人力资源部职能概述(精彩4篇)
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人力资源部职能概述【第一篇】
职责:
1.负责公司年度人力资源整体战略规划;
2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责制定招聘计划和程序,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4.负责制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5.负责职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
6.负责绩效管理体系建设;
7.薪酬管理;
8.员工关系管理;
9.企业文化建设;
10.部门人员管理。
任职要求:
1.统招大学专科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业;此岗位为主
年以上人力资源从业经验,3年以上五人以上部门管理经验,精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块,
3.热爱企业、热爱本职工作,有工作激情和奉献精神;
4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力;
5.熟悉国家相关法律法规,熟练电脑基础技能操作;
人力资源部职能概述【第二篇】
职责:
1、负责根据公司发展战略,协助完成公司整体人力资源规划工作;
2、负责协助搭建公司人力资源管理体系,建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;
3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算,并进行实时管控;
4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;
5、负责部门内部的组织管理和团队建设;
6、负责下属员工的培训和考核,以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;
7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;
任职资格:
1、本科以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。
2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。
3、优秀的沟通协调能力,人际关系敏感度,人力资源专业度。
人力资源部职能概述【第三篇】
1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;
2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;
3、 专项的数据统计、分析、整理的工作;
4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;
5、 协助完成员工档案管理,查漏补缺;
6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;
7、负责项目基层员工招聘,办理员工入职、员工入职引导;
8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);
9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;
10、负责员工培训的组织和实施;
11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部职能概述【第四篇】
1、全面统筹规划集团人力资源发展战略,根据公司发展战略和经营目标,制定集团人力资源战略规划,合理调配、补给集团的人力资源,并监督实施;
2、参与集团经营管理及重大问题决策,为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;
3、负责指导人力资源整体预算的制定,监控人力资源成本费用支出;
4、搭建人力资源管理架构,建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度,并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行,提升集团核心竞争力;
5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
6、根据公司总体发展要求,指导并优化下属公司整体人力资源发展规划;
7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力,树立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司规定本岗位的其他工作职责。