县人民医院巡察整改情况的报告
县人民医院巡察整改工作已全面落实，整改措施有效，问题得到解决，管理水平显著提升，服务质量持续改善。以下是网友为您整理分享的“县人民医院巡察整改情况的报告”相关范文，供您参考！
XX县人民医院巡察整改情况的报告
根据县委统一部署，2022年X月8日至X月18日，县委第二巡察组对中共XX县人民医院党委进行了巡察，2022年X月14日，县委巡察组向XX县人民医院党委反馈了巡察意见，按照《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改情况报告如下。
一、整体工作开展情况
县医院党委对巡察反馈意见高度重视，多次召开党委会进行反复学习，制定整改方案，建立整改台账，分解整改责任，明确整改时限，扎实整改落实。一是召开专题会议，迅速研究部署。巡察反馈会后，医院党委高度重视，成立了巡察整改工作专班，对巡察整改工作进行统筹部署。通过召开党委专题民主生活会，针对反馈的3个方面38条问题，逐条逐项进行对照检查，由党委班子成员牵头，按照分工细化分解，抓好分管领域整改工作，确保整改落实到位。二是建立清单台账，制定整改方案。医院党委召开党委会议3次，集体研究制定了整改落实方案，并对巡察反馈的问题进行全面梳理，建立了巡察反馈问题整改落实台账，针对每一个问题细化整改措施，规定整改时限，明确责任领导、责任部门和责任人，层层传导压力，狠抓整改任务落实。三是层层传导压力，确保全面整改。党委主要负责人XXX同志先后五次主持召开巡察整改领导小组会议，明确要求党委成员、有关部门及各党支部负责人切实履行巡察整改责任，按照党委制定的《方案》和责任清单，实行分管领导挂牌督办、台账化管理、适时动态更新销号的巡察整改体系，层层压实责任，抓好贯彻落实，实现巡察整改全面覆盖、工作全面提升。
二、反馈意见整改落实情况
（一）聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面
1.学习贯彻习近平总书记关于公立医院和卫生健康工作的重要讲话和指示批示精神有欠缺。
（1）学习制度落实不到位。2018年以来，院党委理论学习中心组没有年度学习计划和总结，没有专门的集体学习记录，2022年1月至3月没有组织开展集中学习，个别新进入领导班子同志没有参加过中心组学习。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是制定了党委中心组学习制度，严格按要求制定学习计划，及时对学习情况进行总结。二是结合县委文件精神，制定了2022年院党委中心组理论学习计划，每月集体学习不少于1次，截至目前党委理论中心组开展集中学习10次。三是制定了党委会议"第一议题"制度及学习计划，自整改至2022年底已经学习30次。四是严格落实明确专人、专本、专门记录集体学习情况。五是医院党办于2022年7月21日、2023年2月15日对中心组学习记录情况开展了检查，并将检查情况在党委会上进行通报。
（2）学习方式单一。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是完善学习方式。将以往的单一学习改为中心发言引导学、视频学、电视学、讨论交流互动学等形式，每次学习至少3人进行交流，自整改至2022年度已交流15人次。二是9名党委班子成员结合分管工作制定调研题目，深入基层开展了调研，共撰写9篇调研报告。
（3）学习不及时、不全面。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是将2019年12月6日中央政治局重要会议精神、习近平总书记2018年8月关于首个"中国医师节"、2019年10月关于中医药工作的重要指示等内容纳入党委理论中心组学习计划，目前已全部进行学习。二是院党委根据形势发展，安排专人及时收集新的文件、政策等纳入新增学习计划，确保学习内容与时俱进。
2.落实意识形态工作责任制不到位。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是建立健全意识形态制度。建立了意识形态工作分析研判制度、检查考核制度、联系知识分子制度。二是院党委班子于8月29日开展意识形态学习，通过学习使班子成员明确了意识形态工作职责，2022年10月于对意识形态工作进行了研判。三是成立由党办、监察审计科组成的专项审核小组，负责对意识形态工作纳入民主生活会和述职报告落实情况进行专项审核。2023年2月20日，专项审核小组对意识形态工作纳入2022年度民主生活会和述职报告落实情况进行了督导检查，均将意识形态工作纳入到了民主生活会和述职报告中。
