毕业生求职经验分享大全精编10篇
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毕业生求职经验分享大全【第一篇】
核心提示:希望整个社会都能客观、公正地看待自学考试，给予自考毕业生更多的、更公平的竞争机会。对于自考生来说则不要妄自菲薄，也不要夜郎自大。
说明：作者喜欢用简单明了写作手法来叙事和说明自己的观点。希望本文对各位后来者有所启示和帮助。
故在此先大致交代下有关文章的结构。
（一）自考经历和通过自考的经验。
（二）关于自考和普高本科的比较。
（三）关于自考生的考研。
（四）关于自考生的工作和个人发展。
正文。
（一）自考经历和通过自考的经验。
作者初中毕业后进了一所技校念书，专业的是通信工程。当初选择读技校的理由主要还是因为受到了“读书无用论”的影响，初中阶段学习懒懒散散，且家人对自己的约束几乎接近于无，最主要的原因还是“胸无大志”。因为专业比较热门，同学考进时的分数一般多数过了普通高中的录取分数线（当然鄙人的分数也过高中线了），技校也专门开设了高中课程，虽然比较简单，但是也多少给自己打了些基础。
技校三年级开始实习了，也算半个人踏上社会了，干的是体力活，工作很辛苦，也很累。从那时起我开始对生活不满和担忧起来了，到不是排斥干体力工作，毕竟感觉自己不合适从事重体力劳动，也不希望自己就这么一辈子浑浑噩噩的过去了。那时的我开始寻找“自救之路”了：一开始想到的便是就读成人高校，感觉这个文凭没什么用，就放弃了这条路。接下来想到的就是去考普通高校，但是受到了家人的竭力反对。
就在迷茫的时候，得知了自学考试，一开始对自学考试的认可度也并非很高，但是听人说会计学自学考试只要一年半便可以拿到大专毕业证书的时候兴趣一下高涨起来了。（那是的夏季，上海的自考实行一年二考，每次开考4门，一个会计学大专13门课，三次便可考完12门，另外可通过上海市组织的计算机应用能力考核申请1门课程的免考。）。
就这样，我开始了我的自考生涯，19的夏季我每天清晨6点出门去工地，直到晚上8点赶回上海市市区坐进辅导班的教室，当时我报了三门辅导课：高数、大语和政经。――其实这样的感觉很不好，一天的劳累得不到休息，听课的效果可想而知。大约各上了六、七次课后，我感觉自己有些入门了，便离开了辅导班回家自习了。――这是我自考生涯中唯一上过的一次辅导班。
9月报名考试，我为了能够一年半如约毕业，报考了四科：高数、大语、政经和哲学。万事开头难，在实习之余靠自学要一口气过这四门公共课，说实话我也没什么把握。我这人希望把自己往绝路上逼，我和周围的朋友都说这四门课肯定一次都能过。人么都爱面子，我也不想食言，每天晚上放工小恬片刻便开始了挑灯夜战，直到考前几天。工夫不负有心人，12月考试成绩放榜，我的四课成绩都顺利过关，分数都在70分左右。
人有了信心有就好办事，年10月――10月，我在工作之余刻苦自学，一共参加了7次26个课程的自学考试，考试平均成绩76分，学位论文良，先后获得了会计学的专科和本科自学考试毕业证书和管理学学士学位。
其中给我印象最深刻的是对外经济管理概论的考试，这是我唯一的一门考2遍才过的科目，第一次考试的时候我只是匆匆用了1个晚上的时间看了一看考试大纲和一些重点内容，平时从来没有看过这门课的内容，出了考场感觉悬而又悬，结果出来了，果然不出所料――57分。后来不敢马虎，考试前还是恭恭敬敬地看了一个多星期的书，结果正好相反75分。真是一分努力一分回报。
总的来说，我的自考经历还算是比较顺利和轻松的，通过自考我个人感觉提升最大的是自学能力，现在我看什么书（哪怕是比较高深的经济学和管理科学理论），也基本上可以做到不用旁人指点便可领略其中内容的七、八分，这也可以说是我自考过程中获得的最大收益。通过自考，我对会计学乃至于整个经济、管理学科的体系都有了一个独到的理解和认识，感觉学过的东西数年甚至十年都不会忘记。（从1996年第一次自考到现在，也真要快10个年头了。）。
对于自考的经验，我个人有些体会，仅供参考。
（1）要培养自学能力，竟然自己弄懂概念、知识点，建立自己认识的学科体系，不要过分依赖辅导班或其他人。
（2）对于每一门课都要恭恭敬敬，尤其是英语、数学这样的公共课，对于学会计的，会计、财务管理这样的基础课尤为重要，对于学法律的则是法理、刑法、民法，对于学计算机的则是计算机基本原理和程序设计……在此不一一列举，总之对待学科的基础课要特别的重视和关照。
（3）不要死记硬背。这是学习中最忌讳的事情。我在整个会计学自考过程中，通过背诵而过的科目基本上可以说是没有的。任何一门课，不仅仅是数学，哪怕是合同法、诉讼法，都有其学科独到的理论体系，除了一些公理性的内容，其他的理论和知识点都可以通过演绎和归纳得到。如果自己这方面的能力不强，可以拉长时间，反复理解、去领会，这要比死记硬背强上一百倍。因此这样学到的东西，你可以记住五年、十年甚至终身。
（4）全盘学习，重点突出。针对学习一门课来说，必须全面、系统地学习，只有这样你才可能有“一览众山小”的'感觉。此外除了重视学科内的理论联系外还要重视学科之间的联系。
（5）重视考前复习。这虽然不是一个好的学习方式，但是对通过考试一定有用，我的对外经济管理考试第1次考试成绩就很好地说明了这个问题，毕竟只用一个晚上的时间突击就冲击到了57分（阅卷稍微一松，可能便及格了）这足以证明考前复习的重要性。用经济学的术语来说，就是考前复习的边际效用比较大。
（二）关于自考和普高本科教育的比较。
