把握机遇的成功策略（精选8篇）
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把握机遇的成功策略【第一篇】
责任感需要灵活和适应性策略来辅佐，这些策略包括：
1.通过分析公司目标、特权、和战略来提高自己在公司价值。然后推算如何才能为公司做出具体贡献。
2.一旦你对现在工作驾轻就熟，就要申请新任务或承担新挑战。不断为自己设定新目标。
3.不要等着别人对你工作评价，每隔三个月和你主管会谈，直接听取他对你如何改进工作建议。接受意见时心胸要开阔，要把它作为学习机会。你在为自己争取时间。主动寻求反馈显示你虚心好学态度。
4.将你成绩和进步记录在案，总结时就能对自己一目了然，
5.学习新知识，与现在科技保持同步。网络时代今天需要我们用互联网知识来武装自己。
6.通过在单位积极表现，增加你知名度。使你成为核心成员，多帮助他人，使你更受大家欢迎。
7.研究人性格、行为特点及类型，创造良好人际关系。
到5年变换一个工作。有时横向变动比晋升对你事业更有利。拥有创业者决心，选择挑战最大岗位。
9.对自己能够胜任挑战充满自信。俗话说，不如虎穴，焉得虎子。
10.愿意重新定位，考虑更远大前景。如果你现在定位不够成功，不妨观察一下你身边其它机会。在家门口找机会比在遥远地方更容易、更便宜。所以搬到一个机会不多地方去发展是不明智，哪怕是为了一份好工作。
把握机遇的成功策略【第二篇】
在20世纪八十年代之前，世界没有统一的世界性咖啡品牌，而只有速溶咖啡品牌。而从那个时代开始，星巴克是惟一的世界性咖啡品牌。他从1971年创建，到现在仅仅用了三十多年的时间，就从一家小咖啡馆发展到拥有4500家全球性的连锁企业。
星巴克自进入北京，登陆上海以来，短短六年时间便风行中国的各大城市，目前在中国已经拥有近400家咖啡店，中国将有望成为星巴克最大的海外市场。
在这个过程中，星巴克的文化策略进行的特别成功，而核心就是积极运用战略性公关工具，进行品牌传播。星巴克的核心营销策略，就是以在欧美根深蒂固的咖啡文化为基础，针对当时社会主流的快餐文化，结合主流文化或者是消费者根深蒂固的咖啡文化，推出一种高水平、高水准的咖啡价值观，针对当前快餐文化，实现根本性的突破。正是这样一种基本的价值理念，或者说立足于改变消费者的价值观念和价值方法，实现了星巴克营销的根本性突破，而在文化营销领域当中，重要的是构建一种文化的体验和文化的氛围，并且把公司所有的其他策略同这一策略相结合。
既然咖啡的消费是一种高端的文化消费，那么，星巴克必须在基本品质和质量方面打造文化型消费的基本品牌价值基础，而这一点同一般的品牌战略是完全一致的。任何一种有非常鲜明消费者价值特征的品牌，包括由文化价值构建的品牌，都需要用鲜明的消费者价值体系和物质来保证。而围绕星巴克的文化定位，将产品策略、价格策略、分销(渠道)策略同其他营销策略组合在一起，形成了相辅相成、有机一体的文化价值塑造模式，为星巴克品牌最终被消费者接受奠定了独树一帜的营销基础。
为倡导咖啡文化，并且形成口碑传播效应，星巴克高调购买全球高品质的高原咖啡豆，命名特殊的烘焙方法，围绕咖啡风味，创造口碑传播信息，从而形成从采购、烘焙、酿制的星巴克行业最高标准，建立超标准报废处理制度。从制度与流程上，保证每一杯咖啡达到完美标准，力争给顾客留下深刻印象。
(二)以消费者的消费习惯出发，精心设计店面选址。
作为文化消费场所，星巴克从特定消费者人群入手，根据消费者的消费习惯选择相应的地址，构建一个能够满足文化体验和文化感觉的消费场所和消费环境。星巴克咖啡一个非常重要的口号，即“要把星巴克咖啡店，变成消费者的第二客厅，尤其是白领的第二客厅”。这些消费者既喜欢星巴克咖啡，还喜欢星巴克所提供的方便、愉快和就近的沟通和交流场所。从这个战略角度出发，星巴克充分体现和考虑到了消费者的这种消费习惯和交流习惯，构建了一套全新的支撑这种习惯的地理位置和地理体系。星巴克选择店址要靠近顾客群比较集中的地方，而且通常是寻找黄金区域段，并由这样一个位置出发进行地点的选择。
