化妆品市场的新趋势【精选8篇】
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化妆品市场的新趋势【第一篇】
在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，人力资源管理在有十大新趋势。
趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。
在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，企业要想抢占先机，没法瞄准了再开qiang。只有人，才有可能根据前线的炮声，即时判断、快速反应。
趋势之二：从“人力资源管理”到“人才管理”，从“效率式量变”到“效果式质变”，关键人才的重要性进一步凸显，往往是千军易得一将难求。
hr最重要的工作就是满世界去找人，一个优秀人才顶两三个人，甚至顶十个人用。
趋势之三：企业是有组织的人类生活的版本，乡村、部落、氏族是版本，“自由人的自由联合”是版本，现在则要谋求兼顾，一方面从“人才为我所有”到“人才为我所用”，另一方面则要建立亲情原乡。
企业家要兼顾两种思维：一种是基于全社会范围的人才观，像小米公司倡导的“粉丝即员工”;另一种是退回版本，建立亲情原乡，真的要有一点“亲”的感觉。
趋势之四：hr部门模式转型提速，从“选育用留”模式，到“三支柱”模式，即业务伙伴(hr-bp)、共享中心(hr-ssc)、专家中心(hr-coe)。
传统hr专员将面临淘洗，其职能或被直线经理吸收掉，或被信息技术替代掉。传统hr或者转业务，或者走专家路线。
趋势之五：数据化人力资源管理是大势所趋，基于算法的精确匹配已全面波及招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域，以后会日趋深化。
运用人力资源管理软件记录和积累员工个性数据，依据数据对员工进行个性化管理，将是未来的发展趋势。
趋势之六：从企业办大学到企业变大学，从经营产品的企业转变为经营知识的企业，新一轮企业大学的发展趋势是群众教育群众、视频化、app化、自主开发案例。
淘宝大学、万达学院、京东大学等企业大学的共同特点是让培训变得更加“有用”，更“轻”，提倡微学习、微培训、微分享。
趋势之七：新生代员工真实到来，90后大批步入职场，受到时代、家庭财富积累、“421”家庭结构的影响，这是一批不差钱的员工，带来了新的挑战。
这就要求企业做出相应调整：其一，去威权化，真正尊重人才;其二，更加强调工作本身的意义和营造好玩的组织氛围;其三，树立职业荣誉感。
趋势之八：划小核算单元和推行管理会计，渐成绩效管理中的常规动作，赋责任于人，责权利高度统一，对知识型员工的管理要“放权、让利、给名、施爱”。
知识型员工是天然的复合型员工，他们渴望通过个人可控的工作业绩来证明自己。
趋势之九：人力资本进入股权化时代，从资本雇佣人才到人才雇佣资本是知本主义下的新常态，对人的管理重新面对体制检验。
人们开始越来越认可：关键人力资本比财务资本更为重要，需要优先投资，令其享有剩余价值索取权。
趋势之十：时代呼唤企业家精神，但要从“企业家的企业”转变为“企业的企业家”，以组织能力获得“可持续竞争优势”。
化妆品市场的新趋势【第二篇】
知识经济以及信息化技术的双重影响之下，企业的人力资源管理也出现新的变化，有了新的发展趋势，这也是人力资源管理发展与变革的一个必然趋势。知识经济下的人力资源管理与网络时代的人力资源管理都使人力资源管理部门的职能发生了深刻变化，使人力资源管理成为了企业战略管理的关键环节。
(1)更加注重员工的实际能力。在知识经济下，市场需要大量的既有学历又有能力的高素质人才。在企业招聘的时候，已经开始了单看重学历，向既看重学历更看重能力的转变;向注重人才自身能力的开发，提高人才自身素质的转变。
(2)注重综合性人才的开发。知识经济时代中人才的一个显著特征就是知识的综合化、复合化。例如技术岗位的'人员既懂技术，又要懂管理;财务管理人员既懂财务管理，又要懂战略策划;企业的法律顾问既懂国内法律政策，又要懂国外法律法规;研发部门既具备独立科研创新的能力，又具备将知识转化成商品能力。因此，在知识经济下企业注重复合型、综合性人才的开发。
(3)更加重视挖掘员工的潜力。一般而言，人的能力可以分为显能与潜力。显能主要指的是人们为了生存而具有的各种技能，是经过多年的开发形成的一种人力资本;相对于显能来讲，潜力是蕴藏于基本技能当中的，既能够因为开发而产生物质财富或者精神财富，也能够因为受到某些原因得影响而白白得损耗人力资源管理的新趋势人力资源管理的新趋势。因此，知识经济下企业在注重开发员工的显能基础之上，加强了对员工潜力的充分挖掘。
