2024年党建工作（述职报告）最新4篇
第1篇：县直机关工委书记抓党建述职报告
根据书记抓基层党建述职评议工作安排，现就本人2023年度履行岗位职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
今年以来，机关党建工作立足高质量落实新时代党的建设总要求，以“四抓两整治”活动和“党支部标准化建设”工作为重点，深化拓展“基层党建质量提升年”活动，全面开展“四问四盯四解”对标达标，力求做到对标对表抓党建、去虚就实抓党建、紧贴中心抓党建，推动建设“三表率、一模范”机关，机关党建质量不断提升。
一是抓住关键强化党建责任落实。紧扣“书记抓、抓书记”这个关键，健全完善党委（党组）书记带头抓、分管领导具体抓的党建工作机制，从班子成员抓起、从支部书记抓起，推行“一季度一督查”工作机制，推动党建主体责任全面落地落实。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，扎实组织开展“工委书记调研月”“互学互鉴互查互促”督查检查等活动，组织开展“比学赶超树标杆”观摩交流会议和机关单位“四抓两整治”推进会议，有力推动了“四抓两整治”、党支部建设标准化等重点工作抓实见效。如财政局党委实行党委委员联系党支部制度，定期到联系点讲党课、开展“主题党日”活动，实现了党委委员联系基层常态化、制度化。税务局党委建立党委书记带头抓，分管领导具体抓的党建工作机制，从班子抓起、从支部书记抓起，以“关键少数”带动“绝大多数”，实行周检查、月通报、季问责工作督导方式，推动主体责任的落实。
二是抓住根本强化思想政治建设。突出党政机关政治建设这一根本属性，把“政治坚定抓住魂、服务中心把准脉、对标争创夯实基、从严治党尽好责”作为抓机关党建的主要思路，把“三表率、一模范”做为争创目标，组织机关全体领导干部和党员职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织举办道德模范先进事迹报告会、党的二十大精神辅导报告会、知识竞赛等形式，真正让增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上，努力建设让党放心、让人民满意的模范机关。区检察院党支部创新党员教育形式，开展“大讲堂”+“微党课”+“心·分享”的党员学习教育模式，以党小组为单位，让全体党员作为党课主讲人，畅谈认识、探讨问题、交流经验、分享心得，使党员真正成为党课主角，让党员登台开讲成为常态。
三是抓住重点强化支部对标争创。...
四是抓住中心强化引领发展成效。坚持将党建工作与县委、区政府中心工作紧密结合，严格落实“党员行政正职担任党组织书记”、班子成员“一岗双责”制度、推行“党员干部理论学习同步”、“党课、党日活动联建”、“党建活动阵地共享”、“重点工作推进合力”和“发展成效互促”六项措施，为各级党组织减负增效。经济发展部门围绕“党建+项目建设”工作思路，全力推动招商引资和重大项目建设；窗口服务部门围绕“党建+提升服务”工作思路，抓好放管服改革，科学简化办事程序，全面提高服务效能；执法部门围绕“党建+执法监督”工作思路，不断提升执法水平。如区税务局党委“先锋引领服务税收”党建品牌，为广大纳税人提供了优质服务；区法院党总支“公平正义铸党魂”党建品牌，有效维护了法律公平正义；区人社局党委“阳光人社”党建品牌，社会保障工作成效明显。
二、存在的问题及原因分析
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会上明确指出：只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。对照习总书记的这个标准要求衡量，工委系统机关党建工作中存在的差距和不足：一是部分党组织落实主体责任还存在差距。虽然机关党组织在制度机制建设方面都很全面、很规范，但是在落实和执行过程中，也还存在个别党组织把基层党建工作制度挂在墙上、写在纸上、说的多、做的少的现象。二是典型示范培树还不够到位。一方面，一些单位已经形成了一些比较好的可借鉴、可推广的经验做法，但对具体做法多角度深入挖掘、多渠道宣传推广还不够，没有形成一定的影响力。另一方面，部分单位还是存在就党建抓党建，没有找到契合点，党建工作和业务工作联系不紧密，没有认真谋划有特色、有亮点的党建示范品牌。三是党建与中心工作融合上还不够深入。个别党组织工作还浮在面上，抓党建的成效没有体现在推动工作上，党建工作与中心工作“两张皮”的现象依然存在。四是一些单位机关作风还有待加强。个别单位官僚主义、形式主义作风还不同程度存在。一些党员干部理论素质低、工作能力弱、精神面貌差，一些基层审批服务的窗口岗位依然存在门难进、脸难看，事难办的现象，遇事推诿扯皮、漠视群众，影响了营商环境。
认真剖析反思存在问题的原因：一是理论武装不经常，政治站位还不高。虽然通过开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，使机关理论武装得以深化，总体情况有所好转，但个别党组织书记对抓党建重要性的认识不足，尤其对最新的机关党建论述定位、决策部署、目标要求不了解，思想站位仍然没有达到以政治建设为统领的高度。二是指导督促落实不精准，发扬“钉钉子”精神还不够。一些工作没有做到紧盯不放，往往安排部署多督促落实少，个别党组织负责人落实“第一责任”还存在“宽、松、软”的现象。三是党建业务不精通，把握不住操作不会。突出表现在对党章、党规和党支部建设标准化手册学习领会不深，工作中疲于应付，不求甚解、拖沓返工，既有一定理论素养又有实践经验的党务干部不多。四是工学矛盾突出，满足于完成任务而忽视质量。客观的讲，许多区直部门单位工作力量不足，承担的改革发展任务繁重，党务干部专不下来，没有时间和精力深悟细做，也是机关党建工作的短板弱项之一。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，机关党建工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以支部标准化建设为基础，深入开展“学优秀树标杆走前列”活动，更好地围绕中心、建设队伍、服务群众，打造为民务实清廉的政治机关和忠诚干净担当的党员干部队伍，努力争创“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立75周年。
