园林酒店工作总结优选【通用10篇】
园林酒店在服务质量、环境维护和客户满意度方面取得显著提升，团队协作更加默契，活动策划丰富多样，成功吸引了更多客户，整体运营效率显著改善。以下是阿拉网友为您整理的园林酒店工作总结优选【通用10篇】优秀范例，供您学习参考，希望对您有帮助。
园林酒店工作总结优选【第一篇】
2006年7月14日，受**董事长及达声总部领导的委派，本人负责**大酒店筹建工作，由于前期遗留问题较多，各项工作处于停顿状态。为使工作顺利进入状态，本人主要开展以下几方面工作：
态，工地停工，员工情绪动荡。在此情形下，本人意识到只有立即解决前期遗留问题，加快主体建设，才能推动筹建工作的进展，稳定民心。在王宾董事长及总公司领导的支持下，本人组织人员进行图纸会审，重新确定思路，解除不合作装饰公司合约，吸引有实力、有资质、有经验承建商共同合作，现已完成以下几项主体工程：
2、设备工程：完成空调主机安装、水泵安装、锅炉、别墅热水器的安装。目前未完成项目有电源、煤气设备。
3、装修工程：完成别墅外墙油漆及90别墅装修；主楼装修完成90(包括水、电、地、墙、天花)；酒店外墙大理石完成80。
二、广布信息，开展各类招标活动，对各类设备、用品、材料选样及机器设备选型，并签定合约在上述主体工程如火如荼进行同时，各类设备、用品及材料选样及机器设备的选型也紧锣密鼓地开展。在与王宾董事长及合作方相关领导沟通下、辅以自身多年酒店行业经验，进行选样定型。在供货商的选定上，采取招标办法，在招标过程中，严格坚持了公正、合法、平等竞争、诚实信用的原则，坚持了资格审查，实地考察，小组审议，上报批准的工作程序与供货商签定合约。目前中央空调、厨房设备、绿化工程、燃气工程、客房门锁、清洁机器、员工服装、客房用品等一系列合同已签定，共计合约50份，合同总额达万元。
三、确立人员编制、架构，分步有序进行人员招聘，保证人员储备，加强人员培训。
目前与与酒店签定“校企合作协议”的大中专院校有“天津商学院”、“厦门南洋学院”和“海峡工贸学校”等三所。实习期从2006年1月3日至2006年6月30日止。本批实习生都是经过人力资源部挑选和相关部门面试，从中挑选的，基本上都达到了酒店培训的要求。在所有实习生入店实习后，人力资源部除了作好完善的食宿、津贴及工作安排外，还将与每位实习生签定“实习协议”，用以保证我们酒店实习生的稳定性。现在南洋学院和海峡工贸的学生已经来我酒店开始实习了。酒店现有的员工人数已经达到编制(307人)的85左右，已经能够保证酒店试营业的员工数量，除了管家、餐饮和工程等三个部门因酒店是逐步开业而不需要按编制全部到位外，其他部门的员工均已达到部门人员总数的96以上。接下来，由于已经临近年关，人力资源部主要通过知会同行，了解过后一些高星级酒店欲跳槽的人员的去向，为我们酒店所需人员做好后备人选。
为了能够跟上酒店进行试营业时新入店员工的培训，xx大酒店着手开展了两次共八节培训课，对所有已入店员工进行系统的培训，培训内容涉及：酒店软件和硬件的介绍、酒店的仪容仪表规范、礼貌礼仪的重要性、酒店英文、个人素养、职业道德、消防安全知识及全员销售技巧等，不仅从全方位加强了员工对酒店的认识和拓展知识面，也大大提高了员工的工作积极性。
四、规范管理，完成建章立制，实现办公电子化。
经过近半年的努力，亚洲xx大酒店已制定一套比较完整的管理制度、岗位责任制以及操作流程。全面完成中餐、西餐、大堂吧的标准成本菜单核算。全面清查酒店资产，建立一套完整的资产实物台帐及制度，保证酒店资产的安全。完成财务后台电脑软件的初始化工作，保证电脑建帐使用的稳定性。
园林酒店工作总结优选【第二篇】