(4)规划员工的职业生涯。知识型的员工对于职业道路选择并不仅仅是局限于某一个组织，希望在自身的专业领域能够不断的成长。所以，第一企业要为知识型的员工提供一个合理的、科学的职业生涯的规划。例如设置一些与专业职务及薪资相挂钩的企业内部技术的职称，使员工在企业的内部就可以得到广阔的发展空间。第二，要完善员工的培训体系，员工培训对企业来讲是增强竞争力的内在因素，对员工来说则是他们自身不断进步的一个阶梯!。
(1)网络招聘。网络招聘与传统的招聘形式相比具有办理手续方便简单，受众目标性强，行动迅速，录用、处理、反馈的时间较短等优点。在互联网广泛应用之下，一方面全世界的人才通过网络招聘可以在世界各地找到理想工作;另一方面，企业也可以通过网络招聘在全球范围之内寻找理想人才。网络招聘不仅突破了传统招聘的时空阻隔，使大量的优秀人才在网上流动起来，而且求职者也能够随时随地的与企业进行联系，获取最新的信息。通过网络招聘，提高了供需双方的效率，也降了招聘费用。
(2)网络培训。在网络时代，企业的培训也打破了传统培训的局限，各个地区的员工无需赶到培训地点，就可以通过网络在本地区接受异地网上培训。同时，企业的员工还可以根据自己的实际情况，不受时空限制，在网络上寻找符合自身情况的内容进行自主的学习，不断拓宽技能与知识的广度和深度。通过网络员工之间不仅可以进行在线交流、探讨，企业也可以在线提供疑难解答。通过网络培训，降低了企业的培训成本。
通过网络沟通，不但可以避免传统的人事管理当中形式化的上下级沟通，而且能够更好地构建企业文化，增强企业凝聚力，激发员工的创造力和积极性，促使企业的经营管理水平不断地提高。
(4)网络绩效考核。传统的绩效考核模式往往流于形式，并且容易挫伤优秀人才积极性，为了避免这些现象，企业可以利用内部网络来进行绩效考核，不仅主管部门可以很快地看到来自各个部门或者地区的下属定期要交的工作报告，而且员工的考核以及述职也可以在网络当中进行。在线的评估系统可以实时地录入企业所有员工的评估资料，通过强大的处理能力可以出具各种数据分析报告，为企业的管理及时提供依据。网络绩效考核的优点主要有，员工可以通过在线的考核工作知道自己的考核过程，也了解了企业对他们的期望;内部网上发布进行考核的通知，这样使企业的考核工作非常容易形成统一;在内部网上进行考核的记录管理。
化妆品市场的新趋势【第三篇】
1)这是面试的必考题目。2)介绍内容要与个人简历相一致。3)表述方式上尽量口语化。4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。5)条理要清晰，层次要分明。6)事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况?
1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2)简单地罗列家庭人口。3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。4)宜强调父母对自己教育的重视。5)宜强调各位家庭成员的良好状况。6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。7)宜强调自己对家庭的责任感。
3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?
大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4、你认为自己最大的弱点是什么?
1)不宜说自己没缺点。2)不宜把那些明显的优点说成缺点。3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5)可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、哪位人物对你影响最大?
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
7、你有什么业余爱好?
有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
9、告诉我三件关于这公司的事情?
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
10.你为什么要来我们公司工作?
很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。
12.你对公司有什么问题要问的?