一是坚持以党的政治建设为统领，着力打造“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”。突出县委直属机关首先是政治机关的定位，要把“两个维护”作为机关党的政治建设的根本任务，作为思想建设的“根”和“魂”把牢抓实，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实区第十五届五次党代会会议精神，结合区直各部门实际，持续推进中央和省市县委重大决策部署的贯彻落实。贯彻落实新发展理念，在转变经济发展方式，引导机关各级党组织紧贴招商引资、项目建设、乡村振兴、城市基层治理等中心任务走前列、作表率，促进机关党建工作与中心业务深度融合，推动经济社会高质量发展。持续开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，推动政策举措和各项工作往深处做、往细处抓。教育引导党员干部严格执行《中国共产党廉洁自律准则》,做到不越红线、不踩底线、不碰高压线，建设清正为民、群众满意的机关。带头贯彻落实习近平总书记关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神，在厉行节约、反对铺张浪费方面发挥示范带头作用。
二是坚持以融合互促为重点，不断提升党建引领发展的组织力。各党组织和党员干部要掀起比学赶超的浓厚氛围，在危机中育先机，在变局中开新局，以思想大解放推动**大发展。以推动**改革和发展为目标，推动党建工作与业务工作深度整合，积极探索各类“党建+”模式，打造机关党建示范点。切实找准切入点和突破口，聚焦难点谋思路、抓推进，组织机关党员在招商引资、乡村振兴、城市建设、产业培育、营商环境等工作中当先锋、做表率，激发广大机关党员干部甩开膀子、大胆创新，说出真想法、拿出实举措、摆出高姿态，全身心投入“走前列”的发展大潮中，大力褒奖在各行各业发展中想干事、能干事、会干事、干成事的党员干部，让“吃苦者吃香、有为者有位”，增强机关党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
三是坚持以支部标准化建设为抓手，全面夯实党建工作基础。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和《**省党和国家机关党支部建设标准化手册》，持续推进党支部建设标准化，真正把支部建设的效果体现在实实在在的工作上。以创建“三表率一模范”机关为统领，坚持以政治建设为核心，对标机关党支部建设标准化8大类20项规范，制定工作方案，细化考核标准，与争创“示范样板党支部”结合起来，把作用发挥明显、内容载体丰富、影响效果突出的党组织创建为“模范机关”，创建“模范机关”25个。建立党建工作定档排名制度，通过开展对比交流、业绩观摩、工作排名、典型培树等形式，形成“比学赶超”的竞争氛围，督促党组织和党组织书记树立要干事、干大事、干成事的意识，倒逼党组织书记对标谋划，争先创优。从严从实，规范党内组织生活。充分运用“学习强国”“**党建”信息化平台，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、主题党日、民主评议党员等党内组织生活制度。实施青年干部能力素质提升工程，各党组织建立青年干部理论学习小组，开展学理论、强素质、比贡献能力提升活动，每名年青干部每年围绕年度党建重点工作和业务工作，给党组织提交1篇高质量的调研报告。巩固提升“四抓两整治”成果，提升党建工作质量。
四是坚持以责任担当为保证，从严落实管党治党的政治责任。按照“党组织书记履责要强、分管领导履责要实、党务干部履责要细、党员履责要优”的总体要求，建立“三级五岗责任制”（三级：机关工委、党委（总支）、支部；五岗：工委委员、党组织书记、分管领导、党务干部、党员），制定抓党建责任清单，通过举办党建业务培训、外训等形式，全面加强党务干部队伍建设，提升党务干部整体素质。坚持每季度召开15次工委委员会议，专题研究党组织设置及班子成员调整、重大活动安排部署、党员发展、表彰等事宜。突出各党组织书记抓机关党建、抓廉政建设、抓意识形态的主体责任，每年专题研究8次以上。建立工委委员、党委书记包抓示范点、软弱涣散党组织制度，全面提升基层党组织质量。对剩余的两户区属国有企业尽快建立党组织，切实发挥国有企业党组织的领导核心作用。细化制定机关党建工作考评办法，对组织不健全、“三会一课”流于形式、示范（样板）党支部创建缺位、软弱涣散党组织整顿不力的党组织负责人适时约谈，对问题常查常在的党组织，结合党组织书记履行基层党建工作述职评议会议有针对性的进行述职，并在年度党建考核中扣减相应分值。 精心组织开展**活动，制定系列活动实施方案，通过开展以“奋进新征程、担当新使命”党务干部主题培训班、演讲比赛、机关党建理论研讨等活动，切实提高党员干部党性觉悟、强化宗旨观念、增强奉献精神。
第2篇：区委书记抓党建工作专项述职报告
今年以来，我认真贯彻市委“五做五加强”的总体思路，以落实党建工作责任为抓手，以推动发展为根本，以打牢基础为保障，着力提升基层党建工作科学化水平，为全区经济社会转型跨越提供了坚强的组织保障。
一、健全机制合力抓，落实了党建工作责任
