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公司党支部书记抓基层党建工作(述职报告)

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公司党支部书记抓基层党建工作述职报告

一、主要工作

(一)抓基层党建工作责任制方面。一是抓实主题教育,全面落实党中央和集团公司党委部署,在领导班子“带头学”基础上,引导带领公司各级组织通过“三会一课”“主题党日”研讨学。为全体党员购置规定书籍;将主题教育学习成果转化为推动企业高质量发展的精神动力,转化为推进“管理提升、素质提升、幸福提升”的有力举措,推动企业高质量发展迈出更大步伐。二是牢固树立抓党建就是最大成绩的理念,认真学习领悟A新时代中国特色社会主义思想,不断提高政治站位,把基层党建工作作为首要任务来抓,把党建工作纳入年终目标考核,将工作成效与年终目标考核挂钩,每月召开不少于一次党建工作专题会议,对党建工作进行落实部署。三是对党建工作进行清单式明确,台账化管理。组织召开2次全面从严治党主体责任述责述廉会议,强化基层党支部主体责任和党支部书记“第一责任人”职责。四是落实“三会一课”制度,向参加活动的职工发放宣传手册,从正反两方面充分说明了保持党的纯洁性的重要意义,并加强了理论学习,开展了思想教育4次,坚持采取自学、座谈会、专题讲座、警示教育、网络宣传、参加知识竞赛等形式加强了学习。五是进一步规范了党费收缴的工作,每月按规定收缴党费,并及时上缴到位。

(二)履行党风廉政建设责任制方面。一是认真落实上级党委主体责任、纪委监督责任制,年初签订“廉政承诺书”和“党风廉政建设责任书”,确保党风廉政建设责任制全面落实。二是结合主题教育,有步骤地集中学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等系列重要内容,组织开展专题学习教育活动4次、“以案促改”警示教育活动2次,增强了全体职工的廉政意识。三是在日常工作中,我一贯坚持勿以恶小而为之的原则,时刻自重、自省、自警,自励,管好自己的手,管好自己的嘴,加强对身边的人、亲属的管理教育,以实际行动杜绝以权谋私。

(三)落实意识形态工作责任制方面。一是组织召开分析研判意识形态领域工作会议2次,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题,有针对性地进行引导。二是及时下发学习内容,组织学习并制定学习计划,充实细化党员必学的内容,推动A新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻不断往深里走、往实里走。截至目前,公司党支部共组织召开集中学习座谈会6次,自觉撰写工作心得体会6篇,学习笔记9篇。三是利用网站、微信、新时代文明实践中心、微信公众号、微信群等形式有效畅通了正能量的传输渠道。

二、存在问题及原因分析

(一)党建工作抓得不够细。说起党建工作,主要还是创新不够,对职工的思想动态把握不够准确,队伍建设还存在薄弱环节,政治理论素质还有待提高。在工作安排上,只是听从上级安排布置,完成“规定动作”,常以工作忙没时间为借口,照搬照抄老思路,没有积极想办法创新。

(二)宗旨意识不够牢。一是党员意识淡薄,缺乏荣誉感、责任感,履行党员义务不积极。没有一个党员一面旗,一个党员带一片的作用,只顾自己做事,把一个党员同于普通老百姓。二是体制机制还不完善。党建工作责任落实还不够好,没有刚性约束,“三会一课”有时开会人员到不齐,请假、外出的多。党员、干部的宗旨意识退化,年轻党员忙于自己赚钱,年老党员倚老卖老,没有发挥好党员的作用。

(三)场地有限,不经常组织活动。一是由于单位主要以租赁门面房为主要经济来源,所以办公场地比较小,办公区域也已出租给了汽修厂,所以党建活动相对单一,主要以座谈会的形式开展活动,职工参与的积极性不高。二是基层党组织生活制度落实不够全面,存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象,满足于照本宣科,学习的针对性不强,没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合,特别是大家对组织生活制度抓的不实,流于形式。三是抓党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,缺乏教育引导,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。

(四)思想工作不够深入。一是对党员和职工的思想情况、家庭情况等虽然有所了解,但是有针对性地做思想工作不多。二是活动开展不够深入。由于人手较少,活动与业务工作安排存在一定冲突,没有将业务工作安排与活动等工作更有效地结合起来。

经分析,产生上述问题的原因主要在于:一是我对党建工作投入精力不足,安排不够及时,存在重视不够、顾此失彼的现象。二是我对党员学习教育方面不深入、不扎实。淡化了一名党员应尽的义务、责任和宗旨。三是对什么是中心、如何抓中心把握不准,分不清哪些是重大问题哪些是一般问题,该管的没管住,该放的没放开,就造成“大事议不透,小事议不完”的现象。四是党员思想政治工作不到位。对党员的日常监管和经常性教育、谈心谈话教育不够,影响了党员先锋模范作用的发挥。

三、下一步工作思路及措施

(一)提高党支部书记队伍整体素质。加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”,有针对性地做好工作。每年结合工作检查和干部述职等工作,对干部职工进行一次综合分析,建立档案,丰富党内生活,增强做党务工作经验,切实做到好中选优,不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任的干部,保证有一个好的基础和较高的起点。

(二)在落实组织制度建设上下功夫。一是强化制度观念,不折不扣地抓好落实,不能认为制度是活的,需要的时候就执行,不需要的时候就不执行,或借口工作忙、任务重、时间紧,把制度束之高阁,使制度失去应有的严肃性和约束力。二是按照规定抓好组织制度,时间要保证,内容要落实,程序要规范,登记要齐全,不得把落实制度当作完成任务敷衍了事走过场,不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容。三是发挥书记作用,尽量解决场地问题。

(三)健全创新机制。在今后的工作中要使基层党建工作的各项制度规定落到实处,必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上,实施党建工作责任制,形成责任链,形成层层抓落实的长效机制。并根据实际情况,一季度开一次座谈会,把意见建议相互交流,并尽量解决。

(四)增强党员干部带头学习意识。把加强自身学习作为一种政治责任,一种精神追求。一是抓学习,提升能力。强化党员干部的学习理念,激发带头学习的热情。二是加强培训,提升党务干部的实际工作能力。三是加强指导,提升党务干部的业务水平和服务能力。四是积极开展活动。通过开展专题党课、测试等活动,让其广泛参与,全面锤炼基本功。

2024年,我既要当好书记还要负责单位的工作,两副担子一肩挑,对我来讲困难较多,我一定要同班子成员一道,开拓进取,奋力拼搏,严格要求,严格管理,同职工一道同甘苦、共患难,抓住机遇,管理创新,优质服务,争取切实抓好基层党建工作。

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