xx集团公司审计部自20xx年8月成立以来，在集团公司的正确领导下，坚持以党的*精神为指导，认真贯彻《审计法》和集团公司内部审计工作精神，坚持“全面审计，突出重点”的审计工作方针，按照集团公司领导的要求，紧紧围绕集团公司中心工作，以维护集团公司财经秩序、规范集团公司经济行为、促进党风廉政建设，提高资金使用效益为重点，以促进集团公司健康、持续发展为目标，积极履行审计职能，开展各项审计工作，较好地完成了各项任务，取得了一定成绩。现将20xx年集团公司内部审计工作情况总结如下：
一、加强学习培训，为做好内部审计工作奠定基础。
二、明确工作目标，确保内部审计工作顺利开展。
为确保内部审计工作顺利开展，审计部明确了工作目标：
一是要严格贯彻执行国家审计法律法规，规范审计行为，提高审计工作效率;要结合集团公司实际加强制度建设，建立、健全、完善各项制度，构筑防腐反腐屏障，促进党风廉政建设发展。
二是要围绕集团公司中心工作，积极开展内部审计，坚持以财务收支审计为基础，以物资采购、基建项目、中期债、大额资金使用等审计为重点，不断拓宽审计领域，加大审计监督力度，提高管理部门和管理人员的责任意识和管理水*，提升集团公司经济效益。
三是要贯彻“全面审计、突出重点”的方针，抓好对重点部门、重点资金、重大问题审计的同时，逐步扩大审计覆盖面，进一步发挥审计工作的监督与服务功能，对在审计中发现的问题，及时提出建议意见，使被审计单位切实加强制度建设和日常收支管理水*。
三、兢兢业业工作，完成内部审计工作任务。
审计部按照集团公司的工作精神和工作部署，从20xx年9月开始内部审计工作，通过全体审计人员认真努力、兢兢业业工作，完成了内部审计工作任务，取得良好成绩。
(一)开展财务大检查，提高财务管理水*。
审计部20xx年9月组织全体审计人员对集团下属公司进行一次财务大检查，检查重点为新公司建章建制，老公司查错纠弊。在财务大检查过程中，要求新公司制定完善的财务管理制度，使公司财务管理工作有章可循，有据可依，切实做到以制度管理财务，促进财务管理制度化和规范化，实施有效的财务监督，保证账账相符、账款相符、账实相符、账表相符、账证相符，防范违反财经纪律行为的发生。
对老公司财务大检查中，主要发现固定资产未盘点，应收账款未对账的问题，要求老公司加强对固定资产的管理，建立健全固定资产账册，严格固定资产日常核算、管理和处置，对固定资产增减及收入、支出要及时入账，确保账证、账账、账实相符。要定期对固定资产进行清查，年终进行全面清查盘点，做好固定资产的实物登记管理，确保固定资产完整和不流失。要求老公司及时做好应收账款对账工作，同时加强应收账款催收工作，防范应收账款流失，降低公司经济效益。
(二)开展小金库整治工作，规范财务管理秩序。
审计部20xx年11月开展小金库整治工作，要求各单位领导：
一是深刻认识到“小金库”的存在，扰乱了集团公司财务管理秩序，影响集团公司财务资金的安全，诱发、滋生xx行为，严重败坏党风政风和社会风气。
二是要按照集团公司的要求，健全和加强制度建设，进一步完善各项管理制度，严格执行国家财经法规和财务管理规章制度，加强部门经费使用与管理，从源头上防止和杜绝“小金库”问题的发生。通过开展小金库整治工作，规范了财务管理秩序，对促进党风廉政建设，防范产生xx行为起到积极作用。
(三)积极开展专项审计，推进集团公司整体工作发展。
审计部在20xx年下半年积极开展专项审计工作，一是10月份配合主管部门对公司进行检查，配合水务一体化小组对审计、评估进行全程跟综;二是11月份成立督查组对在建基建项目跟综落实;三是与公司其他部门成立小组配合会计师事务所对发行中期债进行审计。这些专项审计工作开展，有力促进在建基建项目、中期债等工作的发展，确保在建基建项目、中期债等工作按照集团公司的工作要求进行，取得实际成效。
园林酒店工作总结优选【第三篇】
