟部门工作的协同性考虑不足。
二是攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有所弱化。面对博物馆高质量发展中的一些深层次矛盾，如专业人才短缺、运行经费紧张、体制机制创新不足等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动向上争取政策、向外整合资源、向内改革挖潜的闯劲和拼劲不足。在“积极识变应变求变”方面，对于数字技术深刻改变文博行业生态的大趋势，虽然有所认识，也推动了一些项目，但整体上仍处于跟随状态，在利用VR/AR、人工智能等技术打造沉浸式体验产品方面，缺乏敢为人先、大胆探索的魄力。例如，在策划公共教育活动时，形式仍较多依赖于传统讲座和手工体验，运用数字技术开发互动性、个性化教育项目的尝试不够大胆。
三是优化公共服务供给的精准度和效能有待提升。在“提升民生服务效能”方面，虽然延长了开放时间、增加了讲解场
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次，但服务的精细化、个性化水平不高。对于观众日益增长的深度文化体验需求，提供的产品和服务还不够丰富。例如，我馆网站和线上平台的数字化资源仍以图片和文字简介为主，未能充分利用三维建模、虚拟展厅等技术提供更深入的线上观赏体验。在推进“以文塑旅、以旅彰文”方面，与本地旅游部门、旅行社、研学机构的联动不够紧密，未能有效将博物馆资源转化为特色旅游产品和研学课程，文旅融合的乘数效应尚未充分发挥。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“严”的主基调向下传导存在层层递减现象。对自身要求较严，但对班子成员和分管部门负责同志的日常监督管理，有时失之于宽、失之于软，压力传导不够到位。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然大会小会常讲，但针对博物馆系统可能存在的“横向交流中的形式主义”、调研考察搞“经典路线”等隐形变异问题，进行专项检查、主动排查的力度不够。例如，对于馆内各部门外出学习交流的实效性，缺乏有效的评估和反馈机制，存在“为交流而交流”的风险隐患。
二是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然建立了一些制度，但在制度的针对性、可操作性和刚性约束力上还有欠缺。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对“指尖上的形式主义”以及工作中存在的“重痕迹轻实绩”等问题，缺乏有效的识别和纠治手段。在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调，但在干部日常考察考核中，对“实绩”的量化评价体系还不够科学完善，有时难以完全摆脱印象分。
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三是对党员干部网络言行的教育引导和监督不够到位。对网络意识形态领域的复杂性认识不足，对干部职工网络行为规范的教育提醒多停留在原则性要求，缺乏具体案例分析和有效引导。对于利用网络平台积极宣传博物馆文化、传播正能量的激励机制建设滞后，未能充分调动干部职工在网络空间发挥积极作用的主动性。在风腐同查同治方面，对作风问题可能演变为腐败问题的风险链条，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、宗旨意识、党性修养出现了弱化。
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待加固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能真正做到融会贯通、知行合一。对其关于文化建设、文物工作的重要论述钻研不深，导致在谋划工作时政治站位不够高，战略思维不够强。未能持续用党的创新理论改造主观世界，导致世界观、人生观、价值观的“总开关”有时拧得不牢，在面临具体挑战时，理想信念提供的定力支撑不足，奋斗精神有所消退。
（二）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏移。随着职务提升和事务性工作增多，不自觉间坐在办公室的时间多了，深入群众、深入基层的时间少了。谋划工作有时从“管理者”视角出发多，从“服务者”视角出发少，未能始终将人民群众对高品质公共文化服务的期待作为工作的最高标准。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识，在思想深处出现了模糊，导致服务群众的措施不够精准，破解群众急难愁盼问题的主动性不强。
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（三）党性锻炼不够严格，自我革命精神减弱。在严格的党内政治生活锤炼上有所放松，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生畏难心态，缺乏“刀刃向内”的勇气和“永远在路上”的执着。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性下降，对自身存在的问题，有时习惯于用客观原因开脱，未能从党性高度深刻剖析，导致一些问题反复出现、未能根除。
（四）担当精神有所懈怠，进取之心不足。在博物馆工作一段时间后，产生了“守成”心态，对于开拓创新、攻坚克难，缺乏“闯”的锐气和“创”的劲头。面对高质量发展要求和新技术的冲击，知识恐慌、本领恐慌意识不强，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不足。政绩观出现偏差，过于看重短期效应和显性成绩，对打基础、利长远的工作投入不够，实质是责任心、事业心需要进一步强化。
（五）纪律规矩意识需进一步强化，严管厚爱结合不够。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识不够到位，有时存在“业务工作是硬任务，党建工作是软指标”的错误认识。在执行纪律规矩上，对自身要求严，但对下属的监督管理存在“老好人”思想，怕伤和气、怕影响积极性。对作风建设长期性、复杂性、艰巨性的认识不足，认为经过多年整治，大问题没有，小问题可以包容，未能将“严”的要求一贯到底、落实到末梢。
三、下一步整改措施
针对以上问题和原因，本人将以最坚决的态度、最扎实的作风抓好整改落实。
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（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。制定个人年度学习计划，将学习贯彻党的二十届四中全会精神与深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，特别是其中关于文化强国、文物工作的重要论述。每年至少牵头开展2次博物馆事业发展专题研讨，推动学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的有效办法。在班子决策和各项工作中，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级决策部署在博物馆不折不扣落地生根。
（二）牢固树立宗旨意识，践行党的群众路线。严格执行“四下基层”制度，每季度至少安排1次深入社区、学校或乡村的专题调研，与观众面对面交流，建立“民情台账”。针对新馆运行中暴露的服务短板，成立工作专班，限期整改提升。加快推进“智慧服务”建设，年内推出至少1个线上虚拟展览和2个数字教育项目，提升服务可及性和体验感。在展览策划、活动设计中，探索建立公众参与机制，让群众意见贯穿工作始终。
（三）加强党性修养锻炼，永葆共产党人本色。带头严格执行党章党规党纪，每年至少参加2次革命传统教育或警示教育。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展深刻的批评与自我批评。在日常工作生活中，时刻以党员标准检视自己，净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强家风建设，管好亲属和身边工作人员。主动与班子成员和干部职工开展经常性谈心谈话，既交流思想，也听取批评意见，自觉接受组织和群众监督。
（四）激发干事创业激情，勇于担当善于作为。牢固树立和践行正确政绩观，在抓好展览社教等“显绩”的同时，加大藏品保护、学术研究等“潜绩”工作的资源投入和考核权重。成立馆
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内改革创新小组，围绕数字化保护利用、文旅深度融合等课题，每年确定1一2个重点突破方向，大胆探索实践。加强与高校、科研院所、科技企业合作，积极引入新技术、新理念。完善干部考核评价机制，突出实绩导向，营造敢于担当、善于作为的浓厚氛围。
（五）扛牢管党治党责任，推进作风建设长效化。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究党风廉政建设和作风建设。修订完善馆内各项管理制度，重点强化对文物征集、项目采购、经费使用等关键环节的监督制约。开展作风建设专项整治，重点纠治调研考察、横向交流中的形式主义问题以及“指尖上的负担”。加强党员干部网络行为教育管理，制定引导激励措施。坚持风腐同查，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，持续巩固风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不准、剖析不深的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
第2篇
2025年组织开展生活会五个带头自我检查发言材料
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧紧围绕“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真对照党章党规党纪，结合工作实际和群众反馈意见，全面检视自身问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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政治理论学习系统性有待加强。对党的创新理论虽然能够做到及时学习，但在融会贯通、学以致用上还存在差距。例如，在组织党委理论学习中心组学习时，有时侧重于传达文件原文，未能充分结合本地实际组织深入研讨，导致学习成果转化为工作实效不够明显。政治判断力需要进一步提升。对社会上一些错误思潮和网络谣言，有时未能第一时间从政治高度洞察其本质危害，主动发声亮剑的力度不足。执行中央决策部署有时存在机械化倾向。对上级精神理解不够透彻，未能完全从本地区发展全局出发创造性地开展工作。
（二）带头固本培元、增强党性方面
党性锻炼的主动性有所减弱。有时以事务性工作繁忙为由，减少了深入基层一线调研的频率，与群众面对面交流的机会减少，对群众的急难愁盼问题了解不够及时全面。理想信念根基需要持续加固。在面对复杂严峻的改革难题时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐ity有所消磨。组织纪律观念有待强化。在落实个人有关事项报告制度时，有时存在报告不够及时、内容不够精准的现象，未能完全做到对党忠诚老实。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
宗旨意识树立得不够牢固。有时习惯于坐在办公室听汇报、作指示，深入基层解决实际问题的力度不足。例如，在推动某项民生工程时，虽然前期进行了规划，但在施工过程中对群众反映的具体问题跟进解决不够及时。对组织的敬畏之心需要进一步增强。在参与集体决策时，有时对不属于自己分管领域的问题发表意见不够充分，未能完全发挥班子整体合力。法治思维和法治方式运用能力有待提高。在处理一些历史遗留问题时，有时过于依赖行政手段，运用法律手段化解矛盾的意识需要加强。