3.贯彻落实习近平生态文明思想不够有力。
（1）县人民医院从老院区整体搬迁至新址时，建设项目规模扩大，因未重新报批环境影响评价文件，2019年9月被县环保局给予XXX万元行政处罚。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是根据医院现状情况，2019年8月5日，鹤壁市生态环境局对XX县人民医院医院感染性疾病科建设项目环境影响报告书批复（X〔XXXX〕X号），批复内容含全院环评报告。二是组织业务科室学习本案例并以此为警示，学习了《中华人民共和国环境保护法》、《建设项目环境保护管理条例》、《中华人民共和国环境影响评价法》等法律法规，杜绝类似事件再次发生。三是新规划筹建的XX县人民医院提质升级项目，XX县人民医院老年养护院、老年病医院项目，于2022年1月12日通过环保主管部门行政审批（X〔2022〕X号、X〔2022〕X号）。
（2）2022年3月，县环境污染防治攻坚指挥部办公室在对医疗污水处理设施现场核查中，发现县人民医院污水处理设施建设运维方面存在无在线监测、未进行废气收集处理、无污泥处理、无流量监测、没有编制应急预案等问题，被要求限期整改，目前尚未整改到位。
整改情况：整改已完成。
主要措施：针对污水处理问题，为保障污水治理安全，我院整体污水处理站重建。目前。应急预案编制及备案已完成，污水处理站重建后包含污泥处理、废气收集处理、在线监测设备安装调试与联网、流量监测等均已整改完成。
4.落实疫情防控责任意识不够强。
（1）核酸检测实验楼项目推进不快。
整改情况：整改已完成。
主要措施：2021年12月25日，XX县人民医院核酸检测试验楼（PCR）建设项目，在XX县建筑工程质量监督站的监督下，通过了竣工验收。实验室操作台及配套设施二次装修于2022年9月12日完成。实验室内检测设备于9月15日安装完成。根据疫情防控核酸检测需求，实验室可随时投入使用。
（2）常态化疫情防控有漏洞。
整改情况：整改已完成。
主要措施：贯彻落实《XX县人民医院常态化疫情防控工作方案（第三版）》文件精神，加强督导落实，从组织领导架构、专家组、应急救援组3个方面加强领导，从坚持"四早""四集中"机制、完善预检分诊管理、加强普通和发热门诊管理、感染防控、预约诊疗工作、强化住院患者管理、健康监测、培训、后勤保障、督导问责等10个方面细化分工，责任到科室、到人，定期开展联合督导，现联合督导次数已有60余次，通报处理相关科室1次并进行经济处罚。召开疫情防控工作会10余次，反馈总结问题及时整改落实。
（3）医院东大门对进入人员扫码、测温管理时紧时松，尤其在早、晚等八小时以外管理松动，漏扫、漏测情况较多。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是对东门值勤人员进行全科通报批评，提高全科人员疫情防控意识和责任感。二是实行组长带班制度，明确疫情岗位职责分工，责任到人。利用科室早交班强调疫情工作。三是对东大门疫情岗工作进行抽查监督。通过整改，各项防控措施均能严格落实，两名组长24小时在东大门轮流带班，每名职工都能按照要求，履职尽责。通过督导检查，真正做到疫情防控常态化。
（4）医院核酸检测点落实1米线距离要求不到位，高峰时段存在待检人员聚堆现象。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是针对存在问题，对愿检尽检核酸采集处所有人员及负责人提出批评，提高全科人员疫情防控意识和责任感。二是成立愿检尽检专项整改督导组，重点对愿检尽检进行全面督导检查，彻底补齐短板，堵塞防控漏洞，?打好?防?控院内感染的?阻击战。三是所有人员提前半个小时到岗，合理利用人力资源，弹性排班，对高峰时段合理增加人力，组织人员排队，确保患者前后保持一米安全距离，避免人员聚集。四是按照疫情防控要求，对愿检尽检布局进行重新规划，优化核酸检测流程，提高工作效率，减少患者核酸检测等待时间，细化分工，责任到人，严格落实岗位职责。五是加强疫情防控知识培训，提高思想认识，全面落实疫情防控工作，充分认识疫情防控的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到疫情防控工作上来。
5.落实公立医院改革发展指导意见不够严格。
