人力资源管理员岗位职责实用3篇

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人力资源管理员岗位职责1

1、 贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。

2、 负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。

3、 负责职工的`转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。

4、 负责职工有关身份的证明。

5、 负责人员调动的转介工作和工资转移手续。

6、 根据《劳动考勤》和《请假制度》,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。

7、 负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。

8、 负责定员定岗及人事资料工作。

9、 负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。

10、 负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。

11、 及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。

人力资源管理员岗位职责2

职责

(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度；

(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜；

(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告；

(4)参加标的项目的。相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议；

(5)完成公司领导交给的其他工作任务。

任职要求

(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录；

(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历；

(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力；

(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识；熟悉劳动法等与人力相关的法律法规；

(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。

人力资源管理员岗位职责3

岗位职责：

1、熟悉人力资源六大模块；

2、协助制订和推行人力资源相关制度；

3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排；

4、招聘渠道维护及开发；

5.内部招聘技巧培训；

*山草香 *6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作；