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（四）带头干事创业、担当作为方面
开拓创新精神有所不足。面对高质量发展要求，有时习惯于按部就班、遵循旧有经验，对新技术、新业态、新模式的学习研究不够深入，运用新理念推动工作的能力有待提升。担当作为的劲头需要提振。对于一些跨部门、跨领域的复杂难题，有时存在协调力度不够、推进速度不快的情况，缺乏一抓到底的韧劲。工作标准定位不高。有时满足于完成任务底线，在精益求精、追求卓越方面存在提升空间。例如，在起草某些政策性文件时，有时对文字表述的精准性、政策措施的可行性推敲不够细致。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
履行“一岗双责”的意识和能力需要同步增强。有时将更多精力投入到业务工作中，对分管领域的党风廉政建设谋划不够深入，督促检查不够严格。对干部队伍的日常教育管理监督存在薄弱环节。有时注重工作能力考察，对干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况的关注了解不够全面深入，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒批评不够经常到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性需要进一步强化。例如，在组织生活会上，开展批评与自我批评有时还不够深入，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二、原因分析
（一）理论武装深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会未能完全做到内化于心、外化于行，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的理解把握还不够系统透彻，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。思想上存在一定程度的惰性，缺乏“挤”和“钻”的精神。
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（二）党性修养锤炼不足。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。未能时刻以最高标准严格要求自己，对标先进典型、查找自身差距的主动性不够强，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现了些许滑坡。
（三）群众路线践行不实。对新时代群众工作的特点规律研究不深、方法不多。深入基层、深入群众调查研究的主动性、自觉性不够强，与群众“同坐一条板凳”、倾听心声、了解实情做得不够到位，导致有些决策和工作未能完全体现群众意愿、满足群众需求。
（四）担当精神有所弱化。面对改革发展中的深层次矛盾和新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏敢闯敢试、锐意进取的拼劲和狠劲。斗争精神和斗争本领养成有待加强，在原则问题面前有时未能做到敢于亮剑、坚决斗争。
（五）自我要求标准不高。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵认识不够到位，对“一把手”和“关键少数”的示范责任担当意识不够强。有时存在“好人主义”思想，对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题批评教育不够严厉，管理约束不够严格。
三、下一步整改措施
（一）持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，保证学习时间和效果。坚持读原著、学原文、悟原理，着力在掌握核心要义和精神实质上下功夫，增强运用党的创新理论解决实际问题的能力，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
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（二）不断加强党性锻炼。严格执行党的组织生活制度，自觉参加双重组织生活，主动开展批评与自我批评。定期进行党性分析，对照党章党规党纪，反躬自省，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。牢记党的宗旨，密切联系群众，每年保证足够时间深入基层调研，真心实意为群众排忧解难。
（三）牢固树立宗旨意识。坚持人民至上，践行以人民为中心的发展思想。完善密切联系群众制度机制，畅通群众诉求反映渠道，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、住房、养老等实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。自觉敬畏组织、敬畏法纪，严格按制度、按程序办事。
（四）激发干事创业热情。强化责任担当，聚焦高质量发展首要任务，围绕中心、服务大局，勇于承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题，以钉钉子精神推动各项工作落到实处。提升创新能力，主动研究新情况、探索新路径、寻求新突破，不断开创工作新局面。
（五）严格履行管党治党责任。认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对分管领域党员干部的教育管理监督，严管厚爱结合、激励约束并重。带头廉洁自律，管好家人亲属和身边工作人员，营造风清气正的政治生态。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
以上对照检查，可能还有认识不清、查摆不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第3篇
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2026年度生活会“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个带头问题查摆个人检视检查材料
（领导班子）
根据市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，市政府党组紧扣本次民主生活会主题，在扎实开展理论学习、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，严格对照六个方面重点内容，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、会前学习收获
一年来，市政府党组始终坚持把理论学习作为首要政治任务，党组成员积极参加中心组学习、专题研讨和个人自学，系统学习了党的二十届四中全会公报、《习近平著作选读》以及习近平总书记关于当前各项工作的重要论述和指示批示精神。通过持续深入的学习思考，进一步深化了对党的创新理论的时代背景、理论渊源、科学体系、丰富内涵和实践要求的理解把握。
（一）进一步筑牢了政治忠诚的思想根基。深刻认识到两个确立是党在新时代取得的最重大政治成果、最重要历史经验、最客观实践结论，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，是最高政治原则和根本政治规矩，必须内化于心、外化于行，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
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（二）进一步强化了服务人民的宗旨意识。通过学习，更加深刻地体会到江山就是人民，人民就是江山的千钧分量。作为党员领导干部，必须始终把人民放在心中最高位置，坚持走好新时代党的群众路线，聚焦人民群众急难愁盼问题，用心用情用力办好民生实事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）进一步激发了担当作为的奋斗精神。面对新征程上的风险挑战和繁重任务，深刻认识到唯有发扬斗争精神、增强斗争本领，求真务实、真抓实干，才能把宏伟蓝图变为美好现实。必须坚持问题导向和目标导向，勇于挑重担、啃硬骨头，以“时时放心不下”的责任感，切实履行好党和人民赋予的职责使命。
（四）进一步绷紧了廉洁自律的纪律之弦。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。必须时刻保持清醒头脑，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，永葆清正廉洁的政治本色，营造风清气正的政治生态。
总的来看，通过学习教育，市政府党组成员的政治站位有了新提升，思想境界有了新升华，担当精神有了新增强。但同时，对照更高标准、更严要求，深感自身在理论联系实际、解决突出问题等方面还存在不小差距，需要在后续工作中持续用力、加以改进。
二、对照检查发现的主要问题
本着对党忠诚、对事业负责、对同志坦诚的态度，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出以下几个方面的问题。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
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一是理论学习的系统性和深度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性还不够强，存在用到才学、急用才学的现象。对党的创新理论中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够透彻，满足于知其然，在知其所以然、知其所以必然上钻研不深，未能完全做到融会贯通。例如，对于如何将新发展理念完整、准确、全面贯穿于分管领域工作的各方面和全过程，思考谋划还不够系统深入，有时存在结合不紧、转化不力的情况。
二是理论联系实际的实效性有待提升。将学习成果转化为谋划工作思路、制定政策措施、解决实际问题的能力尚有不足。有时存在学用两张皮现象，用理论指导实践、推动工作的针对性、实效性不够强。比如，在运用党的创新理论分析和破解改革发展、产业升级、基层治理等深层次矛盾和瓶颈问题方面，思路还不够开阔，创新性举措不多，成效不够显著。
三是政治敏锐性和政治鉴别力需进一步锤炼。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识有时不够到位，在坚决同各种违背党的原则、损害党的形象的行为作斗争方面，勇气和锐气有待加强。
(二)带头固本培元、增强党性方面。
一是理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论的学习缺乏挤和钻的精神，学习的自觉性、主动性、系统性不足，导致对蕴含其中的立场观点方法掌握不深不透，未能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作。世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不够紧，有时放松了对主观世界的持续改造，导致在面对复杂情况和
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诱惑考验时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力有时出现松动。
二是党性修养的自觉性有待增强。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性有待加强。有时对自身要求不够严格，执行纪律规矩不够彻底，抵制不良风气的意志不够坚定。在运用监督执纪第一种形态方面，对发现的一些轻微违规违纪问题，有时存在老好人思想，批评教育、红脸出汗不够及时、不够有力，未能真正把纪律挺在前面。