（1）医院发展缺乏章程统领。
整改情况：整改已完成。
主要措施：按照《关于建立现代医院管理制度的指导意见》、《关于开展制定医院章程试点工作的指导意见》文件要求，与县卫建委结合，于10月对《XX县人民医院章程》审批手续进行完善。
（2）薪酬制度改革不严格。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是我院2022年9月对《绩效考核及分配方案》进行了调整，2022年10月按照《XX县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》的要求将《XX县人民医院薪酬分配方案》报上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。二是财务科对个别在执行该方案过程中存在偏差的科室进行约谈，共约谈11人次，相关科室绩效分配方案已进行调整或写出情况说明。
（3）有关制度缺失。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是制定了《中层干部竞聘上岗办法》、《轮岗交流制度》、《XX县人民医院职工违规违纪处理办法》，加强了制度化建设。二是依据《轮岗交流制度》对14个科室进行了15人次轮岗交流。三是依据《XX县人民医院职工违规违纪处理办法》对违规违纪人员进行通报，截止目前共下发8期通报，通报26人。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
1.为民意识淡薄，存在服务不到位、损害病患利益问题。
（1）服务不到位。部分医护人员责任心不强，有的对病患咨询问题缺乏热情和耐心，态度生硬，不能礼貌用语；有的与病患沟通不主动、不及时，对病情、治疗方案、注意事项等缺乏必要告知和指导。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是加强对医务人员的培训，特别是对电话回访中问题易发、频发的科室人员，通过落实核心制度、维护患者权益、医学证明出具等多个方面对110人集中开展了培训。二是每月中旬对上月电话回访中涉及服务态度、诊疗质量、诊疗水平、流程环节等问题进行梳理，按照监察审计科出具的电话回访意见与监察审计科共同评判，分析利弊，最终将处罚结果报送至监察审计科及外联服务部，每月以简报的形式通报全院知晓、规避。三是持续跟踪效果，对回访中存在的问题，科室写出情况说明，当月在护理简报中进行处罚，并全院进行通报批评，截至目前通报批评3次，共计8个科室。四是科室利用晨会及例会时间进行学习，持续提升护理质量。
（2）护理打折扣。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是对落实不到位的科室，护理部进行了约谈，在全院护士长例会上对二级护理落实不到位的科室进行通报批评，要求各科室引以为戒。二是心血管内科、内分泌血液科、神经内科一病区等存在问题的科室召开专题会议，制定出整改措施，并严格执行到位。三是护理部组织科护士长进行三级质控检查，严格按照工作质量标准、工作检查标准对全院临床科室病房巡视、责任护士工作质量、环节质控、查对制度进行了1次督导检查，各科室均按分级护理制度落实护理工作。
（3）片面追求经济利益。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是针对私自收费问题，将通报下发通知全院，对4名相关人员作出处罚，责令写出检查，其中3名人员停止工作、停发工资，取消神经外科全体人员4月份无投诉奖、满意度奖，并按照要求做出整改。二是进一步完善"三合理一规范"制度，每月进行"三合理一规范"简报学习，并在日常工作中强化执行，每月出"三合理一规范"质量简报，针对不合理收费等督查问题汇总并进行处罚，截止目前共督查8次，处罚90人，罚款XXXX元。三是开展集中学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，增强医疗卫生人员的责任感，规范执业行为，引导形成风清气正的行业环境。