作为县委书记，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，始终把健全责任机制作为抓党建的根本。一是强化了各级党组织书记抓党建的共识。牢固树立抓党建就是抓发展的理念，始终着眼于把方向、做决策、管全局、用干部，先后8次召开县委常委会专题研究党建工作，制定了《关于进一步加强组织建设的意见》等14个指导性意见，健全了党建工作制度体系。带头抓好党建联系点工作，要求区级领导每人联系2个先进党组织、1个末尾党组织，每季度反馈通报工作进展情况，各党委书记、副书记每人联系2个所属党组织。本人先后多次深入包挂示范点、末尾党组织调研指导工作，帮助解决实际困难，包抓的**村党总支、**社区党总支被命名为区级先进党支部，末尾的**村党支部得到了整顿提升，转化为先进党组织。本人亲历亲为抓党建，有力地带动了各级党组织书记尽职尽责抓党建。二是靠实了分级抓党建的责任。坚持任务具体化，责任分级化，年初安排组织部门集中调研谋划，明确全年党建工作重点任务，层层签订目标管理责任书，建立了一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。县委常委会每季度召开一次专题会议，听取党建工作汇报，研究解决重大问题，每月确定一项党建重点工作，由一名常委包抓落实，形成了一把手带头抓，分管领导具体抓，党务干部全力抓的强大合力。三是建立了督查抓落实的机制。认真组织落实三级“联述联评联考”制度，进一步完善季度督促检查、半年评比通报、年底考核排位制度，4-6月份对各领域党建工作进行了全面督查，7月份组织召开了服务型党组织建设现场会，11月集中开展了党建工作调研，12月还要进行党建工作考核，我将在区十四届二次党代会上做抓党建工作专项述职，接受代表评议，并组织各党委、工委书记在县委全委会和本单位党员大会上进行专项述职评议。
二、围绕中心跟进抓，发挥了党建保障作用
始终把选干部配班子、聚人才强组织作为抓党建的关键。一是坚持围绕中心选配干部。制定《关于加强干部服务经济发展能力建设工作实施方案》，先后抽调100多名科级干部组成工业园区和光伏产业重大项目推进组，入驻园区，进驻企业，帮助推进重大项目建设；抽调20名经济主管部门干部组成招商小分队，分赴全国各地开展招商引资，助力富强**建设；安排189名干部到信访局、文化新区拆迁等重点难点工作一线锻炼，助力和谐**建设。优先提拔使用25名曾在重点产业、重大项目锻炼过的优秀干部，形成了全区重点工作在哪里，优秀干部就跟进在哪里的干部工作新机制。认真组织开展“三型五好”班子创建活动，力争3年内使90%的领导班子达到“三型五好”标准。二是坚持围绕发展聚集人才。深入推进“人才特区”建设，规划建设新能源产业人才聚集区、现代农业人才示范区等4个人才特区。研究制定《**区引进急需紧缺人才暂行办法》，积极引进急需人才、盘活用好现有人才，在节水材料研发、**国家现代农业示范区、文化艺术等3个领域建立了人才小高地，吸引各类人才1000多名，为全区重点产业发展聚集了优秀人才。三是坚持围绕保障建强组织。精心谋划推进先锋引领“六大”行动，农村围绕做精一产深化“先锋带富”行动，社区围绕做美城市深化“先锋惠民”行动，“两新”组织围绕做强二产深化“先锋助力”行动，机关事业单位围绕转变作风、提升效能深化“先锋为民”、“先锋便民”行动，围绕“双联”行动深化“先锋结对帮扶”活动，培育农村先锋基地125个，创建“六园”示范社区12个、“五好”企业党组织76个，促进各个领域、各条战线上的党组织、党员充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。
三、搭建载体创新抓，提升了党建工作水平
始终把创新载体作为抓党建的有力抓手。一是推进了服务型党组织建设。研究制定《关于进一步加强基层服务型党组织建设的意见》，组织实施了为民服务“同心圆”工程，以市民服务中心为依托，创新建设党建管理服务中心，在各乡镇、社区建起党员群众服务中心，在行政村和楼院网格支部建立党员群众服务站，建强服务队伍，完善服务机制，形成了上下衔接、互动融合、覆盖全区的服务网络。二是创新党员教育管理方式。针对新形势下党员管理教育难的问题，积极探索，提出推行以“为民服务记实登记卡，积分评定制和星级评定制”为内容的党员“一卡双制”管理，实行量化积分、季度评星、年度评议，形成了党员示范带动、奖优罚劣、动态管理的长效机制。三是深化“百点示范”工程。坚持把抓点示范作为抓基层党建工作的有效方法，年内新确定50个基础条件好、示范引领强、工作特色鲜明的党组织重点包抓，形成了**镇党组织引领产业发展、**镇为民服务、**社区网格化管理、**公司人才建设等特色党建示范点，有效提升了党建工作整体水平。成功承办全市服务型党组织建设和为老服务优秀社区创建两个现场会，探索实施的党组织和党员为民服务同心圆工程被省委组织部评为“全省基层党建创新项目奖”，“六园社区”创建等经验做法在《社区党建》、《党的建设》等杂志刊发，扩大了党建工作影响力。
四、面向基层重点抓，夯实了党建工作基础
始终把夯实基层基础作为抓党建的重点。一是着力扩大各领域党的工作覆盖面。进一步理顺管理体制，创新党组织设置模式，在农村成立行业、产业、示范园区党支部，社区推行党建工作网格化管理，组织开展了两新组织“百日整推”活动，非公企业和社会组织党的组织和工作实现全覆盖。注重党建工作规范化建设，把党组织班子建设、党员队伍建设、活动载体创新等元素统一起来，构建成系统的党建工作框架体系，实现了党建工作与中心工作的高度融合。二是着力健全党建工作经费保障机制。积极协调解决党建工作经费，全面落实基层党建“四件实事”，筹资504万元，将村干部工资提高到**元，社区聘用人员工资提高到**元，村和社区办公经费分别提高到3万元和5万元，落实“一事一议”项目资金340万元，新改扩建村级组织活动场所14个，筹资30万元对工作成效显著的党组织进行奖励，激发了基层抓党建、促发展的工作活力。三是着力配齐配强村两委班子。把配齐配强村两委班子作为一项打基础重长远的政治任务来抓，亲自安排部署，定期听取进展情况汇报，指导各乡镇按照精干高效的原则，进一步优化村班子结构，采取“两推一选”的方法完成了村党组织换届工作，使一批群众公信度高、致富带富能力强的能人担任了村党组织书记，夯实了农村工作基础。