三是宗旨意识树得不牢。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与群众的距离，深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够深入真切，导致服务群众的精准性和有效性不足。政绩观有时出现偏差，过于看重显性成绩，对打基础、利长远的工作投入精力不够。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是深入基层调查研究的频次和深度有待加强。存在被动调研多于主动调研的情况，有时调研安排时间紧、路线固定，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，真正沉下去、静下心与群众面对面交流、倾听原汁原味呼声的时候不够多，对群众反映的一些老大难问题，跟踪解决、一抓到底的力度有待加大。例如，对于老旧小区改造、物业管理、环境整治等群众反映强烈的问题，虽然有过批示和关注，但推动解决的效率和效果与群众的期盼还有差距。
二是解决群众急难愁盼问题的精准性有待提高。有时更多关注宏观层面、普遍性的民生问题，对个别群体、特殊困难的个性化诉求关注不够、解决不力。在运用数字化、智能化手段提升公
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共服务水平、方便群众办事方面，探索应用不够深入，服务的便捷性、可及性有待提升。在12345热线办理中，虽然建立了快速响应机制，但个别复杂问题协调解决力度仍需加强。
三是密切联系群众的渠道和方式有待创新。除了传统的走访、座谈外，运用网络平台、新媒体等渠道与群众互动交流不够经常和有效，对网上民意的收集、研判和回应机制不够健全，未能完全打通联系服务群众的最后一公里。在践行全过程人民民主方面，群众参与决策、监督、评价的机制还不够完善。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是工作推进中的钉钉子精神有待强化。对一些既定目标任务和重点工作部署，有时存在重部署、轻落实的倾向，抓过程跟踪、问效问责不够严格细致，导致一些工作推进速度偏慢、效果打折扣。存在把说了当做了，把做了当做好了的现象。比如，在推动重点项目建设过程中，对遇到的堵点难点问题，攻坚克难的韧劲和狠劲有时不足，导致项目进度未能达到预期目标。
二是敢于担当、攻坚克难的锐气有待提振。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕担风险、怕出问题，缺乏敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和魄力，在突破思想观念束缚、打破体制机制障碍方面，创新突破的力度不够大。在推动中医药传承创新发展、建设医圣祠文化园等重大项目中，虽然取得了一定进展，但距离打造全国中医药名都的目标还有差距。
三是形式主义、官僚主义问题仍有表现。有时会议、文件仍然偏多，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况。对基层报送的材料、数据，有时审核把关不够严格，存在一定的过度留痕
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现象。下基层调研时，有时还存在陪同人员过多、层层接待的情况，无形中增加了基层负担。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是一岗双责落实的压力传导有待加强。对分管领域、分管部门的党风廉政建设工作，有时满足于开会部署、提出要求，但在具体指导、督促检查、压力传导方面做得还不够深入细致，对苗头性、倾向性问题的及时提醒和批评教育不够经常、不够严厉。在推动全面从严治党向纵深发展方面，压力传导层层递减的现象依然存在。
二是对党员干部的日常教育管理监督有待强化。对分管部门和联系单位的干部，有时关注业务工作多，关注思想动态、廉洁自律情况相对较少，谈心谈话的深度和针对性有待提升，严管厚爱结合不够到位。在干部选拔任用和日常管理中，对干部的政治素质、道德品质、廉洁自律情况的考察了解还不够全面深入。
三是对廉洁风险的防范意识需时刻绷紧。虽然能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对新形势下廉政风险点的隐蔽性、复杂性认识有时不够深刻，对一些四风问题的隐形变异警惕性不高。在教育引导身边工作人员和家属方面，有时提醒、约束不够严格到位。在公务活动、办公用房、资源使用等方面，虽然能符合规定标准，但有时存在够用就行的标准执行不够严格的情况，在倡导节约、反对浪费方面，模范带头作用发挥得还不够突出。
三、产生问题的原因剖析
（一）思想根源是理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论的学习缺乏挤和钻的精神，学习的自觉性、主动性、系统性不足，导致对蕴含其中的立场观点方法
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掌握不深不透，未能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作。世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不够紧，有时放松了对主观世界的持续改造，导致在面对复杂情况和诱惑考验时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力有时出现松动。
（二）政治根源是政治站位不够高远，政治能力有待进一步锤炼。对国之大者的理解把握有时不够全面深刻，善于从政治上看问题、抓工作的能力有待提升。在维护党中央权威和集中统一领导方面，虽然态度坚决，但在具体实践中，有时未能完全做到心系国之大者，自觉站在全局高度思考谋划工作。政治敏锐性和政治鉴别力需要持续加强。
（三）作风根源是宗旨意识树得不牢，群众路线践行不够到位。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与群众的距离，深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够深入真切，导致服务群众的精准性和有效性不足。政绩观有时出现偏差，过于看重显性成绩，对打基础、利长远的工作投入精力不够。
（四）能力根源是担当精神和斗争本领有待增强，能力素质存在短板。面对新形势新任务新要求，知识恐慌、本领恐慌时有出现，攻坚克难、改革创新、驾驭风险的能力有待提升。有时存在求稳怕乱思想，缺乏敢于碰硬、一抓到底的狠劲和韧劲。在抓落实方面，缺乏科学有效的方法和钉钉子精神。
（五）纪律根源是自我革命精神不足，纪律规矩意识需持续强化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性有待加强。有时对自身要求不够严格，执行纪律规矩不够彻底，
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抵制不良风气的意志不够坚定。对履行一岗双责的重要性认识不足，压力传导不到位。
四、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的原因，市政府党组决心以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，确保取得实效。
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，持续深入学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想和对本领域本行业的重要指示批示精神。每年至少精读3本理论著作，撰写2篇以上学习心得或调研报告。积极参加各类培训研讨，努力提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。带头到基层、到支部讲党课，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
（二）提高政治站位，做到两个维护。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。严格执行请示报告制度，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（三）践行根本宗旨，密切联系群众。每年至少安排30天时间深入基层一线，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方开展蹲点调研，真正与群众坐在一起、想在一起、干在一起。建立健全常态化联系服务群众机制，用好线上线下渠道，及时回应和解决群众合理诉求。每年牵头解决3—5件群众反映强烈
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的突出问题，切实把好事办好、实事办实。深入推进12345热线办理工作，完善快速响应机制，提高群众满意度。
（四）勇于担当作为，狠抓工作落实。聚焦高质量发展首要任务，围绕中心、服务大局，对分管领域工作主动谋划、靠前指挥。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾、攻坚克难。大力弘扬四下基层优良传统，改进工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。对定下的事情一抓到底，建立工作台账，明确时间表、路线图、责任人，加强督查督办，确保各项决策部署落地生根。加快推进医圣祠文化园建设，擦亮仲景品牌，推动中医药传承创新发展。
（五）恪守廉洁底线，履行主体责任。严格遵守党的各项纪律规矩，特别是政治纪律和组织纪律。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头勤俭节约、反对浪费。纯洁社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人亲属和身边工作人员。认真履行全面从严治党一岗双责，加强对分管领域党员干部的教育管理监督，常态化运用监督执纪第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态。市政府党组将以此次民主生活会为契机，以更加坚定的政治自觉、更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风，团结带领全市广大干部群众，奋力谱写高质量发展新篇章，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献！
第4篇
2025年度民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个方面)存在问题对照检查材料
根据民主生活会要求，本人紧扣主题，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命和群众期盼，聚焦“五个带头”结合区委组
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织工作实际，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。
一是政治判断力敏锐性不足。对新形势下组织工作潜藏的政治风险识别不够精准，面对个别干部在网络言论、日常表态中流露的苗头性思想问题，未能第一时间从政治高度预判其可能扩散的负面影响，往往局限于就事论事进行提醒，缺乏从政治属性、政治影响、政治后果层面的深度研判，对“小事不察易酿大祸”的政治警觉性不够强。
二是政治领悟力系统性欠缺。对习近平总书记关于党的建设的重要思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏“钻进去”的韧劲和系统性钻研，对“组织路线服务政治路线”的核心要义、实践路径把握不够透彻。在学习党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署时，满足于表层理解，未能结合辖区组织工作实际深入研讨其内在逻辑，导致理论学习与工作实践存在“两张皮”。
