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劳资管理员岗位职责(实用3篇)

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人事劳资管理岗位职责1

1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度,并监督贯彻落实;

2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织,做好公司人员储备、筛选工作;

3、建立健全绩效考核标准,编制考核办法及实施方案;

4、执行公司的人力资源管理制度,办理员工胡聘用,劳动合同的签订,离职,解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;

5、负责员工的日常考勤管理,工资核算及各项保险、公积金变动事宜;

6、完成领导交代的其他工作。

人事劳资管理岗位职责2

1、熟悉《劳动法》等相关劳动法规;

2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作;

3、熟悉工伤事故处理流程;

4、要求有良好沟通能力及抗压能力;

人事劳资管理岗位职责3

1. 负责月度薪酬核算;

2. 负责考勤审核、考勤异常的分析与上报;

3. 负责薪酬福利相关政策的实施跟进,不断完善、更新SOP;

4. 负责绩效考核方案收集整理及核算审核;

5. 协助上级执行公司薪酬福利政策,并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。

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