人力资源部职能概述3篇

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人力资源部职能概述1

1. 根据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；

2. 组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度；

3. 制定公司年度人力需求计划，编制年度预算，提出内部人员调整方案，促进人员优化配置；

4. 制定招聘计划、招聘程序，进行面试、筛选，做好部门间的协调工作，并通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

5.根据公司对绩效管理的要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉；

6. 制定薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪、晋升评审，合理控制人力成本，拟草公司年度薪资调整方案；

7. 熟悉本部门的各项业务，指导提升本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施；

8. 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

9. 负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感；

10. 维护公司与相关政府机构和部门的良好关系；

11. 完成集团下达的其它有关人力资源的工作。

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人力资源部职能概述2

1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，根据公司发展战略和经营目标，制定集团人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施；

2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；

3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出；

4、搭建人力资源管理架构，建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力；

5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；

6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划；

7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。

8、公司规定本岗位的其他工作职责。

人力资源部职能概述3

职责：

1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作；

2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行；

3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控；

4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作；

5、负责部门内部的组织管理和团队建设；

6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作；

7、负责与公司内外部的沟通和协调工作；

任职资格：

1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。

2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。

3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。