中心工会2024年工作总结范文

    一、主要工作
    （一）民主管理工作
    1、中心工会积极开展各项工作，建立建全各项制度和工作标准，加强了工会内部管理制度，上报市公司职代会提案，在职工群众中广泛下发提案征集表，集中整理上报提案2条。开展了“我为公司战略添精彩”合理化建议征集活动，共征集建议3条。
    2、按照民主管理要求培训分中心工会在一季度组织召开了中心职工大会，在会议之前我们下发建议征集表征集在岗和离退休职工的意见和建议，会议传达了公司“两会”和工会工作会议精神，对征集到的意见和建议制定了解决方案和措施，认真落实职工大会的各项职权，使职工大会真正成为职工办实事、解难事、做好事的民意大会。
    3、开展厂务公开制度，截止目前及时公开了办公费用、评选先进、住房公积金情况以及其它重要决策等10期。
    （二）工会自身建设
    1、思想政治建设：半年来，中心工会坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义信念，全面贯彻学习党的群众路线。印发了《职工服务中心宣传手册》、《中国工会章程》、《工会法》等法律法规小册子、宣传图片等，并经常性的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。使员工与企业之间的关系更融洽了，工作氛围更加和谐了，团队意识更加浓厚了。
    2、人员队伍建设：为加强工会工作，工会干部和专责通过相关书籍资料和网站主动学习工会知识，提高了工会人员的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会人员政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高中心工会综合素质。
    (三)全心全意服务职工情况
    1、积极响应党委政府号召，积极发动中心全体职工及退休同志进行了新冠病毒疫苗的预防接种工作，做到了全员接种。
    2、
    3、按政策规定分批落实人才开发中心职工疗休养。
    4、做好了20xx年职工生日慰问，提前预定了蛋糕卡。
    5、“三八”节对中心女职工进行了表彰并开展了女职工爬山踏青集体活动。
    6、开展了庆六一“发书卡，送知识”活动。
    （四）“送温暖”和帮扶工作
    1、做好了春节前的职工慰问工作。
    2、做好困难职工摸底调查，及时更新困难职工档案。
    3、对培训分中心70岁以上老人进行了情况梳理，及时了解掌握他们的健康和生活状况，对这部分老人重点关爱。老同志过70岁、80岁生日，中心工会都会提前预定蛋糕和礼品给老人庆祝。
    4、开展了青老互助帮扶活动，中心组织青年对中心有困难的退休职工提供义务帮助。今年有退休职工家属去世，中心领导前去慰问吊唁，并安排中心青年为丧事的操办提供力所能及的帮助。
    （五）职工文化建设
    1、今年春节，培训分中心自编自导了一台春节文艺晚会，中心职工全员参与，自娱自乐，气氛热烈。
    2、在职工中开展了系列工会宣传活动，一是组织职工读书活动，二是组织学习劳模活动，三是征集职工文学作品活动。
    3、应市公司工会要求，为丰富离退休职工业余文化生活，组织书画、诗词爱好者每个季度进行一次笔会，并选送优秀作品上报《湖北省电力报》期刊。
    二、存在的问题
    1、工会工作人员为兼职，工作相对繁杂，难以较好的完成工会工作。
    2、在新形势、新常态下，职工对工会的认识不足，认为工会就是为职工搞福利，发东西。
    3、工会经费无来源，工会开展活动困难重重。中心是直属报账制单位，职工工资全口径由市公司本部统一发放，因此工会经费由市公司代为计提，纳入市公司工会经费总额，中心无多经工资，固无法计提工会经费。
    三、下半年工作打算
    工会工作虽然取得了一定成绩，但是成绩永远是过去的，下半年工会不断加强自身建设，为全面完成单位各项工作任务而努力。重点做好以下几方面工作：
    （一）突出文化领航，丰富职工业余文化生活
    立足职工需求，积极发挥阵地作用。完善老年活动室和职工俱乐部，不断丰富和拓展活动内容和载体，以文体促文化，在活跃职工文化生活的同时，促进企业文化落地。
    （二）突出人文关怀，筑牢和谐稳定局面
    认真落实离退休人员政治生活待遇，关注职工心理健康，注重职工思想引导，将物质援助与精神关怀有机结合，做到提升员工身体健康和身心健康齐步走。
    （三）突出民主管理，增强职工主人翁意识
    加强职工民主管理意识教育，使全体职工充分树立主人翁思想，加强民主管理基础工作，将民主管理与党风廉政建设相结合，形成科学有效的民主决策和管理机制。