这是一个老生常谈的话题了，我在此也不做展开。
（1）生源。普高本科生源相对较好，尤其是名牌高校的生源更是如此。自考生则是八仙过海，各显神通。
（2）毕业生。名牌的高校的毕业生总体素质十分好！这点必须承认！而一般高校的毕业生总体素质也真的只是一般，与自考毕业生的总体素质相差不大。毕竟自考毕业率不是很高，能够按时毕业的（本科4年）不会太差。
（3）学习。自考生学习内容比较单一，一般以考为学。而普通高校学生的学习很多是带有思辩性质（针对文科来说）或者实验性质（针对理工科来说）的，自考生在学习的内容和方式上不如普通高校尤其是名牌高校的本科生来的更有广度和深度。当然自考生也有个优点，如果能够真正地专心自考教材，自考毕业生的基本功是会比较扎实的。
（4）考试。有些名牌高校的校内考试难度很大，但是就总体来说普通高校的校内考试难度一般，应该说是不如自考的考试难度的。但是由于考试是唯一检验自考生学习效果的依据，对于自考生有较严格的考试要求是应该的。自考的生命就在于考试的严格性，因此透题、作弊之流是最最为我反感的。其实平心而论，自考的考试难度也是有限的。
（三）关于自考生的考研。
自考生考研是一个热门话题，但在此我想提醒各位自考毕业生不要将攻读硕士研究生作为一种终极目标来做，很多人认为读了硕士就可以改变所谓的出身，可以找到一份更好的工作，很多时候这种想法只是一相情愿的。
我本人也是自考毕业后考上的硕士研究生，于考进上海交通大学攻读公共管理硕士学位（学位生）、考进上海财经大学攻读工商管理硕士研究生（学历学位生）。在此我要感谢自考给我带来的扎实基础，我在英语、数学二门大部头上所花费的时间都是相当的少的，把重点都放在了以前没学过的逻辑上。考研的经历也是相当顺利的，我在考研上花费的时间很少，加起来没有超过三个月，初试成绩也都过了录取分数线20多分，复试成绩都上了80多分（100分制），如今我已经通过上海交通大学的硕士论文答辩，等待毕业典礼。
通过二年多来的专业学位研究生学习，个人感觉在某些方面得到了不少的提高，这也是自考所得不到的东西。一是论文写作水平的提高，二是大学资源的共享（包括教授、同学、物资），三是对学科理解的深度得到了加强，并更多的习惯用批评和比较的眼光的看事物。这也算是我在硕士研究生学习阶段的一些感受。
对于自考生考研，我还有些具体的建议和意见，可以供大家参考：
（1）选择学校十分重要，社会影响、地理位置、学术观点、学风、同学资源都可能会影响到各位同学的将来，因此需要谨慎考虑。个人倾向学风严谨、务实的大学，比如清华大学、上海交通大学、中国科学技术大学之流。如果你在上海，我还向你推荐上海财经大学，这是一所十分务实的大学，在此攻读硕士研究生会使您受益非浅。（上海财经大学，国内财经类院校排名第一，经济学一级学科排名全国第3，管理学一级学科排名全国第10）。
（2）选择专业。选择专业并非仅依靠个人兴趣。必须综合考虑就业和职业规划的问题。个人倾向于选择专业学位，专业与工作紧密结合，更符合自考毕业生的特点。
（3）是否脱产。这个要看个人考研的具体目的了，如果是想继续读博或者做研究的，则应选择脱产。如果仅仅是为了学以至用的，那在职（集中授课或周末授课）的学习方式也未尝不可。当然一月入学的学历学位生项目很多都是只能脱产学习的，在考虑脱产学习前各位同学一定要考虑仔细，应该将每一笔机会成本都算得明明白白。当然本人是在职读的。
（4）特别值得注意的地方。部分高校对自学考试毕业生是有歧视的，北大的光华管理学院是不会招收自考毕业生去读mba的。当然北大光华mba的复试淘汰率本来就高达50%，在笔试入围后都是佼佼者的情况下，即使拥有很好工作经验的名校本科生都不能被录取时，我也想不出理由为什么要留些位置给自考毕业生，除非你的工作业绩实在是超级的辉煌。
（四）关于自考生的工作和个人发展。
自考生受到歧视在这个社会是普遍现象，虽然我个人也认为这不太公平，别的不说，自考毕业生相比其他成人教育（包括网络教育，虽然发的是普通高校学位）的平均质量要好很多。如何去应对这样的严峻社会形势，我谈谈自己的一些观点。
（1）勤奋、努力工作。这是自考生的一个优势，在学习中如此，在工作中更要加以体现。
（2）增强自己工作的“理论分量”。在工作时尽量能够理论联系，选择合适的理论方法与工具去解决工作中的问题。有可能的话应多加发表与工作有关的论文。
（3）有自己的职业发展规划。不要随地跳槽，造成职业发展的无序甚至于倒退。就如玩rpg游戏一样，选定角色后要一路坚定地走下去，随着经验值的上升，你的身价自然而然的会有所提升。
（4）尽量不要去国有企业，国有企业对自考生的歧视相当严重，这也是我的个人亲身体会。当然韩信都可以接受跨下之辱，何况我辈了呢。
（5）同样不要指望去做公务员，对自学考试毕业生的歧视始于国家机构。
（6）有机会的要去读硕士研究生，而且要去名校（至少是当地的名校），这是对你人生的一大投资。此外要常年参加与职业训练与学习，包括参加职称考试、资格考试、职业继续教育，不使自己在专业领域里落后。
最后鄙人希望整个社会都能客观、公正地看待自学考试，给予自考毕业生更多的、更公平的竞争机会。对于自考生来说则不要妄自菲薄，也不要夜郎自大。
四联自学。
毕业生求职经验分享大全【第二篇】
自考生就业率近年来逐渐上升，并且随着教育自由化的发展，人才的质量也逐步得到提高。可是总有这么一类毕业生无法就业，更别提快乐工作了。