为充分开发员工的聪明才智，让员工在各自的岗位上，各尽所能，发挥其所长，度假庄园建立了完善的内部培训管理体系，致力于为员工提供培训和事业发展机会。度假庄园为员工提供各种岗位及岗位外的培训课程，目的是鼓励员工为将来事业的发展，不断学习所需的知识和技能。度假庄园培训分为多种形式，包含新员工入职培训、新员工入职岗位培训、月度培训、交叉培训、外部培训等。本年度开展培训200余次，约1000个课时。
（二）新员工入职培训：针对每月入职的新员工，行政人事部不定期开展新员工入职培训，使员工快速融入酒店的工作环境，培训主要包括：企业文化、组织架构、营业部门应知应会、顾客服务理念、员工礼仪规范、消防安全、人事政策等。
（三）新员工入职部门岗位技能培训：各部门制定“新员工入职岗位技能培计划”，由行政人事部统一汇编，各部根据培训计划针对新上岗的员工进行岗位中的各项技能培训，通过岗位技能培训合格后方可转正。
（四）月度培训：各部门每月28日拟定次月“xx月份培训计划”提交行政人事部汇总后交总经理审核，每月不得少于2次培训，每次必须有签到、培训记录、培训图片，行政人事部不定期现场抽查各部门月度培训开展落实情况。
（五）交叉培训：同部门不同岗位、不同部门间，根据工作开展需求，不定期实施轮岗交叉培训，可实现解决岗位冲突，培养员工换位思考意识、部门间团结协作能力，达到岗位人员配置最优化，降低员工离职率，并保持稳定的服务水准。如温泉部男宾与露天、女宾与闸机，餐饮部与房务部间相互交叉、换岗培训。
（六）外部培训：1、组织员工积极参加集团公司安排的各项培训；2、为满足酒店露天救生岗位的工作需求，于本年5月9-14日安排温泉部员工闻杰外出贵阳培训救生员技能考核，通过为期一周的培训及考核，闻杰顺利通过救生员资格考核并拿到资格证书。
园林酒店工作总结优选【第四篇】
新员工了解的基本知识（pa）。
一、必须让新员工牢记的六个“不能”
1、不能对酒店内的任何区域的杂物视而不见。
2、不能在酒店内行走客用通道及使用客用设施。（客用电梯、走客用通道）。
3、不能在酒店内的公共场所大声喧哗、嬉笑，不得串岗。
4、不能在上班时间内接、打私人电话、抽烟或看报。
5、不能将酒店物品和客用品占为己有和私用。
6、不能将宾客遗留物品占为己有，要及时上缴客房中心，并报告辖区领班。
二、“五个了解”
1、要让新员工了解本岗位的区域范围及辖区卫生如何保持。
2、要让新员工了解本区域范围内所有设施的名称及规范摆放要求（灭火器、消火栓箱、防毒面具、工作车等等）。
3、让新员工了解清洁工具名称及清洁剂名称和适用范围。
4、让新员工了解各种物料的领用与配发要求。
5、让新员工了解本岗位、班次的用餐要求及时间安排。
三、“四个示范”
1、区域设施设备清洁保养的操作程序和具体方法步骤。
2、各种清洁工具和清洁规范使用操作的具体做法。
3、卫生间细致卫生清洁几日常卫生清洁保洁的具体操作。
4、大堂地面日常维护，过道走道的拖洗，电梯面板的日常清洁保养、地毯。
如何吸尘。
四、“八个掌握”
1、掌握本岗位的清洁程序，抹尘顺序及卫生间清洁程序。
2、掌握清洁工具和清洁剂的规范使用及注意事项。
3、掌握日常卫生清洁保洁的范围要求及卫生标准。
4、掌握各种设施的规范清洁保养方法和要点。
5、掌握本班次岗位各时段内合理的工作安排。
6、掌握本岗位的工作重点和特殊事项。
7、掌握本岗位日常保洁工作的难点及交接班卫生的清洁要求。
8、工作中如何检查维修问题，设施在何种状态下属于不正常，怎样应急处。
理和报修。
五、注意事项。
1、与新员工沟通交流时，要使用普通话便于对方能听懂。
2、在工作中遇到酒店各部门经理或上级领导要及时引见。
3、不得扎堆聊天，更不得讲其他员工、部门及酒店的坏话。
4、出现工作失误时，不得把自己应承但的责任推给新员工。
5、不要以为新员工很聪明，什么事一看就会，必须详细讲解。
和多次示范。
6、非特殊情况不得将新员工单独留在岗位上，离开岗位时要知会新员工。
7、不得排斥新员工，要团结友好、和睦相处，并主动帮助新员工。