(三)构建家一样的舒适服务体验。
同样，从星巴克追求的价值目标出发，追求每一家店的品牌形象一致，同时，每一家店面都呈现出独特的风格。店面的设计大都是由美国总部加以规划的。设计部门在设计每个门市的时候，都会依据当地的人文风情的差异与商圈的特色把星巴克融入其中，使店面的造型别有特色而又与当地风情相匹配。
星巴克注重整洁的员工仪表，是经营决胜的关键之一。星巴克的员工十分年轻、富有活力，员工的服装干净、整洁，带上印有星巴克图腾的棒球帽，身着休闲的t恤长裤及围裙，看起来很有个性，加上员工脸上亲切的微笑，让顾客感觉好像是置身于家中。
(四)坚持顾客至上的理念，推出创造顾客体验的表演式服务。
重视顾客在咖啡店的体验，以文化为导向，构建服务体验和服务创新的基础。现代企业塑造品牌一个非常重要的手段，是借助品牌同人员的接触，塑造完整的消费者体验，而星巴克咖啡作为一个服务性的品牌，更加要高度强调和重视人员接触和人员沟通，包括人员的选择、服务的流程设计、动作设计以及态度设计，这些都要达到能够创造文化价值的体验和水平。
在服务过程中，店员不仅要表现出知识的专业，而且要流露出自然的亲切与热情，拉近与顾客间的距离。顾客到星巴克喝咖啡的同时，还享用舒适幽雅的空间和服务人员亲切周到的服务。许多分店都成立“咖啡教室”，定期邀请热爱咖啡人士与会论谈，使顾客享受到关于咖啡知识的充实感，不定期给顾客递上“试喝杯”以品尝新的咖啡口味，将喝咖啡培养出一种文化时尚的风气。重视顾客在咖啡店的体验，最大程度的培养和增进顾客的忠诚度。
最近，中国的丽江也达到了这样一种状态。丽江在整个街区的两旁，安排服务人员，而且都具有对歌的能力，并且在晚上酒吧的环境之下，塑造积极对歌的气氛和环境，从而使整个丽江环境有一个突破性的变化。消费者在这样一种特定环境之下完全融入之中，并且忘记了自己暂时的困境和烦恼，从而取得了良好的结果和状态。这就是一种参与式的体验设计，而参与式服务体验和服务文化的塑造，是品牌一个非常重要的基础。
事实上，把星巴克打造成第二个会客厅，本身可能有两个问题：一方面，需要参与的消费者希望扮演主人的角色;另一方面，需要尊重的消费者也希望扮演一个受到尊重的这种主人或者拥有某种仆从的主人角色。而这些都需要在战略上和体系上重新加以设计和安排。
(五)清晰准确的品牌定位引导。
星巴克咖啡在品牌经营方面，把品牌和消费者的生活联系在一起，提出让星巴克咖啡成为人们日常生活中的第二客厅，从而使得星巴克咖啡成为人们文化生活的一个重要组成部分。
二、立足消费者口碑传播的战略性公关策略。
星巴克咖啡，不是通过品牌的硬性广告进行传播，而是开发新的模式，而这种新的模式就是战略性公关，即把企业的营销行为同社会主流化趋势和社会重大事件有机结合在一起，多层次和多角度的展示企业的形象，使企业的形象得到社会的高度重视和注意，并借此提升品牌，扩大品牌的传播和影响力。在这方面，星巴克咖啡开发出一套高水平的战略性公关工具。首先，星巴克咖啡把店员看成是星巴克传播的重要工具，即强化行动传播，并且让行动给消费者产生特殊的体检和感受，使那些受到影响的消费者对外进行品牌形象的传播和推动，从而实现品牌价值的广泛传播和影响力。
(一)将独特体验作为广告。
星巴克的创始人霍华德·舒尔茨意识到消费者与店员在品牌传播中的重要性，另辟蹊径设计了自己的品牌传播方法，用戏剧化理论作为基础，将本来用于广告的支出用于店员的福利和培训，进而开发出让顾客有独特体验，从而对星巴克“口口相传”的品牌经营起到了重要作用。
星巴克经营者认为，在服务业最重要的行销管道是分店本身，而不是广告。他们的口号是：“我们的店就是最好的广告”。星巴克不愿花费庞大的资金做广告与促销，但坚持每一位店员都拥有最专业的知识与服务热忱。星巴克认为：店员犹如“咖啡通”一般，可以对顾客详细解说每一种咖啡产品的特性。通过一对一服务的方式，赢得信任与口碑。品牌口碑在消费者群体中传播又能起到一传十、十传百的效应。品牌传播策略是既经济又实惠的做法，这正是星巴克的独到之处。