一年来，我坚持把党建工作与推动发展、改善民生相结合，与转变作风、提升效能相结合，促进全区经济社会保持了快速发展的良好态势。预计到年底，全区地区生产总值达到亿元，同比增长%；限额以上固定资产投资达到286亿元，增长43%；财政收入达到亿元，增长24%；社会消费品零售总额达到60亿元，增长%；城镇居民可支配收入达到45678元，增长18%；农民人均纯收入达到23696元，增长%。
第3篇：信访系统2023年支部书记抓党建工作述职报告
2023年，在县委、县政府的坚强领导下，在县直机关工委的指导下，县信访局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻习近平总书记关于信访工作的重要论述精神，践行“浦江经验”，深入开展第二批主题教育，在理论学习中提高政治站位，在聚焦主业中把握职责定位，在服务群众中督促履责到位，全面打造学习型支部、服务型支部、创新型支部。
一、履职情况
（一）聚焦履职尽责，扎实履行党建工作责任。严格落实支部党建工作主体责任，支部书记“第一责任人”责任，督促班子成员落实“一岗双责”，进一步明确党建任务，压实工作责任，坚持做到工作重心在哪里、风险点在哪里、难点痛点在哪里，党建工作就延伸到哪里，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系和工作格局。
（二）突出政治引领，推进“学习型支部”建设。支部扎实开展第二批主题教育，建立健全理论学习制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于党建工作的重要讲话论述精神，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，引导党员干部在理论学习中武装思想头脑、提升政治站位、坚定理想信念。全年，支部通过集中学习、网络学习、研讨交流等形式，共开展学习交流活动40余场，2名同志参加了党校培训班，党员干部队伍政治素养明显提升。
（三）围绕组织生活，推进“服务型支部”建设。严格执行“三会一课”“第一议题”等制度，按要求规范召开支委会和支部党员大会，定期开展“支部书记讲党课”活动，推进“三会一课”全过程纪实、痕迹化管理。同时，深入践行群众路线，将主题教育与业务工作紧密结合，积极推进党员干部分包化解新案工作，有针对性地到基层了解民意、摸清症结、推动化解，打造服务型党组织。全年，支部共召开支委会12次，支部党员大会4次，支部书记讲党课5次，基层调研7次，接受群众咨询300余次，推动化解民生问题130余起，重点信访问题20余件。
（四）立足求真务实，推进“创新型支部”建设。将创新型支部建设同学习理念、服务宗旨有效融合，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推动、同落实，对照《信访工作条例》、信访法治化工作指南，积极组织开展业务办理、系统操作、材料归档等业务培训活动，打造标准化、法治化、信息化信访工作体系，以信访业务创新发展推动“创新型支部”建设。
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二、主要问题
（一）履职尽责不彻底。支委成员履行“一岗双责”不严，组织委员、宣传委员对各自职责分工不明晰，压力传导不到位，与分管业务工作内容出现混淆，导致部分党建工作出现管理重叠，部分出现职责缺位的情况。同时，在日常工作中，支委成员对全年党建工作的研究谋划不够深入，对当前党建工作重点难点把握不够全面，破解难题的主动性、积极性不足，措施不够有力。
（二）融合创新不充分。创新党建工作模式不足，理论联系实际、指导实践、推动工作不充分，虽然支部力求以业务工作的高质量开展推动党建工作创新发展，但在抓党建与业务高度融合上还存在认识不足、思路不宽、措施不硬的问题，在丰富党内生活形式方面存在“循规蹈矩”的思想，没有充分结合党建热点、重点内容丰富“三会一课”形式，调动党员积极性不足，在建设“创新型支部”方面还有差距。
（三）落实上决策部署有差距。对习近平总书记重要讲话精神、上级重要会议精神通常只是简单传达学习，学习形式单一，并没有开展深入的交流研讨，在结合信访工作实际进行谋划部署方面做得还不足，有时存在“为了开会而开会、为了学习而学习”的情况，根据上级决策部署精神开展工作还有差距。
（四）模范带头作用发挥不全面。理论学习的主动性不足，有时因为学习时间“碎片化”，进而放松了理论学习，在带动支部党员共同学习方面积极性降低。在落实“三会一课”制度上，会议程序标准不够严格，存在有缺席参会的情况，带头开展批评与自我批评不够深入，服务群众的宗旨意识有所弱化，积极协调化解人民群众“急难愁盼”的各类诉求不够迅速，发挥“头雁作用”激发“群雁活力”方面不全面。
三、下步打算
（一）切实履行党建职责。坚持履行支部书记“第一责任人”职责，支委成员落实“一岗双责”，强化责任担当、履职尽责，深入学习贯彻落实习近平总书记关于党建工作的重要论述精神，进一步提升政治站位，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚持把党建工作摆在首要位置，与日常业务工作紧密融合，做到“两手抓、两手硬、两促进”。