园林酒店工作总结优选【第五篇】
区绿委：
《重庆市万州区绿化委员会关于印发的通知》（万州绿委[2009]2号）下达区林业局完成农村造林万亩的任务，其中：产业基地万亩，城周森林屏障万亩，高速公路红线外景观林带万亩，绿色村镇建设5万亩，低效林改造（退耕还林补植补造）万亩。按照文件要求，我局紧紧围绕造林绿化目标，切实加强领导，突出工作重点，层层落实责任，精心组织实施，全面完成了年度造林绿化目标任务。
一、目标任务执行情况。
（一）退耕还林工程。
万州区发改委《关于下达万州区退耕还林工程荒山荒地造林和封山育林2009年第四批扩大内需中央预算内投资计划的通知》（万州发改投„2009‟148号），下达我区退耕还林荒山荒地造林和封山育林计划各3万亩。实施方案已上报重庆市并获批复，目前已完成了项目作业设计和相关招投标工作。
（二）巩固退耕还林成果专项工程。
万州区发展和改革委员会、财政局、农业局、林业局、水利。
-1山、翠屏山2座山头，包括陈家坝、双河口、九池、高峰等4个镇乡、街道。春季已全面完成栽植任务，并进行了栽植检查验收。秋季计划任务1000亩，目前已完成项目招投标工作，计划今年秋冬季完成任务。
2、高速公路红线外景观林带项目。实施范围在万梁（万州-梁平）、万开（万州-开县）、万云（万州-云阳）3条高速公路红线外万州段两侧。涉及孙家、余家、分水、柱山、九池等16个镇乡、街道，建设任务2200亩。春季完成栽植面积1470亩，占2200亩计划任务的％。目前，剩余730亩任务正由各实施业主开始进行栽植，计划将在秋冬季全面完成。
3、低效林改造（退耕还林补植补造）项目。涉及长坪乡、分水镇、弹子镇、大周镇等20个镇乡。该项目准备早，行动快，各实施单位在3月26日前已完成补植补造面积万亩，为年度计划任务的100%。
4、产业基地项目。包括速丰林和退耕还林后续产业基地。速丰林基地30000亩，实施区域在响水、白羊、弹子等镇乡，目前完成17000万亩，占计划任务的；退耕还林后续产业基地52000亩，包括山胡椒基地、香桂基地、竹木基地、生物质能源林基地等。项目由林海公司和浩林公司实施，其中林海公司实施竹木基地37000亩，浩林公司实施生物质能源林基地15000亩。2009年春季第一期已实施13247亩，占计划任务52000亩的。秋冬季第二期计划实施38753亩，占计划任务的，-3个。根据外业现地调查及内业检查结果，本次市级复查结果总体评价是：复查的各年度总体实施效果较好，面积保存率100%，但部分经济林小班成效相对较差，经济效益未能体现。三是认真调查办理群众来信来访。为保护退耕还林者的合法权益，保障退耕还林工程健康发展，对群众来信来访严格按照《信访条例》和区信访办《关于规范信访事项处理工作的实施意见》进行处理。2009年受理信访件6件，查处6件，回复6件，查处率100%，回复率100%。四是做好巩固退耕还林成果相关工作。
（二）认真完成2009年森林工程林业部分的建设任务。《重庆市森林工程建设领导小组办公室关于下达2009年度森林工程建设计划的通知》（渝森工办[2009]5号）下达我区2008年度森林工程林业部门实施计划任务共万亩，我局按照要求及时编制完成了实施方案，经万州区森林办批复后，又进行了作业设计，工程分春秋两季实施，计划12月底全面完成栽植任务。
（三）及时完成2009年度退耕还林财政资金直补兑现工作。
（四）认真抓好林业科技工作。
二〇〇九年十二月十日。
园林酒店工作总结优选【第六篇】
杰出的培训任务是旅店运营患上以顺遂停止的紧张保证，正在20xx年我将树立起美满的培训系统，从员工进职培训、业余培训、一样平常培训及办理者培训多少方面动手，把培训任务构成有条理、构造片面的培训层级，培训系统将涵盖旅店各个地区及方方面面，并把培训任务与质检任务无效分离，以训我所需、训我所将需为次要准绳，把培训任务建立成为企业文明紧张的构成局部，经过培训为旅店运营奠基杰出根底。