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，是要在了解的基础上进行深入探讨。
化妆品市场的新趋势【第四篇】
摘要：随着社会的飞速发展，我国餐饮业的市场前景越来越广阔。
但同样，社会发展的新形势也为餐饮业的发展提出了更高的要求，餐饮企业只有面向社会、面向市场，面向广大的消费者，才能获得更可观的利润，获得长远的健康发展。
化妆品市场的新趋势【第五篇】
在网络时代，网络作为信息的存储载体为用户提供的是各种来自internet网络服务器上的虚拟信息，而不是实实在在的实体形式的信息。信息的存储和检索更加方便，而且存储信息密度高、容量大，可以无损耗地被重复利用。
以多媒体为内容特征。
网络上的信息资源的存储和处理采用文本、超文本、多媒体和超媒体形式。超文本技术，尤其是多媒体和超媒体技术的发展和应用，使得网络信息的组织方式不仅以知识和信息为基本单元，而且充分展示这些单元之间的逻辑关系。网络信息资源也由传统的顺序、线性排列发展到可以按照信息自身的逻辑关系组成相互联系的、直接的、非线性的网状结构。
传播方式具有多样性、交互性。
多样性、交互性是网络信息传播的一大特点，具体体现在它具有主动性、参与性、交谈性和操作性。网络信息的流动是多样的、双向的和互动的。
数量巨大，内容丰富。
网络学术信息资源分别存储在各国、各地区的服务器上，它跨越领域、地域、国界的限制，通过因特网就可以获得。因特网是一个基于tcp/ip协议联结各国、各机构的数万计算机网络的通信网，是一个集各种信息资源为一体的信息资源网，因此网络信息数量巨大，内容丰富。
共享程度高。
由于信息存储形式及数据结构具有通用性、开放性和标准化的特点，在网络环境下，时间和空间范围得到了最大限度的延伸和扩展，用户只要将自己的电脑联入互联网，就可以共享信息资源。多个用户可以同时共享一份信息资源。
免费使用。
网络学术资源绝大部分是可以免费使用的，免费使用的网络学术资源有效地刺激了用户的信息需求，从信息需要的角度也拉动了网络信息资源有效、合理的配置。对图书馆而言，对免费学术资源的检索和利用还可以将其本土化为图书馆的虚拟馆藏，这是一种十分经济且能迅速丰富馆藏资源的手段。
稳定性差，管理难度大。
在因特网上，学术资源的变化、消失难以预测，有的网络学术资源瞬息即逝，有的有了新版本而将老版本的信息删除，网络学术信息资源缺乏稳定性。网络信息的发布有很大的自由度和随意性，缺乏必要的过滤、管理和质量控制，所以，网络信息资源良莠不齐，管理难度大。
化妆品市场的新趋势【第六篇】
2012年是留学行业迅速增长的一年，国外的优质教育资源吸引了越来越多的学生和家长，出国留学市场增长态势有目共睹。2013年各留学热点国家继续纷纷出台利好“新政”，留学热将持续升温。为更好地服务于广大读者的国际教育梦想、留学及移民需求，记者采访留学专家，为您解读、解析2013留学新趋势和各国留学新政策，希望能为您的留学梦想及各项实际准备工作提供些许帮助。
新趋势·美国：留学迅猛发展。
目前，中国留美学生总数约占美国国际生总数25%，且越来越呈现低龄化趋势，据2012年年末美国教育协会发布的“开放门户报告”显示，2011～2012年赴美读本科的中国学生人数增加了31%，这是12年来留美本科生数量第一次超过研究生数量;赴美读高中的中国学生人数近年来也呈直线上升趋势。留学专家预测称，未来几年，申请美国高中留学的竞争将更加激烈，学生和家长须提前规划。
留学专家表示，对于想去美国留学的学生来说，时间上早安排，把握申请时机，提早行动，如果与自己梦想的学校有误差时，还有时间再申请其他不错的学校;对于择校方面，学校排名很重要，但是将来能够顺利就业更是王道，所以找准优势和定位，对于专业方面，不要盲目跟风，选择所谓的“热门专业”，而应该冷静理智地看待自己所选择的专业;在材料准备上可由专门的文案老师根据学生自身进行“适度包装”，扬长避短，突出学生的优势，从而让学生更加顺利地进入自己梦想的学校。
2、政策宽松吸引更多人赴美。