（二）加强创新融合发展。创新党建工作模式，打破以集中学习、领学传达为主的传统学习形式，丰富理论学习、党风廉政、党内生活方式方法，带领支部党员走出去，深入基层开展志愿服务、红色教育、廉政学习等，推动党建工作、业务工作共同进步、高效开展，进一步激发党员干部参与党内活动的积极性、主动性。
（三）强化综治意识提升。牢固树立群众观念，厚植为民情怀，坚持“人民信访为人民”的工作理念，将党建工作与为民服务紧密结合，针对人民群众“急难愁盼”的各类问题，进一步拓宽社情民意收集渠道，汲取人民智慧、获取群众力量，坚持问题发现在一线、工作推动在一线，全力为群众办好事、办实事，进一步强化党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识，发挥党员模范带头作用，全力打造“服务型支部”。
第4篇：公司党支部书记2023年抓党建工作述职报告
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是奋力谱写新时代篇章的起步之年。本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实履行党支部书记第一责任人责任，抓亮点促发展，扎实推进党建工作与业务工作的深度融合，实现了党建与业务的深度融合。现将具体工作述职如下：
一、履职情况
（一）加强政治建设，筑牢思想根基
本人始终坚持以党的政治建设为统领，坚决扛牢第一责任，持续加强党的政治建设。一是坚持不懈抓学习，在凝心铸魂上下功夫。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为全年首要政治任务，作为支委会、党员大会、党小组会的“第一议题”，作为理论学习的主要内容，引导党员干部“学”在平常，“悟”在日常，“干”在经常。广大党员干部读原著、学原文、悟原理，通过系统学习不断提高党员干部政治判断力、领悟力、执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严肃党内政治生活，在突出实效上下功夫。严格落实“三会一课”“三重一大”“第一议题”学习、谈心谈话等制度，不断规范党内政治生活。组织开展党员大会*次、支委会议*余次、党小组会*次，发展党员*名；在“七一”前后开展主题党日活动，由我讲授专题党课，进一步引导党员干部弘扬革命传统，传承红色精神，激发干事激情，凝聚奋进力量。
（二）坚持真抓实干，扎实开展主题教育
主题教育开展以来，本人作为党支部书记积极履行第一责任人责任，坚持带头推动、带头抓落实，持续推动主题教育扎实开展。一是高站位谋划，让主题教育“实起来”。学以致用，是推动主题教育走深走实、取得实效的关键。党支部紧扣主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，根据上级党组织安排部署，科学谋划、精心组织，召开专题会议，研究部署主题教育实施方案、学习计划、成立主题教育领导工作机构，由我任组长，其他支部委员任组员，持续推动主题教育走深走实，落地见效。二是高质量学习，让主题教育“热起来”。主题教育开展以来，围绕主题教育学习计划，聚焦学以增智，丰富学习形式，在主题教育开展期间，每周发布主题教育“线上课堂”，持续营造浓厚氛围。围绕“三会一课”，根据指定学习书目，结合工作所需，精心筛选集体学习篇章，我带头聚焦原原本本学、交流研讨学等方式，逐字逐句原文领学了《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等相关篇章，并结合所思所悟、实际工作情况开展高质量的交流研讨*次；按节点召开党小组会，通过集中学习指定书目，结合实际工作开展交流研讨，进一步激发学习热情；结合基层联系点活动，带头讲授主题教育专题党课，引导党员干部提高认识，统一思想，凝聚共识，确保主题教育“不变形”“不走样”“不跑偏”。三是高标准调研，让主题教育“动起来”。紧紧围绕上级党组织安排部署和“四下基层”相关要求，制定专题调研方案，以实地走访及面对面座谈的形式开展专题调研*次，倾听基层员工反映问题、意见建议，建立问题清单，梳理问题*项，确定专项整治问题*项，明确整改措施、时间节点、责任部门，实行销号管理。修订制度*项，建立我为群众办实事清单，切实做到把调研做细，把情况摸透。四是久久为功，推动公司高质量发展。坚持把“以学促干”落到实处，牢牢抓住主题教育契机，着力把主题教育焕发出的工作热情转化为干事创业的实际成果，根据上级党组织安排部署组织召开主题教育调研成果交流会和主题教育专题民主生活会，不断加强主题教育成果转化，取得了阶段性成果。
（三）加强党风廉政建设，推进全面从严治党。
作为党支部书记，本人始终坚持以身作则，认真落实“一把手”第一责任人职责，坚持管好班子、带好队伍，督促班子其他成员履行好“一岗双责”，切实负起管理、监督责任。一是严格落实党风廉政建设责任制。认真贯彻落实全面从严治党主体责任，着力抓好容易出现问题的关键领域和环节。组织召开党风廉政建设工作部署会议，现场签订《党风廉政建设责任书》《廉洁从业责任书》层层压实责任，不断健全全面从严治党体系，坚决防范不正之风。二是以钉钉子精神，持续深化纠治“四风”。紧盯关键节点，通过微信公众号、工作群等方式，在重大节假日向党员发送廉洁提醒，重申作风规定。以每月报送纪检清单为抓手，围绕重点岗位和关键环节，组织各部门开展自查自纠工作；在中层及以上管理人员中开展领导干部违规操办婚丧喜庆事宜问题专项整治工作，组织填写自查情况表*人次，全面排查廉洁风险。针对新提拔、职位调整等重点党员干部开展廉洁谈心谈话*人次，进一步巩固党员领导干部党规党纪意识，增强党员领导干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是厚植清廉思想，深入推进廉洁文化建设。坚持把新时代廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的重要载体，通过清廉故事、警示案例、漫画说纪等方式每周进行线上推送，不断推进廉洁文化建设走深走实。结合“三会一课”，开展警示教育*次。四是坚持问题导向，抓好整改落实。认真落实巡视巡察整改工作，坚持把推动巡视巡察整改工作作为重要政治任务，组织召开巡视巡察整改工作专题会议、巡察反馈整改工作专题部署会和巡察整改专题民主生活会，紧紧围绕巡视巡察整改要求，从严从实推进巡视巡察整改工作。