(二)积极抓住公关传播机会，塑造品牌影响力。
营销公关，是指企业为改善与社会公众的关系，增进公众对企业的认识、理解与支持，树立良好的企业形象而进行的一系列活动。而营销公关的活动方式，有通过新闻媒介传播企业信息、加强与外部公众的联系、借助公关广告树立企业形象、举办专题活动来扩大企业影响、参与公益活动等。
星巴克公司在促销策略上独具匠心，特别擅长于营销公关。星巴克咖啡通过在重要社交活动和公益活动的新闻宣传，使星巴克品牌在大众文化里头生根，可以让亿万公众和消费者了解到星巴克咖啡的品牌，对扩大其品牌认知度和巩固顾客的忠诚度起到良好的促进作用。这种营销公关的促销策略是极其成功的。
(三)大力赞助社区公益活动，扩大品牌知名度。
最近几年，星巴克在赞助社区公益活动方面不遗余力。例如，在美国，成立“星巴克基金会”，以开展赞助文盲、学前儿童教育、防治爱滋研究、环境保护等活动;在菲律宾建立学校协助贫寒失学儿童，在韩国成立孤儿院收容被遗弃婴儿;在新西兰则推行“伸出您的手”为主题的活动，允许店员在上班时，拨出时间从事社会公益活动等，使星巴克品牌在大众文化里头生根，紧紧地抓住人心，扩大品牌知名度。
三、支撑星巴克的管理基础与股权基础。
(一)经营理念先进。
星巴克咖啡的经营理念体现在六条行动指导原则上。第一条“提供完善的工作环境，创造相互尊重、相互信任的工作氛围”;第二条“拥抱多元化是我们事业发展的要素”，尊重伙伴和店员，提供给店员最好的工作环境;第三条“以最高的标准采购及烘焙，并提供最新鲜的咖啡”;第四条“发挥高度热诚满足顾客需求”，提供给顾客最好的咖啡和服务;第五条“积极贡献社区及环境”，是针对社区服务和社会责任;第六条“承认创建利润是我们未来成功的基础”，才是实现利润的目标。这些先进经营理念有力的推动星巴克咖啡的迅速发展。
(二)以直销经营为主、质量可控的渠道策略。
在星巴克咖啡三十多年的发展历程中，一直坚持走公司直营店路线，在全世界都不要加盟店。星巴克咖啡认为，品牌背后是人在经营。星巴克严格要求自己的经营者认同公司的理念，认同品牌，强调动作、纪律、品质的一致性;而加盟者的投资目的就是为了赚钱，而非经营品牌。所以，为了不让品牌受到不必要的干扰，星巴克决定不开放加盟权，仅接受公司的合资或授权，拒绝个人的加盟，目的就是确保各分店的作业流程采用标准化程序。
(三)建立规范的作业模式。
作业标准化，是在连锁企业作业流程中，各工作项目均标准规范且定义明确，所有员工均依照操作手册的规定完成各自的工作。
(四)积极培训人员，形成“体验”竞争能力。
星巴克一个主要的竞争战略，就是店员在咖啡店同客户进行交流，为此要特别重视对员工与客户沟通能力的培训。一方面，店员通过对基本礼仪、销售技巧、咖啡知识等一系列的服务技能培训，使得店员能够预感客户的需求，有能力与顾客进行文化沟通，实现服务技能标准化基础上的人性化体验服务。另一方面，细化咖啡文化，将其分解成可以体验的相关要素，反复训练员工，使大家具有让顾客置身于特定气氛中，于店内设计、暖色灯光、柔和音乐等方面的“体验”相协调，从而实现星巴克顾客至上理念的最高准则。
一个成功品牌的打造，少不了一个长期的过程，更离不开发展之后的维护。利用自己的营销策略，星巴克拥有了自己的品牌，与之相比，我们不但要看出差距，更要虚心学习，通过不断的学习来积累适合自己的经验，这样才是达到成功的最佳方法。
1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
2、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。
3、莫找借口失败，只找理由成功。
4、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
5、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