三是政治执行力穿透力不强。在推动干部队伍建设、基层组织建设等重点工作时，存在“上热中温下凉”的传导落差，对政策落实的全过程跟踪问效不够有力。有时满足于会议部署、文件下发，对基层落实过程中遇到的堵点难点缺乏常态化督办机制，部分工作因督查不力出现推进缓慢、成效打折扣的情况，与预期目标存在明显差距。
（二）在带头固本培元，增强党性方面。
一是理想信念根基不够牢固。虽然常态化参加各类学习教育，但有时存在“学用脱节”现象，对“为党育人、为国育才”的
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使命担当感悟不够深刻。在面对组织工作中的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔出现思想松懈、动力不足的情况，缺乏“时时放心不下”的责任感，在重大任务考验面前，理想信念对工作的引领支撑作用未能充分发挥。
二是党性修养提纯不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，自我革命精神有所弱化，对党性修养的终身性认识不足。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评武器运用不够有力，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的问题，不敢直面自身思想深处的短板和不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，导致一些思想层面的小问题逐渐积累。
三是宗旨意识践行不够到位。在党性锻炼中未能始终以“公与私”为根本尺子，偶尔存在重业务轻党性、重形式轻实效的倾向。有时把个人分管工作成绩看得过重，在谋划工作时更多考虑业务指标完成情况，对党性修养的日常锤炼有所忽视，把参加组织生活、开展党性教育当作“任务来完成”，缺乏主动践行宗旨意识的内在自觉。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是敬畏人民的宗旨意识内化不深。践行“四下基层”要求不够扎实，下基层调研存在“路径依赖”，提前安排路线、听取基层干部汇报多，“四不两直”随机走访、蹲点调研少。对基层党员群众在干部选拔、人才服务、党组织作用发挥等方面的急难愁盼问题摸排不够精准，往往满足于“收到诉求”，但在跟踪解决、闭环落实上做得不够，未能真正把群众满意度作为衡量工作的根本标准。
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二是敬畏组织的规矩意识执行不严。在落实民主集中制时，有时存在“事前酝酿不充分、事中发言不主动”的情况。在研究干部任免、项目安排等重大事项时，对自己分管领域的工作思考较多，发表意见较为积极，但对非分管领域的工作参与讨论不够深入，缺乏主动建言献策的责任担当，没有完全做到自觉维护组织决策的科学性和严肃性。
三是敬畏法纪的法治思维树立不牢。对组织工作相关法律法规、党纪党规学习不够系统，存在“急用才学、不学也用”的被动倾向。在干部监督管理、组织程序执行等工作中，有时存在重程序合规、轻实质公正的倾向，认为只要流程到位就是合规，对程序背后的法治精神理解不够透彻，运用法治方式破解干部管理、基层治理难题的能力有待提升。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。
一是斗争精神不够强烈。面对干部队伍中存在的不作为、慢作为甚至轻微违规违纪等问题，有时存在“老好人”思想，不愿动真碰硬。担心严格要求会影响同志关系，对个别违规违纪苗头性问题提醒不够、处置不及时，缺乏“向顽瘴痼疾开刀”的勇气和决心，在维护组织工作纪律的严肃性上不够坚决。
二是创新锐气有所衰减。在干部人事制度改革、人才引育留用等工作中，习惯于沿用成熟经验和传统模式，对新形势下年轻干部培养、基层党组织建设、人才政策优化等新课题研究不够深入。缺乏主动突破思维定势的意识，探索创新的思路不宽、举措不多，面对数字化转型、基层治理现代化等新任务，未能及时拿出突破性的工作举措。
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三是落实韧劲有待加强。对一些长期推进的基础性工作，如党员教育管理、流动党员服务、软弱涣散基层党组织整顿等，缺乏“钉钉子”精神，存在“虎头蛇尾”现象。工作初期热情高涨、部署密集，但随着时间推移，后续跟踪问效和持续推进的力度逐渐减弱，对工作推进过程中出现的新问题缺乏持续攻坚的韧劲，导致部分工作长期停留在原有水平。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。
一是严的基调树立不够鲜明。对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻，存在“组织部门是监督别人的部门，自身风险不高”的错误认知。在干部队伍建设中，存在“重使用、轻管理”的倾向，对分管领域干部的日常教育管理要求不够严格，更多关注干部的工作业绩，对其思想动态、作风建设的监督提醒不够经常。
二是严的措施落实不够有力。在干部监督管理中，日常监督、事前监督做得不够，监督体系存在“重事后问责、轻事前预防”的短板。对干部“八小时外”生活圈、社交圈、朋友圈的监督缺乏有效手段，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对一些轻微违纪问题处置不够及时，未能真正做到把纪律和规矩挺在前面。
三是严的氛围营造不够浓厚。在推进党风廉政建设时，注重制度建设但忽视廉洁文化培育，对分管领域党员干部的廉洁教育形式较为单一，多以开会传达、文件学习为主。案例警示、廉政谈话等常态化教育不够深入，缺乏针对性和感染力，未能让廉洁理念真正融入干部日常工作生活，难以形成全员参与、全面覆盖的廉洁氛围。
二、原因剖析
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（一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“钻进去”的韧劲和“悟透了”的自觉，满足于“读过学过”，但在学深悟透核心要义、掌握立场观点方法上存在差距，导致政治站位不够高、思想境界不够纯。对党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署的精神实质研究不够深入，未能将党的创新理论有效转化为指导组织工作实践的强大思想武器，思想根基不够牢固。
（二）党性锤炼不够经常，自我革命不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，把更多精力放在具体业务推进上，忽视了主观世界的改造，“吾日三省吾身”的自觉性下降。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气，自我革命精神有所弱化，批评与自我批评不够严肃认真，导致一些小问题逐渐积累，党性修养的纯度和硬度未能持续提升。
（三）宗旨意识不够牢固，群众立场有所偏移。“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固，有时被事务性工作裹挟，深入基层、联系群众的时间精力投入不足，对“敬畏人民”的深刻内涵理解不够透彻。存在一定的“官本位”思想残余，站在群众角度思考问题、谋划工作的自觉性不够强，在干部选拔、人才服务等工作中，更多考虑组织需求，对群众满意度关注不够，导致服务群众的“最后一米”未能完全打通。
（四）担当精神不够充沛，斗争意志有所懈怠。面对组织工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在“求稳怕乱”心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气，斗争意志不够坚定。对新时代组织工作的新挑战、新要求认识不足，本领恐慌感不够强烈，在干部队伍
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建设、基层治理等工作中，创新意识和攻坚能力有待提升，导致一些工作长期停留在原有水平，难以取得突破性进展。
（五）纪律观念不够严明，制度执行不够刚性。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不够深刻，存在“权力有限、风险不高”的错误认知，对党纪国法的敬畏之心未能完全转化为行动自觉。在执行组织工作各项制度时，有时存在“弹性空间”，对干部选拔任用、监督管理等关键环节的制度执行不够严格，监督问责不够精准规范，导致严管厚爱结合不够，制度的刚性约束作用未能充分发挥。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。
一是健全系统化学习机制。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“每日自学xx小时、每周研讨xx次、每月调研xx个课题”的学习制度，牵头搭建“线上+线下”学习平台，线上依托“智汇学堂”推送权威解读和精品课程，线下邀请党校教授开展专题辅导，推动学习从“碎片化”向“体系化”转变，切实吃透核心要义、掌握立场观点方法。
二是深化靶向性课题研究。聚焦党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署，结合辖区组织工作实际，每年确定xx一xx个重点研究课题，牵头成立专项调研组，深入基层一线开展实证研究，形成兼具理论深度和实践价值的调研报告，推动党的创新理论与组织工作实践深度融合，破解“学用脱节”难题。
三是推动全链条能力提升。牵头制定全区组织系统政治能力提升计划，将政治训练贯穿干部教育培训全过程，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干部考核评价的重要指标。通过开展政治能力专题轮训、案例教学、情景模拟等方式，推动党员干部深
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刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）深化党性锤炼，筑牢信仰之基。
一是严格制度性党性锻炼。把党性修养作为终身课题，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，坚决摒弃“走过场”思想，用好批评与自我批评武器，做到见人见事见思想、真点问题、点真问题。建立谈心谈话常态化机制，全覆盖开展廉政家访和思想交流，及时发现和纠正思想偏差，真正实现“红脸出汗、排毒治病”。
二是常态化自我检视提升。推行“党性体检”长效机制，对照党章党规党纪、先进典型事迹和组织工作使命要求，每月开展1次自我检视，重点查找理想信念、宗旨意识、工作作风等方面的短板；每季度撰写1篇党性分析材料，明确整改方向和具体举措；每年参与1次红色教育基地现场教学，在革命传统教育中淬炼党性、坚定信仰。
三是实践化践行初心使命。坚持在基层一线锤炼党性，每年下基层调研不少于xx天，其中“四不两直”蹲点调研不少于xx天，主动深入矛盾集中、任务繁重的基层单位，在破解干部队伍建设难题、推进基层组织提质等实践中践行初心使命。牢固树立“不带私心搞革命，一心一意为人民”的价值追求，把党性修养成效体现在为民服务的实际行动中。
（三）践行宗旨意识，筑牢为民情怀。
一是健全闭环式服务机制。深化“四下基层”长效机制，优化“群众点单、组织派单、干部接单、群众评单”服务模式，明
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确各环节责任主体和时限要求。每月开展xx次“组织工作开放日”活动，通过现场咨询、座谈交流等形式，面对面听取基层党员群众对干部选拔、人才服务、党建工作的意见建议，确保民意诉求“件件有回应”。