美国总统奥巴马连任后的第一份国情咨文中谈及美国教育时称“……要重新设计美国高中，让它们能更好地提供给毕业生一种满足高科技经济需求的机会。我们将奖励与新大学及新雇主建立伙伴关系的高中——这些技能是当今和未来的雇主正在寻找的……”专家解读，这为留学行业提供了很利好的信号，让我们看到了未来美国高中教育发展的良好趋势。
据专家介绍，2013年，美国政府将延续中国学生赴美留学签证的宽松政策，部分美国知名院校加大针对国际学生的奖学金配额，以此鼓励更多优秀的国际学生赴美学习深造。
3、签证简化流程服务更贴心。
2月20日，美国驻华大使骆家辉大使宣布，从3月16日开始，美国驻华大使馆和所有领事馆将开始实施新的签证申请系统。新系统将使申请签证更加便捷便宜，从而为赴美留学的学生在签证方面提供更加便利的服务。
据专家介绍，实施美国签证申请新系统后，将大大简化申请流程，节省申请人的时间、精力及财产，可享受来自美国大使馆的更贴心的服务。专家补充说，随着美国留学申请人数的逐年增多，美国大使馆在中国的签证办理服务也日益完善。据了解，美国驻华使团2012年处理了超过134万份非移民签证申请，签证申请的通过率高达90%。
新趋势·英国：留学门槛提高。
1、英国院校录取要求提高。
随着每年赴英留学生数量的不断增加，英国名校申请竞争愈发激烈，部分名校会比较倾向于录取国内211工程或985计划院校的学生，有些倍受追捧的商学院甚至只考虑国内排名前一百院校的学生。个别院校和专业也提高了对雅思成绩的要求，由原来的分提高至分。
据留学专家介绍，申请人数的激增带来的最大一点变化就是录取标准的提高，尤其是会计金融类热门专业。有些英国名校，像全球商学院顶尖的实力甚至可以比肩牛津、剑桥的谢菲尔德大学2013年对国内学生明确要求学校背景必须为211系列;想申请兰卡斯特大学会计金融专业的同学则必须提交gmat(经企管理研究生入学考试)成绩等等。
2、监管力度加强。
英国边境管理署加强了对招收海外学生的教育机构的监管力度和对学生签证被滥用的打击。使馆严查签证的同时，英国边境管理署也新推出了对国际学生的“真实度面试”。专家介绍说，面试问题主要也是围绕学生自身的学术背景、对所申请课程的了解程度、未来的计划以及资金来源等方面。这就更提高了英国签证的真实性和公正性，同时也要求申请者需要更加严谨地准备自己的材料。
3、学生在院校和专业选择方面进一步呈现出多样性。
较之以往绝大部分学生将想要申请的专业定位为商科方向，越来越多的同学依据自身的优势和兴趣选择了市场导向性很强的新兴热门专业，如创意产业、品牌管理、教育、翻译、数字媒体、建筑、艺术设计等。
新趋势·澳大利亚：“以房养学”正当时。
在留学国投资置业、以置业所得支付留学费用，是当前留学市场新兴的地产置业热潮，据专家介绍，2013年对于想到澳大利亚进行房地产置业的人来说应该是一个很好的机遇，澳大利亚第一大别墅制造商metricon正式进入山东，澳大利亚移民、留学、投资都将迎来一个“热潮”。
根据对近几年来澳大利亚经济发展的一些官方资料分析，特别是对房地产业的分析，专家认为在几年前全球经济危机后，澳大利亚各方面政策在宏观调整下，银行利率下跌，国民工资上涨，而房价一直处于稳定状态，这相对改善了人们的购房成本，促进了购买，对留学家庭而言，“以房养学”正当时。专家分析说，尽管澳大利亚新政在一定程度上提高了移民门坎，但新的移民热不可避免，而移民从另一方面也将带动房地产业的繁荣。
新政策·美国：签证申请将启用新系统。
据悉，美国自2013年3月16日始，大使馆和发放签证的所有领事馆将实施新的签证预约、费用支付和文件递送系统。新系统进一步简化了申请流程，让申请人省时、省力又省钱，而且还可随时监控申请状态。专家为我们进行了解读：
一、费用：3月16日前，申请签证的各项费用包括预约费、签证审理费及护照邮寄费用，总计约为175美元;3月16日后，仅需审理费160美元，可为学生及家长节省约15美元。
二、预约形式：3月16日前，只能拨打预约中心电话预约;3月16日后，既可在线预约，也可拨打电话预约。