6、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
7、回避现实的人，未来将更不理想。
8、每天进步一点点。
9、成功一定有方法，失败一定有原因。
10、成功的人找方法，失败的人找借口。
11、成功跟借口是不会在同一个屋檐下的。
12、没有得到我想要的，我即将得到更好的。
13、并非神仙才能烧瓷器，有志的人可学精手艺。
14、山不辞土，故能成其高;海不辞水，故能成其深!
15、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
16、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
17、成功的人做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事。
18、私底下的每一分的努力都会在公众面前表现出来。
19、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
20、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
21、没有热忱，世间便无进步。
22、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
23、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
24、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
25、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
26、如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。
27、没有哪种教育能及得上逆境。
28、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
29、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
30、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
31、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
32、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
33、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
34、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
把握机遇的成功策略【第三篇】
篇1。
1、不苦不累，中考无味；不拼不搏，等于白活。
2、学在苦中求，勤中练；不怕学问浅，怕志短。
3、人生如梦，一切皆有可能，只要你能想。
4、行胜于言，超越自我，知识启迪智慧。
5、勤也一年，怠也一年，弹指挥间就一年。
6、争分夺秒，鏖战百日，百日冲刺，
成功。
在望。
7、不敢高声语，恐惊。
读书。
人。
8、越接近考试，往往越要在坚实上下功夫。
9、
珍惜时间。
创造奇迹不经风雨怎见彩虹。
10、团结拼搏，求实进取。
11、天道酬勤，宁静致远。
12、鹰击天风壮，鹏飞海浪春。
13、挥洒今朝汗水，创造明日辉煌。
14、心态决定命运，
自信。
走向。
15、每临大事，心必静心，静则神明，豁然冰释。
16、模拟的成绩一定不要成为包袱，成为阴影。
17、辛苦三年，幸福一生。
18、争分夺秒，鏖战百日，走向成功，共创辉煌。
19、革命尚未成功，同志仍需努力。
20、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。