二是聚焦精准化诉求解决。建立群众诉求分类台账，针对干部选拔口碑、人才政策落实、基层治理效能等重点领域诉求，实行“清单化管理、销号式落实”，明确xx日内回应、xx日内办结的刚性要求。对复杂疑难问题，成立专项攻坚小组，实行领导包案、挂牌督办，确保群众反映的急难愁盼问题得到实质性解决。
三是深化实效化党建引领。聚焦老旧小区治理、流动党员管理、集体经济发展等群众关切，深化基层党建“书记项目”，推动党组织阵地资源与群众服务需求精准对接。建立党建引领基层治理评价体系，将群众满意度作为核心考核指标，每季度开展xx次群众满意度测评，倒逼服务质效提升，真正打通服务群众“最后一米”。
(四)强化担当作为，筑牢实干底色。
一是树立实干型用人导向。聚焦高质量发展需求，深化干部人事制度改革，健全“重实干、重实绩、重担当”的选人用人机制，将重大项目攻坚、急难险重任务表现作为干部选拔的重要依据。推行重大项目“揭榜挂帅”机制，允许干部跨部门、跨层级组队攻关，让敢担当、善作为的干部脱颖而出，激发干部队伍干事创业活力。
二是锤炼斗争性工作作风。增强斗争精神，建立干部作风常态化督查机制，针对不作为、慢作为、乱作为等问题，健全精准问责机制，既严肃追责问责，又落实“三个区分开来”要求，为干事者撑腰、为创新者鼓劲。定期开展“作风建设提升月”活动，通
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过案例通报、专题研讨等方式，引导干部破除“老好人”思想，敢于动真碰硬。
三是打造创新性工作品牌。围绕年轻干部培养、基层党组织标准化建设、人才政策优化等重点课题，建立创新工作台账，每季度推出xx项可复制、可推广的创新举措。搭建组织工作创新交流平台，开展创新案例评选，推广数字化党员教育、人才服务“一站式”平台等先进经验，以钉钉子精神推动组织工作提质增效，打造具有辖区特色的组织工作品牌。
（五）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。
一是压实全链条治党责任。扛起全面从严治党“第一责任人”职责，建立分管领域“责任清单、任务清单、问责清单”，将党风廉政建设与组织工作同部署、同推进、同考核。定期召开廉政风险分析会，梳理干部选拔任用、人事档案管理、资金使用等关键环节风险点，制定针对性防控措施，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
二是强化常态化警示教育。深化党纪国法学习教育，每年组织分管领域党员干部开展2次廉政专题培训，通过典型案例通报、警示教育基地参观、廉政党课等形式，筑牢思想防线。建立廉政谈话常态化机制，对新任职干部、关键岗位干部开展“一对一”廉政谈话，对苗头性问题及时提醒告诫，实现抓早抓小、防微杜渐。
三是健全刚性化监督体系。严格执行民主集中制，完善议事决策规则，对干部任免、项目安排等重大事项，坚持集体研究、民主决策，主动接受组织和群众监督。健全“八小时外”监督机制，通过廉政家访、社区联动、家属助廉等方式，全面掌握干部生活圈、
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社交圈情况。定期开展制度执行“回头看”，对执行不力、变通打折等问题严肃追责，维护制度刚性权威，营造风清气正的政治生态。
第5篇
2026年生活会（五个带头方面）检视问题个人剖析检查材料
根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，市财政局领导班子紧扣会议主题，严格对照“五个带头”标准，在扎实组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市发展大局和财政中心任务，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了下一步的整改方向与具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
会前，局领导班子通过中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，系统学习了党的二十大及二十届历次全会精神，重温了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内重要法规，深入研读了习近平总书记关于经济、财政工作的重要论述以及对本地本领域的重要指示批示精神。通过深入学习，班子成员进一步深化了对中国式现代化宏伟蓝图和战略部署的理解，深刻把握了财政在服务国家治理体系和治理能力现代化中的职责使命；进一步强化了“财”服务于“政”的根本导向，增强了从政治高度谋划推进财政工作的思想自觉和行动自觉；进一步认清了当前财政改革发展面临的形势任务，凝聚了防范化解风险、服务高质量发展、深化财税改革的共识与合力，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。
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二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是运用党的创新理论指导财政实践存在“转化时差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的立场观点方法，学习领会有时停留在概念层面，将其创造性地运用于破解财政收支矛盾、优化政策设计、提升管理效能方面的思路不够开阔、办法不够多。例如，在如何更精准有效实施积极财政政策、服务构建新发展格局等方面，战略谋划和前瞻性研究深度有待加强。
二是对潜在风险的预见性和政治辨别力有待提升。面对复杂严峻的经济形势和财政运行压力，对可能衍生为系统性、区域性风险的财政金融问题，有时敏感性不足，未能做到完全见事早、行动快。对于社会思潮中可能影响财政政策公信力、干扰改革方向的杂音，缺乏足够的警惕性和主动引导、有力批驳的斗争精神。
三是财政工作的政治站位和政治效果需进一步凸显。在制定财政政策、配置财政资源时，有时偏重于专业性和技术性考量，自觉将其置于全市政治、经济、社会、生态、安全“一盘棋”中考量的意识不够强，未能时时处处从“国之大者”“市之要者”的高度去审视和把握，导致部分财政工作的综合效益未能最大化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的主动性和常态化存在不足。班子成员在繁重的业务工作压力下，有时不自觉地将党性锻炼视为“软约束”，自我革命、自我改造的锐气和韧性有所减弱。运用严肃党内政治生活来锤炼党性、净化思想的主观意愿和实际效果有待提升。
二是理想信念教育的时代感和针对性需增强。对班子成员及财政干部的理想信念教育，方式方法有时较为单一，结合新时
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代财政干部的认知特点和思想实际进行精准滴灌、有效引导不够。运用财政改革发展实践成果和身边先进典型进行生动教育的力度和广度有待拓展。
三是党内政治生活的原则性战斗性有待强化。能够按期召开民主生活会和组织生活会，但有时存在“辣味”不足的问题，自我批评有时避重就轻，相互批评有时“和风细雨”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的目的。班子成员之间敞开心扉交流思想、相互砥砺的氛围不够浓厚。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行财政为民理念的精准度和实效性有差距。虽然持续保障和改善民生，但在推动财政资金更多向民生领域倾斜、提高民生支出精准度和使用效益上，仍有优化空间。主动深入基层、深入群众，实地了解民生政策“最后一公里”落实情况、倾听群众对财政工作的真实评价和诉求不够经常、深入。
二是执行组织原则和纪律的刚性约束力需加强。在贯彻执行民主集中制方面，个别议题有时酝酿不够充分，讨论决策有时存在“重形式、轻实质”或“集中有余、民主不足”的现象。严格执行请示报告制度方面，存在不够规范、不够及时的情况，对一些重大财政事项的动态和潜在风险，主动、全面向上级汇报的意识有待强化。
三是廉洁从政的防线筑得不够紧密牢固。对财政权力运行重点领域和关键环节的监督制约机制仍需完善，内控制度的执行刚性有待提升。对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒不够到位，结合财政领域特点开展警示教育的针对性和震慑力有待增强。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难、锐意改革的劲头有所减退。面对财政紧平衡常态、政府债务管理、预算绩效管理深化等难点堵点问题，有时存在求稳怕难思想，主动“啃硬骨头”、涉险滩的勇气和决心不足。在探索财政支持科技创新、产业转型、绿色发展等新路径方面，创新突破的力度和步伐不够大。
二是狠抓落实、跟踪问效的韧劲存在短板。部分工作部署后，督促检查、一抓到底的力度不够，存在“重安排、轻督查”或“雷声大、雨点小”的现象。财政资金拨付的时效性、政策落实的便捷性仍有提升空间，服务预算单位、市场主体的主动性和精细化水平有待提高。
三是激发干部队伍内生动力的机制不够完善。在营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的干事环境方面有待加强。干部考核评价体系与担当作为的实际成效挂钩不够紧密，能上能下、奖优罚劣的导向不够鲜明，一定程度上影响了干部队伍干事创业的积极性和创造性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党主体责任压力传导存在衰减。班子对下级党组织履行管党治党责任的指导、监督和考核有时不够严格、不够具体，“一岗双责”在个别层级和环节落实不够到位。将党建工作与财政业务工作深度融合、一体推进的意识和举措有待深化。
二是对财政廉政风险的动态研判和精准防控需加力。对预算分配、资金拨付、政府采购、国资监管等关键领域的廉政风险排查不够深入、系统，相应的制度“笼子”扎得不够紧、不够密。
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运用监督执纪“第一种形态”开展常态化提醒、批评教育不够及时、充分。
三是干部教育管理监督的精准性和有效性有待提升。对财政干部的思想动态、履职状态、廉洁情况掌握不够全面、及时，日常谈心谈话、廉政提醒的深度和广度有待拓展。结合财政工作特点创新廉洁文化建设、开展警示教育的形式和内容吸引力、感染力不足。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装的深度和转化效能不足。对党的创新理论学习缺乏系统性、钻研性，满足于“已学习”，在“真弄懂”“会运用”上下的功夫不够深，导致思想理论水平与新时代财政工作实践要求存在差距，运用科学理论指导实践、破解难题的能力有欠缺。
（二）党性锤炼的自觉性和严格标准有所放松。在持续加强党性修养、进行自我革命上标准不高、要求不严，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化。对标先进典型查找自身差距、对照党章党规检视言行的主动性、经常性不够。
（三）宗旨意识的根植度和实践性不够牢固。没有始终把群众呼声作为第一信号、群众满意作为第一标准，深入基层察实情、听民意不够经常，导致一些财政政策和工作举措的针对性、实效性与群众期盼存在距离。
（四）担当精神和斗争本领存在弱化倾向。面对财政改革发展中的深层次矛盾和风险挑战，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，缺乏敢闯敢试、攻坚克难的锐气。在复杂环境和斗争实践中锤炼担当能力、提升斗争本领的主动性不强。
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（五）管党治党责任的压实力度和精细程度不够。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求领会不够深刻，履行“一岗双责”的意识和能力有待提升。抓班子带队伍有时存在“好人主义”，严管厚爱结合不够好，日常教育管理监督不够严格、精准。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善学习机制，丰富学习形式，着力在深化、内化、转化上下功夫。自觉运用党的创新理论指导财政实践，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终沿着正确方向前进。