三、交费方式：3月16日前，只能在中信银行支付160美元审理费;3月16日后，有三种支付方式：在线支付、通过自动取款机支付、通过中信银行支付。
四、问题咨询：3月16日前，需要付费向预约中心咨询签证事宜;3月16日后，预约中心免费电话解答签证事宜。
五、错过预约面谈的处理方式：3月16日前，需再次付费重新预约;3月16日后，可免费重新预约。
六、申请状态查询：3月16日前，签证颁发后无法查找护照下落;3月16日后，使馆及领事馆将以邮件方式告知申请人领取护照，申请人也可发送邮件查询护照状态。
新政策·加拿大：留学延续“双s”计划。
据专家介绍，近几年，在众多的留学国家中，加拿大留学一直呈现上升趋势，成为中国学生的首选留学国之一。
据了解，加拿大近年来对留学生在当地工作及移民的政策逐步开放，国际学生在加拿大公立大学毕业后即可获得3年的工作签证，通常有一年工作经验后就可以申请加拿大移民。该政策实际上建立起一个“留学转移民的通道”，对于以移民为目的的学生来说独具魅力，也推动了加拿大留学的持续升温。
加拿大使馆将在2013年延续中国学生赴加拿大学习签证的spp(学生合作计划)和sd，以此吸引更多具备较好英语水平、学习目的明确的中国学生。
专家提醒大家：由于加拿大政府财政预算紧缩，预计今后审理签证申请文件的周期将会延长，建议各位家长在安排学生的开学时间方面预留充足的时间，避免为此承受额外的压力。
新政策·澳大利亚：实施psw签证。
澳大利亚psw(poststudyworker)签证，已确认将于2013年正式实施，澳大利亚psw工作签证是澳大利亚政府为其留学生提供完成学业后在澳工作机会的政策，学生可根据学位获2～4年工作签证申请机会，但申请psw签证学生需提供雅思听、说、读、写4个6分的成绩。这对准备留澳的学生提出了新的考验。
2013年，澳大利亚多所大学将推出两年制硕士课程。专家介绍说，新的两年制硕士课程为转专业的学生设置了更多基础课程;对于基础好，成绩优秀的学生给予行业实习(可冲抵学分)和独立撰写论文(作为申请博士的通道)机会，为学生将来就业和继续深造创造条件。
化妆品市场的新趋势【第七篇】
1.随着新科技不断涌现，户外广告的模式和设计也日新月异，最基本的广告牌底材也千变万化，从胶布至弹性织物等都使广告更加耐用;崭新的数码科技能够在一小时内印制整幅巨型广告图像;富创作性的立体设计、光纤和其他惊人效果，都一一应用在广告牌方面。
2.跑出街外的广告。另一方面，当今新兴的“跑出街外”的广告概念也带动户外广告市场日益兴旺。这概念也获确认可带来不俗的利润。“跑出街外”的广告牌是泛指那些在建筑物外面推广业务的广告牌，因此顺理成章地包括那些在高人流或交通繁忙地点出现的广告，而且并不一定限于广告牌;例如公共汽车站候车亭、公共汽车车身、乘车月票、火车站和地下铁的月台和候车处、街上的长椅、飞机场、商场以至可供髹上引人画面的外墙等。
3.旅游业成户外广告主角。根据美国户外广告物联会的统计数字显示，户外广告每年都有稳定增长，前景可观。在各式各样的户外广告媒体中，广告牌非常流行，美国户外广告联会指出，全美约有40万块广告牌。服装名牌calvinklein并非依赖文字来表达，它选用黑白色广告牌，带出强烈对比，非常引人注目，肯定使目标人士在路过时留下深刻印象。由于ck这一招非常成功，结果引来其他零售业也纷纷跟风。
4.不再是道路污染。广告牌的另一趋势是更为本地化。美国境内七成的广告来自当地客户。从顾客角度来看，当地汽车经销商在本身地区广告牌刊登，往往是发展业务的“催化剂”。同样地，不少广告牌向民众输送公共服务信息。户外广告公司在美国捐赠了价值数以百万美元计的户外广告，无形中使广告牌不再被视为“道路污染”，而是对社会有所贡献。这点非常重要，它证明了户外广告是“忠”而不是“奸”的。
5.日新月异的广告设计。随着广告牌广告商的地域分布不断改变，广告牌的外观也日新月异，不再只是平面式的简单设计。现今的立体广告尤其引人注目，还有绚丽的光纤和霓虹灯管也在黑夜光彩四射。自动旋转的三面翻广告牌，数码科技可能对时下的户外广告影响最大。电脑七彩喷墨打印，静电和数码气扫科技令户外广告画面脱胎换骨，促使户外广告媒介更多元化。其他新广告科技也促使户外广告进一步发展。崭新的卫星照明系统使户外广告公司能够遥控调校广告牌照明，配合四季和日常的光线变化，也可预先编程。