篇2。
1、拥有知识改变命运，拥有理想改*度。
2、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。
3、慎而思之，勤而行之。
4、拼一载春秋，搏一生无悔。
5、年轻人，不怕别人看不起，就怕自己不争气。
6、贵在。
坚持。
难在坚持成在坚持。
7、用习惯和智慧创造奇迹，用理想和信心换取动力。
8、心若在，梦就在，只要做，就能行。
9、不放过每一点疏漏，不放弃每一分希望。
10、今天我以一中为荣，明天一中以我为荣。
11、习惯决定成绩，细节决定命运。
12、加强规范性，考试无不胜。
13、十年寒窗磨一剑，是非成败在今朝。
14、孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。
15、只为成功找方法，不为失败找借口。
16、青春没有草稿纸，我们永远不能输。
17、三分天注定，七分靠拼搏，会拼才会赢。
18、风起云涌，出水蛟龙，独我九班，傲视群雄。
19、人难我也难，我不畏难；人易我也易，我不大意。
20、细节决定成功，点滴铸就辉煌。
篇3。
1、付出汗水，改变命运。
2、信心百倍，斗志昂扬，破釜沉舟，铸我辉煌。
3、脚踏实地海让路，持之以恒山能移。
4、面对抉择，不彷徨；面对决战，不惧怕。
5、好习惯成就一生，坏习惯毁人前程。
6、雄关漫道，谁与争勇；烈火熊炉，我自称雄。
7、拥有知识，改变命运，拥有理想，改*度。
8、静下来，铸我实力；拼上去，亮我风采。
9、争取时间就是争取成功，提高效率就是提高分数。
10、冲过百日，笑傲一方。
11、立志须存千载远，闲话勿过三分钟。
12、不经一番寒彻骨，怎得考试高分来。
13、拼一分高一分，一分成就终生。
14、天空因彩虹而绚丽，生命因拼搏而精彩。
15、信心无畏，良心无愧，恒心无敌，青春无悔。
16、耕耘分秒，勤奋造就天才；积蒿力量，实力铸就辉煌。
17、细节决定成败，态度决定一切。
18、三年寒窗磨一剑，只待他朝问鼎时。
19、勤在寒窗苦读时，乐在金榜题名后。
20、三年载卧薪尝胆欲酬壮志；一百天刻苦攻读誓闯雄关。
把握机遇的成功策略【第四篇】
上世纪90年代末至本世界初，香港进入回归祖国后的高速发展时期，同时随着内地游客进入香港旅游购物人数的逐年递增，香港的商业迎来了前所未有的一个高峰期。
由于香港施行的是零关税，因此黄金和珠宝要比内地便宜不少，这也使得很多内地的人，特别是一些富人，在进入香港后，一定会购买一些黄金和珠宝，以显示出自身的富贵之气。而精明的香港人正是看到这一契机，开始纷纷进军黄金珠宝界，使得各类参差不齐的黄金珠宝店如雨后春笋在香港遍地开花。
在父母和家族的帮助下，从广州移居到香港的他，也在这个时候开了一家很小的黄金珠宝店，打算大赚一把，但是等店真正开起来后，他才发现这个行业远不是自己当初所想象的那样。由于此时整个香港黄金珠宝业的不规范，导致彼此间的恶性竞争异常激烈，乱降价乱促销接连不断，而他由于手头的资金有限，根本比拼不过对手，再加上昂贵的店面租金，一度曾让他陷入负债经营的状态。
如何从众多的黄金珠宝店中脱颖而出，独树一帜成了他急需解决的一个问题，但是他却一直无法找到解决这个问题的突破口。
他的转机是发生在一件很不起眼的小事上。有一天，内地有一位富豪带着自己的太太在他店里挑选一件黄金首饰，期间，这位富豪内急需要上洗手间，当他把他领到一个离自己店铺不远的一个公厕里时，这位富豪却突然憋红了脸，最后退了回来，他一问才得知，原来对方觉得公厕太邋遢了，气味太难闻了，根本无法忍受。
更巧的是，接下来，同样的尴尬出现在那位浑身都是香气的太太身上——她也实在是无法忍受公厕里气味和简陋，这也成了当天这位富豪和他太太唯一不满意的地方。
接下来的问题是，什么样的洗手间才足以吸引那些顾客?答案是，足够豪华，而且跟他的黄金珠宝店能牵扯上关系，与其品位相匹配的，因为他觉得只有这样才能粘得上富豪们，跟他们身份相符合，才能让他们有正当理由来!