（四）坚持服务大局，凝聚群团工作整体合力。
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二、2023年度工作中存在的问题及改进措施
2023年以来，在上级党组织的正确领导下，*党建工作取得了一定成效，但工作中仍然存在一些问题和不足。一是党员干部自主学习能力有待提升。主题教育开展以来，部分党员对主题教育重要性认识不足，学习不深入不具体，缺乏主动性，在学深悟透、知行合一上还存在差距。二是抓党建工作创新深度还不够。对党建工作面临的新形势、新任务，主动研究还不够，创新方法不多，创新意识有待提高，对新形势下党建工作的前瞻性预计不足。
下一步，结合“三会一课”通过集中学习等形式不断提高党员干部思想，创新工作方式，不断提高专业能力，真正做到“静下心”“沉下去”做党建工作。
三、2024年度重点工作及举措
一是强化理论学习。细化学习计划，结合“三会一课”“第一议题”等相关制度，创新学习模式，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。及时学习中央有关会议、文件精神，重点学习习近平总书记关于本行业本领域指示批示精神，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚决做到“两个维护”。
二是深入开展主题教育。持续坚持问题导向、目标导向，把推动公司高质量发展作为主题教育的着力点和落脚点，一体化推进理论学习、调查研究、检视问题等整改工作，真正把主题教育学习成效转化为推动公司高质量发展的蓬勃动能和生动实践。全力推进党建工作和业务工作深度融合，坚持做到边学习、边对照、边检视、边整改，真正做到举一反三，拓展延伸，在主题教育开展过程中找差距、补短板、提能力。
三是打造特色党建品牌。坚持以党建为引领，紧紧围绕公司中心任务，创新开展“党建＋”特色项目。将“党建＋”特色项目作为全年重点工作，通过不断创新形式、丰富内容，探索推进党建工作与队伍建设、业务发展深度融合，实现各项主要业务快速、高质量发展，不断开创各项工作新局面。
四是巩固作风建设。全面落实管党治党政治责任，坚决防止“四风”问题反弹，加大对党员的日常管理监督，充分利用“三会一课”开展警示教育、纪律教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，更加深刻领悟“两个自信”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以全面从严治党新成效，保障公司各项工作向好发展。
特此报告。
第5篇：国有企业党委书记抓党建工作述职报告
根据《*基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施方案》文件精神，现就2023年度本单位党建工作情况报告如下：
一、履职情况
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义情况。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“硬任务”，认真学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》等内容，深入党的二十大精神，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。全年组织召开党委中心组学习会*次，主题讨论*次，组织主题教育集中学习研讨*次，认真抄写笔记约*万余字。
（二）落实党建工作责任制情况。一是从严落实党建责任，细化分解传达了上级各项会议精神，专题研究部署了党建及党风廉政建设工作*次，全年召开党委扩大会*次，党委会*次，党建工作专题会*次；督促班子成员严格落实联系点工作制度，全面履行了“一岗双责”；层层分解工作任务，全面落实了《党建工作目标管理责任书》，有力推动了支部党建工作的落实。二是从严履行“两个责任”，党委主要负责人及班子成员对照责任清单，积极履行党风廉政建设“第一责任”“一岗双责”责任，党风廉政建设与业务工作同研究、同部署。三是抓常意识形态，组织党员干部职工认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和公司*年各类会议精神，开展了班子成员深入一线形势任务宣讲等活动。五是强化新闻宣传，全年共采编上报视频新闻*余条，撰写文字稿件*余篇；编发《简报》*期，制作宣传片*期，并持续深入开展了“道德讲堂”和“讲听学比”活动。
（三）提高基层党组织建设质量情况。一是严肃组织生活，筹备召开了*年度公司领导班子民主生活会，查摆出来的班子*条、班子成员*条问题均已整改完成；组织召开了*年度组织生活会，公司领导均参加了联系点支部组织生活会，并对在册党员进行了民主评议。二是开放拓展学习，充分利用“学习强国”“甘肃党建”“华煤智慧党建”学习平台。三是严格制度执行，落实“三会一课”、组织生活会等制度，每月有计划有组织地安排学习党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想等各项内容，实现了组织生活的正常化。四是严抓支部建设，以“红旗党支部”创建为契机，全面深化“规范化”党支部建设，其中*党支部创建为*“红旗党支部”。五是...
