三组党建引领基层治理写作提纲
提纲预览：
建强组织体系，筑牢治理“一盘棋”。
优化基层网格，织密治理“一张网”。
健全服务功能，绘好治理“同心圆”。
打造品牌特色，激活治理“新引擎”。
突出机制牵引，筑牢治理“一盘棋”。
突出力量配置，建强治理“先锋队”。
突出难点破解，激活治理“新引擎”。
突出服务提升，绘好治理“同心圆”。
站好“扫描岗”，充实“源头活水”。
站好“入关岗”，打造“精兵强将”。
站好“教育岗”，积淀“红色底蕴”。
站好“机制岗”，消除“监管盲区”。
正文：
第1篇：“四项举措”强化党建引领社区治理
今年来，*县坚持以党建引领为统揽，以“四项举措”为抓手，在组织体系建设、优化基层网格设置、健全服务功能、打造品牌特色上持续发力，不断推动党建引领社区治理提质增效。
建强组织体系，筑牢治理“一盘棋”。坚持高位推进，成立县委基层党建引领基层治理领导协调机制，深入落实城市基层治理党建联席会议、县级党员领导干部包联社区、“五联双报到”工作机制，通过召开联席会、走访调研、跟踪指导等形式，强化条块结合、部门协同，夯实部门和行业单位参与基层治理工作的责任。持续优化社区“大党委”设置，聘任33名兼职委员，召开城市基层党建联席会议9次，签订共驻共建协议59份。调整4名优秀年轻科级干部充实到社区领导班子，补充招聘社区专职工作者16名，专职网格员13名，从专职社区工作者中招录事业编制干部1名，全面落实社区13万元办公服务经费和专职社区工作者住房公积金待遇。
优化基层网格，织密治理“一张网”。整合社区各类网格业务，优化调整网格12个，微网格38个，全覆盖成立网格党支部，配备专兼职网格员124人，确定党员中心户133户、党员家庭户970户，引导老党员、老干部等自治力量主动融入网格，党员干部下沉网格，民警、消防、应急等社会力量进驻网格，志愿者、社会组织等辅助力量深入网格，打造多元化网格队伍体系，凝聚工作合力，提升服务质量。优化完善“平急结合·应急支援”志愿服务机制，全县73个机关企事业单位、1100余名在职党员深入居民小区开展政策宣传、医疗义诊、文明建设、环境整治等共建共驻活动，形成“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的良好局面。今年以来，累计开展志愿服务活动90余场次、认领“微心愿”140余个，帮办代办服务事项65件。
健全服务功能，绘好治理“同心圆”。充分发挥网格员优势，依托“网格化+信息化+铁脚板”机制，通过线上网格群+线下勤走访的方式，多渠道搜集群众诉求，推行“1+1+N”帮办代办等服务模式，“点对点”开展网格化服务。注重倾斜关爱鳏寡孤独等特殊群体，打通服务最末梢。积极推行“网格吹哨、部门报到”机制，充分发挥驻区单位职能作用和在职党员特长，实施“党组织+网格员+志愿者”联合作战模式，做到网格发现、社区呼叫、部门协同、分级处置，全方位破解民生难题，切实做到“需求在网格发现、资源在网格下沉、问题在网格解决”。今年以来，累计开展安全生产、消防隐患排查130余次、受理化解矛盾纠纷60件、为解决群众问题50余件。成功引进1家物业企业，解决xx长期没有物业的现状，在6个楼院小区采用“先服务后付费”的方式，开展物业服务试点，建立党建引领下的居委会、业委会、物业服务企业协调共治机制，全县16个住宅小区物业服务覆盖率达%，业主委员会组建率达%。
打造品牌特色，激活治理“新引擎”。坚持以基层党建为引领，以深化治理为核心，以群众需求为导向，探索开展以“微网格、微力量、微心愿、微服务、微治理”为主要内容的“五微精治”行动，以团结社区和新村社区为试点，精心打造2个社区党组织“书记工作室”，推动治理重心下移、力量下沉、资源下放，形成“党建引领、多元参与、平急结合、共建共治”的社区治理新格局。组织开展“阿帕合唱团”“冬梅广场舞队”等特色文艺、民族团结进步活动，打造“团结共建·共建团结”“心手相牵·聚力金山”“书记下午茶”“周五说事日”“幸福党建来敲门”“冬不拉宣讲小分队”等特色品牌载体，不断满足居民群众个性化、差异化的需求，全力打造“共建共治共享”的基层治理新格局，全面提升人民群众的获得感、幸福感。
第2篇：“四个突出”助力城市基层，党建引领基层治理
今年以来，*县围绕基层治理体系和治理能力现代化建设目标，以加强基层党组织建设为关键，以强化党建引领基层治理作用为重点，坚持“四个突出”，完善制度机制、补齐治理短板、破解突出问题，引领全县城乡基层治理全域提升。
突出机制牵引，筑牢治理“一盘棋”。组织召开县委党的建设工作领导小组会议暨基层党建引领基层治理领导协调机制会议，对城市基层党建工作作出具体安排部署，构建了上下联动、齐抓共管的党建工作格局。制定印发《xx县基层党建引领基层治理2023年工作要点》《xx县基层党建基础建设攻坚行动若干措施的通知》，挂图推进落实。深化基层党建引领基层治理工作，在县委基层党建引领基层治理领导协调机制下设六个专项工作组，明确工作任务，细化牵头单位和牵头部门，定期听取各专责组工作进展情况汇报，强力推进任务落实。
