投简历的五个准备大全精彩5篇

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投简历的五个准备【第一篇】

面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。

此关没什么难度，考验的是你的细心准备。

第二关：接待室。

向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。

此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。

第三关：面试。

这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要慌张。

如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。

多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。

尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。

回答面试问题的技巧。

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

投简历的五个准备【第二篇】

作为一个求职者，每个人都知道一份好的简历是成功找到理想工作的重要前提。在准备简历的过程中，个人的背景、经历、技能等都要在纸面上完美呈现。但是，如何准备一份优秀的简历呢？以下是我在编写简历上的心得体会，与大家分享。

一、寻找正确的模板。

在整个简历编写过程中，简历模板的选择是非常重要的。最好选择能够突出自己优势的、经典的和规范的模板。同时，要选用大众化的模板，以便于招聘者了解简历中的重点信息。简历的字体、间距、格式等排版也必须整齐清晰、简洁明了，以减少招聘者的阅读成本。

二、突出个人优势。

简历上的内容应与招聘需求相对应。更重要的是，突出自己在各个方面的优势和能力。在自我评价中进行证明，这将使招聘者在看到简历时更加重视。这个过程需要轻易地说明自己的成就、经验和产出的业绩，以表明自己是有价值的人才。

三、突出“成果导向”

在简历中，要用“成果导向”的方式来引导招聘者带领公司发展。可以表现出自己的责任心和主动性，尽量将之前的工作成果量化，让招聘者看到你的能力和成就，通过此方法也可以更好的证明自己的工作能力。

四、保证简历真实性。

同时，简历上必须保证信息真实、客观。万一简历中有虚假信息，一旦被招聘者注意到将会给自己带来严重的后果。因此，在编写简历时，必须准确完整地录入个人信息，以免将来面试时发生糗事影响个人形象。

五、及时更新自己的简历。

最后，对于跳槽频繁的人来说，及时更新自己的简历会更加耐人寻味一些。在不同的岗位中，有不同的工作经历和教育背景，所以应将简历与实际情况保持同步。及时更新自己的简历，使之符合自己最新的工作经验和背景，这样简历才能够最好地展现自己，突出个人优点和实力。

研究简历的教训是，简历是人才市场的第一门槛，一个好的简历可以为您赢得一个好的工作机会。在编写简历时，我们必须遵循以上方法，以便在求职市场上引人注意并获得成功。

投简历的五个准备【第三篇】

一直想为大家写点东西，既然大家都快找实习找工作了，就从写简历开始谈起吧。

一、一份应届生的简历应该包括的主要内容：

1.个人信息。

个人信息，一般包括个人的姓名、常用的联系方式就够了。如果是国企呢，可能还需要写上个人的政治面貌、民族、出生年月、甚至有些还要照片。

2.求职目标。

求职嘛，起码应该知道自己在招什么工作。而且呢，很多公司一次开很多职位，简历里注明职位也会使hr更加明确。

3.教育背景。

教育背景一般从本科开始写起就好，之前的就不要再写了，写了只会让人觉得你是没什么东西可写，在凑篇幅。这部分内容一般介绍下接受教育的时间、学校、专业，如果成绩比较好或者有要求，可以吧成绩或者gpa加上。教育背景一般按时间顺序倒序来写。

应届生如果觉得自己简历可写的东西太少，可以列举一部分所学的主干课程，特别是和所应聘的职位相关的。

个人经历是简历中最重要的部分，通常篇幅也占得最多。一般主要写一些自己近些年的一些主要经历，可以包括：个人的科研项目、实习经历、社会活动经历。如果是本科生的话，其实可以将一些学校的课程设计作为项目写进去，据我所知，咱们学校很多的课程设计开设的还是很不错的，如果真正是自己动手去做过的，绝对收获颇丰。

个人觉得，这些经历最好写一些真实的事情，可以尽量写得精彩。但是始终记住一点，要能够自圆其说。如果简历里写得东西，面试时被问住了，这次机会你铁定是失去了。诚信，永远是最重要的，无论是找工作还是做人。