（四）问题整改情况。一是针对*年度述职评议工作中查摆的*个方面*条问题，制定了*条整改措施，通过一年来的不断努力，均已落实。二是对集团公司党委第二轮巡察通报的*条问题，整改完成*条，对整改情况进行了公示，接受了干部职工的监督。
二、存在问题及原因分析
存在的问题：一是基层党支部的党建基础还不够扎实，党建工作的制度化、标准化、信息化建设还有待加强。二是职工政治理论学习开展不够深入，学习方式单一，创新不够，学习的吸引力不强，党员职工的学习主动性有待加强。三是党建工作视野还不够开阔，党建围绕中心、服务大局的工作方式创新还不够。四是有些支部在落实组织生活方面，仍存在着为落实而落实的现象，真正依靠组织生活管理教育党员、解决实际问题的效果还不够明显。
产生以上问题的原因主要有：一是主业主责意识有待进一步提高。党支部书记、党务工作者带头谋党建、抓党建的表率作用发挥的不够好，对抓党建工作缺乏经常性和持续性，导致责任落实还不到位。二是政治理论教育学习方式有待创新。政治理论学习也主要是宣读学习、集体观看录像等传统的方式方法，形式比较单一，并且在深度拓展上做得还不够，推动学习往深里走、往心里走、往实里走的效果不佳。三是党务工作者的业务能力有待提高。有的支部书记政治意识不够强，思想觉悟不够高，党建工作安排多、落实少，从思想上放松了抓党建工作的韧劲，使党支部的活动往往流于形式。
三、下一步党建工作思路及措施
（一）工作思路
2024年，将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格贯彻落实上级各项决策部署，着力聚焦党的“六大建设”，全面加强领导班子、干部队伍、党风廉政、思想文化、群团工作，进一步提升公司党建工作科学化水平。
（二）主要措施
1.不断加强学习，坚定理想信念。一是严格落实《*党委理论学习中心组学习细则》，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重点抓好领导班子成员的理论和业务学习，提高思想政治素质和理论政策水平。二是加强职工理论教育，紧密结合公司安全生产、经营管理、提质增效、修旧利废等重点难点工作，不断深化创新职工理论教育，从党组织融入安全生产中心工作，发挥思想引领、组织保证、氛围营造、智力支持、文化支撑等作用入手，通过组织党员职工讨论工作难点、制约安全生产瓶颈问题等方式，充分发挥理论教育的思想引领作用。
2.聚焦党建引领，服务安全生产。一是创新党建融入中心工作载体。通过深入开展党员示范行动，进一步探索各种有效的形式和载体，增强党员组织生活的吸引力。二是持续推进公司安全文化体系建设，营造浓厚的安全文化氛围，促使职工在生产活动中，自觉地、主动地采取安全行为，化解安全风险，保障安全生产。
3.强化组织建设，厚植政治根本。一是严格落实《中国共产党支部工作条例》，以增强党组织生机活力为着力点，认真落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等基本制度，确保党内各项组织生活正常规范。二是选优配强党务工作者，严格按照不少于职工总数1%的规定职数配备党务工作者，选拔优秀干部配强基层党支部书记队伍。三是深化“红旗党支部”创建工作，突出“红旗党支部”示范带动和战斗堡垒作用发挥。五是严格按照《党员绩效考核实施办法（修订）》，加强党员的管理，促使党员先锋模范作用发挥。
4.坚持思想宣传，凝聚更大合力。一是加大新闻宣传工作力度，努力实现宣传引导、文化引领作用。二是继续搭建平台，疏通渠道，深化思想政治工作。三是认真开展形势任务宣传教育，引导党员干部职工进一步增强大局意识、忧患意识和担当意识。四是不断探索先进典型宣传推广新载体，多渠道、多维度、多角度传各类典型先进事迹，为公司高质量发展提供强劲的动力。
5.强化作风建设，激发担当作为。一是切实把作风建设摆在突出位置，牢固树立作风建设永远在路上的意识，扛起职责使命，狠抓安全生产、经营管理，实现安全发展、创新发展。二是持续整治“四风”，切实按照上级要求，聚焦中心任务，进一步转变和改进作风，聚焦提高执行力、落实力，狠抓工作落实落细落地，为公司全年各项工作提供强纪律作风保障。
6.加强群团建设，发挥桥梁作用。一是督促工会监督安全生产、服务企业发展，教育提升职工素质、引导职工创新创效，维护职工合法权益。二是坚持从严治团，管好团员队伍，创新团青工作，开展好团员青年技能提升、青年志愿服务、青年安全监督等各项工作。三是全面落实好国防教育、普法教育、民兵建设、综合治理等各项工作任务，认真落实信访工作条例，积极排查化解矛盾纠纷，依法依规办理信访案件，确保公司和谐稳定。
7.加强监督执纪，落实两个责任。一是积极开展反腐倡廉教育，进一步提高认识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是强化“两个责任”的落实，督促班子成员认真履行“一岗双责”。三是围绕工程项目、物资采购、产品销售、技术合作等重点业务领域，强化执纪监督。四是加强关键节点、重大节日、重要事项的监督检查考核力度。五是督促检查单位安全生产、经营管理工作措施的有效落实，为公司全年各项工作提供强有力的纪律作风保障。
总之，2024年，我有决心和信心，在上级党委的正确领导和其他班子成员的支持帮助下，改正不足、勤奋工作，以更认真的态度，更务实的作风，履行好自己的岗位职责。
以上报告不妥之处，敬请批评指正！