我们为什么自考?我们曾经失败过，我们曾经错过了机会，我们有许多说不清楚的原因，但我们为了不放弃学习，不放弃提升自身的素质，不放弃追求更高的职业规划，所以我们又选择了自考，我们学习，为的是能够立足于社会之中。
我之所以将专业抛开，是为了让自考生们了解：我们并不是为了某个专业而去学习，我们是在自考中提升自己的各种能力，综合素质的提高才真正激励我们攀登职业高峰。
自考生就业竞争相当激烈，一方面随着国内各大高校的扩招，自考生将面临着强大的统招生队伍，如果就业上挑三拣四，随着时间的流逝那就真被社会淘汰了;另一方面随着企业对员工素质能力的要求而不断提高，自考生如果只凭借自己所学专业知识立足社会，很有可能在社会进步之中遭受遗弃，逆水行舟，不进则退。
对于自考毕业生来说：想要一份好工作，首先要解决自己的温饱问题。因此先就业，继续学，再择业，继续学，由此而不断丰富自己，提升自己，这样才能在职场上赢得自己的一方天地。对于刚参加自考的新生来说，不要过分看重专业，不要被专业束缚，自考是锻炼人的一种过程，在自考过程中可以参加一些社会上的兼职，多学习课本之外的知识，将学习延伸到社会工作上去，这才是真本领。
毕业生求职经验分享大全【第三篇】
1、一身像样的衣服，最基本的要求是干净，整洁。最好的决定是一身正装（西服、皮鞋、领带等）毕竟人靠衣装！正装是提高人气质最快的方法，有一个好的精神面貌，才会给用人单位一个好的印象啊，毕竟第一印象是很重要的。在中国凡事都讲究一个天时地利人和，人和是最重要的，而你的精神面貌就是人和。
2、一份完整的简历，虽说完整，但也要保证一点，就是言简意赅，简历的意思就是简要的介绍你的经历。简历是很重要，一份好的简历是要让用人单位的面试官很容易就能够找到他想明白的东西的。千万不要嗦，必须要突出自我，做到与众不同。
3、一套简单的面试应对方案。无论是事业单位还是企业，都跑不了面试这一关，可能你成绩很好，很出色，但糟糕的面试表现也会让你毫无疑问的失败！换句话说，可能你成绩平淡无奇，但是出色的面试表现可能你就是那个胜出的人。告诉你们一些简单但很重要的面试方法：
1、眼神沟通。
面试环节通常会有两到三个面试官，甚至四个都有可能。眼神沟通就显得尤为重要。一旦你在面试过程中，全程看地板、看天花板、四处乱看，那么恭喜您，失败毫无疑问的。切忌眼神必须要注视正在说话或者正在想你提问的面试官身上（能够做一些简单的眼神沟通更好）。之所以眼神沟通重要，那是因为这是对于面试官最起码的尊重。
2、语言的艺术。
面试过程中，面试官会向你们提问很多的`问题，那么你的回答就尤其重要，最好的回答就是把问题再抛回去。例：面试官：……，你:……，对不对（可不能够、是不是、行不行）。那么恭喜您，成功把天聊死了。好的回答是这样，例：面试官：……，你：……，您觉得怎样样（您怎样看、您的意见是等等）。这样的回答能够了解到面试官对于这个问题的理解，这样你们的话题就打开了，沟通起来也会更加顺畅。
说了这么多，期望对于你们能有一些帮忙，相信自己，自信最重要！准确的认识自己，确定自己的方向，做多方面选取，运用一些技巧，你必须能够成功！
毕业生求职经验分享大全【第四篇】
求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，语言表达能力上的小问题是不容乎视的，往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外，要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的。在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：
1、诚信的简历是获得工作的保证。
求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学，简历的内容必须是真实的。
在面试中，面对面试官提出的问题，尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。
2、充足而真实的职业能力是敲开企业大门的金砖。
众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力。在校期间进入企业实习的.确是有一定必要的，认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。
广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度，
自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，而不是一张简单的实习结束证明。
只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。
3、优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。
刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。在见到面试官后便面红耳赤，更不用说在面试官问出问题后怎么作答了，这样肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。
在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的，同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。