质检任务构成系统，树立严厉可行性规范，到达更佳任务后果。正在20xx年质检任务要树立美满的系统，构成旅店质检以及部分质检联动的任务体式格局，质检任务从准绳上要严、不只严于反省更要严于反应，没有以处分为目的，而是要把质检后果与员工培训及部分查核严密分离，构成实在无效的质检任务环，到达更好的任务后果，同时每个月构成一份可行性子检反应剖析上报旅店，为旅店改进运营办理任务供给根据。
外协任务正在原有外联根底上，“开辟新冤家，没有忘老冤家”与新指导主动相同，正在饭馆指导的撑持下，应用统统社会干系以及资本，实时处置以及和谐各类状况，使外联后果以及外联用度都优于今年，包管了饭馆的一般运营次序。
以高度的平安义务感以及对于指导及单元高度担任的肉体，狠抓饭馆平安办理，强化单元“平安防备”的才能，确保了饭馆整年无严重平安义务变乱。正在20xx年进行一次消防实战练习，并加年夜消防培训力度，使平安消防任务回升到紧张的高度，并分离饭馆练习状况抵消防监控零碎停止片面反省，包管其杰出运行，正在20xx年方案构造三到四次全旅店范畴的内的平安反省并正在每个月构造一次小范畴惯例反省，同时保安任务义务落实到人，与相干部分第一义务人签订平安义务书，使平安任务一样平常化、轨制化，标准化到达更好的后果。
20xx年承载着很多人的胡想，带着信息期间所独有的速率向咱们飞驰而来，进进这一年，我但愿本人能够正在任务上有所进益，发扬劣势、躲避优势、退职业生活生计中进修领会更多人生景色;更但愿部分任务能够正在现有根底上失掉更年夜晋升;正在20xx年我以及我的部分会苦练内功、晋升外延、积存内力、扩大内存，把部分建立成为真正意思上的调和团队、良好团队、业余团队，也使本人成为一个具备业余素质的旅店职业司理人!
行政人事年终工作总结|行政人事部工作总结|行政人事部门工作总结范文。
园林酒店工作总结优选【第七篇】
用度报销、条约录进任务。
正在这方面，严厉依照公司请求，周一汇总搜集报销票据，周二找指导具名后录进erp零碎，并做好注销任务。一年来，录进报销票据1000余份。条约录进20余份。
综合事件任务。
xx年x月，因部分职员变化，我被调至办公室，处置公安查问、内部文件签收、工会、办公耗材、食堂办理等任务。前期，又接办信息采编、集会记载、联通之窗、行政库办理等任务。
至12月尾，共欢迎公安查问300次摆布，并做到立场热忱，严厉依照公司规则操持。收发外来文件90份摆布，做到实时上传下达，没有延时，没有误事。报送信息20篇，采编联通之窗2期。
其余任务。
正在实现本职任务的同时，仔细实现指导交办的随机任务，并主动参与公司构造的各项勾当，帮忙指导共事准备了首届职工活动会;正在**联通诚信演讲勾当中取得第一位;**联通诚信演讲竞赛获三等奖，今朝在主动准备xx年文艺汇演的节目汇总、提拔、上演等任务。
园林酒店工作总结优选【第八篇】
员语言、礼节、沟通及处理问题的技巧培训，提高了客服员的服务素质。部门树立“周到、耐心、热情、细致”的服务思想，并将该思想贯穿到了对业主的服务之中，在服务中切实的将业主的事情当成自己的事情去对待。
圆满完成15收费工作，为客服部总体工作奠定了坚实的基础。
密切配合各部门，做好服务中心内、外联系、协调工作。
二、部门工作存在的问题。
4---感到荣幸。现在我将对一年来各项工作的完成情况进行总结：
1.订单处理。
订单评审合格率为100%。客户订单通常有电话、传真以及qq三种方式。接到客户订单后，进行订单评审。确认产品型号、颜色、规格、数量、单价、金额、付款方式、交货方式以及包装要求等。在订单评审这一工作上，从最初的生涩到现在能熟练的处理，并且能独挡一面，我觉得很开心，很有成就感。
2.产品跟踪情况。