（二）着力加强党性锤炼，永葆政治本色。严格执行党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。加强理想信念教育和党性党风党纪教育，引导党员干部传承红色基因，赓续红色血脉，始终保持共产党人的政治本色。
（三）始终恪守敬畏之心，严守纪律规矩。牢固树立以人民为中心的发展思想，优化财政支出结构，着力保障和改善民生。严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉接受各方监督。加强财经纪律和廉洁从政教育，完善权力运行监督制约机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
（四）大力弘扬担当精神，锐意改革创新。聚焦市委市政府决策部署，围绕高质量发展主题，勇于担当，积极作为。深化财税体制改革，提升财政资源配置效率。健全激励和容错纠错机制，营造奋发有为的干事氛围。发扬钉钉子精神，确保各项财政任务落地生根、取得实效。
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（五）坚决扛起主体责任，深化从严治党。切实履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，层层传导压力。加强财政重点领域廉政风险防控，强化监督执纪问责。加强干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化财政干部队伍。
局领导班子将以此次民主生活会为新起点，对查摆出的问题、征求到的意见，认真制定整改方案，建立台账，明确时限，落实责任，确保整改到位。我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，坚定信心，埋头苦干，不断推动财政事业发展迈上新台阶，为全市经济社会高质量发展提供坚强财政保障。
第6篇
2025年民主生活会五个带头方面对照检查研讨发言
按照本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过征求意见、谈心谈话、自我反思等方式，严格对照“四个方面”要求，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
围绕民主生活会主题，结合自身思想、工作和作风实际，从五个方面深入查摆，主要存在以下问题：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对“两个确立”决定性意义的领悟不够透彻。虽然能够常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在联系实际、融会贯通上存在差距，对其作为推进中国式现代化根本遵循的
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理解不够深刻，未能完全将“两个确立”的政治认同转化为“两个维护”的行动自觉。在落实党的二十届四中全会部署的“十五五”时期重大战略任务时，有时过于关注具体工作推进，对其中蕴含的政治逻辑、战略考量思考不深，导致部分工作推进的政治站位不够高。
二是政治能力与岗位职责要求存在落差。面对复杂多变的发展形势，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升，在统筹发展和安全、应对风险挑战时，有时缺乏前瞻性思考和系统性谋划。例如，在处置某突发舆情事件时，初期对事件的政治影响研判不够精准，应对措施不够及时有力，虽未造成严重后果，但暴露出政治敏锐性不足的问题。
三是贯彻落实党中央决策部署存在“温差”。对党中央大政方针能够做到坚决拥护，但在结合XX市实际创造性落实上存在欠缺，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在推动高质量发展、构建新发展格局等工作中，对上级政策的解读不够细致，出台的配套措施针对性不强，导致部分政策红利未能及时充分释放。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装不够扎实。将政治修养摆在党性修养首位的意识不够强烈，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化问题，缺乏系统性研读和深层次思考。在参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，满足于完成规定学习任务，主动对标对表、反思自身作风问题不够深入，未能真正做到以党的创新理论凝心铸魂。
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二是党性锤炼不够经常。在日常工作中，有时忽视了党性修养的常态化提升，参加党内政治生活时，批评与自我批评不够严肃认真，存在以工作建议代替思想交锋、以委婉提醒代替尖锐批评的现象，未能充分发挥党内政治生活的“大熔炉”作用。对党章党规党纪的学习不够深入，运用党性原则正心明道、修身律己的自觉性有待增强。
三是理想信念与实际工作结合不够紧密。在面对工作中的困难和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏老一辈共产党人那种坚定的理想信念和斗争精神。在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，未能做到常学常悟、常修常炼，将理想信念转化为推动工作的强大动力不够充分。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不够到位。虽然能够落实“四下基层”制度，但有时存在走秀式调研现象，提前安排路线、预设访谈对象，未能真正深入基层、贴近群众，对群众反映的急难愁盼问题回应不够及时。例如，在解决老旧小区改造、学位供给等民生问题时，前期调研不够细致，未能充分听取群众意见，导致部分改造项目与群众期待存在差距。
二是贯彻民主集中制不够严格。在主持市委常委会会议时，有时过于强调效率，对部分议题的讨论不够充分，听取班子成员意见不够全面，存在“先定调、后讨论”的倾向。在重大决策部署制定过程中，征求基层和群众意见的范围不够广、渠道不够畅通，防止“一言堂”的制度约束不够严密。
三是纪律规矩意识有待强化。对自身要求不够严格，存在轻微的特权思想，例如在公务出行、接待等方面，有时未能严格执
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行标准。对分管领域的纪律监督不够到位，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不严，未能始终筑牢拒腐防变的思想堤坝。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差。在推动工作中，有时过于注重显性政绩，对基础性、长效性工作投入精力不足。在贯彻新发展理念、发展新质生产力方面，思路不够开阔、举措不够有力，存在重速度轻质量、重效益轻民生的倾向。例如，在招商引资工作中，过于追求项目数量，对项目质量和可持续发展能力考量不够。
二是担当精神不够强烈。面对复杂矛盾和棘手问题，有时存在畏难退缩、推诿扯皮的现象，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。在推进重点改革任务、破解发展瓶颈时，存在等待观望思想，主动出击、攻坚克难的劲头不足，未能以历史主动精神为“十五五”良好开局打好坚实基础。
三是应对风险挑战能力不足。对党的二十届四中全会提出的“风险挑战并存、不确定难预料因素增多”的形势判断认识不够深刻，增强忧患意识、坚持底线思维不够到位。在防范化解经济金融、安全生产等领域风险时，预案不够完善，应对措施不够精准，存在一定的被动应对局面。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够有力。作为管党治党第一责任人，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向。在推动贯彻落实中央八项规定精神学习教育常态化开展上，措施不够具体，监督检查不够严格，未能形成长效机制。对下级党组织的监督管理不够到位，存在“好人主义”思想，对违规违纪问题查处不够坚决。
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二是作风建设整治不够彻底。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够到位，有时仍存在会议多、文件多、检查考核多的问题。对公文抄袭、调研考察中的形式主义等问题整治不够坚决，部分调研存在“走过场”现象，未能真正帮助基层解决实际问题。
三是干部队伍建设和意识形态工作存在短板。在选人用人过程中，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够全面深入，树好选人用人风向标存在差距。对意识形态工作重视不够，对党员干部网络空间言行的规范和引导不够到位，未能充分发挥党员干部在意识形态领域的积极作用。
二、对照反面典型案例剖析情况
结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，我重点对照公车私用类反面典型案例进行深刻剖析，汲取教训、反思自身。此前，XX市XX县文化委发生临聘人员多次私驾公车办私事并发生事故，相关领导因监管不力、责任落实不到位被严肃追责的案例，给我带来强烈的思想震撼和深刻警示。对照该案例，我深刻查摆自身存在以下问题：
一是责任意识不够强烈。作为市委书记，我肩负着全市党风廉政建设的主体责任，对照案例中文化委党组书记因主体责任落实不到位被追责的教训，我深刻认识到自身在管党治党责任传导上存在层层递减的问题。对分管领域和下级单位的公车管理、纪律作风等情况监督检查不够经常、不够细致，存在“重部署、轻落实”的现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，给违规违纪行为的发生留下了空间。
二是制度执行不够严格。案例中，城口县文化委公车管理混乱，钥匙交由驾驶员随意保管，违规使用问题频发，根源在于制度
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执行流于形式。反思自身，虽然我市制定了完善的公车使用、管理等制度，但在日常工作中，对制度执行情况的监督检查不够严格，存在“宽松软”的现象。有时对一些轻微的违规行为碍于情面未及时严肃批评纠正，导致制度的刚性约束作用未能充分发挥。
三是作风建设不够扎实。案例反映出的公车私用问题，是典型的违反中央八项规定精神的“四风”问题。对照自身，虽然能够严格遵守公车使用规定，但在作风建设上的警惕性不够高，对身边存在的一些不良风气和细微违规问题关注不够、制止不力。在推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，未能真正做到举一反三、引以为戒，对干部的日常教育管理不够严格，未能引导干部筑牢作风建设的思想防线。
三、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下几个方面：
一是理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习不够深入，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习缺乏系统性和针对性，未能真正将其内化为坚定的理想信念和行动指南。在面对工作中的各种诱惑和挑战时，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，导致政治忠诚、党性修养等方面出现偏差。