毕业生求职经验分享大全【第五篇】
06届毕业生如何成功就业，业内专家表示，“突出自己的经验优势是关键”
小王是一名“过期”应届生，前几天刚接到一家外企的面试通知，显得格外兴奋。“07届应届生的招聘11月下旬就正式开始了，自己想赶在这之前找到工作。因为到时不仅竞争对手人数增加了，而且企业很多为应届生而设的工作岗位就不再属于我们了。赶上‘应届’这趟末班车对于我找到工作很重要。”
和小王有着同样想法的06届学生。
不在少数。从近期举办的各类人才招聘会上，都能发现他们的身影。记者近期从部分招聘网站获悉，在各种企业的常规招聘中，06届学生的网申数量在近期有一定的增量。
“七八月份没有找到工作觉得很正常，自己也经常鼓励说还有时间。但一转眼，新一届毕业生已经成为应聘大军，企业招聘都只针对明年6月毕业的学生，快到年底了，才发现自己很尴尬。”刚参加完招聘会的小赵告诉记者，“我现在既不是应届生，又没有工作经验，很多岗位都不符合要求。而且毕业这么久还没有落实工作，招聘企业也会怀疑我的能力。再不抓紧时间，真怕没机会了。”
中介：突出经验优势是关键。
“06届学生到现在还找不到工作的原因有很多，大概可以分为两类，
一类是盲目应聘但都没有成功，另一类是出于谨慎而未作选择。”业内专家对记者表示，企业给应届生设置的岗位是在某个特定时间内的。正常招聘中，企业更倾向于有工作经验的应聘者，所以错过了时间段就错过了很多机会。而一些学生因为一直不知道自己想干什么，但又觉得第一份工作很重要，所以不敢轻易确定。
“很多还没有找到工作的学生会很着急，但仔细想想自身是有很多优势的，”上海招聘网的专家huwtay－lor表示，06届毕业生至少比应届生多了一年社会经验。无论这一年你干了什么，都是一种锻炼，至少在这段时间内已经完成了学生向社会人的角色转变。有些学生虽然没有正式工作，但一直在企业实习或者做兼职，这增加了对企业的了解度。而且经过很多应聘之后，对自己的未来会有一个更明确的定位。“在和应届生的竞争中，突出自己的社会经验优势可以为成功就业增加砝码。”
专家支招。
1、选择行业比职位重要。行业决定你的未来之路，职位只是目前的定位而已。选择一个感兴趣的、适合自己的行业，哪怕是从基层做起，也比以后换行业来得容易。
2、应聘中突出自己的社会经验。学生在简历中可以介绍自己在没有正式工作时的经历，并且从中学习到了什么。比如实习或者兼职经历。这一点是06届毕业生的优势。
3、了解企业。在应聘中突出自己对行业和企业的熟悉度、兴趣度，这会给企业留下好的印象。
4、做好充分准备应对企业难题。对06届毕业生，很多企业在面试时都会提出“为什么到现在还没有工作”的问题，学生如何作答很重要。建议语气委婉真诚，比如可以说“因为一直不知道自己适合做什么，所以在这段时间边兼职边思考，现在发现这份工作很适合我，所以来试试。”
毕业生求职经验分享大全【第六篇】
为了给大学毕业的土木生，更好的了解土木，不要错过机会，下面给大家分享一些工程工作相关经验，一起来看看吧!
大学毕业生找工作的确是一件很大事情。在找工作之前，要明确自己究竟想要从事什么工作，自己的水平能干什么。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的，还是先找到工作为妙，不要幻想太多。土木行业很重视经验的，不管是从事设计也好，施工也好。
能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可以去施工单位，在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人，而且身体好，在工程管理上绝对是个好手，因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多，因为在施工单位你要和多方人士打交道，是动态的管理，随时有新的事件、突发的事件出现，对我们是个极好的锻炼。
干工程没有不出事的，而且层出不穷，就象防水工程一样，没有不漏的，否则哪有那么防水堵漏公司?处理工程事故是最能学到东西的，你能记住一辈子，据统计，在工程质量事故中，真正因为工程技术人员责任心不强造成的不多，绝大多数(90%以上)是经验不足造成的。
女生或性格象女生的、喜欢谈恋爱的、不想有太多的出息的、喜欢呆在城市的可以考虑进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的设计院练练手，差不多了再去大城市。没有施工经验的人也可以搞设计，但设计质量不一样。
在施工单位呆过的人搞设计，他的设计图纸非常合理，为施工单位着想，尽量简化施工。没有施工经验的人设计的图纸，最怕施工的人问他，在现场服务也是比较费劲。但也没有必要非得去施工干不可，也可以经常去施工现场看看，时间长了也行。
因此为自己定位很重要，一定要为自己定个方向。为自己定位后就有针对性写简历，简历一定不要超过3篇，最好是1篇。在外面找工作最好不要带毕业证的原件，因为发生过许多丢证的事，很麻烦的。在简历上写上毕业证编号就行了。
不能轻易将证件交给用人单位，有些单位为了控制学生，就扣证件。还有的给安家费，但到了用人单位一打听，原来要分几年给付，还要扣证。在投简历时，不要硬给人家，一般他们主动收下的有戏。
新毕业最好是去正规的单位，比如国企。只有在国企练成手了，才能去私企和民营企业。。