产品交付准时率为98%。收到客人款项后，通知财务解锁，时刻注意生产进度，产品入库后及时通知物流公司走货，并随时进行跟踪，确保交期。
3.与客户进行沟通。
园林酒店工作总结优选【第九篇】
1、刚入职时对公司工作安排流程不熟悉，现在已经完全熟悉。
2、在面对多位领导安排的工作各不相同时，先后顺序难以处理，与领导交流后，有了新的认识，遇到此种情况应及时向分管领导汇报，听从分管领导安排。
3、在面对个人能力无法完成的工作时，总是自己干，延误工期，经领导提醒后，思想转变，面对此种情况应该大胆向领导提出来，由领导安排人员协助完成工作。
4、工作中因被领导误解而受批评时容易冲动，现思想已经转变，遇到此种情况时，首先接受批评，寻找自己不足，然后单独找领导汇报真实情况。
5、工作中开玩笑时，没注意到言语对其他员工的影响，现在真切明白到，自己的言行代表着公司形象，应该及时自我约束。
三、工作规划。
1、做好自己的本职工作，对园林工程和园林养护寻找不足、汲取经验，提高创新意识，做到对本职工作百分百负责任。
2、服从领导安排，对其它临时性工作努力做好。自己不会的工作，要努力学会;自己会做的工作，要坚决做好。
3、工作中协调好领导交待的.工作，注意同事间工作上的配合，同时也要自我约束，以公司为荣，以公司为家，以公司为本。
四、对公司发展的建议。
1、工作分配加强系统化：各部门将各自工作整理汇报，由上层领导整理后再逐层分配，最后以书面或oa形式具体到每个员工，让每个员工明白自己每天需要做的工作，这样也能提高员工的工作积极性。
2、加强各部门工作协调，保持各部门相对独立性的同时也要使各部门相互协作。比如，年底结算时，各部门应积极配合财务部的结算工作，但有工程开工时，公司就应该以工程部为核心，其它各部门做好配合，工作一起做，同时杜绝无秩序的一起做。
园林酒店工作总结优选【第十篇】
我们的目标创造一个鸟语花香、绿树成荫、环境幽雅的校园环境，可以陶冶师生员工的思想情操，激励他们工作热情和学习热情，因此，加强校园绿化建设，对推动学校其它工作开展有极其重要的意义。五西小学在县教育局的领导下，历来把校园绿化工作列为学校重要议事日程之一，精心组织，周密安排，认真落实义务植树及绿化美化工作，经过师生员工几年的艰苦努力和辛勤劳动，基本上达到了预期目标。
一、加大宣传，提高认识。
校园绿化的实质，就是美化自己的家园，塑造高雅怡人的生活空间。学校积极利用晨会时间向学生宣传绿化工作的重要性，开展“绿化校园，美化环境”的主题宣传活动，组织学生参加义务浇树活动，增强了师生的绿化意识，环境意识和生态意识。
二、加强领导，明确责任。
组织落实是搞好绿化工作的前提和重要保证。学校成立有校园绿化工作领导小组，周中军校长为组长，全体教师都是成员。周中军校长具体负责学校绿化规划的实施工作，各班班主任具体负责宣传、教育工作。绿化领导小组坚持“绿化美化、景点设置和基建工作统筹考虑”的思想，定期召开会议，总结经验。在校园绿化实践中，学校领导身先士卒，带头实干，增强了师生员工对搞好校园绿化工作的信心，提高了师生员工自觉爱护花草树木、爱护环境的素质，这对我校搞好校园绿化工作起到了促进作用。
三、加强管理，保护成果。
1，按照班级清洁区的划分，将学校绿地也分包到班。凡在清洁区的树木花草，由学生按时浇水，除草，并做好看管工作。
2，总务处每年定期对绿地、花草树木打药、修剪，有效防止病虫害。3，建立检查评比制度，与班级量化考评挂钩。
4，设立标志牌，专人给树木挂牌管理。
四、加大投入，形成亮点。
在校园绿化方面，学校舍得投入。在巩固原有成果的基础上，今年又在主教学楼后面与跑道之间栽桂花树？？？棵，校园草坪种桂花树？？棵，白银香？？？株，植草坪300？？平方，养草花300？？？盆。
虽然我们在绿化美化工作中取得了一定的收获，但离花园式单位还有不小的差距，今后我们将再接再厉把绿化美化工作推向新高度。