人力资源部职能概述精编4篇

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人力资源部职能概述【第一篇】

职责

1.、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划；制订及完善人力资源管理制度；主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。

2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、《劳动合同》等。

3.、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。

5、 根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。

6.、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。

任职资格

1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验；

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力

人力资源部职能概述【第二篇】

1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，根据公司发展战略和经营目标，制定集团人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施；

2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；

3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出；

4、搭建人力资源管理架构，建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力；

5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；

6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划；

7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。

8、公司规定本岗位的其他工作职责。

人力资源部职能概述【第三篇】

负责ehr考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行；

协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作；

完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案；

根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划；

协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析；

按iso质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析；

协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作；

负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(a角色);

完成领导交办的其它工作。

人力资源部职能概述【第四篇】

职责：

1.负责公司年度人力资源整体战略规划；

2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3.负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4.负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

6.负责绩效管理体系建设；

7.薪酬管理；

8.员工关系管理；

9.企业文化建设；

10.部门人员管理。

任职要求：

1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；此岗位为主

年以上人力资源从业经验，3年以上五人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块，

3.热爱企业、热爱本职工作，有工作激情和奉献精神；

4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力；

5.熟悉国家相关法律法规，熟练电脑基础技能操作；