1. 不要乱说话。讨论技术问题时，由于我们刚毕业，发言的可能较小，正确率更低，所以最好是听，不要乱插嘴。
在一个新单位的人际关系你没有摸清之前，一定要少评论人。总是批评的人一般来说是好人，一定要听话啊!同事之间的聊天如果是无关紧要的.，可以参加，否则不要参与。在施工单位聊天是一门必修课，很重要的，要和监理聊、和甲方聊，只有聊天才能聊出感情。
到了施工现场不要指手划脚的，不要不懂装懂。对待老同志要尊重，尽管现在大学生很多，但在单位里大学生人们还是喜欢的，尤其是施工单位，大学生并不多的。对待那些没有文化的人，不要轻视，他们毕竟在单位干了一辈子，在许多方面还是值得我们学习的，比如说敬业精神和工作经验。
2. 要勤快点。早上早来一会，打扫打扫卫生，整理办公桌。没有特殊的情况不要迟到，不要总请假。别人工作忙时，主动帮一下也是必要的。集体活动要参加，不能象在学校那样，想来就来，想走就走了。
3. 要善于学习。由于土木工程的复杂性决定了我们必须要善于学习。一个是向实践学，一个是向有经验的人学，还有就是向书本学，多看些工程实例方面的书，看课本就没有必要了。
4. 要善于吃苦。不管是做施工也好，做设计也好。要能吃苦，土木工程本来就是一个艰苦专业，我念大学的时候很多人都不喜欢念，现在不同了，因为找工作比较好找，加之从业人员短缺，现阶段学土建的人多了，但其艰苦性仍未改变。
只要和土建相关的人，没有轻松的，就是领导也不象生产单位的领导那么轻松，生产单位一样产品生产多少年，人员设备都是固定的，而建筑工程产品由于其自身的特点决定了做从业人员的劳累。
5. 对待工作要有责任心。当今社会谈责任心一点也不过时，作为工程技术人员要有责任心，而且要强。
新参加工作的人，如果是工作经验不足造成的损失有情可原，但如果是因为没有责任心造成的损失，领导会对你有意见的。
6. 不要站错队。新到一个单位，不要和某些人过于关系甚密，不要参加任何一个帮派，只是努力工作就行了。
在土木行业有许多证可考的：注册建造师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册结构工程师、注册岩土工程师等。对于那些需要过基础课的考试，要先过基础课，如注册结构工程师、注册岩土工程师等，工作若干后才可考专业课。
有的不需要基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、注册监理工程师，其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职称后工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历有要求，对职称没有具体的要求。考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那些愿意学习的人是非常有帮助的。
关于晋职称。大专毕业后三年评助理工程师，证上助理工程师后四年评工程师，即大专毕业后七年可晋工程师。大专毕业原则上不允许评高级工程师。本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。即本科毕业五年后评工程师。在获工程师职称五年后可有资格评高级工程师。硕士毕业后2-3年评工程师，博士毕业后1年评工程师。
例如某人专科2005年毕业，则他在2008年晋助工，在2012年晋工程师。某人本科2005年毕业后，他在2006年晋助工，在2010年晋工程师，在2015年有资格晋高级工程师。看现在的趋势，专科晋高级的可能越来越小了，除非有重大的贡献。晋工程师只需提交几篇论文，不用发表，可以随便抄的。但晋高级工程师要在省级以上刊物上发表1-2篇文章。
了解以上内容，有助于同学对今后的人生定位，对自己今后的人生之路有个安排。
经常有人问我，大学里面学的课程在实际中有用吗?我的回答是，有用，但用的不多而且不够用。大学里面学的许多课程只是让学生了解一下内容，没有深度，和实践有距离。我是施工单位出身的，对设计了解的不多。
总的来说，大学所学的东西，在设计院里用的多，在施工单位用的少，但并不是说，施工单位对大学生要求的低。现在的工程越来越复杂了，有许多地方要用到力学知识的。在国外施工单位的技术力量是强的，这一点不同于中国。在实际工作中最实用的是手册和工程实例之类的东西，要多看看。
学习、学习、学习!重在积累和总结!
一方面通过工作中留心观察，遇到问题刨根问底，找到规范层面的依据。
毕业生求职经验分享大全【第七篇】
我出生在农村，那里贫困的生活造就了我坚强的性格，从小学时候起我就下定决心刻苦学习，争取到城市里寻找自己的一片天地。小学、初中、高中。我一如既往地向目标奋斗。终于功夫不负有心人，xx年我如愿以偿地进入交大，来到这里我才知道天外有天，人外有人。这里简直就是精英的汇集地，四年里我紧追猛赶，可成绩一直没有突破。在大学里我仅获得过思源奖学金与和生慎德助学金。唯独没有获得过专门为优秀学生颁发的思源奖学金，这也是我在大学里感到比较遗憾的一件事情。但我并不因此否定自己，我觉得大学的学习成绩并不能代表他对社会的贡献。基于这个理念，在同学们紧张备考研究生的日子里，我毅然地选择了应聘工作。