二是宗旨意识有所淡化。随着职务和环境的变化，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本宗旨，对群众的感情不够深厚，深入基层、服务群众的自觉性不够强。在工作中，往往更多地考虑上级评价，而忽视了群众感受，导致践行群众路线不够到位，民生问题解决不够及时。
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三是责任担当精神不够强烈。缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感，在面对复杂矛盾和艰巨任务时，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏敢于担当、善于作为的勇气和魄力。对管党治党责任、推动高质量发展责任等认识不够深刻，未能以“永远在路上”的坚韧和执着推动各项工作落地见效。
四是纪律规矩意识不够严明。对党章党规党纪和中央八项规定精神的学习不够深入，纪律观念和规矩意识有所淡化，自我约束不够严格。在日常工作中，存在侥幸心理，认为只要不出现严重违规违纪问题就行，对一些细节问题不够重视，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。
五是制度执行不够有力。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督检查和问责机制，导致部分制度流于形式。对违反制度的行为查处不够坚决，未能形成“制度面前人人平等、执行制度没有例外”的良好氛围。
四、今后努力的方向和整改措施
针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，切实加强整改，不断提升自身素质和工作水平，具体措施如下：
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届四中全会精神，制定系统的学习计划，通过专题研讨、集中学习、个人自学等方式，做到学深悟透、融会贯通。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，不断增强纪律意识和规矩意识。
二是提升政治能力。始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
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做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
三是强化贯彻落实。坚决贯彻落实党中央大政方针和决策部署，结合XX市实际，创造性地开展工作。建立健全政策解读和落地跟踪机制，确保各项政策措施精准有效落实，切实把党的二十届四中全会部署的各项任务落到实处。
（二）锤炼党性修养，坚守初心使命
一是加强党性锤炼。严格参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。深入学习党章党规党纪，始终用党性原则正心明道、修身律己，坚定理想信念、筑牢对党忠诚。
二是践行根本宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头落实“四下基层”制度，深入基层一线开展调研，倾听群众呼声，解决群众急难愁盼问题。建立民生问题台账，实行销号管理，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是坚守精神追求。不断加强道德修养，纯正道德品质，自觉践行社会主义核心价值观。始终保持清正廉洁的政治本色，坚决抵制各种不正之风和腐败现象，坚守共产党人的精神家园。
（三）增强责任担当，推动高质量发展
一是树立正确政绩观。完整准确全面贯彻新发展理念，坚持高质量发展主题，把发展新质生产力摆在突出位置。注重打基础、利长远，坚决摒弃形式主义、官僚主义，以实实在在的工作成效回应群众期待。
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二是强化担当作为。面对发展中的困难和挑战，敢于斗争、善于斗争，以历史主动精神攻坚克难。聚焦“十五五”良好开局，围绕现代化产业体系建设、高水平科技自立自强、构建新发展格局等重大任务，主动谋划、积极作为，推动XX市经济社会高质量发展。
三是提升风险防控能力。深入贯彻总体国家安全观，增强忧患意识，坚持底线思维。健全风险防控体系，完善应急预案，加强对重点领域风险的研判和处置，切实维护经济社会稳定。
（四）压实治党责任，从严管党治党
一是扛起主体责任。作为管党治党第一责任人，坚决履行“一岗双责”，把全面从严治党贯穿经济社会发展各方面全过程。常态化开展作风教育，扎实推动中央八项规定精神落地生根，深入推进风腐同查同治。
二是严抓作风建设。坚决整治形式主义、官僚主义，落实为基层减负长效机制，减少会议文件数量，提高质量和效率。严肃查处公文抄袭、调研考察中的形式主义等问题，让基层干部有更多时间和精力抓落实。
三是加强干部管理和意识形态工作。坚持正确选人用人导向，注重考察干部的忠诚度、廉洁度，打造忠诚干净担当的干部队伍。严格落实意识形态工作责任制，规范党员干部网络空间言行，引导其发挥积极作用，筑牢意识形态安全防线。
（五）严守纪律规矩，永葆清廉本色
一是强化纪律意识。以反面典型案例为镜鉴，时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守党章党规党纪和中央八项规定精神。坚决杜绝特权思想、特权现象，规范权力运行，做到依法用权、廉洁用权、为民用权。
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二是严格自我约束。从小事小节做起，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，主动接受组织和群众监督。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，坚决防止和反对腐败。
三是健全监督机制。完善党内监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，加大对重点领域、关键岗位的监督力度。对违规违纪问题，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能还存在认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受、认真整改，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为XX市高质量发展和中国式现代化建设贡献力量。
第7篇
2025年度民主生活会“五个带头”自我剖析
检视材料
（领导班子）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区审计局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛征求意见、深入谈心谈话。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是政治站位的前瞻性需进一步提升。班子能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在将中央大政方针与审计工作深度融合的敏锐性和前瞻性上，还存在些许差距。2025年在谋划全区重大政策措施落实情况跟踪审计项目时，初期制定的审计方案更多地聚焦于资金拨付进度、项目建设合规性等传统领域，对于如何通过审计监督，评估和推动政策在促进新质生产力发展、优化营商环境等“高质量发展”核心目标上的具体成效，思考得不够深、谋划得不够细。直到上级审计机关进行工作指导时，才进一步调整方案，将审计重点转向政策实施的宏观效益和深远影响评估，这反映出班子在将政治要求转化为具体审计路径的“最后一公里”上，反应速度和谋划深度尚有提升空间。
二是运用政治眼光观察和分析经济社会问题的能力有待加强。班子成员在审计工作中，能够坚持依法审计，客观公正地揭示问题。但有时习惯于就审计论审计，从纯粹的业务视角看待问题，而从政治高度审视和把握问题的能力还显不足。在对某项重点民生领域专项资金进行审计时，我们发现部分资金存在拨付不及时、使用效益不高等问题。最初的审计报告侧重于从财经法规和资金管理制度层面分析原因、提出建议，但对这些问题背后可能存在的部门协同不力、干部作风不实等深层次政治生态问题挖掘不够，未能从巩固党的执政基础、维护群众根本利益的政治高度，向区委区政府提出更具穿透力的审计建议，导致审计的政治功能未能得到最充分的发挥。
三是防范化解重大风险的政治警觉性尚需增强。班子能够认真贯彻落实总体国家安全观，对审计领域可能出现的风险保持
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警惕。但在大数据审计等新兴领域，对数据安全、技术依赖等潜在风险的政治敏锐度还不够高。2025年在推进一项涉及全区多个部门数据归集的“智慧审计”项目时，班子主要关注的是如何打破数据壁垒、提高审计效率对于跨部门数据融合后可能带来的数据权属争议、信息安全泄露等潜在政治风险和社会稳定风险，前期论证和预案准备不够充分。在项目推进过程中，因数据安全协议细节问题与相关单位产生分歧，一度影响了工作进度，暴露出在运用新技术提升审计能力的同时，统筹发展与安全的政治思维和底线思维仍需持续强化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与审计实践结合不够紧密。班子坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”来学习，但有时存在“为了学习而学习”的倾向，在“学思用”贯通、“知信行”统一上做得还不到位。例如，在组织学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想时，班子成员在集中研讨中都能谈出深刻的认识和体会，但如何将这些思想精髓有效融入对领导干部经济责任审计的实践中，用以指导审计工作更精准地揭示体制机制弊病、促进权力规范运行，缺乏系统性的方法论和操作路径研究。审计实践中，仍较多地停留在财务收支的真实性、合规性层面，对于被审计领导干部所在单位政治生态的“画像”分析不够深入，理论学习成果向审计监督效能的转化率有待提高。
二是党性锤炼的自觉性有待进一步强化。班子成员能够自觉遵守党章党规党纪，但在时时处处用党性原则检视言行、修正偏差上，标准还不够高、要求还不够严。在日常工作中，偶尔会滋生“审计是业务部门，把业务干好就行”的片面认识，在党性修养上
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对自己的要求有所放松。有时在面对复杂疑难的审计事项时，首先想到的是法律法规和专业标准，而将党性原则作为分析问题、作出判断的根本遵循和首要标准，这一意识还需在内心深处扎根更牢。比如，在处理一项历史遗留的国有资产处置问题审计时，面对复杂的背景和多方利益交织，一度出现了畏难情绪，首先考虑的是如何规避审计风险，而不是以坚强的党性迎难而上、一查到底，反映出在关键时刻党性锻炼的“成色”还需淬炼。
三是弘扬和传承审计光荣传统和优良作风不够深入。审计机关作为党和国家监督体系的重要组成部分，肩负着特殊的政治责任和使命。班子在抓业务建设上投入精力较多，但在深入挖掘和传承审计队伍“忠诚、干净、担当”的红色基因和精神谱系方面，抓手不多、载体不新。2025年开展的几次主题党日活动，虽然程序规范，但形式上较为传统，对青年审计干部的思想触动和精神洗礼效果不够理想。未能将审计前辈们“较真碰硬、敢于斗争”的优良传统，通过更加生动鲜活的方式内化为全体干部的行动自觉，导致少数年轻干部在审计工作中存在不愿得罪人、不敢触碰矛盾的“佛系”心态，队伍的战斗力和精气神需要进一步提振。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够扎实。班子成员能够通过审计工作维护人民群众的利益，但在深入基层、体察民情方面仍有不足。审计工作大部分时间是与账目、数据打交道，深入一线与群众面对面交流的机会相对较少。在组织实施一项保障性安居工程跟踪审计时，审计组将主要精力放在了项目立项、资金使用、工程质量等环节的审查上，对于入住群众的居住体验、物业服务满意度、后续管理中存在的问题等“软件”方面，仅通过少量抽样问卷了解
