园区管委会党工委副书记2024年度述法报告

2023年以来，在区委、区政府的坚强领导下，在区司法部门的指导帮助下，本人认真履行法治建设第一责任人职责，根据工作要求，现述法如下：

一、履职情况

（一）完善法治建设组织体系。成立产业园区管委会法治建设工作领导小组，由本人任组长、分管领导任副组长，全体干部为成员，将法治建设履职尽责情况纳入党员干部年度考核。全年召开法治建设会议x次，传达学习法治政府建设、依法治疆相关要求和各级专题会议精神xx次。

（二）落实法治建设学习要求。落实《关于建立领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度的意见》，利用周行政例会、党支部会议，领学法律法规xx次。参加xxx培训xx次，不断提升知法懂法业务水平。督促单位党员干部学好用好法宣在线、学习强国、法治xx等平台，不断提升党员干部学法意识和水平。单位所有同志均能完成年度学习和考试任务，参考率、合格率均达到100%。

（三）加强法治建设宣传教育。充分利用“xx零距离”等融媒渠道，将园区法治建设和经济发展取得的新成效、新亮点及时对外宣传，全年上稿xx篇。强化入企宣讲，党员干部入企宣讲法律法规、惠企政策、办事流程等xx次。重点收集企业生产经营中遇到的法律问题，协调提供法律援助，引导企业运用法律手段解决纠纷，营造法治园区浓厚氛围。

（四）优化园区法治化营商环境。按照《自治区实施营商环境优化提升三年行动方案（2022—2025年）》，最大限度为园区企业提供便利化服务，推动园区企业、项目尽快落地投产。制定《xx产业园区管理运营方案》，与相关职能部门形成联动机制，协调解决金联创消防验收、科鼎产品堆放等企业诉求xx项，协调资产移交、厂房租赁、绿化保洁等园区事项xx件，成功保障了xxx、xxx按期建设，园区法治化营商环境不断优化。

二、存在问题

（一）责任传导还不到位。部分党员干部对法治建设重视不够，不能做到主动学习业务法律法规和产业政策，干部法治化水平有待提升。如在招商引资过程中，对于企业投资的产业和项目缺乏初步判断及合理依据，影响工作质效。

（二）工作覆盖还不全面。对园区内部法治建设推进的多，对园区外部企业法治宣讲开展的少，一些企业遇事依然习惯找领导、跑关系，法律观念不强。如在园区厂房租赁过程中，对于合同到期却无法按时缴纳租金的企业，只顾考虑承租企业的现实困难，一拖再拖，没有按照合同协议收取滞纳金或责令搬迁。

（三）法治队伍建设还不健全。园区专业法律人才储备不够，缺乏行政执法权，执法事项均依托各行管部门，导致园区“有责无权”，难以实施有效的行政管理。随着化工产业集聚区成功通过自治区认定评审，园区即将面临国家相关部委的考核检查，当前园区法治队伍建设与行政管理情况势必对园区后期发展产生一定影响。

三、下一步工作打算

（一）加强系统谋划，确保法治工作有序推进。结合法治建设精细化要求，对法治工作全面梳理。不定期开展法治建设情况监督检查，将法治建设情况与业务绩效考核挂钩，不断提升单位法治建设水平。

（二）加强法治教育，提升党员干部法治素养。继续落实全体党员干部常态化开展法律法规学习，主动配合司法部门参加法律知识竞赛、法律征文等活动，不断提升干部法律素养。重点强化经济发展、营商环境等法律法规的学习宣贯，使全体党员干部向着懂经济、熟业务、守法律的全面型综合人才发展，高质量服务园区经济发展和法治建设。

（三）聚焦服务对象，不断优化园区法治环境。聚焦园区企业办事满意度，贯彻落实《优化营商环境条例》及相关实施办法，结合投资承诺制、千人入千企等助企帮扶机制，承担属地责任，主动走访企业、跑办项目，帮助企业解决问题困难。针对部分企业缺乏法务人员、依法经营意识较为淡薄等问题，联合司法部门，加强“送法入企”专项行动，促进企业依法合规生产经营。