自07年10月份决定找工作开始，我便踏上到了求职的列车，从开始做准备到签订协议，一个多月的时间，看似短暂，实则漫长，人生第一次近距离接触校园以外的高层领导，第一次开始深刻的剖析自己，第一次认真思索这个社会，第一次在被否定的黑暗中寻找光明。太多的第一次在求职的列车上一一浮现在自己面前，希望和失望交替，兴奋与恐惧同在，我不得不一次次在被拒绝后倒下，又一次次鼓足勇气奔向下一个站点，现在回忆起来感觉求职的过程就像一次长途旅行。只有付出了精力和时间，才能顺利到达终点。
面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者们均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得伯乐们的青睐，并非一纸**、几份简历所能做到的，作为一个过来人。我觉得有几个方面值得注意：
古人说：机会只垂青于有准备的人，的确临阵磨枪的人是不会取得好成绩的。在参加招聘会之前最好先了解一下往年的就业情况和今年的就业形势，帮助自己认清现实，避免过于清高；利用空余时间复习一下学过的专业知识，避免在面试中被问到专业方面的问题而因为时间问题回答不上来；学习一下礼仪和服装搭配方面的知识，虽然这方面对求职没有决定作用，但在一定程度上反映你的个人处世态度；做一份适合自己的简历，简历内容要真实，语言要简练，重点要突出。
在求职前要利用一定的时间来认真的思考一下影响自己择业的因素是什么，家庭、朋友的观点，学位成绩还是女友的工作问题等；要认清自己的优缺点、自己的主要技能等；要有一个清晰的职业目标，最好做出自己的职业生涯规划，有的放矢，这样可以节约一定的时间和精力。
知己知彼方能做到百战不殆，在参加招聘会之前先对该公司有一个大致的了解，包括他的企业文化和工作制度等，看雇主想要得是哪几种技能和素质。学习欲望、可靠性、团结协作精神、口头交流能力还是解决问题的能力。根据自己的实际情况进行对照，看自己是否满足公司的要求，你不应该让公司决定你是否有资格做这项工作，你得自己决定是否有资格做好这项工作，如果你能向雇主证明它需要你，那么你将会获得一次面试机会，而且在你参加面试之前，你已经预感到会获得这份工作的邀请了。
面试是用人单位考察毕业生最常用的一种方法，通过面试，毕业生可以充分展示自己实力，给招聘者下深刻而良好的印象，因此，面试是影响毕业生求职成功与否的关键环节。在求职过程中，一些毕业生由于随意性太大，影响了面试效果。
锋芒毕露相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
辞不达意人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，意图在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
最后告诫大家在找工作的过程中一定要有信心、有毅力，即使被否定、被拒绝，也不要过分悲观，更不要看低自己。姑且把那些错过的公司当作自己求职路上的途径站吧。我们的目的只有一个，那就是到达终点——签下工作。
毕业生求职经验分享大全【第八篇】
31岁的卢凌军是中关村一家软件经营公司的“销售之星”，听说一家外资软件商社正在招聘客户经理，他便前往应聘。
在众多申请者中，他是唯一没有管理经验的'候选人。没有“客户经理经验”，这可是应聘者的致命“弱点”，“这一关要是过不去，我就死定了。”卢凌军说，“但既然敢来应聘，我就有信心做好这个职位。虽然我没做过客户经理，但是我一直是‘客户代表’，想到这儿，我突然心里一亮：我可以把弱项转化为卖点！”
轮到他面试了，考官问：“我们看了你的简历，你是众多申请客户经理职位的应聘者中，惟一没有管理经验的候选人。你能否就此谈谈？”
卢凌军答道：“在我过去五年的职业生涯中，我曾经连续四年被评为‘销售之星’，公司里只有业绩最好的客户代表才会获得这个荣誉。这些年我曾经遇见过称职以及不称职的客户经理，我想我可以从客户代表的角度来思考问题，因为我曾经亲身经历过这些情况。我知道客户经理应该具备那些素质而且深切地了解作为一名客户代表应该被如何对待，以及怎样能够激励他们。我相信自己能够胜任客户经理职位，因为客户代表会把我当作自己人看待，管理上我也会身体力行，而不是纸上谈兵。”
“你以前在工作中出过错吗？”“有过，我刚参加工作时甚至还出现过比较严重的错误，但我从中吸取了很多教训，我想我现在可以做得更好。我还认为，一个从没有出过错的销售往往是害怕承担风险的人，开拓进取的精神也不会很强烈。关键是一个人出了错是否有勇气承认，并从过往的错误中吸取教训。”
面谈持续的时间很长，考官还问了很多其他问题，但是第二天卢凌军就接到电话，他被录用了。
毕业生求职经验分享大全【第九篇】
准大四的我，真的对待席卷而来的就业感到有点恐慌。
之前没有接触社会，没有真正的到社会里去体验，真的是把一切都想的太容易，回想长这么大，真的每一件事都是父母帮我办好，自己只是坐享其成，而现在呢，当自己亲自要面对一些问题时真的发现自己有多差劲。曾近的自己对自己定位似乎真的有点高啊，总以为找工作还是很容易的，而且还挑三拣四的，会把自己的要求摆在最前面，而现实告诉我真的是工作在挑我，而不是我挑工作，当自己的能力真的没有达到一定高度时似乎我真的没有资格说我想要什么，而是你能做什么。
第一次面试：