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情况。这种“坐在办公室审民生”的方式，使得审计报告虽然数据详实、定性准确，但对群众的“急难愁盼”问题反映得不够充分、不够鲜活，与“四下基层”的要求相比，仍存在一定差距。
二是贯彻执行民主集中制不够严格。班子内部议事决策总体上是民主、科学的，能够严格执行议事规则。但在一些非重大、看似“程序性”的工作安排上，有时存在沟通酝酿不充分的情况。例如，在年初制定年度审计项目计划时，虽然经过了党组会审议，但在会前就个别项目的审计范围和重点，对分管领导和业务骨干的意见征求不够广泛。会上，主要负责同志对计划草案的背景和考虑解释说明后，其他班子成员讨论时附议多、提出不同意见少，导致个别项目在执行过程中，因前期论证不充分而需要进行中期调整。这说明在充分发扬民主、汇聚集体智慧方面，班子还需要营造更加开放、坦诚的氛围，防止“一言堂”的潜在风险。
三是运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。审计机关是依法治国的重要力量，班子成员都具备较强的法律素养。但在应对一些新情况新问题时，偶尔会表现出思维惯性，习惯于沿用过去的经验和做法，运用法治思维破解难题的自觉性不够强。在对某区属国有企业开展的专项审计调查中，发现该企业部分新拓展的混合所有制业务模式存在管理漏洞和潜在的国有资产流失风险。面对这种没有明确法规条文可以硬套的新问题，班子一度在如何定性、如何提出切实可行的审计建议上感到棘手，习惯性地想在现有制度框架内寻找答案，而不是主动运用法治思维，从国有资产保值增值、防范化解风险的立法精神和原则出发，进行前瞻性、建设性的分析研判，这在一定程度上影响了审计建议的精准度和可操作性。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱。随着工作经验的积累，班子的工作方式日趋稳健，但敢闯敢试、敢为人先的劲头相比以往有所不足。在推进审计全覆盖的过程中，对于一些长期存在、成因复杂的“硬骨头”，有时会产生先易后难、暂时回避的想法。例如，在对某项跨部门、跨领域的重大政府投资项目进行绩效审计时，由于该项目涉及多个主管单位，数据口径不一，责任边界模糊，审计取证和评价难度极大。班子在研究审计方案时，曾有过将审计重点放在程序合规性等相对容易操作的方面，而对最关键但最复杂的项目整体效益评价进行模糊化处理的想法，这反映出在面对真正的难点、堵点问题时，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神和一抓到底的韧劲。
二是树立和践行正确政绩观存在偏差。班子能够坚持“干字当头”，努力推动各项审计工作取得实效。但对“显绩”和“潜绩”的认识还不够均衡，有时不自觉地将工作重心向容易出成果、看得见摸得着的项目倾斜。2025年，在审计资源有限的情况下，我们在项目安排上，投入了较多力量在一些社会关注度高、容易形成审计成果的财政资金审计上，而对于需要长期跟踪、短期内难见成效的自然资源资产离任审计、生态环保资金审计等关乎长远发展的“潜绩”项目，投入的人员和精力相对不足。这种选择性作为，虽然在短期内提升了审计工作的“显示度”，但从长远看，不利于全面履行审计监督职责，为实现区域可持续高质量发展提供坚实保障。
三是服务高质量发展的能力本领有待增强。面对新发展理念和高质量发展要求，班子成员普遍感到知识储备、专业能力存在短板，存在一定的“本领恐慌”。在审计实践中，这种短板表现
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为监督的视野和格局不够开阔。比如，在对某高新技术产业园区的财政补贴资金进行审计时，我们的审计评价标准更多地停留在资金是否合规拨付、企业是否按规定使用等传统维度，对于如何评价财政资金在引导技术创新、促进产业链强链补链、培育新质生产力等方面的综合效益，缺乏科学有效的评价指标体系和审计方法。审计报告虽然揭示了一些财务管理不规范的问题，但未能从更高层面为区委区政府优化科技创新扶持政策、推动产业转型升级提供有价值的参考，服务中心大局的精准度和有效性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导存在逐级递减现象。局党组能够认真履行全面从严治党主体责任，对党风廉政建设工作有部署、有要求。但有时满足于开会发文、签订责任书，在压力传导上还不够到位，存在“上热中温下冷”的现象。班子成员对分管科室的廉政风险点排查和日常监督提醒抓得不够紧、不够细，与分管科室负责人廉政谈话多是节点前的常规提醒，针对岗位特点和个人情况的“咬耳扯袖”式精准监督较少。这导致个别干部依然存在“小节无害”的错误认识，对严格执行审计“八不准”工作纪律的极端重要性认识不足，廉洁从审的防线筑得还不够牢固。
二是整治形式主义、为基层减负不够彻底。班子认真贯彻落实中央关于整治形式主义为基层减负的要求，在精简文件会议、优化审计流程方面采取了一些措施。但在某些方面，仍有改进空间。例如，为了体现审计工作的规范性和严谨性，我们要求业务科室提交的审计报告和底稿材料格式统一、要素齐全。但有时对“规范”的要求过于僵化，导致审计人员花费大量时间在调整报告格式、补充非关键性程序材料上，增加了不必要的工作负担。在向被审计单
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位征求意见时，虽然简化了程序，但偶尔还是存在沟通解释不充分，导致对方为了回复审计报告，需要内部层层开会研究，无形中增加了基层单位的负担。
三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。班子高度重视干部队伍建设，坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向。但在抓常抓长、防微杜渐的日常监督管理上，还存在一些薄弱环节。对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注不够，廉政家访等制度落实不到位。对于干部在网络空间的言行，虽然有原则性要求，但缺乏有效的监督和引导机制。2025年，我们发现个别年轻干部在社交媒体上发表了一些不当言论，虽然未造成严重影响，但暴露出我们在加强干部全方位、全周期监督管理上还存在盲区，对可能出现的苗头性、倾向性问题抓得不够早、不够小。
二、原因剖析
经过深刻反思，上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但根源在于思想深处的主观原因。
一是理论武装的深度和“内化”程度不够。虽然能够坚持学习党的创新理论，但往往满足于学过了、知道了，在真学真懂、真信真用上下的功夫还不够深。对习近平新田中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论钻研得不透，未能完全将其转化为指导审计工作的强大思想武器和行动自觉。导致在面对新形势新任务时，思想观念、思维层次、工作格局跟不上时代发展的步伐，想问题、作决策、抓工作的政治站位不够高，运用新思想破解审计工作难题的能力不足，这是产生一系列问题的总根源。
二是宗旨意识和为民情怀树得不够牢固。作为党员领导干部，虽然对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题有清醒认识，
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但在实际工作中，与群众的直接联系少了，深入一线调查研究的习惯有所淡化。有时坐在办公室听汇报、看材料多，走进田间地头、工厂车间，与群众面对面交流少，导致对基层的真实情况和群众的真实感受了解不深不透。在审计工作中，更多地是从宏观层面、政策层面考虑问题，对群众的个体感受和具体困难体察不够，导致一些民生审计项目未能完全踩在群众的“心坎”上，这是群众路线践行不到位的思想根源。
三是自我革命和斗争精神有所懈怠。随着任职时间的增长和工作环境的相对稳定，内心深处滋生了“求稳怕乱”的思想，锐意进取、攻坚克难的劲头有所减退。对于一些老大难问题，习惯于用常规方法去应对，缺乏打破常规、创新突破的勇气和决心。在管党治党上，有时碍于情面，不愿较真碰硬，对一些苗头性问题批评教育不够严厉，存在“好人主义”思想。这种自我要求放松、斗争精神减弱的状况，是导致工作标准不高、担当作为不足、管党治党不严的重要原因。
四是纪律规矩的“高压线”意识有所弱化。能够带头遵守党的各项纪律规矩，但在持之以恒、常抓不懈上做得还不够。对中央八项规定精神的长期性、复杂性认识不足，认为经过多年整治，“四风”问题已得到根本遏制，产生了一定的松劲心态。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现研究不深，抵制和纠治的措施不够精准有力。在执行制度规定上，有时存在一定的灵活性和变通思想，总认为只要不碰“红线”、守住“底线”就行，对一些程序性的规定执行不够严格，这是作风建设不够扎实、内部管理不够规范的深层原因。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习党的二十届四中全会等最新精神。班子成员带头读原著、学原文、悟原理，不仅要知其然，更要知其所以然。建立理论学习与审计实践深度融合机制，定期举办专题研讨会，围绕如何运用党的创新理论指导审计工作破解高质量发展中的难点、堵点问题，形成一批有深度、有价值的研究成果和制度规范，切实将学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
二是牢固树立宗旨意识，在服务为民上展现新作为。深入践行以人民为中心的发展思想，将群众满意度作为检验审计工作成效的根本标准。完善“审计+调研”工作模式，规定凡是涉及重大民生资金和项目的审计，班子成员必须带队深入一线，开展不少于三分之一时间的实地走访，直接听取群众意见。在审计报告中，增设“群众急难愁盼问题反映及建议”章节，推动审计监督从“查账”向“为民”深度延伸。通过扎实有效的审计工作，切实解决好群众关心关注的教育、医疗、养老、社保等领域的突出问题，让人民群众在审计监督中有更多的获得感、幸福感、安全感。
三是大力弘扬担当精神，在履职尽责上实现新突破。聚焦高质量发展这一首要任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，主动将审计工作融入全区发展大局。班子成员带头啃“硬骨头”、涉“险滩”，围绕防范化解重大风险、政府投资项目绩效、国有企
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业改革等重点领域，敢于揭示深层次体制机制问题。鼓励和支持审计干部在法定职权范围内大胆探索、创新实践，特别是在大数据审计、智慧审计等领域，建立容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。通过精准高效的审计监督，为区委区政府科学决策提供可靠依据，为实现“十五五”良好开局贡献审计智慧和力量。
四是坚定不移推进全面从严治党，在作风建设上取得新成效。严格履行“一岗双责”，班子成员要将管党治党责任与分管业务工作同谋划、同部署、同落实。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，对“四风”隐形变异问题露头就打、寸步不让。深入推进整治形式主义为基层减负工作，对内优化审计流程、精简文书材料，对外加强与纪检监察、巡视巡察等部门的协作配合，建立监督成果共享机制，切实减少重复检查，提高监督效能。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，努力锻造一支让党放心、人民信赖的经济监督“特种部队”。
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