很快，他说服了一个风险投资商，从他那贷到了一笔非常可观的投资资金。接下来，他用这些钱打造出了当今世界上第一豪华、顶级的黄金洗手间，为其取名为“米达斯”洗水间，并将它安放在自己店普里面。
“米达斯”洗水间洗手间里共有4个大小不一的洗手间，小的每天能供70—100人如厕，大的每天能供150——200人如厕，每个洗手间都放有轻柔的高档卫生纸、质地很好的毛巾以及适合各种皮肤类型的化妆品。
而真正厉害的是，在“米达斯”洗手间的屋顶有6000颗红宝石、蓝宝石和珍珠镶嵌在其中，而地下铺是黄金线的化石，其功能是能够减少风湿。洗手间里所有的物品几乎都是用黄金打制造而成的，就连水龙头、肥皂盒、卷轴、马桶刷也都是，全是金光闪闪。
其中的“黄金座便器”标价更是高达300万美元，此外，米达斯洗水间还放有各种高端时尚读物，供如厕者翻阅。
而要都想亲身体验一下这个世界上最豪华，最顶级的洗手间到底是什么的，条件很简单——只要你在他的黄金珠宝店里购买上300美元的商品。300美元，也就是折合人民币元左右，这几乎是所有想买黄金珠宝的人都能支付和承受得起的。
是的，这正是他成功的关键所在，因为他觉得不论是超级富豪，还是一般的普通富人，都想亲身体验一下世界上最豪华，最顶级的洗手间的感觉，他要做的就是满足他们的这一愿望，让更多的人走进“米达斯”就等于让更多的人走进自己的黄金珠宝店，就能将其他对手的顾客都抢过来。
果然如他所料，自从“米达斯”洗水间一进推出后，他的黄金珠宝店一下子变成了车水马龙，前来选购珠宝的顾客络绎不绝，而每天等着要去“米达斯”的人都需要排队排到两三个街区外，黄金洗手间成了他最有效的促销手段!
很快，他的黄金珠宝店迅速打败许多同行，店铺变得越来越大，到底，他已经将它店周围的其他黄金珠宝店全部兼并收购了过来，这也让他的身家达到20亿港元。
他就是香港黄金珠宝大亨赖赛文!他说，要抓住富人首先要了解什么是富人?富人就是干什么都想图一个新奇和新鲜，买什么做什么都要享受最贵的最顶级的，让黄金洗手间去吸引富人，达到为自己促销的目的，这也正是他成功的秘密所在!
而善于了解服务对象的特质，摸透他们的需求和心理，从而有的放矢对症下药，则是赖赛文最终赢得成功的关键所在。
把握机遇的成功策略【第五篇】
然而，没有任何工作经验的我，在深圳的人才市场奔波了几个月，也未找到合适的工作。而且，随着全球金融危机的影响，就业形势越来越严峻，焦急的父母在电话里给我下了最后的通牒：如果一个星期内再找不到工作，就回老家。
那天，我像往常一样百无聊赖地躺在出租屋里翻看报纸，忽然，一家杂志社的招聘信息吸引了我。一看时间，已是招聘期限的最后一天，我立即换了一套衣服，夹着个人资料赶了过去。
转了几个弯，终于找到了杂志所在的写字楼。走进电梯，我深深地吁了一口气，拍拍胸脯安慰自己：别紧张，相信自己，我一定行的！
电梯启动了。由于杂志社在28楼，我轻轻挪了挪身体，尽量不使自己挡在门口而影响了他人的进出。忽然，我隐约感到背后和旁边的人在骚动；我回过头，一个白衣女子正伸长了手，一点点向电梯按键接近――她是想按下自己要去的楼层。因为人多且她离电梯门较远，所以不得不向前倾斜着身体，旁边的人都避让着，狭窄的电梯中显得更加拥挤。
看她艰难的表情，我笑着说：“您到几层？我帮您按吧！”
她说：“29.”