或许这辈子都不会忘记第一次去面试，那个面容凶悍的面试官对我“鞭策”，想了半天真的不知道该用什么词来形容，我和她的沟通自我感觉前半部分真的很顺畅，直到她问我岗位的工作内容，因为上周是在陪姐姐出去耍，没有做太充足的准备，在应聘岗位上有点模糊，只知道自己需要一份某某本门的实习，而没有对实习的具体岗位做了解，就是因为这一系列的不重视，才导致在面试的关键环节卡壳，当时面试官老师一看我说不出岗位的具体任务，就笑了，那种轻蔑的笑，似乎忘不掉，一种能瞬间让自己的自信心受挫的感觉，这之后她问我是不是想找一份可以不用晒太阳，坐在办公室里的工作，她豪不避讳的说你去考研吧，真心的不知道她是出于什么样的心态说的这个话，反正我是理解为她看到我的简历政治面貌以及其他部分的一些内容出于好心这样说吧，或许这是我自己的理解，一种总想把别人理解为善意的，但是内心深处一遍又一遍的告诉自己当时的那个场景明明是她在打压我的自信心，或许这又理解为一种面试方式吧，但是最为伤心的还是有一句“我们这不缺你这样的人”随后她又补充一句“你这样的人多的事”，这种否认瞬间让我石化了，不知道自己该怎么面对，最后的我似乎还是放下一切在挣扎，争取一份实习的工作。结果似乎都不用想象，以失败告终。出了大厦的大厅，走在人群中，内心的挫败感真的让我有点接受不了，我在一路上都是边走边默念：没关系，还有机会，没关系，还有机会，没关系，还有机会，没关系，还有机会，，，，不知道自己默念了多少遍，从小到大，我觉得我的内心都很强大，相信任何事都能够过去，当然也相信这件事也会过去，但是不同的是这一次的挫败只有自己面对，身边真的没有一个人可以诉说，或许有些人可以交流，但是我总觉得那都没有意义，只是默默的记住了从大厦出来强忍着泪水默念着那几个字。瞬间想家更强烈了。
第二次面试：
在一次面试之后我似乎还是调整了自己的心态，毕竟那一周都有姐姐的陪伴，虽然没有给她说内心的难受，但是亲人的力量永远是不可以代替的，有亲人在身边似乎真的是什么都可以过去。姐姐一周的旅行结束后我也就投入了再次密集找实习的阶段，简历是投了不下三四十份，都是某一个固定行业的，但是收到正规的面试邀请真的`没有，等到我收到第二次面试的邀请时，和第一次面试相隔一周了，那天我整理了(*)，在前一天身体比较繁忙，身心比较慵懒的学习状态里抽出了半个小时看了一下我要面试的岗位要求，以及这个行业的发展前景，虽然不够详细，但是我还是用心了。第二天的面试是下午连点半，我两点十五就到了公司。在正式进入公司后是一个二十五六样子的工作人员接到的我，她径直把我带到了一间面试间（自己称为、，她很客气的给我倒了水，然后就出去了，不同的是在面试官还没有的情况下，她出去时就把面试间的门关上了，而且一等就是将近四五分钟的样子，自恋的说当时的我还比较敏捷，一下就联想到一些面试的方式，其中就包括我面对的这种情况，具体忘了应对措施，但是知道自己这时候要注意一些什么，但具体又不知道做什么，头脑中第一反应就是不能玩手机，这样肯定不好，为了缓解心中的那种紧张，我首先喝了一口水，说实话那个瞬间我真的好紧张，之后我就先四周环顾了一下，注意了一下周围的环境，桌子座位右边有盆栽，后面以一个展板，桌子上有一台叫不出名字的机器，不大，线很多，很杂乱的放着，正对的是窗户，窗外是串流不息的车，左边是门，这之后我选择身体侧到后方看一下展板上的内容，后来才发现其实这种方式也让我得到的了足够的放松，只是当时是怀着对这个公司有更深了解的意愿才看展板的，展板上是一个表格，这个表格形式很简单，但是内容真的让我有些纠结，几行几列我忘了，只是知道我研究了半天才看懂它的内容，第一列是某个部门人员的名字吧，不同的是这些都是英文字母，我这个英语水平研究那些字母半天才看出是名字，大小写不明显的缘故吧，后面的一些似乎是一些考核指标吧，反正当时就是在使劲的研究这个。这个表似乎刚看懂的样子面试官就进来了，个子有一米六八的样子，人很干练，她坐在我对面的某个瞬间让我有点紧张，但是我在极力的规避这种紧张，第一个问题不是常规的自我介绍，确问我对这个行业的理解，暗自庆幸昨晚十一点半有做功课，这个问题自我感觉回答的很顺心，而且面试官的感觉也很良好，或许她的那种对我的肯定让我更加自信，彻底的去除了紧张，第二个问题是我认为我面试的岗位最大的困难是什么？这个是我没有想到的问题，瞬间有点蒙，但是我知道一些面试技巧，比如当不知道怎么立即回答时，就重复面试官的话，我记得我把”这个行业最大的困难是什么“重复了两边，只是这个过程我明显让面试官感觉到我在思考这个问题，最后我还是只说了两点，没有敢多说，也不知道说什么，只是在最后面带微笑的加了一句，”我暂时自己理解的就是这些，还请您告诉我更完善一些“。这个面试官就是很和善的告诉了我她的答案，之后忘了还问了什么，总之似乎都没有太注意，或许在这次的面试就是在找一种肯定，所以面试官后来有一句话让我很有信心”你的综合素质还是很高的“瞬间我似乎觉得这次的面试目的达到了，最后的结果不重要了。在她给我说可以接受二轮面试之后，我们又多聊了几句，这个话题是我起的，貌似现在有点后悔，因为言多必失真是真理啊，当时面试官给我介绍了入职后的一些基本工作，我从中体会到了一种繁杂，所以当她问我还想继续的时候，我犹豫了，没有正面回答她的问题，或许也是那个瞬间她体会到了我的不坚定改变了她的最初的想法，说今后公司搬了在扩招人的时候让我过来，征询我要不要把简历让她跟进。当我反应过来的时候一切都晚了，只是坚定地回答要，我也从她的意思里听出来她更想让我大四来做这个工作。这次的面试就这样结束了，结果不是最好的，但是过程真的让我重新找到了自信，或许这更重要。
将近半个月的找实习的经历，我似乎问自己最多的问题是“我能做什么”，答案真的没有结果。总结一下这半个月找实习的经验：
