人事行政工作的重要性和职责实用【汇集8篇】
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人事行政工作的重要性和职责【第一篇】
3、负责人事档案的建立、管理及完善。
4、负责员工社保相关流程的处理。
5、负责员工工时核对、生产报表审核工作。
6、负责公司办公设备的保养、维护、报修工作。
7、负责公司办公区域环境的维护管理、做好后勤保障工作。
8、负责劳保用品和办公用具的采购及发放工资。
9、负责公司固定资产管理工作。
10、组织公司的会议、培训等各项集体活动等。
11、负责与当地主管人事、劳动、社保的政府部门、社团、协会进行业务联系。
人事行政工作的重要性和职责【第二篇】
1、负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施。
2、负责公司日常管理工作,配合公司总体运行,按时完成公司总经办下达的各项工作任务。
3、负责公司员工的管理教育,新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。
4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。
5、协调各部门、各级人员之间的关系,创建良好的企业文化。
6、负责公司内上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理。
7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放,协调各部门物资材料的使用和管理及监督。
8、负责建立和完善公司人事档案,行政资料、合同、文件的管理。
9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。
人事行政工作的重要性和职责【第三篇】
3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);。
4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等)。
5、出具各类证明,及各类通知;。
6、oa、钉钉、考勤系统的管理;。
7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;。
8、协助各个部门的工作开展。
人事行政工作的重要性和职责【第四篇】
可能很多人听行政人事一职,知道吗?工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等,工作职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。下面是网友为大家分享的“人事行政工作的重要性和职责实用【汇集8篇】”,希望能帮助到大家!
1、负责与各部门沟通了解招聘需求;。
2、负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;。
3、负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;。
3、负责员工信息的数据录入,各类报表的统计;。
4、负责员工入离职面谈,独立完成数据分析报告;。
5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;。
6、完成直接上级交办的其他工作。
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
2、负责人事档案的建立与完善,组织实施新进员工的背景调查工作;。
3、新进员工进行岗前培训,并安排专业培训,协助部门经理对新进人员进行考核;。
4、按照公司规定,办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。
2、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。
6、参与公司人事决策事项的讨论,协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。
人事行政工作的重要性和职责【第五篇】
3.员工加班、请假等考勤的日常管理,月初员工考勤的统计及财务人员的对接;。
4.员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;。
5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;。
6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;。
7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;。
8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络;。
9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护,负责相关服务商的对接及维护;。
10.负责公司钥匙的管理工作;。
11.完成领导交办的其他工作。
人事行政工作的重要性和职责【第六篇】
3、完善项目组单个核算绩效;。
4、根据公司发展需要,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;。
5、塑造、维护和推广公司文化,加强员工的凝聚力和向心力;。
6、制定员工发展晋升通道规划,制定激励政策;。
人事行政工作的重要性和职责【第七篇】
3、执行人力资源管理各项实务的操作,收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;。
5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理,统计每月水电费、食材;。
6、外出政府相关部门办理事务;。
7、完成上级交办的其他事务。
人事行政工作的重要性和职责【第八篇】
很多人听过人事专员一职,大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,人事专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是网友为大家分享的“人事行政工作的重要性和职责实用【汇集8篇】”,希望能帮助到大家!
4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;。
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;。
2、根据招聘计划,拓展多种招聘渠道,满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;。
3、完善培训体系,培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;。
5、处理员工纠纷,协调部门和员工关系;。
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;。
2、编制公司招聘计划,负责集团范围内员工的招聘工作,建立并维护人才库信息;。
3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;。
5、负责进行绩效考核的组织工作;。
6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;。
7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;。
8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;。
9、人事管理信息系统的使用与日常维护;。
10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络,做好汇报、协调工作;。
11、负责对子公司人力版块工作的监管;。
12、领导安排的其他工作。
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;。
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;。
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;。
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;。
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;。
7、完成上级领导交办的其他工作。
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;。
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;。
9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);。
13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;。
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。