第6篇：支部书记2023年度抓党建工作述职报告
按照公司党委部署要求，现将本人2023年度抓党建工作情况报告如下：
一、2023年度抓党建工作情况
一是抓学习，强化提高理论素养。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神和习总书记重要勉励精神，落实支部书记党建第一责任，坚持把意识形态工作与党建、业务工作紧密结合，提高自身理论素养。规范开展支部组织生活，共召开支部党员大会22次，“第一议题学习”12次，主题教育专题学习13次，组织生活会1次，上党课8次。
二是抓落实，助力服务乡村振兴。落实“旗帜领航·新时代红色堡垒”工程，增强党组织政治功能和组织功能，推动党建工作与生产经营深度融合，全力落实省市公司乡村振兴方面等相关举措。带领支部党员协助营销部打造省公司“村网共建”示范点1个（X坊），推动帮扶农副产品纳入“慧农帮”“爱如电”等消费帮扶平台，全年消费帮扶超X万元。
三是抓机制，推动指标有效提升。抓好“党建＋提质增效”工程，构建“综合＋专业”管理协调机制，着力创建“供电优、服务好、管理强、素质高、党建实”的新时代一流供电所，有效推动供电所党建与业务“双促进、双提升”。各供电所累计进入市公司综合评价指标竞赛前十名14次，获得奖金X元。
四是抓培训，提高员工安全技能。配合专业部门开展供服员工安全技能培训、两票三种人培训、无人机应用培训、供服青年员工技能实操培训及《10kV及以下电力用户业扩工程技术规范》集中培训。配合人资部组织供服员工参加“明清宁”青年员工技能友谊赛，取得团体第二名、个人第二名。
五是抓廉政，筑牢拒腐防变堤坝。落实一岗双责，通过廉洁教育学习及时提醒党风廉政风险。在供服部门及供电所开展重点领域突出重点问题、关键岗位“小微权力”风险和经商办企业等情况排查，共梳理12个风险点，均制定防控措施。增强抓意识形态工作的政治自觉，全年开展提醒约谈13人次，对支部党员开展谈心谈话4人次，及时掌握思想动态，没有发生违规违纪问题。
二、存在问题
一是学以致用上存在不足。学习习近平新时代中国特色社会主义思想时有“偏科”现象，理解和把握不够全面系统。对与分管工作有关的科技创新、乡村振兴、生态文明等方面的论述学得多，但对其他论述就掌握不深。学习时存在“赶进度”现象，在学习强国上片面追求每天的学习得分，却没有真正掌握这一重要思想中蕴含的立场观点方法，未能学以致用。
二是履行党建职责不规范。没有按照规范程序过好党的组织生活，标准不高、执行不严，抓党建职责履行未达预期。比如，以普通党员身份到挂点的X供电所党支部参加2022年度专题组织生活会时，缺少本人与X供电所党支部党员之间的相互批评环节。
三是履行“一岗双责”不严实。对分管领域干部员工在树立培养正心正念意识方面重视不足，依法合规宣贯、监督、考核力度不大，压力传导不到位。比如，个别供电所仍有无单出车抢修，且当天抢修结束后未及时完成补单手续的现象。
四是自我约束上不细不严。在日常工作生活中，在廉洁自律的一些细节问题上标准不高、要求不严，执行制度规定有时只求过的去，不求过的硬。比如，到乡镇供电所用餐后，有时供电所未按规定当场登记，自己也忘记提醒，等事后回想起来才在公司本部食堂补刷卡。
三、下一步改进措施
一是强化理论学习。坚持把系统全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，把握蕴含的坚定理想信念、真挚人民情怀、无畏担当精神。坚决反对和抵制各种否定、削弱、淡化党的领导的言行。深入学习贯彻习近平总书记重要勉励精神，传承弘扬习近平总书记在福建工作期间开创的重要理念和重大实践，切实用于指导实践、推动工作。认真学习关于“双碳目标”和新型电力系统的相关文件精神，全面落实上级和公司2024年度工作会议要求，为推动公司和电网高质量发展作贡献。
二是强化规范履责。规范履行支部书记抓党建工作职责，进一步强化抓好党建是最大政绩的理念，抓好抓实支部工作。贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，加强自身党建业务能力学习提升，促进熟悉业务、规范工作，有效巩固党建基础，提升党建水平。严格落实组织生活制度，严肃政治生活，从平时上党课、交党费、过主体党日、组织集体学习抓起；在参加供服分公司党支部和挂点的X所供电所党支部年度组织生活会时，以身作则规范开展批评与自我批评。
三是强化依法合规。自觉把依法合规要求贯穿到分管领域业务各个方面，坚持“管业务必须管合规”，抓早抓小，不出现系统性、颠覆性的党风廉政、法律合规风险。全面落实“一岗双责”要求，扎实开展廉政教育，坚持抓责任落实，推动压力传导，配合公司纪委开展监督检查考核。及时传达上级相关会议精神，培育时时事事人人讲合规浓厚氛围，时刻保持对“四风”问题及其各种变异表现的高度警惕，坚持常抓长治、长管长严，推动不敢腐、不能腐、不想腐落到实处。
四是强化自身建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严明政治纪律和政治规矩，严格按照《准则》和《条例》要求自己。坚持严以用权、依法用权、秉公用权，把对党忠诚体现在履职尽责上，体现在日常言行上。认真执行上级和公司各项制度规定，严格约束自己的操守和行为，心有所畏、言有所戒、行有所止，做到不放纵、不越轨、不越矩，以身作则发挥党员先锋模范作用。