1、自己是不是把实习的范围定的太窄，这样目标太单一也太专一，考虑实习是真的为了从事这份工作做一些工作内容上的铺垫还是为了让自己大四的简历更漂亮一些。
2、面试的过程中自信很重要，但是要保持自己是求职者，自己地位是比坐在对面的面试官低，说的难听点就是在讨要一份工作，太自信会给人不爽的感觉。
3、言多必失，永远在说完自己该说的话之后不要多说，也不要自我感觉良好的时候胡说。
4、求职的准备工作一定要做到位。
5、各种求职技巧和网站还是不时地看一下，总有一些用处的。
6、对自己的定位一定要准确，企业不缺能说的，就缺会做的。
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毕业生求职经验分享大全【第十篇】
找工作也叫求职，一个求字生动的描绘出在找工作过程中求职者与企业的低位悬殊问题，求职者有求于企业，在整个面试过程中往往处于被动地位。地位的落差导致求职者不免有些拘束，不能全面、自然的表现自己。所以，在找工作之前必须克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看来找工作就是营销，产品是自己的身上所具备的人力资源，顾客就是各个企业的面试官，而简历就好比一份简洁明晰的产品说明书，顾客一看就能知道你所具备的人力资源是否符合他的需要（也就是招聘岗位的要求），如果基本条件符合，他们会做进一步的咨询了解，所以面试应该就是向你顾客答疑，你需要做的就是全面回答顾客的疑问，并寻找机会积极主动的表现出你的产品的优点，特别是那些能满足客户需求的特质。从这种意义上说，你在整个面试过程中应该是占主导地位，你应该积极主动，你甚至可以引导谈话的方向，而不局限于只是按部就班的回答面试官的提问。整个面试过程中你应该表现出自信、果敢、精力充沛，这样才能让你的客户取信与你，更加信任你所具备的人力资源的质量。
很多时候，相互竞争的可能是同班同学。前期工作机会比较多，各位都会尽力多参加一些企业的面试，积累面试经验，这无可厚非。但后期，工作信息会比较少，这时候需要发扬互帮互助的精神，对于自己不感兴趣的企业，大可以果断放弃，把机会留给真正需要的同学。找工作不是生活的全部，要着眼于大局，可能你的一个小小的放弃就能成就别人的一生，当然也为你赢得一个真正的朋友。同样的，你可以与你的竞争者、面试官保持良好的关系。
你的先了解自己，你得明确自己的理想、价值观、性格特点、个人喜好等，从而确立自己的求职意向，包括目标岗位、目标企业性质、目标企业规模、目标薪酬、目标工作地点等方面，你要明晰你在目标领域的优势，并树立起强大的信心，以支撑你找工作。
每一次面试都是与人力资源前辈的深度交流，这可以帮助你发现你的能力空白，同时也可以向你传授专业或其他方面的知识能力，每一次面试都是一次成长提高的机会。面试结束，不论成败，你都需总结，经验或者教训，扬长避短，补缺补漏。
许多非hr专业的同学都会选择hr工作，在他们看来，人力资源是一项极其简单的工作，偏向于后勤或者行政，其实传统的人事管理就是如此。但在当代，人力资源资源管理早已发展到战略层面，你需了解战略性人力资源与传统人事管理的区别，人力资源管理在企业中的低位、作用，人力资源管理的目的，人力资源管理的核心以及人力资源管理者在企业管理中的立场等，对这些基本问题的正确理解体现了你的hr素养，这将影响你在面试中的表现。
面试官往往会问一些棘手的问题，比如你的缺点，你的职业生涯规划，等等，往往有很多陷阱，如果对这些问题回答的灵活机智，将直接决定你的面试结果。对于你的缺点问题，面试官往往不希望听见你真实的缺点（比如做事拖拉），他会认为这会影响工作，也不希望听见千篇1律的答案（比如，我还年轻，缺乏工作经验，考虑问题不全面等等），他会觉得你没有自己的想法。所以对这些问题，你得思考，想一个独特而又新颖的答案。如果面试中一旦问到你的空白，千万不能说不知道，你可以请求给你一点思考的时间，或者承认自己这方面知识的欠缺，但立刻补上，如果让我去做这件事，我会如何去做，你的答案需思路清晰。这样至少会让面试官觉得你是一个会独立思考的人。思考过，你得说出来。想出某些问题的答案或者对专业知识有了很好的理解，你就要学着表达，多练几次，要能脱口即出，在面试过程中要掌握好，不能让面试官觉得你在背诵。
一份成功的简历需要简洁明快，让人看了心情愉悦，根据自身情况设置板块，一页纸为佳。关注智联招聘、前程无忧、中华英才、应届生等求职网站，注册简历并适时更新。自我介绍需独特，能够吸引面试官注意力。
1、发现自己：回顾自己大学乃至人生经历，明确自己的人生观、价值观、优缺点，用一句话或几个词分别进行概括。
2、确立求职意向：结合自身喜好、外界资源与限制性因素确立自己的求职意向，包括工作类型（人力资源或市场营销等）、工作地点、目标企业（企业性质、规模、薪资、人脉等）。
3、简历制作：突出自己独特的优势，如学习成绩、奖励证书、实习实践、学生干部、文体活动等。准备一张自信大方的证件照、生活照。
4、自我介绍：独特新颖。一到一分半钟，做自我介绍时要自信流畅、一气呵成。
5、暑期实习：通过各种途径寻找暑期实习机会，最好能够专业相关。
6、整理专业知识：对各大板块进行概括，能够用自己的语言表达出主要内容，梳理重点知识，进行表达训练。
7、搜集问题，并结合实际思考答案，进行表达训练。
8、练习行测、口语。
9、确立自身在不同面试形式中的表现，如无领导小组讨论中的角色。
10、突发情况应急处理。
11、形象设计，干练、大方。
12、读一本书。
13、关注意向企业。