（4）有的科室为将病患"留住"，对病患转院转诊要求拖延不办，社会上对县人民医院"转院难、转诊难"问题反映较大，巡察期间巡察组也收到了病患家属对该类问题的反映。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是加强培训。2022年5月份以来，针对转诊环节相关问题，医院开展了医学相关证明培训会、患者病情评估培训会、维护患者合法权益3场培训会，共培训医师289人次。二是持续做好患者病情评估工作，如本院本科能治疗的疾病给以患者家属讲明医保政策，建议患者尽量本院治疗，患者执意要求的注明原因。对于本院无法开展的疾病和手术，主诊医师必须为患者开具转诊证明。三是对应办理而不及时办理转诊手续的，对责任人进行处理，目前已约谈1人，截至目前共外转患者1695人。
2.工作作风不实，存在不作为、慢作为问题。
（1）受捐物资发放不及时、不规范。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是纪委对科室负责人进行提醒谈话，并责令写出书面检查，避免类似情况再次发生。二是2022年5月完善了《总务科储物间管理制度》并制定了《XX县人民医院物资管理制度》。三是对水灾期间接收的捐献物资进行了全面排查。经排查，对过期物品进行了报废处理，对泡面等物品进行了及时发放，并严格登记，所有物品都做到了账物相符。四是严格落实物品管理制度，对仓库所有物品定期排查，避免仓库储存物品失效、过期。五是责任到人，及时登记物品领取记录。六是按照院方仓库管理要求，尽量做到仓库零库存，随用随买。避免资金的长时间占用和物品的挤压、浪费。
（2）电梯日常运行维护不到位。
整改情况：整改已完成。
主要措施：组织动力科人员及电梯维保人员对全院电梯进行了巡查，对没有张贴检验标志及检验标志过期的电梯重新张贴新的检验标志，全院23部电梯都已经张贴有效的检验标志。每半月开展一次巡查，2022年5月6日以来已巡查13次，确保了医院电梯安全运行。
（3）官方网站空心化、僵尸化。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是制定了《XX县人民医院网站管理办法》，加强网站日常维护和运营管理。二是就医指南、住院指南、患者服务、医院管理、专家坐诊等栏目进行了更新，目前网上挂号模块已能正常使用。
3.招标采购不规范，存在不够透明、把关不严问题。
（1）部分招标采购公开透明度不够。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是完善《XX县人民医院货物服务工程项目采购方式暂行规定》，总金额在5万至10万元的物资、服务和工程采购，除在医院行政楼内发布公告外，再增加在行政职能科长微信群内公示。二是10万至60万元的工程类、10万至30万元的货物类和服务类采购，除将招标公示在医院官方网站外，再增加在医院行政楼内公示，以便于多途径广而告之，增大社会知晓面。截至目前10万至60万元的工程类、10万至30万元的货物类和服务类采购项目已在XX县人民医院官方网站、医院行政楼内公示20余次，医院官方网站发布成交公示20余次。总金额在5万至10万元的物资、服务和工程采购项目在院内公示栏、行政职能科长群内公示30余次。其中：官方网站和院内公示栏共同公示20余次；院内公示栏和行政职能科长群共同公示10余次，加大了社会知晓面，接受广大群众监督，保持招标工作的公平、公正、公开杜绝廉洁风险。
（2）个别询价采购把关不严。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是院纪委对相关责任人进行约谈提醒，并责令写出检查。二是让报名商家签订承诺书，承诺自己所报名公司与其他报名公司无串联情况，一经查出将取消投标资格。三是采购经办人申请注册企查查软件，用于甄别企业关联情况。四是招标公告和评标评审纪律中注明有关联企业一经查出做废标处理。
4.财务管理不严格，存在违反财经纪律问题。
（1）不合规票据入账。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是院纪委对财务科相关人员进行约谈，不合规票据已全部替换成合规票据。二是加强发票知识培训，财务科已组织21人学习了发票相关知识，杜绝不合规票据入账问题发生。
（2）大额支出未附清单明细。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是院纪委对财务科大额支出未付清单明细涉及人员进行约谈，清单已补制完成。二是制定财务开支报销及审批制度，加强原始凭证审核，对附件资料及手续不全的费用不予支付，保障附件资料及手续齐全。