6.另一种电子装置----条形编码辨别系统可以监察整个广告计划，
通过条形编码辨别系统，广告商利用联线通信和户外广告公司联系，随时核实广告计划的进展情况。同样地，电脑地域市场调查数据配合人口分布资料，决定最理想的户外广告地点。
7.全球定位系统是另一种非常有用的新科技。使户外广告界可以利用经纬线决定展示位置。首先，广告商可通过手持式全球定位系统接收器收取卫星发出的无线电信号，然后把有关数据输入地域绘制资料库系统，接下来资料库系统随即会以图像显示广告牌定位和该地点当时已存在的其他户外广告。
8.立体广告成新趋势。目前立体广告牌虽仍未取代传统广告牌，但在美国各主要城市，尤其是洛杉矶和纽约城，它已成为有效的广告媒体。当工业界趋向倚重广告牌作为户外广告用途之际，立体广告已获证实具备极大吸引力，夺目抢眼的设计自然让人留下深刻印象，结果令广告效益倍增。立体广告起了革命性变化，商人已懂得利用立体和机械特色塑造与众不同的户外广告。广告牌花样更是层出不穷，包括会喷烟，发出香味的喷制作件和立体实物等。会发出香味的设计无疑是互应广告的最高境界。
9.四处流动的车身广告。路上的流动广告正渐趋普及。广告商纷纷各出奇谋，把在街道上行走的公共汽车包装成指定广告形象。车身的广告底料胶布容易更换，不出一小时，便可以为公共汽车改头换面，以全新广告示人，方便更频密的“换面”。车身广告其实并非新的构思。载货车辆早已经常被用来为所载货物作广告宣传，分别是新科技实现巨型数码打印画面制作，促使流行广告牌构思的出现。一家公司创制的框架系统采用软性面料，而不是那些自粘性的车身胶布图像。相比之下，采取软性物料的框架系统更加方便，所花的时间更少，只消把广告牌装上或拆下便完事。结果可更频密快速地更换广告，获取更大利润。另一家公司却侧重追查流动广告牌的有效性，办法是在货车挂车安装车辆定位自动系统，这系统采用全球定位系统。从有关报告分享的“化妆品市场的新趋势【精选8篇】”，使广告商不至去如黄鹤。
10.三面翻成广告新宠。户外广告行业的三面翻广告牌已趋成熟。随著科技的进展，这类机动广告牌更容易操控，更可靠，更容易保养。三面翻广告牌除了提供更多画面展示外，它那定期转动设计也较具吸引力。此外，这类机动广告牌可预设程式，以不同方式和相隔不同时段通过程控转动。三面翻广告牌可作波浪式转动，或有如百叶窗帘那般开合。究竟这类机动广告功效如何?actiongraphix特委托专业调查公司就这方面进行调查。简言之，自然是这类转动广告牌比静止广告牌收益更大。欧洲方面亦逐渐利用户外广告作为公共关系运动的延续。无可否认，户外广告市场近年来已经历了“爆炸发展期”。道理很显浅，广告画面更大幅，更便宜，更快速制成。广告牌现继续稳定占户外广告行业重要席位，而户外广告仍不断增长扩展。这肯定是一个有利可图的市场。
化妆品市场的新趋势【第八篇】
校园网经历了十几年的普及和发展，其带宽日益增加，应用逐渐增多，功能不断完善，已经成为学校的管理、教学和科研工作不可或缺的软硬件基础平台，网络带宽的逐渐增加使得视频会议、vod点播、远程互动式教学成为可能，而这些应用中对传输速度和网络带宽的要求又推动网络技术不断发展。
在科学技术迅猛发展的今夭，必将是不平凡的一年。在这一年里新技术、新产品将不断涌现，网络应用将会更加完薯。展望20校园网的发展趋势，主要有以下关键字：
万兆。
很多学校早在二十世纪九十年代初就已经建设了自己的校园网，随着网络带宽和网络应用的逐渐增加，校园网的核心层已经由百兆发展到千兆，最后是万兆、十万兆网络带宽。虽然面向十万兆平台的网络设备标准并不成熟，但是这一产品标志着我国在网络设备的研发上又迈出了关键的一步。在教育行业，高校以其经济实力雄厚，应用需求旺盛而成为校园网建设的领头羊。大多数高校都经历过三次以上的网络改造升级，不断扩展网络带宽和增加新的应用（vote,视频会议等)。