突出力量配置，建强治理“先锋队”。积极推进社区干部专业化建设，选聘专职社区工作者19名、专职网格员12名、兼职网格员39名，充实基层力量。拓宽业务培训渠道，组织社区党组织书记、社区工作者及党务干部赴省外进行学习交流、实地观摩，深入学习城市社区综合管理的先进思路和创新做法，补足“精神之钙”。推行“导师帮带制”，红柳湾镇班子成员和社区党组织书记与19名专职社区工作者建立帮带关系。通过思想上“引”、思路上“捋”、业务上“带”、作风上“传”，教方法、压担子，面对面传授指导，督促帮带干部收集社区民情线索、调处矛盾纠纷，提高业务能力。
突出难点破解，激活治理“新引擎”。积极构建“一核引领多网融合五化共推”城市基层党建综合体，优化“平急结合·应急支援”志愿服务体系运行机制，定期召开联席会议，坚持从“小切口”入手，创新推行以“微网格、微力量、微心愿、微服务、微治理”为主要内容的“五微精治”行动，通过“群众点单、社区下单、党员接单”的“三单制”服务，在职党员认领“微心愿”50余个，为居民群众办实事70余件。探索引进物业企业，在5个楼院小区开展物业服务试点，建立完善党建引领下的居委会、业委会、物业服务企业协调共治机制，有效破解了xx县楼院小区长期无物业的情况。
突出服务提升，绘好治理“同心圆”。织密组织体系，调整优化社区网格12个，配备网格员124名，构建“社区党委-网格党支部-党员中心户-党员”四级组织体系，把党组织的触角延伸社区的每个角落。深化推进“五联双报到”工作机制，组织65个共驻共建单位和1100余名在职党员到社区报到，签订共驻共建协议，主动认领岗位职责，参与基层治理，协助社区做好各项工作，组织开展政策宣讲、环境整治、纠纷调解、法律援助、医疗保健、治安巡逻等志愿服务活动110余次，驻区单位主动承诺为群众办理党建实事30余件。
第3篇：站好“四班岗”，促进发展党员“提质增效”
发展党员工作是党的事业的“第一班岗”，是党员队伍建设的重要部分，是确保党的事业后继有人的根本大计。今年以来，红柳湾镇民主社区认真贯彻习近平总书记关于加强党员队伍建设的重要指示精神，严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，站好“四班岗”，做好发展党员工作，确保党员队伍葆活力、焕生机，扛起新的使命大旗。
站好“扫描岗”，充实“源头活水”。始终坚持“聚天下英才而用之”的原则，对群众基础好、思想要求进步的各类优秀人才，早发现、早关心、早育苗，积极主动做好教育引导工作，及时把表现突出的入党申请人确定为入党积极分子，不断充实后备力量，建立动态管理机制，及时疏理“蓄水池”，始终保持一池活水。坚持突出重点领域，抓住重点群体，加大对两新组织、物业服务企业从业人员等群体发展党员力度，注重向回乡创业人员、返乡大学生、退役军人、致富能手等群体倾斜，培养和发展先进性、代表性强的优秀分子入党，积极发展35周岁以下优秀青年，促使党员队伍结构更加优化合理。截止目前，确定入党积极分子3人，确定发展对象3名，接收预备党员1名。
站好“入关岗”，打造“精兵强将”。坚持预防为主的原则，切实把好发展党员“入口关”，划出发展党员“红线”，谨防“带病入党”。认真落实党章和《发展党员工作细则》规定，将从严要求落实到全过程各环节，确保在数量增加的同时，程序不少、质量不减、标准不降。配合镇党委严格执行发展党员政审联审制度，通过征求纪委监委、法院、公安局、信访局等8家联审单位意见建议，对新发展党员开展“逐人过筛子式”联审，对不符合入党资格条件的一律“挡在门外”，从源头上防止“带病入党”。建立健全和严格执行推优制、培训制、票决制、公示制、备案制等一系列发展党员制度，形成环环相扣的程序“链”条，有效保证了新发展党员的质量。
站好“教育岗”，积淀“红色底蕴”。坚持将预备党员转正与培养发展对象两个环节放在同等重要位置，从严从实加强教育管理，确保党员发展工作顺利完成“闭环”。抓好理论教育。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章以及发展党员程序列为重点学习内容，定期组织入党积极分子和发展对象集中培训并进行应知应会测试。抓好“传帮带”教育。充分发挥老党员先锋模范作用，在学习工作中传授经验技能，在日常生活中推动养成良好品格。严格落实培养联系人和入党介绍人责任，结合前期谈话了解情况，对入党积极分子和发展对象进行动态跟踪培养，不断增强政治觉悟。抓好实践教育。及时引导帮助入党积极分子及发展对象参加党内政治生活、参与志愿服务等活动，注重在工作生活中对发展党员现实表现情况进行考察、纪实，进一步引导其增强党性意识、端正入党动机、明确入党初心。
站好“机制岗”，消除“监管盲区”。将发展党员工作列入党组织书记抓基层党建工作内容，推动党组织责任上肩、任务落实。对发展党员5个环节25个步骤实行全程纪实管理，做到每个环节有据可查，每个步骤有人把关，着力使发展党员管理由“结果监督”向“过程监督”转变，确保发展党员透明规范，源头可溯。每季度组织入党积极分子、发展对象及预备党员参加警示教育学习，用“身边事”教育“身边人”，筑牢思想防线。建立健全党组织责任清单，压实党组织书记责任，定期开展违规违纪发展党员排查工作，按照“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，重点排查发展党员工作中弄虚作假、“带病入党”“人情党员”等违规违纪问题，严肃发展党员工作纪律，完善责任追究制度，划清发展党员“高压线”。