（3）招待费入账附件不全。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是院纪委对财务科招待入账附件不全涉及人员进行了约谈，公函已整改完成。二是制定财务开支报销及审批制度，要求相关人员加强报销手续审核，对没有公函的招待费坚决不予报销，杜绝不合规票据入账问题发生。
（4）固定资产管理不严、处置不合规。
整改情况：取得阶段性成效。
主要措施：一是对固定资产逐张卡片、逐笔帐务进行审核查对，发现问题及时调整，已整改金额万元，实现账账相符，通过新老医院固定资产移交、固定资产报废，对XXXX万元固定资产进行了处置，实现账实相符。二是资产处置收入已上缴财政。2020年3月报废空调元已上缴财政。
（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面
1.党建引领作用发挥不充分。
（1）院党委对党建工作重视不够。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是完善了院党委会议事规则，院党委研究党建工作4次。二是将党建经费纳入了年度预算。三是党委办公室已按照要求单独设置，并按照医院人数比例配备6名专职党务人员，1名非党员党务工作人员正在按照党员发展程序进行发展，目前已发展为入党积极分子。四是建立党支部党建工作考核办法，并于2022年8月2日对上半年党建工作进行考核，2023年1月5日开展了2022年度党支部考核。院党办对党支部工作记录本进行了调阅，并根据检查情况下发督导单8份，各支部按照督导单对问题进行整改。五是医院党委书记向医院党委专题报告了2022年上半年党务工作。于2023年初报告了2022年度党务工作。
（2）党支部阵地建设不完善。
整改情况：整改已完成。
主要措施：投资三千多元制作了制度版面6块、新增报架9个、党旗9面、安装门牌4个。目前已经将党员的权力、党员的义务、三会一课制度全部上墙，十个支部全部建成了有场所、有设施、有标识、有党旗、有书报、有制度的党员活动室。
（3）组织活动质量不高。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是召开会议对巡察整改发现的照抄照搬、参会率低、不同程度存在活动资料造假、记录错误等有关人员进行了点名批评。二是邀请县委党研室主任XX到我院开展基层党组织建设培训会，对200余名党员进行了培训。7月26日院党委召开党支部标准化建设工作推进会，各党支部委员参加了培训。三是主管领导带队对各党支部工作开展了督导检查，并下发督导单8份，整改问题16项。四是各党支部指定专人负责活动记录，严格执行请销假制度，进一步规范了医院党务工作，提高了党支部参会率。
（4）党性意识教育欠缺。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是于2022年6月15日、7月26日开展2期基层党建业务培训，200余名党员参加培训。7月5日由主管领导带队对各党支部活动开展情况、资料留存情况等进行了督导，统一了资料留存目录、签到表，进一步规范了党务资料留存工作及医院党务工作。二是党费已停止从工资扣缴，改为现场、现金、足额、自愿缴纳党费，并于9月5日开展了党费收缴专题培训，党支部委员及党员参加了会议，进一步规范了医院党费收缴工作。三是对党史学习教育心得体会相互抄袭，主题党日活动记录纸由他人代写情况进行了谈话提醒，并将相互抄袭、他人代写等问题纳入《XX县人民医院党员管理办法》。
2.党建带团建工作存在脱节。
（1）党委重视不够。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是完善了党建工作总体规划，将团建工作纳入其中；完善了医院党委会议事规则制度，规定研究团建工作时团委书记必须列席，目前已列席会议3次。二是5月11日院党委已对习近平总书记关于青年工作和共青团工作的重要论述进行了学习。三是7月4日院党委听取了团委上半年工作汇报，2023年年初院党委听取了团委2022年度工作汇报。7月5日对团委上半年工作开展了督导检查，针对留存资料不规范、团委培训不多、文件盒标识不规范等问题下发了督导检查单，并督促整改到位。
（2）缺乏党建带团建制度机制。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是制定了党建带团建制度、团建工作例会制度、推优入党制度、民主评议制度、党委负责人和团干部谈心谈话制度，并严格执行，目前召开团干部谈心、谈话1次。院党委专题研究了医院青年工作。院团委每月召开团建工作例会1次，每季度团干部向党委汇报工作1次。二是为将优秀团干培养成党员，今年推荐3名团员为入党积极分子。三是每年通过智慧团建系统对全院团员进行民主评议。