我伸手在“29”键上按了一下，电梯中立即又恢复了正常和宁静。
很快，28楼到了。我整整衣领，走了进去。杂志社的一个老师热情地接待了我，在看完我的个人简历、相关证件以及在各大报刊发表的文章之后，她满意地对我说：“小伙子，你的条件不错，直接去29楼的主编室面试吧！”
”主编的眼睛一亮，示意我坐下。我这才发现，应聘的女士竟是电梯里的白衣女子。我友好地朝她笑了笑，她看了我一眼，继续说了起来。
从女士的讲述中，我知道了，她原来在一家图书出版社工作，从事编辑这个行业已经5年了，还策划过畅销图书呢。我心里顿时一凉，想自己肯定没戏了，遇到这么个强劲的竞争对手！女士说完，主编把目光转向我，说：“介绍下自己吧！”我说，我是今年毕业的大学生，中文专业，喜爱历史，大学期间公开发表文章30余万字，很喜欢编辑这个工作，仅此而已。我有些紧张，但主编仍温和地向我点了点头。然后，他让我们先回去，等电话通知。
回去后，我觉得自己没什么希望。因为公司只招一个编辑，和那个白衣女子相比，我没有一点优势。第二天，我又投入到了另一轮的求职队伍之中。
但出乎我的意料，三天后，我竟接到了主编的电话，说我被录用了。
主编仿佛看出了我的疑惑，认真地说：“不错，她的阅历和工作能力的确比你强，但我们杂志是dm杂志，向各类高端人士免费赠送。这就要求编辑除了有深厚的文字功底之外，还必须有良好的人际交往能力和团队协作能力。其实，面试那天我和你们就在一部电梯里，当时的事情我看得一清二楚。电梯门一打开，她就使劲往里挤，结果人进去了，却够不着按键。当时的情况下，她情愿别扭地伸长手去够按键，却不懂得请求别人的帮忙，而得到了他人的帮助也不懂得说声‘谢谢’，试想，这种唯我为中心的人，我怎么敢要呢？你就不同了，我看到你一进电梯就往旁边靠，怕影响别人进出，而且看得别人遇到困难时，主动地伸出了援助之手，这才是我们需要的人才啊！”
主编拍着我的肩膀说：“年轻人，好好干。经验不足可以慢慢学习和积累，但良好的品质是学不来的啊！”
我这才恍然大悟，为自己感到庆幸。没想到，我只是在电梯里的轻轻一按，却为自己“按”开了通向成功的大门！
把握机遇的成功策略【第六篇】
如果你对自己的现状不满意，那么，改变你的人生轨迹，从现在开始！不要为受挫而烦恼，这是给你带来转机的征兆；你可以发挥得更加充分，只是需要增加一点激情。
为什么有的人目标性强、办事效率高、成功率大，除了一般性的时间管理外，更重要的是管理策略的应用。
策略i“做正确的事与把事做正确”
管理上有一个理论：“要做正确的事，而不是把事情做正确”。这是一个非常重要的问题，倘若一个人仅仅是把事情做正确，那么，尽管他做正确了许多事，但是或许对他而言都不是重要的，对他的一生也不产生什么影响；而另一个人一生就做了一件事，这一件事就让他闻名于世，这是什么原因呢，这要结合下面的理论来考察。
策略ii“极其重要的少数与无关紧要的多数”
这个理论称之为巴累托原理，适用于各个领域，例如政治上极其重要的少数国家主宰了无关紧要的多数国家的命运；经济上极其重要的少数人的财富超过了无关紧要的多数人的财富；文化上极其重要的少数作品流传下来而淘汰了无关紧要的绝大多数作品，等等，不胜枚举。
对一个人而言，他的一生中可以有许多问题或决策，但是极其重要的几个问题或决策是决定他一生的。用文学的语言来说，一个人的一生路途漫漫，但关键的却只有几步而已。
什么问题或决策是极其重要的呢，这又要结合第三个理论来考察。
策略iii“发现优势，利用优势”
培根说，世界上不是没有美，只是缺少发现。同理，个体的存在不是没有优势，而在于没有发现进而利用自己实际上早就存在的优势，结果最终与精彩擦肩而过。
至此，我们可以说了，发现并利用自己的优势（极其重要的问题和决策）--〉做正确的事--〉完成了极其重要的少数。
凡成功人士必定是充分发挥和利用了自己的优势，虽然其中可能大部分是无意识的、有时可能是偶然的，但其作用肯定是决定性的。
管理策略的作用在于变无意识为有意识、变被动为主动、变偶然为必然，从而掌握自己人生发展的轨迹，真正做到自己的命运自己掌握。
你的优势是什么[what]？每个人都是有他自己的优势的，再笨的人也有长处。我们要在自己的长、短处中找出长处；在长处中找出优势；在优势中找出第一优势，只有找到优势，才有可能发挥和利用优势。
你如何发挥优势[how]？优势发挥的目的在于有价值的实现，这也就是利用优势的动因，只有优势转化成了价值，发现并利用优势才完成了使命。
“天生我材必有用”，每个人都应该有雄心壮志，用自己的优势来为世界添彩。行进在人生旅途中的我们，不妨稍稍停留片刻，来反思一下根本的问题，就如我们在游览名山大川时，走累的时候在树荫下稍作休整，一边喝饮料一边寻找最佳风景点，以免在旅途结束时再为走错路线而痛惜。
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把握机遇的成功策略【第七篇】