5.专业技能。

将自己和应聘工作相关的技能列举出来。包括所用的开发环境、仪器、软件等。

6.英语及计算机水平。

对于想去外企的人，我建议可以去试试toeflibt，对自己是个不错的锻炼。托业这个考试我个人保留意见。

7.所获奖励。

大学期间所获得的奖学金、竞赛奖等，多多益善。如果太多的话，就捡含金量高的写，最好注明获奖时间。

8.个人兴趣爱好。

人多少都有些爱好，捡最主要的写两三个，不用多写，除非自己有特长，比如，钢琴xx级，国家x级演员等。兴趣爱好面试时可能会成为和面试官闲聊的话题。

基本上一份简历写够以上几点就足够完整了。

下面谈一下简历排版。

简历排版的原则就四个字，清晰明了。没有什么固定的格式，只要简洁明了，内容清晰就好。

不需要采用表格形式，当然有特别注明让填表的另论。

在写简历的过程中，可以采用直线对各个部分分割，使用字体大小，加粗等突出重点。

最重要的'一点，把你所认为自己简历的闪光点直接送入面试官的眼睛，这样就是一份好的简历。

一般简历的篇幅，控制在中英文各一页就好，不要过长，国企另论。

对于简历内容丰富的人，可以采用修改页面上下左右边距的办法来使一页里装下更多的内容。如果仍然装不下，就适量删减下吧，简历这东西也不是写的越长越显示自己有水平。

最后两点建议，一、根据每次所投的职位，对简历进行适当的修改，可以收到很好的效果；二、投简历时尽量以word格式发送，附件题目最好加上个人信息和应聘职位（如：），除非有特殊要求，最好不要用正文或者其他的格的附件，邮件正文用来写求职信更加合适。

投简历的五个准备【第四篇】

简历写作前的准备工作有几种？应届毕业生求职网总结如下，供参考：

在正式写作前，可以先做好准备工作：回忆，收集并核实相关信息，先列出重要标题：

“教育背景”标题，学校名称，时间，专业，课程，奖励情况，你的实习经历，学校社团活动等；还有你的培训经历，培训课程名称，时间，获得何种证书，职业资格等等。

“工作经历和技能”标题，详细列出自参加工作以来的经历，这是写给自己看的，不用考虑你采用何种简历格式，内容越详细越好，不要遗漏。这里包括你的公司/单位名称，职位名称，任职时间，主要职责，你的工作感受和取得的业绩。这是重点，你应该花尽可能多的时间在准备这些材料上面，总结一下你的领导能力，协调能力，团队精神，创新能力，解决困难的能力等，这实际上对自己职业生涯的短暂回顾。另外别忘了总结一下自己的工作技能，比如软件开发，项目管理等。这些材料准备好了，在书写比较复杂的功能式简历的时候你才能做到有的放矢，言而有物。

“其他”：即使你有很多个人爱好，也不必都列在个人简历里，可以选择一些能从侧面体现你个人修养和能力的。

把这些相关信息都准备完备之后，可以开始简历的正式写作。请确定适用得简历格式，是通用式还是功能式，并可以参考我们在后面提供的简历样本。一般来说简历不要过长，一到两页就足够了，让招聘人员在几分钟内看完并留下深刻印象。人事部一般不会花很多时间逐字逐句阅读每一份简历。简历内容要真实，既不要夸张，也不要消极评价自己。

对于国内求职来说，简历一般总是从个人基本情况开始，逐步深入到教育背景和工作经历等部分。有些简历效仿西方的`简历“创新”模式，从大段的工作经历和业绩开始，最后才是个人基本情况。对于欧美外企的人类资源部门来说，也许可以接收，但建议在申请国企私企或事业单位的职位时候尽量使用比较传统的简历格式。

写作功能式简历之前，要精心研究职位要求，要知道，这种格式的简历肯定是针对某一职位而设计的，细节和内容都应该围绕职位描述和职位条件叙述，有详有略，不可平铺直叙毫无重点。

投简历的五个准备【第五篇】

证书这个东西，有了不能代表水平高，但没有就绝对是没资格的。最终弄好了中英文简历，发给哥哥，直到现在也没有音讯，也不再期待了。

和很多同学面临一样的问题：大部分广告公司都不会要大二的暑期实习生，学的基础知识还不多，实习时间短，可能刚刚能够适应工作环境，就结束实习了，即使不要薪酬，对公司来说也没什么意义，甚至是负担。当然也有同学找到不错的。

最终，我还是通过亲戚关系，找到了一家上海的电子商务公司，其主要业务就是做品牌服装的网络销售渠道建设，主要是淘宝网的网店建设，我基本上也就是试着写写文案了。也还算满意，能够学以至用吧。