（3）团组织换届程序不规范。
整改情况：整改已完成。
主要措施：已向院党委和团县委请示、沟通，加强学习、培训团委换届流程，充分了解团委换届程序，今后换届严格按团委换届程序执行。
3.党风廉洁建设不细不实。
（1）压力传导不够。
整改情况：整改已完成。
主要措施：切实落实主体责任，院党委对党风廉政建设工作进行专题研究部署2次，详细制定2022年党风廉政建设主体责任清单、监督责任清单、2022年党风廉政建设清单，结合实际具体到人。制定《XX县人民医院党风廉政建设责任制检查考核制度》；发放《XX县人民医院党风廉政建设责任制检查考核表》，健全党风廉政建设考核机制和责任追究机制，改变了上热下冷的现象。
（3）廉洁风险意识教育欠缺。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是院党委书记6月20日对廉政风险点排查存在问题的110名中层干部进行约谈提醒。二是全院201名中层干部于2022年6月24日重新围绕法定权限、岗位职责、工作流程等方面，查找人、财、物、事等方面存在的廉政风险点，院纪委审核把关。三是全院中层干部全部重新填写个人事项报告，院纪委逐一审核把关。
（3）廉洁建设制度落实不严。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是院党委完善了《三重一大报备制度》，按照《XX县纪委派驻纪检组工作规定（试行）》，对研究三重一大事宜院党委及时向派驻纪检监察组报告，提前通知派驻纪检组参加。目前县纪委派驻十三组已参加党委会议5次。二是坚持每季度开展一次廉政谈话，党委书记对班子成员一对一谈话，并留存资料。三是严格落实《婚丧嫁娶报备制度》，6月至今，院党委、纪委对53人次办理婚丧嫁娶进行了审批备案。四是对2022年1月份以来新任命的42名中层正职和55名中层副职建立廉政档案，对原有廉政档案进行了更新。
4.执行纪律存在宽松软。
（1）执行纪律的主动性不强。
整改情况：整改已完成。
主要措施：全院通过集中学习的方式，学习了《中国共产党纪律处分条例》1次，各科廉政监督员共计69人参加，进一步强化政治意识、责任意识和纪律观念。医院党委书记、院长开展廉政党课学习共计2次，全体中层人员190人参加了此次会议，进一步强化党风廉政工作；纪委书记带领学习《遵纪律、守规矩，修养党性意识》，各科廉政监督员共计69人参加了此次会议，要求在工作中必须严格按程序、按规矩办事，坚守底线。医保方面，对于不符合规范的病历，加大处罚力度；处罚标准按照XX县人民医院综合质量管理标准∶不合理一项扣罚由50元增加至100元，促进我院医保管理更加规范化。药事方面，截止目前共督查了7次，处罚人数共计80人，罚款4100元，对不合理用药、不合理处方进行处罚。
（2）执行纪律的力度偏弱。
整改情况：整改已完成。
主要措施：一是对市县职能部门专项检查中发现的违规违法问题，涉及到的有关责任人进行处理，共诫勉谈话3人，责令写出检查5人。二是建立健全相关制度。制定了《XX县人民医院医务人员违规违纪问题处理办法》、《XX县人民医院投诉管理制度》、《XX县人民医院回访结果运用暂行规定》，通过制度，进一步提高了职工的遵纪守法意识。三是每季度邀请派驻纪检组为中层以上干部作廉政提醒，加强廉洁从医教育，目前派驻十三组XXX书记对我院中层干部职工进行了2次廉政谈话提醒。
三、下一步工作打算
一是继续深化思想认识。把深化思想认识作为抓好整改工作的重要前提，坚决按照党要管党、从严治党要求，认真履行党风廉政建设"两个责任"，切实把我院党建工作抓出成效，确保整改工作顺利推进。
二是聚焦任务整改到底。医院整改领导小组坚持班子不散、力度不减、任务不拖，对县委第二巡察组反馈的问题一个都不放过，继续抓好整改落实，确保高质量完成整改任务。对已经完成的整改任务，适时进行"回头看"，进一步健全机制、堵塞漏洞。对需要长期坚持的工作，强化监督检查，确保取得实效。
三是建立健全长效机制。在抓好整改的同时，要建立健全各类规章制度，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，确保采取的措施能够高效完成，形成的机制能够贯彻落实，取得的成效能够巩固发展，为解决问题、转变作风、推动发展打牢基础。