目前的高端交换机设备可以提供高达的背板交换能力，每线卡与背板的连接带宽可达300gbps,满足每线卡1oogbps接口的线速处理铸求，并且每线卡支持多达10口以上万兆端口的线速转发需求，可以满足万兆普及后对核心设备高密度万兆端口的需求。
年是面向十万兆平台的网络设备的发展之年，由于目前只是批准了新的1oogbps的高速以太网标准建议，而面向十万兆平台的相关标准至少需要一两年的时间才能出台，因此2007年十万兆网络设备的应用还不会太多，仍然处于不断发展完善的阶段。而万兆网络因其提供了更丰富的带宽和处理能力，并保持了以太网一贯的兼容性和简单易用、升级容易的特点，必然会更加普及，2007校园网的总趋势将是万兆下移和万兆产品端口的高密度。
ipv6cernet2作为唯一的全国性学术网，是目前世界上规模最大的采用纯ipv6技术的下一代互联网主干网。cernet2自创立起捷报频传，首先是开创性地提出了ipv6源地址认证，为下一代互联网的安全其定了墓础；同时，首次在全国主干网中大规模使用国产ipv6路由器；并且首次提出了ipv6overipv4的过渡技术方案，为第一代互联网与第二代互联网的过渡提供了重要解决方案。取得这些成绩与各大高校和科研机构的努力是分不开的，像海南师范大学等高校已经建立了基于ipv6的校园网，然而ipv6却因为没有“杀手级”应用而一直没有实现彻底转变，目前仍处于基础设施的建设和新应用的探索上。
同样，现在进行网络改造升级的学校也无不考虑到ipv6将来的发展，并采用兼容ipv6的设备，为将来ipv6的普及预留空间。
2007年，ipv6相关的技术和应用将进一步得到发展，虽然实现ipv4到ipv6的过渡还不太可能完全实现，但ipv4的地址危机和ipv6在基于p2p的内容存取应用系统、高性能视频传输、共享虚拟现实以及分布式多媒体通信系统方面的应用优势，会加速从ipv4向ipv6的转变。从ipv4到ipv6的全面过渡，只是时间问题。
无线。
无线网络总是以有线网络补充的身份登场，事实上，很多学校已经实现了无线办公、无线图书馆，或是在宿舍楼搭建了无线网络，只是还没有一所学校完全由无线网络取代有线网络。随着无线技术的不断成熟，无线网络正在扮演越来越重要的角色，2007年将是无线网络飞速发展的一年，无线文换机的发展、针对无线的网管软件以及计费认证系统的完善使得无线网络逐渐摆脱自身的一些限制，逐步走入学校，走入每个人的生活。目前基于的产品的速度已经可达108mbps,覆盖面积最大可达到室内大约200m，室外大约500m。基于协议的产品目前已经出现，作为的继承者，具备更高的带宽和更强的安全性能，如果标准得以通过，那么无线产品就完全可以独当一面了。
无线网络代替有线网络虽然是大势所趋，但在2007年，有线网络和无线网络相辅相成的局面仍会持续，不同的是，随着无线带宽的增加和安全性的提高，无线网络在网络中所占比例越来越大，更多的学校和个人会将无线网络作为工作和生活的必需品。
网格。
网格（grid）被誉为继internet和web之后的第三次信息技术浪潮。事实上，网格技术之所以能够引起社会如此广泛的讨论，主要原因是网格能够通过网络利用众多闲置的cpu资源形成高性能的计算能力。然而，这要求应用网格技术的计算机软硬件都支持网格技术才能形成规棋效应。从网格计算入选“863”计划以来，我国对于网格的研究几乎只限于高校、研究机构和相关企业。以人民大学附属中学为主要承办方的“基于ipv6的国家基础教育网格应用示范”项目，以推动基础教育资源共建共享为目的首开中学研究网格应用的先河，让我们看到了网格在校园应用也大有可为。然而，总的来说网格技术的应用仍是凤毛麟角，真正走进学校的应用更是屈指可数。
2007年，促进网络技术在学校发展的当务之急是找到更多应用点，以需求促进技术的发展，同时促进新的研究成果在校园中的普及应用。对网格计算的发展来说，目前相当重要的工作就是建立一个通用的网格服务标准规范，把网格计算与目前的web服务能够很好地融合，不断朝着标准化、技术融合以及大型方向发展。