首先，寻找正在寻找投资的企业，直接向其销售你的电子商务网站。社交媒体就在你的眼前，你可以利用社交网站如facebook、twitter、博客等等。除了社交媒体，再没有其他的方法能让你与客户靠得更近了。你可以在facebook上创建公司的粉丝网页，并在你的主页上显示链接，这有助于推动你的站点的流量提升。
2.发布高质量的时事通讯和新闻稿。
索完全依赖于关键字。大多数成功的电子商务网站，通过发布高质量的时事通讯和新闻稿，来吸引客户。发布与高质量的关键词有关的内容，让每一个普通用户都能搜索到。你还可以在新闻发布网站上，每周或每月发布一次新闻。
3.紧跟新趋势。
密切关注当前的电子商务行业发展趋势，借助移动通讯和社交媒体，与用户保持紧密联系。
4.搜索引擎优化。
5.良好的运营支持。
对于一个成功的电子商务，至关重要的是要有一个全职的管理团队。顾客喜欢24小时的服务支持，因此，你需要确保你的网站提供了卓越的客户服务。同样重要的是，要保持备份你的数据库和网站。
6.网站托管。
网站托管是一个通过电子商务引擎推广你的网站的方法。这样，无论客户在何时搜索电子商务，在搜索结果页面你的网站将名列前茅。因此，你可以寻求一个web托管帮助的团队，利用网站分析工具来监控网站流量。
7.分析你的竞争对手。
分析你的竞争对手，放在文章的最后，并非这一点不重要，竞争无处不在，只有知己知彼，才能百战百胜。现如今，多亏了互联网，你可以随时注意你的竞争对手的一举一动。
推广你的移动电子商务网站的所需费用，与你从移动电子商务网站赚的利润相比，你花的几块钱算什么?因此，想要移动电子商务商店经营中取得良好业绩，尝试实施上面介绍的技术来推广你的网站吧!
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把握机遇的成功策略【第八篇】
1、学历水平。
相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。
2、英语水平。
外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。
3、计算机应用能力。
对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project等。
4、互联网应用能力。
会利用互联网进行基本的信息检索等。
除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。
外企面试有哪些需要注意的事项呢？
1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生，
因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。
3、要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应全神贯注。
4、谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。
5、应与考官保持良好的互动关系假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。
6、回答问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白，可以请他说清楚。然后，再回答问题。
7、回答问题应简明扼要回答问题应迅速、机智。但是，当问到类似是与非的问题时，应阐明你的理由。
8、对于薪金应使其留有谈判余地除非对方明确表示反对如此。根据自己的经验来设定薪水的标准。
9、要向考官提问即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗？”也应提些问题。
10、向考官表示感谢一定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的宝贵时间。
11、加入需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整不能指望自己已经填写的申请表或者简历能够完全替你说明一切。面试者希望你能够当场介绍自己。
12、如果你能够确认面试者的姓名的话，应以其姓氏向其问候如果不能确定，可以请考官重复一次。走路时应精神抖擞，面带微笑。总体上来说应对面试者彬彬有礼。
13、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等假如考官询问你希望的薪金时，应表示你对找工作机会的兴趣要大于对具体的薪水，当然你要说明你的期望薪水。
14、不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。
15、不要撒谎回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。